Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Выведение должности библиотекаря из штатного расписания и переименование в педагог-библиотекарь

Здравствуйте!

[b]Во-первых[/b], школа вправе это сделать, уведомив работника письменно не менее чем за 2 месяца, при наличии оснований, указанных в статье 74 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

[b]Во-вторых[/b], если работник в этом случае будет не согласен, то его уволят на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой согласно статье 178 ТК РФ выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Так что внимательно ознакомьтесь со статьей 74 ТК РФ и с юридической статьей на моей странице в разделе "Мои публикации" о применении работодателями статьи 74 ТК РФ "[b]Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ[/b]".

Всего Вам доброго. В школе, где я работаю библиотекарем, хотят вывести из штатного расписания должность библиотекарь и ввести педагог-библиотекарь. Образования соответствующего у меня нет. Могу я не согласиться с переименованием?

Выходное пособие при увольнении по основной должности и внутреннему совместительству - какой заработок учитывать?

Сокращение это выплаты:

- при увольнении заработная плата за отработанный месяц+компенсация за неиспользованные отпуска+1 среднемесячный Ваш доход;-через месяц и второй, если Вы не трудоустроитесь, ещё по 1 среднемесячному доходу.

В среднемесячный доход включаются все выплаты за последние 12 месяцев по основному месту работы. Работаю в одной организации по основной должности и внутреннему совместительству. Увольняют по основной должности по статья 81 часть 2, по внутреннему совместительству увольняюсь по собственному желанию. Как должно быть начислено выходное пособие: из расчета среднемесячного заработка или заработной платы только по основной должности?

Я попала под сокращение и встала на учёт сегодня в ЦЗ, могу ли снятся с учёта завтра будут ли мне оплачивать по сокращению?

Здравствуйте, Альбина!

Выходное пособие Вам выплатят в любом случае (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

А вот выплату за второй и третий месяц среднего заработка могут не произвести, так как для этих выплат необходимо, чтобы Вы не были трудоустроены. Я попала под сокращение и встала на учёт сегодня в ЦЗ, могу ли снятся с учёта завтра будут ли мне оплачивать по сокрощению?

Сокращение на один месяц и не выплата при превышении дохода - что правильно?

Компенсацию за первичный после сокращения месяц работодатели обязаны отдать в момент увольнения. Итоговые начисления за второй этап при сокращении штата в 2019 году происходит в конце второго месяца. Назначение проходит по аналогии с выходным пособием. Вот только определяют его не всем претендентам, а только тем, кто остался нетрудоустроенным на этапе начисления.

Если лицо не нашло нового места работы в третьем после ухода с работы месяце, то ему могут компенсировать и этот период. Главное, чтоб в срок 2 недели после сокращения претендент стал на учет в ЦЗ.

В вашем случае, вы можете рассчитывать на пособие, если не устроились на другую работу. Меня сократили один месяц заплаили а на второй сказали нужно собрать справки о доходе. И если доход превышает прожиточный минимум они не платят. Правильно это или нет.

При увольнении по сокращению штата, какие выплаты делает организация?

Выходное пособие в размере среднего заработка при увольнении. Оплачивается и второй месяц, если работник не устроился на новое место работы. В исключительных случаях оплачивается и третий месяц, если работник в двухнедельный срок после увольнения встал на учёт в Центр занятости населения и не был им трудоустроен. А если устроился под конец второго месяца. Будут ли выплаты за фактическое количество дней? При увольнении по сокращению штата, какие выплаты делает организация?

Необходимость заверения трудовой книжки нотариусом для получения выплаты за второй месяц при сокращении?

На основании ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Необходимость заверения трудовой книжки нотариусом для получения выплаты за второй месяц при сокращении?

Скажите пожалуйста в какой срок работодатель должен выплатить выходное пособие за второй месяц при сокращении штата?

Добрый день, Сергей!

Трудовой кодекс РФ не содержит конкретных норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй месяц трудоустройства. В соответствии со ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее — Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки. Скажите пожалуйста в какой срок работодатель должен выплатить выходное пособие за второй месяц при сокращении штата?

Вопрос о разнице в сумме выплаты компенсации за первый и второй месяц после увольнения по сокращению штатов.

Не может. Просто за первый месяц - это есть выплата выходного пособия, а она сопровождается выплатой окончательного расчета, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, либо удержанием определенных сумм, оговоренных в ст. 137 ТК РФ. Здравствуйте.

В принципе не может. В августе 2018 г я была уволена по сокращению штатов. Скажите, пожалуйста, может ли отличаться сумма выплаты компенсации за первый и второй месяцы?

Разъяснение выплаты по сокращению для женщины находящейся в декрете с ребенком 2 года 7 месяцев

В этом случае средняя зарплата будет считаться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам (п.5 и п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Так же нужно будет встать на учет в центр занятости и приходить за вторым выходным пособием и за третьим. Нахожусь в декрете, ребенку на данный момент 2 года 7 месяцев. Ставку, которую я занимала, вывели за штат. Мне кадровик объяснил, что по достижению ребенком 3 лет, ранее 3 х лет, возможности выхода на работу нет, будет вручено уведомление о сокращении, с которым мне нужно будет встать на биржу труда. До беременности оклад составлял 15900, во время отпуска по уходу за ребенком работодатель начисляет ежемесячно 50 рублей. Будет ли мне произведена выплата по сокращению, за два месяца и примерно в каком размере?

Рассчет выплаты при сокращении с работы после 1,5 месяцев работы в закрывающемся учреждении

Здравствуйте.

Средний заработок для выплаты выходного пособия рассчитывается согласно специальным правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Ситуация, когда работник отработал до увольнения менее 12 месяцев там тоже предусмотрена.

Если упрощенно говорить - возьмут заработок за фактически отработанное время и разделят на количество фактически отработанных рабочих дней, потом умножат на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде и получится размер выходного пособия за 1 месяц. Аналогично за второй и третий - если будут основания для выплаты. Как рассчитывается выплата при сокращении с работы (учреждение закрывается), если сотрудник проработал в данном заведение 1,5 месяца.

Срок выплаты выходного пособия при сокращении численности штата после предоставления требуемых документов

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сроки выплаты выходного пособия при сокращении численности штата за второй месяц не установлены ТК РФ. Выплаты обычно производятся в день выдачи заработной платы. В какой срок работодатель должен выплатить выходное пособие при сокращении численности штата за второй месяц после подачи копии трудовой книжки и заявление на выплату пособия.

Как отказаться от неподходящей вакансии при сокращении штата и получить компенсации по закону?

Здравствуйте, Ольга!

Работодатель после уведомления о предстоящем сокращении просто обязан предложить Вам другую работу (при возможности). Соглашаться на предложенную работу или нет - это Ваше право. Принудить Вас или уволить по своей инициативе они не вправе. Поскольку уведомили о предстоящем сокращении, значит, Вас сократят и обязаны в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение месяца не трудоустроитесь, обязаны выплатить за второй месяц. В исключительных случаях выплата предусмотрена и за третий месяц, если служба занятости не сможет трудоустроить Вас. Получила уведомление о сокращении штата, через две недели предлагают вакансию которая меня не устраивает. Подскажите пожалуйста, имею ли я право отказываться от вакансии и быть сокращенной со всеми положенными по Закону выплатами. Работодатель грозит, что если я откажусь меня просто уволят без сокращения.

Как защитить свои права при работе без оформления и последующем увольнении по сокращению должности

Компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере одного среднего заработка. Если встанете на учет в ЦЗН в течение месяца после увольнения, получите второе пособие, далее возможно третье вплоть до 6 месяцев, если вас не трудоустроят. Не нужно писать по собственному. Т.к. в случае сокращения, Вы можете получить средний заработок до 6 месяцев в случае, если встанете на учет в ЦЗН в течении месяца. У меня вот такой вопрос: Директор просит меня работать без оформления а я так не хочу, в связи с этим он требует написать заявление по собственному. Если меня уволят в связи с сокращением должности, какие мои пошаговые действия и на какие выплати я могу ращитывать?

Хотят сократить штатную единицу до 75%.раньше было 100%.уведомили меня за 2 месяца работаю в детском саду кухонной.

[quote]В соответствии с частью второй ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.[/quote]

При этом Вам обязаны предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность). В случае увольнения Вы будете иметь право на получение выходного пособия в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, в размере среднего месячного заработка, в том числе на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Хотят сократить штатную единицу до 75%.раньше было 100%.уведомали меня за 2 месяца работаю в детском саду кухонной.

Сроки выплаты компенсации работнику при сокращении штата?

Как всегда - выходное пособие на момент увольнения, по нормам ст. 140 ТК РФ, если последующие выплаты потребуются - по истечении второго и третьего месяца, в ближайший к этой дате день выплаты заработка в организации. Здравствуйте.

Порядок и выплаты по сокращению установлены в ст.ст.81,140,178,180 Трудового кодекса РФ.

Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы). Данное правило действует независимо от причин увольнения.

В случае увольнения работника по сокращению, ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев).

Благодарю за Ваше обращение. Сроки выплаты компенсации работнику при сокращении штата?

Порядок выплат по сокращению - компенсация и зарплата в июне, а что с заработком за второй месяц?

Добрый день Должны выплатить выходное пособие за 2 месяца, за третий месяц в случае своевременной постановки на учет в центр занятости. Скажите пожалуйста, как производятся выплаты по сокращению. С 3 мая уволилась по сокращению, получила компенсацию и в июне з/плату. А за второй месяц, положено?

Пенсионеру-инвалиду угрожает увольнение из школы - имеет ли он право на компенсацию?

Конечно. Если речь идет именно о сокращении то вас должны предупредить об этом не менее чем за 2 месяца предлагая все имеющиеся вакантные должности соответствующие вашей квалификации. При отсутствии таких должностей при увольнении вам должны выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы. За вами так же сохраняется средний заработок за второй месяц в случае если вы не устроитесь на работу. Если вы в установленный срок встанете на биржу труда в случае если вы не найдете работу вам могут выплатить средний заработок за третий месяц но это как указано в законе в исключительных случаях. Здравствуйте!

Я - пенсионер по возрасту, инвалид 3 группы, работаю учителем в школе на полную ставку по трудовой книжке.

Школу собираются реорганизовывать, а нас, учителей, увольнять по сокращению штата.

Полагается ли мне компенсация по причине увольнения с места работы?

Спасибо.

Выплаты работнику по совместительству при полном сокращении штата - права и пособия

Да, на него распространяются те же гарантии и компенсации, что и на остальных работников. Cогласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Если полностью сокращают штат, а один из сокращаемых работает по совместительству на другом предприятии, то ему положено ли ему пособие выходного дня и другие выплаты?

Сколько выплачивают месяцев пособия при сокращение.

Добрый день, Юрий!

Выходное пособие сотрудник получает в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу. В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день. В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения. Сколько выплачивают месяцев пособия при сокращение.

Как оформить выходное пособие в случае увольнения по сокращению штата и отсутствия трудоустройства

Отправьте по почте заявление о выплате за второй месяц приложите заверенную копию трудовой книжки продублируйте это направив сканы на электронный адрес бывшего работодателя. Здравствуйте! У мужа увольнение по сокращению штата. Как можно получить за второй месяц выходное пособие, при условии если не трудоустроился, а работодатель находится далеко на Севере. (Работа была вахтовым методом) Трудовую книжку как-то можно предъявлять без посещения работодателя?

Какую сумму должны выплатить за второй месяц при сокращении?

Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия.

Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы.

Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев. Какую сумму должны выплатить за второй месяц при сокращении?

Из каких средств выплачивается 2 месячное пособие при сокращении штата в ИП.

В силу ст. 307 ТК РФ при трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель обязан выплатить сокращаемому работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (в случае его нетрудоустройства) только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником из собственных средств. День добрый, если увольняют по сокращению численности в любом случае ИП-работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие, если по ликвидации, и на момент получения выходного пособия уже ликвидирован, тогда ни кто платить не будет. Из каких средств выплачивается 2 месячное пособие при сокращении штата в ИП.

Как рассчитать размер выплаты после сокращения и учета в службу занятости на третий месяц?

Здравствуйте! Размер выходного пособия за третий месяц составляет размер среднего заработка и рассчитывается аналогично пособию за первый и второй месяцы. Здравствуйте как рассчитать размер выплаты за третий месяц после сокращения на учёт в службу занятости в двухнедельный срок встала.

Вопрос - Возможно ли получить компенсацию и выходное пособие за 2 месяца, не отработанных при сокращении сотрудника?

Так нельзя. При предупреждении о сокращении вы продолжаете работать и вам платят зарплату. При увольнении вам оплачивают выходное пособие в размере месячного заработка. Если вы за второй месяца не устроитесь на работу, получите за второй месяц зарплату. Добрый день. Может ли сотрудник при сокращении не отрабатывать 2 месяца, но получить компенсацию за эти 2 месяца+ выходное пособие?

Условия получения выходного пособия за третий после увольнения месяц и время выдачи решения Службы занятости населения

По истечении 3 месяца в случае постановки на учет в течении 2 недель после увольнения по сокращению. В этом случае руководителем центра занятости может быть выдано разрешение на получение среднего заработка за 3 месяц. Здравствуйте. В вашем случае через три месяца с момента вашего увольнения по сокращению в момент вашей очередной явки в ЦЗН. за первый месяц вы получили выходное пособие. За второй через два месяца после увольнения по сокращению. Когда выдается соответствующее решение Службы занятости населения для получения выходного пособия за третий после увольнения месяц? Я была уволена по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)30 сентября 2017 года.

Выходное пособие при сокращении за второй месяц / Трудовое право - 431 советов адвокатов и юристов