Выходное пособие при банкротстве предприятия / Банкротство - 583 советов адвокатов и юристов

Если 13.11.14. я была уволена, в связи с банкротством предприятия, а 14.11.14. устроена в другое ООО, должны ли мне выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты (кроме подрасчетных) и в какой срок? В предыдущей организации проработала 6 лет по бессрочному договору. Спасибо.

Если предприятие банкротиться и закрывается, какие права работников. Есть подозрения что директор хочет, чтоб все уволились по собственному желанию ещё до банкротства, а именно - работы нет и соответственно зарплаты тоже нет. Хотелось бы знать что именно полагается при увольнении в случае банкротства предприятия и как лучше поступить.

Предприятие находится на процедуре банкротства. Я инвалид 3 гр. 59 лет. (сентябре исполняется 60) Предлагается увольнение по соглашению сторон. Я так думаю что после этого я не смогу претендовать на досрочную пенсию через бюро занятости? Подскажите пожалуйста: как мне лучше поступить т какие мои права?

Я инвалид третьей группы, работаю энергетиком. Предприятие начинает процедуру банкротства. Имеют ли право сократить меня до окончания процедуры банкротства?

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, ребенку 1, 9 месяцев.

Предприятие закрывается и объявляет себя банкротом. Должны ли они мне заплатить компенсацию при сокращении?

Предприятие и директор признаны банкротами, назначен управляющий независимый, сотрудников будут увольнять по ликвидации предприятия, кто в этом случае выплачивает пособие.

Как выглядит увольнение при ликвидации предприятия. Ситуация следующая, моя мама работает в банке в районе приравненном к Крайнему Северу. У банка отозвали лицензию, следовательно происходит процедура ликвидации. А как же работники? Ведь в соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, на работников распространяется данная статья? И в течении скольких месяцев, работникам будет выплачиваться выходное пособие?

Я проработал на предприятии с 1.01.2008-30.06.2010 г.На руках есть решение суда, вступившее в законную силу о выплате зарплаты. В феврале 2009 года была введена процедура наблюдения.21.10.2010 года, предприятие судом признано БАНКРОТОМ и открыто конкурсное производство. Вопрос: как я получу деньги?"конкурсный"говорит, что я получу только СУММУ до февраля 2009 года, (по второй очереди) оставшуюся сумму после расчета с ОСТАЛЬНЫМИ кредиторами. Уволился я-30.06.10.года. А признание БАНКРОТОМ и введение конкурсного производства"наступило"-21.10.2010 года. Ответ прошу направить на эл.адрес:sasa.1956@mail.ru Позвонить возможности нет. Зарание спасибо.

Вопрос такой: увольняют в связи с банкротством предприятия. Если я устраиваюсь на работу в ближайшее время, удержат ли у меня выходное пособие?

В моем доп. соглашении (предыдущим ген. директором) к трудовому договору прописано выплата выходного пособия при моем увольнении. Я сейчас подаю в суд на общество (в лице уже нового ген. директора) на выплату данного вых. пособия.

В уставе компании прописано: Ген.директор должен получить предв. Согласие акционеров на сделки на которые распространяется порядок одобрения крупных сделок, установленных законом об ООО (в частности подпункт: Заключение соглашений о выплате вознаграждений или других отчислений из прибыли Общества.)) Могут ли собственники отыграться и подать в суд к этому предыдущему ген. директору?

Справка: Сумма выходн. Пособия составляет менее 25% активов (стоимости имущества по бухг. Балансу) общества. Тогда получается это не крупная сделка?

Заранее Спасибо.

Виктор (mirta-kuban@inbox.ru)

В арбитраж подано заявление налоговой о банкротстве предприятия. Рассмотрение назначено в декабре. Вправе ли налоговая предпринимать ДО ДАТЫ заседания суда ещё какие то юридические действия к тем требованиям, которые находятся в реестре требований кредитора? Спасибо!

Здравствуйте, подскажите пжл кто может. У Предприятия куча Долгов (просроченных) и если оно признается банкротом, что будет с рабочими данного завода. И еще... Есть беременная девушка котороя работает по облегченному графику. Спасибо.

У нас на предприятии долг по заработной плате 6 месяцев, на расчетном счете имеются ктс, а также на руках находятся судебные приказы на выплату долга по з/п. Сейчас налоговая подала в суд на предприятие на банкротство. Скажите пожалуйста, если суд удовлетворит заявление налоговой ктс уберут? И как будет взыскиваться долг по судебным приказам, выданным до введения процедуры банкротсва: во второй очереди или по этим приказам есть приоритет?

Банкротство предприятия. Уволен незаконно по собственному желанию, без заявления на увольнение, предприятие не выплатило з/пл в сумме 100 т.р. Подано заявление в суд, о восстановлении, выплате з/пл за вын. прогул, задолж. По з/пл. Суд не вынес решения в связи с тем что предприятие в стадии банкротства. Какие мои следующие шаги?

Как можно и можно ли вообще кредитору второй очереди запросить или увидеть отчеты прекратившего свою деятельность конкурсного управляющего (о финансовом состоянии предприятия, его имуществе, выплатах и т.д.) по делу о банкротстве предприятия. С момента ликвидации прошло 16 лет.

Какова компетенции государственной инспекции труда по отношению предприятия находящегося в стадии банкротства - "конкурсное управление" относительно сотрудников продолжающих работать и тех кого конкурсный управляющий уволил по сокращению штата, т.е. задолженность по текущим платежам.

Я нахожусь в декрете, и беременна вторым, но предприятие где я работаю (числюсь)банкрот, пол предприятия сотрудников перевели на новое общество а беременных и декретных мам переведут или нет неизвестно, я опасаюсь что меня уволят на совсем, если я уйду в 2 декретный а предприятие банкрот-заплатят ли они мне декретные, и если переведут на новое общество, нужно ли выходить на работу до 30 недель, и заплатят ли мне декретные в новом обществе? Что делать? Нужно ли обращаться в соц защиту?

Происходит банкротство предприятия. Сотрудников заставили написать заявление по собственному желанию, но написали не все. Как может работодатель в таком случае уволить работника.

ООО находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. Меня уволили 1,5 месяца назад, но выходное пособие так и не выплатили. Прошу подсказать, на кого подавать в суд: ООО, конкурсного управляющего, генерального директора или учредителя?

Уволилась, но не получила ни зарплату ни компенсацию за неиспользованный отпуск. В данный момент идет суд. На предприятии с которого уволилась начата процедура банкротства, назначен конкурсный управляющий и т.д. Как получить свои зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, в случае положительного решения суда, если это возможно.

Предприятие близится к банкротству. У сотрудников возникает вопрос - дожидаться сокращения или увольняться самим? Дело в том, что если у предприятия после банкротства нет денег, то и выплатить они ничего не смогут. Как быть? И как в этой ситуации сотрудникам получить как можно больше положенных законодательством выплат? Спасибо.

Предприятие признано банкротом с 05.06.09 г. я была сокращена с 24.02.09 пособие за второй месяц предприятие отказалось платить я обратилась в районный суд, суд отложили т.к юристы не все предоставили документы. Может ли судья вынести решение в мою пользу или дело будет закрыто из-за банкротства? Что делать дальше? Какие у меня есть права.

С предприятием на котором я работаю был заключен договор аренды имущества другим предприятием, а с работниками срочный договор на два года. На основном предприятии писал заявление за свой счет. Сейчас предупредили о сокращении в связи с банкротством предприятия. Будет ли выплачена компенсация за два месяца, ведь з/п не начислялась два года так как писалось заявление за свой счет?

Пож. изменилось ли понятие текущих платежей при банкротстве предприятий (раньше текущие пл.-это после даты принятия заявления о признании должника банкротом), а теперь - Возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве? Т. е. текущие - это с момента подачи искового заявления в суд.

Меня уволили по ст.81 п.1 ч.1 10.03.2016 г. на данный момент выходное пособие на расчетку начислили но не выплатили (в т.ч. и остатки зарплаты). писала в прокуратуру от прокурору пришло письмо с разъяснением моих прав. Сегодня ходила в бухгалтерию просила выплатить задолжность, но главбух сказала типа прокуратура им не указ у нас не ликвидация а банкротство. Разъясните пожалуйста по какой статье должно проводиться увольнение в случае банкротства, а также выплата выходного пособия?

Ирина. Мне выплачивалось пособие на ребенка предприятие подавало сведения, сейчас предприятие банкрот, меня уволили, я обратилась в соц защиту мне отказывают выплачивать так как я не работаю уволена присвоен статус безработного и требуют что бы ребенок был прописан с мамой в чернобыльской зоне правильно ли это? Ведь до этого платили без прописки ребенка с мамой, а сейчас ссылаются, что я работала, а теперь нет.

Хочу узнать, имеют ли право меня уволить, имея ипотеку, проработала на предприятии более 10 лет, предприятие объявило себя банкротом. Слышала, что вышел закон в защиту ипотечников. Подскажите, что мне в этом случае предпринять. С уважением Светлана.

Ушла в декрет в декабре 2019 г., в декабре 2020 предприятие признано банкротом, сейчас идут сокращения на работе. В июне закончился декретный отпуск до 1,5 лет, предложили не продлевать его, а подписать уведомление о сокращении. 9 августа пригласили для увольнения. Могу ли я не увольняться, а продлить декрет до 3 лет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком деньги не выплачивают с самого рождения, сейчас ребенку год, вчера узнала, что предприятие проходит процедуру банкротства, куда теперь обращаться, чтобы вернули деньги и трудовую книжку? Проблема ещё в том, что я живу в Кирове, где раньше находился филиал, сейчас всё прикрыли, а главный офис в Москве и документы все там.

Ситуация, следующая.

Работал на предприятии, оно обанкротилось, большую часть работников уволили в апреле по соглашению сторон с двух месячным выходным пособием.

Я уволился по соглашению сторон в июле так же с двух месячным выходным пособием.

Есть судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате.

На текущий момент должны только двух месячные выходные пособия.

Те, кто уволился раньше они получают частями выходные пособия.

Я же ничего не получаю, отвечают типа пока мы не заплатим выходное пособие тем, кто уволился в мае, мы ни чего платить не будем.

Правильно ли это и есть какая то возможность поменять ситуацию в свою пользу, или получать выплаты пропорционально со всеми?

Могут ли уволить с предприятия признанного банкротом без произведенного расчета за отработанное время, в т.ч. за неотгуленый отпуск?

Нужна помощь. Я работаю АО (район приравнен к Крайнему Северу), которое сейчас и находится в банкротстве. Работников всех уведомили, об увольнении 19.12.2016 в связи с ликвидацией предприятия, задолженность по з/п с июля 2016 г. На сегодняшний день есть покупатель-ООО. говорят очень хорошая фирма, но купить они нас сейчас не могут, т.к. идет конкурсное производство. ООО заключило сконкурсным управляющим договор аренды пока на полгода и предлагают всем работникам уволится с АО и трудоустроится в ООО. НО! юрист говорила, что если работники сейчас уволятся по собственному желанию, то встанем в последнюю очередь кредиторов и естественно можно забыть о всех выплатах по з/п, а сейчас она переобулась и говорит, что выплатят нам деньги во второй очереди. Вот этот вопрос и интересует все таки не увольняться до 19.12.2016 г. или можно смело увольняться и трудоустраиваться в новую организацию и нам конкурсный управляющий выплатит всю задолженность по з/п?

Наше предприятие попало под банкротство, оповестили за два месяца,360 человек были уволены по сокращению штата работников, пункт 2 части первой ст.81 Труд. Кодекса Р.Ф. Не было выплачено ни компенсаций, ни расчетных, уже прошло четыре месяца, говорят когда предприятие продадут тогда и расчитаются. К кому можно обратиться для выплат нам задолжностей?

Здравствуйте! Меня уволили по ликвидации предприятия, я нахожусь в декрете, выходное пособие мне не платят. Я сделала запрос, чтобы мне пояснили причины невыплаты. Мне выдали пояснения и на законном основании компания написала что выплатит все деньги, когда появятся средства на счету компании. Обратилась в инспекцию по труду, там мне сказали, что помочь мне не смогут, потому что компания банкрот и мне остается только ждать. Жду я уже третий месяц. Подскажите что делать?

Наше предприятие готовится к ликвидации, финансов нет даже заплатить за последний месяц работы, возможно нечем и будет оплатить выходные пособия по сокращению, возможно ли это, и что делать работникам в таком случае?

Какие документы необходимо собрать для подачи иска в суд о выплате денежных средств под расчет и выходного пособия (т.к. платить в ближайшее время нам не собираются и существует еще задолженность по зар плате за сентябрь, октябрь и ноябрь)? Уволена, в связи с банкротством предприятия.

Совхоз признан банкротом назначен конкурсный управляющий, моя жена там работает ветеринарным врачом и сейчас находится по уходу за ребенком, ребенку 1 год, производство не сворачивается одних сокращают (не угодных и лишних) других принимают, владелец остался прежним добавились только кредиторы, совхоз готовят к посевной компании, в отделе кадров о ликвидации совхоза ни чего не знают, название совхоза пока тоже не меняется! Как быть, подписываться под сокращением или в отношении данной категории специалистов это не законно?

Арбитражный суд Москвы вынес решение и предприятие на котором числюсь (нахожусь в отпуске до 3-х лет по уходу за ребенком) признано банкротом. Утвержден конкурсный управляющий. Требование кредиторов принимаются в теч. 2 мес. (заканчивается 22 января) Притом адрес для обращение стоит г.Иркутск! (как поняла управляющий и его фирма числится там) На предприятии числюсь одна, все остальные сокращены. Информацию нашла случайно в интернете. Уведомление не получала, не трудовой, не пособий. Какие пособие они мне должны выплатить? И куда я могу обратиться, в какие органы, времени почти не осталось. Помогите разобраться.

Предприятие признали банкротом 16.12.2016, а сегодня 22,12,2016 уже в устной форме сказали рабочим не выходить на работу. Это что, уловка администрации, как поступать в таких случаях?

Не могли бы вы подсказать, как регулируются трудовые отношения при банкротстве организации?

Спасибо!

Предприятие признано банкротом, введена процедура конкурсного производства, работники уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, уведомлена Служба занятости. Работники продолжают выполнять свои обязанности. В целях оптимизации расходов на оплату труда конкурсный управляющий принимает решение о введении неполного рабочего времени для всех работников - 24 часа в неделю. Необходимо ли уведомлять работников о введении неполного рабочего времени за два месяца и уведомлять Службу занятости?

Живу уже давно в Московской области. Но прописан с 2019 года на Сахалине. Там живет брат. Собираюсь проходить процедуру банкротства. Приставы придут к брату домой и будут описывать имущество? И что будет с имуществом в квартире в которой живу я, если в ней помимо меня живет мать и другой брат с женой? Моих вещей гораздо меньше чем их, и не на всю технику есть чеки тк покупались они давно.

С 1996 г. открыто ИП, в течении 15 лет не платятся налоги, в связи с тем что ИП по факту не занимались. Накапали долги.

Можно ли отрыть банкротство, для списание долгов? Какие действия необходимо сделать, чтобы решить ситуацию?

Предприятие-работодатель, в котором я работаю, признано судом банкротом. Сейчас идёт конкурсное производство, назначенное судом на год. Следующий суд в мае 2018 года. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сейчас малышу 9 месяцев). Конкурсный управляющий прислал мне уведомление об увольнении через 2 месяца в связи с ликвидацией. Правильно ли я понимаю, что это не законно? Какие мои действия?

У предприятия идет процедура банкротства. Муж инвалид и в сентябре исполняется 60 лет. Сегодня вручили уведомление о СОКРАЩЕНИИ штата и предложили уволиться до истечения срока увольнения указанного в Уведомлении (ч/з 2 мес) с выплатой выходного пособия в размере среднемес зп. и среднемес. Дополнительного пособия. Что при этом мы можем потерять и как лучше поступить?

На моём предприятии начата процедура банкротства. Как должно происходить увольнение сотрудников предприятия? Нужно ли предупреждать сотрудников о сокращении?

В данный момент я уже восемь месяцев нахожусь на больничном. За это время организацию объявили банкротом и говорят что заморозили счета. Перестали оплачивать больничный лист сказали что выплатят в феврале следующего года. Предложили уволится тогда рассчитают в этом году что делать.