Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Каким периодом рассчитывается средний заработок после досрочного выхода из декретного отпуска - 1 неделя или 12 месяцев?

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Я досрочно вышла из декрета на неделю, после чего последовало сокращение за какой период будут рассчитывать средний заработок, тот который после досрочного выхода 1 неделя или за 12 мес до ухода в декрет. Прошу сослаться на статьи в законе.

Как рассчитывается выходное пособие и оплата работы после предупреждения?

Здравствуйте! Как предусмотрено кол.договором так и должны платить.Если иначе- обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Я повторно спрашиваю по поводу ликвидации. Как рассчитывается выходное пособие-никто этого не оспаривает, а вопрос по поводу работы в течении 2-х месяцев после предупреждения. Если предприятие не будет иметь дохода, а работники будут работатьперед получением выходного пособия. Правильно ли, что им будут платить оклад без премии, хотя в кол. договре премия предусмотрена. Спасибо.

Выходное пособие при ликвидации предприятия - выплата работнику в отпуске по уходу за ребенком без заработка.

Среднемесячный заработок рассчитывается за период, предшествующий отпуску по уходу за ребенком.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Предприятие ликвидируется. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какое выходное пособие ей должны выплатить. Заработка у нее нет.

Как рассчитываются выплаты при увольнении по сокращению

Вы имеете право:

- на компенсацию за неиспользованный отпуск;

- на выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника;

- назаработную плату

+ выплаты по коллективному договору ( при наличии) На какие выплаты я могу рассчитывать при увольнении по сокращению штата связи с ликвидацией предприятия.

Как сейчас начисляют больничные стаж мой 14 лет.

При болезни или травме самого работника пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период освобождения от работы, указанные в больничном листе, в том числе за выходные и нерабочие праздничные дни. Процент среднего заработка, из которого будет оплачен больничный, зависит от страхового стажа работника и причины получения больничного. При продолжительности страхового стажа более 8 лет положено 100% среднего дневного заработка.Сумма пособия, причитающаяся работнику по больничному листу за все оплачиваемые дни, рассчитывается исходя из среднего дневного заработка, умноженного на соответствующий процент, по формуле: ср.дневной заработок * процент среднего заработка * число оплачиваемых дней больничного Как сейчас начисляют больничные стаж мой 14 лет.

Выплаты при ликвидации организации во время отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! О ликвидации Вас должны уведомить. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. На днях узнала, что организацию в которой я работаю собираются ликвидировать. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скажите пожалуста, какие выплаты мне положены от работы в таком случае. Спасибо.

Перевод на новое место работы через увольнение - есть ли правовые ограничения и какова компенсация за потерю отпуска?

Добрый день!

Как такого "перевода через увольнение" не существует. Соответственно, после завершения процедуры увольнения по собственному желанию работника организация-работодатель не будет нести перед вами каких-либо обязанностей по приему в "другую организацию".

Смысл такой тактики - при увольнении по сокращению штатов вам должны будут выплатить приличное выходное пособие - помимо компенсации за неиспользользованный отпуск. Обратите внимание -никакой речи о "минимальной" компенсации за отпуск не может быть! компенсация рассчитывается из вашего среднего заработка в данной организации и не может иметь низших и высших пределов. На работе переводят в другую организацию через увольнение, а не через сокращение. Имеют ли право? Соответственно мы теряем отпуск, говорят что компенсация будет, но минимальная. Работаю с февраля 2015 г. 1.09.увольнение. В отпсук на 2 недели иду в августе, остальная половина отпуска в декабре была бы..

Компенсация за сокращение по совместительству

По среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения рассчитывается среднемесячное выходное пособие , которое работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения в связи с сокращением его должности согласно статье 178 ТК РФ . Как исчисляется компенсация за сокращение если работал по совместительству.

Как рассчитывается выходное пособие работнику (ип закрывается)

Здравствуйте, рассчитываете среднюю з/п согласно Постановлению Правительства №922. Как расчитывается выходное пособие работнику (ип закрываеся)

Влияет ли учет премий при сокращении штата на расчет выходных пособий?

Выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка. Размер среднего рассчитывается с учетом всех выплат, в том числе и премий. При сокращении штата, расчёт выходных посибий производится только от оклада или же ежемесячные премии тоже учитываются (премии официальные, подлежат налогообложению)?

Выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Для расчета среднего заработка будет учитываться период 2 года предшествующих выходу в декрет. Вам выплатят компенсацию за 2 месяца, если Вы будете уволены по сокращению штата. Если Вы до истечения срока уведомления уволитесь по собственной инициативе - выплат не будет. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 10 июля я планово выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет! мне вручат уведомление о сокращении!1)какой период для рассчета должны взять для начисления мне выплат, до декрета или время декрета и каким законом это регулируется? 2)отличаются ли выплаты по сумме если я уйду сразу или по истечению 2 месяцев?

3)могут ли меня заставить отрабатывать эти два месяца?

Выплаты в декретном отпуске - могу ли я получить компенсацию после ликвидации детского сада?

Здравствуйте.Ваша организация должна выплатить выходное пособие. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), Вы имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком. Меня зовут Надежда. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год и 9 месяцев. Место работы мое детский сад, он попал под ликвидацию. Я хочу узнать положены ли мне какие то выплаты? Спасибо!

Расчет выходного пособия при ликвидации предприятия и для сотрудников в отпуске по уходу за ребенком до полутора (трех) лет.

Вера, здравствуйте. Выходное пособие рассчитывается по среднему заработку. Как рассчитать выходное пособие сотрудникам при ликвидации предприятия и сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 (3) лет.

Оплата труда и выплаты при увольнении - какие компенсации я смогу получить и как они рассчитываются?

Здравствуйте!

правильно кроме того что выходное пособие за два месяца вам будет выплачено не сразу - а каждый месяц - поскольку является пособием на период трудоустройства - не устроились на работу - получите пособие Здравсвуйте, меня сокращают 1 июля 2015 г, я получу: зарплату за июнь, компенс. За неисп. Отпуск, и выходное пособие-среднемесячная годовая зарплата в 2 х кратном размере? Затем в течение 2 х недель я встаю на учет в службу занятости и могу получить в октябре 3 й раз выходное пособие... в октябре мне начнут искать работу в службе, я пока получаю пособие 75 % от средней своей зарплаты перед увольнением которая была (3 месяца берем) в течение 3 последующих месяцев? Я правильно понимаю?

Сколько времени рассчитывается пенсия

Размер пенсии зависит от стажа и з/п.Обращайтесь в ПФ заранее за 6 месяцев. Меня интересует размер выходного пособия, а не размер пенсии. Пенсию я уже получаю 6 лет. Выходя на пенсию, на какое пособие можно рассчитывать? Сколько времени надо отработать после подачи заявления?

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении после реорганизации предприятия?

Здравствуйте.

Да- с учетом среднего заработка за год Предприятие, в котором я работала реорганизовано путем присоединения к другому предприятию. После исключения нашей организации из ЕГРЮЛ меня приняли в штат предприятия-правопреемника, одновременно выдав уведомление о сокращении моей должности через 2 месяца. Как должно рассчитываться выходное пособие при сокращении - исходя только из того заработка, который был у предприятия-правопреемника в течение 2-х месяцев с момента приема или с учетом заработка за 12 месяцев, включая заработок в прежней (реорганизованной) организации?

Заранее спасибо.

Способ расчета среднего заработка при сокращении с учетом больничного

При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. По окончании второго месяца со дня увольнения еще одна выплата , но при условии, что вы не устроились на работу. Статья 178 ТК РФ . Среднемесячный заработок рассчитывается за 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения. Статья 139 ТК РФ . Пособие по нетрудоспособности и отпускные не входят в расчет. Здравствуйте, период больничного из расчета исключается. Будут брать другой месяц. При сокращении выплачивают 2-х месячное пособие расчитанное как средний заработок за три последних месяца. А как будут считать средний, если из этих 3-х месяцев 1,5 месяца был на больничном (больничный ведь не входит в средний заработок)

Как будет рассчитываться выходное пособие при сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Вам положены 2 средних зарплаты, которые были до декрета, а так же компенсация за неотгуляные дни отпуска В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие. Мне уже стало известно, что мою должность сократят, соответственно мне грозит сокращение. Как буде рассчитываться выходное пособие? Что будет браться за расчет?

Как рассчитывается выходное пособие по сокращению.

Должна рассчитывать Бухгалтерия.

ОТ времени выплаты оно не зависит.

УДАЧИ ВАМ Как должно рассчитываться выходное пособие по сокращению? Зависит ли это от месяца, в котором оно ввыплачивается?

Как рассчитывается выходное пособие по сокращению при нахождении в отпуске по уходу и на больничном?

Из расчета среднего заработка. ст 178 ТК РФ Прошу разъяснить, из какого расчета мне выплатят выходное пособие по сокращению, если я была в отпуске по уходу за внучкой с 01.04.2013 г. и должна была выйти на работу с 06.05.2014 г. Но на работу не вышла, а попала на больничный и вышла только о 4.08.2014 г. В тот же день получила уведомление о сокращении, поработала до 01.09.2014 г. и взяла не использованный отпуск. Из отпуска вышла в конце сентября и с 01.10.2014 г. и до настоящего времени нахожусь на больничном. Наверное, завтра больничный мне закроют и 22.12.14 г. я выйду на работу и меня сократят. Как мне рассчитают пособие по сокращению?

Обязаны ли выплатить деньги за неиспользованный отпуск, если я проработала 3 месяца в детском саду?

Обязаны, за неделю и то начисляется компенсация при увольнении Да, обязаны включить в выходное пособие компенсацию за неиспользованный отпуск. Наталья,да, должны. Если не ошибаюсь, то рассчитывается количество дней, за которые должна быть компенсация, так: общее количество дней отпуска разделить на 12 месяцев и умножить на количество отработанных месяцев. Например, при отпуске в 28 дней расчёт будет таким: 28 : 12 * 3 = 7 дней. Следовательно, компенсация будет за 7 дней. Если же у работника есть дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день, за вредность и т. д.) , то к 28 дням добавляются все дни дополнительных отпусков, и расчёт идёт уже с учётом этих дней. Обязаны ли выплатить деньги за неиспользованный отпуск, если я проработала 3 месяца в детском саду?

Предложение по сокращению должности во время отпуска по уходу за ребенком - законное ли оно и какие права у меня сохраняются?

Подобное предложение нисколько не противоречит ТК РФ,потому что вас его не обязывают принять,а предлагают в качестве варианта.

При сокращении размер выходного пособия рассчитывается по среднему заработку за год предшествующему дате увольнения Поэтому подумайте может есть смысл и согласиться с первым вариантом Оплачивается 2 последних месяца + выходное пособие и отпускные Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, приехала на работу, а мне говорят, что мая должность сокращена и у меня есть два пути. Первое это обоюдное соглашения и мне заплатят за два месяца оклад без премии, второе уволят, по сокращению мне надо будет, отработать два месяца их оплатят, а пособий не заплатят, так как за последний год дохода у меня нет нисчитая 50 р каждый месяц. Хочу узнать:1) законное ли это предложение и 2)при сокращении и подписании приказа о сокращении сотрудник работает, два месяца их оплачивают, как положено, потом должны оплатить пособие, несмотря на то, что у меня не было дохода?

Вопрос о сроках выплаты выходного пособия при увольнении - правомерно ли решение работодателя в данной ситуации?

Да, в данном случае все правомерно, вам еще нужно встать на учет в центр и с этого момента рассчитывается месяц. Попал под сокращение штата 16.10.14. При увольнении получил расчет за отработанный период, расчет за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Выплату второго выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка работодатель планирует осуществить после 16.12.14, приравнивая данное пособие к заработной плате за декабрь. Вопрос - насколько правомочно решение работодателя по сроку оплаты? Обязан ли работодатель в моей ситуации выплатить данное выходное пособие после 16.11.2014?

Скажите пособие по сокращению на период трудоустройства, выплачивается в рабочих или календарных днях.

Средняя заработная плата определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы (включая премии и иные вознаграждения) и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. п. 4, 9 Положения).

Выходное пособие определяется как произведение среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения). Пособие по сокращению штата выплачивается за рабочие дни, а рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 мес. Скажите пособие по сокращению на период трудоустройства, выплачивается в рабочих или календарных днях.

Задержка выплаты выходного пособия работодателем

Только через суд возмещение мор.ущерба. Материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты зарплаты и иных сумм установлена ст.236 ТК РФ: 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки. Количество детей у работника значения не имеет. Доброго времени! Размер компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы определен ст. 136 ТК РФ, как правило рассчитывается исходя из ставки рефинансирования, которая на данный момент составляет 8,25 %. Однако срок предъявления иска в Вашем случае ограничен согласно ст. 392 ТК РФ трехмесячным сроком с момента увольнения. Размер материальной компенсации с работодателя за задержку выплаты выходного пособия отцу троих детей на год.

Выходное пособие рассчитывается / Трудовое право - 102 советов адвокатов и юристов