Выплаты сокращенным на бирже / Трудовое право - 70 советов адвокатов и юристов
Законом ст. 178 ТК РФ предусмотрено всего 3 месяца выплат. Далее вам должна платить бирже труда, если вас признали безработным. Меня сократили с 1 ноября. Я встала на биржу. 3 месяца организация выплатила А теперь она от нас отказывается то есть выплат не будет Или они обязаны еще 3 месяца платить? У организации нету денег говорят содержать сокращенных.
Законом ст. 178 ТК РФ предусмотрено всего 3 месяца выплат. Далее вам должна платить бирже труда, если вас признали безработным.
СпроситьЕсли Вас сократили, то Вы должны срочно встать на учет в службе занятости. Там Вам положены выплаты как уволенному по сокращению. Кроме того, работники Биржи труда (ул. Комсомольская 17), быстро наведут порядок и предотвратят препятствия выдачи документов. А также можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду.(ул. Ленина 20 -4 этаж) Для подачи иска в суд по за должности по зарплате нужна копия трудового договора он потерен приказ о сокращении штатов на руках справку о задолжности не дают (отговорки) как поступить в моей ситуации.
Если Вас сократили, то Вы должны срочно встать на учет в службе занятости. Там Вам положены выплаты как уволенному по сокращению. Кроме того, работники Биржи труда (ул. Комсомольская 17), быстро наведут порядок и предотвратят препятствия выдачи документов. А также можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду.(ул. Ленина 20 -4 этаж)
СпроситьЗдравствуйте.
Работнику, увольняемому из организации в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен Сократили с должности. Какова выплата выходного пособия и дальнейшие выплаты при постановке на биржу труда.
Здравствуйте.
Работнику, увольняемому из организации в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
СпроситьЕМУ положены ВСЕ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ выплаты как и другим Первое: при сокращение ему должны предоставить список вакантных должностей, имеющихся на предприятии. Второе: если он не согласен перейти на любую другую должность в соответствии с его квалификацией, через два месяца (не ранее) издается приказ, он должен быть ознакомлен под роспись, ему выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). В течение двух недель после увольнения вам необходимо встать на биржу труда. Обращайтесь. 8-986-151-60-96 Мой отец пенсионер., но пока работает. С 1 го ноября его сокращают. Предупрежден о сокращении за 2 а месяца. Работает официально! Какие варианты выплат ему пологаются? Еще он очень уверен, что его попытаются обмануть. Как могут обмануть и что ему лучше не подписывать?
Первое: при сокращение ему должны предоставить список вакантных должностей, имеющихся на предприятии. Второе: если он не согласен перейти на любую другую должность в соответствии с его квалификацией, через два месяца (не ранее) издается приказ, он должен быть ознакомлен под роспись, ему выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). В течение двух недель после увольнения вам необходимо встать на биржу труда. Обращайтесь. 8-986-151-60-96
СпроситьИсключение должности из штата предполагает выплату компенсации уволенным сотрудникам, не согласившимся на вакансии и не оставшимся на предприятии на других должностях. Этим сотрудникам выплачивается выходное пособие, равное среднемесячному заработку. Такие же по размеру суммы выплачиваются ежемесячно во время поиска уволенным человеком работы (не более 2 месяцев, а в северных регионах – не более 3). Расторжение трудовых договоров подтверждается изданным приказом, в трудовые книжки должны быть внесены записи об «увольнении по сокращению штата работников предприятия». После дикрета сократили мою должность. Какое пособие будут платить на бирже.
Исключение должности из штата предполагает выплату компенсации уволенным сотрудникам, не согласившимся на вакансии и не оставшимся на предприятии на других должностях. Этим сотрудникам выплачивается выходное пособие, равное среднемесячному заработку. Такие же по размеру суммы выплачиваются ежемесячно во время поиска уволенным человеком работы (не более 2 месяцев, а в северных регионах – не более 3). Расторжение трудовых договоров подтверждается изданным приказом, в трудовые книжки должны быть внесены записи об «увольнении по сокращению штата работников предприятия».
СпроситьВ вашем случае, либо напишите заявление о реструктуризации кредита, если банки отказывают в реструктуризации и у вас есть просрочки, ждите когда банки обратятся в суд. В суде согласно ст. 333 ГК РФ вы вправе заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Суды как правило идут навстречу заемщикам. Ваше увольнение по сокращению никак не зависит от наличия кредита. При увольнении Вам сделают выплаты по ст. 178 ТК РФ Как только "сократят" - сразу обращайтесь в суд в порядке ст. 451 ГК, о расторжении кредитного договора в связи с существенным изменением обстоятельств.
Да, и на биржу труда сразу вставайте на учёт. Есть большой кредит., платить кредит 4 года. На работе попадаю по сокращению., могут ли меня уволить!? срочно., осталась неделя., спасибо.
В вашем случае, либо напишите заявление о реструктуризации кредита, если банки отказывают в реструктуризации и у вас есть просрочки, ждите когда банки обратятся в суд. В суде согласно ст. 333 ГК РФ вы вправе заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Суды как правило идут навстречу заемщикам.
Спросить
Ваше увольнение по сокращению никак не зависит от наличия кредита. При увольнении Вам сделают выплаты по ст. 178 ТК РФ
Спросить
Как только "сократят" - сразу обращайтесь в суд в порядке ст. 451 ГК, о расторжении кредитного договора в связи с существенным изменением обстоятельств.
Да, и на биржу труда сразу вставайте на учёт.
СпроситьКонечно обязан Обязан ли работодатель выплачивать сокращенному работнику выплаты в течение 6 месяцев (при условии постановки на бирже труда), если работник - пенсионер?
В соглашении можно прописать любые условия. Оно так и называется "Соглашение". Вопрос в том на какие условия согласен ваш работодатель. Договаривайтесь.
Если зарегистрируетесь на бирже труда, то никакие выплаты вам не положены от работодателя, вас ведь не сократили. При увольнении по соглашению сторон (хочу сам проявить эту инициативу, т.к. есть проблемы, к-рые работодатель не хочет решать) работодателем выплачиваются компенсации? (работодатель-коммерческий банк) Как можно настоять на выплате компенсации (что может служить аргументом для работодателя в мою пользу)? в случае, если я зарегистрируюсь в департаменте труда и занятости, будет ли в моем случае бывший работодатель выплачивать что-то? Заранее спасибо kt06531@mail.ru
В соглашении можно прописать любые условия. Оно так и называется "Соглашение". Вопрос в том на какие условия согласен ваш работодатель. Договаривайтесь.
Если зарегистрируетесь на бирже труда, то никакие выплаты вам не положены от работодателя, вас ведь не сократили.
СпроситьСмотрите ст. 178 ТК - до размера 3 средних заработков Два среднемесячных заработка. Если встанете на биржу труда и не будете трудоустроены в течение 3-х месяцев подряд после увольнения - тогда и третий. На предприятии меня сократили. Какие выплаты мне полагаются?
Два среднемесячных заработка. Если встанете на биржу труда и не будете трудоустроены в течение 3-х месяцев подряд после увольнения - тогда и третий.
СпроситьЕсли в момент увольнения Вашего мужа у него на иждивине было дети до 3-х лет не имели право его сократить.
За пособиями обращайтесь в соцзащиту. Какие пособия и выплаты положены мне если я не работаю уволена и мужа сократили стоит на бирже второй ребенок.
Если в момент увольнения Вашего мужа у него на иждивине было дети до 3-х лет не имели право его сократить.
За пособиями обращайтесь в соцзащиту.
СпроситьДо того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости). Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен. При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет. Уточните пожалуйста в какой срок должен быть выплачен средний заработок за 3-й месяц нетрудоустройства после сокращения, если справка из службы занятости предоставлена в предприятие 9-го января 2013 г., а срок истек 28.12.2012 г? Есть ли разница в сроке выплаты пособия пенсионеру?
До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости). Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен. При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет.
Спросить1. такого основания для увольнения нет.
2. решать Вам. Сократить Вас в данной ситуации не могут, а вот по ликвидации в любом случае увольняют всех и беременных в тч.. Я проработала в одной организации 3 года, после чего уволилась и устроилась без прерывания стажа в другую организацию, в которой числюсь в настоящее время. На последнем месте работы я ушла в декретный отпуск фактически, формально - нет (сейчас ребенку 1 год и 6 месяцев). С августа организация всех увольняет по сокращению штата (собирается в будущем банкротиться).
1. Мне предлагают сделать запись в трудовой книжке «по уходу за ребенком до 14 лет». В будущем и в каких случаях ее можно применить?
2. Посоветуйте как мне быть, если я не планировала выходить на работу ранее, чем ребенку исполнится 3 года. Имеет ли смысл беременеть вторым ребенком и вставать на биржу? Только вот срок будет очень маленький. И как со мной поступят на бирже, если я буду в положении, и на какие выплаты смогу рассчитывать?
1. такого основания для увольнения нет.
2. решать Вам. Сократить Вас в данной ситуации не могут, а вот по ликвидации в любом случае увольняют всех и беременных в тч..
СпроситьЕсли работник не сдаст переатестацию, то тогда вы сможете уволить его без выплат Процедура сокращения потому и предусмотрена, что предоставляет определенные гарантии (в том числе и на получение соответствующих выплат) увольняемому по такому основанию работнику. Поэтому в рамках конкретно сокращения - никак. Нет! Работодатель обязан выдать работнику среднемесячный заработок, и если он не устроится в течение двух месяцев и встанет на биржу, то два месяца также работодатель обязан выплачивать среднемесячный Как можно сократить работника без выплат ему.
Процедура сокращения потому и предусмотрена, что предоставляет определенные гарантии (в том числе и на получение соответствующих выплат) увольняемому по такому основанию работнику. Поэтому в рамках конкретно сокращения - никак.
СпроситьПри увольнении по сокращении численности, штата работнику сразу выплачивается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Так как ваш сын не собирался трудоустраиваться, а готовился к службе в армии, то последующие выплаты ему не положены. Они выплачиваются при условии, если работник после сокращения встал на учет в центр занятости (биржа труда) для трудоустройства. Сына сократили на предприятии через 3 месяца забрали в армию. Должно ли предприятие платить оставшиеся 3 месяца?
При увольнении по сокращении численности, штата работнику сразу выплачивается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Так как ваш сын не собирался трудоустраиваться, а готовился к службе в армии, то последующие выплаты ему не положены. Они выплачиваются при условии, если работник после сокращения встал на учет в центр занятости (биржа труда) для трудоустройства.
СпроситьДобрый день!
Советую обратиться для начала к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности. Укажите в письме также, что если не выплатят задолженность, то обратитесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию и в суд (составить в двух экземплярах, вручить работодателю под роспись на втором)
Если не поможет, обращайтесь в суд. Срок для защиты прав весьма ограничен - три месяца с момента, как вы узнали о нарушении своих прав (отсчитываем от даты увольнения)
Удачи! Меня сократили с работы 2 марта 2010 года, стою на бирже. Выходное пособие до сих пор не выплатили, нет у предприятия денег. Скажите пожалуйста что мне делать в данной ситуации? Заранее спасибо.
Добрый день!
Советую обратиться для начала к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности. Укажите в письме также, что если не выплатят задолженность, то обратитесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию и в суд (составить в двух экземплярах, вручить работодателю под роспись на втором)
Если не поможет, обращайтесь в суд. Срок для защиты прав весьма ограничен - три месяца с момента, как вы узнали о нарушении своих прав (отсчитываем от даты увольнения)
Удачи!
СпроситьСтанислав! Очень часто работники начинают уходить в отпуска, на больничные , чем продлевают дату увольнения., работодателю - лишние выплаты.По выплатам пособия по безработице, уволенных по соглашению сторон и по собственному желанию с 1 января 2009 года,приравняли к сокращенным работникам. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я сокращен на работе. Согласно уведомлению трудовой договор должен быть расторгнут с 25 марта 2009 г. Сейчас работодатель предложил мне расторгнуть трудовой договор раньше с формулировкой "по соглашению сторон" (например с 01.03.2009 г.) с выплатой компенсации, равной 3-х месячному заработку + компенсация за неиспользуемый отпуск. Вроде все правильно, но в чем может быть подвох? И как это может отразиться на выплате пособия по безработице в случае постановки на учет на биржу труда? Благодарю Вас. С уважением, К. С.
Станислав! Очень часто работники начинают уходить в отпуска, на больничные , чем продлевают дату увольнения., работодателю - лишние выплаты.По выплатам пособия по безработице, уволенных по соглашению сторон и по собственному желанию с 1 января 2009 года,приравняли к сокращенным работникам.
СпроситьПри увольнении - 1 оклад,
через 2 месяца (при отсутствии трудоустройства) - еще один
по заключению службы занятости через 3 месяца - третий
оплачивает работодатель в дни обычной выплаты ЗП
надо - встать на биржу в течение 2 недель с момента увольнения
подробно - ответы на эти вопросы в ст. 178 ТК
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/ – как по закону производятся выплаты для сокращенных лиц – кто их платит – предприятие или биржа труда? В течение какого времени происходят выплаты? Очень буду Вам признательна за ответ.
при увольнении - 1 оклад,
через 2 месяца (при отсутствии трудоустройства) - еще один
по заключению службы занятости через 3 месяца - третий
оплачивает работодатель в дни обычной выплаты ЗП
надо - встать на биржу в течение 2 недель с момента увольнения
подробно - ответы на эти вопросы в ст. 178 ТК
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьАнатолий, Вас могут сократить с выплатой 2 месячного пособия и постановкой на учёт на биржу труда. Где Вас смогут отправить на пенсию, досрочно. Мне 58 лет. Имеют ли право меня сократиь? У меня три года работы по списку №1. Могу я выйти на пенсию ранее 60 лет?
Анатолий, Вас могут сократить с выплатой 2 месячного пособия и постановкой на учёт на биржу труда. Где Вас смогут отправить на пенсию, досрочно.
СпроситьВыплата бонуса происходит по правилам работодателя. Теоретически лишить бонуса можно.
При увольнении по соглашению сторон Вы теряете право на пособие (2 оклада) - см. ст. 178 ТК.
На биржу встать можете.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант Вопрос по поводу сокращения. Меня хотят сократить и мною было подписано уведомление 14 ноября об увольнении с 16 января. Сейчас еще работаю, но сегодня вызвали и начали пугать, что мол давай уходи по 77 статье (По обоюдному соглашению сторон), и мы тебе типо заплатим годовой бонус, а если не пойдешь по 77, то не будем платить. Всем заплатим а тебе нет! Правомерно ли это? Я отработал полный Год и только мне откажут в бонусе. И какие плюсы минусы уходу по 77? На биржу смогу ли я встать? У меня зарплата вся белая была.
Выплата бонуса происходит по правилам работодателя. Теоретически лишить бонуса можно.
При увольнении по соглашению сторон Вы теряете право на пособие (2 оклада) - см. ст. 178 ТК.
На биржу встать можете.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
СпроситьНе обязательно вставать на биржу, чтобы получить причитающиеся выходное пособие.
Если выплаты не производятся, то обращайтесь в суд. Меня сократили. Я не успел встать на биржу. Организация отказывает выплачивать деньги.
Не обязательно вставать на биржу, чтобы получить причитающиеся выходное пособие.
Если выплаты не производятся, то обращайтесь в суд.
Спросить
