Выплаты причитающиеся работнику / Трудовое право - 1989 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Написал рапорт на увольнение по собственному желанию из ОВД, сегодня день увольнения, когда должен быть произведён полный расчёт со мной? Насколько законно задержка расчетных выплат по увольнению? Есть ли какой то определенный срок?
Здравствуйте, согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьВозможно увольнение по соглашению сторон, тогда работник и работодатель могут обговорить в соглашении все существенные для них условия расторжения трудового договора. При увольнении не зависимо от причины, расчет должен быть произведен работодателем в день увольнения работника!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Скажите пожалуйста, какая должна быть причина при увольнении работника чтоб работадатель произвел расчет в крадчайшие сроки?
При увольнении не зависимо от причины, расчет должен быть произведен работодателем в день увольнения работника!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьСогласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора о не выплате причитающейся работнику в течение года со дня установленного срока выплаты указанной суммы. Какой срок подачи иска по неоплаченному медосмотру? Уже был в трудовой инспекции спустя месяц, что считать началом отсчета срока.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора о не выплате причитающейся работнику в течение года со дня установленного срока выплаты указанной суммы.
СпроситьОбщий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,-50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Также за причиненный ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Попал в дтп на рабочей машине на повороте занесло и я об деревья сломал зеркало, подкрылок и так ещё по мелочи, начальник сказал что ремонт за свой счёт, ремонта тыщ 60-70 сколько смогут удерживать с зарплаты?
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,-50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Также за причиненный ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
СпроситьРасчет - на момент увольнения. Оставаться - не обязательно. Обычно - вычитаются, если с этим не выразите несогласие.
Статья 140 ТК РФ. [quote]Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Я МОЛ 9.01 на магазине ПИ, последний день в компании по приказу у меня стоит 9.01. ПИ проходит с 9.01 на 10.01 в ночь и длится до 7:00 должна ли я оставаться до конца ПИ? когда должны выплатить мне расчет? Сумма недостачи по результатам инвентаризации вычитаются?
Расчет - на момент увольнения. Оставаться - не обязательно. Обычно - вычитаются, если с этим не выразите несогласие.
Статья 140 ТК РФ.
Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вас должны рассчитать сегодня и выдать трудовую книжку, если вы вышли с больничного. Если этого не сделали - жалуйтесь в трудовую инспекцию или с иском - в суд. Александра, здравствуйте!
Согласно нормам трудового права:
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
[quote]Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Выздоравливайте! С наступающим Вас! Две недели назад написала на увольнение и заболела, когда мне ждать расчет, если мой последний рабочий день был сегодня, но расчета не было?
Вас должны рассчитать сегодня и выдать трудовую книжку, если вы вышли с больничного. Если этого не сделали - жалуйтесь в трудовую инспекцию или с иском - в суд.
Спросить
Александра, здравствуйте!
Согласно нормам трудового права:
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Выздоравливайте! С наступающим Вас!
СпроситьЗдравствуйте, Сергей.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В какой срок должны рассчитаться с сотрудником органов ОВД, у которого стаж более 30 лет при увольнении, если он был уволен 29 ноября 2018 года, а выплаты не произведены до сих пор?
Здравствуйте, Сергей.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьДля определения суммы, причитающейся сотруднице, количество дней больничного необходимо умножить на ее средний дневной заработок, который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Если в этот период произошла смена работы, то текущий работодатель должен взять данные о выплатах по предыдущим местам трудоустройства из справки о размере среднего заработка, которую работникам выдают при увольнении.
Если трудовой деятельности не было, то заработок за предыдущий период берут. - 0. Отработала на предприятии 1.8,какой будет минимальный декретный. С в декрет пошла в 7 декабря 2018
Для определения суммы, причитающейся сотруднице, количество дней больничного необходимо умножить на ее средний дневной заработок, который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Если в этот период произошла смена работы, то текущий работодатель должен взять данные о выплатах по предыдущим местам трудоустройства из справки о размере среднего заработка, которую работникам выдают при увольнении.
Если трудовой деятельности не было, то заработок за предыдущий период берут. - 0.
СпроситьДолжны, равно как и оплату больничного, если успеют его обработать. Если не успеют - могут оплатить в ближайшую дату выплаты зарплаты в этой организации.
Статья 140 ТК РФ. [quote]Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя[/b], производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Я уволилась с работы, отработав неделю ушла на больничный. В последний день отработки, закрыли больничный. Выплатят ли мне в последний день компенсацию за отпуск и зарплату за отработанные дни? И через сколько выплатят больничный? Спасибо.
Должны, равно как и оплату больничного, если успеют его обработать. Если не успеют - могут оплатить в ближайшую дату выплаты зарплаты в этой организации.
Статья 140 ТК РФ.
Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ст.392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года [/b]со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Я работаю 9 лет. Пятидневная рабочая неделя. По устному указанию руководителя работаю каждую субботу. Могу ли я требовать компенсацию за пепеработку за все время работы? За какой период можно потребовать оплату переработки? Спасибо.
Ст.392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Я работаю 9 лет. Пятидневная рабочая неделя. По устному указанию руководителя работаю каждую субботу. Могу ли я требовать компенсацию за пепеработку за все время работы?
СпроситьПотребовать можете все, что угодно. Но если Работодатель Вам откажет, вы имеет право обратиться в суд. В судебном порядке - срок давности 1 год.
СпроситьМожете, основание увольнения на такое требование никак не влияет. Лишь бы было, что получать.
Статья 140 ТК РФ.[quote] Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Работала в киоске, два продавца, на ревизии я не присутствовала, меня пригласили, после пересчета. Была выявлена недостача. Обяснительную я не писала, подписала только акт что была ревизия. В трудовой уволили за прогулы, так как не пришла на работу. Могу ли я требовать, что бы мне выдали деньги под расчет, отработала пол года.
Можете, основание увольнения на такое требование никак не влияет. Лишь бы было, что получать.
Статья 140 ТК РФ.
Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Здравствуйте, Татьяна. Данная ситуация может разрешиться если подать жалобу в трудовую инспекцию. Это нарушение ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 26 октября я была уволена со службы по выслуге лет, однако до сих пор мне не выплатили оклады и компенсацию за форму.
Здравствуйте, Татьяна. Данная ситуация может разрешиться если подать жалобу в трудовую инспекцию. Это нарушение ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 140 ТРудового кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, расчет с Вами должны были произвести в день увольнения. В настоящее время Вы можете подать исковое заявление в суд о взыскании указанных денежных средств.
С уважением, адвокат Ерастов М.В. Ушел на пенсию три месяца назад, до сих пор не выплатили денежное пособия, в течении какого времени должны его выплатить?
Здравствуйте!
Согласно ст. 140 ТРудового кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, расчет с Вами должны были произвести в день увольнения. В настоящее время Вы можете подать исковое заявление в суд о взыскании указанных денежных средств.
С уважением, адвокат Ерастов М.В.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если они выявят нарушения ТК РФ, то совместно с прокуратурой примут меры. Добрый день.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. [/quote]
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Адреса посмотрите в адресной книге. В ХМАО в Сургуте где находиться трудовая инспекция? Спасибо. Уволился с работы по собственному желанию, полтора года не был в отпуске, расчета так и нету уже пятый месяц.
Здравствуйте, Сергей. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если они выявят нарушения ТК РФ, то совместно с прокуратурой примут меры.
Спросить
Добрый день.
Трудовой кодекс РФСтатья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Адреса посмотрите в адресной книге.
Спросить
В суд надо обращаться, пока не прошел срок исковой давности.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Прокуратура и госинспекция труда проверит на соблюдение законодательства, взысканием невыплаченной зп они не занимаются.
СпроситьНе существует. Существует подобный закон, обязывающий работодателя, как налогового агента, при выплате удержать из причитающегося работнику вознаграждения НДФЛ этого работника и перечислить его в бюджет. Существует ли закон о вычете из заработной платы 13%. Из какой суммы должен вычитаться этот процент, из общей прибыли организации работодателя или из выручки работника?
С уважением, Роман.
Не существует. Существует подобный закон, обязывающий работодателя, как налогового агента, при выплате удержать из причитающегося работнику вознаграждения НДФЛ этого работника и перечислить его в бюджет.
СпроситьСогласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация [b]за все[/b] неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм[/b], причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения[/b] работника (ст. 140 ТК РФ). Устроилась на работу в 2017 в октябре. Первый отпуск 14 дней отгуляла в августе. Осталось ещё 2 недели. Время отпуска в фирме с мая по сентябрь. Эти две недели мне расчитают при увольнении да?
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьКсения, могут удерживать до 50% дохода, на основании постановления судебного пристава:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ
[quote]Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.[/quote]
Удерживать будет бухгалтерия, если пристав направил постановление по месту работы.
Всего Вам наилучшего! Но после декрета как я выйду на работу, какой % будет удерживаться от з/п и как это все происходит?
Ксения, могут удерживать до 50% дохода, на основании постановления судебного пристава:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Удерживать будет бухгалтерия, если пристав направил постановление по месту работы.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Вы имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ТК РФ Статья 392). Лиана, доброе утро!
Вы можете подать иск к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда. Если нужна будет помощь в составлении искового заявления - обращайтесь через личные сообщения. Услуги предоставляются на платной основе. Уволилась почти 4 мес назад с компании Евросеть, зарплату на отдают.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Вы имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ТК РФ Статья 392).
Спросить
Лиана, доброе утро!
Вы можете подать иск к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда. Если нужна будет помощь в составлении искового заявления - обращайтесь через личные сообщения. Услуги предоставляются на платной основе.
СпроситьВ соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Таким образом, вы вправе заменить счет для получения заработной платы и всех иных причитающихся Вам выплат, отказать в этом не могут, предупредить нужно не менее чем за пять рабочих дней до выплаты. Хочу написать заявление на увольнение.
Рассчет, остаток зп, хочу получить на другой счет. Могут ли мне в этом отказать? За сколько дней нужно предупредить работодателя о смене счета и банка?
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Таким образом, вы вправе заменить счет для получения заработной платы и всех иных причитающихся Вам выплат, отказать в этом не могут, предупредить нужно не менее чем за пять рабочих дней до выплаты.
СпроситьВы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру с просьбой провести проверку по факту не выплаты заработной платы, в инспекцию по труду и в суд, согласно статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.
Сайт онлайн https://онлайнинспекция. Рф/problems Работаю в уфсин, переработку не платят, мотивируя это тем что не хватает отработанных часов, работаем сутки через трое, а когда нет народа сутки через сутки в месяц может выйти без своих смен еще две смены. Если не ходишь на больничный не хватает рабочих часов. Как быть.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру с просьбой провести проверку по факту не выплаты заработной платы, в инспекцию по труду и в суд, согласно статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.
Сайт онлайн https://онлайнинспекция. Рф/problems
СпроситьНикита, при увольнении полный расчет должен быть произведен в день увольнения.
[quote]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] У меня такая ситуация был в отпуске ездил на машине в августе, все документы оформил, 29 декабря увольняюсь, в какой срок они мне компенсируют за проез?
Никита, при увольнении полный расчет должен быть произведен в день увольнения.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Здравствуйте, Светлана!
Увольнение сотрудника по компрометирующим основаниям не освобождает работодателя от выплаты всех сумм причитающихся при увольнении, в том числе и в порядке ст.127 ТК РФ. Неправомерно, поскольку в данном случае (при работе менее 6 месяцев) компенсация выплачивается пропорционально, в силу указаний Роструда (см. Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.). Такие дела. Работник отработал в организации 3 месяца. Самовольно ушёл с работы, естественно мы его увольняем. Но работодатель не хочет выплачивать компенсацию за отпуск. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Светлана!
Увольнение сотрудника по компрометирующим основаниям не освобождает работодателя от выплаты всех сумм причитающихся при увольнении, в том числе и в порядке ст.127 ТК РФ.
Спросить
Неправомерно, поскольку в данном случае (при работе менее 6 месяцев) компенсация выплачивается пропорционально, в силу указаний Роструда (см. Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.). Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте!
Уточните, пожалуйста, что Вы имеете ввиду "отличной работы"?
Пособие по болезни рассчитывается из доходов сотрудника за два года. То есть для расчета причитающихся выплат учитывается заработок работника за два последних года, предшествующих тому году, когда возник страховой случай.
Если стаж менее 5 лет, то выплачивается сумма в размере 60% от среднего заработка.
Если стаж от 5 до 8 лет, то выплачивается сумма в размере 80% от среднего заработка.
Если стаж 8 и более лет, то выплачивается сумма в размере 100% от среднего заработка. Не очень понятный вопрос, но, само по себе - размер пособия по нетрудоспособности никак не связан с качеством работы больного работника. Какой у меня будет больничный за год отличной работы.
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, что Вы имеете ввиду "отличной работы"?
Пособие по болезни рассчитывается из доходов сотрудника за два года. То есть для расчета причитающихся выплат учитывается заработок работника за два последних года, предшествующих тому году, когда возник страховой случай.
Если стаж менее 5 лет, то выплачивается сумма в размере 60% от среднего заработка.
Если стаж от 5 до 8 лет, то выплачивается сумма в размере 80% от среднего заработка.
Если стаж 8 и более лет, то выплачивается сумма в размере 100% от среднего заработка.
СпроситьНе очень понятный вопрос, но, само по себе - размер пособия по нетрудоспособности никак не связан с качеством работы больного работника.
СпроситьОльга, добрый день. Вы работали по трудовому договору? Вы вправе подать жалобу в прокуратуру, обратиться в суд
[quote][/quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[quote][/quote] Работая на последнем месте работы ни разу не получила за, что стало причиной моего увольнения по собственному желанию. Но при увольнении расчет не был получен. Дата увольнения 31.07.18. Сегодня 28.11.18. Прошло уже 4 месяца, расчета до сих пор нет. Как поступить в данном случае? Могу ли я получить по суду компенсацию не только за отработанное время, но и за период задержки расчета?
Вы вправе подать жалобу в прокуратуру, обратиться в суд
[/quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[quote]Спросить
Напишите претензию на предприятие с требованием выплатить вам положенные выплаты в течении 10 дней, в случае не исполнения напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру с просьбой провести проверку по факту не выплаты заработной платы, в инспекцию по труду и в суд, согласно статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.
https://онлайнинспекция. Рф/problems Попала под сокращение, мне 54 года. Предприятие документы выдали, а зарплату за последний месяц и компенсации нет. Юридический адрес предприятия в другом городе. Что делать?
Напишите претензию на предприятие с требованием выплатить вам положенные выплаты в течении 10 дней, в случае не исполнения напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьВы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру с просьбой провести проверку по факту не выплаты заработной платы, в инспекцию по труду и в суд, согласно статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.
https://онлайнинспекция. Рф/problems
Спросить
