Выходное пособие за три месяца / Трудовое право - 221 советов адвокатов и юристов
Работник имеет право встать на учет в службу занятости сразу после увольнения. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка в день увольнения, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При становлении работника на учет в течение двух недель со дня увольнения и предоставления справки работодателю о том, что не трудоустроен в течении трех месяцев, то работодатель обязан оплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка за третий месяц. (Статья 178 ТК РФ).
В случае неисполнения данных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Сократили работника если написать справку для центра занчтости что нет возможности выплачивать выходное пособие. Они ставят на учет сразу после увольнения. Правомерно ли это.
Работник имеет право встать на учет в службу занятости сразу после увольнения. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка в день увольнения, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При становлении работника на учет в течение двух недель со дня увольнения и предоставления справки работодателю о том, что не трудоустроен в течении трех месяцев, то работодатель обязан оплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка за третий месяц. (Статья 178 ТК РФ).
В случае неисполнения данных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
СпроситьДоброе время суток! Согласно ст. 292 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (срочный), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, хотя не исключает, что такая гарантия может быть установлена федеральным законом, коллективным или трудовым договором.
С уважением Маргарита. Работаю медпредом по срочному трудовому договору, срок договора истекает 30 апреля этого года и совпадает сокращение отдела, имею ли я право на компенсации кроме не использованного трудового отпуска?
Доброе время суток! Согласно ст. 292 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (срочный), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, хотя не исключает, что такая гарантия может быть установлена федеральным законом, коллективным или трудовым договором.
С уважением Маргарита.
СпроситьПомиритесь с другой продавщицей, и вместе попросите директора Вас не увольнять. Если директор все же решит Вас уволить, то скажите что по собственному желанию отказываетесь и пусть Вас уволят с выплатой выходного пособия за три месяца. Если Вас будут пытаться привлекать к дисциплинарной ответственности, чтобы уволить за взыскания, то обжалуйте эти решения директора, записывайте разговоры с ним на диктофон. Официально оформлена в магазине одежды! Во время момента когда подходит покупатель, напарница уводит моего клиента, и в счёт чего у нее продажи намного больше чем у меня! На счёт чего у нас и получился конфликт, директор об этом в курсе, но она поставила выбор перед директором либо меня увольняет либо она уходит! Директор сказал писать заявление по собственному желанию, но я не хочу уходить так как мне нужна работа! Что делать в данной ситуации?
Помиритесь с другой продавщицей, и вместе попросите директора Вас не увольнять. Если директор все же решит Вас уволить, то скажите что по собственному желанию отказываетесь и пусть Вас уволят с выплатой выходного пособия за три месяца. Если Вас будут пытаться привлекать к дисциплинарной ответственности, чтобы уволить за взыскания, то обжалуйте эти решения директора, записывайте разговоры с ним на диктофон.
СпроситьЕсли напишите по собственному не каких вам выплат не положено. А если сократят по ликвидации получите. Средний за три месяца + выходное пособие и поставят на учёт в занятость. Положено выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Я работаю в магазине и его хотят закрыть в связи с маленьким доходом. Магазин принадлежит И П. Он уведомил нас о закрытии месяц назад. И перед новым годом закрывает его. Просит написать заявление, по собственному желанию. Но работу я пока не нашла и желания у меня нет такого. Это же он закрывает магазин. Как быть и на что мы можем надеяться. Какие то выплаты нам положены?
Если напишите по собственному не каких вам выплат не положено. А если сократят по ликвидации получите. Средний за три месяца + выходное пособие и поставят на учёт в занятость.
СпроситьПособие по безработице, выплачиваемое ЦЗН безработному, исчисляется исходя из средней заработной платы за последние [b]три месяца[/b] по последнему месту работы. Ст.30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в РФ".
Выходное пособие уволенным по сокращению штата исчисляется исходя из средней заработной платы за последние [b]12 месяцев[/b] у данного работодателя (ст.139,178 ТК РФ). При рассчете средней заработной платы при сокращении учитывают 3 последних месяца. Правильно ли это?
Пособие по безработице, выплачиваемое ЦЗН безработному, исчисляется исходя из средней заработной платы за последние три месяца по последнему месту работы. Ст.30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в РФ".
Выходное пособие уволенным по сокращению штата исчисляется исходя из средней заработной платы за последние 12 месяцев у данного работодателя (ст.139,178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Нет конечно не правильно. Обязаны выплатить выходное пособие на период трудоустройства до трех месяцев. На работе меня сокращают но говорят что заплатят только за месяц. Правильно ли это?
Добрый день! Не соглашайтесь уходить по собственному желанию. Если у работодателя нет вакантных должностей он должен Вас сократить. В этом случае, Вам должны будут выплатить выходное пособие и средний месячный заработок в течение трёх последующих месяцев, если Вы не устроитесь на новую работу. Кроме того, Вы можете встать на учёт в органы занятости. О предстоящем сокращении работодатель должен Вас уведомить за 2 месяца. Я работаю младшим воспитателем больше года. В сентябре мою группу закрыли так мало детей, теперь меня просят подписать заявление по собственному желанию. Перевести меня не куда все ставки заняты. Как мне быть?
Добрый день! Не соглашайтесь уходить по собственному желанию. Если у работодателя нет вакантных должностей он должен Вас сократить. В этом случае, Вам должны будут выплатить выходное пособие и средний месячный заработок в течение трёх последующих месяцев, если Вы не устроитесь на новую работу. Кроме того, Вы можете встать на учёт в органы занятости. О предстоящем сокращении работодатель должен Вас уведомить за 2 месяца.
СпроситьПри увольнении при сокращении работодатель обязан:
* Выплатить заработную плату за фактически отработанные дни;
* Компенсировать дни неиспользованного отпуска;
* Оплатить выходное пособие;
* Компенсировать заработную плату за 2 месяца или пока работник не устроится на новое место работы. Какие выплаты положены при сокращении на работе? Работаю три месяца.
При увольнении при сокращении работодатель обязан:
* Выплатить заработную плату за фактически отработанные дни;
* Компенсировать дни неиспользованного отпуска;
* Оплатить выходное пособие;
* Компенсировать заработную плату за 2 месяца или пока работник не устроится на новое место работы.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно потеряете в деньгах. При увольнении по причине ликвидации предприятия Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства до трех месяцев. При увольнении по собственному Вы не получите ничего, только компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии). не пишите никаких заявлений на увольнение. Я нахожусь в декрете, в мае должна писаться заявление о продлении по уходу за ребёнком до 3 лет. Руководитель решил леквидировать предприятие и предлагает через 3 недели написать заявление на увольнение по собственному желанию. Хотелось бы узнать потеряю я при этом деньги или нет.
Здравствуйте! Конечно потеряете в деньгах. При увольнении по причине ликвидации предприятия Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства до трех месяцев. При увольнении по собственному Вы не получите ничего, только компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии). не пишите никаких заявлений на увольнение.
СпроситьСтатья 71 ТК РФ предоставляет работодателю право уволить сотрудника при неудовлетворительном результате испытания. Расторжение трудового договора должно быть произведено до истечения срока испытания с предупреждением работника в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения. В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого сотрудника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). В этом случае увольнение производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Сколько займет процесс увальнения на испытательном сроке. Я написал рапорт на увольнение на испытательном сроке, командир части написал резалюцию кто вместо него, щас рапорт лежит у командира роты и нет продвижений уже как месяц, конец испытательного срока потходит к концу, как быть? Порядок увольнения со службы на испытательном сроке.
Статья 71 ТК РФ предоставляет работодателю право уволить сотрудника при неудовлетворительном результате испытания. Расторжение трудового договора должно быть произведено до истечения срока испытания с предупреждением работника в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения. В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого сотрудника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). В этом случае увольнение производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ТК РФ Статья 71)
СпроситьВ трудовой стаж это не входит. Здравствуйте! В трехмесячный период после сокращения, пособие по безработице не выплачивается — организация обязана в этом случае выплатить выходное пособие, за которое взносы в ПФ РФ также не платятся, в связи с чем этот период не может учитываться при подсчете страхового стажа. Входит ли в трудовой стаж период три месяца при сокращении работника и как это отражается в отчете СЗВМ-СТАЖ.
Здравствуйте! В трехмесячный период после сокращения, пособие по безработице не выплачивается — организация обязана в этом случае выплатить выходное пособие, за которое взносы в ПФ РФ также не платятся, в связи с чем этот период не может учитываться при подсчете страхового стажа.
СпроситьПисьмо Минтруда России от 15.08.2016 N 16-5/В-421
"О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы" Образец для заполнение у вас есть на сайте или как правильно заказать в ОК справку о среднем заработке в какой форме. Не могу найти бланк о среднем заработке для выплаты выходного пособия на супругу, на работе в ОК ей дали справку 2 ндфл и сказали что не знают какую еще нужно справку.
Письмо Минтруда России от 15.08.2016 N 16-5/В-421
"О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы"
СпроситьОбразец для заполнение у вас есть на сайте или как правильно заказать в ОК справку о среднем заработке в какой форме.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению образцов не предусмотрено.
За более подробной консультацией и квалифицированной помощью, Вы можете обратится в личные сообщения, или по телефонам, указанным на личной странице юриста.
СпроситьЗдравствуйте!
Увольнение по собственному желанию это Ваше право. При увольнении по этой статье Вы можете получить только заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
При сокращении может быть выплачено выходное пособие (средний заработок) в течение трех месяцев. До сокращения работодатель обязан предлагать любые вакансии, которые Вы можете выполнять.
Если Вы будете работать по срочному договору, то работодатель уволит Вас по истечение срока действия трудового договора. При увольнении по этому основанию также Вы только получаете заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Решать Вам. Работодалель предлагает написать заявление по собственному желанию на увольнение, при выланном им уведомлении о сокращении, аппелируя Что он предлагает мне работу по срочному договору на другой должности. Как быть?
Здравствуйте!
Увольнение по собственному желанию это Ваше право. При увольнении по этой статье Вы можете получить только заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
При сокращении может быть выплачено выходное пособие (средний заработок) в течение трех месяцев. До сокращения работодатель обязан предлагать любые вакансии, которые Вы можете выполнять.
Если Вы будете работать по срочному договору, то работодатель уволит Вас по истечение срока действия трудового договора. При увольнении по этому основанию также Вы только получаете заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Решать Вам.
СпроситьДолжно быть обязательное письменное уведомление за три месяца. Процедура увольнения работников по сокращению четко регламентирована:
1. Издается приказ о сокращении.
2. Определяется кого нельзя сокращать.
3. Оценивается преимущественное право работников остаться на работе.
4. Уведомляются увольняемые работники, служба занятости и профсоюз (если есть).
5. Предлагаются работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, его увольняют.
6. При увольнении оформляется стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовая книжка).
7. Выплачиваются работнику все положенные суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства. Как правильно должна проходить процедура сокращения. На работе сообщили, что будут сокращать отдел, но кроме усного сообщения больше ничего. И кто выплачивает эти три оклада?
Спасибо!
Процедура увольнения работников по сокращению четко регламентирована:
1. Издается приказ о сокращении.
2. Определяется кого нельзя сокращать.
3. Оценивается преимущественное право работников остаться на работе.
4. Уведомляются увольняемые работники, служба занятости и профсоюз (если есть).
5. Предлагаются работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, его увольняют.
6. При увольнении оформляется стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовая книжка).
7. Выплачиваются работнику все положенные суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте! Все компенсации и гарантии за вами сохраняются (выходное пособие в размере заработка за месяц в течении трех месяцев), пособие по уходу за ребенком после ликвидации предприятия выплачивается органом социальной защиты населения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5. Предприятие с которого я уходила в декрет ликвидируют. Вопрос: положены ли мне какие нибудь выплаты?
И второй вопрос: какие минусы при увольнении по соглашению сторон?
Здравствуйте! Все компенсации и гарантии за вами сохраняются (выходное пособие в размере заработка за месяц в течении трех месяцев), пособие по уходу за ребенком после ликвидации предприятия выплачивается органом социальной защиты населения.
СпроситьСт 318 тк
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется [b]средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше [u]трех месяцев[/u] со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/b]
ТО есть вам должны были вообще 3 кратную сумму заплатить, так что все правомерно в этом отношении вам заплатили даже больше. Прошу подсказать правомерно ли выплачено 4 х кратная средняя заработная плата по соглашению при сокращении в районе Крайнего Севера (г. Норильск) и как поступить, если не правомерно?
Ст 318 тк
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ТО есть вам должны были вообще 3 кратную сумму заплатить, так что все правомерно в этом отношении вам заплатили даже больше.
СпроситьВЫплаты, предусмотренные в случае увольнения работника по сокращению численности или штата предусмотрены в ст.178 ТК РФ. Это два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия. По трудовому законодательства, при сокращении сотрудников организации им полагаются следующие выплаты:
1 заработная плата за фактически отработанный период
2 компенсация за неиспользованный отпуск
3 выходное пособие, выплачиваемое в течение периода не превышающего 3 месяца с момента увольнения. По третьему пункту есть уточнения:
А) вы должны состоять на учете в центре занятости населения.
Б) на момент выплаты компенсации за очередной месяц, организация не должна быть ликвидирована.
В) выплата полагается только если вы соблюдаете пункт а. и в течение трех месяцев не можете найти работу.
При соблюдении трех пунктов вы сможете претендовать на 3 своих оклада, предусмотренных трудовым договором. Меня сокращают в штате учреждения. Мне положены какие то выплаты после увольнения (сокращения)
ВЫплаты, предусмотренные в случае увольнения работника по сокращению численности или штата предусмотрены в ст.178 ТК РФ. Это два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия.
СпроситьПо трудовому законодательства, при сокращении сотрудников организации им полагаются следующие выплаты:
1 заработная плата за фактически отработанный период
2 компенсация за неиспользованный отпуск
3 выходное пособие, выплачиваемое в течение периода не превышающего 3 месяца с момента увольнения. По третьему пункту есть уточнения:
А) вы должны состоять на учете в центре занятости населения.
Б) на момент выплаты компенсации за очередной месяц, организация не должна быть ликвидирована.
В) выплата полагается только если вы соблюдаете пункт а. и в течение трех месяцев не можете найти работу.
При соблюдении трех пунктов вы сможете претендовать на 3 своих оклада, предусмотренных трудовым договором.
СпроситьВыплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (ст.318 ТК РФ). За какие месяцы берется средняя заработная плата и сколько если сократили на предприятии.
Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (ст.318 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте у меня такая ситуация, у меня произвоственная травма 2001 г, зарплата была официально 400 руб остальное платили в конверте. Мне дали инвалидность и процент 30% и плати с официальной зарплаты, то есть 400 р,прошло 17 лет мне так же платят % с 1300 руб, Как сейчас мне обязаны платить % ? правильно ли мне платят или нет?
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
ЛЬГОТЫ
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
СпроситьДобрый день!
Такая же как и для любого сотрудника - выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, на период до трудоустройства в течение 2-х месяцев сохраняется среднемесячная зарплата (в отдельных случаях, по решению центра занятости, – в течение 3-х месяцев).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Всего Вам наилучшего! Меня сокращают на работе сразу после выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Какая мне положена конпенсация, если я не работала три года?
Добрый день!
Такая же как и для любого сотрудника - выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, на период до трудоустройства в течение 2-х месяцев сохраняется среднемесячная зарплата (в отдельных случаях, по решению центра занятости, – в течение 3-х месяцев).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВ соответствии с ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в стаж службы для исчисление пенсии по выслуге лет будет засчитан период [b]очного обучения[/b] из расчета
[b] два месяца обучения за один месяц службы[/b]
Например, если вы проучились по очной форме три года, то в стаж службы будет засчитано полтора года. Подскажите пожалуйста, а для получения выходного пособия при увольнении в размере 7 окладов денежного содержания засчитывается период обучения по очной форме, при условии окончания по заочной? Здравствуйте, я обучался в техникуме до поступления на службу в ОВД РФ, 2/3 учился на очной форме, 1/3 на заочной, успешно закончил и получил диплом, Подскажите пожалуйста как будет засчитываться период обучения в техникуме в выслугу лет для ухода на пенсию в соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 38 ФЗ - 342?
В соответствии с ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в стаж службы для исчисление пенсии по выслуге лет будет засчитан период очного обучения из расчета
два месяца обучения за один месяц службы
Например, если вы проучились по очной форме три года, то в стаж службы будет засчитано полтора года.
СпроситьПодскажите пожалуйста, а для получения выходного пособия при увольнении в размере 7 окладов денежного содержания засчитывается период обучения по очной форме, при условии окончания по заочной?
СпроситьДа, в соответствии с ч.1 ст.38-засчитывается
1. Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел исчисляется в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в целях назначения пенсии за выслугу лет, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника органов внутренних дел, предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел, предоставления иных социальных гарантий, поощрения, представления к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия.Спросить
Добрый день! Вы имеете право на получение 75 %.в течении 3 месяцев. Только это может быть и не 4900 рублей. 75 % исчиляется от среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы, но не более 4900 рублей. (максимального пособия) К этой сумме еще районный коэффициент - 40 % нужно добавить. Я устроился на работу после длительного перерыва, отработал 30 недель и уволился по собственному желанию, если я встану на биржу труда в качестве безработного в течении месяца имею ли я право на получение максимального выходного пособия в размере 75 % ,т.е.4900 рублей в течении трёх месяцев!
Добрый день! Вы имеете право на получение 75 %.в течении 3 месяцев. Только это может быть и не 4900 рублей. 75 % исчиляется от среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы, но не более 4900 рублей. (максимального пособия) К этой сумме еще районный коэффициент - 40 % нужно добавить.
СпроситьЗдравствуйте! Сначала узнайте что за бонус. При сокращении Вам полагается выплата выходного пособия в размере среднего заработка на срок до трех месяцев. Если при увольнении по соглашению бонус меньше - то смысла подписывать соглашение у Вас нет. Добрый день. Сокращение штата производится по установленной законом процедуре, а именно, предупреждение за 2 месяца и после отработанного этого периода выплата выходного пособия. Как правило, сразу выплачивают за 2 месяца. Компенсацию за 3 месяц можно получить в случае, если Вы по истечении этого срока не трудоустроены. Обращаю внимание, чтобы претендовать на 3 месяц компенсации, необходимо в течение двух недель после сокращения встать на учёт в цент занятости. Таким образом, суммарный компенсационный фонд составляет 5 окладов. Они сокращают должность и предлагают мне другую на неполную рабочию неделю. Мне предлагают вместо сокращения на работе уволиться по обоюдному согласия сторон обещая за это бонус что мне делать.
Здравствуйте! Сначала узнайте что за бонус. При сокращении Вам полагается выплата выходного пособия в размере среднего заработка на срок до трех месяцев. Если при увольнении по соглашению бонус меньше - то смысла подписывать соглашение у Вас нет.
СпроситьДобрый день. Сокращение штата производится по установленной законом процедуре, а именно, предупреждение за 2 месяца и после отработанного этого периода выплата выходного пособия. Как правило, сразу выплачивают за 2 месяца. Компенсацию за 3 месяц можно получить в случае, если Вы по истечении этого срока не трудоустроены. Обращаю внимание, чтобы претендовать на 3 месяц компенсации, необходимо в течение двух недель после сокращения встать на учёт в цент занятости. Таким образом, суммарный компенсационный фонд составляет 5 окладов.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Эти основания применимы к женщинам, уже вышедшим на работу).
Увольнение работницы в период нахождения в отпуске по беременности и родам возможно только в случае ликвидации организации. Работодатель обязан выплатить работнице выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и произвести выплату денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска. Здравствуйте!
На работе хотят меня уволить, я Мама в декрете ребёнку 10 месяцев! Что мне делать? Выплатят ли они мне декретные?
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Эти основания применимы к женщинам, уже вышедшим на работу).
Увольнение работницы в период нахождения в отпуске по беременности и родам возможно только в случае ликвидации организации. Работодатель обязан выплатить работнице выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и произвести выплату денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска.
СпроситьВеличина пособия по безработице зависит от среднемесячной заработной платы за последние три месяца перед увольнением.
Работодатель обязан выплатить выходное пособие при сокращении, и компенсацию на период трудоустройства в течение 2 месяцев, если встанете на учет в Службу Занятости. Добрый день, Татьяна! Главное - не пишите никаких заявлений на увольнение, у вас нет такого желания, почему вы должны писать такое заявление? Уволят самостоятельно, нарушая нормы закона, то восстановитесь и суд заставить оплатить время вынужденного прогулы за весь период с момента увольнения. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Последнее место работы с 1 июля 2017. С 15 декабря отправлена в отпуск. Магазин закрывают с 15 12.причем никакой информации просто всех уволить без компенсации. Могу ли я получать пособие по безработице 4900 (в августе больничный 10 дней)
Величина пособия по безработице зависит от среднемесячной заработной платы за последние три месяца перед увольнением.
Работодатель обязан выплатить выходное пособие при сокращении, и компенсацию на период трудоустройства в течение 2 месяцев, если встанете на учет в Службу Занятости.
СпроситьДобрый день, Татьяна! Главное - не пишите никаких заявлений на увольнение, у вас нет такого желания, почему вы должны писать такое заявление? Уволят самостоятельно, нарушая нормы закона, то восстановитесь и суд заставить оплатить время вынужденного прогулы за весь период с момента увольнения. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить