Выплаты работодателя при увольнении работника / Трудовое право - 34219 советов адвокатов и юристов

Работадатель не выплатил заработную плату с января по сентябрь 2016 года. Обратился в суд с иском в ноябре 2016 г. В возражении на иск ответчик ссылается на ст.392 истечение срока подачи, а изменения с данную статью внесены 03.07.2016. Распространяются ли они на месяца с января по март?

В апреле 2020 года гражданский персонал военного комиссариата работал не в полном составе, премия 1010 распределена комиссионно. Тем сотрудникам которые фактически не работали выплачена премия по 50 рублей, согласно докладных записок начальников отделений. Является ли это нарушением? Заранее спасибо.

Меня уволили за то, что я спросила почему за работу с 1 по 8 марта мне не заплатили проценты, так как была очень большая выручка, а только выход. Хотя в предыдущие 5 лет всегда платили. И теперь директор всем моим постояннымм клиентам на вопрос где я, отвечает, что меня уволили за несоответствие. Разве это этично? Даже покупатели возмущаются таким отношением.

Работник после уволения по собственному желанию обратился в инспекцию труда. Ему не была выплачена з пл и компенсация за неиспользованный отпуск.

Мне выписали предписание о выплате з пл и компенсации и штраф. Штраф я заплатила и направила письмо заказным с уведомлением и описью этому работнику о том чтобы он пришел и получил з пл. До него я не могу дозвониться т к пока работал менял номер 3 раза. Сам не звонит и письмо не пишет для перечисления денег.

А теперь звонит инспекция труда и говорит что я буду выплачивать через судебных приставов и выписали еще одно предписание о не выполнении предписания.

Хотя я им все отнесла и уплаченные штрафы и письмо корешок с описью о том что отправила работнику.

Что мне делать могу я обратиться куда то в вышестоящие органы в прокуратуру или еще куда? Я предприняла все действия и выполнила их предписание.

Работал официально по трудовой, но зп выплачивали в конверте, официально оклад там и 3 тр нет. Фирма закрывается, всех уже уволили, я один работал, ждал пока уволят и рассчитают и заплатят отпускные. В итоге начальница сказала, что работаем на пол ставки и соответственно за пол зп. Так как меня это не устраивает, я собрался уволиться. Рассчитала начальница в итоге всего 11 000! Это просто жесть! Сказала, что заплатила по окладу плюя отпускные все вместе вышло 11. Я просто нереальн возмущен и намереваюсь вернуть свои деньги, тем более что настали непростые времена - теперь я безработный, так еще и практически без копейки денег в кармане. Подскажите как поступить, чтобы бессовестное начальство вывести на чистую воду. Может в прокуратуру написать заявление или же в трудовую инспекцию? Конечно так, чтобы не уйти самому в минус.

Собираюсь выходить из декрета на старую работу. Там работает девушка по тк без указания "на момент декретного отпуска другого сотрудника". Подскажите, какие выплаты ей положены после увольнения с "моего места"?спасибо.

Я работаю уже год на подмене за основного работника, который находится в декрете. На данный момент я тоже собралась в декрет и за меня выйдет работник, за которого я работала. На какие выплаты я могу рассчитывать до и после родов. Заранее спасибо.

Может ли работник бюджетной организации требовать справку о стоимости балла спустя 3 года? Выплаты в 2017 г. работнику были все произведены.

Имею ребенка до 3 лет, вышла на работу, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?

Хотела спросить ухожу в декрет в мае когда должны выплатить декретные работаю учителем у нас тут на работе через полгода выдают куда можно обратиться если они не выплачивают деньги? Спасибо.

Имеет ли права работодатель менять без предупреждения график рабочего времени с 9,30 до 18,00 на сменный по 11 часов. А по трудовому договору 8-ми часовой рабочий день. Так же назначать материально-ответственным лицом, хотя в трудовом договоре это не предусмотрено. А так же грозить увольнением в случае отказа это исполнять. (О наличии беременности работодатель еще не знает)

Работодатель в августе прошлого года собрал с работников заявления об увольнении по собственному желанию без даты. По этому заявление меня уже уволили. Можно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности?

Работаю неофициально, работодатель отказал устраивать по трудовому кодексу. По договоренности с работодателем мы должны были подписать трудовой договор спустя 3 месяца. После отказа устроить меня официально я решила уволиться, но работодатель отказала мне выплачивать заработную плату. О своем увольнение я предупреждала администратора, который должен был передать работодателю, что я увольняюсь.

При увольнении с работы по собственному желанию удержали большую часть зарплаты и не заплатили отпускные (основная часть зарплаты черная)

Работаю официально в компании Пепсико Холдингс на должности торговый представитель. 30.06.20, после работы, позвонил руководитель с сотрудником отдела персонала и сообщили, что 01.07.20 я могу не выходить, так как они приняли решение, что я по их неофициальному рейтингу хуже всех. Сокращать они меня отказались, так как компания это не практикует, по соглашению тоже, так как нет средств. Сказали приехать 01.07.20 сдать автомобиль и подписать обходной лист. Никакой аттестации не проводилось, выговоров у меня не было. Сейчас я нахожусь на больничном, с 01.07.20. Имеют ли право уволить меня по статье профнепригодность? Как официально запросить информацию по моему рабочему месту, так как у меня работа разъездного характера и мой маршрут уже занят, по факту выходить некуда, хоть я официально не уволена.

Когда устраивался на работу, предупредил работодателя, что я учусь на заочном в университете и скоро будет сессия. На это работодатель ответил, что как специалист вы мне нужны, а с моей учебой что нибудь придумаем, чтобы меня отпустить на сессию. Отработал я 6 месяцев на этой работе. И вот наступила моя сессия, принес на работу справку вызов, первое высшее образование, сессия 50 дней. Оплачивать мне мой ученический отпуск отказываются, мол либо бери в счет отпуска а остальное за свой счет. Получается 28 дней в счет отпуска, а остальные 22 дня в свой счет. Либо пригрозили если вы будете оформлять ученический отпуск, то мы вас уволим. Что делать. Получается оставляют без средств существования, а у меня семья, жена не работает.

Унас сложилась такая ситуация уволили не законно с работы не выдают зарплату. Удержали необоснованно большие суммы зарплаты от 4000 до 45000 тыс. рублей. Как правильно написать заявление о востановление на работу? И оплате за время вынужденных прогулов? О маральном вреде о выплате причетающей зарплате?

Работнику при увольнении не была выплачена зарплата. Работник обратился в суд, работодатель готов признать иск и выплатить все причитающиеся выплаты. Может ли суд вынести решение (помимо удовлетворения исковых требований) о наложении административного/уголовного наказания? Будет ли суд рассматривать предложение работодателя о заключении мирового соглашения?

Работаем в инженерной компании. ЗП выплачивают один раз в 30-40 дней, маленькими частями. В результате - задолженность перед многими работниками - с марта т.г. Руководство заложило имеющуюся недвижимость, ожидается транш средств. Но этих средств не достаточно, чтобы и закончить строительство, и погасить задолженность по зп. Было объявлено, что зп будет выплачена частично. Коллектив готов работать дальше, но при условии выплаты задолженности по зп. Уволившиеся подают заявления во все инстанции, выигрывают суды, получают деньги. Мы хотим работать дальше. Можем ли мы написать коллективное письмо-уведомление руководству с требованием, например, в течение недели погасить ВСЮ задолженность по зп, в противном случае - коллективный не выход на работу до оплаты задолженности (по статье...) плюс заявления во все инстанции: труд. Инспекцию (пока все являются сотрудниками), прокуратуру и т.д. Какие права есть у работников?

Выслуга лет в органах ФСБ 12 лет в звании прапорщика. Сейчас увольняют по ОШМ. Предлагают гражданскую должность. Я не хочу работать гражданской. Вопрос: я могу встать на учет в Центр занятости, будут ли мне органы безопасности платить пособие и какое время? С уважением, Нина.

Такая ситуация я работаю в организации, голова находится в Хабаровске, я работаю в особом подразделение Владивостока, начальство решило закрыть точку, и попросили написать заявление на увольнение задним числом, предложили перейти с организации на ИП так как там группа компаний, но и должность там другая соответственно другие обязанности. Я не хочу, хочу просто уйти, но не хочу писать по собственному так как там не очень порядочная компания.

Такой вопрос, мне звонили с моего предыдущего места работы (уволилась оттуда 1,5 года назад), и сказали что мне ошибочно было выплачено тогда в зарплату 5000 тыс рублей (не моя вина конечно, они так и сказали что вина бухгалтерии либо начальника который вел табель), и требуют чтобы я заплатила эти деньги добровольно, иначе они обратятся в юридический отдел по взысканию! Я не понимаю почему я должна сейчас платить эти деньги, по чьей либо ошибке, еще и столько времени прошло! Подскажите пожалуйста как можно решить этот вопрос!

Суть: Я работаю в компании Эльдорадо и сейчас увольняюсь, но есть ряд обстоятельств, а именно:-у работодателя нет оригиналов ни копий подписанных мною трудового договора, приказов о принятии на работу-нет приказа и доп соглашения о переводе (я переводился на другую должность в другой магазин) на новой должности оклад 9500 вместо прежнего 13400.-я уже подписал приказ о увольнении но мне не выдали трудовую книжку. Увольнение идет датой 31.10-при расчете мне не начислили обещанную премию и переработку (около 30 часов)-при увольнении мне допустили ошибку в трудовой книжке и в дате трудоустройства указали неверный год 2014 вместо 2014.-зп мне начислили исходя из нового оклада

Как посоветуете поступить в данной ситуации, и на что я могу претендовать (компенсации и прочее)? Могу ли я требовать начисление ЗП из расчета прежнего оклада учитывая что нет доп соглашения об изменении оклада?

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. В марте ребенку три меня в марте получается уволят т.к я была устроена на время декретного другого сотрудника. Вопрос, мне еще полагаются выплаты ну скажем за отпуск, до ухода в декрет.

Мой работдатель задерживает выплату зп, на данный момент не пзакрыта зп с октября 13 года. В справках 2 ндфл, что я запросил за 13 и 14 года все зп проведены вплоть до февраля. ЗП белая по договору и есть серая. На предмет погашения задолженности по зп у работодателя один ответ-проблемы вс деньгами, но обещаю все отдам. Куда посоветуете обратится.

Спасибо!

Я проработала три месяца, работодатель за это время ни разу не заплатил ни копейки. Решила уволиться. Начальник заставляет отрабатывать две недели. Обязана ли я отрабатывать и как можно обойти эту ловушку? Надо выходить на новую работу.

Каждый раз мне и сотрудникам выплачивали не полную зарплату, то есть она состояла из белой и серой. При увольнении так вообще не выплатили. Могу ли я обратиться в правоохранительные органы с иском на работодателя и потребовать компенсацию за моральный ущерб? Тем более у меня есть доказательства начислительная зарплатная ведомость, листок с двумя начислениями (белая и черная з/п), а так же расчетный лист официальной з/п?

У меня вот какой вопрос, прошу вас помочь в нем разобраться! Я работаю учителем в сельской школе с августа 2013 и по сей день. На данный момент нахожусь в очередном ежегодном отпуске 56 календарных дней. Отпуск еще не закончился, срок до 15 августа. Могу ли я уволиться сейчас? И какие выплаты мне полагаются? Заранее спасибо!

Отработал весь месяц без выходных, но работодатель отказывается оплачивать часть выходных дней, говоря, что нельзя работать без выходных и необходимо делать хотя бы один выходной в 14 дней, ссылаясь при этом на ст. 113 ТК. РФ. При этом заявка на работы подписана руководителем. Законно ли это.

Работодатель не платит зарплату с апреля месяца, по сей день в компании осталось всего 5 сотрудников, генеральный директор находится в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас нас принуждают добровольно написать заявление на увольнении, мы написали пока на отпуска очередные оплачиваемые. Сказали всем приехать во вторник и написать на увольнение, денег так и не платят ни зарплату ни отпускные. Скажите положена ли нам компенсация за задержку зарплаты и как сделать так чтоб нас сократили? Ведь мы не виноваты что компания рухнула и мы остаётся без денег и без работы.

Задержка заработной платы Работодатель задержал зарплату 3 месяца, и должен 300 т.р сколько процентов он должен, за каждый просроченный день.

Заранее благодарю за помощь.

На какие выплаты я могу рассчитывать в связи со своей беременностью (в том числе по месту работы)?

Кроме того, есть проблема с зарплатой. На карту переводится ее белая часть в размере 1500 рублей. Остальные 3500 получаю в офисе как бы в конверте, но расписываюсь в какой-то ведомости.

Плюс существуют премиальные в виде процента от продаж, премиальные тоже "черные", достигают 400-500 долларов в месяц, однако за их получение я также расписываюсь в ведомости.

Что можно сделать, чтобы не потерять в деньгах?

На предприятии попала под сокращение, перевели на временную (декретную) единицу. Через 5 месяцев сама ухожу в декрет. Третий ребёнок, второй брак. Имеют ли меня право уволить? Могут ли предложить другую постоянную единицу? Какое пособие будет выплачивать государство, если трудовой договор будет все таки расторгнут со мной.

Я по трудовому договору с МО РФ работаю за границей и получаю там заработную плату в иностранной валюте, мне также выплачивается заработная плата в России в рублях.

Срок действия моего трудового договора истекает 15 августа.

29 июля меня по телефону предупредили о том, что моя должность сокращается 10 августа и я обязан вернуться в Россию.

Меня рассчитали в иностранной валюте по 7 августа, в рублях мне прекратится выплата заработной платы в день пересечения госграницы.

Но мой работодатель хочет оформить увольнение по истечению срока договора, то есть 15 августа.

Я по электронной почте послал работодателю заявление об увольнении меня 10 августа по сокращению штата.

Может ли работодатель удерживать меня до истечения срока договора, чтобы не выплачивать компенсации?

Работодатель поднял оклад на 6%, через неделю оформляется допсоглашение на снижение премии на 10%, с 40 до 30%. Премия 40% озвучена в трудовом договоре и коллективном договоре. В результате заработная плата снижается. Допсоглашение выписывается на основании приказа ГД с формулировкой " с целью оптимизации", какая оптимизация не расшифровывается. На словах озвучивается - сложное финансовое положение. По факту изменений в технологии, структуре и т.д. отсутствуют. Прошу разъяснить законность действий работодателя.

Здравствуйте! Работаю в организации с 12.04.2012 г. Ежегодно выплачивали 4 оклада материальной помощи (2 вместе с отпускными, а 2 в конце года). В этом году отпуск отгулял полностью и 2 оклада мат. помощи получил. А с 1 октября увольняюсь по собственному желанию. Работодатель сказал, что раз год не доработал до конца, то сделает перерасчёт выплаченной мат. помощи (два оклада) и при увольнении сделает вычет. Прав ли работодатель? Спасибо за ответ!

Я уволился с компании по собственному желанию так как не получал зарплату с января 2010 года. Выплатят ли мне зарплату и расчетные в полном объеме если компанию признают банкротом. На данный момент компания не является банкротом. Выплатят ли мне задолженность по зарплате?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 31 марта исполнится три года. На мою должность пришло сокращение еще год назад. Полагаются ли мне какие-нибудь выплаты?

Год назад сотрудник уволился по собственному желанию. В организации проработал 8 лет. Прошел год и он потребовал выплатить компенсацию за не отгулянные отпуска. Какой срок давности на подобные иски?

Если человек работал с июня на севере, но в августе был уволен за то, что пил несколько дней, будут ли выплачивать ему зарплату за июнь-июль? Оформлен в соответствии с ТК РФ. В трудовой какая запись будет?

Бухгалтер написала заявление на увольнение 30 ноября 2012 в выходной день, сама зарегистрировала его и принесла мне домой 31 декабря Две недели отработки заканчиваются 14 января 2013. Правомерно ли это? У неё важные отчеты до 20 января, как быть?

Работодатель, без оыормления, я проработала 3 месяца, задолжал 30.т.р,обещает, пока было на что жить ждала, сейчас подходит время платить кредит и за жилье, у меня есть справка по форме от работодателя, он просил взять на него кредит, хорошо, что не дали. Сказала, что иду в труд. Инспекцию, но он бесстрашный, нет говорит денег, хотя выручки ни хилые. Почему работодатель ведет себя так? знает, что ему ничего не будет?

Муж работал по договору ГПХ, сейчас увольняется, работадатель сказал заявление на увольнение можно не писать. И отдал мужу чистую трудовую, без записи что муж работал у него...

Прав ли рботодатель? Обязан ли был он выплчивать налоги и страх взносы? Может ли муж потребовать с работодателя, справку 2 ндфл 7

На руках имею уведомления о сокращении штата. 2 месяца работать не буду, так как нашла работу. Буду увольняться по сокращению. Какие выплаты мне положены.

Здравствуйте, такой вопрос, мы работали по договру подряда, но после 2 месяцев уволились, но нам сказали, что все выплаты будут через 2 недели, нам должны все выплатить сразу в дату увольнения не так ли?

Работал в компании по трудовому договору с ставкой в 9500 руб., остальное получал в конверте, работодатель перечислял алименты за меня, Зп выдавал всю на руки, под роспись в зарплатном табеле. После задержки ЗП и не уплаты алиментов сроком в 3-4 месяца, я перешел на другую работу.

Бывший работодатель "кормит" на протяжении 2,5 месяцев "завтраками" с оплатой по задолженности.

Вопрос: чем рискует работодатель при обращении мной в трудовою инспекцию о невыплате зп с июля месяца по сентябрь вкл. с условием истечение уже 3-х месяцев с момента моего ухода с работы.? (штраф...).

Могу ли я рассчитывать на дополнительную компенсацию из-за такой долгой задержки по не выплате ЗП и не соблюдением работодателем условий перечисления алиментов (так же с июля месяца по сентябрь вкл.) ?

Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком (исполнилось 3 года ребенку). Должность постоянная. Но ситуация такова, что надо от меня избавиться. Я лишняя. Сокращение не практикуется. Просто создаются условия, что люди уходят по собственному. Хотелось бы узнать, положены ли мне какие выплаты при увольнении по собственному желанию? Работаю с 05.06.2017 г. Мне дали понять, что меня выгодно убрать-тк я только вышла из вышеуказанного отпуска, мне никакие выплаты не светят.