Выходное пособие после ликвидации / Трудовое право - 7931 советов адвокатов и юристов

Меня сократили по кзоту за 2 года до пенсии и я имею право на оформление досрочной пенсии, в уведомлении, которое мне выдали на работе сказано: при увольнении вам будет выплачено среднее выходное пособие в размере среднего мес. заработка а также будет сохраняться сред. Мес. заработок на пер трудоустр. Но не свыше двух мес. со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Я получила выходное пособие и компенсацию, но наш главный бухгалтер удержала с этих выплат подоходный налог. Правомерно ли она поступила? В службе занятости я получила справку для предоставления работодателю для получения на работе выходного пособия за третий месяц в размере среднемесячного заработка, и опять с меня хотят удержать подоходный налог. Ведь это пособие, на каком основании с меня удерживаются налоги? Не могли бы вы разъяснить, с чего берется подоходный налог, а с чего не берется. По-моему, меня просто обманывают. Спасибо.

Город Мурманск (льготы работникам крайнего севера. Сокращение будет 16 июля 2016 года, по графику отпусков отпуск с льготной оплатой дороги предусмотрен с 26 июня по 5 августа 2016 года. Когда (какого числа) я буду уволена в этом случае? Подскажите, пожалуйста, в течение какого срока предусмотрена выплата выходного пособия в случае моей постановки на учет в центре занятости в течение 2 недель с момента увольнения по сокращению? Заранее признательна за ответ.

На предприятии идет сокращение, мой отец попал под него. Но он находится на больничном после операции, ему предложили рабочую группу. Если он согласится на эту группу, то как будет оплачиваться выходное пособие по сокращению?

Организация ликвидирована 31.12.2014 но денег для выплат выходного пособия нет что делать? СЕсли встать на учет в центр занятости будут ли мне платить первые 3 месяца?

Работодатель отказывается платит выходное пособие, и я уже подписал заявление о расторжении договора двух сторон

Есть ли смысл обращаться к юристам.

Разъясните пожалйуста ситуацию. Со мной расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по пункту 1 части первой Ст.81 ТК РФ,работодатель отказал мне в выплате выходного двухмесячного пособия объясняя это тем что он не является юридическим лицом, что он индивидуальный предприниматель, а предприниматель имеет право не выплачивать выходное пособие по увольнению. Верно ли это?

Скажите пожалуйста возможно ли выплатить выходное пособие по сокращению сотруднику работающему в районе Крайнего Севера сразу за три месяца?

Должны ли быть включены в расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия при сокращении единовременные выплаты по результатам работы и поощрения к праздникам, если они оговорены в положении по оплате труда? В справку, предоставленную в отдел труда бухгалтерией организации включены данные выплаты, а при выплате выходного пособия уволенному сотруднику нет.

Что значит " Увольнение по соглашению сторон? " На какую компенсацию я вправе рассчитывать, положено ли выходное пособие, и за какой период? Спасибо.

Согласно записи в трудовой книжке принята на работу в салон в г. Люберцы.

В связи с расформированием салона в Люберцах 28.09.12 прислали график на октябрь с указанием нового места работы (м. Войковская, м.Электрозаводская) .

Я не согласна работать в этих салонах.

Как правильно уволиться и имею ли я право на получение выходного пособия.

Скажите, если увольнение по сокращению численности 5 декабря. В течение которого времени нужно встать на учет в центр занятости, что бы получить еще за второй месяц выходное пособие? И чтобы получить за второй месяц пособие, через которое время нужно подать трудовую книжку в организацию? И нужна ли справка с центра занятости, что ты не устроился на работу? Или может еще какие-то необходимы документы?

Скажите пожалуйста, при подаче искового заявления в суд на работадателя по перерасчету выходного пособия лучше писать кратко? - о том, что нарушение ст.178 ТК РФ, приложить копию справки о среднем заработке, по которой должно было быть начислено выходное пособие и просьба о взыскании суммы? Или надо еще какие-то конкретные обоснования? На сколько листов примерно должно быть исковое заявление?

При увольнении по статье 81 пункт 1 части первой, работадатель выплачивает выходное пособие. В какие сроки они обязаны выплатить всю зп и пособие уволенному работнику?

По какой статье уволиться, чтобы получить выходное пособие? Гр.инвалидности-2, причина инвалидности-общее заболевание, срок-бессрочно.

Вечер добрый. Наше бюджетное учреждение сливается с другим. Должность главного бухгалтера сокращают, но при этом предлагают работу ведущего экономиста.1)можно ли считать предлагаемую работу соответствующей квалификации гл.бухгалтера 2) положено ли выходное пособие в размере среднемесячного заработка этому гл.бухгалтеру, если в день ликвидации он увольняется а на следующий день оформляется на работу в новообразованое учреждение.

Уволена по сокращению штатов, в течении двух месяцев работу не нашла, в центре занятости на учете не стою. Имею ли я право на второе выходное пособие у бывшего работадателя. На какие документы могу опираться при возникновении спорных ситуации. Спасибо.

Здравствуйте! Проясните пожалуйста ситуацию, позволяет - ли, Положение о службе в МЧС России и Трудовое законодательство России, сокращять, размер выплат, выходного пособия. А именно, одиннадцати трудовых окладов, сотруднику МЧС, при уходе на пенсию, если у него на данный период, действует объявленный выговор за нарушение при прохождении службы, срок действия которого не истек? Спасибо!

Какая будет выплата 20 января, если ликвидация учреждения была 20 октября?

Средняя зарплата в 20 т. р. Или меньше, ввиду январских праздников?

Скажите а выплату выходного пособия при увольнении рассчитывает работодатель? И как оно выплачивается, сразу за 3 месяца или как? И как сделать так чтоб не надули с суммой? Спасибо!

Меня уволили по сокращению, произведя все положенные выплаты. Через 2 недели я узнала, что беременна и меня восстановили на работе. Должна ли я вернуть выходное пособие?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Меня сократили по соглашению сторон, при обращении на биржу мне сказали у меня стоит не та статья чтобы получать ещё 2 мес по среднему от организации. Стоит статья пункт 1 ст 77 и просто написано увольнение по соглашению сторон. Почему так написали не знаю, к кому мне обратиться какая статья у меня должна стоять при сокращении по соглашению сторон. Может как то влиять что мне уже выплатили выходное пособие.

Моего мужа переводят на неполную рабочую неделю. Уведомление составлено от 1 февраля, дают подписать 9 марта 2016 г. В случае отказа от работы на условиях неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 части первой статьи 81 ТК РФ. Вы будете уволены с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Это и есть сокращение? Какие сроки должны быть соблюдены? Спасибо.

Мой работодатель-индивидуальный предприниматель. Прислал мне уведомление, что увольняет меня по сокращению штатов. Но тут же говорит, что не будет мне выплачивать выходное пособие, так как в нашем трудовом договоре не сказано, что он должен мне что то выплачивать. (в договоре я прочитала, что работодатель имеет право по разным причинам расторгнуть со мной договор в порядке и на условиях, установленных ТК РФ. Не понимаю, что мне теперь делать.? кто прав?

Выплачивается ли выходное пособие при сокращении штата, если предоставили работу в другой организации?

30.12.2016 меня уволили по ст.81.1.1. По почте пристали трудовую книжку. Увольняли все как положено с уведомлением. В 2 х недельный срок я встала в центр занятости. Сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Организация находится на стадии банкротства. Вот в чем вопрос. Мне известно что выходное пособие выплачивают - первое в день увольнения, второе по истечению 2 го месяца. Но при увольнении не выплатили. Когда его должны выплатить?

Скажите пожалуйста могу ли я уволится по собственному желанию без отработки в тот же день когда было написано заявление если у меня 2 летний ребенок, и получу ли я выходное пособие?

ЗАО добровольно ликвидируется. В штате осталось 3 сотрудницы, все находятся в отпусках по уходу за ребенком. Процедура уведомления о сокращении была полностью соблюдена. В конце октября им будут произведены все выплаты положенные при сокращении в том числе и средний заработок за первый месяц трудоустройства. Должна ли организация дождаться когда сотрудницы обратятся за выплатой выходного пособия за второй и третий месяц трудоустройства? И можно ли в этом случае составлять ликвидационный баланс до выплат за второй и третий месяц трудоустройства?

Организация ООО "Дальспецсервис" гЛучегорск заключила с работниками трудовой договор и каждый год 31.12 договор перезаключается в этом году сломался один тепловоз и потребовалось сократить 6 человек 3 машиниста и 3 составителя работодатель через своего помошника сообщает этим работникам о том что сокращенны именно они в последний день срока договора без расчета, без выходного пособия и без выдачи трудовой книжки законно ли поступил работодатель? Что и как имеет право потребовать и получить от него работник в данном случае?

Я беременна 37 недель, уволена с работы в связи с ликвидацией, организация выплатила мне 2 Выходных пособия, чтобы получить третье, мне нужно встать на учёт по безработице. Центр занятости мне дал направление на трудоустройство, но я не сообщила ЦЗ о беременности. Вопрос: нужно ли мне им сообщать, чтобы они не давали направления? И не откажут ли они мне в признании меня безработной? Дадут ли они мне справку на получение третьего пособия от организации, в которой я работала?

В таком вопросе. Обязан ли работодатель выплатить выходное пособие работнику при увольнении его если работник находится на испытательном сроке. Отличаются ли выплаты у тех кто на испытательном сроке с теми кто прошел испытательный срок?

Столкнулась с такой ситуацией. Устроилась в магазин продавцом. При приёме на работу, трудовую книжку даже не попросили. Но я подписала трудовой договор в двух экземплярах. Мой экземпляр мне на руки не отдали. Подоходный налог вычитают. Сейчас магазин закрывают так как он не рентабельный. Другую работу директор мне предложить не может. Меня интересует вопрос: Должен ли директор заплатить мне выходное пособие за два месяца. Как я поняла он этого делать не хочет. Какой статьей можно ему аргументировать? Спасибо.

Руководителя казенного учреждения Минтруд освободил от занимаемой должности 2 сентября 2013 года. Стимулирующие выплаты начислены согласно приказов Минтруда за 1-3 кварталыв октябре-декабре 2013 г.При выплате выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработных плат указанные выплаты не учтены. Обязано ли учреждение произвести перерасчет выходного пособия?

Могут ли понизить зарплату после уведомления о сокращении или сократить кол-во рабочих (оплачиваемых дней) в неделю? Т.е. сделать так, чтобы выходное пособие было меньше?

Уволена по сокращению штата в районах крайнего севера. На учет в центр занятости не хочу становиться. На пособие за сколько месяцев я могу рассчитывать?

Я нахожусь в декрете и должна выйти из него в середине мая. Вчера заказным письмом мне прислали с работы письмо, что мою должность сокращают и уведомляют меня об этом за два месяца. Как и в каком объёме мне выплатят выходное пособие? Я в ноябре выходила на данную работу и проработала месяц, а потом опять ушла в декрет до трёх лет. Это повлияет на размер выплат? Я проживаю и работала в Крыму.

Как можно и можно ли вообще кредитору второй очереди запросить или увидеть отчеты прекратившего свою деятельность конкурсного управляющего (о финансовом состоянии предприятия, его имуществе, выплатах и т.д.) по делу о банкротстве предприятия. С момента ликвидации прошло 16 лет.

Мою должность сокращают, и соответственно меня (аргументируют кризисом).

Намекают чтоб сама написала заявление, типа все равно выходное пособия не выплатим. (так же аргументируют кризисом, типа они решают этот вопрос с государством и оно дает возможность не выплачивать никакаих пособий) Скажите пожалуйста, могут ли они уйти от выплат? И правоменрно ли это все?

Размер выходного пособия при сокращении сотруднице, вышедшей из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-хлетнего отпуска?

Как расчитывается выходное пособие по сокращению штатов, за сколько месяцев берется средний заработок?

Какая это статья в трудовом кодексе?

В связи с ликвидацией предприятия, работодатель выплатил работнику компенсацию за 1-й месяц в день увольнения. Если работник встал на учет в центр занятости и не трудоустроился в течении 1-го месяца, когда ему обращаться к работодателю за компенсацией за 2-й месяц? (в начале 2-го месяца или по истечении 2-го месяца)

Если ИП умер, у него в декретном отпуске находится сотрудница, выплачивают ли ей наследники ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ И ЗА СКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ.

При смене хозяина в организации работникам предложили уволиться по собственному желанию и написать заявления на приём в новую организацию, при этом известно что поменяется штатное расписание, будет уменьшение численности. Заработную плату не называют. Как быть работникам в данной ситуации, что бы не остаться на улице без выходного пособия, и те кто перейдёт в новую организацию не работали за троих за те же деньги.

Закрывают нашу точку в москве, 20 августа возможно и пораньше, требуют написать заявление по собственному, не выплачивая выходные пособия. Как нам быть, вправе ли они так поступить?

После сокращения в связи с ликвидацией предприятия, стояла на учёте в цзн. Предоставляла конкурсному управляющему справки, затем решения Центра занятости. Ни одной выплаты от конкурсного управляющего не получила. Что мне делать и куда обращаться? Спасибо.

Предприятие признано банкротом, открыто конкурсное производство и предприятие будет ликвидировано. Точная дата ликвидации не известна. Работникам выдали уведомление о ликвидации предприятия, в котором сказано, что в связи с признанием предприятия банкротом и ликвидацией трудовой договор подлежит досрочному расторжению. По истечении двух месяцев с даты получения уведомления работник будет уволен по ст.81 п.1 ч.1 ТКРФ с выплатой выходного пособия. В случае если приказ об увольнении не будет издан по истечении двух месяцев, работник обязан продолжить исполнение своих трудовых функций до издания приказа об увольнении. Повторное уведомление не предусмотрено. Вопрос - могу ли я по истечении двух месяцев написать заявление об увольнении на основании этого уведомления с выплатой выходного пособия? Обязан ли работодатель исполнить мое заявление и уволить меня с выплатой выходного пособия или вправе мне отказать?