Выплаты сотрудникам после увольнения / Трудовое право - 573 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Увольнение работника в период его отпуска, по инициативе работодателя не допускается ((за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 81 ТК РФ).
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регулируется ст. 127 ТК РФ, которая определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, если у работника не использован отпуск с 16.07.2014 по день увольнения, то и компенсация должна выплачиваться за указанный период.
. У сотрудника отпуск с 7 апреля 2014 года по 27 апреля 2014 года за периодс 6.07.2013 по 15.07.2014. Пришел приказ на увольнение 8 апреля 014 года и выплатить еще и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16.07.2013 года по 08.04.2014 года. Правильно ли это? как действовать бухгалтеру? Принимать к расчету?
Добрый день!
Увольнение работника в период его отпуска, по инициативе работодателя не допускается ((за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 81 ТК РФ).
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регулируется ст. 127 ТК РФ, которая определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, если у работника не использован отпуск с 16.07.2014 по день увольнения, то и компенсация должна выплачиваться за указанный период.
.
СпроситьПри ликвидации обособленного подразделения юридического лица работникам предоставляются все гарантии, а при увольнении и выплаты как при сокращении штата или численности (ст.178,180 ТК РФ) В организации ЗАО сейчас произошла смена наименования. (связи с покупкой другой организации ООО). один из офисов планируется закрывать, что по закону могут предложить сотрудникам работающим в этом закрывающемся офисе?
При ликвидации обособленного подразделения юридического лица работникам предоставляются все гарантии, а при увольнении и выплаты как при сокращении штата или численности (ст.178,180 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте!
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Если не выплатили-обращайтесь в инспекцию по труду или в Прокуратуру. Уволился по собственному желанию а зарплату не выплатили сказали подождать.
Здравствуйте!
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Если не выплатили-обращайтесь в инспекцию по труду или в Прокуратуру.
СпроситьАлена Владимировна, здравствуйте! По поводу ЕСВ на приобретение/строительство жилья - только в двух случаях.
1. Если сотрудник был поставлен в очередь на ЕСВ в период прохождения службы, после чего он был уволен с правом на пенсию. Он и после увольнения продолжает состоять в данной очереди.
2. Если до 1 марта 2005 года были признаны по месту службы нуждающимися в ж/п.
С уважением,
Харченко О.В. Выдаются ли жилищные сертификаты (или осуществляется денежная выплата на улучшение жилищных условий) сотруднику ГУФСИН, вышедшему на пенсию?
Алена Владимировна, здравствуйте! По поводу ЕСВ на приобретение/строительство жилья - только в двух случаях.
1. Если сотрудник был поставлен в очередь на ЕСВ в период прохождения службы, после чего он был уволен с правом на пенсию. Он и после увольнения продолжает состоять в данной очереди.
2. Если до 1 марта 2005 года были признаны по месту службы нуждающимися в ж/п.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЗдравствуйте, Олег!
Частью 6 статьи 43 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции» в случае причинения сотруднику полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции и повлекших стойкую утрату трудоспособности, ему выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере утраченного денежного довольствия по состоянию на день увольнения со службы в полиции за вычетом размера назначенной пенсии по инвалидности с последующим взысканием выплаченных сумм компенсации с виновных лиц. Могу ли я расчитывать на выплаты при увольнении из овд после перенесенной операции на легких диагноз туберкулез. Выслуга около 14 лет.
Здравствуйте, Олег!
Частью 6 статьи 43 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции» в случае причинения сотруднику полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции и повлекших стойкую утрату трудоспособности, ему выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере утраченного денежного довольствия по состоянию на день увольнения со службы в полиции за вычетом размера назначенной пенсии по инвалидности с последующим взысканием выплаченных сумм компенсации с виновных лиц.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
Согласно ТК РФ В последний день увольнения, должны рассчитать и отдать все документы, а не 25. Можете посчитать % за задержку. Удачи. Вам надо подавать иск в суд о взыскании зарплаты, и чем скорее тем лучше. Если не подадите в течение 3 мес. после увольнения , то можете о зарплате просто забыть. Написала заявление по собственному делания,12 марта был последний рабочий, но трудовую не забирала до 25 марта, в связи с тем что не выплачивали расчет. Пришла 25 марта за трудовой так и не дождавшись расчета, и написала в приказе об увольнение фактическую дату, то есть 25 марта, а не 12 марта. При этом написала объяснительную, что не забирала трудовую в связи с тем ждала расчет, кротос так и не получила на 25 марта. Это вообще правильно или как надо было поступить?
Здравствуйте, Надежда!
Согласно ТК РФ В последний день увольнения, должны рассчитать и отдать все документы, а не 25. Можете посчитать % за задержку. Удачи.
Спросить
Вам надо подавать иск в суд о взыскании зарплаты, и чем скорее тем лучше. Если не подадите в течение 3 мес. после увольнения , то можете о зарплате просто забыть.
СпроситьРаботодатель обязан произвести расчет по заработной плате в день расторжения трудового договора с работником. Срок для обращения в суд за взысканием составляет 3 месяца с даты увольнения. в тот же день, с какого числа сотрудник уволен и получил трудовую.
обращайтесь хоть на следующий день в суд. если в трудовом договоре был оклад прописан, то выиграете 100 процентов Каковы сроки выплат заработной платы после увольнения? И какой срок после невыплаты заработной платы, чтобы обращаться в суд о взыскании, чтобы не остаться вообще без денег?
Виктор, здравствуйте! Если я правильно поняла, то после увольнения из ФСКН Вы были исключены из очереди на ЕСВ. На данный момент, если у Вас есть 10 лет календарной выслуги, если есть основания, указанные в ст. 4 ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам ОВД..", то Вас должны поставить в очередь на ЕСВ, но это, конечно, уже будет другая очередь, так как разные ведомства..
Срок службы в ФСКН должен быть засчитан в выслугу лет в ОВД для выплаты ЕСВ.
С уважением,
Харченко О.В. Могу ли я расчитывать чтобы меня поставили на очередь для получения ЕСВ на новом месте работы? В декабре 2012 года меня сократили с ФСКН России, я сразу же устроился в ОВО МВД России, но работая в ФСКН я был признан нуждающимся в улутшении жилищных условий и поставлен на очередь для получения ЕСВ...
Виктор, здравствуйте! Если я правильно поняла, то после увольнения из ФСКН Вы были исключены из очереди на ЕСВ. На данный момент, если у Вас есть 10 лет календарной выслуги, если есть основания, указанные в ст. 4 ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам ОВД..", то Вас должны поставить в очередь на ЕСВ, но это, конечно, уже будет другая очередь, так как разные ведомства..
Срок службы в ФСКН должен быть засчитан в выслугу лет в ОВД для выплаты ЕСВ.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьМожете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, написать новое по сокращению штата. Направляйте на юридический адрес работодателя. Если у вас идет сокращение зачем же писать по собственному желанию. Во всех случаях если вы не напишите заявление по собственному желанию директор вынужден будет уволить вас по сокращению численности, предупредив письменно за два месяца. И по этой статье компенсационных выплат значительно больше. У нас сокращение сотрудников и всвязи с этим нас попросили написать заявление по собственному желанию пообещав нам выплатить по 1 окладу в виде премии. Нам кажется что это обман. Вопрос: можем ли мы исправить ситуацию, тоесть анулировать написанные нами заявления и написать в связи с сокращением и как это сделать если директор не доступен?
Можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, написать новое по сокращению штата. Направляйте на юридический адрес работодателя.
Спросить
Если у вас идет сокращение зачем же писать по собственному желанию. Во всех случаях если вы не напишите заявление по собственному желанию директор вынужден будет уволить вас по сокращению численности, предупредив письменно за два месяца. И по этой статье компенсационных выплат значительно больше.
СпроситьЗдравствуйте, не считается. Статья 140. Трудового кодекса Российской Федерации Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Сотрудники в количестве 4 человек были уволены 17.10.2013 года платежная ведомость на полный расчет бала подготовлена и передана в кассу 17.10.2013 из 4 человек пришли и получили 3-е один получил на следующий день кассир закрыла платежную ведомость расходным ордером от 18.10.2013 г. (считается ли это задержкой расчета при увольнении?)
Здравствуйте, не считается. Статья 140. Трудового кодекса Российской Федерации Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьНиколай, здравствуйте! К сожалению, нет. Согласно Постановлению Правительства РФ № 1223, ЕСВ выплачивается в порядке очереди. Для уволенных сотрудников внеочередное или первоочередное право на ЕСВ не предусмотрено. Если увольняетесь с правом на пенсию, то и после увольнения продолжаете состоять на учете до выплаты ЕСВ в порядке очереди.
С уважением,
Харченко О.В. Имею ли я право досрочной выплаты ЕСВ, если мою должность сократили и я ухожу на пенсию по сокращению? Если да то где найти регламент. Документ? Заранее спасибо с уважением Николай.
Николай, здравствуйте! К сожалению, нет. Согласно Постановлению Правительства РФ № 1223, ЕСВ выплачивается в порядке очереди. Для уволенных сотрудников внеочередное или первоочередное право на ЕСВ не предусмотрено. Если увольняетесь с правом на пенсию, то и после увольнения продолжаете состоять на учете до выплаты ЕСВ в порядке очереди.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьОн сможет стать на очередь для получения этой выплаты только по прошествии пяти лет после продажи этого жилья.
Или же эти 36 кв.м вычтут изо всей субсидии. Право на получение социальной выплаты, удостоверяемой сертификатом, имеют граждане Российской Федерации
- военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел, подлежащие увольнению с военной службы (службы), и приравненные к ним лица, признанные в установленном порядке нуждающимися в жилых помещениях
Если Ваш супруг не признан нуждающимся в улучшении жилищных условий право на ЕСВ не имеется Мой супруг работает в ГУФСИН с 1996 года, прописан в поселке, прилегающем к территории КП, фактически проживает в другом поселке в незарегистрированном доме. В 2011 году получил по завещанию квартиру 36 кв.м. которую продал. Положена ли ему социальная выплата на приобретение жилья?
Он сможет стать на очередь для получения этой выплаты только по прошествии пяти лет после продажи этого жилья.
Или же эти 36 кв.м вычтут изо всей субсидии.
СпроситьПраво на получение социальной выплаты, удостоверяемой сертификатом, имеют граждане Российской Федерации
- военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел, подлежащие увольнению с военной службы (службы), и приравненные к ним лица, признанные в установленном порядке нуждающимися в жилых помещениях
Если Ваш супруг не признан нуждающимся в улучшении жилищных условий право на ЕСВ не имеется
СпроситьРаботодатель должен после увольнения сотрудника направить исполнительный лист в ФССП Мой муж платит алименты бывшей жене, которые перечисляет его работодатель. Сегодня 28.02 его вызвали в офис отдали трудовую книжку в которой стоит запись, что он уволен 31.01. И сегодня же выдали справку от 03.03.2014 в свободной форме, что работал декабрь, январь, февраль работал и получал свой оклад. Исполнительный лист у работодателя, который он отдал на руки сегодня моему мужу. За январь и февраль работодателя алименты не перечислял. С сегодняшнего дня фирма больше не существует. Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации? Законно ли действия работодателя? Как себя вести с приставами, если они начнут наседать, что это его вина? Что в данной ситуации могут предъявить приставы?
работодатель должен после увольнения сотрудника направить исполнительный лист в ФССП
СпроситьСокращение подразумевает дополнительные выплаты (ст.178 ТК РФ). Поэтому увольнение "по обоюдному соглашению" (соглашению сторон) должно также предусматривать не меньшие выплаты Уважаемый Геннадий Николаевич!
Увольнение по соглашению сторон предусмотрено ТК РФ. Стоит ли соглашаться на условия работодателя, решать Вам. Можете обратиться к юристу/адвокату для очной консультации. Мне 65 лет, на пенсии, но продолжаю работать на предприятие. Сейчас на предприятие идет сокращение штата сотрудников. Начальник предлагает уволится по обоюдному соглашению, стоит ли соглащаться на их условия?
Сокращение подразумевает дополнительные выплаты (ст.178 ТК РФ). Поэтому увольнение "по обоюдному соглашению" (соглашению сторон) должно также предусматривать не меньшие выплаты
Спросить
Уважаемый Геннадий Николаевич!
Увольнение по соглашению сторон предусмотрено ТК РФ. Стоит ли соглашаться на условия работодателя, решать Вам. Можете обратиться к юристу/адвокату для очной консультации.
СпроситьНет у вас такого права.
6. Право на единовременную социальную выплату сохраняется за гражданами Российской Федерации, уволенными со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию и принятыми в период прохождения службы на учет в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты.
ст. 4, Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 25.11.2013, с изм. от 02.12.2013) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" {КонсультантПлюс} Уволен из органов внутренних дел в 2013 г за нахождение в нетрезвом состоянии на работе. Выслуга 14 лет в календарном исчислении. Имею ли я право на единовременную социальную выплату для приобретения жилья.
Нет у вас такого права.
6. Право на единовременную социальную выплату сохраняется за гражданами Российской Федерации, уволенными со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию и принятыми в период прохождения службы на учет в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты.
ст. 4, Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 25.11.2013, с изм. от 02.12.2013) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" {КонсультантПлюс}
СпроситьНе своевременная выплата заработной платы задержка после увольнения 5 месяцев. уволился в сентябре 2013г. и з/п до сих пор не получил.
Валентина, самое неприятное. что уже и не получите, т.к. истёк срок для обращения в суд, а он составляет 3 месяца не понятно ваше легкомыслие и бездействие - с вами должны были рассчитаться в день увольнения и в течении месяца вы могли обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты..... Валентина, прежде необходимо восстановить пропущенный срок для обращения в суд и в последующем взыскивать задолженность по заработной плате с учетом пени по ставки рефинансирования ЦБ Не своевременная выплата заработной платы задержка после увольнения 5 месяцев. Уволился в сентябре 2013 г. и з/п до сих пор не получил.
Не своевременная выплата заработной платы задержка после увольнения 5 месяцев. уволился в сентябре 2013г. и з/п до сих пор не получил.
Валентина, самое неприятное. что уже и не получите, т.к. истёк срок для обращения в суд, а он составляет 3 месяца
Спросить
не понятно ваше легкомыслие и бездействие - с вами должны были рассчитаться в день увольнения и в течении месяца вы могли обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты.....
СпроситьСергей, здравствуйте! Вы являетесь сотрудником правоохранительных органов и состоите в очереди на ЕСВ? Если да, то после увольнения на пенсию (а при Вашей выслуге право на назначение пенсии у Вас есть) Вы продолжаете состоять на учете на получение ЕСВ.
Если вопрос о чем-то другом - пожалуйста, задайте его еще раз.
С уважением,
Харченко О.В. У меня выслуги 23 года, стою на очереди для выплаты компенсации по жилью. По выходу на пенсию, за мной очередь останется?
Сергей, здравствуйте! Вы являетесь сотрудником правоохранительных органов и состоите в очереди на ЕСВ? Если да, то после увольнения на пенсию (а при Вашей выслуге право на назначение пенсии у Вас есть) Вы продолжаете состоять на учете на получение ЕСВ.
Если вопрос о чем-то другом - пожалуйста, задайте его еще раз.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьИзучите ст.193 тк рф или обратитесь к юристу на индивидуальную консультацию Здравствуйте. От руководителя подразделения нужно потребовать докладную о невыходе на работу сотрудника, желательно составить акт комиссией не менее трех человек, а также отобрать объяснение у прогульщика. После этого можно увольнять за прогул. Юлия, добрый вечер! Имейте в виду, что любое процедурное нарушение порядка увольнения или неточность работодателя приведет к восстановлению работника со всеми последующими ... (выплата ЗП и т.д.). Лучше найти конкретного юриста. С Новым годом, удачи! Нужен четкий, грамотный ответ! Как правильно уволить сотрудника за невыход на работу в течении нескольких дней?
Здравствуйте. От руководителя подразделения нужно потребовать докладную о невыходе на работу сотрудника, желательно составить акт комиссией не менее трех человек, а также отобрать объяснение у прогульщика. После этого можно увольнять за прогул.
Спросить
Юлия, добрый вечер! Имейте в виду, что любое процедурное нарушение порядка увольнения или неточность работодателя приведет к восстановлению работника со всеми последующими ... (выплата ЗП и т.д.). Лучше найти конкретного юриста. С Новым годом, удачи!
СпроситьЭто незаконно. Обжалуйте Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работодатель при увольнении сотруднику расчет обещает выплатить в январе, а дата увольнения 16 декабря. Объясняя тем, что табель за декабрь закроют в январе. Что можно сделать, чтобы заставить работодателя выплатить расчет в декабре? В трудовом договоре соответствующего пункта нет.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьАртем, здравствуйте! По закону - рассчитать полностью должны в день увольнения. На практике - такого почти никогда не случается, к сожалению..
ДД по день увольнения со всеми долгами. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Если не использовали отпуск - компенсацию за него полностью. Компенсацию за невыданное вещевое имущество. ЕП при увольнении - зависит от календарной выслуги. Если она 20 лет и более - 7 ОДС. Менее - 2 ОДС. Если есть почетные звания или гос. награды - еще 1 ОДС.
Если календарная выслуга менее 20 лет и нет права на назначение пенсии после увольнения, то ежемесячно в течение года со дня увольнения Вам должны выплачивать оклад по специальному званию. Если поступаете на службу в силовые структуры (а также в ФТС, прокуратуру), то выплата оклада прекращается.
С уважением,
Харченко О.В. При сокращении сотрудника ОВД, какие выплаты ему производится и какое время.
Артем, здравствуйте! По закону - рассчитать полностью должны в день увольнения. На практике - такого почти никогда не случается, к сожалению..
ДД по день увольнения со всеми долгами. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Если не использовали отпуск - компенсацию за него полностью. Компенсацию за невыданное вещевое имущество. ЕП при увольнении - зависит от календарной выслуги. Если она 20 лет и более - 7 ОДС. Менее - 2 ОДС. Если есть почетные звания или гос. награды - еще 1 ОДС.
Если календарная выслуга менее 20 лет и нет права на назначение пенсии после увольнения, то ежемесячно в течение года со дня увольнения Вам должны выплачивать оклад по специальному званию. Если поступаете на службу в силовые структуры (а также в ФТС, прокуратуру), то выплата оклада прекращается.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьНа время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место. Перевод работника возможен только с согласия работника с предварительным уведомлением за два месяца. Если работник не согласен, он подлежит увольнению по п.)7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
На какую должность принят постоянный работник не понятно. Если пойдете в суд, то не пропустите срок исковой давности - три месяца, если увольнение - один месяц. Правомочна ли администрация поликлиники, где я работаю, после моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, перевести меня на другую нижеоплачиваемую должность, мотивируя это тем, что за время моего отпуска произошло изменение в организационно-правовой форме учреждения (были муниципальным учреждением стали государственным) и утверждением нового штатного расписания, где нет наименования моей должности, но есть равноценная. На эту должность принят на постоянной основе другой работник.
На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место. Перевод работника возможен только с согласия работника с предварительным уведомлением за два месяца. Если работник не согласен, он подлежит увольнению по п.)7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
На какую должность принят постоянный работник не понятно.
Спросить
Если пойдете в суд, то не пропустите срок исковой давности - три месяца, если увольнение - один месяц.
СпроситьСветлана, Вам необходимо получить в суде исполнительный лист и направить его в службу судебных приставов по месту нахождения должника-работодателя для принудительного исполнения.
Лист необходимо направить в ССП с сопроводительным письмом (желательно сделать для себя копию исп.листа) в двух экземплярах, так чтобы один с подлинником исп листа остался в ССП, а на втором сотрудник службы приставов поставил Вам отметку о получении.
Ну и в дальнейшем постоянно контролировать работу судебных приставов. Уважаемая Светлана, полностью согласен с коллегой! Самое главное - это работа с приставами, которые затягивают процесс исполнения судебного решения.
Есть опыт работы с приставами.
Жду ответа! При увольнении по сокращению з/п не выплатили, подала заявление в прокуратуру по месту регистрации организации. Был суд присудили в полном объеме выплатить всю задолженность… Меня интересуют сроки выплаты задолженности после решения суда. И каким образом будет производиться выплата?
Светлана, Вам необходимо получить в суде исполнительный лист и направить его в службу судебных приставов по месту нахождения должника-работодателя для принудительного исполнения.
Лист необходимо направить в ССП с сопроводительным письмом (желательно сделать для себя копию исп.листа) в двух экземплярах, так чтобы один с подлинником исп листа остался в ССП, а на втором сотрудник службы приставов поставил Вам отметку о получении.
Ну и в дальнейшем постоянно контролировать работу судебных приставов.
Спросить
Уважаемая Светлана, полностью согласен с коллегой! Самое главное - это работа с приставами, которые затягивают процесс исполнения судебного решения.
Есть опыт работы с приставами.
Жду ответа!
СпроситьЕвгений Юрьевич, здравствуйте! Если не увольняется - естественно, продолжает служить. и ему положены все выплаты, которые положены сотрудникам. Это ДД, премии 9если не лишен), процентные надбавки за выслугу лет и т.д.
При увольнении: ДД по день увольнения со всеми долгами, если таковые имеются. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Если не использовал отпуск - компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсацию за невыданное вещевое имущество. ЕП при увольнении: если календарная выслуга 20 лет и более, то 7 ОДС. Если менее - 2 ОДС. Если есть почетные звания или гос. награды - еще 1 ОДС.
Если есть 20 лет выслуги, в том числе, в льготном исчислении, то при увольнении такой сотрудник имеет право на назначение пенсии за выслугу лет.
С уважением,
Харченко О.В. Что положенно сотруднику полиции после 20-ти лет выслуги и увольнения? Не увольнения?
Евгений Юрьевич, здравствуйте! Если не увольняется - естественно, продолжает служить. и ему положены все выплаты, которые положены сотрудникам. Это ДД, премии 9если не лишен), процентные надбавки за выслугу лет и т.д.
При увольнении: ДД по день увольнения со всеми долгами, если таковые имеются. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Если не использовал отпуск - компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсацию за невыданное вещевое имущество. ЕП при увольнении: если календарная выслуга 20 лет и более, то 7 ОДС. Если менее - 2 ОДС. Если есть почетные звания или гос. награды - еще 1 ОДС.
Если есть 20 лет выслуги, в том числе, в льготном исчислении, то при увольнении такой сотрудник имеет право на назначение пенсии за выслугу лет.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЮрий, здравствуйте! Да не важно, какое основание увольнения. Согласно ч. 8 ст. 89 ФЗ "О службе в ОВД..", полный , окончательный расчет должен быть осуществлен в день увольнения сотрудника. И ЕП тоже, естественно. Просто на практике я о таких удивительных случаях не знаю... Всегда какая-нибудь выплата да задерживается (ЕП почти всегда...).
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В. КАКИЕ сроки выплаты единовременного пособия при увольнении по достижению предельного возраста. Спасибо ЮРИЙ.
Юрий, здравствуйте! Да не важно, какое основание увольнения. Согласно ч. 8 ст. 89 ФЗ "О службе в ОВД..", полный , окончательный расчет должен быть осуществлен в день увольнения сотрудника. И ЕП тоже, естественно. Просто на практике я о таких удивительных случаях не знаю... Всегда какая-нибудь выплата да задерживается (ЕП почти всегда...).
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина! Такие же, как и всем остальным сотрудникам - заработная плата, компенсация неиспользования отпуска. И премии, и бонусы, если у Вас таковые на работе предусмотрены. Я устроилась на работу 27.11.2013, но хочу уволиться по собственному желанию 02.12.2013. Срок беременности 17 недель. Мне положены какие-либо выплаты?
Здравствуйте, Ирина! Такие же, как и всем остальным сотрудникам - заработная плата, компенсация неиспользования отпуска. И премии, и бонусы, если у Вас таковые на работе предусмотрены.
Спросить
