Выплаты сотруднику при сокращении штата / Трудовое право - 3025 советов адвокатов и юристов

Уволилась 31.12.2013 по ликвидации предприятия до истечения 2 х месячного срока после уведомления. Когда мне встать на учет в Центр занятости и какие нужны документы?

Ухожу на пенсию с уфсин, календарная выслуга 15 л 2 м 21 дн, льготная 20 л 10 м 5 дн. Подскажите пожалуйста какое еденовременнон пособие положено или еще какие выплаты.

В приказном порядке требуют написать заявление об уходе. Я намерена подать жалобу и т.д. Вопрос вот в чем: могу ли я подать жалобу после написания заявления? И что мне в заявлении написать надо? Уволена не совсем по собственному желанию?

По решению суда (районная и апелляционная инстанции) август 2015 меня и 7-летнюю дочь выселяют из жилого помещения Специализированного (служебного) фонда, это жилье 17,8 кв.м. было предоставлено администрацией города (декабрь 2012 г.) мне и малолетней дочери на период моей службы в городском отделе полиции. В ОВД мне не предоставлялось жилья. Я не получала ЕВП. В августе 2013 г. я вышла на пенсию по выслуге лет (19 лет) и мне сообщили в Администрации города, что я должна освободить

занимаемое жил. помещение вместе с дочерью без предоставления мне иного жилья (ст.103). Вопрос: обязано ли МВД (по закону о полиции) предоставлять жилье пенсионерам МВД, уволившимся по по выслуге лет и их детям. Смогу ли я встать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в г. Хабаровске, если в 2014 году я приобрела в ипотеку однокомнатную квартиру в г. Краснодаре.

Через сколько дней прерывается медицинский стаж после увольнения по инициативе сотрудника? 21 день или месяц? И есть ли на данный момент уважительные и неуважительные причины?

Сотрудник органа принудительного исполнения перед выходам на пенсию (по выслуге лет), по заявлению прошел военно-врачебную комиссию, по заключению которой признан "ограниченно годным" (В-4) к прохождению службы, т.е. не соответствующим по состоянию здоровья занимаемой должности. При этом комиссия установила, что заболевание было приобретено в период прохождения службы.

Вопрос: положена ли при увольнении данного сотрудника на пенсию доплата (компенсация) за приобретенное на службе заболевание, которое не позволяет проходить дальнейшую службу по занимаемой должности?

Спасибо!

Я увольняюсь по собственному, стану с центр занятости и хочу после этого сразу уйти на больничный, что мне будут платить, по больничному или пособие?

Наша зарплата состоит из множества состовляющих-оклад должностной, по спецзванию, сложность, напряженность и т.д. Какой размерпредстоит выплачивать ведь на сколько я знаю алименты выплачиваются из оклада, а оклад у меня составляет примерно около 3.500

Я отработал в ВТБ 3,5 года. Уволился по собственному желанию 12.05.2023. 28 декабря было техническое уведомление. Потом взяли в эту самую должность с 01.01.2023. Положено ли максимальное пособие по безработице?

Работала в магазине Евросеть на должности директора магазина. Магазин сгорел в июне, на месяц брала отпуск пока не восстановят помещение, но его так и не восстановили и мне место для работы не предоставляют по моей должности. Числюсь за сгоревшим магазином и сижу дома без работы. Должен ли работодатель оплачивать дни, что я не могу работать, так как нет места работы с моей должностью и в каком размере?

Я ушла в декрет в январе 2015 года, потом во второй, не выходя из первого. Пока я была еще в первом декрете, мою должность старшего кассира вывели за штат. На данный момент младшему ребенку 2,5 года и я вышла на работу. Никакую штатную должность я не заняла (по документам), но фактически исполняю обязанности кассира (не старшего), то есть, находясь за штатом исполняю не свои трудовые обязанности. Мне пришла первая зарплата, равная зарплате кассира. Она меньше, чем зарплата старшего кассира. Правомерно ли это? Или работодатель не вправе снижать мне з/п ниже среднего додекретного заработка?

Мы являемся бюджетной образовательной организацией. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г №724 пользовались ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми отпусками 56 дней, кроме технического персонала организации. С января этого изменилось штатное расписание и часть должностей. Конкретно моя должность теперь называется заведующий сектором информационно-издательского сопровождения. Круг обязанностей дополнился, но не изменился существенно. Большая часть работы либо связанна с образовательным процессом, либо сопровождает его. Какой нормативный документ поможет мне обосновать претензии на удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней?

Как будут выплачиваться декретные, если женщина ушла в один декрет, в это время переименовали фирму (новое юр.лицо), теперь хочет уйти во второй декрет, не выходя из 1-го. НО заявление о переходе из одной в другую организацию ее не просили писать. Теперь получается, что в новой фирме она ни дня не работала и декретные ей положены минимальные по среднему. Можно ли как-то получить полноценные декретные, исходя из стажа в фирме со старым названием?

Если предприятие якобы ликвидировалось и всех работников перевели на другое название предприятия в октябре 2014 г. Задолжность по заработной плате вместе с отпускными составило 68000, на какую компенсацию можно расчитывать помимо 68000 р. если подать в суд? Реально можно выиграть суд?

Жена работает ПАО КАМАЗ инженер технолог.

Руководство требует уволится по собственному желанию до 1.04 2017 по сокращению штатов увольнять не хотят. Угрожая тем что потом уволят по статье за любую оплошность.

Происходит реорганизация компании в которой я работала 8 лет. На дела все обстоит что нашу ком. купила более крупная и все дела оформляет уже она. Сотрудникам только за 2 недели объявили об увольнении. Обещают выплатить 2 оклада и компенсацию за неотгул. Отпуска. Всем посоветовали написать по соглашению сторон. Первый вопрос: где гарантии того, что компания не сдержит свое слово? Некоторым сотрудникам предложили должности в новой компании но с зарплатой в два раза меньше старой. Второй вопрос: должна ли старая компания выплатить таким сотрудникам компенсацию за 2 мес., ведь она не уведомила их как положено по ТК?

Я работаю в УИС начальником отдела режима. В январе 2014 г. собираюсь в отпуск последующим уходом на пенсию. Полагается ли мне в таком случае отпуск и в полном ли объёме? Спасибо, Евгений.

Я нахожусь в декретном отпуске с сентября 2011 г., сейчас ребенку 9 месяцев. Вчера вечером позвонили с работы и сказали что я уволена в связи с ликвидацией предприятия. Подскажите как правильно уволиться нам предложили: по собственному желанию, по сокращению и по соглашению сторон. Спасибо.

Сколько окладов мне положенно при увольнении с фсин, если я буду увольнятся не выходя из декретного отпуска.

Если да, то положена ли мне какая то компенсация и в каком размере? До отпуска моя з.п составляла 15000, в отпуске по уходу я получала 6000. Заранее спасибо.

До декретного отпуска я работала на швейном предприятии (была раскройщиком). Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. 19 октября ребёнку исполняется три года. За это время предприятие закончило швейное производство и сейчас занимается сдачей помещений в аренду (реарганизации не было). Рабочих сократили. Мне предлагают увольнение по собственному желанию или устраиваться работать в те организации, которым наша фирма сдала помещение в аренду (3 швейных цеха), либо уборщицей. У меня есть не отгулянный отпуск. Подскажите, пожайлуста, какие права я имею и могут ли меня принудить уволится по собственному желанию? Какие вакансии мне могут предложить?

Я работаю вахтовым методом. В трудовом договоре есть пункт в котором указано, что работада ель покупает билеты или компенсирует стоимость проезда. Два раза я уезжал на междувахтовый отдых за свой счёт. Первый раз я предоставил проездные документы и написал заявление на компенсацию, за второй раз, билеты находятся у меня. Сейчас находясь на междувахтовом отдыхе планирую уволиться. Сам проживаю в Красноярском крае, а организация находится в Якутии. Что мне предпринять, чтоб добиться выплаты компенсации?

Если человек не работал 21 день с момента увольнения до приема на др работу, считаются ли эти дни прерывным стажем. И каким правовым актом это закреплено.

Бывший

муж уволился с работы. Не где не работае. Он не платит алименты. Что мне делать, покамесь он найдет себе работу? Кто мне будет платить?

У меня такая ситуация: я устроилась по служебному контракту и неделю отработала в госслужбе, в конце этой недели мне начальник отдела сказал, что ему кажется, что это не моё и мне по его мнению лучше уйти отсюда, но сказал что поработай ещё неделю, и если всё будет так же, то до свидания. Без объяснения причин, но я думаю, там другая причина. Я в шоке, не ожидала, работа нравится, справляюсь пока не очень может быть, но прошла ведь ВСЕГО неделя! Он хвалил меня и ничего не предвещало беды. Теперь не ясно, как мне уходить из госслужбы:

1. Сделали ли они мне уже запись в трудовой? Запись о недельной работе в госслужбе мне не нужна!

2. В контракте написано испытательный срок 1 месяц, будут ли мне при увольнении выплаты?

3.Что вообще предусмотрено для устроенного работника во время испытательного срока?

Помогите, пожалуйста, разобраться! Спасибо!

Мой ситуация такова, я служу в ОВД г.Томска в ФКУЗ МСЧ ЦПД в должности медицинского психилога, календарная выслуга будет 5 марта 2015 года 11 календарных лет (общий трудовой стаж с 1984 года, учеба с 1979 по 1984 год). Ранее я работала в МСЧ на неаттестованной должности. Мой возраст-52 года, текущий контракт действует до моего дня рождения 18 августа 2015 года. Вчера мне вручили уведомление для прохождения ВВК и дали понять, чтобы я готовилась к увольнению. Насколько я знаю у меня еще нет выслуги и права на пенсию. Вопрос - имеют ли право меня принудить к увольнению и что мне делать и куда обращаться. Это ситуация сложилась в связи с кризисом и со слов начальства устным распоряжением вышестоящего руководства увольнять всех сотрудников предельного возраста.

Я работаю на заправке, оператором, на месте декретного отпуска, договор у меня действительно до мая 2022 г, ну началось закрывает нашу точку и сказал писать заявление на увольнение по собственному желанию, ну я не хочу писать, что можно сделать в такой ситуации? Спасибо за ответ.

При увольнении не дают зарплату, начальник говорит выдаст зарплату в ближайший день зарплаты всех сотрудников а это через месяц, попросила дать зарплату в день увольнения по ТК РФ ст 140 но он ответит все выплаты производятся в соответсвии ЛНА компании, как быть в этой ситуации?

Приветствую!

У меня сложилась такая ситуация: брат (гражданство - Украина) работает на основании патента тренером в зале; недавно сменилось руководство и ему без всяких оснований сказали, что увольняют буквально на следующий день.

У меня есть три вопроса: а) согласно трудового кодекса за какой промежуток времени работодатель должен предупредить об увольнении и в какой форме это должно быть (устная, письменная); б) предусмотрена ли законом какая-либо компенсация за срочное увольнение; в) есть подозрение, что работодатель не платил налоги, в связи с этим можно ли обратиться с этим в налоговую.

Заранее спасибо!

Наш работник предоставил в отдел кадров фото медицинской справки поддельной, как поступить с этим работником? Работник работает давно. Получается работнику была сделана операция и по выходу с больничного листа ему дали справку на легкий труд от 13.05.2022 г. на срок два месяца, а по фото справки семь месяцев, самой справки сотрудник предоставить не может, говорит потерял. Сделали запрос в медицинскую организацию где ответили, что такая справка выдавалась сроком на два месяца, а по фото справки выдана на семь месяцев. Как уволить такого сотрудника?

Стою на Биржу труда, через полгода перестали платить пособие, но с учёта не сняли. Назначили дату перерегистрации. Варианты работы или обучения не предлагали. В период пандемии я осталась без работы и пособия. Это законно?

Работаю в организации 5,5 лет. В этом году дали отпуск в марте. Отпуск вроде как говорят по графику, но он идёт авансов. В 16 году была в декабре в отпуске 2 недели. Хочу сейчас уволиться, они говорят что я им должна отработать этот отпуск и не отдают трудовую. Законно ли это и должна ли я им отрабатывать отпуск?

Меня вынудили уволиться по соглашению сторон за три года до пенсии, нарушений нет. кроме того я оформлена по совместительству, заявление на увольнение по совместительству я не писала. Какие должны быть мои действия если меня уволили по совместительству и не ознакомили с приказом.

Возникла такая проблема я отработал год в Шереметьево Хендлинг грузчиком, к вождению никого отношения не имею, при трудоустройстве подал все документы как положено, в справке о не судимости отразилась статья 264. лишали повторно прав, в связи с сложившейся ситуацией, на работе начали чистку персонала увольнять всех. Нам на работе выдают пропуска на год у меня заканчивается пропуск 23.04.20 служба безопасности не отправляют мои документы на продления пропуска из за того что у меня есть судимость, просят что бы я написал заявление по собственному желанию, что делать?

Меня уволили по сокращению штата из ОВД по Псковской области с 10 февраля 2011 года, средний месячный заработок после увольнения согласно ст. 178 ТК РФ мне не выплачивают, а производят единовременную выплату в размере одного оклада по спец. Званию ежемесячно, но удерживают под. налог (звание 2015 рублей на руки 1655 рублей), подскажите пожалуйста, на основании какого приказа идет удержание под. налога и законны ли действия фин. органа?

Уволена с работы 29-го апреля, 6-го мая подала заявление в ЦЗН на признание безработной. Признали и назначили пособие по старой схеме: первые три месяца платить по 75% от среднемесячного заработка, а в следующие три - 60% от последнего заработка, но не больше максимума и не меньше минимума.

В интернете прочитала, что тем, кто уволен после 1-го марта, максимум - 12130 р. - должны платить до 1-го октября, независимо от размера заработка, а к старой схеме расчётов возврат только после 1-го октября. То есть мне положено ещё август и сентябрь получать максимальное пособие. Правильно ли я поняла, и где именно в законе это прописано?

В компании закрытие филиала (отделения) в котором я работаю. Предупредили за неделю. По собственному просят. Какие права у меня как у работника?

Постановление суда о назначении алиментов с 1.08.2014 г. Должно ли оно распространяться на премию, начисленную за 1 квартал 2014 г. и выплаченную в декабре 2014 г. Нужна ссылка на основание (нормативный документ). Спасибо!

Наша компания переходит на аутсорсинг (бухгалтерские и юридические услуги). Кадровую работу в компании в настоящее время ведет работник по совместительству. В услугах этого работника мы больше не нуждаемся. Можем ли мы уволить совместителя, уведомив его за 2 недели в связи с переходом на аутсорсинг?

Работаю в бюджетной организации, по штатному расписанию положена материальная помощь в размере 3 окладов и единовременная материальная помощь в размере 1 оклада к отпуску. Помощь в размере 3 оклада получила в полном объеме, но по истечении полгода увольняюсь по сокращению, вправе ли работадатель удержать часть материальной помощи? Про помощь к отпуску я знаю, что часть удерживается, интересуют другие помощи.

С уважением Светлана.

Происходит реорганизация детского сада, присоединяют к школе, муж получил уведомление о сокращении, ему 45 лет, но в школе на этих же должностях пенсионеры, кроме мужа, сотрудник 60 лет, а место рабочее только одно, а в округе работы нет, у нас двое детей я работаю учителем, есть у него шанс остаться с рабочим местом или нет? Работодатель ничего объяснить не может.

Я гражданка Украины, у меня четверо несовершеннолетних детей. Есть РВП. Для подтверждения доходов на ВНЖ моей зарплаты не хватает. На иждивении у родственников находиться не могу. Можно ли быть на иждивении у юридического лица?

Предыстория: есть квартира и ипотека, оформленные на меня, муж только поручитель (не созаемщик, доли нет).

Мы в разводе, хочу переоформить ипотеку и собственность на него, но банк отказывает. Законно ли это?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Случайно узнала что филиал где я работала закрывают. Работодатель меня не уведомил за 2 месяца, о закрытии филиала. При встрече с руководством мне сказали, что предприятие прекращает хозяйственную деятельность, что на счету у фирмы денег нет. Что они НЕ ЛИКВИДИРУЮТСЯ, И НЕ БАНКРОТЫ! И предложил только по соглашению сторон и компенсация в 5.000 р. И что даже по собственному желанию у меня НЕ ПРИМЕТ. Только по соглашению сторон. Увольнять они тоже не хотят. Место в головном офисе, которое находится в другом городе так и не предложили (но я бы все равно на это не согласилась). В конечном итоге мне сказали, если хотите иди в трудовую инспекцию или еще куда, что на фирме денег. В итоге я ушла, меня не уволили, естественно не отдали трудовую книжку. ВОПРОС: Могу ли я пойти в трудовую инспекцию, в прокуратуру и составить на них жалобу о нарушениях моих прав?

Мне 46 лет, работник МВД, выслуга составляет 13 лет и гражданский стаж 15 лет, хочу идти на пенсию, но перед этим сходить в отпуск за 2009 год (по графику в августе) и с последующим увольнением на пенсию. Как правильно написать рапорт и должны ли мне выплатить материальную помощь (2 оклада) и санаторно-курортные, а также что мне еще полагается дополнительно (пособие, отпуск и т.д) Прошу вас также указать на какой закон Вы опираетесь. Сколько % будет мне пенсия? Заранее благодарю.