Выходные перед отпуском / Трудовое право - 248 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Всё зависит от вашего графика сменности. Не очень понял, что значит график сменности, но вообще работаю по графику день-ночь. Отсыпной-выходной с 9:00-21:00 и 21:00-09:00 Ну правильно, я и говорю смена начинается 17 числа с 21:00 по 9:00 18 числа. Думаю тут такие вопросы уже задавались, но все же хотел уточнить. Если у меня отпуск начинается с 18 декабря, то должен ли я выходить в смену с 17-18 в ночь? Приказ об отпуске подписан!
Не очень понял, что значит график сменности, но вообще работаю по графику день-ночь. Отсыпной-выходной с 9:00-21:00 и 21:00-09:00
Спросить
Графиком сменности является режим Вашей работы. Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо знать время начала и окончания Вашей смены. Если она начинается 17-го т.е. до наступления 24-часов текущих суток 17 го числа, то конечно же Вы обязаны выйти на работу и отработать свою смену. Рекомендую Вам начало отпуска планировать на дни, когда у Вас наступает день выхода на работу после выходных.
СпроситьЕсли у Вас сменный график работы, то тут нарушений нет, главное - количество рабочих часов за учетный период по норме не должен быть нарушен. Выходные перед отпуском не являются частью отпуска, поэтому может быть и 1, если у Вас установлен такой график работы. Я мёд Сестра, перед отпуском всего один выходной, это правильно?
Если у Вас сменный график работы, то тут нарушений нет, главное - количество рабочих часов за учетный период по норме не должен быть нарушен. Выходные перед отпуском не являются частью отпуска, поэтому может быть и 1, если у Вас установлен такой график работы.
СпроситьТеоретически - могут, если именно на этот день пришлось изменение режима рабочего времени у работодателя. В остальных случаях - без Вашего согласия не могут. У меня ночная смена выподает С 1 на 2 сентября. 2-го отсыпной а 3 выходной, с 4-го у меня отпуск могут ли меня заставить работать в выходной перед отпуском.
Теоретически - могут, если именно на этот день пришлось изменение режима рабочего времени у работодателя. В остальных случаях - без Вашего согласия не могут.
СпроситьРазумеется Вы должны работать по графику, и в отпуск уходить по графику. Имею ли я право на два выходных перед отпуском, если я отработала 5 дней при графике 5/2
Добрый день.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В силу ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В графике сменности выход на работу обозначен днем следующим перед отпуском в период с 00:00 до 09:00 часов. Т
Со следующего дня, начинается Ваш отпуск.
Действия сотрудника персонала по составлению графика сменности согласуется с графиком предоставления отпусков.
Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со ст 110 Кодекса не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности. Сколько положено выходных при графике 2/2 (день ночь) перед отпуском.
Добрый день.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В силу ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В графике сменности выход на работу обозначен днем следующим перед отпуском в период с 00:00 до 09:00 часов. Т
Со следующего дня, начинается Ваш отпуск.
Действия сотрудника персонала по составлению графика сменности согласуется с графиком предоставления отпусков.
Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со ст 110 Кодекса не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности.
СпроситьВремя отдыха должно быть ни менее чем в двойном размере времени отработанной смены. Дежурю в субботу, а с понедельника в отпуск. Сколько положено выходных перед отпуском?
Время отдыха должно быть ни менее чем в двойном размере времени отработанной смены.
СпроситьЕсли по графику уходите с 17 в отпуск, то до 17 рабочие дни по графику. Следовательно и 16 может быть рабочим днем. Я сменщик, работаю два через два, по графику уходить должна 17 июня, а нас поменяли сменами, из за болезни одной из сотрудниц. У меня по графику выподало 15 и 16 выходной, теперь я буду работать и 15 и 16,законно ли это? По закону у сменщиков должны быть выходные перед отпуском?
Если по графику уходите с 17 в отпуск, то до 17 рабочие дни по графику. Следовательно и 16 может быть рабочим днем.
СпроситьЗдравствуйте, Анатолий!
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Основание: Указа Президента от 25.03.2020 г. Я сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением до 8 апреля. Эта не рабочая неделя зачтется мне, как дополнительные оплачиваемые дни?
Здравствуйте, Анатолий!
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Основание: Указа Президента от 25.03.2020 г.
СпроситьДобрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте. Как оплачиваются отпускные перед увольнением по сокращению?
Добрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.
СпроситьЗдравствуйте! Направляйте ваш вопрос в раздел VIP. Рекомендую Вам всеми доступными способами тянуть время (отпуск, неприрывные больничные) и продержаться, чтоб заработать минимальную пенсию. Всего-то надо каких-то 7 месяцев до 20 лет общей выслуги.
Что касается Вашего вопроса (выплат по увольнению) они будут разовыми и если Вас не признают инвалидом, не существенными:
1. По ФЗ-52 от 28.03.1998 года (страховка за увечие в зависимости от степени тяжести).
2. По ФЗ-283 от 30.12.2012 года (выходное пособие 2 оклада денежного содержания (оклад по должности + оклад по званию).
3. по ФЗ-197 от 19.07.2018 года (компенсацию за неиспользованный отпуск + компенсацию за недополученную форменную одежду + денежное довольствие за истекший неоплаченный период период времени перед увольнением)... Я сотрудник УФСИН сломал руку находясь на выходном, пробыл на бл 10 месяцев и сейчас Ввк признало ограниченно годным. Какие выплаты мне положенны при увольнении? Выслуга льготная 19 лет.
Рекомендую Вам всеми доступными способами тянуть время (отпуск, неприрывные больничные) и продержаться, чтоб заработать минимальную пенсию. Всего-то надо каких-то 7 месяцев до 20 лет общей выслуги.
Что касается Вашего вопроса (выплат по увольнению) они будут разовыми и если Вас не признают инвалидом, не существенными:
1. По ФЗ-52 от 28.03.1998 года (страховка за увечие в зависимости от степени тяжести).
2. По ФЗ-283 от 30.12.2012 года (выходное пособие 2 оклада денежного содержания (оклад по должности + оклад по званию).
3. по ФЗ-197 от 19.07.2018 года (компенсацию за неиспользованный отпуск + компенсацию за недополученную форменную одежду + денежное довольствие за истекший неоплаченный период период времени перед увольнением)...
СпроситьЗдравствуйте, о какой компенсации идёт речь, Вам перед отпуском должны быть выплачены отпускные, в расчет которых включен данный период (этот период уже Вам оплачен). А как быть я в очередном отпуске буду на неделе которая объявлена выходной с 28.03 по 5.04. Мне не предусмотрено по ТК ни какой компенсации?
Здравствуйте, о какой компенсации идёт речь, Вам перед отпуском должны быть выплачены отпускные, в расчет которых включен данный период (этот период уже Вам оплачен).
СпроситьДобрый день! Не должен. Т.к. Ваша смена начинается 22-го. Поэтому оплата труда начисляется и в табеле учета рабочего времени проставляется рабочий день именно 22-е. Иду в отпуск с 23 числа по графику отпусков. Мои рабочие смены 20,21,22 в ночь. По факту получается, что 23 числа я нахожусь на работе до 8:00. Не должен работодатель на 22 предоставить выходной?
Добрый день! Не должен. Т.к. Ваша смена начинается 22-го. Поэтому оплата труда начисляется и в табеле учета рабочего времени проставляется рабочий день именно 22-е.
СпроситьЗдравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.
В организации должен быть составлен график отпусков, издан приказ о предоставлении отпуска.
В положении о премировании должны быть указаны обстоятельства, при которых работодатель имеет право лишить премии.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам". Может ли работодатель лешить премии без приказа, за то что работник вышел в отпуск с выходного дня.
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.
В организации должен быть составлен график отпусков, издан приказ о предоставлении отпуска.
В положении о премировании должны быть указаны обстоятельства, при которых работодатель имеет право лишить премии.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам".
СпроситьВоенослужащему положено 3 наряда вне очереди и после на гауптфахту. [i]Здравствуйте, количество суточных нарядов, к которым может привлекаться военнослужащий за учетный период не ограничено, при условии предоставления установленного отдыха перед заступлением в суточный наряд и после смены с него.
За привлечение военнослужащего к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности, военнослужащему по его просьбе предоставляются сутки отдыха в другие дни недели или присоединяются к основному отпуску. [/i] Сколько нарядов в месяц положено военнослужащему.
Здравствуйте, количество суточных нарядов, к которым может привлекаться военнослужащий за учетный период не ограничено, при условии предоставления установленного отдыха перед заступлением в суточный наряд и после смены с него.
За привлечение военнослужащего к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности, военнослужащему по его просьбе предоставляются сутки отдыха в другие дни недели или присоединяются к основному отпуску.
СпроситьДобрый вечер, выходной должен предоставляться по графику независимо от отпуска, если они следуют перед и после отпуска, то все равно должны быть предоставлены. Вы можете его вызвать в выходной на работу по договоренности с работником либо в случае чрезвычайной ситуации, например, некем заменить, а остановка рабочего процесса недопустима. Только оформите приказом. Здравствуй, подскажите пожалуйста, как поступить правильно работодателю. Вопрос сотрудник имеет график работы сменный 2/2 просит отпуск на 14 календарных дней, дата начала которого приходится на 1 рабочий день после двух дней отпуска, когда должен выйти сотрудник на работу при таком графике работы? Обязан ли работодатель ему предоставить 2 дня выходных до отпуска и 2 выходных после отпуска?
Добрый вечер, выходной должен предоставляться по графику независимо от отпуска, если они следуют перед и после отпуска, то все равно должны быть предоставлены. Вы можете его вызвать в выходной на работу по договоренности с работником либо в случае чрезвычайной ситуации, например, некем заменить, а остановка рабочего процесса недопустима. Только оформите приказом.
СпроситьЗдравствуйте. Основанием для предоставления Вам учебного отпуска с сохранением заработной платы является справка-вызов из учебного заведения и Ваше заявление. В справке указывается с какого дня и какой продолжительности должен предоставляться учебный отпуск. Рабочий это день или нет, не имеет значение. Если в справке указана дата начала промежуточной аттестации с 27 числа, значит и учебный отпуск предоставляется с 27 числа. Учусь заочно и работаю по графику 2/2. Обязан ли работодатель ставить после 2 смен работы 2 выходных дня перед сессией. Объясню на примере-стоят смены 25 и 26 числа, с 27 числа ухожу в сессию. Работодатель должен же после 26 числа предоставить 2 выходных дня, но почему то сразу ставят день, что я ухожу на учебу. Получается моих 2 ух выходных дня попросту нет. Как правильно выйти из этой ситуации?
Здравствуйте. Основанием для предоставления Вам учебного отпуска с сохранением заработной платы является справка-вызов из учебного заведения и Ваше заявление. В справке указывается с какого дня и какой продолжительности должен предоставляться учебный отпуск. Рабочий это день или нет, не имеет значение. Если в справке указана дата начала промежуточной аттестации с 27 числа, значит и учебный отпуск предоставляется с 27 числа.
СпроситьОтпуск - по графику, поэтому можете либо договорившись отдельно с работодателем, либо по графику так попадает. Праздничные дни - увеличат, выходные - нет. Отпускные - должны не позднее 3 дней перед отпуском.
Статья 112 ТК РФ. [quote]Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;[/quote] В организации 4 года., могу ли я взять отпуск с 1 января и прибавят ли праздники с 1 по 8 января в, 2020 году к отпуску. И когда дадут отпускные.
Отпуск - по графику, поэтому можете либо договорившись отдельно с работодателем, либо по графику так попадает. Праздничные дни - увеличат, выходные - нет. Отпускные - должны не позднее 3 дней перед отпуском.
Статья 112 ТК РФ.
Нерабочие праздничные дниСпроситьНерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
Неизвестно, все зависит от совпадения графика Вашей работы со временем окончания отпуска, теоретически, такое возможно. Работаю на СМП, сутками. По окончанию отпуска должно ли быть ещё 2 выходных дня перед сменой?
Неизвестно, все зависит от совпадения графика Вашей работы со временем окончания отпуска, теоретически, такое возможно.
СпроситьЕсли по графику выходной, значит выходной. Если по рабочему графику стоит выходной, Вас не могут принудить работать в выходной день и отпуск тут не при чем. Директор глубоко ошибается. Если будут санкции, обратитесь в трудовую инспекцию.
См. ст. 153 ТК РФ. Здравствуйте, если по графику выходной, то Вас не могут понудить выходить на работу. Всего Вам хорошего! Я работаю по сменному графику 2/2. С 01 сентября иду в отпуск. По графику у меня получается 31 августа выходной, но директор говорит, что так нельзя. Якобы я должна 31 числа работать. Имею я права на выходной перед началом отпуска?
Если по рабочему графику стоит выходной, Вас не могут принудить работать в выходной день и отпуск тут не при чем. Директор глубоко ошибается. Если будут санкции, обратитесь в трудовую инспекцию.
См. ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, если по графику выходной, то Вас не могут понудить выходить на работу. Всего Вам хорошего!
СпроситьВам ему сначала уведомление о сокращении штата вручить. И уже с этого дня и считать два месяца.
С уважением. Сотрудник с 01.07.19 по 31.07.19 находится в ежегодном отпуске, а с 1 августа в организации сокращении штата, и данный сотрудник попадает под сокращение, в какой день необходимо выплатить выходное пособие и все причитающиеся выплаты, 31 июля или 01 августа? Заранее благодарна!
Вам ему сначала уведомление о сокращении штата вручить. И уже с этого дня и считать два месяца.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете этот выходной день приплюсовать к очередному отпуску. Суть проста. Директор комбината не хочет платить за переработанное время и предоставляет выходной. Который мне к премьеру не нужен при работе по сменно, сутки через трое.
Здравствуйте, 26 августа. Удачи вам и успехов на новом рабочем месте! Если работодатель был уведомлен об отпуске с последующим увольнением - документы отдадут 26 августа... Здравствуйте.
Если последний день срока выпадает на выходной, то окончанием срока считается первый рабочий день, следующий за выходным. То есть, в Вашем случае это понедельник. А если по семейным обстоятельствам (переезд в другой регион РФ) всей семьёй улетаю 25 августа, могут ли сделать исключение и выдать документы перед этим днем? Или необходимо уволиться по заявлению 22 августа, чтобы получить документы 23?Тогда разницу в отпускных могу вернуть? Нахожусь в ежегодном отпуске, так сложилось, что нужно уволиться 25 августа. Отпуск заканчивается 25 августа (воскресенье), когда мне работодатель должен отдать документы? В понедельник 26 августа или я могу забрать их 23 августа (пятница)? Благодарю.
Если работодатель был уведомлен об отпуске с последующим увольнением - документы отдадут 26 августа...
Спросить
Здравствуйте.
Если последний день срока выпадает на выходной, то окончанием срока считается первый рабочий день, следующий за выходным. То есть, в Вашем случае это понедельник.
Спросить
А если по семейным обстоятельствам (переезд в другой регион РФ) всей семьёй улетаю 25 августа, могут ли сделать исключение и выдать документы перед этим днем? Или необходимо уволиться по заявлению 22 августа, чтобы получить документы 23?Тогда разницу в отпускных могу вернуть?
СпроситьЕсли по семейным обстоятельствам, то Вы можете уволиться по соглашению с работодателем без отработки. Тогда Вам должны выдать документы в день увольнения (последний день работы). Этот день Вы и согласуете с работодателем.
СпроситьОбязательство оплаты регламентируется ст. 114 и 115 ТК РФ. Если 3 дня, следующие перед отпуском, являются праздничными или выходными, то расчеты должны производиться предварительно.
Законодательством закрепляется возможность выплаты средств раньше срока, в то время как задержка платежа является недопустимой. Добрый день! Если работодатель не выплатил отпускные в течение 3 дней до даты начала отпуска, то можно обратиться в инспекцию труда.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска (п. 10 ст.46 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)-для работников гос. гражданской службы. В Какой срок о невыплате отпускных можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
Обязательство оплаты регламентируется ст. 114 и 115 ТК РФ. Если 3 дня, следующие перед отпуском, являются праздничными или выходными, то расчеты должны производиться предварительно.
Законодательством закрепляется возможность выплаты средств раньше срока, в то время как задержка платежа является недопустимой.
Спросить
Добрый день! Если работодатель не выплатил отпускные в течение 3 дней до даты начала отпуска, то можно обратиться в инспекцию труда.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска (п. 10 ст.46 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)-для работников гос. гражданской службы.
СпроситьЗдравствуйте! Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" ).Каких-либо иных требований по предоставлению дополнительных выходных дней в течение календарного месяца законодательством не предусмотрено, поэтому можете использовать их и перед началом отпуска. Могу ли я использовать оплачиваемые выходные по уходу за ребенком инвалидом перед очередным отпуском если не сделан график отпуска.
Здравствуйте! Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" ).Каких-либо иных требований по предоставлению дополнительных выходных дней в течение календарного месяца законодательством не предусмотрено, поэтому можете использовать их и перед началом отпуска.
СпроситьЕсли у Вас пятидневная рабочая неделя (суббота и воскресенье выходные) - оплатят. Но перед отъездом все-таки поставьте в известность отдел кадров. Купила льготный билет (северянам) на 6 июля (суббота), а отпуск начинается 8 (июля) понедельник. Оплатят проезд или нет.
Если у Вас пятидневная рабочая неделя (суббота и воскресенье выходные) - оплатят. Но перед отъездом все-таки поставьте в известность отдел кадров.
Спросить
