Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Будет ли означать получение мной компенсационных выплат согласие с увольнением для судебного разбирательства?

Уважаемый, Борис! Если Вы, считаете свое увольнение незаконным, проведенным с нарушением ТК РФ, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявление о восстановлении вас на работе и выплате компенсации за вынужденные прогулы. Вам нужно в срок 1 месяц обратиться в суд с иском о восстанволении на работе, если увольнение было произведено с нарушением. ПОлучать выплаты вряд ли необходимо, посольку они предназначены вам по увольнению. Вы сможете получить по суду выплаты за вынужденный прогул на срок суда. Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. Меня уволили по сокращению штатов, ничего не предложив, несмотря на то, что в организации имеются вакансии. Я с увольнением не согласен. Будет ли означать получение мной компенсационных выплат согласие с увольнением для судебного разбирательства? С уважением.

Sud- Проблемы с увольнением и отказ в выдаче трудовой книжки - какие последствия могут быть?

Вам следует обратиться либо с жалобой в прокуратуру, либо в суд с иском о задержке выдачи трудовой книжки и выплате среднего заработка за все время задержки. Самое большее - предыдущий работодатель может вас уволить за прогул, но в этом случае вы можете обжаловать это в суде.

Закон на Вашей стороне, Удачи! У меня такой вопрос: я подал заявление на уволнение до Нового года и директор принял его. Проработав 2 недели я ушел на новогодние праздники. После Нового года я вышел на новую работу, на старой мне не выдали трудовую книжку. Через полторы недели я обратилься за трудовой книжкой, но директор сказал, что моего заявления не было и у меня нет свидетелей что я его подавл. Он хочет подать на меня в суд за точто я все бросил и ушел. Какое нказание может вынести суд?

В суде собираюсь потребовать выплаты зарплаты до даты увольнения по заявлению + компенсацию за задержку трудовой книжки.

Уважаемый Кирил! Если Вы не предоставите оправдательного документа Вашего отсутствия на работе (больничный, исполнение государственных обязанностей и т.п.), то Вам суд не поможет, Вас уволят за прогул. Предстоит суд по вопросу удовлетворения заявления об увольнении. Отправил ценное письмо с заявлением о увольнении с уведомлением о вручении. До этого около полутора месяцев не был на работе, однако с приказом об увольнении по статье ознакомлен не был, и с высокой степенью вероятности его не было вообще. В суде собираюсь потребовать выплаты зарплаты до даты увольнения по заявлению + компенсацию за задержку трудовой книжки. Как объяснить эти полтора месяца отсутствия?

Могут ли уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Работодатель может все. Другое дело, что иску работника он может быть восстановлен в должности с выплатой ему соответствующей зарплаты за весь период вынужденного прогула. А потому работодателю лучше провести административное рассмледование и принимать решение об увольнении на основании выводов комиссии. При этом желательно провести медицинское освидетельствование работника или зафиксировать факт отказа от его прохождения (акт комиссии минимум из трех человек).

С уважением, Могут ли уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, основываясь только на свидетельских показаниях?

Что мне нужно сделать и могли ли со мной заключить срочный трудовой договор.

В любом случае работодатель нарушил требования ст.79 ТК РФ (порядок расторжения срочного трудового договора), Вы имеете право обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении Вас на работе, т.к. в таком случае трудовой договор будет считаться возобновленным на неопределенный срок и выплате за время вынужденного прогула, а также можете требовать выплаты морального вреда. Меня зовут Валерия я работала инспектором по медосмотру по срочному трудовому договору. После окончания срока меня уволили без письменного предупреждения. Я вышла с больничного и в этот день меня уволили. Могу ли я восстановиться на работу и на основании чего. Что мне нужно сделать и могли ли со мной заключить срочный трудовой договор.

Прошу Вас помочь в следующем вопросе.

Увольнение работника по указанному основанию ( п. 3 ст. 81 ТК РФ) требует соблюдения определенной процедуры, а именно должно быть подкреплено:

в случае увольнения по пп. а п. 3 ст. 81 - медицинским заключением

в случае увольнения по пп. б - результатами аттестации.

Если данные требования не соблюдены работодателем и увольнение произведено без указанных в законе оснований, оно нарушает права работника и является незаконным. В этом случае Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. Меня зовут Ольга. Прошу Вас помочь в следующем вопросе. Я в компании работала больше трех лет и в один день меня уволили по статье "Не соответствие работника занимаемой должности" могу ли я потребовать изменить запись в трудовой книжке.

Действия при увольнении в период беременности - как поступить в данной ситуации?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст.261 ТК РФ). Т.о. вас уволили незаконно. Вам следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и требовать выплаты заработной платы за весь период вынужденного прогула. 17 августа я привезла в центральный офис справку о беременности (14 недель), 19 августа когда я по рабочим вопросам снова приехала в офис мне дали ознокомится с приказом о моем увольнении с 18 августа по статье (недобросовестное исполнение своих обязанностей). Какие должны быт мои действия.

Проблемы на работе - официального увольнения нет, но зарплата не выплачивается и трудовая книжка не выдается

Людмила!

Обратитесь в региональную федеральную инспекцию труда с требованием обязать работодателя соблюдать условия трудового договора.

С уважением Людмила!

В этом случае обратитесь в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.Можете и по месту своего жительства.

С уважением Меня хотят уволить. Головная организация находится в другом городе. Всем организациям, с которыми я работаю, объявили, что я уволилась, хотя никаких заявлений я не подавала и приказов не получала. Получила письмо (без номера) за факсимильной подписью руководителя о том, что отстраняет меня от должности. Время идет, зарплату не платят, трудовую не дают, распоряжений никаких не дают, на запросы не отвечают, намекают только на "собственное желание". Но я увольняться не хочу, т.к. всегда хорошо работала и мне непонятна позиция "руководителей". Посоветуйте, как лучше что сделать.

Чтоб его уволили по сокращению с полной компенсацией за три месяца?

Уволить (расторгнуть тр. договор) можно по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом. Пенсионер не вправе требовать, что бы его уволили в связи с сокращением, т.к. расторжение тр. договора по этому основанию производится по инициативе работодателя. Если нет оснований для увольнения работника, то ему можно предложить расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой определенной компенсации. Фиктивное сокращение (т.е. в тр. книжке основание увольнения – сокращение, но на место уволенного принят другой работник) опасно, т.к. в этом случае уволенный может требовать восстановления, оплаты вынужденного прогула, возмещения морального вреда. Как правильно уволить пенсионера? Вправе ли пенсионер требовать от предприятия, чтоб его уволили по сокращению с полной компенсацией за три месяца?

Возмещение морального ущерба по трудовым делам.

Трудовой кодекс в ст.394 предусматривает, что "в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор". При этом данный орган принимает и решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Часть 7 ст.394 ТК предусматривает, кроме того, что суд по требованию работника может вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными незаконными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Незаконными признаются переводы и увольнения, произведённые без законного основания или с нарушением их порядка.

Принятое судом решение должно быть исполненно немедленно (ст.396 ТК) Возмещение морального ущерба по трудовым делам.

И что можно сделать для изменения даты увольнения в трудовой книжке.

Ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения.

При подачи заявления в суд, работодатель понесет ответственность "за время вынужденного Вами прогула" и выплаты не только компансации за неиспользованный отпуск Я уволилась с работы 2.08.04 г. по собственному желанию. Трудовую книжку я получила, но до сих пор мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск (12 600 руб.), из-за чего я в настоящий момент не могу уехать в г.Москву, куда меня приглашают пройти собеседование потенциальные работодатели. Деньги обещают перечислить со дня на день, но при этом я могу потерять свой непрерывный стаж, если не устроюсь на работу до 2 сентября. Как быть? И что можно сделать для изменения даты увольнения в трудовой книжке. До этого стаж был 4 года и 3 мес. Заранее спасибо. С уважением, Юсупова Р.Р.

Каков порядок выплаты компенсации за неиспользованный очередной отпуск (какой берется период для компенсации).

Елена!

Днем увольнения такого работника должен быть последний днень его работы до начала прогула. Соотвественно время прогула не войдет в период для начисления компенсации за отпуск(ст.121 ТК).

С уважением Сотрудника увольняют за прогулы (отсутствовал на рабочем месте, начиная с января текущего год). Приказ об увольнении подготовлен июнем текущего года. Каков порядок выплаты компенсации за неиспользованный очередной отпуск (какой берется период для компенсации). С января по июнь у сотрудника не было ни одного рабочего для. Заранее благодарна за ответ. Елена.

Пожалуста предоставляются ли какие нибудь компенсации или льготы работнику.

Константин!

Если имело место незаконное увольнение, то по решению суда работнику должна быть

произведена выплата денежных средств за вынужденный прогул

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

С уважением Пожалуста предоставляются ли какие нибудь компенсации или льготы работнику. При вынужденном прекращение работы не по вине работника. С Уважением.

Константин.

Народный суд отказ мне в приеме иского заявления, сообщив, что данный трудудовой спор суду не подведоствен.

Ирина!

В силу статьи 391 ТК непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

С уважением Данный спор подведомственен мировому судье. Уволили вас незаконно. С уважением, Меня уволили по сокращению штатов, когда я находилась в очередном отпуске. Кроме того, я была уволена без согласия профкома, и к тому же я мать-одиночка. Народный суд отказ мне в приеме иского заявления, сообщив, что данный трудудовой спор суду не подведоствен. Законно ли действие народного судьи? С уважением, Ирина.

В связи с задержкой зарплаты написал заявление о приостановке трудовой деятельности и не вышел на работу.

Уважаемый Михаил Владимирович!

Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания судом незаконным увольнения, работник востанавливается в прежней должности, при этом решается вопрос о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Также может быть решен вопрос о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, размер которой определяется судом. Взыскание дополнительных % с работодателя в данном случае законом не предусмотрено.

С уважением, Работаю в школе преподавателем. В связи с задержкой зарплаты написал заявление о приостановке трудовой деятельности и не вышел на работу. Был уволен за прогул, но через полгода был востановлен в прежней должности. Решением суда выплачивается компенсация за вынужденный прогул, но отвергнуто заявление о выплате %. Верно - ли это с точки зрения Закона? Как правильно расчитать сумму % за полгода.

Вправе ли я объяаить это день для него прогулом и соответственно наказать за прогул?

Отстранение от работы влечет за собой приостановление выполнения работником трудовых обязаннгстей. Как правило, при этом выплата работнику заработной платы приостанавливается. Отстранение носит временный характер и независимо от его длительности не является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. За отстранением работника от работы может последовать наложение дисциплинарного взыскания, перевод на другую работу либо увольнение. Не может быть уволен за прогул работник, явившийся на работу, но отстраненный от нее работодателем. Поскольку прогул это оставление работником без уважительных причин работы без предупреждения работодателя. Ответьте пожалуйста на следующий вопрос: Работник приходит на работу с похмелья. При мед. обследовании у него повышенное давление и от работы его отстраняют. Вправе ли я объяаить это день для него прогулом и соответственно наказать за прогул? Если нет, то какие меры можно предпринять?

Обязан ли работник, приостановивший работу по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст.142 ТК РФ)

Уважаемый Юрий, однозначного ответа на Ваш вопрос нет. Если исходить из комментариев к трудовому кодексу, к ст.142 ТК, то работник должен находиться на своем рабочем месте, не выполняя своей трудовой функции, т.к. заработную плату могут выплатить в любой момент и сотрудник должен будет приступить к работе. Иначе, отсутствие на своем рабочем месте считается прогулом и работник подлежит увольнению по соответствующей статье. За время приостановки работы заработная плата выплачивается, т.к. произошла она по вине работодателя 2/3 средней заработной платы, ст.157 ТК (по аналогии). Обязан ли работник, приостановивший работу по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст.142 ТК РФ), присутствовать в это время на рабочем месте (подчиняться правилам внутреннего распорядка предприятия), подлежит ли оплате время приостановки работы и в каком размере?

А так же, до каких пор сохраняется у работника право не выхода на работу?

Я понимаю указанную норму закона иначе. При задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней, работник предупредив работодателя обязан выходить на работу, но не обязан выполнять свои обязанности, а иначе увольнение за прогул. Указанные дни работодатель обязан оплатить. В соответствиис новым КЗОТом при более чем 15-дневной задержке выплаты зароботной платы работник в праве не выходить на работу, предупредив об отом администрацию. А как в этом случае с оплатой тех дней, в течении которых работник отсутствовал на работе. А так же, до каких пор сохраняется у работника право не выхода на работу? (до момента выплаты задержанной зарплаты?)

Как поступить, если директор задним числом оформит приказ о взыскании после подачи иска на выплату за вынужденный прогул

При наложение дисциплинарного взыскания должен быть соблюден порядок его наложения предусмотренный ст.193 ТК РФ. Например, получить от Вас письменные объяснения. К сожалению, Вы не указали основание увольнения и иные, связанные с этим обстоятельством сведения. Так что можно говорить только в общем. Если же организация в лице директора предоставит приказ, то можно требовать проведения судебной экспертизы на предмет установления даты исполнения (но ее проведения Вам нужно будет оплачивать самостоятельно).

Если что, пишите. Я подал иск на выплату за вынужденный прогул из-за незаконного увольнения. Формулировка не соответствует ст.81 ТК,аттестации и взысканий не было. Подскажите - что делать, если директор задним числом оформит и предъявит суду какой-нибудь приказ о взыскании? Спасибо.

В праве ли администрация при его расчёте задерживать выдачу трудовой книжки и производить окончательный расчёт?

Администрации не праве осуществлять задержку в выплате заработной плате и выдачу трудовой книжке. Зарплата, как и трудовая книжка, должна быть выдана в день увольнения. Таким образом, работодатель нарушает положения ТК РФ. Вы можете потребовать выплаты зарплаты за время вынужденного прогула, выплату зарплаты и выдачу трудовой книжки в судебном порядке. Либо можете обратиться в федеральную инспекцию труда (телефон можно узнать через справочную), которая при проведении проверки сможет оказать воздействие на работодателя и обязать его совершить все необходимые действия. За увольняющимся работником числятся материальные ценности. В праве ли администрация при его расчёте задерживать выдачу трудовой книжки и производить окончательный расчёт? Спасибо.

Если сотрудника, по его мнению, незаконно уволили

Вынужденный прогул возникает в случае восстановления на работе после незаконного увольнения. Если же по решению суда будет изменена только формулировка оснований увольнения, то вынужденного прогула не возникает и для подачи требования о выплате денег за такой прогул оснований нет в силу отсутствия самого прогула. Если сотрудника, по его мнению, незаконно уволили, то вправе ли он сразу подать иск на изменение формулировки увольнения на "по собственному желанию" с присоединением требования о выплате денег за вынужденный прогул или же прогул в этом случае не оплачивается?

Выплаты при увольнении по собственному желанию - основание и порядок.

Уважаемый (ая) Саша, никаких выплат работникам уволившимся по собственному желанию действующее трудовое законодательство не предусматривает. Работодатель обязан произвести все расчеты с увольняющимся работником в день его увольнения. Еслис Вами не был произведен полный расчет, то Вы считаетесь работником данной организации и она Вам обязана произвести с Вами полный расчет плюс заплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, видимо, днем увольнения в этом случае считается день произведения расчетов. (ТК РФ). Удачи Вам. На основании чего и какие выплаты должны производиться в случае увольнения с работы по собственному желанию, если в день увольнения они не были выплачены?

Я получила черепно-мозговую травну в результате аварии и находилась на больничном в течение месяца.

Необходимо подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе, сделать это нужно срочно, поскольку срок исковой давности ограничен Кодексом Законов о труде и составляет 1 мес. В исковом заявлении необходимо требовать оплаты больничного листа, выплаты заработной платы за все время с момента незаконного увольнения и до вынесения решения судом (время вынужденного прогула), а также выплаты Вам морального вреда, если такой вред был причинен и может быть доказан. Дела по незаконным увольнениям не требуют уплаты судебной пошлины. Я получила черепно-мозговую травну в результате аварии и находилась на больничном в течение месяца. В это время меня уволили с работы. Подскажите пожалуйста как мне должны оплатить больничный лист и в случае восстановления на работе какие выплаты мне должны произвести. Спасибо.

Выплаты при увольнении за прогул / Трудовое право - 498 советов адвокатов и юристов