Выплаты при увольнении за прогул / Трудовое право - 9025 советов адвокатов и юристов

Уволен с организации по собственному желанию 25 ноября 2015 года. Окончательный расчет получил только 3 декабря 2015 года. Есть ли возможность подать исковое заявление в суд об изменении даты увольнения и получении компенсации за невынужденные прогулы?

Считается ли увольнене законным если одним числом было издано два разных приказа:1-увлиь за прогулы 2-увоить по собственному желанию.

Если сотрудник отсутствовал долгий период, а по выходу на работу написал объяснительную, что отсутствовал по семейным обстоятельствам. Могу ли я его уволить за прогул?

В период с марта 2015 г. по март 2016 г. мне не доплачивали заработную плату. Могу ли я сейчас подать иск о выплате заработной платы в полном объеме?

Уволился по собственному желанию из-за того, что в данной организации просто забыли обо мне. Т.е.полгода просидел дома. До увольнения 2 г.работал. Какого-то расчёта при увольнении не получил. Положена ли мне выплата при увольнении, если полгода не работал?

Если мне запишут в трудовой книге запись об увольнении меня за прогулы, а я не согласна то какие мои действия (должна ли я буду ставить подпись. А затем оспаривать это в суде) или я не должна ставить подпись если я не согласна.

Отсутствовал на работе три дня (заранее предупредил, что заболел) при выходе на работу предъявил справку от врача (не больничный лист), имеет ли право работодатель уволить меня за прогулы?

Мой знакомый, получив суточные на 2 дня поехал в командировку. Там, не выходя на рабочее место, написал заявление о приостановлении работы в связи с не выплатой зар. платы. Последний раз зар. плату получал 25 июля. В связи с тем, что получив суточные и приехав к месту работы, он не приступил к работе, Учредители хотят его уволить за прогул по статьей 81. Правомерно ли решение и действия Учредителей?

Выплаты при увольнении.

После продолжительного больничного пришлось уволиться с работы, в связи с инвалидностью. Выплатили всего 7 тысяч руб. Как рассчитать правильную сумму и куда обратиться?

У меня такая ситуация работаю я продавцом. Есть один прогул на работе хотят лишить меня 50%зарплаты имеют права половину зарплаты вычесть у меня двое детей на иждивение и могут меня уволить если я не согласна с этим.

У меня такая ситуация: работодатель у которого я работаю задерживает выплату зарплаты мне. Могу ли я при увольнении забрать офисный ноутбук в счет зарплаты? Я работаю неофициально, так как работодатель не хочет официально оформлять, чтобы не платить налоги. Как мне быть? Единственная бумага есть это мое заявление на отпуск.

Уволили за прогул. Хотя, его фактически не было. Обжалование в суде. При увольнении нарушены сроки: уволили, а потом уже пришло уведомление забрать книжку. Даже не забрали удостоверение. Куда можно подать за безолаберность?

При увольнении, мне не выплатили полагающую мне заработную плату и расчетные. Какие сроки давности подачи заявления в трудовую инспекцию по данному факту.

Муж отработал на предприятии 23 года, в июне уволился по собственному желанию, расчетные выплатили не все (выплата была на много меньше чем должны были заплатить). Ждем уже какой месяц перерасчет и ничего нет. Работодатель говорит ждите, т.к документу Ваши перепутали с братом (он тоже работал на этом предприятии). Ходит суть от не каждый день на счет расчетных и ему только лапшу на уши вешают. Сам ОАО"СУБР" (СЕВУРАЛБОКСИТРУДА) находится в Свердловской области в начальство и расчетный отдел находятся в Красноярске.

Я пенсионер, в день увольнения подала заявление на увольнение и ушла с работу из-за плохого состояния здоровья, вызвала скорую (т.к. была доведена руководителем до критичного состояния). Это было 13 число, а 14 числа запросила свою трудовую и выплату расчетных (на карточку) дистанционно. Заказное письмо с описью работадатель не получает на почте, выплат не производит. Тем же 14-м числом он высылает мне приказ на увольнение, но расчет не производит. Как мне поступить дальше?

Моему мужу предложили написать на работе по собственному желанию или увольнение по статье (кража. Списанных на него перчаток). Я сижу в декрете, ребенку 1.4. Какая компенсация пологаеться ему после увольнения. И как лучше поступить, написать по собственному или по статье?

После увольнения не получил полный расчет по зарплате (черную зп.),а так-же компинсацию за отпуск хочу подать заявление в прокуратуру, есть ли у меня шансы получить всю задолжность?

Какое нарушение по трудовому кодексу РФ, если администрация школы угрожает увольнением, если не выполнить какую либо неоплачиваемую работу, вне рабочее время?

Каков порядок увольнения работника за прогул? Работник больше недели не выходит на работу. На звонки не отвечает, тока написал смс чтоб его уволили по собственному желанию. Как с него взять объяснительную и вручить ему трудовую книжку?

Мы обратились в суд и боимся проиграть хотелось бы знать на что конкретно можно сослаться. Я получила выговор 11 апреля 2016. После выговора замечаний не имела. Но работодатель захотел меня уволить так как я мать одиночка меня можно уволить только по статье. 20 апреля он провел проверку и в дате за 21.03. 2016 сделал замечание и уволил. Разве можно уволить за ошибку совершенную до выговора. На что лучше сослаться.

Я нахожусь в декретном отпуске до 1, 5 лет. Я была принята на работу на декретную должность. Основная сотрудница хочет выйте на 5 рабочих дней, в этом случае меня могут уволить.

Директор издал приказ о досрочном отзыве Лосева из отпуска с связи с производственной необходимостью. Лосев не вышел на работу и был уволен за прогул. Лосев обжаловал увольнение в суд. Какое решение должен вынести суд.

Могут ли уволить за несвоевременно написанное заявление на отпуск от 1.5 до 3 лет? Написать нужно было месяц назад. Должен ли работодатель напомнить о написании заявления или нет? Какие документы кроме заявления еще нужно предоставить? Муж не работает., ребенку сейчас 1.7 мес.

Всем выписана премия а мне нет ссылаясь на то что у меня есть задолженности у судебных приставов (исполнительные листы находятся на работе и с зарплаты высчитывают) законно ли их решение? И если не имеют права на основании какого закона и на что ссылатся!

Меня уволили за прогул. В день увольнения меня не было на рабочем месте, поэтому информацию об увольнении мне прислали на воцапп. В этом сообщении работодатель запросил адрес, куда отправить трудовую книжку.

Я предоставил адрес на почтовое отделение до востребования, но книжка не пришла.

На почте говорят, ничего не получали.

Могу ли я теперь требовать компенсацию за задержку трудовой книжки?

Устроился на работу 13 02 18 вышел отработал смену,. не понравилось руководство,, чтобы не терять время устроился на другую работу но не официально,, спустя долгое время поехал за документами как оказалось что 14 09 2018 спустя 7 месяцев был уволен за прогул,, правомерно ли спустя 7 месяцев увольнять за прогул? Документы забрал тольо 29 01 2019

Скажите пожалуйста, могу ли я написать заявление на увольнение за 4 месяца по собственному желанию?

И может ли работодатель уволить раньше указанной даты в заявлении допустим по статье какой нибудь?

Существует задолженность по ЗП за июль-август 2017 г. ЗП за сентябрь выплачена. 27 октября по компании вышел приказ о простое по вине работодателя с нахождением работников на рабочем месте.30 октября работник пишет заявление по 142 ст.ТК РФ о приостановке выполнения своих обязанностей.

Вопрос: Обоснование отказа работодателя признать это заявление, (не смотря на регистрацию заявления по всей форме в отделе кадров) и наказать работника за невыход на работу.

Работник написал зявление на отпуск, директор его не подписал. Работник с дня, указанного в заявлении не выходит на работу, можно ли его уволить за прогул?

Работаю мелким федеральным чиновником. В соответствии в графиком отпусков оставил заявление на отпуск и уехал к родным. Уволен за прогул. Как правильно обжаловать увольнение? Спасибо.

Я уволился с работы и отказался отрабатывать 2 недели мне сказали что я не получу зарплату имеют ли они право не выплачивать мои заработанные деньги? И грозят уволить по статье за прогулы?

Я работала по договору, по телефону мне зам начальника сказал, что меня рассчитали и поставили в мою смену другого человека. На мой вопрос когда я могу получить расчётные, начальник сказал: А вы по какой причине ушли? Вас не было на работе, заявление Вы не писали. Мы Вас потеряли. Это причина, что бы выгнать за прогулы и не платить деньги? Если они сами оповестили меня о том. что рассчитали?

Восстановлена по суду в должности бухгалтера (единственного). За время вынужденного прогула, 4 месяца, учёт не вёлся. Обязана ли я выполнить работу этого периода. Спасибо.

Работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении трех дней более 4 часов в течении рабочего дня. Какие могут быть подводные камни при увольнении работника.

Сотрудник был уволен и восстановлен по решению суда 15.10.2007 года. Выплачена денежная компенсация за время вынужденного прогула. В 2022 обращается в суд о перечислении страховых взносов с суммы уплаченной за прогул, мотивируя тем, что пенсия была ему назначена 25.08.2007 года и на момент вступления в силу решения о восстановлении на работу не были уплачены взносы. Обязан ли работодатель заплатить взносы до момента вступления решения суда о восстановлении на работу т.е. (с 25.08.2007-15.10.2007)

Доброе утро, моего мужа уволили по статье, за прогул. Должны ли ему выплатить расчетные, как обычно выплачивают при увольнении по собственному? Спасибо!

Если работнику ранее был объявлен выговор из-за прогула несколько дней, есть ли основания уволить такого работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при совершении какого либо проступка? Законно ли это?

Хотят уволить из вод по 9.3.82 342 за поступок который не совершал. Как оспорить проверку на основании которой издадут приказ об увольнении.

Суджусь 3 года. Инфляция за этот период сьедает сбережения. Я отсудил деньги за вынужденный прогул через невозврат трудовой, но при умножении дней на среднедневную зарплату, учитывает суд деньги 3-х летней давности. Я предложил их умножить на индекс инфляции, но суд считает что месячная зарплата индексируется, а среднедневная нет. прав ли суд, обясните, пожалуйста. Спасибо!

Такая ситуация: я работаю с 28 января в магазине одежды продавцом кассиром, на апрель я переведена на пол ставки, оклад составляет 9500 р, с 28 марта сижу на карантине, от оклада должны выплатить 2/3 части, в мае я должна отработать три дня и потом увольняюсь по собственному желанию. Скажите пожалуйста, должны ли мне что то выплатить при увольнении по соглашению сторон?

В мае 2020 г. была незаконно уволена с работы. 21 июня 2021 г. по решению суда меня восстановили на работе и выплатили средний заработок за вынужденный прогул. В период вынужденного прогула в июне 2020 г. я была на больничном листе. Могу ли я сейчас по прошествии времени, в связи с восстановлением на работе предьявить этот больничный к оплате? Благодарю! Всем доброго и солнечного дня!

Меня уволили за прогулы когда я находилась в профцентре это было в 2017 году, на данный момент в августе 2019 года мне установили профзаболеваемость по трем болезням, утрата здоровью 30%, мог ули я написать исковое заявление на восстановление на работе исправление в записи в трудовой книжке и компенсацию за вынужденные прогулы?

З/плату задержали на 4 месяца, отпускные не выплатили вообще (отпуск с 04.12.16 по 31.12.16), об отсутствии на работе предупредила устно, уволили по статье за прогул с 02.06.17. Что делать?

Мой сын служил в органах внутренних дел. В 2013 году он периодических находился на больничном, но иногда он больничные листы не брал. В августе 2013 года в отношении него была проведена проверка, в ходе которой единственным доказательством прогула моего сына был ответ городской больницы о датах открытия листов нетрудоспособности. Сотрудники кадров на основании данного ответа выявили дни не выхода на службу моего сына и уволили его за прогул. Спустя 3 недели после увольнения мой сын умер.

1. Могу ли я как мать умершего сотрудника овд обжаловать приказ об увольнении?

2. Является ли ответ больницы о датах открытия и закрытия больничных листов основанием увольнения моего сына за прогул?

Правомочна ли администрация больницы ознакомить уборщицу с приказом о производственной необходимости перевести ее в другую больницу уборщицей. Она написала письменный отказ, поскольку ездить надо в другой район. Может ли ей грозить увольнение?

Мой знакомый был принят 03 марта 2023 года в ООО на должность менеджер по продажам. При приеме обещали одну часть зарплаты на карту, другую - "серую" в конверте. Трудовой договор ни после приема, ни после письменного обращения к руководителю не выдали. 14 июля по устному распоряжению был отправлен к командировку на три дня. Получил перевод на карту "белой" части зарплаты, а "серую" не получил, хотя ему обещали также перевести на карту, т.к.он в командировке. По прибытию из командировки (поезд прибыл на вокзал в 12-13 час) на работу не пошел. На следующий день с него потребовали объяснение за прогул. Потом письменное объяснение не взяли, перенесли рабочий стол и компьютер в коридор ("твое рабочее место теперь здесь") После двух рабочих дней в коридоре взял больничный лист, при выходе на работу вручили ему трудовую книжку с записью "Уволен за прогул". Что теперь делать?