Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон / Трудовое право - 3598 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Я являюсь матерью одиночкой. Работала в банке, у банка лицензию отозвали. Что мнения ждёт?

Меня работодатель отстранил от работы на основании медицинского заключения так как у него нет легкого труда без начисления заработной платы. В этот период я заболела и мне выдали больничный лист но соц. защита отказалась мне оплачивать его мотивируя тем что за меня работадатель не отчисляет страховые взносы. Законно ли это?

Я уволилась из компании в октябре 2011 года по соглашению сторон. Мне выплатили 3 оклада, с которых удержан подоходный налог плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Скажите, пожалуйста, могу ли я вернуть подоходный налог? Если - да, то каким образом?

С уважением,

Нина.

Собираюсь выходить на работу после декретного отпуска. Руководство в устной форме предупредило о моей большей ненадобности и просит уволиться по собственной инициативе. Сокращать меня пг собственной инициативе они меня не хотят. Выплачивать пособия которые полагаются при увольнении тоже не хотят. А угрожают плохой записию в трудовой книжке. В случае моего отказа.

Я данный момент нахожусь на вахте, а вчера начальник позвонил и сказал что организация в которой я работаю ликвидируется. Предлагают написать заявление по собственному желанию с оговоркой, что претензии к организации и руководству я не имею. Законно ли данное заявление и какие выплаты мне положенны?

На работе сложилась ситуация. У меня есть договор до 1 июля 2019 г.организация разорвала договор до 1 июня 2019. меня об этом не уведомить. Сейчас начальство предлагает 2 варианта: уволиться по собственному желанию одним днём,

Взять не отгуленный отпуск с последующим увольнением

Подскажите пожалуйста это законно или они обязаны уволить по сокращению.

Работаю в организации с 06.03.17 г., испытательный срок закончился 06.05.17 г. Сегодня позвонили и сказали что в моей кандидатуре больше не нуждаются и сегодня я должна подписать документы на увольнение. Подскажите, имеют ли право так меня уволить? Как правильно поступить в такой ситуации?

10 марта заканчивается у меня отпуск по уходу за ребенком. Планирую выходить на работу. По телефону начальник сообщил мне, что моя ставка сокращена. Имеют ли право? Если мне предложат должность, которая меня не устроит, имею ли я право требовать официального сокращения с выплатой в 3 оклада?

В организации вводится сдельная система оплаты труда.

Возможно ли не утверждать локальным нормативным актом сдельные расценки, а утвердить часовые тарифные ставки и нормы времени, следовательно работники будут ознакомлены не со сдельными расценками, а с часовыми тарифными ставками и нормами времени, а в Положении о премировании описать порядок расчёта сдельных расценок.

В трудовом договоре будет следующая формулировка:

"5. Оплата труда

5.1. Работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, в соответствие с утвержденными:

- Положением о применяемых на формах, системах оплаты труда работников и применяемых доплат и надбавок,

- Нормами времени,

- Таблицами часовых тарифных ставок.".

Работаю в организации 8 лет. Заставляют писать заявление по собственному желанию мотивируя что не устраиваю или по не профпригодности так как не сдал аттестацию. Как быть.

Добрый день, скажите пожалуйста, я работая по срочному трудовому договору (сотрудник в декрете). Нас закрывают, со всеми по соглашению сторон прощаются выплачивают по два оклада. Мне говорят что я на это права не имею так как срочный (временный) трудовой договор может быть рассторгнут по инецативе работодателя без объяснения причин. Законно ли это?

Мне еще год и два месяца сидеть в декрете, а предприятие на котором я работаю самоликвидируется. Подскажите пожалуйста мои действия выгодные для меня, а не руководству предприятия.

Моему ребенку 3 месяца. У нашего биологического папы есть еще ребенок 6 лет, кому он выплачивает алименты. Официальная зп 80 тысяч рублей. Какая сумма полагается мне и моему ребенку при подаче заявления в суд?

У начальника и работника натянутые отношения, точнее враждебные. Работника увольняют по сокращению, выплаты и прочее обещают, проблем нет. Может ли начальник подстроить пакость, найдя причину и уволить работника до его сокращения, лишив компенсации тем самым?

Законно ли директору Магазина (ооо) открыть ИП, по факту это один и тот же магазин, все сотрудники уводились с ооо и перешли в ИП! Ооо не ликвидировали так как заставляют декретницу или уволиться по собственному или перейти через увольнение в ИП! Законно ли одно и тоже место, товар иметь и в ооо и в ИП! ? Как быть декретнице?!

Я беременна. А производства на котором я работаю меняет адрес, за 150 км от прежнего и от моего место жительства. Я подписала уведомление об отказе работать на новом месте (адресе), должны ли они мне что то выплатить и могут ли они со мной расторгнуть договор я беременна.

Работала крановщиком в медеплавильном цехе. Пока находилась в декрете всех крановщиц сократили краны демонтировали. Сейчас ребенку 2.4 года хочу выйти на работу. Что мне могут предложить?

В связи с ликвидацией рабочих мест на основании ст.74 тк нам были вручены уведомления об имеющихся вакансиях, в той же организации, но в другой местности. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях трудовой договор с нами расторгают на основании п.7 ч.1 статьи 77. От нас требуют, чтобы мы написали заявление по собственному желанию. Правомерны ли действия организации, и должны ли они нам выплатить какую нибудь компенсацию?

У нас закрывают магазин где я работаю. (работаю уже 7 лет. мне 57 лет. меня интересует как правильно и сколько должны выплатить денег в такой ситуации? И второе-если будут предлогать место в другом магазине могу ли я отказаться и как вмэтом случае быть? (Мне выгоднее чтоб меня сократили).?

Меня зовут Елена. Работала больше трех лет у ИП. В прошлом году забеременела, в декрет уходить 09.01.2014 г. В декабре месяце отпустили в очередной отпуск, с учетом того что после отпуска приношу больничный и отдыхаю дальше. 09.01.14 г. пришла га прем к врачу, врач выписывает больничный и просит позвонить на работу, узнать точное название организации, что я и сделала. Больничный в поликлинику отдали на другой день, я его сразу отвезла на работу. Приехав на работу, директор с порога мне сказал что организация была вчера закрыта, а я уволена была когда ушла в отпуск. Мне об этом не сказали, заявление не писала. Директор мне сказал чтоб со мной не ругаться может взять меня в новую организацию, и все выплаты сделать, но мне нужно поменять больничный. В поликлинику отказываются менять больничный. Подскажите что делать и кто прав, и просто как это будет выглядеть. Меня возьмут в новую организацию и отправляют в этот день в декрет и вообще возможно поменять больничный? Спасибо!

Закрывают предприятие (ликвидация), хотят уволить по соглашению сторон, но мне для отсрочки в банке нужна запись в трудовой либо ликвидация, либо сокращение. Как быть в этой ситуации? Обратиться в трудовую инспекцию?

Работаю в банке на должности клиентский менеджер по работе с физ лицами филиал ОАО Банка дополнительный офис Парус. Сейчас нахожус в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Полгода назад Доп офис Парус закрыли сотруднико сократили или перевели на другую должность. Мне выдадут уведомление о сокращении когда ребенку исполнится 3 года (22 июня). Вопрос так как уведомляют за 2 месяца, получается я должна буду эти два месяца работать, но где? Ведь офиса в котором я была уже нет, рабочего места нет, работодатель скорее всего предложит работать эти два месяца в другом офисе, но это же не будет соответствовать моей должности, могу ли отказаться от посещения работы эти два месяца, или обязана отрабатывать там где скажет работодатель? Если должна работать, то могу ли я взять неотгуленный отпуск, уйти на больничный в течении этих 2 х месяцев?

Просто ребенок пойдет в детский сад только 1 сентября, сейчас его не с кем оставлять.

Работодатель предложил согласование (по сути, это сокращение). На словах предложил три оклада. В самом соглашении этот пункт четко не прописан. Но есть нюанс. У работодателя нет денег на единовременную выплату. Поэтому выпустил приказ о вынужденном простое на два месяца с сохранением зп и правом не посещать офис. При этом он хочет, чтобы в соглашении была указана не реальная дата (29.05.15) подписания, а та, с которой начнет действовать соглашение - 31.07.15. Что-то мне интуитивно не хочется подписывать соглашение таким образом... Или это нормально? И подать в суд при несоблюдении работодателем условий соглашения все равно можно?

Хотели бы уточнить следующее:

Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности. Мне была предложена должность с более низкой оплатой труда. Согласно трудовому договору ст. 180 п.3 «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.» могу ли я как работник написать заявление о расторжении трудового договора (до истечения срока), что бы при этом не потерять все причитающиеся мне выплаты и компенсации.

С Уважением Дмитрий.

Находясь на декретом отпуске (ребёнку 9 мес) я написала отказ о получении пособия и должна была автоматически выйти на работу, но сразу же написала заявление на отпуск за свой счёт на две недели. Можно ли сейчас уволиться, не дожидаясь окончания отпуска? И надо ли будет отрабатывать? Спасибо.

На данный момент я в декретном отпуске, но скоро ребенку 1,6 и мне нужно выходить на работу. Дело в том что филиал в котором я работала закрыли, коллеги пошли под сокращение и им выплатили денежные средства. Я бы тоже хотела попасть под сокращение, но мне как вариант могут предложить работу в другом городе, как мне уйти под сокращение и не переезжать в незнакомый город. Какими законами я могла бы прикрыться. И не является ли уважительной причиной отказ от предложенной работы, не знание города, не имения жилплощади, постановка в детский садик ребенка, прописка и еще многие факторы? Спасибо!

Работаю на почте-у меня 0,6 ед-начальник опс и 0,5-оператор. Ставку оператора убирают и хотят чтобы мы написали по собственному желанию. Правомерно ли это?

Нахожусь в декрете со вторым ребёнком. Первому недавно 3 исполнилось. Организация в которой работала ликдируется, но ещё существует. Мне предлагают подписать соглашение о том, что я сама ухожу, а мне дают выплату хорошую. Как поступить правильно?

Как правильно уволить сотрудника?

Притензий по работе особо нет, сотрудник приходит вовремя, выполняет работу на складе в принципе без нареканий. Не нравится только его вечно не довольных характер, ворчание, и то что он заражает своим недовольным поведением других работников вокруг себя. Как все сделать правильно, чтобы не было ко мне претензий? На складе сейчас работают 4 человека, в принципе могут справляться и втроем без особых проблем, может по сокращению оформить? Какой размер компенсации я должен заплатить ему по закону?

Или какой есть еще способ, чтобы не платить очень много? Так то я готов выплатить ему компенсацию в размере 2-3 месячного оклада, только бы не видеть этого недовольного сотрудника в компании:)

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет! в конце мая прислали уведомление, что 1 января 2015 года прерывают со мной договор! Могут ли меня сокртить досрочно, т,е, не 1 января, а например завтра, если я не против! Позвонив на работу, попросив чтоб меня сократили заранее, сказали, что не имеют права, потому что ребенку нет трех лет! и могут рассчитать меня только по собственному желанию, т, е, без всяких причитающих мне выплат при сокращении.

Нахожусь в плановом отпуске, мне сообщили что меня решили сократить, будут просить написать по собственному желанию. Оклад 29 т, остальное в договоре прописано как премия... Фактическая ЗП 80 т, есть офер от данного работодателя, в котором указана моя зп на испытательном сроке (70 т). Вопрос - если буду настаивать на сокращении (не буду писать по собственному), то мне компенсация положена от оклада или среднемесячного заработка? Фактический уровень дохода могу подтвердить банковской выпиской и офером.

У меня такой вопрос, жена устроилась на работу на завод, проработала 3 месяца и теперь её сокращают. Работодатель сказал, что 2 месяца они будут получать две трети от оклада (завод работать не будет), а потом их направят на биржу. Правильно ли поступает работодатель? При устройстве на работу медкомиссию она прошла за свои деньги. Как вернуть свои деньги? И что делать в сложившейся ситуации? Спасибо!

Юр. лицо зарегистрированное в РФ,имеет филиал зарегистрированный в РК, сотрудник работает в филиале в РК,является гражданином РК,проживает по месту где зарегистрирован филиал. Работодатель принял решение закрыть филиал, просит у работника заявление на увольнение из филиала, а далее хочет заключить срочный договор от головной компании с этим сотрудником на дистанционную работу и считает это переводом в головную организацию. Сотрудник в свою очередь считает что работодатель должен сообщить ему о расторжении тр.договора в связи с ликвидацией и выплатить компенсацию по потере работы. А потом уже заключить срочный договор на дистанционную работу на время процесса ликвидации филиала в РК. кто прав? За ранние спасибо, за ответ.

В конце декабря новый руководитель предложил уволиться по собственному желанию, я отказалась. Двое работников так уволились. Теперь на меня естественно оказывается давление. Но за 3 месяца я не дала повода даже для замечания. Я работаю инженером сметчиком в сметно-договорном отделе. Нас двое, я и начальница. Теперь мне стали давать все меньше работы, начальница берет все на себя. К чему это может привести? Спасибо. Да есть работа, которую делает стороннее лицо, я отправляю ей на проверку свои сметы.

Такая ситуация. У меня ликвидация ООО, работаю по ТК РФ и трудовому договору, трудовой договор до 31 марта. Закрывают наш магазин 10 января. Хотела бы узнать, что в этом случает работодатель обязан выплатить и в какой срок рассчитать и отдать документы?

Я работаю в колл центре одной из клиник. Появилась информация (пока неофициальная, но точная), что наш колл центр будет передан аутсортинговой компании, соответственно нас уволят. Не уверены, что это будет проведено через сокращение. Какие могут быть перспективы в данной ситуации, возможные подводные камни и пути решения и что надо делать в такой ситуации.

В моей организации проходит сокращение штата и в данный момент в моем отделе. Я замужем и имею 2 детей 4 и 6 лет. В первую очередь предложили вакансии матерям-одиночкам, теперь дело дошло до тех кто в браке с 2 детьми старше 3 лет. Предлагают вакансии только временные (на время ухода женщин в декрет), но вместе с тем предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию (с последующим заключением срочного договора), мотивируя это тем, что при процедуре сокращения штата не может быть предложено временное место (т.е. не вакантное). Как быть? Боюсь, что написав по собственному желанию и работу не получу и останусь без компенсаций?

У меня такой вопрос, я щас в декрете я официально устроена, в декрете до 3 лет, ребенку 6 месяцев будет, хочу уволится, какая компенсация будет мне, и надо ли отрабатывать 2 недели, з.п 19.500, а оклад 12.500

Я работаю в торговой сети ооо"Евророс"магазинов много по всей Мурманской области. В моем поселке он один, заканчивается аренда помещения, заведущая объявила что наш магазин собираются закрывать, официально предупреждения не было. По какому закону нас имеют право уволить? И на какие конпенсации мы можем претендовать? Как нам поступить что-бы все было по закону? Дело в том что месяц назад у нас было сокращение но всех уволили по собственному желанию.

Мы подписали коллективный договор с протоколом разногласий и сдали его на уведомительную регистрацию в отдел труда. Скажите теперь что мы дальше должны делать? Теперь мы должны написать уведомление председателю профсоюзной организации о начале работы по разрешению разногласий? В течении какого времени мы должны направить уведомление председателю ПК после сдачи кол договора на уведомительную регистрацию? Есть какие то сроки?

Муж работает в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Приехал на межвахту, потом пошел в очередной отпуск. Вправе ли администрация предприятия высылать уведомление о сокращении работника по электронной почте и в то время, когда работник находится в очередном отпуске? Администрация ссылается на то, что Законодательство РФ не содержит указаний на конкретные формы и способы исполнения обязанности работодателя по уведомлению работника. Сейчас его уговаривают написать заявление на увольнение по согласию сторон, якобы выплатят ему средний заработок и т.д. А если он уйдет по сокращению, какие выплаты должно будет выплатить ему предприятие? Заранее благодарна. Латкина Н.Г.

Вчера выдали уведомления о сокращении моей ставки и предложили перевод в другой отдел, который я не подумав подписала. Сегодня я передумала переводиться и хочу уволиться. Как мне это сделать так чтобы получить все выплаты по сокращению?

У меня такой вопрос. Сын работает на испытательном сроке в аэропорту. В связи со сложившейся обстановкой ему сказали, что сокращение штатов и предложили написать заявление по собственному желанию. Положена ли какая-то компенсация? Или должна быть формулировка по сокращению штатов? В чем разница? И возможно ли снова устроиться в эту организацию после улучшения ситуации?

Хотел спросить сейчас в моей компании идет сокращение штата сотрудников. Меня устно оповестили о возможном увольнении. Уточню я имею бессрочный трудовой договор, работодатель склоняет меня на сторону "договора сторон" . В то время как у некоторых сотрудников закончились временные трудовые договора и им их продлили. Уточню, что по трудовой сетке я имею выше категорию, чем сотрудник (и) которых оставляют с перезаключением временного трудового договора. 1) Прошу пояснить как мне остаться на работе, если меня все утраивает? 2.1) Или, что я могу сделать, если я не захочу подписывать договор по "соглашению сторон" 2.2) Если, я пойду на шаг по сокращению, в какой суд мне подавать заявление, если я работаю в филиале организации городе Смоленск, а работодатель находится территориально в Москве. 4) На, что я могу рассчитывать в финансовом понимание при подписание договора по "соглашению сторон"?

Меня хотят уволить по п. 1 ч 1 ст. 81. Ликвидируется филиал, а не предприятие вцелом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 2 июля ребенку будет 1,5, но уволить хотят 13 мая. Говорят, пособие до 1,5 лет дополучаешь в соц. защите, а в течение 2 х нед встанешь в ЦЗ, чтобы получить 3 вых пособия. Уведомление об увольнении еще не подписывала, всё было обговорено на словах и по эл. почте 2 мес. назад. Я не хочу увольняться 13 мая, хочу дождаться, когда реб исполнится 1,5 года, но, специалист отдела кадров настаевает, т. к по приказу ликидация филиала 13 мая и уволить они меня, якобы позже не могут. Что делать в такой ситуации?

У меня три сотрудницы уходят в декретный отпуск, после окончания б/л будут в отпуске по уходу за ребенком, примерно в марте 2016 планируется ликвидация организации, что мне делать с этими сотрудницами, ведь еще не пройдет 1.5 года от рождения ребенка.

Третий раз задаю вопрос, ответьте, пожалуйста. Мне выдали уведомление, что в связи с проводимой оптимизацией расходов МАУК принято решение о выводе из штатного расписания 0,5 ст. завоза с 26.05.2015, приказом 32 от 25.03.2015. По истечении 2 мес. могу быть переведена на 0,5. При отказе - расторжение договора п.7 ч.1 ст. 77 ТК. О принятом решении просьба сообщить директору до 26.05. Приказ не видела, в нем не расписывалась. Я устроилась на работу 27.05.2013. В августе - отпуск. Терять отпускные не хочу. По моему это сокращение. Как мне поступить? Ложусь поздно, жду ответа. Спасибо.

Очень прошу помогите. Я до декретного отпуска работала в должности Управляющий ДО На улице Юрша г Пермь, офис закрыли, его нет, а филиал ранее был №18 г Перми а теперь №3 г Самара будет. Получается я руководитель не существующего офиса. Новое руководство предлагает оставить мне не существующую должность Управляющий ДО На улице Юрша в офисе когорого нет перевести меня в Филиал №3 г Самара. В нашем городе останется Операционный офис, вместо филиала. Посути я буду управляющей ДО непонятно чего в городе Самара? В г Пермь так же будет назначен управляющий. Вопрос в следующем. Правомерны ли их действия? Мое мнение они должны мне дать нормальную существующую должность при переводе и по законодательству с сохранением ЗП и не ниже той должности, что я занимала. Подскажите так ли это и как мне дать корректно ответ работодателю. Заранее благодарю!

Работаю в муниципальном учреждении-основной школе учителем и зам. директора на 0.25 ставки, поговаривают о сокращении работников. Какие выплаты должны выплатить мне, если сократят только 0,25, а учителем я останусь, в какие сроки обязаны предупредить о сокращении, если до отпуска осталось 2 месяца, а нагрузка на следующий год неизвестна, как можно защититься, ведь Путин сказал, что сокращений быть не должно.