Выплаты декретнице / Трудовое право - 133 советов адвокатов и юристов
Как так без выплаты? Нет, конечно! Пишите жалобу на работодателя.
Удачи. Имеют ли права сократить женщину работающую временно на месте декретницы без выплаты.
Здравствуйте! Нет не положено, потому что должность декретницы не могут сократить до исполнения ее ребенку трех лет. Оформлена работодателем на декретую ставку. Работаю 3 месяца. Должность собираются сокращать. Должна ли быть мне выплата за сокращение с декретной ставки.
Добрый день, выплата премий это не обязательные выплаты и остаётся на усмотрение работодателя. Может выплатить, но не обязан. То же относится и к размеру.
На днях здесь был вопрос от работодателя, обязан ли он выплачивать премию декретнице к профессиональному празднику, не Ваш ли, интересно 😊 Я нахожусь в декретном отпуске. Ко дню социального работника сотрудникам выплатили премию. Имею ли я право на эту премию и если да, то в том же размере как и остальные сотрудники или частично?
Добрый день, выплата премий это не обязательные выплаты и остаётся на усмотрение работодателя. Может выплатить, но не обязан. То же относится и к размеру.
На днях здесь был вопрос от работодателя, обязан ли он выплачивать премию декретнице к профессиональному празднику, не Ваш ли, интересно 😊
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вас могут уволить с работы, буквально при выходе на работу основного работника. Никаких выплат по уходу за ребёнком, вам производить не будут.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Декретница вышла на днях за вторым ребёнком, то есть минимум 1.5 года точно будет в декретном отпуске. Значит не уволят и будут выплаты? Нахожусь на декретной ставке по срочному трудовому договору.
Декретница находится в декрете уже 2,5 года и на днях выходит в декрет снова со вторым ребёнком.
Я тоже выхожу в декрет, но только в августе 19 года.
У меня договор срочный до 31.08.19. Меня не уволят, пока декретница не выйдет? Продлят ли со мной трудовой договор на момент ухода за ребёнком до 1,5 лет? И дадут ли выплаты по уходу за ребёнком до 1.5 лет, которые положены тем кто уходит в декрет с работы. (т.е. не минималку, а вроде те 40% от средней зарплаты).
Стаж для декрета есть.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вас могут уволить с работы, буквально при выходе на работу основного работника. Никаких выплат по уходу за ребёнком, вам производить не будут.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Декретница вышла на днях за вторым ребёнком, то есть минимум 1.5 года точно будет в декретном отпуске. Значит не уволят и будут выплаты?
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Это по вопросу полноценного ответа. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПособие по беременности и родам рассчитывается из среднего заработка за два года предшествовавших году ухода в отпуск по БиР. Если период работы до года ухода в декретный отпуск менее двух лет, но больше шести месяцев, то в расчёт берётся средний заработок за этот период (за 1 год, в вашем случае). Пособие будет выплачиваться в размере 100% среднего заработка. В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ возвращает работодателю средства, затраченные на выплату пособий декретницам. Как рассчитываются выплаты в декретном отпуске если я работаю в муниципальном детском саду 1 год.
Пособие по беременности и родам рассчитывается из среднего заработка за два года предшествовавших году ухода в отпуск по БиР. Если период работы до года ухода в декретный отпуск менее двух лет, но больше шести месяцев, то в расчёт берётся средний заработок за этот период (за 1 год, в вашем случае). Пособие будет выплачиваться в размере 100% среднего заработка. В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ возвращает работодателю средства, затраченные на выплату пособий декретницам.
СпроситьЗдравствуйте! Вам лучше оставаться здесь на постоянной работе, так как если уйдете на место декретницы, Вас уволят при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Но, если, она выйдет например на пятый месяц моего декретного, то эти 5 месяцев мне будут платить пособие? Скажите пожалуйста, у меня сейчас 2 месяца беременности, я работаю в фирме, но после смены руководства, все коллеги уволились, и мне невыносимо отставаться на этом месте, есть возможность устроиться на предприятие, на временную точку декретницы, подскажите, как будет обстоять дело с выплатами больничного по родам и пособиями? Они прекратятся после выхода декретницы?
Но, если, она выйдет например на пятый месяц моего декретного, то эти 5 месяцев мне будут платить пособие?
Спросить
Вас уволят, если Вы будете работать на месте основного сотрудника. Оставайтесь на этом месте работы. Если совсем невыносимо/попросите в женской консультации дать Вам больничный. Они обычно идут навстречу. Потом можно взять полный отпуск перед декретом. Пользуйтесь своими правами.
СпроситьЗдравствуйте! Да, все пособия будут выплачены и беременная останется числиться в данной компании, даже после выхода основного сотрудника. Предложили работу на место декретницы, т.е временную. Если замещающая тоже окажется потом в таком положении, то что последует? Будут ли выплачиваться пособие по беременности и родам, и так же по уходу за ребёнком?
Здравствуйте! Выйти на место кого-то из вас декретница не может, т.к. вас принимали на работу не временно. Следовательно, если работодатель и решит вас сократить, то сделать он должен будет это по закону, с предварительным уведомлением и соответствующими компенсационными выплатами. Я и моя сменщица работаем в магазине 3,5 года. Первое время мы работали по двое в смену, потом произошло сокращение, девушку, которая работала на время декретного отпуска, сократили. Декретница решила выйти из декретного отпуска и наш руководитель сообщил, что она выйдет на место одной из нас. То есть кого-то из нас уволят. Имеет ли право руководитель нас уволить и как нам поступить в такой ситуации?
Здравствуйте! Выйти на место кого-то из вас декретница не может, т.к. вас принимали на работу не временно. Следовательно, если работодатель и решит вас сократить, то сделать он должен будет это по закону, с предварительным уведомлением и соответствующими компенсационными выплатами.
СпроситьДобрый вечер. Этот вопрос законодательно не регулируется - решается работодателем самостоятельно путем издания локальных актов (приказ, положение). По закону компания в которой я работаю обязаны давать детям подарки на новый год, хоть я в декрете или могут декретницам не давать подарки у которой не один ребенок, а четыре.
Добрый вечер. Этот вопрос законодательно не регулируется - решается работодателем самостоятельно путем издания локальных актов (приказ, положение).
СпроситьВозвращать придётся это называется неосновательное обогащение не вернёте сами они обратятся в суд и суд все взыщет тут у вас выбора нет. Здравствуйте, приехали! Женщине неграмотно назначили выплату, а теперь она должна возвращать! Чтобы возвращать ошибка должна быть счётной, то есть в математических действиях. А если горе-работники просто не учитывают пособие по рождению ребёнка... уж это никак не вина декретницы. Вот и пусть сначала доказывают суду, что в арифметических действиях допустили ошибку. А так без решения суда, какие могут быть требования?!
Ольга, возможно Вам поможет юрист в этом форуме http://pershickow.ru/schetnaya-oshibka.#comments Дочери платили путинское пособие 9 месяцев, потом выяснилось, что выплатили ошибочно (в ноябре месяце соцзащита учла в доход пособие при рождение). Теперь требуют вернуть 87300,00 руб. Как ей быть? Считаю, что была не компетенция спец. Соцзащиты при приеме документов.
Возвращать придётся это называется неосновательное обогащение не вернёте сами они обратятся в суд и суд все взыщет тут у вас выбора нет.
СпроситьЗдравствуйте, приехали! Женщине неграмотно назначили выплату, а теперь она должна возвращать! Чтобы возвращать ошибка должна быть счётной, то есть в математических действиях. А если горе-работники просто не учитывают пособие по рождению ребёнка... уж это никак не вина декретницы. Вот и пусть сначала доказывают суду, что в арифметических действиях допустили ошибку. А так без решения суда, какие могут быть требования?!
Ольга, возможно Вам поможет юрист в этом форуме Подробнее ➤
СпроситьНет. Наше государство решило, что декретницы итак богатые и нечего им получать с двух мест работы. Выплаты будут только с одного места. Если пособие не дотягивает до минималки, выплаты будут по минималке.
По сумме Вам подскажет бухгалтерия, а не юристы. Ушла в декрет 5.10,числюсь официально в ИП и ООО. Основное у меня в ИП,а по совместительству в ООО. Проработала 6 мес, до этого нигде официально не работала. В ИП у меня пол ставки и так же пол ставки в ООО. Белая зп была минималка. Т.е. в ИП я получала примерно 5500 и в ООО 5500. В бухгалтерии мне сказали что по БиР я получу только с основного места работы. Могу ли я получить еще и с работы по совместительсту? И какая сумма у меня примерно выйдет? Если зп у меня выходит с основной работы всего 5500, меньше минимума?
Нет. Наше государство решило, что декретницы итак богатые и нечего им получать с двух мест работы. Выплаты будут только с одного места. Если пособие не дотягивает до минималки, выплаты будут по минималке.
По сумме Вам подскажет бухгалтерия, а не юристы.
СпроситьДа вас обязаны уволить по выходу из отпуска основной работницы, пособие будете получать до момента выхода на работу основного работника. Да, в случае выхода на работу основного работника Вас вынуждены будут уволены. При увольнении как если бы Вы занимали обычную ставку гарантии и компенсации зависят от основания Вашего увольнения. Ответ к такому вопросу: работаю на декретной ставке, сама тоже забеременела, могут ли меня уволить с этой ставки если выйдет декретница, на месте которой я работаю? И положены ли мне выплаты и пособия как работнику на обычной ставке?
Да, в случае выхода на работу основного работника Вас вынуждены будут уволены. При увольнении как если бы Вы занимали обычную ставку гарантии и компенсации зависят от основания Вашего увольнения.
СпроситьПо общему правилу при сокращении или ликвидации выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных размеров оплаты труда, статья 178 ТК РФ. Какие выплаты должна придоставить декретницам организация, филиал которой закрыли?
По общему правилу при сокращении или ликвидации выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных размеров оплаты труда, статья 178 ТК РФ.
СпроситьВсе подскажут в самом ФСС, нужно предоставлять сведения - по больничному листу, заявление декретницы и другие документы. Я работодатель, могу ли я не подавать в фсс за возмещением декретного пособия выплаченного работнице, но подать на единовременное пособие и ежемесячные выплаты до полутора лет? и какой пакет документов могут потребовать?
Все подскажут в самом ФСС, нужно предоставлять сведения - по больничному листу, заявление декретницы и другие документы.
СпроситьДоброго времени суток.
Вас могли уволить, так как срок вашего трудового договора был окончен, истек. Вы были приняты на работу на определенный срок. Доброго времени суток! У вас закончился срок договора, поскольку вы работали на время отсутствия женщины в декрете. Поэтому работодатель ничего не нарушил
всего Вам хорошего. Здравствуйте! Я с 2014 года по 2016 год работала учителем на основной работе на посёлке, после, в 2016 я перевелась в городскую школу на место декретницы, проработала там 7 месяцев и ушла на декретные больничные, после чего, декретница вышла на работу, теперь мне работодатель отказывается платить пособие до 1,5 лет и уволил меня. Законно ли увольнение работодателем женщины с трёхмесячным ребёнком, не достигшим 1,5 годовалого возраста, которая заменяла декретницу?
Доброго времени суток.
Вас могли уволить, так как срок вашего трудового договора был окончен, истек. Вы были приняты на работу на определенный срок.
Спросить
Доброго времени суток! У вас закончился срок договора, поскольку вы работали на время отсутствия женщины в декрете. Поэтому работодатель ничего не нарушил
всего Вам хорошего.
СпроситьДоброго времени суток. Если вы работаете по срочному Трудовому договору, то по истечении срока этого договора вы будете уволены в связи с истечением срока договора. Нет такого понятия как "вне штата" и штатную единицу декретницы не имеют право сократить согласно ст.256 и 261 ткрф. Как ребенку исполниться 3 года обязаны Вас уведомить за 2 месяца до даты увольнения согласно ст.180 ткрф и при увольнении получите все выплаты по ст.178 ткрф. Я не по срочному договору. Я работаю вне штата, так как мою должность сократили. Девушка, которая работала вместя меня была уволена по сокращению со всеми выплатами, как полагается при сокращении. Теперь мне не пончтко, каким образом будут увольнять меня, когда ребенку исполнится 3 года, через 6 месяцев?
Доброго времени суток. Если вы работаете по срочному Трудовому договору, то по истечении срока этого договора вы будете уволены в связи с истечением срока договора.
Спросить
Нет такого понятия как "вне штата" и штатную единицу декретницы не имеют право сократить согласно ст.256 и 261 ткрф. Как ребенку исполниться 3 года обязаны Вас уведомить за 2 месяца до даты увольнения согласно ст.180 ткрф и при увольнении получите все выплаты по ст.178 ткрф.
СпроситьЕсли будет сокращении численности, могут Вас сократить, если штата--тогда нет, т..к. штат декретницы не подлежит сокращению--ст.261 ткрф.
Обязан уведомить за 2 месяца согласно статьи 180 и выплаты по ст.318 ткрф--изучите. Будет сокращение штата, но 1 воспитатель подруга заведующей и она пойдет на мое место за декретницу, а меня сократят. Я воспитатель детского сада. Работаю по договору за место декретницы до февраля 2018 г. На 2 группы 3 воспитателя, будет ссокращени, сказали что сократят меня. Что мне положено? И за сколько должны предупредить о сокращении.
Если будет сокращении численности, могут Вас сократить, если штата--тогда нет, т..к. штат декретницы не подлежит сокращению--ст.261 ткрф.
Обязан уведомить за 2 месяца согласно статьи 180 и выплаты по ст.318 ткрф--изучите.
Спросить
Будет сокращение штата, но 1 воспитатель подруга заведующей и она пойдет на мое место за декретницу, а меня сократят.
СпроситьЭто будет незаконным, можете после увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении, если хотите остаться, вам выбирать. Изучите ст.318 ткрф.
СпроситьЗдравствуйте! В силу ТК РФ увольнение сотрудника, который сам собирается в декрет и находиться на декретной ставке не возможно. Скажите, пожалуйста, если временный сотрудник на месте декретницы собирается в декрет, могут ли уволить и в какой период, и до каких пор сотрудник будет числится в штате и получать выплаты по уходу за ребёнком?
Здравствуйте! В силу ТК РФ увольнение сотрудника, который сам собирается в декрет и находиться на декретной ставке не возможно.
СпроситьЗдравствуйте!
Скорее всего, сделают немного другой порядок. Т.к. у Вас срочный договор, попросят декретницу выйти на работу, ваш срочный договор закончится, а уже ее сократят. Уточните непосредственно в организации. Если должность, которую Вы занимаете, попадает под сокращение, при увольнении Вы вправе рассчитывать на те же гарантии и компенсации, что и обычный сотрудник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок. Я работаю по срочному договору на декретной должности. У нас меняется штатка и мой отдел сокращаю полностью из организации. Могут ли меня сократить с декретной должности и полагаются ли мне какие нибудь выплаты?
Если должность, которую Вы занимаете, попадает под сокращение, при увольнении Вы вправе рассчитывать на те же гарантии и компенсации, что и обычный сотрудник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок.
СпроситьЗдравствуйте, Жанна! Конечно же будут начислены декретные и все выплаты, как по основной ставке. Но если декретница выйдет в это время на работу, то Вас по окончании декрета (Вашего) уволят. Добрый день, уважаемая Жанна
Да будут начислены единственное вас могут уволить в связи с выходом из декрета сотрудницы
С пожеланием хорошего дня и отличного настроения. Да, вам обязаны будут оформить выплаты в связи с беременностью и родами и пособие по уходу за ребенком. Но вы также должны иметь ввиду и тот факт, что в случае выхода основного работника вас могут уволить даже беременную. Я собираюсь устраиваться на новую работу, ставка декретная. Если я вдруг сама захочу уйти в декрет, будут ли мне начислены декретные как положено? Спасибо.
Здравствуйте, Жанна! Конечно же будут начислены декретные и все выплаты, как по основной ставке. Но если декретница выйдет в это время на работу, то Вас по окончании декрета (Вашего) уволят.
Спросить
Да, вам обязаны будут оформить выплаты в связи с беременностью и родами и пособие по уходу за ребенком. Но вы также должны иметь ввиду и тот факт, что в случае выхода основного работника вас могут уволить даже беременную.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает. Поданные работодателем документы на возмещение, строго проверяются ФСС. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия. Скажите пожалуйста кто перечисляет деньги по уходу за ребёнком в организацию по месту работы фонд социального страхования или соцзащита, или это одно и то же?
Здравствуйте!
В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает. Поданные работодателем документы на возмещение, строго проверяются ФСС. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.
СпроситьЗдравствуйте!
Если декретница выйдет из отпуска, то Вас должны уволить, так как Вас принимали на период её декретного отпуска. Выплаты возвращать не прийдется, Вы их заработали по закону. Имеют право уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора --ст.79 ткрф.--по поводу материальной помощи изучите локальные акты организации. Работаю на месте декретницы чуть больше полугода. В марте хочу уйти в первый отпуск, который накопился за эти полгода. При уходе в отпуск мне выплатят материальную помощь и отпускные. Если в период моего отпуска сотрудница решит выйти из декрета (есть такие слухи), меня сразу уволят? И если уволят, что тогда будет с этими выплатами, их придется возвращать или как?
Здравствуйте!
Если декретница выйдет из отпуска, то Вас должны уволить, так как Вас принимали на период её декретного отпуска. Выплаты возвращать не прийдется, Вы их заработали по закону.
СпроситьИмеют право уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора --ст.79 ткрф.--по поводу материальной помощи изучите локальные акты организации.
СпроситьДоброго времени суток. Вас могут уволить, только если декретница выйдет на работу и никак иначе. Вам полагаются все выплаты, как при обычном увольнении. Удачи вам. Я беременна, мать одиночка, на 26 ой неделе. Работаю на декретной должности, то есть скорее всего после того как я уйду в декрет меня уволят. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты мне будут предназначены?
Доброго времени суток. Вас могут уволить, только если декретница выйдет на работу и никак иначе. Вам полагаются все выплаты, как при обычном увольнении. Удачи вам.
СпроситьУвольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке.
Как правило, начальство и сотрудник, желающий уволиться, предварительно согласовывают все между собой, и конфликта не возникает.
В этом случае увольнение осуществляется согласно пункту 1 статьи 77 Трудового Кодекса России – «Увольнение по обоюдному согласию сторон».
Если декретница после увольнения остается дома с ребенком до окончания срока, все выплаты с момента увольнения производит орган социальной защиты населения. Скажите пожалуйста, находясь в декретном отпуске, могу ли я уволиться по собственному желанию и кто мне будет выплачивать пособие? ИП или государство? При том, что Индивидуальный предприниматель закрывает ИП.
Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке.
Как правило, начальство и сотрудник, желающий уволиться, предварительно согласовывают все между собой, и конфликта не возникает.
В этом случае увольнение осуществляется согласно пункту 1 статьи 77 Трудового Кодекса России – «Увольнение по обоюдному согласию сторон».
Если декретница после увольнения остается дома с ребенком до окончания срока, все выплаты с момента увольнения производит орган социальной защиты населения.
СпроситьЕсли ликвидируют, должны уведомить всех работников за 2 месяца по ст.180 ткрф и уволить всех, в том, числе декретниц по ч.1 ст.81 ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф--изучите. Нужна ваша помощь, подскажите пожалуйста, у меня супруга работает на предприятии, сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, недавно узнали что предприятие планируют закрыть 16 января, никто никого еще не предупреждал заранее о том что закрывают предприятие, по закону должны уведомить за 2 месяца? Какие наши действия? И что будет с декретницами?
Если ликвидируют, должны уведомить всех работников за 2 месяца по ст.180 ткрф и уволить всех, в том, числе декретниц по ч.1 ст.81 ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф--изучите.
Спросить
