Выходное пособие за третий месяц / Трудовое право - 903 советов адвокатов и юристов
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Скажите какие выплаты положены при сокращении.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте) Рабочий подписывает уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца до сокращения. Выходное пособие при этом составляет среднюю зарплату за 2 месяца. Должны подписать уведомление и приказ о сокращении.
Вы должны получить выплату за два месяца, а за третий месяц Вам могут выплатить только на основании справки ЦЗН, если Вы в 2-х недельный срок станете на учет. Это в течения 14 дней надо встать на биржу труда с трудовой. Спасибо а какое пособие должно быть. Что должен рабочий подписывать при сокращении какие документы. И какие пособия должны выплатить и какая запись должна быть записана в трудовой книжки.
Здравствуйте) Рабочий подписывает уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца до сокращения. Выходное пособие при этом составляет среднюю зарплату за 2 месяца.
Спросить
Должны подписать уведомление и приказ о сокращении.
Вы должны получить выплату за два месяца, а за третий месяц Вам могут выплатить только на основании справки ЦЗН, если Вы в 2-х недельный срок станете на учет.
Спросить
Да, но с 8 апреля по 31 декабря 2020 года для граждан, оставшихся без работы, действует упрощенный порядок подачи заявлений на пособие по безработице и регистрации в центре занятости. Заявление можно подать через портал Госуслуг.
Спросить
Пособие при сокращении будет начисляться только по окончании периода выплат по сокращению в Вашей организации.
При увольнении Вам сразу обязаны выдать выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Далее Вам должны будут сохранить среднюю зарплату за 2-й месяц нетрудоустройства (если встанете на учет в ЦЗН, то и за 3-й). Это ст.178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
А только потом назначат пособие по безработице.
Размер пособия рассчитывается в соответствии со ст.33 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации":
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.Спросить
Да,могут.
Группа не установлена и значит ее нет. Здравствуйте! Да, к сожалению, могут. Закон предусматривает запрет на увольнение только матери-одиночки ребенка инвалида.
Но о предстоящем сокращении Вашего супруга должны предупредить за два месяца в письменной форме, предложить все имеющиеся в организации вакансии и при увольнении выплатить выходное пособие+ за ним сохраняется средний заработок на второй месяц трудоустройства. А если в течение двух недель после увольнения встанет на учет в ЦЗН - еще и за третий месяц трудоустройства обязаны средний заработок выплатить. Оформляем ребенку инвалидность, в тоже время мужу сообщают о сокращении (не ликвидация организации) . Могут ли сократить если инвалидность ребенку на стадии рассмотрения.
Здравствуйте! Да, к сожалению, могут. Закон предусматривает запрет на увольнение только матери-одиночки ребенка инвалида.
Но о предстоящем сокращении Вашего супруга должны предупредить за два месяца в письменной форме, предложить все имеющиеся в организации вакансии и при увольнении выплатить выходное пособие+ за ним сохраняется средний заработок на второй месяц трудоустройства. А если в течение двух недель после увольнения встанет на учет в ЦЗН - еще и за третий месяц трудоустройства обязаны средний заработок выплатить.
СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Т.е. вам нужно уточнить в Центре занятости, будет ли Ваш случай исключительным и принято ли решение
С уважением! В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ч.. 2 ст. 178 ТК) При увольнении по сокращению 20.03.2020 мне выплатили выходное пособие, компенсацию за отпуск, сохраненный средний заработок с 21.03. 2020 по 15.05.20. В центр занятости встала на учет вовремя 26.03. Пока не работаю. Положено ли мне пособие за 3 месяц после увольнения?
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Т.е. вам нужно уточнить в Центре занятости, будет ли Ваш случай исключительным и принято ли решение
С уважением!
Спросить
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ч.. 2 ст. 178 ТК)
СпроситьДобрый день. Работодатель говорит неправду. Вам выгодней увольняться по сокращению. Здравствуйте, Роман!
При увольнении по сокращению работодатель должен предупреждать работника за два месяца и в этот период оплачивать заработную плату. Далее должен оплатить выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц. Указанных выплат нет при увольнении по собственному желанию.
Полагаю, что лучше выбрать третий вариант: увольнение по соглашению сторон, где найти некий компромисс. В связи с тем что ТЦ закрыт на каратин, а я работаю в магазине, расположеном в ТЦ, работодатель ИП говорит, что не может платить зарплату и предлагает уволиться. Работодатель предлагает на выбор уволиться по сокращению или по собственному желанию. И говорит что увольнение по сокращению будет немного дольше для регистрации в качестве безработного, и говорит сейчас отменили выплаты по сокращению за 2 или за 3 месяца. Правда ли это и как лучше поступить?
Добрый день. Работодатель говорит неправду. Вам выгодней увольняться по сокращению.
Спросить
Здравствуйте, Роман!
При увольнении по сокращению работодатель должен предупреждать работника за два месяца и в этот период оплачивать заработную плату. Далее должен оплатить выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц. Указанных выплат нет при увольнении по собственному желанию.
Полагаю, что лучше выбрать третий вариант: увольнение по соглашению сторон, где найти некий компромисс.
СпроситьВы за второй месяц после сокращения получаете выплаты согласно ст. 178 трудового кодекса у работодателя при условии, что вы не трудоустроены. За третий месяц, опять же,если не трудоустроены, получаете выплаты от работодателя при решении центра занятости. Вам центр занятости должен все разъяснить. Первая выплата - выходное пособие сразу Вы получили. Это с расчетом на период на 1 мес. с 06.02.2020 г. по 06.03.2020 г.
Вторая выплата должна быть за период с 06.03. по 06.04.
То есть сегодня должны были выдать вторую выплату.
На третью тоже можете рассчитывать, т.к. вы на бирже и если не устроитесь на работу в период с 06.04. по 06.05.
Принесете справку на работу (прежняя бухгалтерия) с биржи о том что на учете и не найдена работа. Сократили с работы 06.02.2020 за февраль выплатили сразу. На биржу встал 10.02.2020 когда должен получить вторую выплату в марте ни чего не получал.
Вы за второй месяц после сокращения получаете выплаты согласно ст. 178 трудового кодекса у работодателя при условии, что вы не трудоустроены. За третий месяц, опять же,если не трудоустроены, получаете выплаты от работодателя при решении центра занятости. Вам центр занятости должен все разъяснить.
Спросить
Первая выплата - выходное пособие сразу Вы получили. Это с расчетом на период на 1 мес. с 06.02.2020 г. по 06.03.2020 г.
Вторая выплата должна быть за период с 06.03. по 06.04.
То есть сегодня должны были выдать вторую выплату.
На третью тоже можете рассчитывать, т.к. вы на бирже и если не устроитесь на работу в период с 06.04. по 06.05.
Принесете справку на работу (прежняя бухгалтерия) с биржи о том что на учете и не найдена работа.
СпроситьРаботник имеет право встать на учет в службу занятости сразу после увольнения. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка в день увольнения, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При становлении работника на учет в течение двух недель со дня увольнения и предоставления справки работодателю о том, что не трудоустроен в течении трех месяцев, то работодатель обязан оплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка за третий месяц. (Статья 178 ТК РФ).
В случае неисполнения данных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Сократили работника если написать справку для центра занчтости что нет возможности выплачивать выходное пособие. Они ставят на учет сразу после увольнения. Правомерно ли это.
Работник имеет право встать на учет в службу занятости сразу после увольнения. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка в день увольнения, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При становлении работника на учет в течение двух недель со дня увольнения и предоставления справки работодателю о том, что не трудоустроен в течении трех месяцев, то работодатель обязан оплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка за третий месяц. (Статья 178 ТК РФ).
В случае неисполнения данных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте.
Какая 13-я зарплата после сокращения?
В соответствии со ст.178 ТК РФ Вам положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка не более чем за два месяца, также, если Вы встали на учёт в Центр занятости в течение двух недель, то возможно пособие за третий месяц. Была сокращена ввязи с сокращением штата в сент 2019 года. Отказывают в выплате 13 зарплаты, правомерно ли это?
Здравствуйте.
Какая 13-я зарплата после сокращения?
В соответствии со ст.178 ТК РФ Вам положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка не более чем за два месяца, также, если Вы встали на учёт в Центр занятости в течение двух недель, то возможно пособие за третий месяц.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Я нахожусь в декретном отпуске а после меня сокращают т.к у них нет этой ставки что мне положено по сокращению.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Спросить[i]Здравствуйте, средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата, выплачивается по истечении соответствующего месяца в ближайший после обращения за выплатой день, который установлен в учреждении для выплаты заработной платы. [/i] У нас ликвидируют предприятие, работников сокращают. Сколько окладов мы получим, именно в день увольнения? От некоторых слышала, что часто бухгалтерия выплачивает выходное пособие и пособие за второй месяц, сразу. Правда ли это?
Здравствуйте, средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата, выплачивается по истечении соответствующего месяца в ближайший после обращения за выплатой день, который установлен в учреждении для выплаты заработной платы.
СпроситьДобрый день, Яна!
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если Вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в этот орган и не были им трудоустроены.
Если в Вашей местности отсутствуют подразделения сети, в которой Вы работаете, Вам должны уволить по основанию "в связи с ликвидацией организации". Я работаю в крупной розничной сети у которой много магазинов по России. В ближайшее время в нашем городе планируется закрытие магазина, а так как больше в нашем городе ничего открывать не планируют хотела бы узнать какие выплаты мне полагаются и какая запись будет в трудовой книжке? (работаю более 6 лет, з.п белая)
Добрый день, Яна!
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если Вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в этот орган и не были им трудоустроены.
Если в Вашей местности отсутствуют подразделения сети, в которой Вы работаете, Вам должны уволить по основанию "в связи с ликвидацией организации".
СпроситьЗдравствуйте!
Перевод возможен вообще только с Вашего письменного согласия (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Если Вы будете не согласны на перевод, то Вас уволят по сокращению со всеми выплатами (выходное пособие за первый месяц, средние заработок за второй и третий месяц при необходимых условиях, а также компенсация за неиспользованный отпуск). На работе дали уведомление о сокращении штата.16 январязанимаемые должности будут сокращены (истекает 2-х месячный срок). Я работаю санитаркой. Но руководитель говорит, что могут перевести в должность сторожа. Должны ли мне выплатить расчёт за санитарка и расторгнуть трудовой договор со мной, а потом перевести на сторожа или просто перевод на сторожа без выплаты расчёта?
Здравствуйте!
Перевод возможен вообще только с Вашего письменного согласия (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Если Вы будете не согласны на перевод, то Вас уволят по сокращению со всеми выплатами (выходное пособие за первый месяц, средние заработок за второй и третий месяц при необходимых условиях, а также компенсация за неиспользованный отпуск).
СпроситьНа общих основаниях. При увольнении Вам выплачивается выходное пособие за 2 месяца. И если в 2-хнедельный срок после увольнения станете на учёт в службу занятости, то и за третий месяц. Я инвалид 3 группы. На данный момент работаю, но скоро планируется сокращение на предприятии. Могу ли я встать на учет в Центр Занятости. И какие положены выплаты в моем случае?
На общих основаниях. При увольнении Вам выплачивается выходное пособие за 2 месяца. И если в 2-хнедельный срок после увольнения станете на учёт в службу занятости, то и за третий месяц.
СпроситьЗдравствуйте.
Весь расчет полностью должны произвести в день увольнения, ст.140 ТК РФ.
Пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца также сюда входит.
За третий месяц возможно получить, если встанет на учёт в Центр занятости в течение двух недель и не будете трудоустроены. Меня уволили по ст 81 п 2 ч 1. 17.12 Произвели расчет выплатив отпускные и больничный. Должны ли выплатить выходное пособие и когда?
Здравствуйте.
Весь расчет полностью должны произвести в день увольнения, ст.140 ТК РФ.
Пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца также сюда входит.
За третий месяц возможно получить, если встанет на учёт в Центр занятости в течение двух недель и не будете трудоустроены.
СпроситьНет, неправильно. По ликвидации Вам положены выплаты выходного пособия в размере среднего заработка, а потом еще за второй и третий месяц в случае постановки на учет в центре занятости. Поэтому подписывать заявление на увольнение по собственному желанию не рекомендую. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет мне сегодня позвонили и сообщили о ликвидации Ип и сказали что меня уволят по собственному желанию и если при выходи из отпуска я захочу к ним вернуться онм меня обязательно возьмут. Правильно но ли будет что я напишу заявление по собственному желанию может это запись повлиять если я захочу устроиться на другую работу и с января будут выплаты на ребенка не 50 руб. А прожиточный минимум нашего региона повлияет моё увольнение на них. Спасибо за ответ.
Нет, неправильно. По ликвидации Вам положены выплаты выходного пособия в размере среднего заработка, а потом еще за второй и третий месяц в случае постановки на учет в центре занятости. Поэтому подписывать заявление на увольнение по собственному желанию не рекомендую.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы не проживаете и не работаете в районах крайнего севера или приравненных к ним областях - То, выходное пособие не должно быть ниже Вашего среднего заработка, и оно выплачивается за 2 месяца согласно ст 178 ТК РФ. В исключительных случаях пособие может быть выплачено и за третий месяц, но это уже после - нужно подтверждение из центра занятости (для этого нужно встать на учёт в ЦН в течении 2-недель после сокращения)
За 2 месяца пособие выплачивается сразу, вместе с полным расчётом - в день прекращения трудовых отношений. При сокращении, за сколько месяцев должны заплатить выходное пособие? И всё сразу или частями?
Здравствуйте. Если Вы не проживаете и не работаете в районах крайнего севера или приравненных к ним областях - То, выходное пособие не должно быть ниже Вашего среднего заработка, и оно выплачивается за 2 месяца согласно ст 178 ТК РФ. В исключительных случаях пособие может быть выплачено и за третий месяц, но это уже после - нужно подтверждение из центра занятости (для этого нужно встать на учёт в ЦН в течении 2-недель после сокращения)
За 2 месяца пособие выплачивается сразу, вместе с полным расчётом - в день прекращения трудовых отношений.
СпроситьИмеете право на 2 оклада, 3 й при своевременной постановке в центр занятости. Вы имеете столько же прав, сколько и другие работники.
Право на выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка., в исключительных случаях - и за третий месяц.
Пособия при рождении ребенка и по уходу за ним вам могут быть назначены в отделе соцзащиты населения.
Сведения о предстоящем увольнении подаются работодателем в службу занятости за два месяца до увольнения, с указанием фио, должности или специальности и квалификационным требованиям к ним, условий оплаты. Я нахожусь в декретном отпуске. Меня увольняют в связи с ликвидацией ООО. Скажите пожалуйста на что я имею право. И кто и в какие сроки должен подать информацию обо мне в центр занятости?
Вы имеете столько же прав, сколько и другие работники.
Право на выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка., в исключительных случаях - и за третий месяц.
Пособия при рождении ребенка и по уходу за ним вам могут быть назначены в отделе соцзащиты населения.
Сведения о предстоящем увольнении подаются работодателем в службу занятости за два месяца до увольнения, с указанием фио, должности или специальности и квалификационным требованиям к ним, условий оплаты.
СпроситьВопрос в другом, если Вы досрочно уволитесь, Вы уверены, что запись в трудовой будет по сокращению?
В таких случаях, когда работник увольняется раньше запись производиться: увольнение по соглашению сторон или по инициативе работника (собственное желание). В этих случаях Вы лишаетесь выходного пособия, в размере двух окладов, а при постановке в центр занятости и в случае не нахождения подходящей работы, то и компенсации в размере оклада за третий месяц.
Поэтому возможно стоит подумать, что экономически выгоднее. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности с 21 октября 2019 года. В уведомлении указано, что я могу досрочно расторгнуть трудовой договор. Я хочу уволиться досрочно до истечения 2-х месячного срока с 13 сентября. Чтобы в дальнейшем получать пособие я должна встать на биржу труда в течение 14 календарных дней. У меня вопрос, с какого момента: с 13 сентября, когда я получу трудовую книжку на руки или с 21 октября, день, когда моя должность перестанет существовать?
Вопрос в другом, если Вы досрочно уволитесь, Вы уверены, что запись в трудовой будет по сокращению?
В таких случаях, когда работник увольняется раньше запись производиться: увольнение по соглашению сторон или по инициативе работника (собственное желание). В этих случаях Вы лишаетесь выходного пособия, в размере двух окладов, а при постановке в центр занятости и в случае не нахождения подходящей работы, то и компенсации в размере оклада за третий месяц.
Поэтому возможно стоит подумать, что экономически выгоднее.
СпроситьЗдравствуйте.
Если это будет увольнение в связи с ликвидацией, то Вам положены соответствующие выплаты - выходное пособие за два месяца и при постановке на учёт в Центр занятости может быть пособие за третий месяц. Я работаю официально в компании евросеть нашу точку хотят ликвидировать (у нас закончилась аренда) именно нашу точку хотят закрывать но есть ещё другие точки на которых нет мест, я беременная, точку хотят закрывать в конце сентября а декрет у меня будет только в декабре, возможно ли что меня уволят с компании и ничего не заплатят т. к время декрета ещё не пришло? Или меня могут раньше отправить в декрет и выплатить положенную сумму?
Здравствуйте.
Если это будет увольнение в связи с ликвидацией, то Вам положены соответствующие выплаты - выходное пособие за два месяца и при постановке на учёт в Центр занятости может быть пособие за третий месяц.
СпроситьЗдравствуйте. Вам положены:
- компенсация за неиспользованный отпуск, если остались неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие в размере среднего заработка (берется период, предшествующий декретному отпуску);
- Если в течение двух недель после увольнения встанете на учет в службе занятости - то за второй и третий месяц (если не будете трудоустроены) получите 2 и 3-е выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Нахожусь в декретном отпуске. Организацию ликвидируют. Какие выплаты мне положены?
Если я сейчас нахожусь в декретном отпуске?
Здравствуйте. Вам положены:
- компенсация за неиспользованный отпуск, если остались неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие в размере среднего заработка (берется период, предшествующий декретному отпуску);
- Если в течение двух недель после увольнения встанете на учет в службе занятости - то за второй и третий месяц (если не будете трудоустроены) получите 2 и 3-е выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Да, обязательно должна быть выплата пособия в связи с сокращением за два месяца.
А вот за третий месяц уже не выплачивается, поскольку это возможно только по решению Центра занятости при соблюдении определенных условий. Его уволили не по сокращению а по ликвидации предприятия. В ст.178 ТК РФ указано что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Я так понимаю ему только за один месяц нужно выплатить выходное пособие т.к. он на следующий день после внесения записи в трудовую книжку записи об увольнении в связи с ликвидацией устроился на работу. Нужно ли выплачивать выходное пособие при ликвидации организации, если сотрудник после ликвидации устроился на другую работу?
Здравствуйте.
Да, обязательно должна быть выплата пособия в связи с сокращением за два месяца.
А вот за третий месяц уже не выплачивается, поскольку это возможно только по решению Центра занятости при соблюдении определенных условий.
Спросить
Его уволили не по сокращению а по ликвидации предприятия. В ст.178 ТК РФ указано что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Я так понимаю ему только за один месяц нужно выплатить выходное пособие т.к. он на следующий день после внесения записи в трудовую книжку записи об увольнении в связи с ликвидацией устроился на работу.
Спросить
Если устроился на работу, то пособие по ст.178 ТК РФ вообще не выплачивается. Данное пособие выплачивается только на период трудоустройства.
СпроситьКак обычно - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, и выходное пособие в размере среднего заработка - на момент увольнения. Если не трудоустроились в течение двух месяцев - еще один средний заработок по предъявлении трудовой книжки. Может и за третий месяц, если своевременно в орган трудоустройства обратитесь, и он не сможет Вас в течение третьего месяца трудоустроить и выдаст справку для работодателя. Отработала 9 месяцев, сейчас попала под сокращение. Какие выплаты положены? И в каком порядке?
Как обычно - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, и выходное пособие в размере среднего заработка - на момент увольнения. Если не трудоустроились в течение двух месяцев - еще один средний заработок по предъявлении трудовой книжки. Может и за третий месяц, если своевременно в орган трудоустройства обратитесь, и он не сможет Вас в течение третьего месяца трудоустроить и выдаст справку для работодателя.
СпроситьВ соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Уходла в декрет с военного госпиталя, пока была в декрете госптал перешёл в гражданский и сейчас вообще сокртил мою должность и госпиталь ликвидируется. Какие мне выплаты должны предоставить?
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина
По закону руководитель должен выплатить сокращенному сотруднику в последний рабочий день выходное пособие в размере 2 средних зарплат. Если уволенный встал на учет не позднее 14 дней и не смог трудоустроиться, то ему положена выплата за 3-й месяц. Вставать на учет в центр занятости не обязательно
Работодатель в любом случае обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выплачивать среднемесячный заработок до устройства на следующую работу, но не более 2 месяцев. Это ваше право, становиться на учет или нет в центр занятости. Деньги 2 месяца вы будете получать из организации в любом случае, если не сможете в течение этого времени трудоустроиться. Чтобы получить за третий месяц, вы должны стать на учет в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения. Надо ли вставать после сокращения на учёт в центр занятости, если собираюсь уезжать в другой город. Буду ли я получать деньги от предприятия 2 месяца, если не встану на учёт?
Здравствуйте, Екатерина
По закону руководитель должен выплатить сокращенному сотруднику в последний рабочий день выходное пособие в размере 2 средних зарплат. Если уволенный встал на учет не позднее 14 дней и не смог трудоустроиться, то ему положена выплата за 3-й месяц.
Спросить
Вставать на учет в центр занятости не обязательно
Работодатель в любом случае обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выплачивать среднемесячный заработок до устройства на следующую работу, но не более 2 месяцев.
СпроситьЭто ваше право, становиться на учет или нет в центр занятости. Деньги 2 месяца вы будете получать из организации в любом случае, если не сможете в течение этого времени трудоустроиться. Чтобы получить за третий месяц, вы должны стать на учет в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения.
СпроситьДобрый день! Имеете право на выходное пособие, а также если компенсацию за неиспользованные отпуска (если имеются), а также за вами сохраняется средний месячный заработок за два месяца (с зачетом выходного пособия). Нахожусь в декретном отпуске (третий год) получила уведомление о ликвидации компании, на какие выплаты могу претендовать?
Добрый день! Имеете право на выходное пособие, а также если компенсацию за неиспользованные отпуска (если имеются), а также за вами сохраняется средний месячный заработок за два месяца (с зачетом выходного пособия).
Спросить
