Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как правильно оформить увольнение по сокращению и встать на учет как безработный, чтобы получить все выплаты?

Увольнение по инициативе руководства организации во время заболевания работника недопустимо. Под этот же запрет попадает и прекращение трудовых взаимоотношений в связи с сокращением сотрудника;

Несмотря на то что дата сокращения должности, как правило, известна заранее, в случае нахождения сотрудника в это время на больничном процедуру расторжения трудового договора необходимо отложить до окончания срока действия документа о нетрудоспособности. Если в последний день увольнения по сокращению взять больничный лист, какой день будет считаться для центра занятости последний днем работы, для того чтобы вовремя встать на учет как безработный (в теч. 14 дней). Чтобы получить от работодателя третью выплату.

Как правильно уволиться перед пенсией, чтобы получить досрочную выплату

Невозможность выполнять работу по состоянию здоровья либо по сокращению штатов. Добрый день! Лучше уволиться по сокращению численности или штата и потом встать на учет в службу занятости. В соответствии с федеральным законодательством безработные граждане предпенсионного возраста могут выйти на пенсию досрочно.

Такое право возникает на два года раньше установленного срока, если человек потерял работу в связи с увольнением по сокращению штатов или из-за ликвидации предприятия.

Решение о назначении пенсии ПФР принимает только по предложению органов службы занятости населения. Я предпенсионер, до пенсии осталось 3.5 года. Работаю, но после нового года планирую увольнение по состоянию здоровья.

Подскажите, с какой формулировкой попытаться уволится, чтобы можно претендовать на досрочную пенсию.

После сокращения забеременела, до этого проработала 9 лет кто будет платить декретные.

Вопрос в том какой срок прошел после сокращения? Получите листок нетрудоспособности и предъявите бывшему работодателю к оплате, за разъяснениями обратитесь в фонд соцстрахования! Добрый день, Яна! К сожалению, Вы не имеете права на пособие по беременности и родам, выплачиваемое работодателем, поскольку уволены в связи с сокращением штата, а пособие положено при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, на это прямо указывает статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Обратитесь в органы социальной защиты по месту регистрации с заявлением о выплате пособия по беременности и родам. После сокращения забеременела, до этого проработала 9 лет кто будет платить декретные.

Что положено выплатить работнику когда увольнение происходит в связи с закрытием удаленного обособленного подразделения?

Добрый вечер. Это сокращение. Поэтому все гарантии и выплаты которые положены при сокращении. Что положено выплатить работнику когда увольнение происходит в связи с закрытием удаленного обособленного подразделения?

Работодатель замораживает свой магазин где я работаю просит подписать соглашение сторон, какие условия я могу выдвинуть.

Любые, Кристина. Это - соглашение. Оно выгодно работодателю, чтобы не проводить сокращение и другие сложные процедуры. Требуйте, например, выплату в несколько окладов. Думаю, вполне (разумно) можно просить не менее 2 месячных зарплаты, тем более, что 3 месячных зарплаты Вы бы получили, если бы работодатель расторгал с Вами трудовой договор в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата ее работников (ст.178 ТК РФ). Однако, при увольнении по соглашению могут быть и иные суммы. Здравствуйте.

Вообще то, любые. На то оно и соглашение сторон. Но лучше в пределах разумного. Как правило, работники соглашаются на выплату трёх окладов, например. Или трёх средних заработков.

С уважением. Работодатель замораживает свой магазин где я работаю просит подписать соглашение сторон, какие условия я могу выдвинуть.

Предприятие переходит на консервацию - как правильно поступить с персоналом?

Как интересно. Тогда увольнять в связи с сокращением. Никаких заявлений о предоставлении отпуска без содержания не писать. Жалобы в ГИТ и прокуратуру. Ну так пусть они не пишут ни заявлений на отпуск за свой счет, ни об увольнении по собственному, ни соглашений сторон без выплат. Тогда их будут вынуждены или сокращать или платить зарплату или оплачивать простой по вине работодателя 2/3. Здравия! Пришло сообщение, что предприятие консервируют с завтрашнего числа, часть персонала оставляют, а остальных хотят отправить в отпуск без содержания. Что делать? Как должно поступить руководство с работниками?

Если при сокращении я отказываюсь от предложенных мне вакантных должностей, сохраняются ли мне положенные выплаты? Спасибо!

Здравствуйте.

Если Вы отказываетесь от предложенных вакансий, то работодатель обязан уволить Вас в связи с сокращением с выплатой всех установленных ст.178 ТК РФ пособий. Если Вы увольняетесь до истечения срока уведомления, то плюс ещё должна быть выплата за оставшееся время.

С уважением. Здравствуйте если вы отказываетесь то вас могут уволить. Если при сокращении я отказываюсь от предложенных мне вакантных должностей, сохраняются ли мне положенные выплаты? Спасибо!

Сокращение находящейся в отпуске мамы - какие выплаты ей положены и кто будет выплачивать пособие за детей?

Путинские в размере прожиточного минимума, плюс можно встать в центр занятости три месяца получать от 10000 рублей плюс за ребенка 3000 руб, остальные три месяца от 6000 руб. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет, меня сократили в связи с ликвидацией организации. Какие выплаты мне положены и кто будет выплачивать ежемесячное пособие до 1,5 лет оставшиеся 7 месяцев?

Выплата средней з/п при увольнении в связи с расформированием отдела - обязан ли университет и на какой срок.

Обязан согласно ст. 178 ТК РФ. Только не справку, а решение.

Для того чтобы получить средний заработок за третий месяц после сокращения, помимо паспорта и трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности), необходимо предъявить решение органа службы занятости.

Удачи. Меня уволили с руководящей должности в университете, всвязи с расформированием отдела. Обязан ли университет мне выплачивать среднюю з/п, если я предоставляю справку с центра занятости о том, что не трудоустроена? Как долго?

Какие выплаты положены работнику в связи ликвидации предприятия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Какие выплаты положены работнику в связи ликвидации предприятия.

Уволился по собственному желанию, отработал на ржд 19,6 лет, положена ли выплата за преданность компании?

Здравствуйте! Выплата преданности при увольнении ОАО РЖД.

решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г.

№ 24 Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании 1.

4. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы; — по сокращению численности или штата. Полагаю, что вам должны полагаться выплаты. Уволился по собственному желанию, отработал на ржд 19,6 лет, положена ли выплата за преданность компании?

Сокращение с работы и переход на биржу труда - как получить выплаты при закрытии самозанятости?

По тому, как Вами описано - не может, своевременно на учет встали, и не являетесь трудоустроенной. Говорят, что последнее место работы самозанятый, в связи с этим не могут дать справку. Работала по трудовой книжке и был статус самозанятого. Сократили с работы 06.06.2022, самозанятого закрыла 10.06.2022,14.06.2022 встала на биржу труда по сокращению предоставив все документы (трудовую книжку, приказ о сокращении, справку о доходах, может ли центр занятости отказать в справке для выплаты за 3-й месяц?

Входят ли единовременные выплаты при увольнении (меры социальной поддержки) в конкурсную массу при банкротстве?

Надо смотреть что за выплаты. Единовременные выплаты при увольнении это не меры социальной поддержки и входят в конкурсную массу сверх размеров прожиточного минимума. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Здравствуйте

Да, входят, если выплаты были в связи с увольнением (по сокращению, собственному желанию, ликвидации и т.д) Входят ли единовременные выплаты при увольнении (меры социальной поддержки) в конкурсную массу при банкротстве?

Как правильно поступить в ситуации, когда организация просят подписать заявление на увольнение в связи с банкротством?

Определенные риски есть. Заключите соглашение. Здравствуйте.

Правильно боитесь. А банкротство - это не ликвидация, работники как работали, так и продолжают.

Правильно - не писать никаких заявлений, в том числе, об увольнении по собственному желанию, поскольку Вы рискуете не только не получить положенные в случае сокращения выплаты, но и остаться без обещанного дальнейшего трудоустройства.

Можно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон на предложенных Вами условиях (например, с выплатой трёх окладов). Либо пусть увольняют сразу переводом в новую организацию.

С уважением. Организация банкрот, просят подписать на увольнение заявление, ну чтоб не платить деньги при сокращении и потом новый трудовой договор с другой фирмой, так как у них реорганизация, боюсь что новый договор не дадут, как правильно поступить? Я требую подписать в один день на увольнение и намеряем на работу.

Безработным не платят за третий месяц при получении новой работы?

Есть ли решение службы занятости о выплате за третий месяц. Возможно оно не последует.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Произошла ликвидация образовательного учреждения. 31 апреля 2022 я получила выходное пособие и компенсацию за отпуск. Встала на учет в ЦЗ, получила статус безработной, месяц отсидела, получила выплату. Мне предложили работу и теперь я потеряю выплату за третий месяц?

Как получить выплаты при увольнении в связи с сокращением штата, находясь в декретном отпуске.

Если речь идет о ликвидации, то вас могут сократить и в декретном отпуске. Если же нет ликвидации, то не могут и в этом случае придется ждать окончания отпуска. Все вопросы с вами решаются после окончания вашего отпуска если предприятие реорганизуется. Не слушайте этих желающих нарушить Закон. Вас могут уволить только при ликвидации п/я. Как мне уволится в связи с сокращением штата численности? Нахожусь в декретном отпуске до 17.01.2023, в государственном казённом учреждение произошла реорганизации. Наш центр объединили с другими по Московской области и все предложили работу в дальнем Подмосковье, тк все отказались всех сокращают, а меня не могут но через пол года мне предложат место, а если я откажусь то по собственному желанию придётся увольняться. Поэтому хочу чтобы меня сократили и получить в связи с этим выплаты но мне отказывают.

Возможно ли увольнение по сокращению с выплатами в случае закрытия магазина и отказа от другой вакансии?

Да, можете. Поскольку речь идет о ликвидации структурного подразделения организации (магазина), вас должны уволить по п.1 ст.81 ТК РФ. Фактически это увольнение не отличается от обычного увольнения в связи с сокращением численности или штата. Поэтому для этго вам необходимо просто не соглашаться на перевод или увольнение по собственному желанию. У нас закрывается один из розничных магазинов в городе. Нам предлагают такую же вакансию в другом магазине нашего города, но нас это не устраивает, говорят что выплат нам не предусмотрено Директору магазина предложили должность ниже, он также отказался, но его увольняют по соглашению сторон, (тк нет такой же вакансии).

В трудовом договоре магазин, в котором мы работаем прописан.

Можем ли мы добриться увольнения по сокращению с выплатами?

Если работник ржд уволился по собственному желанию положено ли выплата за преданность в компани.

Выплата преданности при увольнении ОАО РЖД. решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г. № 24 Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании 1. 4. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы; — по сокращению численности или штата. Если работник ржд уволился по собственному желанию положено ли выплата за преданность в компани.

В течение скольки дней после дня сокращения нужно встать на биржу труда?

В течение 14 рабочих дней со дня увольнения. При нарушении этого срока выплаты за следующие месяцы производиться не будут

Статья 178 Трудового кодекса РФ

[quote][/quote] В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения[quote][/quote] В течение скольки дней после дня сокращения нужно встать на биржу труда?

Законность требования работодателя о написании заявления при закрытии зоомагазина

Здравствуйте, Оксана. Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения данного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию. Работодатель хочет сэкономить на выплатах, но Вы не обязаны писать заявление "по собственному желанию". Работодатель обязан соблюсти предусмотренные законом процедуры увольнения и выплатить Вам компенсацию. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Не пишите заявление. Так вы лишите себя права на получение выплат. Я работаю год в зоомагазине прадовцом. Работадатель решила закрыть магазин. Нас предупредили за пол месяца о закрытии. Сказали что бы писали заявление по собственному желанию. Законно ли это?

Как получить выходное пособие и сохранить оклады при сокращении на основной работе, если есть совместительство?\n2.

Здравствуйте.

Совместительство к сокращению в этом случае не имеет никакого отношения. Должны быть произведены все выплаты, как и в обычном случае при увольнении в связи с сокращением. Ваша работа по совместительству становится основным местом работы с этого момента.

С уважением. У меня 2 работы: основная и по совместительству. По основой работе хотят сократить. Получу ли я выходное пособие и несколько окладов за основную работу В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ, если я ещё устроен по совместительству в другой фирме? Не будет ли конфликта (то что работаю на 2 компании)?

Сокращение по статье 81, выплаты и проблемы с ЦЗ - что будет с оплатой работодателем?

Если в ЦЗН на учёт после сокращения не встаёте в течение 14 рабочих дней со дня увольнения, то выплат за 3 месяц в связи с сокращением не будет. Если ещё время есть, снимите статус самозанятой (можно сделать через приложение) и становитесь на учёт в ЦЗН.

Датой снятия с учета в качестве плательщика НПД является дата направления в налоговый орган заявления о снятии с учета. Извините пожалуйста, можно ещё вопрос? Просто я этого нюанса не знала, когда встала на учёт, и меня даже в Центре занятости не спросили об этом, всё равно получается уже это моя вина? Такая ситуация, меня сократили по статье 81 пункт 2, сокращение штата работников организации, оплатили за 2 месяца, 3 месяц сказали выплатят после постановки на учёт в ЦЗ, к сожалению мне там отказали, т.к. я была зарегистрирована как самозанятая, а с учёта не снялась. Теперь сказали смогу встать на учёт через месяц, но выплат уже не получу, получается работодатель тоже не заплатит?

Работодатель объявил о закрытии магазина, что делать работникам?

Если Вы официально трудоустроены, то требуйте увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Здравствуйте.

Думаю Вам нужно поступать так, как выгодно Вам, а не работодателю.

Ему выгодно ничего Вам не платить и уволить по собственному желанию.

Вам же выгодно совершенно другое. В данном случае должно быть увольнение в связи с закрытием магазина, что подразумевает уведомление Вас в письменном виде за 2 месяца до закрытия о ликвидации предприятия и выплату Вам заработной платы еще в течении 3-х месяцев.

Так что, никакого заявления по собственному желанию не пишите и будет Вам хорошо. Уволитесь по сокращению с выплатами. А те, кто напишут, будут Вам потом завидовать. Я работаю в магазине, у нас штат 4 человека, работодатель скаазал через месяц магазин закрывают, и говорит нам писать заявление по собственному желанию, как нам поступить.

Как выжить после сокращения в условиях геноцида - история потерь и поиска ответов.

[u]выплату получил за два месяца справку на третий месяц не дали, это что такое за геноцид?[/u]

Законы нужно ЗНАТЬ, а потом возмущаться! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) [b]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.[/b] (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ). Даже не знаю с чего начать. В мае 21-года был сокращен в ао нии кп. выплату получил за два месяца справку на третий месяц не дали, это что такое за геноцид? Не давно у меня умер отец, и жена. Ответьте пожалуйста как можно что то делать при таких обстоятельствах? Хоть в гроб ложись с родными?

Можно ли в 20 летнему учась в вечерней школе, встать на биржу труда?

Можно.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Можно ли в 20 летнему учась в вечерней школе, встать на биржу труда?

Выплаты в связи с сокращением / Трудовое право - 1398 советов адвокатов и юристов