Выходить ли на работу / Трудовое право - 23649 советов адвокатов и юристов

10.12.2020 года я вышла на работу с больничного по уходу за детьми. Работаю на ОА "Улан-Удэнский авиационный завод" заведующей склада. Пока сидела на больничном специалисты по закупкам распоряжались моим складом, принимали груз от поставщиков и выдавали ТМЦ цехам. 11.12.2020 года я написала заявление на увольнение, принесла секретарю, она расписалась в нём, забрала его. Сказала что положит на подпись его начальнику. Начальник так его и не подписал. Не хочет подписывать и меня отпускать. Прегрозил мне плохой статьёй.

Имею ли я права отказываться выходить на работу (в школу, я учитель информатики) из-за пандемии и из-за того, что мы все перешли на ДО?

Ребенку 1 г 6 мес, На работе написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас устраиваю ребенка в детсад, могу ли я не выходить на работу пока ребенку не исполнится 2 года, но приэтом он будет ходить в детсад?

Закрывается филиал, но работодатель заставляет писать по собственному желанию. На мой отказ они грозят уволить по аттестату несоответствия. Я написала жалобу на них в трудовую инспекцию, в прокуратуру и им тоже 21 10.2020. На данный момент нашла работу и нужно выходить работать, т. к. новому работодателю я сказала что фирма закрывается мне не хотелось обманывать нового раб-ля и писать по собственному желанию да и старый работодатель много чего мне заплатил и зпл задерживает. Могу ли я не выходить на работу если уже есть жалобы? Спасибо.

Я работаю в банке и являюсь студенткой последнего курса и у меня диплом. Учусь заочно, когда устраивалась на работу, то работодатель знал, что я еще учусь. Сессия длится с 1.02 по 25.02. Первые две недели, я работала по половине дня (не брала ученические, т.к. работать итак некому), а потом меня отпускали на сессию, с 15.02 я вышла в официальный отпуск и сейчас начальница требует, чтобы я ежедневно выходила на работу в свой отпуск с часу до восьми вечера, т.к. имеются неотработанные часы и именно только в этот промежуток времени, а у меня учебные занятия как раз выпадают на послеобеденное время. Я не против отработать часы или чтобы их вычли из моей зп, но не хочу выходить в отпуск, т.к. за 3 месяца до защиты диплома это может пагубно повлиять на его получение. Подскажите, как правомерно поступить в данной ситуации?

Нахожусь в декретном отпуске, выходить 6 мая, ребенку полтора будет, за меня работает девушка, она тоже беременная, ей по больничному листу уходить в отпуск по родам 1 апреля! Она работает по трудовой книжке, просит меня не выходить раньше августа, якобы чтобы она успела написать заявление по уходу за ребенком чтобы ей платили полтора года!

1) 27 июня у меня заканчивается отпуск, планирую написать заявление на увольнение за 2 недели, до его окончания. Получается, чтобы уже не выходить мне из отпуска, я должна подать заявление 12 июня, а это приходится на праздничный день. Как в таком случае быть, если подать заявление 13 июня, то мне придётся выходить на 1 день после отпуска на работу, отрабатывать?

2) Начальница ушла в отпуск и сказала и.о., в случае если я приду подавать заявление на увольнение, находясь в отпуске, мне его не подписывать. Якобы, когда выйду из отпуска, тогда и буду подавать заявление, и отрабатывать. Законно ли не подписывать заявление, которое я буду подавать за 2 недели, до окончания отпуска?

У сотрудника заканчивается отпуск 9 июня по графику выпадает в ночь на работу т. е. с 19.00 ч до 07.00 ч ночная смена. Когда выходить на работу? 9 июня или на следующий день.

Работаю на Ип. 29. 12. 2017 г сообщили о закрытии магазина-23. 01. 2018 г.Сказали выходить на работу 03.01.2018 г., а я работал 5-ти дневку., т.е.уже были распланированны новогодние праздники, до 09.01.2018. Вопрос вот в чем: как быть в данной ситуации? Если не выйду на работу то могут уволить по статье-прогул? Или по закону могу выйти на работу только с 9 го числа?

Заранее спасибо, Евгений.

У меня такая ситуация, работодатель заставляет выйти на работу в выходной день, а в трудовом договоре указано, что суббота и воскресенье являются выходными, оплата будет производиться в одинарном размере (у нас сдельная оплата) а за этот день можно взять отгул. Мотивирует тем, что предприятие не может оплатить в двойном размере. Для этого работодатель предоставил распоряжение на работу в выходной день, где работники должны были расписаться в том что согласны они или нет с теми условиями, которые указаны в распоряжении, и выйти на работу. Я отказалась, потому что у меня несовершеннолетний ребенок (5 лет) и мне его не с кем оставить, муж тоже работает. На что мне работодатель сказал, что я должна написать объяснительную, а он в свою очередь пойдет к юристу, чтобы решить вопрос, как со мной поступить дальше.

По независящим от меня причинам не смог выйти на работу в рабочий день, предупредил об этом сразу же, сказали, что надо отработать в выходной. Имею ли я право не выходить в выходной день?

Вопрос: После первого декрета вышла в 2013 в декабре на работу в июле 2015 ушла во второй декрет, сейчас беременна 3 ребенком, отпуск до 1,5 лет заканчивается 4 марта 2017 года, 10 апреля 2017 года, должна уйти в декрет с 3 ребёнком. Стоит ли выходить на работу на месяц? На какие выплаты я могу надеется от работы?

Я работаю в крупном банке. Перед Новым годом неожиданно для меня без явных на то причин работодатель в лице директора по персоналу предложил мне не выходить на работу на несколько недель с сохранением оплаты труда без каких-либо объяснений причин. В случае отказа от предложения работодателя мне угрожали блокировкой пропуска и доступа к рабочему месту. Я, опасаясь подвоха со стороны работодателя, предложила взять отпуск за свой счет на это время с обещанием от финансового директора под «честное слово» выплаты компенсирующей премии по возвращению на работу.

Помогите, пожалуйста, разобраться с этой странной ситуацией и подскажите, как нужно поступать в дальнейшем? Есть ли смысл сейчас обращаться в Прокуратуру?

Выдана справка-вызов с 1.02 по 26.02 а сессию сдал раньше,17.02 и в справке подтверждение стоит что был на сессии с 1.02 по 17.02. Вопрос, обязан ли я вообще предоставлять работодателю справку-подтверждение и когда я обязан выходить на работу?

Работаю ген. директором решила уволиться, учредитель ужасный человек, написала 11.09 заявление по собственному 15.10 он не подписывает и копию не отдает написала повторное указала что в связи с нерассмотрением дублирую зарегестрировала в папке входящих второй экземпляр отправила по его прописке.

На предприятии имеется черная зарплата и касса все базы по бухгалтерии для перестраховки слила себе как правильно поступить сейчас я на больничном а он заставляет выходить на работу. Учредитель устроин как зам директор и имеет вторую первую подпись в банке.

Я работающий врач-пенсионер 72 лет как мне быть в связи с создавщей ситуацией, мне выходить на работу или уйти на самоизоляцию, что будет с зарплатой будут платить или нет? какое решение департамента здравоохранения Москвы на этот период?

Работник выходил на работу и работал. Мы ему ставили явку. Но позже выяснилось что он был на больничном. Но об этом он никому не сказал. И присутствовал на работе. Как быть в такой ситуации.

Правда что сокращение выгоднее чем увольнение по соглашению сторон? Декретный отпуск заканчивается в январе 2015, могу я не выходить на работу и чтоб меня сократили? Или мне придется выходить на 2 месяца? При сокращению я могу расчитывать на 2 ЗП и 3 средней зп на бирже труда? Разъясните, пожалуйста.

Будучи в отпуске супруга написала заявление на расчет. В связи с этим хотелось бы знать с какого числа ей можно не выходить работу? Отпуск был у неё до 2 июля. Выкладываю часть заявления. Заявление.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию со 2 июля 2019 года.

13.06.2019.

В отпуске нахожусь с 4 апреля 2016 на 28 календарных дней. Пятидневная рабочая неделя. Так как должна 2 дня организации, то сказали выходить 28 апреля на работу. Правильно ли?

Скажите, пожалуйста, правомерно ли,если человек брал " отпуск бессодержания" на полгода, а потом сразу, не выходя на работу, ушел на больничный на 2 недели (честно заболел) и только после этого вышел на работу, это законно? Или после отпуска без содержания обязательно надо выходить на работу? Спасибо.

ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ НАПИСАНО 17 ОКТЯБРЯ ПРОШУ УВОЛИТЬ С 24 ОКТЯБРЯ. нАЧАЛЬНИК ДАЛ СОГЛАСИЕ НЕ ВОЗРАЖАЮ,

ЧИСЛО НЕ ПОСТАВИЛ. с КАКОГО ЧИСЛА МНЕ

НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ? И НАДО ЛИ ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕДЕЛИ?

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, с 24.12.2010.

Начальник заявление не подписал, положил в стол, сказав, что у нее есть две недели.

Рабочих дней осталось с 27.12. по 30.12. В пятницу, 31.12. нам предложили не выходить на работу, предприятие работать не будет. Но, официально это рабочий день. С 01.01. 2011 по 10.01. 2011 у нас праздничные дни. С 11.01. 2011 по 18.01.2011 нас заставили взять очередной отпуск. На работу выходим 19.01 2011.

1) Когда у меня последний день работы.

2) Если 31.12.2010 я не выйду на работу, это будет прогул?

3) Если в первый день, после увольнения, я выхожу на работу, то мое заявление на увольнение считается недействительным?

Мне 65, я работающий пенсионер. Предприятие работает. Обязательно ли мне оформлять больничный или можно выходить на работу с 20.04?

Может ли сотрудник не выходить на работу, если прошла 2-недельная отработка при поданной заявлении на увольнение по собственному и при этом сотруднику в последний его рабочий день не выплатили всё причитающееся?

Если сотруднику уже 6 месяцев не выплачивают премию, при этом его не лишали, не уведомляли, имеет ли он право не выходить на работу.

Была задержана выплата заработной платы более, чем на 15 дней. Написали заявление на приостановку работы до выплаты заработной платы и компенсации за её задержку. Работодатель выплатил заработную плату, но не выплатил компенсацию. Нужно ли выходить на работу после выплаты заработной платы или нужно требовать оплаты ещё и компенсации и только после этого выходить на работу? Законен ли будет невыход на работу в данной ситуации? И на какую статью можно сослаться при невыходе на работу за неуплату компенсации?

Вызывали на работу в выходной день, я не вышел, заставляют писать по собственному желанию. Ну я же прав или нет почему я должен в мой выходной выходить может я вообще уехал в другой город или к бабушке в деревню!

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен выходить на работу после окончания больничного листа в указанный в трудовом договоре или соглашении о графике работы день и время. Если же сменный график работы не был согласован, работник должен явиться на работу в первую смену после окончания больничного. ЕСЛИ СМЕННЫЙ ГРАФИК СТ 103 ТК РФ ТО СОГЛАСНО ГРАФИКА НО ЕГО возможно сдвигали из вашей болезни наведите справку у своего работодателя. В свой рабочий день У меня сменный график работы 3/3.я был на больничном, сегодня мне его закрыли, с завтрашнего дня приступить к работе но у меня завтра по графику законный выходной, на работу по графику послезавтра, скажите когда мне выходить?

Ребенок родился 16.12.2015, собираюсь выходить на работу в 1,5 года. На работе говорят что выходить нужно будет 16 мая 2017. Почему? Если 1,5 года будет в июне.

Скажите, пожалуйста, если мне не выплачивают з/п за сентябрь, а сейчас уже середина октября, имею ли я право не выходить на работу или это будет считаться прогулом? Если я не выйду на работу-могут ли меня уволить за прогул? Объясняют не выплаты тем, что нужно подождать, но я ждать не хочу, могу ли не выходить на рабочее место, обосновывая это невплатой з/п? Заранее спасибо за ответ.

Меня сегодня выписали на работу с завтрашнего числа, сегодня ночная с 20:00 до 8:00 завтрашнего дня, должна ли я выходить на работу?

Я работаю официально в Компании У Палыча. Это производство тортов. В данной компании часто практикуют обязывая работников выходить на работу в свои выходные, даже в праздники. За не выход на подработку ставят прогулы и штрафуют по 10 000 рублей за не выход. Законно ли это и какие у меня есть права?

Я, Александр Иванович, 65 лет, работающий пенсионер. С 04.06.2019 нахожусь на больничном, т.к. имеется незаживающая рана. 24.10.19 мне установлена 2 я группа инвалидности. Вопрос: Необходимо ли мне выходить на работу по вызову администрации предприятия для решения вопроса моего увольнения? И если можно второй вопрос: Что делать, если у меня есть 2 отпуска - за 2018 и 2019 г.г. Спасибо.

28 февраля 30 недель, но врач сказала, что больничный лист выдаст при след. Приеме 06.03, должны ли я ходить на работу до того пока не отнесу больничный лист?

Здравствуйте! Я работаю в органах местного самоуправления, муниципальный служащий. В данный момент состою на учёте в перенатальном центре по беременности. Сейчас нахожусь на больничном. Несколько раз во время своего больничного приходилось выходить на работу на 3-4 часа в день. Скажите пожалуйста, эти дни, когда я во время больничного (учитывая что я ещё и беременна) выходила на работу должны мне защищать как за половину рабочего дня или как за полный рабочий день?

Написал заявление, по собственному желанию. Отработал две недели, трудовую не отдают, типа работать не кому можно мне не выходить на эту работу?

Работаю в строительной компании, в офисе г.Санкт-Петербург.

По постановлению Президента до 30 апреля нахожусь на самоизоляции. Некоторые сотрудники продолжают работать. С понедельника и меня вызывают, работаю в отделе кадров.

Вопрос: Законно ли требование руководства о вызове на работу.

Могу ли отказаться выходить каждый день, а только по необходимости, без последствий со стороны работодателя в дальнейшем, МОГУТ За это УВОЛИТЬ?

Помещение офиса не большое, ряд сотрудников передвигаются на общественном транспорте, Какая это самоизоляция, средствами защиты руководство не обеспечивает.

Спасибо, будьте все здоровы!

Оформлена на работу с 17 апреля этого года, но директор узнав, что я 14 подписала все документы на оформление, настойчиво требует, что бы я вышла с 15 апреля, объясняя, что некому работать, да и с графиком похоже обманули. Обещали 2/2, но кажется будет другой, Могу ли я 17 апреля не выходить на работу, как не приступившая сосем, т.к. выяснились обстоятельства, не устраивающие меня, на собеседовании обещали другое. Будет ли это расцениваться, как прогул?

Добрый вечер, работодатель не подписывает заявление об увольнении, могу ли я не выходить на работу на 2 недельную отработку, так как зарплата не выплачена, и не будет оплаты. А бесплатно работать не хочется, при всем при этом трудовая книжка у меня на руках. Спасибо.

Написала заявление 17 апреля, под диктовку директора. Уволить 30 апреля. Мне она говорит, увольнение пройдет 2 мая. Я была на больничном с 14 апреля по 28.По графику у меня выходит 29,30 выходной,1 мая и 2 рабочие. Должна ли я выходить на работу 1 мая? Ведь заявление подписали и дата 30.Санитарную книжку отдали. Трудовая должна придти на почту.

Как лучше послупить в следующей ситуации. Работник, работающий по сменному графику, должен выходить на работу в выходной. У него конфликт с руковдством. Представитель руководства предложил ему в выходной на работу не выходить, а после прездников приехать и написать заявление по собственному желанию - его уволят одним днем. Есть предположение, что в случае не выхода на работу в выходные, на работе могут составить акт о прогуле и уволить по статье. Но даже если он приедет, работать ему все равно не дадут. Скажите, что сделать? Приехать и написать заявление на увольнение, отдать его под подпись? А что потом? Как зафиксировать то, что человек приехал на работу, на не прогулял?

ЗАранее благодарю.

Работодатель не выплачивает зарплату в полном объеме, а только часть уже более 15 дней. Имею ли я право написать заявление и не выходить на работу пока мне не выплатят зарплату в полном объеме?

Директор в устной форме (нигде этот факт не зафиксирован, приказа и тп не было) велела не выходить на работу 2 дня и искать другую работу.

Планируют уволить по сокращению.

Могут ли уволить за прогул?