Выплаты сокращенным работникам сроки / Трудовое право - 2500 советов адвокатов и юристов

Работник МВД. Получил уведомление о сокращении занимаемой должности. Срок службы - более 20 лет без учета армии. Предельный возраст службы не достигнут. На пенсию не собирался. Начальство предлагает должности, в т.ч.: 1) нижестоящую, с потерей спец. Звания, но с сохранением той же з/п, из-за чего в будущем я потеряю в пенсии. 2) с сохранением звания и должности, но в ином районе города, что меня не устраивает.

Начальство настаивает на том, что при моем отказе от предложенных должностей, вправе уволить меня с расторжением контракта, а не по сокращению, соот-но без выплат положенных по сокращению ОДС. Так ли это? Работать больше нет сил, раз уж хотели сокращать, так лучше бы сократили...

С 1 января у нас сокращают штат, и попросили написать заявление по собственному, мы это сделали! Хотелось бы узнать в какой срок они обязаны расчитать нас полностью? Заявление написано 23.12.2014, т.е. задним числом, а увольняют с 31.12.2014

В связи с ликвидации цеха меня перевели на другую рабору с меньшей зарплатой. По коллективному договору при сокращении и переводе на меньшую зарплату выплачиваетсч 2 месяца по среднему и 4 месяца по 10% от среднего. В чем мне отказали. Правомерно ли это.

Работала по двум должностям по 0,5 каждая и вот одну сократили полностью другую до 0,25 отказалась дальше работать как должны меня были рассчитать выплатили за 1 месяц за 0,5 (пол зарплаты) и за вторую 0,5 за 2 недели (также пол зарплаты)

Наше предприятие вводит ночную смену, работники против. Так к. есть много факторов указывающих на причину отказа работать ночью, в том числе травмоопасность из-за нехватки помещения. Скажите пожалуйста, можно ли как-то отстоять желание сотрудников? Спасибо.

А что мне положено из выплат в связи с ликвидацией предприятия (хотя это назвать ликвидацией нельзя-переименуются), но мне предлагают подписать согласие на сокращение, а как же стаж? Я же в декретном отпуске!

На нашем предприятии всем работникам (100%) выдали уведомление о сокращении. При этом сказали, что работодатель в любой момент может его отозвать. Предполагаю, что это будет сделано в последний день, чтобы не выплачивать положенные пособия. Можно ли что-то сделать, чтобы меня все-таки сократили со всеми причитающимися выплатами? Задолженность по зарплате с ноября 2020 г.

Какой срок подачи иска в суд о признании незаконным назначенное наказание работнику в виде строгого выговора, а также взыскания с этого работника в пользу работодателя, денежных средств, зя якобы совершенное им нарушение должностной инструкции.

Я официально (с записью в трудовой) работаю в организации по продаже бытовой химии. С 1 января 2017 года торговую точку (стационарный магазин) где я работал закрыли в связи с переездом в другое здание. Меня (и еще четырех сотрудников) попросили написать заявление на отпуск за свой счет (без содержания). Говорили что это на месяц, пока сделают ремонт и т.д. В итоге без содержания мы находимся по сей день. 31 мая нам наконец обьявили, что открывать данную точку не будут. Сокращать нас не хотят. Альтернативное место работы не предлагают. Увольняться по собственному желанию я не хочу. Подскажите, сколько времени согласно КЗОТ работодатель может беспрерывно продержать меня в отпуске за свой счет (без содержания)?

Прошу пролить свет на привязку выплат в связи с сокращением штата и дальнейшего трудоустройства. Меня сократили, но есть возможность поработать несколько месяцев. Как правильно оформлять новые трудовые отношения что бы не лишиться положенных выплат? Заранее благодарен.

Я ИП, у меня работают продавцы дела на фирме идут плохо мне нужно сократить 1 человека, какой должен быть приказ и запись в трудовой, какая компенсация выплачивается при этом? Спасибо.

Ситуация следующая. Всех людей сократили с завода. Но расчет не сделали. Зарплату должны уже 5 месяц пошел. А сократили 2.5 месяца назад. Но ни зарплату, ни расчет не сделали.

Завод все наши задолженности отправляет в трудовой комитет под нашу роспись.

Вопрос такой. Стоит ли на завод подавать в суд?

И правда ли что нужно подать заявление в суд в течении 3 месяцев с момента сокращения? А то потом будет уже все на много сложнее?

Добрый вечер! Вопрос такой меня хотят сократить у меня двое еждивенцев 17 и 11 лет помимо меня есть работник у которого нет детей стаж у нас одинаковый но я помимо этого выполняю совмещение, но предпочтение отдали почему то мне как быть завтра придут давать уведомление я решил что нигде не буду подписываться правильно ли это нужно стоять на своём.

Работаю в муниципальном учреждении-основной школе учителем и зам. директора на 0.25 ставки, поговаривают о сокращении работников. Какие выплаты должны выплатить мне, если сократят только 0,25, а учителем я останусь, в какие сроки обязаны предупредить о сокращении, если до отпуска осталось 2 месяца, а нагрузка на следующий год неизвестна, как можно защититься, ведь Путин сказал, что сокращений быть не должно.

У меня такая ситуация: работаю у ИП год с хвостиком, все выполняю, за мной нет ни одного, так сказать, косяка. Вчера мне говорят, что я дорабатываю этот месяц и меня сокращают, так как финансовое состояние плачевное и мне не смогут далее платить зп. Но я знаю, что предупреждать о таком обязаны за 2 месяца до сокращения/увольнения. А тут просто поставили перед фактом. По идее, мне должны выплатить зп за этот месяц, компенсировать неиспользованный отпуск и выплатить выходное пособие. Может ли работодатель мне в чем-то из этого отказать?

Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.

Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?

В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?

При реорганизации детских садов в поселке городского типа будут сокращенны два заведующих в пользу одного который имеет высшее педагогическое образование но не имеет опыта работы заведующему со средне - специальным образованием и отличными результатами работы при минимальном финансировании со стороны отдела образования (сад самый оснащенный и благоустроенный довольны родители и нет травматизма среди детей долгие годы и нет замечаний со стороны контролирующих органов, в настоящий момент в саду есть продукты и деньги на продукты на счету) все это при равном финансировании с другими садами. Которые сегодня не имеют ни денег ни продуктов для питания детей. Управление образования отказывает нашему заведующему в работе потому-что она не имеет высшего образования. Может ли она хоть как то защитить себя?

Идет сокращение штата. Какие выплаты мне положены, если я работаю внешним совместителем в районах Крайнего Севера по бессрочному трудовому договору? По основному месту работы я уволилась.

Помогите пожайлусьа у нас на работе сокращение штата, я являюсь мать-одиночка ребенку 6 л (еще только в ноябре), предупреждение дали,, какие положены выплаты и срок и т.д?

Сократили на производстве и третий месяц не выдают полный расчёт, Говорят что расчитают полностью, но никаких продвижений. Что делать? Спасибо.

Я работаю медицинской сестрой. В ближайшие пару месяцев должность сократят, но уведомление о сокращении не дадют.. Могу ли я рассчитывать на выплаты по сокращению о которых говорил мэр Москвы Собянин (мед. сестрам 300 тысяч. Руб), которые действуют до декабря 2015 года. И,что делать если предложат другую должность (с другим графиком работы), или перевод на другое место работы, если меня оно не устраивает?

2 года отработала во вредных условиях труда класс 3.1 и класс 3.3 но никаких выплат и надбавок к отпуску не производилось. При приеме на работу сказали что вредности нет и только сейчас выяснилось что вредность была изначально. Могу я расчитывать на выплаты и надбавку к отпуску за эти два года сейчас?

Как рассчитываются 2 месяца предупреждения перед сокращением (увольнением). т.е например уведомление пришло 1 ноября это значит я буду уволен с 1 января или с 2 января, по закону?

Можно ли уведомлять сотрудников прислав скан приказа на электронный ящик или обязательно только в письменном виде (работник в другом городе чем сама фирма).

Трудовую книжку удаленный работник должен получить в день увольнения или достаточно, чтобы письмо отправленное с трудовой книжкой было датировано днем увольнения?

Интересует с точки зрения работника, чтобы понимать как себя вести. Спасибо!

Мой оклад составляет 34 т.р., ежемесячно я получаю премию в размере 15 т.р., подскажите пожалуйста как рассчитать сумму при сокращении, и можно ли написать заявление об увольнении до окончания 2-х месяцев, которые указаны в уведомлении о сокращении сохранив выплаты? Спасибо.

Какие действия последуют от работодателя и на что можно расчитывать в сложившейся ситуации.

Работаю в страховой компании, которая недавна вошла в состав другой страховой компании и соответсвенно сейчас осуществляется Перевод ряда сотрудников, а также сокращения. На какие выплаты могу рассчитывать? И могу ли покинуть компанию по соглашению сторон, где есть возможность получить выплаты больше.

Заранее спасибо за ответ.

Сегодня, 27.04.2015, наше руководство уведомило меня и моих сотрудников о закрытии офиса 15 мая 2015. Хотят уволить по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Уведомили нас по телефону.

Мы ничего еще не подписывали, приказа не видели.

При этом, наша премия расчитывается 29 числа, месяца следующим за отчетным. Т.е. премия за апрель будет расчитана 29 мая и если сотрудник на дату 29 мая работает, т.е. мы ее не увидим т.к. будем уволены.

1.Насколько реально при оформлении соглашении сторон требовать 4 средних заработка. Я разведена, имею двух несовершеннолетних детей. Какими доводами подкрепить свои требования на 4 средних заработка.

2.И как можно заставить работадателя произвести выплату премии за апрель? (Сегодня разговаривала с сотрудником начисления премии, она твердо мне сказала что премии не ждите за апрель)

Я одинокая мама. Ребенку 6 лет. сокращают отделение. Уведомление выдали я его подписала. Сейчас отдел кадров отказывается сокращать. Говорят что не имеют права. Говорят писать по собственному желанию. Я отказываюсь. Что делать? Какие выплаты я имею право получить?

Наше предприятие переходит в концессию. Не все работники продолжат работать после перехода. Что делать тем работникам которые не перешли в концессионное предприятие?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю по сокращенному графику. 5/2 по 6 часов при ставке 0.75.Но у нас в компании убрали оклад. Могут ли у меня убрать оклад?

Нахожусь в очередном отпуске с 1 июля 2016, по телефону предупредили о сокращении с 15 сентября, получаю пенсию, отработал на данном предприятии (Открытый угольный разрез) 12,5 лет. Имею ли я право на 15 % выплату, когда я могу обратиться за выплатой.

Работаю на гос. работе. Трое детей. Один Ребенок инвалид, что дает мне право брать один выходной в неделю. Но из-за неполной рабочей недели мне урезают размер стимулирующих выплат. Решила не брать выходной, а сократить на час рабочий день, сказали, нет такого закона по труд. Кодексу. Как мне можно поступить, чтобы стимулирующие получать в полном объёме. И правда ли я по закону не могу сократить рабочий день

Попал под сокращение в IT компании (оповестили за три дня до увольнения). Сейчас просят потписать документы, обещают выплаты в один оклад. На сколько мне известно по закону должны примерно 3 оклада. Так ли это и имеет ли смысл судиться?

У меня такая ситуация: в сентябре 2015 года я и моя коллега были предупреждены о сокращении, коллега забеременела и её оставили на работе, а яв ноябре 2015 была сокращена, после этого с 1.02.2016 меня приняли на работу в это же учреждение на время отсутствия основного работника (декретный отпуск, женщина о которой говорится выше). Теперь в саду опять волна сокращений в связи с присоединением её одного дет. сада к нам и меня хотят сократить., в связи сизменением штатного расписания. Законно ли это? спасибо за ответ.

Меня сократили на прежней работе. Устроился на новую, проработал полгода. И тут опять сокращение. Могут ли меня сократить?

Ув. юристы. У меня вопрос, связанный с выплатами при сокращении штатов 05 марта 2014 г. я получила уведомлении о предстоящем сокращении 05 мая 2014 г. Я уволилась по сокращению до истечения срока, указанного в уведомлении, мне выплатили выходное пособие в размере среднемесячного заработка (по ТК), 4 среднемесячных заработка согласно коллективного договора. Положена ли мне ЕЩЕ выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Спасибо. Имею ли я право на получение выплаты в течении двух месяцев при сокращении если не трудоустроюсь, если у меня совместительство в другом месте.

Здравствуйте. На предприятии вводится режим неполной рабочей недели. Меня уведомили за 2 месяца, я расписался в уведомлении. Работаю по бессрочному трудовому договору.

Интересует вопрос: можно ли в этом случае сократиться с работы с выплатой всех причитающихся компенсаций?

В нашем учреждении сокращается ставка фельдшера. Данную должность занимает работник в порядке совмещения, т.е. после сокращения этой ставки спокойно остается работать у нас по основной должности. Мы его предупреждаем за 2 месяца, что данная должность будет сокращена с 01.01.2015. А полагаются ли этому работнику выплаты?

25 сентября нас, около 150 человек ознакомили и выдали на руки уведомления о сокращении, т.к. наше предприятие переходит из РЖД в муниципальную собственность, а 10 октября получили уведомление о недействительности (ничтожности) предыдущего уведомления. Вопрос - не хотят ли наши работодатели кинуть нас на выплаты положенные по сокращению и есть ли возможность отказаться от нового уведомления под предлогом ввода в заблуждение или обман? С уважением Александр.

Сократили на работе, не выплачивают третий оклад, предоставила трудовую книжку и решение, написала заявление на выплату, подскажите в какие сроки должны быть перечислены денежные средства?

На 3-ем собрании кредиторов дополнительно к объявленной повестке дня "главные" кредиторы внесли два вопроса и проголосовали "за" . Один из вопросов пересчитать заработную плату бывшим работникам должника, на том основании, что з/пл. была яко бы увеличена в период банкротства. Документы представлены небыли, фактически размер з/пл. не увеличивался. Как обжаловать протокол собрания кредиторов, представителю работников должника.

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Если в трудовой договор не вписаны гарантии компенсации за работу во вредных условиях труда и не выплачивались, то можно ли после более 2-х летнего перерыва с момента увольнения потребовать с предприятии их в судебном порядке. Каков срок востребования оплаты за работу во вредных условиях труда и имеется ли, какие либо ограничения по их востребованию, какими законодательными актами это регулируется.

В организации сокращают мою должность, предлагают менее оплачиваемую должность, какие выплаты и в какие сроки мне положены по закону при сокращении?

Приступила к работе в селе врачом в 2013 году. В 2014 только получила выплату по программе Земский доктор. В трехстороннем договоре о компенсационной выплате указано отработать в течение 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников в соответствии С трудовым договором. В ноябре 2014 года ушла в декрет, затем в отпуск по уходу до 3 лет. Но в отпуске по уходу была 2,5 года и вышла в октябре 2017. В октябре 2018 написала заявление об увольнении. Теперь угрожают судом.

Я увольняюсь. Работодатель уклоняется от выплаты за отработанное время. Поскольку я бухгалтер и работала удаленно, у меня остались документы, с которыми я работала. Могу ли я не возвращать эти документы до момента выплаты пособия.

Я сокращена в связи с ликвидацией организации. Встала на учет в центр занятости населения. Сейчас идет третий месяц. Подскажите, пожалуйста, если я трудоустройства в течение этого третьего месяца, полагается ли мне выплата за ту часть этого месяца, в теч. Которой я была безработной? Инспекторы в ЦЗН дают разную информацию. Прошу дать ссылку на статьюТК РФ. Благодарю.

Меня зовут Юлия. У нас в организации произошло большое сокращение. Меня также как и большинство сотрудников сократили, но так как я являюсь для организации ценным сотрудником, то со мной заключили Договор, без записи в ТК. Мне это совсем не нравиться, т.к. я чувствую себя менее защищенной. Например, если я планирую в ближайшее время забеременнеть, а договор у меня до 31.12.2016 г, то руководство на основании Договора без проблем со мной распрощается? Подскажите правомерность их действий и как мне поступать в данной ситуации? Насколько я защищена?

При сокращении штата мне выдали листок с суммой выплат. Там одна сумма, а за второй месяц существенно меньше оплатили. За третий, сказали, будет еще меньше. Правильно да?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как нам действовать в сложившейся ситуации. В детском саду вставляют пластиковые окна, подрядчик нарушает все сроки, ремонт затянулся. Сотрудники ходят на работу, по мере возможности делают ремонт в готовых помещениях, белят, красят, шпаклюют. Теперь нам принесли приказ о простое по вине третьих лиц с оплатой 2/3 от оклада. Т.е. няня имея оклад 2900 от оклада примерно 1800 плюс северные. Но ремонт то делать все равно нам. Что можно сделать в данной ситуации? Мы же выполняем другие обязанности, работа нужна, на конфликт не хочется идти, если простой, то мы должны просто сидеть на рабочем месте?