Выплаты сотрудникам предприятия / Трудовое право - 483 советов адвокатов и юристов
В данной ситуации нет ничего сложного:
- инженера назначаете И.О. руководителя отдела с выплатой соответствующего дожностного оклада и обязательно указываете срок назначения;
- туже процедуру производите с техником;
- вокантное место техника заполняете как и планировали новым работником ,но по срочному контракту.
Это конечно если руководитель отдела собирается выходить из декретного отпуска На нашем предприятии сложилась непростая ситуация: Руководитель отдела - уходит в декретный отпуск, на ее место мы планируем взять инженера этого же отдела, а на место инженера - техника этого же отдела. Вакансию техника мы планируем заполнить новым сотрудником. Помогите, как правильно осуществить такой перевод, сломали всю голову. Заранее спасибо!
В данной ситуации нет ничего сложного:
- инженера назначаете И.О. руководителя отдела с выплатой соответствующего дожностного оклада и обязательно указываете срок назначения;
- туже процедуру производите с техником;
- вокантное место техника заполняете как и планировали новым работником ,но по срочному контракту.
Это конечно если руководитель отдела собирается выходить из декретного отпуска
СпроситьА почему вам отказали в собесе?
Вообще, оплата ритуальных услуг трудовым законодательством не предусмотрена, но может регулироваться локальными нормативными актами вашего предприятия. Регулируется ли чем-либо размер ритуальной помощи умершему сотруднику?
У меня умер папа. Он был работающий пенсионер, 30 лет проработал на заводе по день смерти включительно. Я обратилась за ритуальным пособием в собес, но мне отказали, поскольку папа работал, сказали обращаться по месту его работы. Я позвонила на его работу, там мне ответили, что они могу оказать ритуальную помощь в размере 2000 руб, (пособие в собесе на погребение и то 3400 руб.) Мои же затраты непосредственно на погребение составили 18000 руб. (есть документы) Могу ли я требовать с завода большей выплаты?
А почему вам отказали в собесе?
Вообще, оплата ритуальных услуг трудовым законодательством не предусмотрена, но может регулироваться локальными нормативными актами вашего предприятия.
СпроситьТолько после увольнения. Выплаты же полагаются в связи с увольнением (по поределенному основанию), а не в связи с сокращением должности. Если при реорганизации предприятия (государственного) сотрудника выводят за штат положены ли ему какие нибудь компенсационные выплаты как при сокращении? Ведь фактически должность соткратили.
Только после увольнения. Выплаты же полагаются в связи с увольнением (по поределенному основанию), а не в связи с сокращением должности.
СпроситьБеременные женщины предупреждаются в общем порядке, но в случае подачи ими заявления о продлении договора в связи с беременностью, организация обязана продлить трудовые договоры с беременными женщинами до наступления у них права на отпуск по беременности и родам (до наступления права на выплату пособия по беременности и родам) - ч.2 ст. 261 ТК РФ.
Если же женщины не подавали заявления о продлении срока действия договора в связи с беременностью, то трудовые отношения прекращаются в предусмотренный трудовым договором срок. В этом случае у работодателя не возникает обязанности выплачивать ей пособие по беременности и родам (так как на день наступления права на получение пособия женщина уже не будет работать на данном предприятии).
С уважением, Трудовой договор с сотрудником заканчивается 31 августа. За 2 недели раздаем предупреждение об увольнении. Продлеваться договор будет не со всеми. Что делать с беременными сотрудниками? Должны ли они подписывать бумаги? Спасибо.
Беременные женщины предупреждаются в общем порядке, но в случае подачи ими заявления о продлении договора в связи с беременностью, организация обязана продлить трудовые договоры с беременными женщинами до наступления у них права на отпуск по беременности и родам (до наступления права на выплату пособия по беременности и родам) - ч.2 ст. 261 ТК РФ.
Если же женщины не подавали заявления о продлении срока действия договора в связи с беременностью, то трудовые отношения прекращаются в предусмотренный трудовым договором срок. В этом случае у работодателя не возникает обязанности выплачивать ей пособие по беременности и родам (так как на день наступления права на получение пособия женщина уже не будет работать на данном предприятии).
С уважением,
СпроситьУважаемая Нина Анатольевна!
Чтобы требовать индексации Вы должны получать заработную плату в рублях ( ст.131 ТК РФ), выплата заработной платы в долларах в данном случае является незаконным, так как предприятие является Российским и работники работают на территории РФ.
С уважением, Российская компания с иностранными инвестициями начисляет зарплату сотрудникам в долларах США (перечисляет на пластиковую карту). Обязана ли компания пересматривать размер заработной платы в связи с падением курса доллара, если коллективного договора в компании нет и никаким локальным актом это не предусмотрено? Должна ли применяться индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен, если этот вопрос не урегулирован внутренними документами общества? Как защитить свои права работникам организации? Буду очень признательна за срочный ответ. Всего доброго, Нина Анатольевна.
Уважаемая Нина Анатольевна!
Чтобы требовать индексации Вы должны получать заработную плату в рублях ( ст.131 ТК РФ), выплата заработной платы в долларах в данном случае является незаконным, так как предприятие является Российским и работники работают на территории РФ.
С уважением,
СпроситьУважаемая Оксана!
В порядке ст.137 ТК работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника только не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.
С уважением, Сотрудник предприятия взял ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней за 2003 г. в феврале месяце. И по окончании отпуска уволился по собственному желанию. В мае месяце, т.е после 2 месяцев после увольнения администрация предприятия сообщила сотруднику о том, что он должен вернуть "отпускные"деньги за половину отпуска. В настоящее время сотрудник нигде не работает. Правомерны ли требования администрации? Спасибо.
Уважаемая Оксана!
В порядке ст.137 ТК работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника только не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте. По общему правилу расчет по зарплате должен быть осуществлен не позднее последнего дня работы работника. Если по каким-либо причинам этого не произошло, работник имеет право требовать от предприятия выплаты недостающих сумм, в т.ч. в судебном порядке. Однако, если издан приказ об увольнении с определенного числа, который работник не оспаривает, и работник прекратил работу, то считать себя работником предприятия он не может, т.к. трудовые отноешния прекратились.
С уважением. Есть вопрос: могу ли я считать себя сотрудником предприятия до момента полного расчета по заплате.
Здравствуйте. По общему правилу расчет по зарплате должен быть осуществлен не позднее последнего дня работы работника. Если по каким-либо причинам этого не произошло, работник имеет право требовать от предприятия выплаты недостающих сумм, в т.ч. в судебном порядке. Однако, если издан приказ об увольнении с определенного числа, который работник не оспаривает, и работник прекратил работу, то считать себя работником предприятия он не может, т.к. трудовые отноешния прекратились.
С уважением.
СпроситьПо общему правилу, при каждой выплате зарплаты размер всех удержаний не может превышать 20 % (ч. 1 ст. 125 КЗоТ РФ). Каким может быть максимальный процент вычета из ежемесяной зарплаты при при погашении задолженности сотрудника перед предприятием?
По общему правилу, при каждой выплате зарплаты размер всех удержаний не может превышать 20 % (ч. 1 ст. 125 КЗоТ РФ).
Спросить
