Выходное пособие при трудовом договоре / Трудовое право - 1826 советов адвокатов и юристов
Компенсация при увольнении по сокращению (ст.81 п.1 или 2 ТК РФ) выплачивается обычно в день выплаты заработной платы на предприятии или организации. По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия. Если в течение двух недель с момента расторжения трудового договора Вы обратитесь в службу занятости населения по месту своей регистрации и будете поставлены на учет или в течение трех месяцев после увольнения не будете трудоустроены службой занятости населения, то Вам будет выплачен третий средний заработок. Скажите меня сократили на работе 19,12,2016 когда работодатель должен выплатить компенсацию за второй месяц, и в какой срок?
Компенсация при увольнении по сокращению (ст.81 п.1 или 2 ТК РФ) выплачивается обычно в день выплаты заработной платы на предприятии или организации.
Спросить
По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия. Если в течение двух недель с момента расторжения трудового договора Вы обратитесь в службу занятости населения по месту своей регистрации и будете поставлены на учет или в течение трех месяцев после увольнения не будете трудоустроены службой занятости населения, то Вам будет выплачен третий средний заработок.
СпроситьДобрый день, уважаемый Егор
Заключить договор с бухгалтером на полную ставку в школе, а в садике сократить должность
С пожеланием хорошего дня и отличного настроения. Конечно, если работник согласен, может просто уволиться по собственному желанию из садика, и сократите эту вакантную должность.
Если не согласен в садике штатную единицу бухгалтера сокращаете, уведомляете работника за 2 месяца пос т.180 ткрф, при увольнении платите за 1 месяц выходное пособие по ст.178 ткрф, за 2 и 3 месяц не будете платить, т.к. есть постоянное рабочее место в школе. Идет реорганизация школы путем присоединения детского сада. В школе по основному месту работы имеется бухгалтер, в садике этот же бухгалтер работает по совместительству. В новом штатном расписании останется только ставка бухгалтера. Как правильно оформить трудовые отношения в данной ситуации?
Конечно, если работник согласен, может просто уволиться по собственному желанию из садика, и сократите эту вакантную должность.
Если не согласен в садике штатную единицу бухгалтера сокращаете, уведомляете работника за 2 месяца пос т.180 ткрф, при увольнении платите за 1 месяц выходное пособие по ст.178 ткрф, за 2 и 3 месяц не будете платить, т.к. есть постоянное рабочее место в школе.
СпроситьДобрый день! Да, имеете полное право отказаться. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке согласно ТК РФ не допускается
Благодарим за обращение, желаем удачи! О таких изменениях условий трудового договора (режима труда в данном случае) работодатель обязан [u]предупреждать письменно[/u]
[b]не менее чем за два месяца.[/b] Вы имеете право отказаться от работы в новых условиях. Но по истечении срока предупреждения договор будет расторгнут по П.7 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Ст. 74, 178 ТК РФ. Это делается работодателем в связи с производственной необходимостью, поэтому это вполне законно. А если не хотите-вам уже писали выше, в итоге вас просто уволят. Фармацевт, график 5 дневка,2 выходных. Летом переводят в смены график 2 через 2 по 12 ч смена. В праве ли я отказаться?
Добрый день! Да, имеете полное право отказаться. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке согласно ТК РФ не допускается
Благодарим за обращение, желаем удачи!
Спросить
О таких изменениях условий трудового договора (режима труда в данном случае) работодатель обязан предупреждать письменно
не менее чем за два месяца. Вы имеете право отказаться от работы в новых условиях. Но по истечении срока предупреждения договор будет расторгнут по П.7 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Ст. 74, 178 ТК РФ.
Спросить
Это делается работодателем в связи с производственной необходимостью, поэтому это вполне законно. А если не хотите-вам уже писали выше, в итоге вас просто уволят.
СпроситьСт.178 ткрф.
Выходное пособие [b]в размере двухнедельного среднего заработка[/b] выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, [b]либо отсутствием[/b] у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); В больничном листе указано предоставить щадящие условия работнику, но он не может их предоставить и другая вакантная должность нет. Работника увольняют?
Ст.178 ткрф.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Здравствуйте Ольга
При увольнении выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка всем работникам
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Здравствуйте! Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Если предприятие ликвидируется, то положено ли декретчице выходное пособие в сумме двухмесячного заработка? Или нет?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Здравствуйте Ольга
При увольнении выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка всем работникам
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
СпроситьРаботник имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Сотрудник, занятый на сезонных работах, получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, право на получение выходного пособия вовсе не имеет. Какие выплаты делают когда происходит ликвидация предприятия или когда это предприятие закрывают и сокращают всех сотрудников?
Работник имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Сотрудник, занятый на сезонных работах, получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, право на получение выходного пособия вовсе не имеет.
СпроситьЗдравствуйте.
Позиция Вашего работдателя понятна - не хочет выплачивать выходное пособие.
Не подписывайте ничего, пусть вручает уведомление о сокращении и увольняет по ТК РФ. Не хочет подписать, тогда не пишите никакого заявления. Изучите статьи 178,179,180 ТКРФ. И требуйте уволить как положено по закону по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81 ткрф. На работе предстоит сокращение. Но работодатель хочет чтобы все было по соглашению сторон и чтобы инициатором были мы. Я написал заявление в таком виде; ПРОШУ вАС РАССМОТРЕТЬ ВОПРОС О РАСТОРЕНИ СО МНО ТРУДОВОГО ДОГОВРА О СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. ПРОШУ ВКЛЮЧИТЬ СЛЕДУЮЩИЕ УЛОВИЯ. 1)ТРУДОВОЙ ДОГОВР РАСТОРГНУТЬ 10.02.2017 Г. 2)ВЫПЛАТУ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ В РАЗМЕРЕ 3-Х ОКЛАДОВ С УЧЕТОМ УРАЛЬСКОГО КОЭФ. ИЦИЕНТА. СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ ГОТОВ ОБСУДИТЬ И СОГЛАСОВАТЬ. Работодатель считает МОЕ ЗАЯВЛЕНИЯ нагло написанным и что на выплату я могу не рассчитывать.
Здравствуйте.
Позиция Вашего работдателя понятна - не хочет выплачивать выходное пособие.
Не подписывайте ничего, пусть вручает уведомление о сокращении и увольняет по ТК РФ.
СпроситьНе хочет подписать, тогда не пишите никакого заявления. Изучите статьи 178,179,180 ТКРФ. И требуйте уволить как положено по закону по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81 ткрф.
СпроситьДобрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации полагается выходное пособие по ст. 178 ТК РФ
Удачи Вам и всего доброго! Какая выплата положена если человек работал по договору на пол ставки попавший под сокращение ставки.
Здравствуйте!
Относительно Вашего вопроса сообщаю следующее:
[quote]
Перевод на 0,5 ставки без Вашего согласия произвести не могут. Об изменении существенных условий трудвого договора, работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца, и предложить (в случае отказа) имеющиеся вакансии. Если Вы откажитесь, то трудовой договор с Вами подлежит расторжени по п.7 ст.77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий договора). В этом случае Вам должны будут выплатить выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка. [/quote] Добрый день, Виктор!
Конечно, нет, только с Вашего согласия, причем в письменной форме. Изменение условий трудового договора (в виде дополнительного соглашения) оформляется в письменном виде и подписывается сторонами, также, как и трудовой договор. Можно ли перевести меня на 0.5 ставки без моего согласия.
Здравствуйте!
Относительно Вашего вопроса сообщаю следующее:
СпроситьПеревод на 0,5 ставки без Вашего согласия произвести не могут. Об изменении существенных условий трудвого договора, работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца, и предложить (в случае отказа) имеющиеся вакансии. Если Вы откажитесь, то трудовой договор с Вами подлежит расторжени по п.7 ст.77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий договора). В этом случае Вам должны будут выплатить выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.
Добрый день, Виктор!
Конечно, нет, только с Вашего согласия, причем в письменной форме. Изменение условий трудового договора (в виде дополнительного соглашения) оформляется в письменном виде и подписывается сторонами, также, как и трудовой договор.
СпроситьМогу ли я надеяться на взыскание дополнительной компенсации, выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства при расторжении договора (контракта) в связи с ликвидацией организации (по п.2 с.2 ст. 178 Трудового Кодекса РФ и с.3 ст.180 Трудового Кодекса РФ).
Надежда,
указанное вами выходное пособие предусмотрено законом. Взыскивайте его в судебном порядке. Срок давности-1 год. В связи с ликвидацией ФСКН РФ была вынуждена уволиться с правом выхода на пенсию. Все положенные выплаты по выходу на пенсию получила. В приказе на увольнение звучит формулировка: "в связи с проведением организационно-штатных мероприятий). Могу ли я надеяться на взыскание дополнительной компенсации, выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства при расторжении договора (контракта) в связи с ликвидацией организации (по п.2 с.2 ст. 178 Трудового Кодекса РФ и с.3 ст.180 Трудового Кодекса РФ) . С уважением, Надежда.
Могу ли я надеяться на взыскание дополнительной компенсации, выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства при расторжении договора (контракта) в связи с ликвидацией организации (по п.2 с.2 ст. 178 Трудового Кодекса РФ и с.3 ст.180 Трудового Кодекса РФ).
Надежда,
указанное вами выходное пособие предусмотрено законом. Взыскивайте его в судебном порядке. Срок давности-1 год.
СпроситьЕсли в Вашем трудовом договоре данный магазин [b]не указан[/b] в качестве рабочего места, то для перемещения в другой магазин согласие работника не требуется. Ст.72.1 ТК РФ.
Если в трудовом договоре магазин указан в качестве рабочего места, работодатель должен был уведомить работников об увольнении в связи с сокращением штата и предложить другие имеющиеся и подходящие по состоянию здоровья вакансии. В случае отказа подлежите увольнению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка (ст.178, 180 ТК РФ). Работодатель закрывает один магазин из сети магазинов. О закрытии магазина нас уведомили устно. По словам работодателя если мы согласны, то переведут в другой магазин в другой район (добираться на работу и с работы не удобно), если нет то увольняемся по собственному желанию. Правильно ли поступает работодатель?
Если в Вашем трудовом договоре данный магазин не указан в качестве рабочего места, то для перемещения в другой магазин согласие работника не требуется. Ст.72.1 ТК РФ.
Если в трудовом договоре магазин указан в качестве рабочего места, работодатель должен был уведомить работников об увольнении в связи с сокращением штата и предложить другие имеющиеся и подходящие по состоянию здоровья вакансии. В случае отказа подлежите увольнению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка (ст.178, 180 ТК РФ).
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, [b]но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/b]
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, [b]если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен[/b]-ст. 178 ТК РФ. При увольнении пояснили что выплаты будут в течении 1 года. Но так как фмс существоволо до 31.12.2016 г. То после вуплачивать будет мвд. дата увольнения июль 2016 г. Положены-ли выплаты аттестованному сотруднику фмс при при сокращении, если да то на протяжении какого периода? Спасибо.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЕсли в трудовом договоре конкретный магазин не указан в качестве рабочего места, то перемещение в другой магазин производится без согласия работника. Можете отказаться, но тогда придется увольняться по собственному желанию ст.80 ТК РФ (без выходного пособия). Если в трудовом договоре магазин является Вашим рабочим местом, то перевод возможен только с Вашего согласия; в случае отказа увольнение по п.7 ч.1 ст.77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ), выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст.180 ТК РФ). Я работаю в сетевом магазине. Магазин в нашем городе закрывается. Мне предложили работать в другом магазине данной сети, но тогда я очень сильно теряю в деньгах, да и по времени раньше на 2 часа вставать. Вопрос: положена ли мне какая нибудь компенсация от работодателя, если я сама отказалась работать в предложенном мне месте? И попадаю ли я под сокращение?
Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан в качестве рабочего места, то перемещение в другой магазин производится без согласия работника. Можете отказаться, но тогда придется увольняться по собственному желанию ст.80 ТК РФ (без выходного пособия). Если в трудовом договоре магазин является Вашим рабочим местом, то перевод возможен только с Вашего согласия; в случае отказа увольнение по п.7 ч.1 ст.77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ), выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст.180 ТК РФ).
СпроситьМой муж заключил со своей мамой соглашение об уплате алиментов по нетрудоспособности родителя, и со мной заключено соглашение на алименты ребёнку, судебные приставы утверждают, что соглашение с мамой не действительно, т.к. оно не находится в категории по очереди. (как-то так)
Действительно.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об исполнительном производстве"СпроситьСтатья 111. Очередность удовлетворения требований взыскателей
1. В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:
1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;
(в ред. Федерального закона от 17.12.2009 N 325-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.
2. При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.
3. Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.
4. В случае исполнения требований, содержащихся в исполнительных документах, банком или иной кредитной организацией очередность списания денежных средств со счетов должника определяется статьей 855 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Здравствуйте,
Мой муж заключил со своей мамой соглашение об уплате алиментов по нетрудоспособности родителя, и со мной заключено соглашение на алименты ребёнку, судебные приставы утверждают, что соглашение с мамой не действительно, т.к. оно не находится в категории по очереди. (как-то так)
Если оно нотариально удостоверено, то не может быть недействительно.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-ст.178 ТК РФ. Добрый день, уважаемая Ольга
Вы получите выходное пособие в размере одного оклада при увольнении.
Удачи Вам и вашим близким! Какие выплаты положены при сокращении. Например, завтра я подписываю приказ, работаю еще 2 месяца до увольнения, и...что дальше? Слышала о компенсации при сокращении?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-ст.178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с Гражданским кодексом, любое одностороннее изменение, в том числе и трудового договора, считается не законным. Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию. Вносить в одностороннем порядке изменения в трудовой договор без предупреждения не менее, чем за 2 месяца до даты таких изменений, работодатель не вправе. Вынуждение написать заявление на увольнение тоже не допускается. Если вы не согласны на работу на новых условиях, вас должны уволить по сокращению штата и выплатить вам все суммы заработной платы и компенсаций, выходного пособия. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Скажите, при работе без трудовой книжки имеет ли право ИП, заключивший со мной трудовой договор с оговоренной зарплатой, вносить изменения в условия оплаты труда без моего уведомления об этом заранее, вынуждая тем самым уволиться? И если нет, то какой штраф к ИП применим?
Здравствуйте! В соответствии с Гражданским кодексом, любое одностороннее изменение, в том числе и трудового договора, считается не законным. Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьВносить в одностороннем порядке изменения в трудовой договор без предупреждения не менее, чем за 2 месяца до даты таких изменений, работодатель не вправе. Вынуждение написать заявление на увольнение тоже не допускается. Если вы не согласны на работу на новых условиях, вас должны уволить по сокращению штата и выплатить вам все суммы заработной платы и компенсаций, выходного пособия. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьУведомили о чем? Об увольнении в связи с сокращением штата работодатель должен вручить работнику не менее, чем за 2 месяца до увольнения. Если в трудовом договоре в качестве рабочего места не указана конкретная торговая точка, то на перемещение работника его согласие не требуется. Не согласны с перемещением, можете уволиться по собственной инициативе подав заявление за две недели до увольнения.
Ст.72.2, 80, 178 ТК РФ. Нашу торговую точку закрыли 15 января, уведомили работников устно за 2 недели, другая точка меня не устроила. Как организация может меня уволить, если я помимо зарплаты, компенсации за отпуск, хочу получить выходное пособие за 1 или 2 месяца. Могут ли отказать. Спасибо, очень жду, ответы раньше быстрее приходили.
Уведомили о чем? Об увольнении в связи с сокращением штата работодатель должен вручить работнику не менее, чем за 2 месяца до увольнения. Если в трудовом договоре в качестве рабочего места не указана конкретная торговая точка, то на перемещение работника его согласие не требуется. Не согласны с перемещением, можете уволиться по собственной инициативе подав заявление за две недели до увольнения.
Ст.72.2, 80, 178 ТК РФ.
Спросить
Сокращение штатов сотрудников в якутской компании - какие выплаты и на какой срок можно рассчитывать
В трудовой книжке делают запись: трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата п. 2 ч. ст. 81 ТК РФ.При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Возможно что-то ещё предусмотрено в локальных актах работодателя, поинтересуйтесь. Я попало под сокращение штатов сотрудников, проживаю в Республике Саха (Якутия). Скажите пожалуйста, какие выплаты мне положены при сокращении и какой период времени? Что должны написать в трудовой книжке при увольнении?
В трудовой книжке делают запись: трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата п. 2 ч. ст. 81 ТК РФ.При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Возможно что-то ещё предусмотрено в локальных актах работодателя, поинтересуйтесь.
СпроситьДоговор ГПХ это не трудовой договор, по нему Вы оказываете услуги. Ни в коем случае в этом договоре нельзя прописывать слова "рабочий день", "зарплата", перерыв для питания, выходной. За услугу Вы получаете вознаграждение, а не з/п. В договоре указывается срок его действия. Оплата услуг на основании акта оказания.
При заключении договора ГПХ право на пособие сохраняется. Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1.5 лет, хочу подработать по договору гпх (но там не указано неполный рабочий день, только сколько отработано часов в месяц), потеряю ли я выплаты на ребенка, если его подпишу?
Договор ГПХ это не трудовой договор, по нему Вы оказываете услуги. Ни в коем случае в этом договоре нельзя прописывать слова "рабочий день", "зарплата", перерыв для питания, выходной. За услугу Вы получаете вознаграждение, а не з/п. В договоре указывается срок его действия. Оплата услуг на основании акта оказания.
При заключении договора ГПХ право на пособие сохраняется.
СпроситьЗдравствуйте! Имеете такое право. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Вы вправе получить все выплаты, которые положены при сокращении работнику в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ. То, что Вы работаете где-то по совместительству никак не влияет на обязательства работодателя по основному месту работы, предусмотренные законодательством и трудовым договором, локальными актами организации. Сокращают на основной работе. Работаю еще в другом месте, имею ли я право получить всё, что положено по сокращению? За ранее благодарна.
Здравствуйте! Имеете такое право. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьВы вправе получить все выплаты, которые положены при сокращении работнику в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Спросить
То, что Вы работаете где-то по совместительству никак не влияет на обязательства работодателя по основному месту работы, предусмотренные законодательством и трудовым договором, локальными актами организации.
СпроситьПри сокращении выплатят выходное пособие, а по соглашению сторон ничего не выплатят. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-ст.178 ТК РФ. В чем отличие между сокращением при ликвидации предприятия и увольнением по соглашению сторон, если женщина находится в декретном отпуске до 3-х лет.
При сокращении выплатят выходное пособие, а по соглашению сторон ничего не выплатят. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-ст.178 ТК РФ.
СпроситьНет. при увольнении по указанному вами основнию работодатель ничего не обязан выплатить, кроме зарплаты и выходного пособия. А все остальные выплаты только по усмотрению работодателя или при наличии коллективного договора, предусматривающего подобные выплаты в обязательном порядке. Скажите, пожалуйста, работодатель предлагает мне расторгнуть трудовой договор по ст. 77 п.1 части 1, обязан ли он мне выплатить компенсацию за 6 месяцев? Работодатель лишь предлагает мне выплатить дополнительное выходное пособие. Могу ли я получить и то и другое. Работаю на данном предприятии 10 лет. Спасибо.
Нет. при увольнении по указанному вами основнию работодатель ничего не обязан выплатить, кроме зарплаты и выходного пособия. А все остальные выплаты только по усмотрению работодателя или при наличии коллективного договора, предусматривающего подобные выплаты в обязательном порядке.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного ЗАРАБОТКА, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Инвалид, Пенсионер. Попал под сокращение. До этого переведен на четверть ставки.
После сокращения обещали выплатить зарплату за два месяца. Вопрос законности сокращения инвалида и как выплатят, по среднему за год, или четверть ставки?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного ЗАРАБОТКА, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьТК РФ.
Статья 178. Выходные пособия
[quote]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote] Скажите пожалуйста моё предприятие где я работаю закрывается по ликвидации обязаны ли выплатить какую-то компенсацию и какую.
ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособия
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как всегда - уволить по соответствующему основанию и выплатить пособие.
ТК РФ.
[quote]Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);[/quote] Обязанности предприятия по увольнении в армию.
Как всегда - уволить по соответствующему основанию и выплатить пособие.
ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособияСпроситьВыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
