Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возможно ли увольнение по сокращению с выплатами в случае закрытия магазина и отказа от другой вакансии?

Да, можете. Поскольку речь идет о ликвидации структурного подразделения организации (магазина), вас должны уволить по п.1 ст.81 ТК РФ. Фактически это увольнение не отличается от обычного увольнения в связи с сокращением численности или штата. Поэтому для этго вам необходимо просто не соглашаться на перевод или увольнение по собственному желанию. У нас закрывается один из розничных магазинов в городе. Нам предлагают такую же вакансию в другом магазине нашего города, но нас это не устраивает, говорят что выплат нам не предусмотрено Директору магазина предложили должность ниже, он также отказался, но его увольняют по соглашению сторон, (тк нет такой же вакансии).

В трудовом договоре магазин, в котором мы работаем прописан.

Можем ли мы добриться увольнения по сокращению с выплатами?

Если работник ржд уволился по собственному желанию положено ли выплата за преданность в компани.

Выплата преданности при увольнении ОАО РЖД. решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г. № 24 Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании 1. 4. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы; — по сокращению численности или штата. Если работник ржд уволился по собственному желанию положено ли выплата за преданность в компани.

В течение скольки дней после дня сокращения нужно встать на биржу труда?

В течение 14 рабочих дней со дня увольнения. При нарушении этого срока выплаты за следующие месяцы производиться не будут

Статья 178 Трудового кодекса РФ

[quote][/quote] В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения[quote][/quote] В течение скольки дней после дня сокращения нужно встать на биржу труда?

Законность требования работодателя о написании заявления при закрытии зоомагазина

Здравствуйте, Оксана. Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения данного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию. Работодатель хочет сэкономить на выплатах, но Вы не обязаны писать заявление "по собственному желанию". Работодатель обязан соблюсти предусмотренные законом процедуры увольнения и выплатить Вам компенсацию. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Не пишите заявление. Так вы лишите себя права на получение выплат. Я работаю год в зоомагазине прадовцом. Работадатель решила закрыть магазин. Нас предупредили за пол месяца о закрытии. Сказали что бы писали заявление по собственному желанию. Законно ли это?

Как получить выходное пособие и сохранить оклады при сокращении на основной работе, если есть совместительство?\n2.

Здравствуйте.

Совместительство к сокращению в этом случае не имеет никакого отношения. Должны быть произведены все выплаты, как и в обычном случае при увольнении в связи с сокращением. Ваша работа по совместительству становится основным местом работы с этого момента.

С уважением. У меня 2 работы: основная и по совместительству. По основой работе хотят сократить. Получу ли я выходное пособие и несколько окладов за основную работу В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ, если я ещё устроен по совместительству в другой фирме? Не будет ли конфликта (то что работаю на 2 компании)?

Сокращение по статье 81, выплаты и проблемы с ЦЗ - что будет с оплатой работодателем?

Если в ЦЗН на учёт после сокращения не встаёте в течение 14 рабочих дней со дня увольнения, то выплат за 3 месяц в связи с сокращением не будет. Если ещё время есть, снимите статус самозанятой (можно сделать через приложение) и становитесь на учёт в ЦЗН.

Датой снятия с учета в качестве плательщика НПД является дата направления в налоговый орган заявления о снятии с учета. Извините пожалуйста, можно ещё вопрос? Просто я этого нюанса не знала, когда встала на учёт, и меня даже в Центре занятости не спросили об этом, всё равно получается уже это моя вина? Такая ситуация, меня сократили по статье 81 пункт 2, сокращение штата работников организации, оплатили за 2 месяца, 3 месяц сказали выплатят после постановки на учёт в ЦЗ, к сожалению мне там отказали, т.к. я была зарегистрирована как самозанятая, а с учёта не снялась. Теперь сказали смогу встать на учёт через месяц, но выплат уже не получу, получается работодатель тоже не заплатит?

Работодатель объявил о закрытии магазина, что делать работникам?

Если Вы официально трудоустроены, то требуйте увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Здравствуйте.

Думаю Вам нужно поступать так, как выгодно Вам, а не работодателю.

Ему выгодно ничего Вам не платить и уволить по собственному желанию.

Вам же выгодно совершенно другое. В данном случае должно быть увольнение в связи с закрытием магазина, что подразумевает уведомление Вас в письменном виде за 2 месяца до закрытия о ликвидации предприятия и выплату Вам заработной платы еще в течении 3-х месяцев.

Так что, никакого заявления по собственному желанию не пишите и будет Вам хорошо. Уволитесь по сокращению с выплатами. А те, кто напишут, будут Вам потом завидовать. Я работаю в магазине, у нас штат 4 человека, работодатель скаазал через месяц магазин закрывают, и говорит нам писать заявление по собственному желанию, как нам поступить.

Глава поселения создает не выносимые условия для увольнения уборщицы

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Произвольно сократить ставку нельзя. Сокращение нужно обосновывать. О таких изменения в трудовом договоре Вас обязаны предупредить под роспись не менее, чем за 2 недели. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.

Сокращение ставки подразумевает увольнение в связи с сокращением с выплатой всех положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в случае нарушения Ваших прав.

С уважением. Сменился глава поселения где я работаб уборщицей на 0.6 ст притензий ко мне нет но глава создаёт не выносимые условия для увольнения (выжила всех набрала свой колектив осталась одна я) не получается она решила сократить ставку чтоб я уволиласт как быть?

Как оформить отказ от предложенной должности при сокращении?

Переводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.

Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).

Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат. При сокращение должности, предложили другую. Хочу отказаться. Как правильно оформить отказ? Что следует написать на бланке предложения?

Что делать, если был сокращен на предприятии после трех месяцев работы - выплаты и уведомления

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.

В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.

Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Отработала на предприятие только три месяца и случилось сокращение, на какие выплаты я могу рассчитывать и будут ли они в полном объёме. Уведомления ещё о сокращении я не получала.

Пенсионеру уволенному по ст. 77 грозит сокращение по ст. 81 - какие последствия для работодателя?

Да ничего его не ждет. Суд просто может изменить формулировку увольнения. Здравствуйте.

Вам тогда выплаты положены - пособие в связи с сокращением. Вот работодатель должен будет их Вам произвести. В трудовую инспекцию Вы обращались?

С уважением. Когда востановят на работе суд. После решения суда, когда мне должны изменить запись в трудовой книжке, если мне изменили статью увольнения по ТК РФ. Являюсь пред пенсионером, при увольнении применили нету статью, суд склонен изменить ст. 77 на ст. 81 (сокращение), что ждёт работодателя.

Пивной магазин закрывается - обязаны ли сотрудники написать заявление на увольнение?

Здравствуйте! Нет не имеют, вас обязаны сократить и произвести выплаты двух окладов в связи с сокращением, обращайтесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Добрый день. Такое требование незаконное. Для защиты ваших прав и интересов, считаю целесообразным, письменно проинформировать работодателя о нежелании быть уволенной по собственному желанию. Рекомендую действовать вместе с юристом. С уважением. Уважаемая, Елена! Ключевым является - по собственному желанию, поэтому заставить Вас уволиться никто не имеет право. Работаю в пивном магазине. Нам сегодня сообщили о его закрытии 20 числа. Имеют ли право требовать написать заявление на увольнение по собственному желанию?

«Что делать, если не может оплатить премиальную сумму по страховке в СБ «Семейный актив»?»

Здравствуйте, Елена.

Если в вашем покрытии рисков присутствует программа "Недобровольная потеря работы", то, озвученный факт потери работы, является страховым случаем с выплатой до 1 000 000 р при увольнении в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия.

Перейдя по ссылке https://sberbank-insurance.ru/policy/semeiniy_aktiv Вы найдёте решение Вашего вопроса ознакомившись с правилами страхования и с регламентом Ваших действий в "Памятке и заявлении при наступлении страхового события" или "о периоде охлаждения" или "о расторжении договора страхования".

Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с условиями Вашего договора страхования.

С Уважением. Год назад я оформила страховку в сб "семейный актив". Сейчас я потеряла работу, и не смогу оплатить премиальную сумму в размере 150000 руб. Нужно ли мне оформлять расторжение договора или он будет растргнут автоматичеси страховщиком?

Как ЧОП пытается избежать выплаты пособия по сокращению - история сотрудника.

Добрый день! Действия ЧОП неправомерны. Не пишите заявление по собственному желанию. Здравствуйте.

Нет, конечно. Действия работодателя неправомерны. Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют в связи с сокращением. Тем более, что Вам выдали письменное уведомление.

Единственное - Вы можете согласиться на увольнение по соглашению сторон, в этом случае на Ваших условиях, например, с выплатой нескольких окладов.

С уважением. Я работаю ЧОП, но в настоящее время ЧОП расформировывается, в конце октября месяца я подписал уведомление по сокращению штатов и от всех предложенных вакансий отказался, ввиду трудоустройства в другую организацию, но теперь ЧОП требует чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать пособие по сокращению. Правомерные ли действия ЧОП?

Выплата заработной платы при сокращении штата - включается ли до 25 ноября?

Нет все отдельно, в общий расчет при увольнении. Здравствуйте.

Заработная плата за отработанное время должна быть выплачена отдельно, а ещё за три месяца три оклада в связи с сокращением.

С уважением. Я работаю в организации до 25 ноября, далее будет сокращение штата, руководство обещает выплатить по три месячных оклада работникам. Вопрос: входит ли заработная плата до 25.11 в эти три оклада, или она должна оплатиться по факту отдельно, а три обещанных оклада отдельно?

При сокращении работника ему предложили другую вакансию, он отказался. Как его уволят?

Здравствуйте. В связи с сокращением и уволят. По ст 81 либо по 77

С уважением. Здравствуйте, Сергей. Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат. При сокращении работника ему предложили другую вакансию, он отказался. Как его уволят?

Как получить пособия по сокращению или ликвидации при увольнении по собственному желанию в старшем возрасте?

О собственному не пишите, должны уволить по сокращению или ликвидации с выплатой пособиий за 2 месяца, за 3 й при постановке в цз. Вам уже должны были вручить предупреждение об увольнении в связи с ликвидацией. Отпуск без содержания у вас 14 дней. Я работающий пенсионер. Организация, в которой я работаю, прекращает своё существование в декабре. Мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. По состоянию здоровья я должен выехать на операцию в другой город до января следующего года. И хотел написать заявление на отпуск без содержания. Какие действия предпринять, чтобы получить пособия по сокращению или ликвидации?

В ТСН хотят уволить бухгалтера. Но выяснилось, что у нее бессрочный договор. Как ее можно уволить, несмотря на такой договор?

Здравствуйте!

Лучший вариант, это расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Например, можете согласовать в этом соглашении так называемые отступные, когда работника нельзя уволить в связи с истечением срока, в связи с тем что трудовой договор бессрочный, допустим выплату условно 4-х-5-ти окладов сверх зарплаты и.т.п

По инициативе работодателя увольнение возможно в случаях указанных в статье 81 ТК РФ) при соблюдении определённых трудовым законодательством условий. Но всё равно, как вы понимаете требуется согласие второй стороны на увольнение. Только по соглашению сторон, по сокращению, а так уволить работника без основания нельзя.

- см. ст. 81 ТК РФ. В ТСН хотят уволить бухгалтера. Но выяснилось, что у нее бессрочный договор. Как ее можно уволить, несмотря на такой договор?

Действителен ли закон 210 ФЗ от 12 августа 2020 года о выплате денежной компенсации пенсионеру при увольнении?

[b]Этот Закон действителен, только совсем о другом.[/b]

Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "[b]О внесении изменений в Трудовой кодекс[/b] Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"

Изменения касаются порядка сокращения и выходных пособий. И касаются не только пенсионеров, а всех подряд. Действителен ли закон 210 ФЗ от 12 августа 2020 года о выплате денежной компенсации пенсионеру при увольнении?

Как получить выплаты при увольнении и устроиться на новую должность в той же организации?

Здравствуйте. 1 ноября увольтесь по сокращению численности штата организации, вам обязаны осуществить все положенные в этой связи выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие). На следующий день оформите прием на работу на должность уборщицы, эту должность же вам не предлагали до увольнения, хотя предложить должны были все вакантные должности, нарушений не будет. 30 августа подписала уведомление о сокращении ставки бухгалтера на которой я работала, с 1 ноября я на этой должности не буду работать, при этом переход на другие должности мне не предлагали, поэтому я увольняюсь. Но могу с 1 ноября устроиться на должность уборщика служебных помещений в этой же организации. Но выше стоящая организация предупредила, если я продолжу работать в этой организации то выплаты по сокращению, а это компенсация за неиспользованный отпуск и среднемесячная заработная плата, как быть чтобы получить выплаты и устроиться на новую работу?

Декрет и сокращение - Что делать, если ИП закрыли и нет выплат?

Добрый день. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок берется за последние 12 месяцев работы в вашем случае 12 месяцев до декрета. Если вам не выплатили это пособие у вас есть год с момента увольнения для обращения в суд. Я в декрете. Где я работала, то ИП закрыли в связи с ликвидацией и уволили всех сотрудников. Кого захотели, того они и взяли в новое ИП. Задала вопрос директору: положены мне какие нибудь выплаты, выходное пособие? Или вы меня возьмёте в новое ИП? Но что он ответил: В данном случае не предусмотрено ни каких выплат. Когда соберетесь выходить на работу будет видно.

Какие выплаты за увольнения уис по состоянию здоровья стаж 3 года?

Сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим основаниям: а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

б) по достижении предельного возраста;

в) по состоянию здоровья;

г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);

д) в связи. Какие выплаты за увольнения уис по состоянию здоровья стаж 3 года?

Больной работник боится увольнения из-за обнуления ставки в Пятёрочке

Термина "обнулить" нет. Если речь о сокращении штата, то для этого есть отдельная процедура. При сокращении положены выплаты согласно ст.178, 180 ТК РФ.

Если она имеет ввиду увольнение лично Вас, то среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Здравствуйте.

Нет такого понятия в законе, поэтому только она знает, что это значит. Уволить Вас в период больничного можно только по Вашей инициативе, если Вы напишете заявление по собственному желанию. Я нахожусь на больничном почти два месяца, у меня никроз тбс, впереди операция, работаю в Пятёрочке, директор сказала, что хочет обнулить мою ставку, т.к. я долгое время нахожусь на больничном! Что это значит, обнулить? Уволить или как?

Предстоящее увольнение - как сохранить свои права и защититься?

Здравствуйте! Действия работодателя незаконны. Уволить вас могут без вашего согласия только в связи с сокращением, о чем обязаны уведомить не менее чем за два месяца, при этом в отпуск вас без вашего согласия также не могут отправить. Обращайтесь в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Никакие документы не подписываете. При сокращении вам обязаны платить зарплату два месяца до момента сокращения, а далее три месяца после, если в течение двух центр занятости не предоставит вам работу. Спасибо, уточните подробнее. Мне положены выплаты за 2 мес, до увольнения+ 2 мес после увольнения + выходное пособие + компенсация отпуска? Или я не права? Меня поставили перед фактом 28.04.2021 что с 1 мая меня отправляют в отпуск с последующим увольнением. Увольняться я не собиралась. Почему меня увольняют не говорят. Какие у меня есть права?

Как не потерять выплаты при увольнении по совместительству после сокращения?