Выплаты за сверхурочные работы / Льготы и компенсации - 140 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Верховный суд разрешил взыскивать моральный вред с работодателей за задержки зарплаты.
Незаконное привлечение к сверхурочной работе, задержки выплаты зарплаты или несправедливый выговор могут стать поводом для взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Такие разъяснения сделал пленум Верховного суда России в постановлении, посвященном правилам взыскания компенсаций морального вреда. Компенсацию только через суд. По согласию вряд ли получится, только через суд. На работе систематически задерживают з/плату из за отсутствия конкретных дат и правил внутреннего трудового распорядка, вынесено предписание инспекции труда. Можно ли истребовать компенсацию морального вреда у работодателя по согласию.
Здравствуйте.
Верховный суд разрешил взыскивать моральный вред с работодателей за задержки зарплаты.
Незаконное привлечение к сверхурочной работе, задержки выплаты зарплаты или несправедливый выговор могут стать поводом для взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Такие разъяснения сделал пленум Верховного суда России в постановлении, посвященном правилам взыскания компенсаций морального вреда.
Спросить
По требованиям о выплате работнику зарплаты срок исковой давности составляет один год. Данный срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты работнику. В течении трех лет работодатель не оплачивал сверхурочную работ, есть часть документов подтверждающих сверх урочную работу. Уволился месяц назад, если обратится в суд с исковым требованием об оплате сверхурочной работы, за какой период можно попытаться взыскать задолженность, за все три года или только за последний год?
По требованиям о выплате работнику зарплаты срок исковой давности составляет один год. Данный срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты работнику.
СпроситьОплата производится за выполненную во время вахты работу по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки. Кроме того, производится выплата надбавок за работу в режиме вахты, за дни нахождения в пути, за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему). Сверхурочная работа оплачивается по итогам учетного периода. Основные сложности у бухгалтера коммерческого предприятия возникают, если локальными актами предприятия нечетко обозначены порядок начисления и выплаты заработной платы лицам, привлекаемым к работам вахтовым методом. По требованию работодателя не имеем право, и часто возможность покинуть рабочее место при вахтовом методе работы Ставится рабочими всего 15 часов+ 1 час обед как должны оплачиваться остальные 8 яасов
Оплата производится за выполненную во время вахты работу по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки. Кроме того, производится выплата надбавок за работу в режиме вахты, за дни нахождения в пути, за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему). Сверхурочная работа оплачивается по итогам учетного периода. Основные сложности у бухгалтера коммерческого предприятия возникают, если локальными актами предприятия нечетко обозначены порядок начисления и выплаты заработной платы лицам, привлекаемым к работам вахтовым методом.
Спросить
То есть если мне не оплачивают время я имею полное право покинуть рабочее место, и не несу ни какой ответственности за то что происходит в мое отсутствие, даже если произойдет какое то поисшесьвие например пожар, кража и тд. Вопрос кто должен за это отвечать?
СпроситьВ инспекцию труда, прокуратуру Вы вправе ориентироваться на подписанные условия договора, всё, что сверх - по соглашению (либо - жалобу в инспекцию труда). Здравствуйте ваш случай относится к тому, когда Ваше согласие на работу сверхурочно обязательно, поэтому можете спокойно отказать работодателю. Приказ о выходе на работу сверх установленного времени без Вашего согласия будет неправомерен и Вы вправе отказаться. По данным факту, нарушение ваших прав. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Можете подать иск в суд;
просить суд - устранить нарушение ваших трудовых прав (право на отдых, право на защиту здоровья, защиту от переработок и т.д.), рабский труд запрещен +завляете требования о выплате денежных средств за переработку и возмещении морального вреда;
одновременно направляете жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию; Как можно отказаться от переработки в месяц, так как по закону человек должен отдыхать, а получается что работает по 12 часов без выходных
Значит можно смело идти в инспекцию труда?! Работаю оператором кассиром на АЗС, сменная работа по 12 ч, но очень часто так получается что день ночь день ночь... Без выходных, так же нельзя, у нам то и обеда, что за отношение такое,. Нужны подменные операторы, задаём такой вопрос нашем территориальному менеджеру, а её ответ подменным платить надо, либо не нравится увольняйтесь.
Спросить
Вы вправе ориентироваться на подписанные условия договора, всё, что сверх - по соглашению (либо - жалобу в инспекцию труда).
Спросить
Здравствуйте ваш случай относится к тому, когда Ваше согласие на работу сверхурочно обязательно, поэтому можете спокойно отказать работодателю. Приказ о выходе на работу сверх установленного времени без Вашего согласия будет неправомерен и Вы вправе отказаться. По данным факту, нарушение ваших прав. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
Спросить
Можете подать иск в суд;
просить суд - устранить нарушение ваших трудовых прав (право на отдых, право на защиту здоровья, защиту от переработок и т.д.), рабский труд запрещен +завляете требования о выплате денежных средств за переработку и возмещении морального вреда;
одновременно направляете жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию;
СпроситьНе подавайте заявления на отгулы. Можете обратиться если вам заявлением о выплатах за сверхурочную работу. Работатель отправляет на отгулы не хотят платить, что можно сделать чтоб не ходить, или написать бумагу и собрать подписи, есть образец как писать? За ранее спасибо.
Здравствуйте! Насколько мне известно Доплаты за вредные условия и работу ночью относятся к компенсационным выплатам и входят в сумму для сравнения с МРОТ. Доплаты за работу в выходные, праздники и сверхурочные не учитывайте при сравнении с МРОТ. Входит ли сейчас вредность в МРОТ?
Здравствуйте! Насколько мне известно Доплаты за вредные условия и работу ночью относятся к компенсационным выплатам и входят в сумму для сравнения с МРОТ. Доплаты за работу в выходные, праздники и сверхурочные не учитывайте при сравнении с МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом только с Вашего письменного согласия Вам могут предоставить дополнительное время отдыха.
Доброго Вам дня. Я работаю проводником пассажирского вагона в частной компании Гранд Сервис Экспресс в Санкт-Петербурге. У меня переработка больше 50 дней, я хочу продолжать работать но при этом чтобы мне выплатили переработку вместо отгулов, но обособленное подразделение в СПБ не хочет выплачивать ее, они сказали или отгулы или делать совмещение, имеют ли они право не выплатить мою переработку и послать меня в отгулы?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом только с Вашего письменного согласия Вам могут предоставить дополнительное время отдыха.
Доброго Вам дня.
СпроситьДа, есть у вас такое право. Здравствуйте. Можете. Но работодатель скорей всего вам ответит отказом, так как работа в выходные и праздничные дни оформляется по приказу и с согласия работника. Если приказа не было, то соответственно работодатель использовал бесплатную рабочую силу. В таком случае вам останется жаловаться в инспекцию по труду или обращаться в суд, если конечно у вас будут доказательства, что вы работали в выходные и праздничные дни. Здравствуйте.
Конечно, можно. Вы вправе требовать выплаты всех причитающихся Вам сумм. Если работодатель отказывается произвести выплату по Вашему требованию, то придется вщвскивать эти суммы в судебном порядке. Также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Мне нужно знать, работал в компании "Красное и белое" очень много работал сверхурочно и в праздничные дни, возможно ли требовать компенсацию денежных средств за эти часы, если они не оплачивались по двойной ставке?
Здравствуйте. Можете. Но работодатель скорей всего вам ответит отказом, так как работа в выходные и праздничные дни оформляется по приказу и с согласия работника. Если приказа не было, то соответственно работодатель использовал бесплатную рабочую силу. В таком случае вам останется жаловаться в инспекцию по труду или обращаться в суд, если конечно у вас будут доказательства, что вы работали в выходные и праздничные дни.
Спросить
Здравствуйте.
Конечно, можно. Вы вправе требовать выплаты всех причитающихся Вам сумм. Если работодатель отказывается произвести выплату по Вашему требованию, то придется вщвскивать эти суммы в судебном порядке. Также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьДа, пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Напишите жалобу в прокуратуру. Работаю вахтами, на протяжении 6 лет не выплачиваются сверхурочные, документально все подтверждается. Не выплачивалось все под эгидой увольнения, сейчас наступил момент, могу ли потребовать выплату или какую-то компенсацию? Местность приравнена к районам крайнего севера.
Добрый день! Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ). Таким образом - на Ваш выбор: либо дни, либо выплата. Надеюсь, что ответил на Ваш вопрос) Перевожусь в другой регион! На данный момент есть переработка могут ли отдать её днями или выплатой?
Добрый день! Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ). Таким образом - на Ваш выбор: либо дни, либо выплата. Надеюсь, что ответил на Ваш вопрос)
СпроситьЗдравствуйте. На сумму отпускных влияет не только оклад, но и стимулирующие, доплаты за количество отработанных лет, доплаты за сверхурочную работу, индексация заработной платы, компенсационные выплаты. Стимулирующая доплата к зарплате воспитатею в расчёт отпускных считают.
Здравствуйте. На сумму отпускных влияет не только оклад, но и стимулирующие, доплаты за количество отработанных лет, доплаты за сверхурочную работу, индексация заработной платы, компенсационные выплаты.
СпроситьЗа работу с особыми детьми 20–25% За работу в оздоровительных ДОО 20% За вредные или опасные для здоровья условия до 12% За дополнительную работу, выходящую за рамки должностных обязанностей до 100% За совмещение должностей 10% За сверхурочную работу до 200 % либо предоставление дополнительного времени отдыха Стимулирующие выплаты. Если в группе ДОУ 20 детей и один ребёнок ОВЗ, какова должна быть нагрузка у педагога и положена доплата за этого ребенка в летний период? Спасибо Лариса.
За работу с особыми детьми 20–25% За работу в оздоровительных ДОО 20% За вредные или опасные для здоровья условия до 12% За дополнительную работу, выходящую за рамки должностных обязанностей до 100% За совмещение должностей 10% За сверхурочную работу до 200 % либо предоставление дополнительного времени отдыха Стимулирующие выплаты.
СпроситьДобрый день!
Вы имеете право написать претензию, с требованием оплаты за сверхурочные и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае отказа обращайтесь в суд. Уволили из ОМВД по предельному возрасту.
Не предоставили дней оттыха и не оплатили за сверхурочную работу за 2020 и 2021 год.
Добрый день!
Вы имеете право написать претензию, с требованием оплаты за сверхурочные и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае отказа обращайтесь в суд.
СпроситьНу не её, а свою
Вам должны оплатить эти дни. Любая работа должна быть оплачена. Добрый день
Работодатель обязан вам производить выплату и за сверхурочные.. Если вы оформите совмещение то заберете ее деньги. Увы, вам заплатят только за вас, либо вообще не заплатят, т.к. вы тоже наверняка неофициально работаете. Моя сменщица работает не официально. Ушла она на больничный. Я работаю и за нее тоже. То есть у нас график 2/2 теперь я вовсе без выходных. Ее зарплату мне забирать?
Какую материальную помощь оказывает профсоюз, если ты находился месяц на больничном?
Если он у вас есть и есть договор.
Льготы и гарантии членам профсоюза
Преимущества членов профсоюза:
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.
Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.
Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.
Дополнительная защита для профсоюзного актива.
Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.
Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.
Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).
Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).
Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).
Получение материальной помощи из средств профсоюза в следующих ситуациях:
— юбилеи (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – 500, 550, 600, 650, 700 и 750 рублей соответственно;
— стаж работы: 20 лет – 200 рублей, 25 лет – 250 рублей, 30 лет – 300 рублей; 35 лет — 350 рублей; 40 лет — 400 рублей; 45 лет — 450 рублей; 50 лет и более — 500 рублей.
— смерть сотрудника или его близких родственников – 1 000 рублей;
— длительные болезни самих сотрудников (более одного месяца) и их детей – от 1000 рублей;
— рождение ребёнка \одному родителю\ – на каждого рожденного 1000 рублей.
Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.
Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.
Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.
Профком
Сотрудники, не являющие членами профсоюза,
не участвующие в составлении коллективного договора,
НЕ МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ на:
Представление и защиту их профессиональных прав.
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Материальную помощь за высокие показатели работы.
Дополнительные социальные оплачиваемые дни, предусмотренные коллективным договором, а именно:
женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьников младших классов (1 — 4,11 классы) – 1 день в День знаний 1 сентября;
в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры, их дети) – 3 дня;
в день юбилея (50,55,60,65,70) – 1 день;
в связи с бракосочетанием сотрудников бюро– 1 день.
Материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, а именно:
в связи со смертью родственников (родителя, супруги, дети) – 1000 рублей;
в связи со смертью сотрудника бюро – 2000 рублей;
в связи с юбилеем: для женщин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
для мужчин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
в связи с рождением ребенка у сотрудника бюро – 500 рублей;
нуждающихся в материальной помощи (послеоперационный период, стихийные бедствия и др.) – 500 рублей.
Спросить
Дополнительные выплаты могли быть предусмотрены в колл. Договоре.
А так вообще можете просить ПрофКом оказать материальную помощь в связи с болезнью, тяжелым финансово-материальном положением, необходимостью значительных затрат на лечение.
СпроситьВсе прописано в вашем трудовом договоре, по закону только период когда вы фактически работаете. Если сменщик не вышел на работу и воспитатель вынужден отработать за него в этот же день после своей смены, такую работу оплатите как сверхурочную (п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК). То есть первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы не менее чем в двойном размере. При этом получите от воспитателя-заместителя письменное согласие на переработку. ... Второй воспитатель заболел и не вышел на работу в свою смену. Воспитателю первой смены пришлось за него дополнительно работать во вторую смену. ... При этом дополнительные выплаты, которые положены сотруднику по основной должности, на эту доплату не начисляйте. По материалам журнала «Учет в образовании» Работаю подменным воспитателем в детском саду. Работаю, когда основные уходят в отпуск и т.д.,в основном это бывает летом. Положены ли мне какие-либо выплаты, когда не нахожусь на работе и подменный не нужен.
Все прописано в вашем трудовом договоре, по закону только период когда вы фактически работаете.
Спросить
Если сменщик не вышел на работу и воспитатель вынужден отработать за него в этот же день после своей смены, такую работу оплатите как сверхурочную (п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК). То есть первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы не менее чем в двойном размере. При этом получите от воспитателя-заместителя письменное согласие на переработку. ... Второй воспитатель заболел и не вышел на работу в свою смену. Воспитателю первой смены пришлось за него дополнительно работать во вторую смену. ... При этом дополнительные выплаты, которые положены сотруднику по основной должности, на эту доплату не начисляйте. По материалам журнала «Учет в образовании»
СпроситьДобрый день!
Вы имеете полное право на оплату ваших отгулов, независимо от увольнения
работодатель обязан придерживаться способа выплаты компенсации, который предусмотрен статьей 153 ТК РФ. Здравствуйте, Евгений! Если Вы не брали дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие дни, Вам должна быть произведена оплата в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Т.о. в "кадрах" Вам ответили неверно. Если не оплатят, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, в суд. Работа была вахтовым методом и организация в другом регионе и городе. Я работал в организации, теперь я увольняюсь по собственному желанию и у меня накопилось 2460 часов отгулов, в отделе кадров сказали что отгулы не оплачиваются и компенсации за них никаких нет, правильно ли мне ответили в кадрах.
Добрый день!
Вы имеете полное право на оплату ваших отгулов, независимо от увольнения
работодатель обязан придерживаться способа выплаты компенсации, который предусмотрен статьей 153 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Евгений! Если Вы не брали дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие дни, Вам должна быть произведена оплата в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Т.о. в "кадрах" Вам ответили неверно. Если не оплатят, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, в суд.
Спросить
Вопрос о доплате всем заболевшим COVID-19 сотрудникам полиции не стоит, компенсации производятся за сверхурочную работу, поскольку из-за эпидемии работы у полицейских прибавилось. Мой муж работает полицейским находясь на рабочем месте он заболел covid 19. Полагается ли ему какая-либо страховая выплата?
Вопрос о доплате всем заболевшим COVID-19 сотрудникам полиции не стоит, компенсации производятся за сверхурочную работу, поскольку из-за эпидемии работы у полицейских прибавилось.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила! Пишите в произвольной форме на имя работодателя. Укажите, что в период работы перед сотрудником (Вами) образовалась задолженность за неоплату работы в праздничные дни и неполную оплату сверхурочной работы. Сошлитесь на ст. 140 ТК РФ, согласно которой, при прекращении трудового договора [b]выплата [/b]всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится [b]в день увольнения[/b] работника. В случае не выплаты, можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда. За невыплату предусмотрена административная ответственность - ст. 5.27 КоАП РФ. С 5 апреля последний день работы по сокращению, у меня есть работа по совместительству, выплата по сокращению не положена, у организации, которая обанкротилась и меня увольняет, есть долг за не выплаты от 8 марта 2020 года рабочего графика за праздничные часы и за октябрь выплатили не полностью часы переработки, как правильно написать заявление о полном расчёте и выплате? Спасибо.
Здравствуйте, Людмила! Пишите в произвольной форме на имя работодателя. Укажите, что в период работы перед сотрудником (Вами) образовалась задолженность за неоплату работы в праздничные дни и неполную оплату сверхурочной работы. Сошлитесь на ст. 140 ТК РФ, согласно которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае не выплаты, можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда. За невыплату предусмотрена административная ответственность - ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНет не входит. Оплата больничного листа - это социальная гарантия или компенсационная выплата. МРОТ - гарантированная заработная плата за полностью отработанную норму времени. Если Вы болели, теоретически, Вы не могли выполнить норму времени (только если не привлекались к сверхурочным работам). Соответственно оплата труда будет произведено пропорционально отработанному времени + оплата больничного. Входит ли больничный лист в сумму стимулировании, если оклад меньше мрот.
Нет не входит. Оплата больничного листа - это социальная гарантия или компенсационная выплата. МРОТ - гарантированная заработная плата за полностью отработанную норму времени. Если Вы болели, теоретически, Вы не могли выполнить норму времени (только если не привлекались к сверхурочным работам). Соответственно оплата труда будет произведено пропорционально отработанному времени + оплата больничного.
СпроситьВы должны работать по графику, установленному по договору, принуждение к сверхурочной работе недопустимо. Без письменного согласия работника увеличение графика невозможно, обращайтесь в ГИТ. Добрый день!
Более того, если вы можете доказать, что работали по 12 часов, то можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, о том, что вам не оплачивали сверхурочную работу с начала действия трудового договора.
В таком случае можете претендовать на оплату в повышенном размере (как и положено при сверхурочной работе), оплату ночных, и пеня за каждый день просрочки выплаты этой части зарплаты. Если в правилах внутреннего трудового распорядка указана сменная работа день-ночь по 12 часов и ознакомлен под роспись, а в ТД 8-ми часовой рабочий день, то как тут быть? Если в трудовом договоре рабочее время с 8 до 17, а по факту сменный график по 12 часов день-ночь. Могу ли я игнорировать смену и работать по 8 часов в соответствии с договором?
Вы должны работать по графику, установленному по договору, принуждение к сверхурочной работе недопустимо. Без письменного согласия работника увеличение графика невозможно, обращайтесь в ГИТ.
Спросить
Добрый день!
Более того, если вы можете доказать, что работали по 12 часов, то можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, о том, что вам не оплачивали сверхурочную работу с начала действия трудового договора.
В таком случае можете претендовать на оплату в повышенном размере (как и положено при сверхурочной работе), оплату ночных, и пеня за каждый день просрочки выплаты этой части зарплаты.
Спросить
Если в правилах внутреннего трудового распорядка указана сменная работа день-ночь по 12 часов и ознакомлен под роспись, а в ТД 8-ми часовой рабочий день, то как тут быть?
СпроситьВы должны работать то время, которое указано в договоре. Ваше ознакомление с приказом ни о чем не говорит.
Спросить
Ст 130 Тк РФ Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
В силу вышеизложенного нарушения нет. 48 часов в неделю отрабатываете.
СпроситьПетр, обжалуйте решение суда в апелляционном, кассационном порядке, по правилам установленным ГПК РФ. Это единственный путь. Претензии по з/п возможны в течении года с момента увольнения в судебном порядке.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ. Уволен по сокращению штатов 11.09.2020 г. Мне не выплатили при увольнении за работу сверхурочные часы и за работу в ночное время за 2017-2019 гг. Районный суд отклонил эти требования истца. Каким образом взыскать с предприятия эти суммы?
Петр, обжалуйте решение суда в апелляционном, кассационном порядке, по правилам установленным ГПК РФ. Это единственный путь.
СпроситьПретензии по з/п возможны в течении года с момента увольнения в судебном порядке.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Переработка - это сверхурочная работа.
Оплата сверхурочной работы по Трудовому кодексу в 2020 году. Последнее обновление: 15.02.2020. Сверхурочные часы оплачиваются по ст. 152 ТК РФ: первые 2 часа – в полуторном размере, а следующие – в двойном.
Удачи! Работая посменно сменный график рассчитывается на год, выходит переработка 48 часов.
Высчитывается ли переработка из за отпуска или больничного? И как она должна выплачиваться в конце года общей суммой если да то по принципу 2 часа по полтора ставке остальное в двойне?
Здравствуйте!
Переработка - это сверхурочная работа.
Оплата сверхурочной работы по Трудовому кодексу в 2020 году. Последнее обновление: 15.02.2020. Сверхурочные часы оплачиваются по ст. 152 ТК РФ: первые 2 часа – в полуторном размере, а следующие – в двойном.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте!
При расчете выплат больничных учитывается средний заработок сотрудника в который входит -зарплата, рассчитанная на основании должностного оклада, часовой/дневной тарифной ставки, т.п.;-премия, бонусы, начисленные за выполнение (перевыполнение) сотрудником трудовых показателей;-надбавка за работу во вредных/опасных условиях труда;-доплата за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, сверхурочно;
Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка. Скажите пожалуйста за последние 3 месяца я побывала на больничном и в отпуске. При расчёте пособия по безработице выплаты по больничному листу и отпускные будут ли учитываться? Или только зп.
Здравствуйте!
При расчете выплат больничных учитывается средний заработок сотрудника в который входит -зарплата, рассчитанная на основании должностного оклада, часовой/дневной тарифной ставки, т.п.;-премия, бонусы, начисленные за выполнение (перевыполнение) сотрудником трудовых показателей;-надбавка за работу во вредных/опасных условиях труда;-доплата за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, сверхурочно;
Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка.
Спросить
Фельдшер в системе МВД столкнулся с отказом оплаты переработки при смене графика на сутки через двое
Здравствуйте.
Вас должны были известить об изменении графика. Без Вашего согласия такое изменение возможно в пределах одного месяца. Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере, привлечение к ней возможно только с Вашего письменного согласия.
Начните с письменного заявления работодателю о выплате за сверхурочную работу (либо можно получить дополнительные дни отдыха).
Также имеет значение, установлен ли у Вас суммированный учёт рабочего времени. Если да, то должны быть учтены лишние часы за учётный период. Работаю в системе мвд фельдшером (должность вольнонаемного сотрудника) сутки через трое, так как один сотрудник уволился, мы перешли на график сутки через двое, система мвд отказывается оплачивать переработку оплчивают только ставку 168 часов, как получить оплату за переработку?
Здравствуйте.
Вас должны были известить об изменении графика. Без Вашего согласия такое изменение возможно в пределах одного месяца. Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере, привлечение к ней возможно только с Вашего письменного согласия.
Начните с письменного заявления работодателю о выплате за сверхурочную работу (либо можно получить дополнительные дни отдыха).
Также имеет значение, установлен ли у Вас суммированный учёт рабочего времени. Если да, то должны быть учтены лишние часы за учётный период.
СпроситьЧитайте также:
