ВЫходное пособие при ликвидации предприятия / Трудовое право - 594 советов адвокатов и юристов
Такие же процедуры как при ликвидации предприятия. Если интересует, как рассчитать выходное среднемесячное пособие, в связи с увольнением по ликвидации (п.1 ст.81 ТК РФ), то смотрите ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922. Друзья подскажите как правильно уволить работника при банкротстве, если он находился год в отпуске без содержания?
Если интересует, как рассчитать выходное среднемесячное пособие, в связи с увольнением по ликвидации (п.1 ст.81 ТК РФ), то смотрите ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922.
СпроситьНет так как учредитель не несет обязательств за юридическое лицо исходя из ч.1 ст. 48 ГК РФ. 31.11.2013 г государственное предприятие (учредитель-администрация города) ликвидировано, сотрудники уволены. Выходное пособие было выплачено за 2 месяца единовременно. За третий месяц можно ли выплату пособия требовать с учредителя, если организация уже к тому моменту будет исключена из реестра юридических лиц?
Нет так как учредитель не несет обязательств за юридическое лицо исходя из ч.1 ст. 48 ГК РФ.
СпроситьПри увольнении в связи с ликвидацией предприятия вам должны выплатить выходное пособие(среднемесячную зарплату) и произвести расчет, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае увольнения по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, производится только полный расчет. Стаж, исходя из которого начисляется больничный, сохраняется. оплата проезда к месту отдыха сохранится, если это условие будет включено в новый коллективный договор или в индивидуальный трудовой договор сотрудника. Предприятие, в котором я работаю третий год, в декабре собирается объявить себя банкротом. И передать дела во вторые руки, организовав, таким образом, новое предприятие. Нас, работников будут заново принимать на работу, но уже в новое предприятие. Теряем ли мы в данном случае, свои права и привилегии или нет? Имеется ввиду, отпуск, больничный, оплата проезда к месту отдыха.
При увольнении в связи с ликвидацией предприятия вам должны выплатить выходное пособие(среднемесячную зарплату) и произвести расчет, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае увольнения по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, производится только полный расчет. Стаж, исходя из которого начисляется больничный, сохраняется. оплата проезда к месту отдыха сохранится, если это условие будет включено в новый коллективный договор или в индивидуальный трудовой договор сотрудника.
СпроситьЧерный заработок не защищается законом . если у вас есть доказательства получния з\п в большем размере доказывать этот факт неоходимо в суде Потребовать можете, но полагаю что работадатель откажет и выплатит исходя из заработной платы указанной в трудовом договоре. На работе сложилась такая ситуация: руководство магазина сообщило о ликвидации предприятия. Зарплата за которую я расписывалась в ведомости составляла примерно от 20 до 25 тысяч. Знаю что на предприятии ведется черная бухгалтерия, и отчисления в пенсионный фонд насчитывается от 12 тысяч. Могу ли я требовать от работодателя произвести расчет выходного пособия по той зарплате, за которую я расписывалась?
черный заработок не защищается законом . если у вас есть доказательства получния з\п в большем размере доказывать этот факт неоходимо в суде
СпроситьПотребовать можете, но полагаю что работадатель откажет и выплатит исходя из заработной платы указанной в трудовом договоре.
СпроситьПри увольнении при ликвидации организации (или по сокращению штата) в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Пенсионеров также обязаны ставить на учёт в ЦЗ как подыскивающих работу, (статус безработного вам не дадут). Я работающий пенсинер, оформлена официально, предприятие ликвидируют, попала под сокращение, на какие льгота я имею прива и могу ли я встать в центр занятости населения, спаибо заранее.
При увольнении при ликвидации организации (или по сокращению штата) в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Пенсионеров также обязаны ставить на учёт в ЦЗ как подыскивающих работу, (статус безработного вам не дадут).
СпроситьТак вы прочитайте про условия выплаты этих средних З/п-т, которые указаны в законе.
По итогам второго месяца работница должна вашей ЛК предъявить чистую ТК, и вас не должно волновать чем она занималась эти два месяца.
А вот за третий месяц - только со справкой ЦЗН. Проясните ситуацию - предприятие на стадии ликвидации, есть декретница, ребенку 1 год, предупредили ее как полагается за 2 месяца, она не возражает. Понятно, что предприятие должно выплатить выходное пособие, а вот среднемесячный заработок за последующие два (или даже три!) месяца здесь при чем?!? Он же на период трудоустройста, а она в декрете сидит, устраиваться на работу не планирует. Почему предприятие должно ей платить на общих основаниях?
Заранее спасибо!
Так вы прочитайте про условия выплаты этих средних З/п-т, которые указаны в законе.
По итогам второго месяца работница должна вашей ЛК предъявить чистую ТК, и вас не должно волновать чем она занималась эти два месяца.
А вот за третий месяц - только со справкой ЦЗН.
СпроситьС сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, находящаяся в стадии ликвидации организация вправе расторгнуть трудовой договор (статья 261 ТК РФ).
Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (статья 178 ТК РФ).
Также положена компенсация за неиспользованные отпуска.
Не забудьте: об увольнении в связи с ликвидацией (сокращением численности или штата) организация обязана предупредить Вас не менее, чем за два месяца под роспись. Предприятие на котором я работала до декрета, находится в стадии ликвидации. Так как руководство не сможет предоставить мне мое рабочее место, меня должны сократить? Какие еще выплаты мне полагаются?
С сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, находящаяся в стадии ликвидации организация вправе расторгнуть трудовой договор (статья 261 ТК РФ).
Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (статья 178 ТК РФ).
Также положена компенсация за неиспользованные отпуска.
Не забудьте: об увольнении в связи с ликвидацией (сокращением численности или штата) организация обязана предупредить Вас не менее, чем за два месяца под роспись.
СпроситьТакже как и в любой другой период работы организхации Здравствуйте, работники организации сокращаются и расчет с ними производиться в первую очередь Увольняют в связи ликвидацией предприятия. Уведомляют за два месяца, выплачивают выходное пособие. Очередность выплаты зависит от того за какой период возникла задолженность, то есть платежи включены в реестр требований или они считаются текущими.
Сначала выплачиваются текущие, выплата зарплаты в текущих платежах осуществляется во второй очереди. Выплаты по реестру осуществляются после расчета по всем текущим платежам, в реестре зарплата числится во второй очереди. Не могли бы вы подсказать, как регулируются трудовые отношения при банкротстве организации?
Спасибо!
Здравствуйте, работники организации сокращаются и расчет с ними производиться в первую очередь
СпроситьУвольняют в связи ликвидацией предприятия. Уведомляют за два месяца, выплачивают выходное пособие. Очередность выплаты зависит от того за какой период возникла задолженность, то есть платежи включены в реестр требований или они считаются текущими.
Сначала выплачиваются текущие, выплата зарплаты в текущих платежах осуществляется во второй очереди. Выплаты по реестру осуществляются после расчета по всем текущим платежам, в реестре зарплата числится во второй очереди.
СпроситьПрава при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, если Вы не устроитесь на работу. В конце месяца Вы должны с заявлением о выплате пособия обращаться(нужно приложить копию трудовой книжки) к работодателю. Когда на третий месяц- центр занятости дает Вам справку о том, что Вы стоите на учете и с этой справкой, копией трудовой книжки с заявлением обращаетесь к работодателю. 30 сентября произошла ликвидация предприятия, я получила заработную плату за сентябрь, компенсацию неотгуленных отпусков и выходное пособие и встала на учет на биржу труда, если я не устроюсь на работу в октябре, то какие мне причитаются выплаты, когда и от кого.
Права при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, если Вы не устроитесь на работу. В конце месяца Вы должны с заявлением о выплате пособия обращаться(нужно приложить копию трудовой книжки) к работодателю. Когда на третий месяц- центр занятости дает Вам справку о том, что Вы стоите на учете и с этой справкой, копией трудовой книжки с заявлением обращаетесь к работодателю.
СпроситьНе подписывайте никаких соглашений, пусть увольняют Вас в связи с ликвидацией предприятия и с выплатой выходного пособия. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, шахту на которой я работала консервируют, меня заставляют расчитаться по соглашению сторон, что мне делать, какие права я имею? Елена.
Не подписывайте никаких соглашений, пусть увольняют Вас в связи с ликвидацией предприятия и с выплатой выходного пособия.
СпроситьНет, т.к. Вы увольняетесь про инициативе работника При увольнении по инициативе работника выплате подлежит только компенсация за неиспользованный отпуск (есть таковой есть), выплата выходного пособия и последующих выплаты, связанные с ликвидацией организации производятся только в том случае, когда причиной и основанием увольнения является ликвидация организации Предприятие закрывают по ликвидации.. если я сейчас пишу заявление по собственному.. т.к есть уже другая работа.. будут ли выплачивать выплаты как по ликвидации.. уведомление уже подписали.
При увольнении по инициативе работника выплате подлежит только компенсация за неиспользованный отпуск (есть таковой есть), выплата выходного пособия и последующих выплаты, связанные с ликвидацией организации производятся только в том случае, когда причиной и основанием увольнения является ликвидация организации
СпроситьИрина!1 Вас немогут при ликвидации предприятия уволить по собственному желанию. Вы же не писали заявление об этом. Вас должны уволить поп.1ст81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. с выходным пособием вразмере среднемесячного заработка. Я нахожусь в декретном отпуске. Мое предприятие ликвидировали 5 июля, но меня уволи по собственному желанию 11 июня, когда я уже была в декретном отпуске. Имели ли они право увольнять меня по собственному желанию, когда я в декретном отпуске?
Ирина!1 Вас немогут при ликвидации предприятия уволить по собственному желанию. Вы же не писали заявление об этом. Вас должны уволить поп.1ст81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. с выходным пособием вразмере среднемесячного заработка.
СпроситьЕсли Вас должны сократить, то Вы должны быть предупреждены не позднее, чем за 2 месяца до Вашего увольнения, а в дальнейшем Вам должны будут в этом случае выплатить выходное пособие и компенсацию среднего заработка за период трудоустройства Прошу консультацию по вопросу трудового права: работаю в частном магазине, устроена официально, имею соц. пакет, плачу все налоги. Хозяин магазина умер, его жена, вступив в наследство, решила сдать магазин в аренду. Арендатор приходит со своим коллективом. Наших сотрудников увольняют. Вопрос: когда меня должны предупредить об увольнении, какая запись должна стоять у меня в тр. книжке (уволена по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия), если ликвидация предприятия, положена ли мне денежная компенсация? С уважением Марина Евсеева. Заранее благодарю за ответ.
Если Вас должны сократить, то Вы должны быть предупреждены не позднее, чем за 2 месяца до Вашего увольнения, а в дальнейшем Вам должны будут в этом случае выплатить выходное пособие и компенсацию среднего заработка за период трудоустройства
СпроситьОснованиями для увольнения гл. бухгалтера являются общие что и для рядовых работников, соответственно компенсации положены те же. к примеру компенсация при сокращении работников или штата
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
так же могут быть предусмотрены компенсации как и трудовым договором так и внутренними локальными актами предприятия. В каких случаях увольнения главного бухгалтера полагается компенсация.
основаниями для увольнения гл. бухгалтера являются общие что и для рядовых работников, соответственно компенсации положены те же. к примеру компенсация при сокращении работников или штата
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
так же могут быть предусмотрены компенсации как и трудовым договором так и внутренними локальными актами предприятия.
СпроситьВыходное пособие выплачивается при увольнении по сокращению штатов или всвязи с ликвидацией предприятия (организации) Вы не указываете статью вашего увольнения. Если вы не согласны занять сходное рабочее место в другом госпитале (объединенном), то будете уволены с выходным пособием.
В случае оставления на работе никаких выходных пособий быть не может. Выплачивается ли выходное пособие при ликвидации госпиталя и присоединения к другому госпиталю спасибо.
Выходное пособие выплачивается при увольнении по сокращению штатов или всвязи с ликвидацией предприятия (организации) Вы не указываете статью вашего увольнения.
СпроситьЕсли вы не согласны занять сходное рабочее место в другом госпитале (объединенном), то будете уволены с выходным пособием.
В случае оставления на работе никаких выходных пособий быть не может.
СпроситьЗдравствуйте! Вы правы, в случае ликвидации предприятия Вас должны предупредить не ранее, чем за 2 месяца до увольнения.Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:
заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие. Получила уведомление о ликвидации фирмы, в уведомлении указана дата протокола 01.08.2013, даты составления самого документа нет. Я подписала датой получения 15.08.2013. Мой последний рабочий день будет 15.10.2013? И как будет начисляться з/п за октябрь? За фактически отработанное время с 01.10.2013 по 15.10.2013?
Здравствуйте! Вы правы, в случае ликвидации предприятия Вас должны предупредить не ранее, чем за 2 месяца до увольнения.Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:
заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие.
СпроситьЗдравствуйте! Гарантий нет, общие правила для всех работников. Так как ликвидация предприятия подразумевает расторжение договора по воле работодателя, Вас обязаны за 2 месяца под роспись уведомить о расторжении договора, при увольнении выдать трудовую книжку, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, уведомить службу занятости населения о ликвидации, с сообщением данных всех работников, и категории таковых. На данный момент нахожусь на 3 месяце беременности. Руководителя организации не ставила в известность, но собираюсь в ближайшем будущем. Есть предпосылки, что организация, в которой я работаю через некоторое время может объявить себя банкротом. Возникает такой вопрос - какова моя дальнейшая судьба как будущей матери еще не ушедшей в декретный отпуск?
Здравствуйте! Гарантий нет, общие правила для всех работников. Так как ликвидация предприятия подразумевает расторжение договора по воле работодателя, Вас обязаны за 2 месяца под роспись уведомить о расторжении договора, при увольнении выдать трудовую книжку, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, уведомить службу занятости населения о ликвидации, с сообщением данных всех работников, и категории таковых.
СпроситьПо собственному желанию писать не надо. Увольнять он Вас обязан с выплатой выходного пособия за 2 месяца, как при ликвидации предприятия. Нет пускай увольняет в связи с прекращением деятельности Я работала у ИП почти год. Ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком. Ежемесячное пособое до 1,6 лет получила. Сейчас ИП прекращает свою деятельность и попросила мне написать заявление по собственному желанию.
По собственному желанию писать не надо. Увольнять он Вас обязан с выплатой выходного пособия за 2 месяца, как при ликвидации предприятия.
Спросить
Лучше зарегистрируйтесь в центре занятости, это не запрещает Вам искать работу самой.
Иначе, в случае ненахождения работы, Вы потеряете выходное пособие за 2 месяца. Зравствуйте,
Предприятие, на котором я работаю, ликвидируется. Чтобы получать пособие по безработице, необходимо в течение 14 дней зарегистрироваться в фонде занятости. А если я попробую самостоятельно поискать работу и пропущу этот срок, возможно будет потом зарегистрироваться для получения пособия по безработице, если сама не найду работу?
Заранее спасибо.
Лучше зарегистрируйтесь в центре занятости, это не запрещает Вам искать работу самой.
Иначе, в случае ненахождения работы, Вы потеряете выходное пособие за 2 месяца.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Согласно ст. 178 Трудового кодекса Рф при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Меня уволили по ликвидации предприятия выплатив только за два месяца компенсации за третий месяц если я не трудоустраиваюсь в центре занятости они платить не будут так как ответили мне что нас нет мы ликвидируемся. Так это и должно быть или меня просто обманули.
Здравствуйте, Ольга! Согласно ст. 178 Трудового кодекса Рф при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьПри увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Все эти денежные средства должны быть на счету ликвидационной комиссии.
Не платят - обращайтесь в суд с иском.
Протянете - искать будет некого. вы являетесь кредитором первой очереди. Не выплачивают денежную компенсацию при ликвидации предприятия.
При увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Все эти денежные средства должны быть на счету ликвидационной комиссии.
Не платят - обращайтесь в суд с иском.
Протянете - искать будет некого.
СпроситьУвольнение по п.1 ч.1 ст. 81 ТК женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком , осуществляется в общем порядке, а именно путем предупреждения о предстоящем увольнении за два месяца, издания приказа об увольнении в последующем, выплаты выходного пособия, компенсации за все неиспользованные отпуска.
Работодатель обязан предупредить работника под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения(ч.2 ст. 180 ТК)
выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, сейчас ребенку 10 месяцев, получаю пособие по уходу до 1,5 лет, предприятие ликвидируется, какие выплаты мне будут положены и как будет происходить увольнение в связи с ликвидацией?
Увольнение по п.1 ч.1 ст. 81 ТК женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком , осуществляется в общем порядке, а именно путем предупреждения о предстоящем увольнении за два месяца, издания приказа об увольнении в последующем, выплаты выходного пособия, компенсации за все неиспользованные отпуска.
Работодатель обязан предупредить работника под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения(ч.2 ст. 180 ТК)
выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка
СпроситьЕсли вы не будете писать заявление по собственному желанию, то уволить вас обязаны по ликвидации организации или по сокращению штата.
То есть с месячным выходным пособием.
Так как вы трудоустроены в ином месте, то работодатель не обязан вам выплачивать средний заработок за второй и третий месяц. Положено ли выходное пособие? Начну сначала у нас была стоянка МУП потом перешла в ООО и мы стали учредителями, работали только на зарплату, теперь город решил что то строить на этом месте и нам не продлевают аренду и мы закрываемся! Директор просит написать заявление по собственному желания а не по прекращению деятельности предприятия, ВОТ ЧТО ТО мы и задумались! ПОДСКАЖИТЕ! а еще я дополнительно работаю на другой работе тоже трудоустроен, ЧТО ДЕЛАТЬ КАК ПРАВИЛЬНО НАПИСАТЬ?
Если вы не будете писать заявление по собственному желанию, то уволить вас обязаны по ликвидации организации или по сокращению штата.
То есть с месячным выходным пособием.
Так как вы трудоустроены в ином месте, то работодатель не обязан вам выплачивать средний заработок за второй и третий месяц.
СпроситьОткуда Вы взяли про ЧЕТВЕРТЫЙ МЕСЯЦ?
Желание Работника не всегда сходится с реальностью.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но [b][u]не свыше двух месяцев[/u][/b] со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником [b][u]в течение третьего месяца[/u][/b] со дня увольнения [b][u]по решению [/u][/b]органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
.... если иное не установлено трудовым или коллективным договором. Предприятие закрылось не предупредив работника должно ли оно выплатить выходное пособия и за 4 месяц.
Откуда Вы взяли про ЧЕТВЕРТЫЙ МЕСЯЦ?
Желание Работника не всегда сходится с реальностью.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
.... если иное не установлено трудовым или коллективным договором.
СпроситьВас должны уведомить о ликвидации организации не менее чем за 2 месяца.В день увольнения вам должны выдать трудовую книжку и расчет(компенсанцию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца)Если в течении 2 недель после увольнения встанете на учет в центре занятости и не будете трудоустроены должны выплатить выходное пособие за третий месяц. Только присоединяюсь к ответу юриста Делич. Правильный ответ и полный Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, предприятие в котором я числюсь закрывают в связи с ликвидацией. Мои действия и что мне положено? Спасибо.
Вас должны уведомить о ликвидации организации не менее чем за 2 месяца.В день увольнения вам должны выдать трудовую книжку и расчет(компенсанцию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца)Если в течении 2 недель после увольнения встанете на учет в центре занятости и не будете трудоустроены должны выплатить выходное пособие за третий месяц.
Спросить
