Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон / Трудовое право - 3598 советов адвокатов и юристов

За сколько дней работодатель обязан предупредить о сокращении должности, и почему работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон. Какие права я имею для получения выплат по сокращению.

Я беременная. Меня просят уволится по соглашению сторон. Что я могу потребовать в этом соглашении, какие компенсации. Фирма якобы ликвидируется, но я толком не знаю. Заявление по соглашению сторон я уже написала. Это как то может повлиять не в мою сторону?

Просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, якобы за не выполнение плана продаж, могу ли я получить компенсацию или выходное пособие?! какие условия при этом должны быть соблюдены. Спасибо.

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку полтора года), на предприятии сокращение штата, ликвидация, мне предлагают уволиться по соглашению сторон, положена ли мне компенсация и в какой срок должна быть выплата?

Могу ли я рассчитывать на выплату повышенного выходного пособия при увольнении по сокращению, если в моем бессрочном трудовом договоре есть пункт При досрочном прекращении действия труд. Договора устанавливается и выплачивается повышенное выходное пособие в размере 3 среднемес. Заработков в случаях: при сокращении численности или штата работников Мне не хотят ничего платить объясняя тем, что у меня договор бессрочный, а написано при досрочном прекращении, значит это только при расторжении срочного договора.

Сообщили что увольняют по соглашению сторон... либо переводом в другую организацию с понижением оклада в 1,5 раза на декретную ставку. Вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет по просьбе руководства. Через месяц ребёнку исполнится 3 года. Как граматно поступить?

Мы работает в магазине, всю сеть в городе закрывают, сказали что нас уволят по соглашению сторон, с выплатами. Как по правильному нас должны расчитать.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ей 3 месяца) старшей нет 3 лет. Фирма ликвидируеться, мне предложили 2 варианта,1-уволиться по соглашению сторон,2-по сокращению! Какие должны быть выплаты как лучше прступить?

Интересует вопрос, который касается практически каждого 3 в данное время. Компания, в которой я работаю, закрывается через месяц. Сотрудникам предложили уволиться по соглашению сторон. Как должен происходить расчет денежных средств при таком увольнении? Что можно потребовать от работодателя и сколько денег?

Как лучше написать заявление об увольнении? По соглашению сторон (предлагают два оклада) или по сокращению. Что лучше, какие плюсы или минусы? Спасибо.

Вопрос по трудовому кодексу, по сокращению штата. Суть: я на днях получила официальное уведомление о сокращении. Руководство предлагает два варианта: либо по сокращению, либо по соглашению сторон. Вопрос: какие выплаты мне положены в том и в другом случае, при условии, что практически сразу я планирую выйти на другую работу? Т.е. не вижу целесообразности обращаться в центр занятости. И еще. Положены ли дополнительные выплаты, если я уволюсь по соглашению сторон до официального закрытия фирмы, т.е. до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления о сокращении? Спасибо.

Пока находилась в декретном отпуске 2.5 года, филиал закрыли! Сейчас предлагают увольнение по соглашению сторон! Какие компенсации я вправе требовать? И накопился ли у меня не использованный обычныйотпуск?

Мне 53 года. Я работаю в крупном банке в Москве. Мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Нареканий по работе нет, нарушений трудовой дисциплины тоже, поэтому премии получала как все. Сокращать меня не хотят, так как хотят сохранить ставку. Согласились на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон, но без выходного пособия. Соглашение о прекращении трудового договора с 30 ноября уже подписано. Скажите, пожалуйста, как мне получить выходное пособие в размере 2 окладов?

Спасибо.

Работодателем одним днем была заблокирована возможность исполнять свои трудовые обязанности и без обоснования причин в соответствии со ст.Трудового кодекса было предложено увольнение по соглашению сторон. В тот момент соглашение достигнуто не было. Через 7 дней от работодателя поступило предложение расторгнуть договор по сокращению штатов. Заведомо ухудшенный вариант. Уведомление о сокращении штатов предоставлено. Но измененное штатное расписание не представлено и не обосновано. Какие мои действия, куда могу обращаться за помощью?

В холдинге где я сейчас работаю складывается трудная ситуация. Официально сотрудников не сокращают (в том числе это касается и меня), всех увольняют по соглашению сторон в один день, объясняя это отсутствием денег. Сделали градацию по стажу работников, те кто отработал более года получают выплату в один оклад, те кто менее года пол оклада за месяц. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель так поступать с сотрудниками? И можно ли добиться официального сокращения?

У нас закрывается магазин. И работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. Какие выплаты положены нам заплатить, кроме заработной платы и отпускных. В трудовом договоре прописано, что при расторжении трудового договора работодатель выплачивает выходное пособие в размере и случаях предусмотренных статьёй 178 ТК РФ. То есть 2 оклада?

21 ноября меня приняли на работу, 13 декабря сообщили, что с января мою ставку вобще убирают с предприятия и просят написать заявление по собственному желанию. Мне известно, что выгоднее для меня написать по соглашению сторон, но руководство не приветствует это и говорит, что если я напишу заявление увольнение по соглашению сторон, то меня больше не примут в эту организацию если появится возможность. Узнала что если получать выплаты из центра занятости, то там нужна справка о зарплате за последние 3 месяца, а я работаю 1,5 месяца. Значит мне не положены эти выплаты? Если так, то какие основания у организации ставить мне ультиматум (что впредь они меня не возьмут на работу)? Почему они ведут себя именно так?

Удерживаются ли алименты с компенсационных выплат за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсации при увольнении по соглашению сторон. Увольнение с 31.05.2014. Трудоустройство на новую работу 01.06.2014. Согласно Перечня доходов с которых не удерживаются алименты алименты не удерживаются с компенсационных выплат и выходного пособия. Спасибо.

Уволился по соглашению сторон, одним днём. Работодатель обещал дать сверх зарплаты выходное пособие.

Но так ничего и выплатил. Остальные выплаты в родном объёме.

Как решить данную ситуацию? Соглашение сторон на словах. В заявлении было написано прошу уволить меня и указал следущий день.

Попадаю под сокращение на работе. Работаю в районе Крайнего Севера. Трудовой договор у меня бессрочный. Слышал, что при сокращении на Крайнем севере работодатель должен выплачивать до 6 среднемесячных заработков. Но наше руководство нас сокращать по закону не хочет, а предлагает уволиться с дополнительной выплатой всего одной среднемесячной заработной платы, так сказать по соглашению сторон. Меня такой вариант не устраивает!

Могу ли я отказаться от предложения нашего руководства с выплатой одного среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон и требовать законного сокращения согласно ТК и выплаты большей компенсации, чем одна среднемесячная зарплата?

Заранее благодарю за ответ!

У нас простой по вине предприятия (предупреждены что будем уволены 13.09.12) в связи с ликвидацией (банкротством) . Я нашла работу надо выходить 27.08.12. Сегодня (24.08.12) мне дали предложение о расторжении трудового договора по ст 77 п 1 на основании ст.78.. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если бы я была уволена 13.09 то мне выплатили двухмесячное выходное пособие так как предприятие ликвидируется. Мне непонятно как надо было оформить увольнение, чтобы получить пособие, и можно ли решить эту проблему.

Наш отдел сокращают с 05.11.2014 года (письменного уведомления не получали). Предлагают перевестись в другой отдел. Но работать в нем я не хочу. Могу ли я попасть под сокращение или по соглашению сторон с выплатами за три месяца. Что нужно сделать, чтобы они не заставили написать заявление по собственному желанию. Как лучше уволиться по сокращению или по соглашению сторон.

На нашем предприятии убрали отдел. Всем выдали заявления об увольнении по соглашению сторон. Что будет если я откажусь его подписать.

Предприятие в котором работаю проводит реорганизацию. Моя должность сокращается. Я пенсионерка. Мне предложено уволиться по уходу на пенсию. Боюсь, что не получу выходное пособие. Есть ли возможность при увольнении по сокращению штата, а причина именно в этом, получить выходное пособие?

Какие выплаты предусмотрены при увольнении по соглашению сторон? Дело в том, что мне предложили этот вариант вместо сокращения. Работаю в Сбербанке.

В таком вопросе. Обязан ли работодатель выплатить выходное пособие работнику при увольнении его если работник находится на испытательном сроке. Отличаются ли выплаты у тех кто на испытательном сроке с теми кто прошел испытательный срок?

Как выгодней уволиться по соглашению сторон или по сокращению? У банка отозвали лицензию нам раздали уведомления о сокращении до 22.04.14,теперь прищел конкурсный управляющий и предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в сумме двух окладов (по трудовому договору, всю сумму белой зарплаты сделали с ноября 2013) Подскажите как быть?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Организация, в которой я работала закрывается. Всех сотрудников увольняют по соглашению сторон. К нам поступило такое же предложение, либо если мы откажемся, то наши трудовые книжки отправят в другой город и будут платить нам минимальные декретные. По соглашению сторон я подписывать не хочу и в доугой город переводиться тоже, ведь по окончанию отпуска мне не куда будет выходить на работу. Как быть?

В начале сентября предупредили о сокращении моей должности и дальнейшем увольнении. Предложили или написать заявление по собственному, или ждать 2 месяца согласно сокращения.

Выбрал второй вариант.

4.09.14 получил уведомление о сокращении. 2 месяца работы. 5-го числа был еще рабочий день. 6.11.14 сдавал все дела и ходил за расчетом.

В отделе кадров попросили подписать бумаги об авансовых платежах, после которых произойдет полный расчет. Это оказались соглашение о расторжении ТД по согласию сторон и приказ на основании этого соглашения. С чем не был заранее (да и вообще) согласен по понятным причинам.

Это уже мало кого волновало)) никаких выплат по соглашению о расторжении не предполагалось. И как потом оказалось, число в соглашении стоит 4.09.14!

Запись в трудовой - п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Могу ли в судебном порядке оспорить предпринятые действия работодателя в отношение меня как работника?

Увольняют с работы по обоюдному согласию, хотя соглсия с моей стороны никто не спрашивает. Оформлена по белому. Есть ли возможность выбить выходное пособие в таком случае?

До конца декретного отпуска ещё пол года, но я хочу уволиться по соглашению сторон, чтобы получить три оклада, т.к. выйти на работу все равно не смогу, двое погодок у меня. А мне предложили такой вариант уволиться заранее.

Подскажите пожалуйста, какая должна быть формулировка в трудовой, чтобы потом оформить в центре занятости уход за детьми до 14 лет. И когда я это должна сделать? Благодарю!

Уволтняют по соглашению сторон. В Какой период я могу встать на учет в центр занятости населения, чтоб не потерять в проценте выплат?

У меня такая ситуация. Я в декрете с 2011 года, второму ребенку 4 июня исполнилось 3 года. Работала в альметьевске, года два назад офис закрыли, главный офис находиться в уфе. какие выплаты мне полагаются? И можно ли претендовать на двойной оклад если уволиться по соглашению сторон.

Прошло 4 месяца, как я уволилась из организации по соглашению сторон с выходным пособием. Сейчас для меня есть вакансия в этой организации, но мне отказывают в трудоустройстве, ссылаясь на то, что должно пройти не менее полугода. Насколько это правомочно?

На работе идет сокращение штата, и руководство требует уволнение по соглашению сторон. Что я могу при этом от работодателя требовать? Или не соглашаться?

В октябре мне исполнится 54 года. Уволилась с работы по соглашению сторон 30.04.14 г. Какие документы нужны для постановки на учет в центре занятости?

Получила уведомление о сокращении штатов (услуги переходят на аутсорсинг) до 10 августа. Хочу уволиться досрочно. Должны ли мне выплатить выходное пособие в размере среднего заработка и дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до конца предупреждения об увольнении?

Увольнение по соглашению сторон. Сначала отпуск и сразу после него увольнение. Так и пишется "отпуск с последующим увольнением" по соглашению сторон. Когда мне заплатят выходное пособие? Перед отпуском? А если обманут и не заплатят, то я как бы еще не уволена, а в отпуске, можно будет не увольняться по причине невыплаты?

Можно ли в соглашении на увольнение по соглашению сторон вписать такой пункт.

Выплата выходного пособия, указанного в п.6, в указанный срок является единственным условием согласия работника на увольнение по статья 77 часть 1

Мне хочется этим акцентировать, что это наиглавнейшее обязательство стороны работодателя. Или даже аннулировать это соглашение при невыполнении этого пункта

Увольняется по соглашению сторон заместитель директора муниципального предприятия при условии выплаты ему выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат. Это законно?

Должен ли я платить налог с компенсации при увольнении по сокращению? А так же облагается ли налогом выходное пособие при увольнении по соглашению сторон? Как лучше уволиться напишите все плюсы и минусы эсли можно всё подробно.

Уволена из госучреждения в мае 2014 года по соглашению сторон с выплатой 3-ч месячного выходного пособия. Вчера, то есть спустя 7 месяцев получила письмо, что в результате счетной ошибки мне переплатили пособие на 45 тыс. руб. с просьбой вернуть деньги. В настоящее время я не работаю. Что мне делать? Как к этой ситуации отнесется суд?

Работаю во Внуково (аэропорт), предложили в целях сокращения штата уволится по соглашению сторон, с учетом того, что когда карантин закончится меня возьмут назад. Как правильно поступить.

Я пенсионерка, работала по трудовому контракту. Руководителем была поставлена в невыносимые условия работы, что привело к расстройству здоровья. Я на больничном. Написала заявление об увольнении. Мне предложила руководитель, написать формулировку по соглашению сторон, дабы не отрабатывать 2 недели. Имею ли я право на получение выходного пособия? Имею ли я право переписать формулировку? Обязана ли я как пенсионерка отрабатывать 2 недели при увольнении?

Работал охранником в ЧОО по бессрочному трудовому договору, с 31 августа 2020 г. со мной расторгли трудовой договор по соглашению сторон, п.1.ч.1. ст.77 ТК РФ (так написано в приказе). Я никакое соглашение не подписывал, в 14.07.2020 г. подписал только, что я ознакомлен с уведомлением о том. что 31 августа со мной будет расторгнут трудовой договор. Законно такое увольнение? Я восстановиться не буду, но имею право требовать выходное пособие? Спасибо.

Я попал под сокращение (уведомили за два месяца), если я уйду отработав месяц по соглашению сторон-в чем разница и что я теряю на выплатах. Спасибо.

С уважением.

Красильников Василий.

Имею ли я првво на выходное пособие! Увольняют по соглашению сторон, или это на усмотрение администрации и всем не положено.

Меня сокращают с работы я подписал уведомление и приказ 25.10.19, а теперь приказ отменили и предлогают до конца года уволиться по соглашению сторон. Правы ли мои работодатели?

Хочу задать вопрос:

У нас в организации происходит соединение двух отделов в один. Из 18 менеджеров (общее кол-во двух отделов) по приказу оставляют только 8 менеджеров.

Для того чтоб выбрать лучших руководство решило провести квалификационную комиссию.

Мы прекрасно понимаем, что для того чтоб выбрать из восемнадцати человек восемь, десятерым сообщат, что они эту комиссию не прошли.

Скажите пожалуйста те менеджеры (10 чел.) которые якобы не прошли аттестацию должны быть уволены по сокращению штатов (фактически так и происходит) или руководство имеет право уволить по двустороннему соглашению?

И еще ответте как выгодней уйти, по сокращению или соглашению, зарплата у менеджеров очень хорошая (40 тыс. руб.).

За ранее благодарна.