Выходное пособие по сокращению за первый месяц / Трудовое право - 514 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Наталья.
1. Можете, если по утвержденному графику отпусков на это время у вас приходится отпуск. Это делать стоит, поскольку дата увольнения отодвигается, вы будете уволены в первый рабочий день после отпуска.
2. Выходное пособие в размере среднего заработка, если не трудоустроитесь то возможна выплата средней зарплаты за второй и третий месяцы после увольнения. Меня зовут Наталья. У меня вопрос - мне вручили уведомление о сокращении моего отдела 4 июня, могу ли я пойти в отпуск 2 августа, т.е за 2 дня до окончания двух месячного срока, и стоит ли это делать? Какие выплаты положены при сокращении в соответствии с п.2 Ст.81 Трудового кодекса. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте Наталья.
1. Можете, если по утвержденному графику отпусков на это время у вас приходится отпуск. Это делать стоит, поскольку дата увольнения отодвигается, вы будете уволены в первый рабочий день после отпуска.
2. Выходное пособие в размере среднего заработка, если не трудоустроитесь то возможна выплата средней зарплаты за второй и третий месяцы после увольнения.
СпроситьУважаемая Лена!
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ: "При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".
Исходя из Вашей ситуации, выплата пособия должна быть проведена в августе. Меня очень волнует один вопрос.
22 июня 2010u меня сократили, выплатили выходное пособие за один месяц. Сейчас уже 22 июля, а директор сказала, что в этом месяце не выплатит нам пособие за второй месяц, а выплатит его в конце августа. Как мне быть? Должныли нам выплатить пособия за второй месяц в июля или это на усмотрение директора.
Уважаемая Лена!
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ: "При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".
Исходя из Вашей ситуации, выплата пособия должна быть проведена в августе.
СпроситьНичем не отличаются от тех, которые выплачиваются при сокращении любого другого работника.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)". Скажите, пожалуйсто, какие выплаты положены при сокращении пенсионерки.
Ничем не отличаются от тех, которые выплачиваются при сокращении любого другого работника.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".
СпроситьТатьяна! Отпускные оплачиваются не менее чем за день до вашего официального отпуска, а что касается выходного пособия, то за первый месяц выходное пособие выплачивается сразу после окончания срока, установленного в предупреждении о сокращении (но не менее , чем через 2 месяца после самого предупреждения) и издания приказа о сокращении в связи с сокращением штата. Работаем в профессиональном училище. С 1 сентября при реорганизации системы НПО в училище планируется сокращение штатов, в том числе и педработников. Как будут происходить выплаты отпускных (отпуск положен с 1 июля) и по сокращению, если преподавателя предупредят о сокращении 15 мая.
Татьяна! Отпускные оплачиваются не менее чем за день до вашего официального отпуска, а что касается выходного пособия, то за первый месяц выходное пособие выплачивается сразу после окончания срока, установленного в предупреждении о сокращении (но не менее , чем через 2 месяца после самого предупреждения) и издания приказа о сокращении в связи с сокращением штата.
СпроситьЕсли локальными актами организации не установлены какие-либо дополнительные выплаты, то ничем не отличаются от выплат иным работникам.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)". Виды выплат пенсионерам при сокращении штатов на предприятии.
Если локальными актами организации не установлены какие-либо дополнительные выплаты, то ничем не отличаются от выплат иным работникам.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".
СпроситьУважаемая Светлана!
В соответствие со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Какие выплаты положены при увольнении по сокращению? Как не позволить работодателю себя обмануть?
Уважаемая Светлана!
В соответствие со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВ соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Какое пособие надо выплатить при расформировании в/части и сколько месяцев оплачивать за счет предприятия?
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьИрина, при увольнении получаете выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После увольнения следует в течение 14 дней встать на учет в ЦЗ, это позволит получить пособие за третий месяц, если Вам не найдут работу. Встали на учет, работы в течение первого месяца после увольнения Вам не нашли, по окончании месяца приходите на прежнюю работу и пишете заявление о получении пособия, представляете трудовую книжку. Вам выплачивают пособие в день выплаты зарплаты. Также и по прошествии второго месяца после увольнения. И третьего, если Вам не предоставили работу в ЦЗ. Объясните пожалуйста схему денежных выплат после сокращения с работы?
Ирина, при увольнении получаете выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После увольнения следует в течение 14 дней встать на учет в ЦЗ, это позволит получить пособие за третий месяц, если Вам не найдут работу. Встали на учет, работы в течение первого месяца после увольнения Вам не нашли, по окончании месяца приходите на прежнюю работу и пишете заявление о получении пособия, представляете трудовую книжку. Вам выплачивают пособие в день выплаты зарплаты. Также и по прошествии второго месяца после увольнения. И третьего, если Вам не предоставили работу в ЦЗ.
СпроситьПо сути - должна, за два дня (1,2 сентября). Выходное пособие учитывается, как выплата за первый месяц после увольнения (август).
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)". 31 июля я была сокращена, с выплатой компенсации за отпуск и выходного пособия (в размере 1 оклада). 3 сентября я устроилась на другую работу с соответствующей записью в трудовой книжке. Должна ли мне компания компенсацию на период трудоустройства и за какой период, учитывается ли выходное пособие при этом?
По сути - должна, за два дня (1,2 сентября). Выходное пособие учитывается, как выплата за первый месяц после увольнения (август).
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".
СпроситьСтатья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Какие выплаты положены работнику при увольнении по ликевидации или банкротству предприятия?
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьРимма!
Статья 178 ТК РФ установлено, что
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Какой порядок выплаты компенсации при сокращении?2-х месячное или 3-х месячное, при чем тут биржа труда...
Римма!
Статья 178 ТК РФ установлено, что
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьПри увольнении работника, не применяется ст.74 ТК. настаивайте на ст. 178 ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Какие права имеют работники, увольняемые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса? Получили уведомление об организационно штатных изменениях, изменения в части оплаты труда и обязанностей, т.е. просто "выживают с работы", мы трудимся в Иркутске, Спасибо.
При увольнении работника, не применяется ст.74 ТК. настаивайте на ст. 178 ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьСтатья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если моему ребенку 4 года, замужем на работу приняли после меня еще девушку. Если сократят будет запись в трудовой, что я сокращена, а не уволена и кокие компенсации мне выплатят. Аесли организация не сообщит в ЦЗН могут у меня возникнуть из-за этого проблемы?
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьСтатья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников рганизации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При сокращении штатов было выплачено выходное пособие. Уволена с нарушениями, судом на работе восстановлена. 1. Какие санкции по ранее сделанным выплатам? Работать в организации не принципиально не буду. 2. По какой статье мне лучше уволиться, чтобы ни финансово, ни морально (при будущем трудоустройстве) не пострадать?
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников рганизации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьГлава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Меня интересует по какой статье меня должны уволить при сокращении, какая запись должна быть в трудовой книжке и за сколько месяцев выплачивают трудовое пособие и существует ли документ, подтврждающий это?
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьНаталья, если было выполнено требование данной статьи, то имели.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Руководитель организации 2 февраля 2008 г уведомил сотрудника о сокращении и поскольку все предлагаемые должности сотрудника не устраивали, он был уволен по сокращению штатов 2 апреля 2008. Сейчас сотрудника интересует вопрос-на законных ли основаниях его уволили.
Наталья, если было выполнено требование данной статьи, то имели.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьАлёна, в данном случае орентируйтесь на трудовой кодекс :
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) За какой срок работодатель должен предупредить сотрудника о сокращении (сокращение численности штата)? Меня уведомили о сокращении с 31 декабря. Уведомление было сделано 3 декабря. Какие выплаты мне полагаются (единовременные и пр.)?
Алёна, в данном случае орентируйтесь на трудовой кодекс :
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЭта ситуация подпадает под ст. 178 ТК, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант Скажите, пожалуйста, у нас подразделение фирмы ООО. Его хотят ликвидировать и говорят, что в таком случае пособия не положено. Правда ли это? За два месяца не предупреждали письменно. Фирма очень серьезная (начальники из Москвы), целый юридический отдел. На самом ли деле есть лазейки невыплачивать выходное пособие?
Эта ситуация подпадает под ст. 178 ТК, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
СпроситьВ соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения. Согласно статье 77 днем увольнения работника является последний день его работы.
Для получения среднего месячного заработка, который сохраняется на период трудоустройства работника, ему необходимо предъявить работодателю паспорт и трудовую книжку, а за третий месяц со дня увольнения следует предъявить еще и справки из службы занятости. На нашем предприятии при сокращении штата выходное пособие идёт в зачет первого месяца после увольнения. Права ли администрация. Спасибо.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения. Согласно статье 77 днем увольнения работника является последний день его работы.
Для получения среднего месячного заработка, который сохраняется на период трудоустройства работника, ему необходимо предъявить работодателю паспорт и трудовую книжку, а за третий месяц со дня увольнения следует предъявить еще и справки из службы занятости.
СпроситьОтвет на Ваш вопрос содержится в ст. 178 ТК:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
На биржу Вас не поставят. Мне 63 года и я работающий пенсионер. В связи с кризисом сократились объёмы работ в строительстве по нашей фирме. Руководство сообщило о сокращении меня с работы. Какие права я имею по оплате и поставят ли меня на учет на бирже труда-еще хочу поработать (на пенсию не прожить) ?
Ответ на Ваш вопрос содержится в ст. 178 ТК:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
На биржу Вас не поставят.
СпроситьТрудовой кодекс РФ, статья 178 "Выходные пособия":
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением, Меня сегодня сокращают с работы, какие я имею права?
Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Выходные пособия":
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением,
СпроситьДолжен быть приказ о сокращении штата, указано, какие должности подлежат сокращению. На основании этого приказа работодатель должен произвести работу по выбору конкретных работников, занимающих указанные в приказе должности, и не имеющих преимущественного права на оставлении на работе. После этого каждому из выбранных работников, подлежащих увольнению по сокращению штата, должно быть вручено под расписку уведомление о предстоящем увольнении. Увольнение не может быть ранее двух месяцев после этого уведомления. За уволенным по этому основанию сохраняется среднемесячная заработная плата при уловии, что в течение месяца он не будет трудоустроен. При увольнении должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, которое фактически компенсирует поиск работы в течение первого месяца после увольнения. Руководство компании приняло решение сократить штат. Расскажите, пожалуйста, какие действия должно провести наше руководство по закону. Какие выплаты, компенсации.
Должен быть приказ о сокращении штата, указано, какие должности подлежат сокращению. На основании этого приказа работодатель должен произвести работу по выбору конкретных работников, занимающих указанные в приказе должности, и не имеющих преимущественного права на оставлении на работе. После этого каждому из выбранных работников, подлежащих увольнению по сокращению штата, должно быть вручено под расписку уведомление о предстоящем увольнении. Увольнение не может быть ранее двух месяцев после этого уведомления. За уволенным по этому основанию сохраняется среднемесячная заработная плата при уловии, что в течение месяца он не будет трудоустроен. При увольнении должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, которое фактически компенсирует поиск работы в течение первого месяца после увольнения.
СпроситьДобрый вечер!
Обязать уволиться по собственному желанию Вас не могут. Это удобно работодателю , а не Вам. Настаивайте на сокращении. При увольнении по сокращению Вы получите больше преимуществ. Первое - это запись в трудовой более выгодную, чем увольнение по собственному желанию. Второе -это денежные компенсации, так при сокращении Вам обязаны будут выплатить выходное пособие(З/пл за 2 месяца) , помимо компенсации за неиспользованный отпуск. У нас в организации происходит сокращение, но сокращение не официальное - руководство вынуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию без выплаты компенсаций. Как вести себя в такой ситуации? Что делать и чего не делать?
Добрый вечер!
Обязать уволиться по собственному желанию Вас не могут. Это удобно работодателю , а не Вам. Настаивайте на сокращении. При увольнении по сокращению Вы получите больше преимуществ. Первое - это запись в трудовой более выгодную, чем увольнение по собственному желанию. Второе -это денежные компенсации, так при сокращении Вам обязаны будут выплатить выходное пособие(З/пл за 2 месяца) , помимо компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьСтатья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При увольнении по сокращению в трудовом кодексе написано что выплачивается средняя месячная зар. плата, также слышал что должны выплатить 2 оклада, чему верить?
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьСтатья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вопрос следующий: За сколько месяцев должно выплачиваться пособие при сокращении?
Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
