Выплаты задолженности работнику / Трудовое право - 613 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Да, с этих выплат производится удержание по алиментным обязательствам. Удерживать ли со стимулирующих выплат за ковид мед. работникам по Постановлениям 415 и 484 алименты и суммы по исполнительным листам? Вопрос №17424803
Здравствуйте.
Да, с этих выплат производится удержание по алиментным обязательствам.
СпроситьНужно изучать ваши трудовые документы, после чего обращаться с претензией к работодателю с требованием о выплате задолженности по зарплате. Если реакции не будет-жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд. Работал в компании КБ, как мне сказали, уволили по мроту с удержанием, в итоге ничего так и не пришло! Что делать? И ждать мне ли вообще денег.
Нужно изучать ваши трудовые документы, после чего обращаться с претензией к работодателю с требованием о выплате задолженности по зарплате. Если реакции не будет-жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд.
СпроситьЕсли вы работали неофициально (то есть без заключения трудового договора и записи в трудовой книжке), то все зависит от воли работодателя. В случае отказа в выплате отпускных, обращаться в инспекцию труда бессмысленно, так как работодатель при проверки укажет, что такой работник у него не когда не работал, что подтвердят должностные лица ООО. Вам необходимо, сначала установить в суде факт наличия у вас трудовых отношений, а затем требовать выплату задолженности по заработной плате в виде суммы отпускных.
«Припугнуть» работодателя инспекцией или прокуратурой вы, конечно, можете. Все зависит, хотите ли Вы дальше там работать. Положены ли мне отпускные, если я не официально трудоустроена?
Если вы работали неофициально (то есть без заключения трудового договора и записи в трудовой книжке), то все зависит от воли работодателя. В случае отказа в выплате отпускных, обращаться в инспекцию труда бессмысленно, так как работодатель при проверки укажет, что такой работник у него не когда не работал, что подтвердят должностные лица ООО. Вам необходимо, сначала установить в суде факт наличия у вас трудовых отношений, а затем требовать выплату задолженности по заработной плате в виде суммы отпускных.
«Припугнуть» работодателя инспекцией или прокуратурой вы, конечно, можете. Все зависит, хотите ли Вы дальше там работать.
СпроситьДобрый день! Рекомендую обратиться к работодателю с претензией о выплате задолженности по заработной плате, неустойки за ее задержку, моральную компенсацию.
Также можете обратиться в трудовую инспекцию на действия работодателя, ущемляющие ваши права как работника. Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на три месяца в соответствии со ст 59 5 абзац, работ связанных с заведомо временным расширением производства или обьема оказываемых услуг, начальник не доволен мной, не хочет подписывать ни один мой рабочий документ, основывая это моей неграмотностью, не выплатил мне зп, я хотела уволится по собственному желанию, но он не подписывает мне заявление, и грозит взыскать ту зарплату, которую мне платили. Как быть в этой ситуации? Срок договора еще не закончен.
Добрый день! Рекомендую обратиться к работодателю с претензией о выплате задолженности по заработной плате, неустойки за ее задержку, моральную компенсацию.
Также можете обратиться в трудовую инспекцию на действия работодателя, ущемляющие ваши права как работника.
СпроситьДобрый вечер. Она вправе обратиться с жалобой о нарушении прав работника в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Ирина Анатольевна, здравствуйте!
В изложенных обстоятельствах необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, а также возмещении морального вреда.
В случае необходимости помощи в подготовке документов - обращайтесь. Такая ситуация дочь работала не оформлена. Сейчас ушла, расчёт выдали не сразу и ещё какие то штрафы появились, про который не было сказано. Короче всё высчитала и заплатила копейки. И зарплата была меньше 10000 т. р.. Скажите пожалуйста что нибудь можно сделать?
Добрый вечер. Она вправе обратиться с жалобой о нарушении прав работника в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Спросить
Ирина Анатольевна, здравствуйте!
В изложенных обстоятельствах необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, а также возмещении морального вреда.
В случае необходимости помощи в подготовке документов - обращайтесь.
СпроситьНа социальные выплаты не может быть обращено взыскание, в связи с чем, обращайтесь с иском в суд или в прокуратуру с жалобой, в которой просите прокурора в Ваших интересах заявить иск в суд. Мне работник банка заявила, что в договоре на получение кредитной карты я поставила подпись, о списании с других моих счетов в счет погашения кредита, правомерно ли их действия в случае социальной выплаты в размере 10000, деньги же это не мои а ребенка? У меня списали на счет кредитной карты денежные средства социальную выплату 10000, сбербанк сообщил что я в договоре подписала чтоб удерживали все выплаты в счет погашения задолженности по кредитной карте.
На социальные выплаты не может быть обращено взыскание, в связи с чем, обращайтесь с иском в суд или в прокуратуру с жалобой, в которой просите прокурора в Ваших интересах заявить иск в суд.
Спросить
Мне работник банка заявила, что в договоре на получение кредитной карты я поставила подпись, о списании с других моих счетов в счет погашения кредита, правомерно ли их действия в случае социальной выплаты в размере 10000, деньги же это не мои а ребенка?
Спросить
Нет, деньги ваши.
Ребенок-не получатель денег, а только причина, по которой вам выплатили деньги на его содержание.
Запрет на взыскание долгов с социальных выплат действует только для исполнительного производства (через судебных приставов или напрямую по исполнительным листам), и не распространяется на права, которые вы сами соглашаетесь предоставлять банку в рамках кредитного договора.
СпроситьУказанные Вами обстоятельства не являются основанием для увольнения по инициативе работодателя, поскольку не предусмотрены статьей 81 ТК РФ. Поэтому - не могут. Работаю в школе около 3-х лет. За время работы взысканий не было. Так уж получилось, что занял у коллег сумму денег и вовремя не отдал. Директор в курсе.
Могут ли меня уволить за такой поступок (долги я верну с зп и отпускных)?
И какие выплаты мне почитаются в случае увольнения? (отпускные? И в каком объеме)
Указанные Вами обстоятельства не являются основанием для увольнения по инициативе работодателя, поскольку не предусмотрены статьей 81 ТК РФ. Поэтому - не могут.
СпроситьВ первую очередь при наличии средств в том числе после реализации имущества выплаты по травме здоровью потом задолженность по зарплате. Узнавайте у арбитражного управляющего. Здравствуйте) Обратитесь к арбитражному управляющему. Скажите пожалуйста, как найти арбитражного управляющего, который занимается этой компанией, чтобы узнать у него? Компания МСУ-78 признана банкротом и осталась должна зарплату своим работникам примерно за год работы, недавно многим работникам отправили некоторую часть долга, но мне нет. Как можно узнать, почему мне все ещё ничего не начисляли? И собираются ли это делать вообще?
Даннве выплаты положены предпринимателям которые имеют работников. Самим предпринимателям регионы устанавливают компенсации и выплаты индивидульные суммы. Ну так мне положены будут выплаты, Вы мне не ответили на мой вопрос, или все же не положены, если у меня была задолженность по транспортному налогу на сосоирягие 1 марта 2020 года, я оплатила его 6 марта. И из за этого мой бухгалтер говорит что мне не выплатят теперь субсидии. Могут ли мне отказать выплатить субсидиюв сумме 12130 которая сейчас полагается многим ИП (помощь ИП при ситуации с эпидемией) если я не оплатила транспортный налог до 1 марта 2020 года, а оплатила его 6 марта! По ОКВЭД я подхожу! Моя бухгалтер сказала, что я не получу деньги.
Даннве выплаты положены предпринимателям которые имеют работников. Самим предпринимателям регионы устанавливают компенсации и выплаты индивидульные суммы.
Спросить
Ну так мне положены будут выплаты, Вы мне не ответили на мой вопрос, или все же не положены, если у меня была задолженность по транспортному налогу на сосоирягие 1 марта 2020 года, я оплатила его 6 марта. И из за этого мой бухгалтер говорит что мне не выплатят теперь субсидии.
СпроситьЗдравствуйте. На период нерабочих дней (карантина) за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Тем самым, оплата 2/3 оклада незаконна.
Взыскать задолженность по зарплате Вы можете в судебном порядке, например. Госпошлиной такие иски не облагаются. Организация в которой я работаю в марте 27 обьявил о ликвидации магазина дал под роспись, копию не получили так как обьявили карантин с 28 марта по сегодняшней день. Выплат за март месяц не было аванс 10 числа. После чего обьявил о простое магазина с 6.04 на неопределённый срок. Заработную плату за март месяц который мы отработали и остальные месяца (2/3 от откладка сказал выплатит только после возобновления работы, ссылаясь на то что стоит в очереди на кредит. Какие могут быть действия со стороны сотрудников?
Здравствуйте. На период нерабочих дней (карантина) за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Тем самым, оплата 2/3 оклада незаконна.
Взыскать задолженность по зарплате Вы можете в судебном порядке, например. Госпошлиной такие иски не облагаются.
СпроситьОбратитесь в прокуратуру с жалобой, в которой попросите прокурора обратиться в суд с иском или заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате. Здравствуйте! Если перед Вами имеется задолженность по зп и работодатель не выплачивает до сих пор, то действенно и быстро поможет обращение в органы прокуратуры. Здравствуйте,
Нужно взыскивать долги по зарплате в судебном порядке в таком случае. Срок давности по взысканию зарплаты через суд, 1 год с момента, когда у работодателя возникла обязанность по выплате зарплаты работнику.
Желаю Вам удачи и всех благ! Задолжность по зарплате с августа 2019
Обратитесь в прокуратуру с жалобой, в которой попросите прокурора обратиться в суд с иском или заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате.
Спросить
Здравствуйте,
Нужно взыскивать долги по зарплате в судебном порядке в таком случае. Срок давности по взысканию зарплаты через суд, 1 год с момента, когда у работодателя возникла обязанность по выплате зарплаты работнику.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВ соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. В случае нарушения этих сроков а также по принуждению работодателя написать заявление на отпуск за свой счет, обратитесь в трудовую инспекцию вашего города, они проведут проверку и в случае выявления нарушений, обяжут выплатить задолженность. Я беременная, работодатель в курсе, но за раннюю постановку на учёт, за больничный в феврале две недели, а также зарплату за март не заплатили. Работаю официально. А теперь в связи с короновирусом требуют написать заявление на отпуск до 31 мая за свой счёт. Что мне делать в этой ситуации? Спасибо.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. В случае нарушения этих сроков а также по принуждению работодателя написать заявление на отпуск за свой счет, обратитесь в трудовую инспекцию вашего города, они проведут проверку и в случае выявления нарушений, обяжут выплатить задолженность.
СпроситьНет, за предыдущий месяц удерживать не будут, удержания будут производиться со следующей заработной платы. То есть работники бухгалтерии начинают взыскание исключительно с числа поступления и с момента регистрации этого документа в журнале регистрации.? Постановление поступило 28 числа, следующая после выплата, это 12 число, они не могут снять с меня 100% за выплачено ранее (27 числа) Если, к примеру 27 числа мне перевели зп, а исполнительный лист пришёл в бухгалтерию 28 числа, то в следующую выплату с меня бухгалтерия снимет и за предыдущий месяц, (за 27 число?)
Нет, за предыдущий месяц удерживать не будут, удержания будут производиться со следующей заработной платы.
Спросить
То есть работники бухгалтерии начинают взыскание исключительно с числа поступления и с момента регистрации этого документа в журнале регистрации.? Постановление поступило 28 числа, следующая после выплата, это 12 число, они не могут снять с меня 100% за выплачено ранее (27 числа)
СпроситьРано ли поздно пристав это увидит и взыщет всю задолженность, а б.ж. сможет подать на неустойку. Работаю по двум трудовым книжкам, в разных местах, не кто не знает!, но алименты плачу с одной работы по зуд. постоновлению, что может быть мне за это?
Рано ли поздно пристав это увидит и взыщет всю задолженность, а б.ж. сможет подать на неустойку.
СпроситьВ суде устанавливать факт трудовых отношений, требовать оформления трудовых отношений и выплат задолженности по заработной плате, а также компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда. Ст.391-395 ТК РФ, ст.131,132 ГПК РФ.
Можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, проведут проверку работодателя, выдадут предписание об устранении нарушений.. Трудоустроен даже без договора. Работаю в продажах, личные продажи фиксируются в компьютере. Выплатили только аванс за ноябрь. Хотя уже положен аванс за декабрь. Что делать, подскажите!
В суде устанавливать факт трудовых отношений, требовать оформления трудовых отношений и выплат задолженности по заработной плате, а также компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда. Ст.391-395 ТК РФ, ст.131,132 ГПК РФ.
Можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, проведут проверку работодателя, выдадут предписание об устранении нарушений..
СпроситьВ соответствии с ТК РФ Статья 137. "Ограничение удержаний из заработной платы"
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Работодатель нашел ошибку в зарплате и не по вине работника. Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты работников эту переплату, какой срок давности, если возврат должен быть осуществлен.
В соответствии с ТК РФ Статья 137. "Ограничение удержаний из заработной платы"
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
СпроситьДобрый день.
Данное понятие раскрывает негосударственные взыскания. Иные взыскания имущественного характера в пользу юридических и физических лиц — это все обязательные выплаты по решению суда, которые осуществляются в пользу физ/юр лиц, или негосударственных организаций. Примеры таких взысканий: — взыскание просрочки платежей в банке (кредит/рассрочка/ипотека); — взыскание неуплаты денежных средств по займу; — взыскание задолженности по услугам ЖКХ; — взыскание задолженности компании-работодателя перед собственными работниками. 1. Что значит иные взыскания имущественного характера в пользу физическая и Юр лиц?
Добрый день.
Данное понятие раскрывает негосударственные взыскания. Иные взыскания имущественного характера в пользу юридических и физических лиц — это все обязательные выплаты по решению суда, которые осуществляются в пользу физ/юр лиц, или негосударственных организаций. Примеры таких взысканий: — взыскание просрочки платежей в банке (кредит/рассрочка/ипотека); — взыскание неуплаты денежных средств по займу; — взыскание задолженности по услугам ЖКХ; — взыскание задолженности компании-работодателя перед собственными работниками.
СпроситьС 23 августа он является должником в соответствии:
[quote]Статья 211 ГПК. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.[/quote] С 23.08.2019 он обязан платить алименты. Чтобы он получил статус "должника", Вам необходимо передать исполнительный документ приставам. Если отец ребёнка алименты с августа не платил, то пристав произведёт расчет задолженности. Исполнительный лист на руках, но не передан приставам в работу. Решением суда алименты назначены с 23 августа 2019 г. Вопрос: Является ли человек должником по алиментам на сегодняшний момент?
С 23 августа он является должником в соответствии:
Статья 211 ГПК. Решения суда, подлежащие немедленному исполнениюСпроситьНемедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
С 23.08.2019 он обязан платить алименты. Чтобы он получил статус "должника", Вам необходимо передать исполнительный документ приставам. Если отец ребёнка алименты с августа не платил, то пристав произведёт расчет задолженности.
СпроситьСт.142 ТК: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Согласия работодателя в этом случае не требуется
За время невыхода Вам будет начислена зп в размере 2/3 от средней. Если не платят з/п, обратитесь с ГИТ Роструда и в Прокуратуру, также можете согласно ст. 142 ТК РФ прекратить работу и уведомить работодателя письменно, можете таким образом не работать до полного погашения задолженности.
- см. ст. 352 ТК РФ. Я написал заявление с прозьбой предоставить отпуск без содержания где указал пречину но директор неподписал сказав иди работай или увольняйся подойдет это заявление как оповещение. Неплатят з/п нет средств добираться наработу и обратно что делать.
Ст.142 ТК: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Согласия работодателя в этом случае не требуется
За время невыхода Вам будет начислена зп в размере 2/3 от средней.
Спросить
Если не платят з/п, обратитесь с ГИТ Роструда и в Прокуратуру, также можете согласно ст. 142 ТК РФ прекратить работу и уведомить работодателя письменно, можете таким образом не работать до полного погашения задолженности.
- см. ст. 352 ТК РФ.
СпроситьЯ написал заявление с прозьбой предоставить отпуск без содержания где указал пречину но директор неподписал сказав иди работай или увольняйся подойдет это заявление как оповещение.
Спросить
Константин, добрый день!
В вашем случае имеет смысл начать письменную переписку (обычными заказными письмами) с работодателем, учитывая что он грубо нарушает ваши права вам необходимо послать уведомление об увольнении с требованием произвести полную выплату задолженности по зарплате за весь период не оплаты и вынужденного прогула.
Также послать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, в случае, если никаких выплат не получите, то уже придется обращаться в суд.
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру но работал он не официально и может ни чего не получить но можно попробовать в суд подать. Разрешение данного вопроса в судебном порядке - установление факта трудовых отношений и взыскание задолженности по з/п. но для начала необходимо обратиться в ГИТ с жалобой о нарушении ТК РФ. Благодарю за ответ!) Но ведь можно доказать, что он там работал. Предоставив переписки и звонки с начальником? Муж работал неофициально на заводе, простым цеховым рабочим, после ссоры с начальством, ушёл,зарплату, разумеется никто не выплатил, как они сказали «отдали другому человеку» написали в трудовую инспекцию, после проведения проверки, результата нет. Что делать дальше?
Пишите жалобу в прокуратуру но работал он не официально и может ни чего не получить но можно попробовать в суд подать.
Спросить
Разрешение данного вопроса в судебном порядке - установление факта трудовых отношений и взыскание задолженности по з/п. но для начала необходимо обратиться в ГИТ с жалобой о нарушении ТК РФ.
СпроситьБлагодарю за ответ!) Но ведь можно доказать, что он там работал. Предоставив переписки и звонки с начальником?
СпроситьДобрый день.
Конечно же, можно. В том числе и перепиской, но желательно приобщить какие-либо официальные документы, например, пропуск на предприятие, письменные поручения, квитанции об оплате и т.п.
Желаю удачи.
СпроситьИгорь, очень странная ситуация...
Вы что все 7 лет работали бесплатно?
[quote]Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Нет, частично. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Имеется задолженность по зарплате за 7 лет свыше 500 тыс. Руб. Можно ли будет получить при увольнении через суд?
Игорь, очень странная ситуация...
Вы что все 7 лет работали бесплатно?
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Нет, частично. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьВзыскание в пользу граждан и организаций. Физическое лицо - это гражданин, а юридическое лицо - организация (государственные органы, общества (ООО) и организации других организационно-правовых форм). Здравствуйте. Физическое лицо - гражданин. Юридическое-организация. Иные взыскания имущественного характера в пользу юридических и физических лиц — это все обязательные выплаты по решению суда, которые осуществляются в пользу физ/юр лиц, или негосударственных организаций. Примеры таких взысканий:
— взыскание просрочки платежей в банке (кредит/рассрочка/ипотека);
— взыскание неуплаты денежных средств по займу;
— взыскание задолженности по услугам ЖКХ;
— взыскание задолженности компании-работодателя перед собственными работниками и т.д
По вопросам взыскания-обращайтесь к приставу-исполнителю.
Желаю удачи. В. Что значит взыскание в пользу физических и юридических лиц.
Физическое лицо - это гражданин, а юридическое лицо - организация (государственные органы, общества (ООО) и организации других организационно-правовых форм).
Спросить
Здравствуйте. Физическое лицо - гражданин. Юридическое-организация. Иные взыскания имущественного характера в пользу юридических и физических лиц — это все обязательные выплаты по решению суда, которые осуществляются в пользу физ/юр лиц, или негосударственных организаций. Примеры таких взысканий:
— взыскание просрочки платежей в банке (кредит/рассрочка/ипотека);
— взыскание неуплаты денежных средств по займу;
— взыскание задолженности по услугам ЖКХ;
— взыскание задолженности компании-работодателя перед собственными работниками и т.д
По вопросам взыскания-обращайтесь к приставу-исполнителю.
Желаю удачи. В.
СпроситьА ЧТО вЫ СДЕЛАЕТЕ? бУДУТ ПРОИЗВОДИТ ОТЧИСЛЕНИЯ ВЗЫСКАТЕЛЮ, но не более 50% от Вашей зарплаты. Если это исполнительный по алиментам то могут удерживать 70% Здравствуйте, Сергей. В вашем случае работодатель будет удерживать из заработной платы задолженность.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. (ст. 138 ТК РФ).
Все зависит от того, за что долг. Исполнительный лист у работодателя на сумму свыше ста тысяч! Что делать?
А ЧТО вЫ СДЕЛАЕТЕ? бУДУТ ПРОИЗВОДИТ ОТЧИСЛЕНИЯ ВЗЫСКАТЕЛЮ, но не более 50% от Вашей зарплаты. Если это исполнительный по алиментам то могут удерживать 70%
СпроситьЗдравствуйте, Сергей. В вашем случае работодатель будет удерживать из заработной платы задолженность.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. (ст. 138 ТК РФ).
Все зависит от того, за что долг.
СпроситьРасписки от работодателя - о чем?
Если о задолженности, то срок можно восстановить. [quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
[b]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/b][/quote] Какой срок действия расписки от работодателя, если после увольнения прошло уже больше года?
Расписки от работодателя - о чем?
Если о задолженности, то срок можно восстановить.
Спросить
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При задолженности больше месяца. Приостановка работы возможна в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. От работника при этом требуется письменное извещение работодателя. В ТК РФ применительно к ситуации не делается различий между авансом и окончательным расчетом. Когда работник имеет право приостановить работы по причине невыплаты заработной платы со временем невыплаты аванса или невыплаты полной заработной платы? Если ли выплачен аванс может ли работник приостановить работы?
Приостановка работы возможна в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. От работника при этом требуется письменное извещение работодателя. В ТК РФ применительно к ситуации не делается различий между авансом и окончательным расчетом.
Спросить
