Выплаты со стороны работодателя / Трудовое право - 21837 советов адвокатов и юристов

Работала на ИП 6 лет, работодатель не платил налоги т.е. стажа нет, у меня есть трудовой договор с работодателем + доверенности от работодателя на заключения договоров от заказчиков. Вопрос: можно ли восстановить мой стаж?

Меня вынудили под угрозами написать заявление по собственному желанию, я нахожусь на испытательном сроке, могу ли я отозвать заявление и написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2 оклада

Что делать, если работодатель обвиняет в сливе топлива, заставляет написать заявление по собственному желанию, не хочет выплачивать зарплату за 2 месяца и говорит, что я ему еще должен

Написал заявление на увольнение, Работодатель сделал соответствующую запись и поставил печать но всё еще не отдал мне трудовую, но после того еще проводилась ревизия на которую меня вызвали, там я подписал документы что не несу материальную ответственность, и к тому же мне должны были выплатить отпускные, но всё еще этого не сделали, и не отдают их т.к. сказали что там не хватало товара, что делать в данной ситуации что бы забрать трудовую и отдали отпускные?

В 2019 месяц работал на складе "Магнита". Трудовой договор заключал со сторонней организацие. Организация отказывала в выплате з/п в связи с тем что выплата, с их слов должна быть не раньше чем через месяц. Так как приближался Новый год я уехал домой уведомив по тф руководство. Больше на работу меня никто не вызывал, денег не выплатили. Трудовую книжку я не сдавал) осталась у меня). В медкнижке есть отметки о пройденной комиссии при трудоустройстве. Есть только фото трудового договора. В порядке ст.62 ТК отправлял запрос о предоставлении документов, письмо вернулось назад (невостребовано) Договор не расторгал. Организация является действующей.

Вопрос: можно добиться запись в трудовую о стаже за эти 2 года, выплат в Пенсионный и ФСС (требований по з/п не выдвигаю, так как за эти 2 года не работал (по справедливости))?! И потом расторгнуть договор?!

Необходимо подать заявление в прокуратуру на работадателя за задержку заработной платы на пол года. Как правельно составить заявление?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель оштрафовать за не соблюдение дресс кода. Должны ли где то прописываться данные обязанности? Можно ли оспорить депремирование?

Я работаю на частное лицо окна, двери, з/п перестал платить. А теперь выставил счёт, якобы я ему не отдавала деньги сумма выходит приличная. С 1 апреля уволилась но досихпор работаю на него. Грозит тем что подаст в суд. Как поступить в этой ситуации и что он может сделать. Должна ли я платить ему вообще какие-то деньги или нет, или можно спокойно больше у него не работать. Дело в том что когда работадатель забирал деньги не каких расписок или иные документы не велись всё на доверии. А сейчас угрожает и материт. Что делать. Может он с меня взять какието деньги или нет.

Добрый день! Я хочу сдать кровь. Имею ли я право на выходной в день сдачи крови и на следующий день после сдачи. Имеет ли право работодатель отказать мне в 2 выходных днях? (день сдачи, день после сдачи)

На какую сумму Алиментов может рассчитывать мать несовершеннолетнего ребёнка в случае перечисления зп от иностранного работодателя на счёт в Банке РФ?

Работала официально на 0,5 ставки, по факту на ставку. Уволилась 11.08.2019 г до сих пор не выплатили ни белую, ни чёрную ЗП за июль и август, а так же не отдали документы. Звоню директору говорит ничего она не знает, звоню собственнику ссылается на директора.

Подскажите пожалуйста какие мои дальнейшие действия должны быть.

Как мне быть если сложилась ситуация с ИП я устроился на работу к ип водителем отработал официально 5 месяцев после чего без ведома меня он увалил спустя неделю я узнал только это а ситуация была такова я уехал в очередную командировку где по сути я и сломался меня притащили на веревки до дома вернее до сто после этого тишина дело было к зарплате в итоге он мне сказал что зарплаты мне не видать так как он в ремонт вставил мотивируя тем что я как будто сломал автомобиль сказал что 25 апреля позвони мы с тобой весь расчет подведем к нулю звоню значит 25 он говорит что уже 200 тысяч вложил начал какие то не реальные поломки на меня вешать при этом договора у нас не было с ним что все ремонты и запчасти я буду покупать! Когда я ему сказал что эти поломки не мои он мне начал угрожать побоями рассчета нет отдал трудовую открытую 31.12.2014 и закрытую 31.03.2015 хотя по факту я приступил к работе 10.10.2014 вопрос правомерно ли это и куда обратится мне с такой проблеммой.

Работал в организации шесть месяцев В начале первого рабочего месяца попросили трудовую книжку для трудоустройства я сразу же отдал Отработав шесть месяцев, на следующий день после получения последней зарплаты, они сказали, что я уволен и больше во мне не нуждаются.

По дальнейшему разговору было выяснено, что я так и не был устроен официально на работу. Получается никаких записей в трудовой книжке нет, отпускных которые они мне должны за отработанные 6 мес не дадут.

Что посоветуете делать в такой ситуации?

Что я могу с них требовать и куда могу обратиться?

Да и о том что увольняют заранее не сообщили.

Работала в компании, уволилась, спустя какое то то время пришел расчет, в офисе ошиблись и выдали расчет два раза, сейчас звонят, угрожают, просят вернуть деньги, говорят пойдут в суд или в полицию, могут ли они это сделать?

Работала на ИП без оформления почти 1 год и 11 месяцев, компенсаций за отпуск не было, последнее время стали выдумывать штрафы, ревизии делались без меня, приписывали недостачи. Склада не было у них, товар на улице под воздействием природы, высчитывали все с меня, уволили меня молча (удалив и рабочего чата), т.к.предупредила, что нужно 4 дня отпуска, опять же сделали ревизию без меня несколько человек и грозят милицией. Что мне делать? Могу ли встречно написать и на них заявление о несправедливом отношении. Как защитить себя грамотно?

Я виновница ДТП. На суде, когда назначаются выплаты пострадавшей стороне, рассчитывают совокупный доход семьи или суммы будут списаны только из расчёта моей заработной платы?

Мой Гл.бухгалтер забрала себе финансовые отчеты нашей организации за предыдущие отчетные периоды без моего ведома. В данный момент уже не работая в нашей организации требует с меня дополнительных выплат, о которых мы ранее не договаривались. По зарплатным ведомостям, как и фактически, она получила расчет, кроме последнего месяца работы, в котором она так и не сдала мне полностью все документы и не отчиталась за свою работу. Сейчас меня ставят перед фактом, что документы организации мне отдадут только после выплаты остатка, а если я не согласен, то документы она не отдаст и ещё обратится с жалобой на меня как на работодателя. Не знаю как грамотно отреагировать на такую ситуацию. Помогите советом, если можно.

Меня зовут Мария.

Обращаюсь вот по-какому вопросу:

В компании работаю 4,5 месяца. Официальная з.п.15000 руб. При этом чёрная з.п.состоит из оклада 34000 руб.+бонусы за выполнение плана. Т.е.при отработки нормы часов меньше 34000 р. не получаю. Сейчас собираюсь увольняться. Расчёт мне сказали что предоставят за март месяц в конце апреля, тогда же,когда и будет производиться выплата всем сотрудникам. Согласно статье 140 ТК РФ,работодатель обязан расчитать меня в день увольнения, либо на след. День. Если в данной ситуации всё-таки выплату мне не произведут спустя месяц со дня увольнения и если в течении месяца я обращаюсь в суд и правда окажется на моей стороне, то какую выплату работодатель обязан мне произвести, только белую, либо полностью всю чёрную?!

Заранее благодарю.

С уважением, Мария.

Работодатель грозит увольнением по статье за прогул, объясняя это тем, что я не оформила заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком, после учебного. Это выяснилось случайно, во время моего визита в ОК за документами для оформления заграничного паспорта.

Перед учебным отпуском я предоставила справку-вызов и оформила заявление с формулировкой прошу прервать отпуск по уходу на период с.. по... и посчитала, что при такой формулировке нет необходимости дополнительно писать заявление о возобновлении отпуска по уходу.

Что делать в такой ситуации и не быть уволенной по статье?

Я уволилась 4 марта, сейчас идет отработка 2-х недель сегодня последний день. И сегодня работодатель сообщил что я обязана заплатить 15 000 рублей, за то что якобы я еще не наработала денег с начала года-был отпуск на месяц в феврале. Иначе не выдаст документы. Законно ли это?

Торговая точка давно закрылась (предупредили за 2 недели), а работодатель не увольняет с выходным пособием, принуждает по собственному, меня это не устраивает, поэтому вишу без зарплаты почти месяц. Приходила на работу, директор со словами работы нет отправляла домой, сама занималась всякими организационными делами. В рабочий табель проставила б/с.Помещение скоро заберет арендодатель и приходить будет некуда. Что мне делать?

Могу ли я уволиться без 2 недельной отработки. Работодатель постоянно задерживает зарплату. Сегодня 12 апреля, аванс за март не выдан, расчета за март тоже нет (должен был быть 10 апреля). А теперь и 100% премии всех лишают. Хочу уйти на другое место, но ждать 2 недели они меня не будут.

Помогите пожалуйста. Работодатель заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Мне предлагают некую выплату и заявление по соглашению сторон или я буду работать за голый оклад. Ранее мой заработок составлял гораздо больше, но по трудовому договору сумма оклада гораздо ниже чем доход по 2 НДФЛ, а остальное они объясняют что это премия. Сейчас происходит оскорбления и психологическая атака. Имеют ли они право уменьшить мою з/плату Как быть, помогите?! На какие выплаты я имею право?

Прошу помощи в решении следующего вопроса: на данный момент у нас задержка выплаты зарплаты на 3 месяца (декабрь не полностью выплатили, а январь,, февраль март вообще не выдавалась). После разговора на эту тему-директор меня уволил (03 апреля был разговор) .Приказ об увольнении для ознакомления не предоставил, расчет при увольнении не выдал, Смс прислали сообщение, чтобы я приехала в офис получить зп наличными, Я на данный момент работаю и приехать в офис нет возможности. Попрсила их перевести деньги на карту, но они отказываются, так как хотят чтобы я подписала некоторые документы задним числом (трудовой договор и т.п).Правомерны ли действия работодателя (в плане выдачи зарплаты только наличными. Ранее зарплата перечислялась и на карту. (рнквизиты есть). Заранее, спасибо.

Работодатель в неофициальной форме отменил оклад и оставляет только «сдельную» заработную плату в виде % от продаж (собрал видеоконференцию и обьявил об этом, имеется видеозапись). Оклад прописан в договоре, все в белую. На почте только неформальное письмо от работодателя с новыми условиями, которые даже не просили подтверждать. Сам я абсолютно не против сокращения. Как мне поступить далее?

7 год работодатель не выплачивает зарплату в полном объёме, умышленно с корыстной целью скрывает составляющие зарплаты, надбавки. Часть уже добилась и то начисление происходит не по Закону, не по единой методике начисления.

Соглашение о расторжении трудового договора подписано с Гендиректором ОАО, в котором предусмотрено обязательство Работодателя осуществить окончательный расчет по ЗП и выплатить Работнику компенсацию в размере трех среднемесячных заработков.

Прошло четыре месяца, Работодатель уклоняется от выполнения своих обязательств. Могу ли я обратится в суд по месту жительства с исковым заявлением и, одновременно, с ходатайством о принятии обеспечительных мер, в виде блокирования р/счета в одном из банков на сумму иска? Спасибо!

С уважением, В.И.Разинков.

При устройстве сына на работу в 2011 году в Норильске ему были зачислены все полярки, спустя три года руководство уведомляет о неправильном начислении полярок и предлагает вернуть полученные суммы, около 70000 рублей. Это законно?

Предприятие увольняет сотрудников в связи с сокращением штатов, сокращение должно было пройти 10.04.2017 г., 03.04.2017 г. мне поступило уведомление, с просьбой продлить срок увольнения до 27.04.2017, на которое, я дал свое согласие, 25.05.2017 г. поступило второе уведомление, с просьбой продлить срок увольнения, с формулировкой, что я буду уволен не ранее, 10.05.2017 г., на которое, я дал свое согласие. 22.05. 2017 г. написал заявление на увольнение по сокращению штатов, на что получил ответ из отдела кадров, что меня не обязаны увольнять по сокращению штатов, и если я хочу уволиться, то должен, написать по собственному желанию... Правомерно ли это? Получается что было ухудшено мое положение, при чем по просьбе работодателя, я сделал доброе дело, а теперь я дурак, так что ли?

Я работаю в транспортной компании официально, но зп есть белая и серая. В работе совершила ошибку и Меня оштрафовали на 20000 рублей, и в течении 6 месяцев будут высчитывать равными частями эту сумму штрафа. При этом никакого официального письма или распоряжения о штрафе нет.

В праве ли работодатель так делать без предоставления какого-либо внутреннего документа. Имеет ли вообще право работодатель штрафовать сотрудника? Мной никакой документ не был подписан по данному вопросу. Как возможно защитить себя в подобной ситуации? Спасибо.

Правомерные ли действия работодателя. Компания находится в г.Москва, заключала срочные договора с разъездным характером по совместительству для работ для работы на Крайнем Севере в Ямало-Ненецком округе. Т.е. работник летал из региона своего проживания в ЯНАО для работы на месторождение заказчика (месяц через месяц в течении года). По истечении срочного трудового договора, работодатель отказывается выплачивать районный коэффициент и северную надбавку, ссылаясь на то, что у них нет обособленного подразделения в ЯНАО, а фирма находится в г.Москва и договор заключен в г.Москва и соответственно платить ничего не должны. В трудовом договоре, как и расчетных листах ни слова о районном коэффициенте. В трудовом договоре указано, что направляется для работы в служебные поездки на территорию ЯНАО г.Уренгой.

Приступила к новой работе с 4.02.7, но работодатель отказывается от оформления трудового договора объясняя это тем, что все документы в налоговую за этот месяц им уже поданы, и он сможет завести нового сотрудника только в следующем месяце. Правомерно ли это? Спасибо.

Работодатель с апреля 2020 г не выплачивал заработную плату, хотя на выплату была оформлена субсидия как пострадавшая отрасль деятельность. Расторжение произошло без меня 28.06 когда я не могла присутствовать в связи с постановлением Роспотребнодзора, т.к у моей бабушки был выявлен корановирус. Расчета при увольнении тоже не получила. Когда запросила справки 2 НДФЛ сотрудник отдела кадров взамен на справки потребовала роспись в ведомостях по выплате заработной плате. Что делать в этой ситуации и какие статьи применить?

По симейным обстоятельствам мне нужно было взять отпуск, я работал по трудовому договору, отработал пол года. Работодатель не отпустил меня в отпуск, уволил. Сей час не выплачивает задолженность, я просил вернуть трудовую не возвращает.

У меня сложилась на работе ситуация. Мой муж погиб на производстве в результате несчастного случая. Предприятие признало этот факт и выплачивала мне все социальные выплаты, согласно коллективного договора. Моя дочь, ей 22 года, она обучается на очной форме в вузе, справка подтверждающая имеется. Получила в июне 2015 г. разовую материальную выплату за погибщего отца, но сей час мой работодатель требует ее вернуть, так как дочь еще принята на работу (временно отсутствующего работника по уходу за ребенком до 3-х лет. В статье коллективного договора прописано, дети погибшего работника до 24 лет. обучающихся на очной форме, имеют право на материальную помощь. В коллективном договоре нигде не сказано, что ребенок не имеет право работать, Работодатель считает задвоение льгот и я как мать получающая льготы должна вернуть деньги обратно. Правомочен работодатель требовать возвращение денег спустя 5 месяцев.

Меня зовут Дарья мне 27 лет я из города Калуга работаю мерчендайзером в фирме ООО Калугаоблпродторг с ноября 2016 года по сегодняшний день, за это время я не разу не брала ежегодный оплачиваемый отпуск, но взяла 4 дня отгулов за свой счет и туда еще попали два выходных суббота и воскресенье (я работаю 5/2) . Теперь я хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели, но мой работодатель сказал, что в ежегодный оплачиваемый отпуск я пойду не на две недели, а на одну, так как я уже отгуляла те 6 дней за свой счет. Законно ли это? Ведь я брала просто отгулы без сохранения заработной платы, а мне должны оплатить 2 недели ежегодного отпуска?

Мой работодатель на протяжении 2 хорошо месяцев поставЛяля мне молочную продукцию с близкими срокнами годности и когда срок годности кончился работадатель говорил выкидавайте всю просроченные продукцию после ревизии вышла большая недостача которую хотят возложить на меня и моего напарника подскажите пожалуйста как быть.

Работала у ИП с сентября 2014 по октябрь 2015 года до декретного отпуска (оплачиваемый отпуск до декрета отнуляла). Сегодня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет и я увольняюсь по собственному желанию (точнее с соглашения обоих сторон). Работадатель не может предоставить мне рабочее место и в вежливой форме предложил мне 2 варианта: увольнение по собственному желанию или писать заявление по уходу за ребенком до трех лет и искать другое место работы, а когда еайдк то так же уволит по моей инициативе, чтобы я не потеряла трудовой стаж. Вопрос такой, пологаются ли мне выплаты с работы? Ведь пока была в декретном отпуске, я в штате работодателя числилась.

Вопрос: при трудоустройстве как и положено составили договор. Прошёл месяц, Работодатель вначале "выдавал" частями Аванс потом зарплату. Потом он сказал что Договор переделан и сроки передвинут. Сегодня 18 число а зарплату так не соби рается выдавать (ссылаясь на отсутствии денег, при этом у него второй ещё есть объект) что делать? Спасибо.

Работодатель узнал о моей судимости сейчас спустя 6 лет, статья 158 часть 1. Приговор суда, условно 1 год в 1992 году.. Теперь мне грозят увольнением. Как мне быть,

Добрый день.

Должен ли работодатель выплатить премию за предыдущий месяц, если было увольнение по собственному желанию 18 числа следующего месяца, а премия обычно приходит каждый месяц 25 числа?

Здравствуйте, я подала заявление по собственновому желанию 12 сентября мой работодатель сказала чтобы я отработала две недели, а сегодня выясняется что она не подписала моё заявление и сказала чтобы я разбиралась с её заместителем. Я не знаю что делать, помогите советом.

Я работала в магазине, ревизия проходит раз в месяц, я отработала и пошла на выходные, мне позвонил работодатель и сказал чтобы я на работу больше не выходила, он мне сказал как ревизию сделаем посмотрим сколько там хватать не будет, тоесть ревизия будет проходить без меня и моего присутствия, а если что нибудь там будет не так какую я несу отвественность?

Наш работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, обещает все задолженности погасить в день увольнения, но компенсацию предлагает выплатить позже, считая это необязательными выплатами в день увольнения. Прав ли он?

Мы считаем, что все выплаты должны быть в день расторжения договора.

Я ухожу в отпуск на 28 дней с 6 мая, а с 1 по 5 мая - выходные дни. Сегодня мне выплатили отпускные и аванс за апрель. Правомочно ли это? Ведь оставшуюся часть денег за апрель мне не выплатили. Разве не должны произвести полный расчет за апрель перед уходом в отпуск?

Мой работодатель задолжал мне по зарплате большую сумму. Чтобы не увеличивать долг, он предложил мне не выходить на работу, а он будет перечислять ежемесячно белую часть моей зарплаты. Через два месяца он предложил, что через восемь месяцев отдаст всю сумму стазу. Истек срок, я написал заявление на увольнение, но деньги уже месяц работодатель не перечисляет. На мои звонки не отвечает. Что посоветуете?

Работаю по трудовому договору. Работодатель не выплачивает з/п три месяца. На вопрос о выплате отвечает по хамски - "деньги будут на расчет, если подать заявление на увольнение". Увольняться не собираюсь. Срок действия договора не исчерпан. Претензий к работе от работодателя не имею. Принимался на работу другим руководителем. Ему не дали работать, из-за чего собственно возникла задолженность. Уже месяц новый директор но "без головы". Понимаю куда и как обращаться, но не хотелось бы подставить хорошего человека. Плюс есть риск потерять в последствии работу и не устроиться на другую, так как живем в маленьком городке. Посоветуйте как поступить? Спасибо!

Работодатель не выплачивает заработную плату уже 4 месяца. Я послала Уведомление о приостановлении работы согл. Ст. 142 ТК РФ. Буду подавать иск.

Вопрос: могу ли я в одном исковом заявлении просить выплатить мне заработную плату и обязать работодателя предоставить документы, необходимые мне для работы.

СПАСИБО!

Работодатель почти 3 месяца задолжает зарплату своим сотрудникам. Предлагает работникам брать в банках потребительские кредиты. Что делать в такой ситуации? Как обязать работодателя выплатить не только проценты, но и потребовать индексацию за прошедшие месяцы?

18.04 выдано уведомление о сокращении (дата последнего рабочего дня 20.7). Работадатель не выплачивал з/ п более 15 дней, было написано заявление о прекращении трудовой деятельности до полного погашения задолженности. С 18.04 по 30.05 на работе не появлялась. 31.05 попросил выйти на работу, обещая выплатить задолженность до 15.06. Просит отозвать заявление о невыходе на работу. Что делать?