Выполнение профессиональных обязанностей / Трудовое право - 14531 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите пожалуйста как нам нужно поступить в данной ситуации: Мой муж находится на больничном листе с 6.12.17 года, сегодня по почте пришло заказное письмо-уведомление с завода с отдела кадров о предоставление письменного объяснения по факту неисполнения своих должностных обязанностей (перечень каких) в течение двух рабочих дней с момента получения письма.

Не исполнения Вами объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Скажите как нам правильно поступить должен ли он писать объяснения находясь на больничном?

Имеет ли право директор школы удерживать деньги за классное руководство за ненадлежащее. Выполнение. Классным. Руководителем. Своих обязанностей.

Прошёл дополнительное профессиональное образование в виде повышения квалификации. Договор на оказание данной услуги оплачен в сумме 28000, но у меня возникла необходимость получить доп. профессиональное образование ввиде профессиональной переподготовки, т.е. нужно доплатить 18000. Но мы являемся государственным бюджетным учреждением и По 44-ФЗ от 05.04.2013 мы не можем делать доплату по доп. соглашению к договору более 10% от первоначальной суммы. Требуется второй договор. Как правильно теперь прописать предмет договора или в пункте "Стоимость услуг и порядок расчётов" указать, что доплата составляет 18000 с учётом уже оплаченных услуг по договору №.. от... .

Является ли заболевание двухсторонний диспластический коксартроз 1 ст. основанием для оформления пенсии по проф заболеванию, для служащего МВД, спасибо за ответ.

Директор настаивает на наличии в каждой должностной инструкции фразы "Работник обязан выполнять устные и письменные распоряжения генерального директора и непосредственного руководителя." Делается это для того, чтоб в случае неисполнения устных распоряжений уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Насколько это законно? Я честно говоря сомневаюсь, что данная фраза в ДИ повод для увольнения.

У меня уволился главный врач. Министерство в приказе указало поручить мне всвязи с производственной необходимостью выполнять обязанности главного врача. Как долго это может быть (какой срок, а дальше что?)

Можно ли заставить исполнять обязанности зав. отделением отделения реанимации в перинатальном центре в принудительном порядке, если я отказываюсь?

Работаю на ТЭЦ в Мосэнерго. Находился на обследовании в клинике в стационаре НИИ медицины труда г. Москвы. Получил на руки документ, где сказано: ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Заболевание органов слуха профессиональное (двусторонняя нейросенсорная тугоухость IБ ст.). В медицинском учреждении сказали, что бумагу мне на работу тоже отправят. Я, работающий пенсионер. Работать в шуме и в электроустановках мне больше нельзя. Через неделю хочу подать заявление на расчет в связи с выходом на пенсию. Скажите, пожалуйста, какие должны быть мои дальнейшие действия по получению определенных выплат в связи с профессионаоьнымзаболеванием.

Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовом договоре 1.права и обязанности работника и работодателя (или можно не указывать их в договоре если они есть в инструкции к договору?2.нужно ли указывать дополнительные условия (если их нет)?3.нужно ли ук 4 азывать условия труда на рабочем месте. Если не пройдена аттестация рабочих мест? Ил прочерк поставить?

В больнице мне ставят проф заболевание (алергическо-грибковая бронхиальная астма, но директор организации не дает мне санитарно гигиеническую характеристику рабочего места. Что мне делать?

На работе с должности бухгалтера хотят перевести на должность бухгалтер-кассир. Бухгалтер-кассир случайно не ниже должности просто бухгалтера?

Обязана ли организация, занимающаяся дополнительным образованием включать в программы курсов переподготовки практику (с ведением дневника и сдачей отчета по проведенной практике)?

В/ билете запись в составе в/ ч *** с 01.04. 98 по 20.06. 1998 г. выполнял боевую задачу по охране иобороне административной границы Дагестана с Чеченской Республикой в период прохождения военной службы по призыву. Имею ли я права на удостоверение ВБД и льготы?

Можно ли привлечь соисполнителя (субисполнителя/субподрядчика) на услуги под госконтракт, выполняемый по ФЗ 44? На какой объем можно передать субчику? И если есть требование к конкурсной документации о лицензиях исполнителя, можно ли указать и взять субисполнителя, имеющего эти самые лицензии?

Елена.

Я плачу алименты на ребенка - 25 % от моей пенсии. Уменя есть вторая квартира в нижегородской области. Вопрос. Если я продам эту вторую квартиру должен лия с вырученной суммы заплатить 25 % в качестве алиментов на ребенка?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет. На работе устроена официально, декретные получила сейчас получаю ежемесячное пособие на ребенка до 1.6 лет. Зарплату не получаю. Должна ли я платить алименты в течении этого срока и с каких доходов.

Я военный пенсионер, 53 года, инвалид 3 группы бессрочно (опорно-двигательный аппарат), имею на иждивении 5-летнюю дочь, считаюсь ли я занятым и могу ли я пройти профессиональную переподготовку в ЦЗН?

5 лет работал охранником. Сейчас собираюсь увольняться. Все 5 лет исполнял дополнительно обязанности дворника-зимой убирал снег-летом поливал цветы. Все это без доп. соглашения и доп. оплаты. На вопросы о доплате ответ-не нравится-увольняйся. Могу ли я вытребовать оплату сейчас при увольнении по собственному желанию.

Государственных гражданских служащих УФССП России (судебные приставы-исполнители) сложилась такая ситуация. Согласно должностного регламента (нам так объясняют) мы обязаны исполнять обязанности за временно отсутствующего сотрудника (пристава). на время отпуска или больничного, однако оплата за данную работу на не производится, не смотря на увеличение объема работы в 2 раза, расширения зоны обслуживания. Трудовым кодексом ст.151 оплата предусмотрена, однако нам объясняют, что к нам это не относиться. Помогите разобраться. Работает за копейки (з/п около 15000 рублей) а когда за двоих - почти бесплатно.

Образования"Специальное (дефектологическое) образование"620 часов.

При получении бытовой травмы (не на рабочем месте и не в рабочее время) отдел охраны труда требует предоставлять письменное объяснение обстоятельств получения травмы. Объяснение требуется писать на имя Комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, с точным указанием времени, адреса, места, обстоятельств получения травмы с обязательным указанием медицинского диагноза. В противном случае грозят не оплатить больничный лист. Правомерно ли такое требование?

Я педагог-психолог на 1 ставку, заведующая возложила обязанности соц. педагога с доплатой, а теперь хочет ее снять, правомерно ли это?

Специалист уходит в декрет в конце августа.

10.08. новый человек должен выйти на ее место, чтобы прошло обучение на участке работы.

Требуется подготовить срочный трудовой договор на нового человека.

Вопросы: может ли компания:

- уменьшить круг обязанностей для нового человека (часть будет выполнять другой),

- принять нового человека на меньший оклад.

- как оформить тот период работы нового человека, когда беременной сотруднице еще не предоставлен б/л?

Скажите пожалуйста мой муж получил травму потерял сознания, находится в тяжелом состоянии, то есть произошел несчастный случай. Только придя на работу, упал не осуществлял трудовую деятельность. Будет ли считаться это производственной травмой? Какие ему выплаты положены?

Для должности заведующий кафедры в настоящее время действует правило, это наличие стажа, ученой степени и звания. Могу ли я быть исполняющей обязанности заведующего кафедрой, если не обладаю ученым званием. Правильно ли я понимаю, что возможно заключение договора на совместительство, без расторжения действующего договора доцента.

В настоящее время все чаще приходится слышать от знакомых, что работодатели пытаясь экономить на зарплате сокращая рабочие места, при этом принуждают работников выполнять обязанности за двоих. Можно ли бороться с таким произволом?

По какому законодательному акту врач имеющий длительный непрерывный стаж в гос. мед учреждении имеет право пройти проф. Переподготовку бесплатно?

Помогите разобраться в следующем вопросе - может ли работник отказаться от выполнения служебного поручения в другой организации этого же города. Я врач и меня постоянно командируют в военкомат, который находится в черте города. Выполнение служебного поручения вне места постоянной работы, а именно в том же населенном пункте не является командировкой.

Я работаю на предприятии юристом. Меня направляют на учебу по безопасной эксплуатации электроустановок с присвоением 2 группы электробезопасности. Мои обязанности с этим ну никак не связаны. Помогите мне грамотно написать руководству отказ. Привести аргументы почему я не согласна с этой учёбой.

Откуда берутся обязанности в должностной инструкции: "квалификационный справочник руководителей... и т.д." или профстандарты, и можно вписать в инструкцию то, чего нет ни там ни там?

Я офицер, на время отпуска командира роты, обязаности командира роты возложили на меня. Врио командира части устроил построение, на построении у меня отсутствовал военнослужащий контрактной службы, которого я отпустил по делам подразделения. Было проведено разбирательство. Врио командир части объявил мне строгий выговор "за нарушение статьи 33, 34, 35 и обман Врио командира части". Выговор мне объявили задним числом, когда я был в отпуске. Сейчас, прошло практически два месяца, мне говорят что бы я пришел и ознакомился со служебной карточкой. Правомерно ли было наложено взыскание и каким образом мне можно его обжаловать?

Дорогие юристы.

После сокращения, работодатель хочет добавить в должностные обязанности уборку и стирку с глажкой (работаю администратором). Правомерно ли это? Возможно ли грамотно отказаться от выполнения той работы которую хотят вменить мне.

Благодарю за ответы.

Меня зовут Елена Андреевна имеет ли право работодатель возложить исполнение обязанностей оператора газового оборудования на оператора тепловой обработки бетона с совмещением профессий если он не проходил соответствующего обучения и не имеет допуска с газовым оборудованием?

Я работаю в ДОУ младшим воспитателем, образование - школа. Отправляют учиться на младшего воспитателя (ссылаясь на новый закон). Требуют учиться в определенном учебном заведении и только в очной форме. В случае отказа учиться, грозят понизить в должности с уменьшением оклада, но с сохранением обязанностей. Могу ли я сама выбирать учебное заведение? Можно ли отучиться дистанционно? Сколько часов должно длиться обучение? Если надо выезжать, обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск с сохранением текущего?

1.29 мая меня восстановили по суду на должности воспитателя дошкольной дошкольной группы на ставке 1,5 что и было до незаконного увольнения. До 9 июня я по приказу восстановлена и ходила на работу по 1,5 ставке. 9 июня директор собрал комиссию по трудовым спорам и комиссия решила мне оставить 0,5 ставки, второй воспитательнице (в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком меня уволили) 0,75 ставки. Правильны ли эти решения? Имеет ли это решение юридическую силу?

2.Работая и в школе (27 лет) и в садике (1 год) и выйдя вновь на работу через 2 месяца я никаких противозаконных действий не совершала ни по отношению к детям, ни к родителям, ни к коллегам, а вторая воспитательница написала от имени родителей письмо, содержание которого унижает мою профессиональную честь и достоинство, оскорбляет меня как личность, и ходила по домам и просила подписи чтобы в садике оставили её, а меня уволили. Можно ли наказать её за такой поступок и как, по какой статье? Благодарю за ранее.

Вахта длится 7 дней. Обслуживаем завод. Штат 9 человек. Каждый обслуживает определенный участок, но строгого деления на участки или закрепления участка за конкретным работником нет. Каждую вахту участок обслуживания может меняться. Вопрос: на вахту не приезжает 1-2 человека. Соответственно, их работу выполняют другие. При этом администрация раньше доплачивала 15% от среднего заработка за увеличение объёма работы. Теперь перестала, мотивируя это тем, что деление на участки условное. Предлагают доплату в 5%. В случае несогласия выполнять работу отсутствующих за доплату в 5% грозят уволить. Правомерно ли со стороны администрации диктовать свои условия оплаты за выполнение работы отсутствующих на вахте работников? В чём не права (права) администрация? Обязана-ли она вообще доплачивать?

Сергей.

Я педагог-психолог в школе, работаю на 1,5 ставки. Директор говорит, что я должна работать 54 часа в неделю. Я считаю, что в моей ситуации речь идет о совмещении должностей с увеличением сферы деятельности и рабочая неделя должна быть 36 часов. Кто прав? Помогите, пожалуйста, нужно составить график работы...

В трудовом договоре есть пункт:

"Выполнение иных работ связанных с трудовой функцией"

Означает ли это, что работодатель может под эту формулировку навешать любой функционал...

К примеру я менеджер, у меня есть рабочее место, может ли работодатель наделить функционалом мыть полы в пределах моего рабочего места? Извиняюсь за сарказм...

Прошу ответить мне по такому вопросу: Я работаю в муниципальном унитарном предприятии главным бухгалтером, штат у нас маленький из руководящих должностей только директор и гл.бухгалтер. Директор уволился 22 апреля 2014 г,теперь Администрация хочет возложить на меня обязанности директора, имеют ли они право это сделать без моего согласия? И вообще правильно ли это? ведь директора на работу принимала Администрация, а меня директор предприятия.

Входит ли в обязанности музыкального руководителя в детском саду сопровождение утренней гимнастики и физкультурных занятий? Всегда сопровождали, как доказать, что это наши обязанности и где это прописано в законах?

Скажите, пожалуйста, насколько корректна и обоснована для увольнения в связи с непрохождением испытательным сроком формулировка "неудовлетворительное исполнение Вами должностных обязанностей" без указания на конкретные факты, свидетельствующие об неудовлетворительном исполнении? Какую-то оценку провели закрытую и поставили меня в известность. На протяжении всего испытательного срока открытых устных и письменных замечаний по качеству работы не было. Должностных инструкций нет, программы адаптации нет, как оценивали и на основании чего - не понятно. Оформлена строго по действующему законодательству с установлением испытательного срока. Целесообразно ли мне обращаться в суд с иском о восстановлении меня на работу? И какие доказательства в суд я должна представить? Или законность своего решения должен доказывать Работодатель?

В Красноярском крае проф больные получают путёвки на санаторно-курортное лечение каждый год без очереди имеют ли на это право, если да то по какому закону ведь нарушается Конституция России п. 3 ст.17

Я работаю в больнице в операционном отделении уборщиком служебных помещений. Должна ли я насить кровь в лабораторию, водить больных на дополнительное обследование, перестилать постель после операции пока и подавать и убирать утки?

Я работаю в организации по оказанию услуг телефонной связи. Работаем в городе по заявкам. Часто объекты находятся на удалённом расстоянии, до 6 км. В последнее время работодатель отказывает в предоставлении транспорта по доставке до объекта работы. Обязан ли работодатель организовать доставку до объекта работы? Есть ли какие-то нормативы?

Штатные работники организации состоящие на должностях инженеров назначены экспертами по подтверждению соответствия для выполнения работ по сертификации (аккредитация у организации имеется). Эксперт по аккредитации требует внесения записи в трудовую книжку о выполнении обязанностей эксперта. Должностей эксперта в штатном расписании не предусмотрено. Законно ли его требование? Достаточно ли это закрепить в трудовом договоре.

У меня такой вопрос. От организации несколько человек направили на проф осмотр, что было отмечено сколько врачей нужно было пройти я прошёл.А сейчас выясняется что нужно было ещё пройти психиатра, и из всех 30 ти человек, к психиатру направляют меня одного, при этом обманув меня что все уже прошли. Я поинтересовался у тех людей так ли это, они мне сказали что не ходили к психиатру. Могу ли я отказаться от прохождения психиатра, Спасибо.

25 октября, я, заместитель директора образовательного учреждения был назначен исполняющим обязанности директора приказом учредителя, так как бывший директор уволился. Как долго я могу исполнять эти обязанности? Есть ли какие-нибудь ограничения на время исполнения? Как оплачивается труд исполняющего обязанности, ведь я продолжаю оставаться заместителем директора?

Я вдова погибшего военнослужащего (при исполнении служебных обязанностей).

Я вдова погибшего военнослужащего (при исполнении служебных обязанностей). Я получаю пенсию по потери кормильца на себя и на дочь. Начисляет военкомат. +получаю ЕДВ от пенсионного фонда. Меня интересует ЕДВ, условия и СРОКИ начисления!?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Кто в детском саду должен мыть игрушки? Воспитатель или помощник воспитателя? Заведующий утверждает, что это "святая "обязанность воспитателя...