Выходное пособие при реорганизации / Трудовое право - 1145 советов адвокатов и юристов

При устройстве на работу был заключен трудовой договор на испытательный срок-4 месяца. Договор истек 31 марта сего года, вместе с окончанием испытательного срока. Нового договора заключено не было. 6 апреля мне устно сообщили о реорганизации фирмы, в связи с чем моя должность упраздняется.

Вопрос следующий: полагается ли мне какая либо компенсация в соответствии с ТК РФ?

При переводе из одного отдела в другой, на ту же должность, внутри предприятия работник выразил несогласие на перевод. Ему должны предложить другую должность, а если не согласится и на нее - сократить со всеми компенсациями вроде заработка за 2 месяца? Или можно сэкономить и просто уволить?

Нужно ли мне платить налог после продажи земельного участка, если он у меня в собственности менее 3-х лет? Нашла информацию, что если продавать участок за те же деньги, что и при покупки, налог платить не нужно. Верно ли это?

Остаются лаборанты 4 и 3 разрядов. В служебные инструкции лаборанта 4 разряда вводят пункт, согласно которому он будет ОБЯЗАН подменять лаборанта 3 разряда (т.е более низкой квалификации). На вопрос, что будет, если я не подпишусь под данной инструкцией, мне ответили, что согласно статье ТК,в связи со структурными изменениями, мне предложат работу лаборанта 3 разряда, а если откажусь-уволят.

Считаю, что в данном случае нарушается статья 4 ТК РФ (о принудительном труде) Права ли я,и каковы должны быть мои действия, чтобы защитить свои права?

В связи с переходом милиции в полицию, занимаемая мною должность ликвидируется. Меня предупредили, что я подлежу сокращению и примерно через неделю мне вручат уведомление. Но имеют ли они на это право? Дело в том, что я нахожусь на 3 месяце беременности и начальство об этом знает. Возможно ли проведение переаттестации и последующее моё увольнение?

Учреждение ликвидируется. Я - председатель ликвидационной комиссии. Как правильно уволить женщин, находящихся в декретном отпуске (по беременности и родам, по уходу за ребенком)? Спасибо!

В одном и том-же Министерстве сокращается (ликвидируется) отдел финансового контроля одного Департамента (финансов) и создается точно такой же отдел, под тем-же названием и с теми же функциями в другом Департаменте (инвестиций). Я заключал Трудовой договор с Министром по должности консультанта отдела финансового контроля Департамента (финансов). Перевод отдела из одного Департамента в другой осуществляется на основании приказа Министра. Является ли такой перевод отдела оргштатными мероприятиями.

В конце того года нам вручили уведомление, что договор трудовой расторгается 31.12.2011, потом, на работе через месяц (когда уже месяц отработали) всем раздали допсоглашения с указ. Окладов в 2 раза меньших и с отменой официально зарегистрир. Премий, оговоренных в предыдущих договорах. А премия будет в зависимости от выполнений, если будет прибыль. А если я не стану подписывать такой договор? По законодательству вроде два месяца имеешь право работать, ища другую работу, или же нет?

Помогите разобраться. Отдел в котором я работаю полностью расформирован за исключением декретных мест. Из существующих сотрудников я одна фактически в отделе. Предлагают работу по производственной необходимости с сохранием должности и места в несуществующем отделе. Как понимать такую ситуацию. Могу ли я попросить уволнения по сокращению со всеми выплатами? Заранее спасибо.

До окончания срока договора остался месяц. В подразделении проводится изменение штатной структуры с изменением названия моей должности и зарплаты. С увольнением согласен. Какая формулировка в заявлении об увольнении? Полагаются ли выплаты?

С уважением, Виктор Иванович.

Вопрос: Работаю в компании по договору, доп соглашением установлен оклад и доп соглашением установлен бонус и схема бонуса (пример: за выполнение плана продаж 6000, за выполнение плана по приходу денег 5000 и т.д.) руководство хочет изменить схему т.е. те же деньги но за другую работу, не продажи а поиск, например поиск 40 новых клиентов 6000 еще что то 5000 и т.д. Меня это не устраивает, что делать? Может ли директор только на основании приказа поменять схему или нужно доп соглашение которое я могу не подписывать?

Изменение бонусной схему и функций.

Я не согласен и вопрос в следующем, как происходит расторжение договора и какие выплаты мне полагаются если я не готов дальше работать по новым условиям?

Сменился владелец организации. Собираются менять график и понижать зарплату, при этом ничего не сообщая заранее. Что делать? Помогите, подскажите пожалуйста.

Работаю в детском саду, который принадлежит Министерству Обороны РФ,сейчас д/с передают в Муниципальное Бюджетное Управление по 75 статье ТК при этом у меня должность остается та же, но оклад меняется в меньшую сторону и я не хочу переходить к новому собственнику. Кто меня должен уволить МО РФ или новый собственник? Положена ли мне выплата ЕДВ т.к. у нового собственника такой выплаты нет? и какая запись должна быть в трудовой книжке?

Я помощник врача эпидемиолога в ЛПУ, принята в 2021 году на оклад 9450 тыс. руб в РК, теперь мне хотят уменьшить оклад до 8 тыс, минимально по Карелии. Это законно?

У нас закрыли магазин (один филиал ПАО Детского мира), сотрудникам предложили несколько рабочих мест, но так как мне далеко ездить я отказалась, мне сказали тогда напишите заявление об увольнении по собственному желанию... но я так думаю они нам должны выплатить компенсацию?

В случае ликвидации предприятия имеитли беременная право на какие либо компенсации и какие!

У нашей компании есть главная компания Гинза и от неё уже идут разные теперь это все объединяют в одну будит ли это считаться ликвидацией!?

Об изменении условий труда должны уведомить письменно за два месяца с предложением вакантных мест, при отказе могут уволить по общим основаниям. Какие могут быть основания по тк на увольнение?

В компании планируется переподписание трудовых договоров. Скорее всего это будет "ухудшение условий" (уменьшение оплаты труда). Какие мои действия если я не согласен с условиями договора и не стану его подписывать?

Ознакомление и подпись договоров будет "краткой", т.е. будут вызывать и в присутствии ген. директора и юриста компании нужно будет ознакомиться и дать своё решение. Переносить (отсрочивать) подпись договора не позволят.

Если я не подпишу новый договор - это будет считаться увольнение по собственному желанию?

По соглашению сторон увольнение с 3-мя окладами это максимальная сумма, которую можно получить?

При увольнении неотгуленные отпускные дни должны оплачивать исходя из "стоимости" рабочих дней или календарных (т.е. почти в 2 раза меньше)?

Благодарю за ответ.

На работе предлагают написать заявление о согласии на изменение расписания рабочего дня и сверхурочную работу. Законно ли это? Можно ли уволится с выплатой компенсации за нарушении условий трудового договора?

Увольнение по ч.2 ст 81 ТК РФ

Добрый день!

Ситуация такая.

Работаю в банке. И наш банк объединился с другим банком.

Одни офисы перевели в другой банк. Наш офис не перевели. И хотят закрыть из-за ненадобности.

Начальник сообщил, что мы будем закрыты в скором времени.

Предлагают только по соглашению сторон с 2-мя окладами.

Уведомления не было.

Ждем.

И я знаю точно, что нам положены все гарантии и компенсации по законодательству. В связи сокращением.

Но Я работаю по срочному договору, на декретном месте.

Почитав много комментариев по данному поводу, что работодатель не может убрать саму штатную единицу декретницы. И ее (декретницу) не могут сократить.

А меня может сократить только по сокращению ЧИСЛЕННОСТИ штата. При этом у меня сохраняются все компенсации.

Всё правильно?

Вопрос в том, что получит декретница? Если все сливки получу я?

Спасибо!

Я работаю в компании на испытательном сроке в г.Химки, на складе. С 16 июня склад в Химках закрывается. Компания предлагает сотрудникам перейти в основной офис, находящийся в Москве, без изменения должности и характера работы. Добираться в Москву мне неудобно. Могу ли я требовать, чтобы работодатель расторгнул со мной договор по сокращению, учитывая, что я нахожусь на испытательном сроке и мне была предложена работа.

Ольга.

Ушла в декрет с постоянной ставки ведущего эксперта.

В связи с реорганизацией с 1.10 меня переводят на специалиста (ставка ниже). имеют ли они на это право? Могут ли мне отправить документы заказным письмом? Ставку не убирают полностью, она остаётся в организации, а просто тех кто в декрете понижают на ставку ниже, это законно?

Я работая на гос службе. До моей пенсии мне осталось пол года. На моем месте работы проходит реорганизация, и меня просят написать заявление по собственному желанию или сократят. Аргументируя это тем что нужно высшее юридическое образование, которого у меня нет. Якобы я не соответствую. Хотя пол года назад я сдала экзамен на проф пригодность.

Вопрос? Законно ли мое увольнение? И что делать?

На предприятии мне выдали уведомление о существенном изменении условий труда (уменьшение оклада). В случае моего несогласия с новыми условиями труда предприятие не может предоставить мне другую работу и обещает уволить. Скажите пожалуйста по какой статье меня должны уволить и какие компенсации положены при таком увольнении.

Заранее благодарен.

С 01.08.2021 г. намечена реорганизация путем присоединения. В новой организации отсутствуют необходимые штатные должности (гл. бух., бухгалтера, некоторые специалисты) На предлагаемые новой организацией другие должности люди переходить отказываются. Как их увольнять?

Вчера одним днем на фирме объявили, что фирму соединяют с другой. Сказали писать заявление по собственному или по соглашению. Часть перевели людей, а часть нет. Мы пока ничего не писали, но фирмы с 1 мая существовать не будет. Подскажите как быть, как правильно сделать?

Планируется присоединение в форме слияния. Сказали предлагаем работу за 60 км. либо увольняем без сокращения. Могут ли уволить без выплат?

Как указывать компенсационную выплату при сокращении в справке о доходах (раздел 1) при поступлении на госслужбу?"Иные доходы" или "социальные выплаты" ?

Я зав. складом.

Происходит слияние двух фирм. Фирма в которой работаю я вливается в другую.

Мне предлогают перейти из моей фирмы в другую на ту же должность, с теми же условиями оплаты труда.

Попадаю ли под сокращение в данных условиях, в случае отказа от перевода на должность в другую фирму. Положены ли мне какие либо компенсационные выплаты.

При сокращении штата, после того, как работодатель уведомит об этом сотрудника (письменно и под роспись), изменить дату увольнения на более поздний срок он не вправе ни в одностороннем порядке, ни по соглашению сторон.

Каким конкретно законом это можно подкрепить?

Я руководитель ДОУ. У меня есть сотрудник-пенсионер 0,5 ставки прачки и 0,15 уборщик. Т.к. объем выполняемой работы не соответствует этим ставкам (по факту он стирает раз в неделю и моет 1 кабинет 2 раза в неделю) законно ли сократить его и вменить его обязанности другому сотруднику, например костелянше?

Я работаю в ЧОП Гарант. Наш ЧОП охраняет химический холдинг Санорс. В начале года 2015 произошло слияние этого холдинга и ОАО Роснефить, точнее Роснефть выкупила Санорс. Роснефть имеет свою охрану. Наш ЧОП ликвидируется. Некоторые сотрудники нашего ЧОПа, если пройдут собеседование в Роснефти будут работать там, а остальные следовательно на улицу. Объясните, как мне правильно поступить, писать заявление по согласованию сторон или ничего не делать? У меня по плану отпуск в июне, но организация ликвидируется к началу мая.

Я работаю в банке 2,5 месяца и тут на сообщили, что наш банк, входящий в группу, сливается с одним из банков в этой группе. Как нам сообщили, что будет проведены собеседования и те, кто их пройдет будет переведен в новый банк, а кто не пройдет-увольнение по ЛИКВИДАЦИИ. Вопрос в следующем: могут ли меня уволить по ликвидации в данной ситуации, если я оказалась в положении?

Здравствуйте! Хотела уточнить вопрос, о досрочном выходе на пенсию. Отец работает водителем в транспортной компании и ему до пенсии осталось 3 года. Руководство сообщило что их ТК и еще одна крупная компания будут объединяться, но у них в штате нет водителей. Все работают по найму. Вопрос: Его должны сократить и отправить на биржу или предоставить место в объединенной компании? Подскажите, как все эти действия происходят?

Мои работодатели говорят мне, что если я отказываюсь на предлагаемую мне работу (у нас происходит сокращение численности) они меня просто тогда увольняют по какой-то там статье и никаких выпллат мне не положено. Я не хочу работать на предлагаемой мне другой работе.

Подскажите обязана или нет реорганизуемая инспекция выплатить лицам которые приняты и работают гослужащими временно на период декретного отпуска основных работников выплаты при сокращении предусмотренных Законом № 79-ФЗ?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Симферопольское предприятие продано Московской фирме, сегодня сказали прийти уволится по собственному желанию, чтобы я не искала трудовую книжку потом на матирике. Ребенку 2 года, получается я теряю год стажа. Какая запись должна быть в трудовой и куда обратиться чтоб сохранить год стажа?

Я работаю в крупной компании (сотовый ритейл) с мая 2013 года. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Отпуск заканчивается 26.11.2018. Компания закрыла все торговые точки в нашем городе. Ближайшая торговая точка находится в 55 км от нас. Я не имею ни желания, ни возможности работать на таком расстоянии от дома. У меня на попечении двое малолетних детей. Имею ли я право потребовать уволить меня не по собственному желанию, а по сокращению штата и выплаты компенсации? На какие статьи кодекса я могу ссылаться при разговоре с работодателем? Спасибо, надеюсь на развёрнутый ответ.

Я работаю в войсковой части гражданским служащим. Наша часть подлежит расформированию и с тем же штатом мы включаемся структурным подразделением в другую войсковую часть с новым работодателем. Как администрация должна с нами поступить в соответствие с законодательством? Уволить расторгнув трудовой договор с прежнего места работы и принять по новому трудовому договору в другую воинскую часть? Или не разрывать действующий трудовой договор, а перевести в другую часть с оформлением дополнительного соглашения? Какие выплаты должны нам произвести (или не должны) в том или ином случае. Какую запись должны внести в трудовые книжки? Заранее благодарен. С уважением. Александр.

Я воспитатель Д/С Ейского района. У нас идёт сокращение коллектива, но не из за маленькой комплектации групп, а из за того, сто нет денег в бюджете. Наша заведующая не хочет сокращать пенсионеров, а решила сократить нашу ставку до 0,75%.Имеет ли она на это право?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, на предприятии все работники пишут заявления об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, а тем кто в отпусках по уходу за детьми запретили даже сообщать об этом, могут ли нам отказать в приеме на работу к другому работодателю?

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. военную часть в которой я работала (гражданским персоналом) ликвидировали и меня уволили. Законно ли это, если у этой части есть правоприемник. Возможно ли что-то сделать, если с момента увольнения прошло чуть больше года. Спасибо.

Мое рабочее место переводиться в другой район по области, у меня больная мама (лежачая) предлагают увольняться по собственному желанию. Могут ли меня уволить по сокращению.

Меня зовут Сергей. У меня такая проблема. Я работаю диспетчером энергосистемы, в оперативном подчинении у меня находились два диспетчера РЭС-2 и РЭС-3. Сейчас, с приходом нового руководства, на меня хотят возложить обязанности еще двух этих диспетчеров без увеличения зарплаты (реструктуризация предприятия) хотя до этого старая система работала более 10 лет. Заранее нас никто не предупреждал, просто поставили перед фактом. Сейчас нас хотят заставить подписать новый трудовой договор и должностные инструкции. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации. Если я откажусь подписать договор и уволюсь, положена ли мне компенсация? С уважением Сергей!

Я работаю в госструктуре, у нас реструктуризация и нам выдали горчичники, там написано, что при отказе от должности, нас уволят по пункту 6 части 1 статьи 33 79-ФЗ. Вопроса по сути 2:

1. Если по истечении 2 х месяцев мне НЕ ПРЕДЛОЖАТ должность, то сколько мне надо еще работать после подписания приказа и какие полагаются выплаты, и компенсируют ли не отгуленный отпуск? А так же что мне напишут в трудовой?

2. Если я откажусь от предложенной должности (по личным причинам), то тоже, сколько работать после написания мною заявления об отказе, какие выплаты и компенсируют ли отпуск? И что в трудовой напишут?

Мне надо принимать решение... Но я не знаю как мне выгоднее уйти... Заранее ОГРОМНОЕ спасибо!

Меня зовут Оля. Я работаю продавцом в государственном магазине. На данный момент я хочу уволиться, т.к. меня не устраивают зарплата в 1000000 и условия труда, на что мне отвечают мол контракт заканчивается 10.10.2013 г. вот и работай. Есть ли у меня какая возможность уволиться или придётся работать?

Я устроилась на работу укладчиком в магазин по контракту, испытательного строка нет в контракте, проблема в том что проработав месяц я поняла что эта работа меня не устраивает, хочу уволиться но меня не отпускают говорят только по статье, но я не хочу портить себе трудовую книжку, и ходить на работу когда в тягость тоже не хочется. Подскажите пожалуйста что делать, если какие то выходы из этой ситуации?

Работаю продавцом-консультаном в сети магазинов. Нашу точку, на которой работала, закрывают в связи с нерентабельностью. Меня просят подписать заявление по собственному желанию но я как бы не по своей воле увольняюсь и подписывать его не хочу. Если подпишу заявление по собственному то и в трудовую книжку тоже скорее всего пойдет отметка "уволилась по собственному желанию" а трудовую историю портить себе не хочу. Я оформлена на полставки. Интересует грамотное проведение процедуры увольнения в данной ситуации и считается ли мое увольнение сокращением а также могу ли я тогда рассчитывать на компенсацию, если это сокращение.

При несогласии с новыми условиями труда работник может быть уволен в связи с несогласием на новые условия труда. В чем отличие от увольнения в связи с сокращением. Какие изменения условий труда являются причиной такого увольнения. В моем случае это изменение названия должности, оплаты труда, должностных обязанностей. Но в уведомлении прописано только изменение должности и зп.