Выход из декрета / Трудовое право - 5076 советов адвокатов и юристов

Я в этом году приступила на роботу на время, до выхода из декрета прошлого сотрудника. Мне директор сообщил, что этот работник что находился в декрете хочет уволится (ещё год не прошёл). Чтоб её уволит, меня должны уволить. Потом её уволят, а меня примут на роботу. Как мне поступить?

24 го апр выход с декрета до 3 х лет.

Слышала, что человека на временном сократили, а мое место вывели за штат пока.

Пока я в декрете.

Но хотят сократить.

Вот боюсь, что по закону не предупреждают за 2 мес, чтобы подготовиться и вернуть мое место ко дню выхода на место обратно и чтобы я вышла и сама уволилась, чтобы не платить выплаты. Они были в курсе что я выходить не хочу, но раз хотят его сократить-пусть платят выплаты.

Как сделать так, чтобы они не успели организовать возвращение места и выжидания, что у сама уволюсь. Это место им не нужно все равно и они его после этого все равно опять за штат выведут.

Добрый день, вопрос трудовых споров, жена была в декрете по уходу за четвёртым ребёнком при выходе на работу узнала о том, что должность управляющей магазина сокращена, а заменили управляющую на директора и теперь предлагают или сократится или идти на должность продавца, на сколько это правомерно и почему не предложили ей должность директора?

Собираюсь выйти на работу из декрета по достижении ребёнком полутора лет. Организация подлежит ликвидации. Если я выйду на неполный рабочий день, уменьшится ли от этого среднемесячный заработок, от которого будут зависеть все последующие выплаты при увольнении всвязи с ликвидацией?

Я работаю в организации 10 лет, со мной подписан бессрочный трудовой договор. Для увеличения зарплаты меня перевели на декретную ставку (доп соглашение не заключалось, было написано заявление о переводе). Сейчас я сама нахожусь в декрете (вернее в отпуске по уходу). Правомочны ли действия руководства, которое мне сообщает, что после выхода из декрета сотрудника я буду уволена автаматически, вплоть до того, что мне не будет предоставлено уведомление об увольнении, и не дадут досидеть в отпуске по уходу за ребенком.

Дочь в декрете 1.5 месяцев, подола заявление по месту работы об выходе с декрета, ей ответили, что нужно ждать, пока они оформят официально человека, который работает на ее месте на другую должность, законно ли? И что нужно делать?

До декрета отработала 9 мес, сидела в декрете три года, вышла и отработав 4 дня, ушла на больничный с ребёнком, (2,5 года ему), как мне оплатят больничный? Страховой общий стаж 10,5 лет, спасибо, зарплата 20000 руб, оклад 13000, если можно сделайте расчёт на 10 дней больничного с ребёнком, спасибо.

Была переведена на должность сотрудницы, уходящей в декрет. Сейчас организация находится в процессе ликвидации, и за месяц до увольнения та сотрудница решила выйти из декрета. Имеет лт она право так поступить, если до увольнения в связи с ликвидацией остался месяц (уведомление под роспись она, естественно, получила), если да, то в каком объеме ей полагаются компенсации и полагаются ли они мне?

Имеют ли право меня сократить, после выхода из декрета по достижению ребенком 1,5 лет. Если за 2 месяца до сокращения (обычно за 2 месяца же уведомляют о сокращении) я забеременею меня все равно сократят?

Выхожу из декрета почти сразу в декрет. Работодатель предлагает не выходить, а написать на этот срок заявление на отпуск. Могут ли меня уволить в время этого 2 месячного отпуска? Может ли он быть оплачен? Спасибо.

Будьте добры посоветуете как быть. В данный момент я хочу выити на работу. Уходя в декрет я работала уборщицей, сейчас когда я пришла писать заявление на выход, мне говорят что женщина которая была взята на моё место выполняет работу дворника, почему так произошло я не понимаю я уходила из уборщицы, а сейчас должна выйти на рабочее место дворника. В здании два этажа и теперь работает две уборщицы. Не могу понять почему так. В договоре написано что я уборщик служебных помещений. В трудовой книжки когда принимали на работу было написано уборщицей принята, но не дворником. Будьте добры, помогите разобраться.

Могут ли меня уволить, если со мной был заключен временный договор до момента выхода основного сотрудника из декрета. Родить должна в ноябре, а основной сотрудник должен выйти 1 марта.

Добрый день. Выхожу на работу с декретного отпуска 28.08.2017 г. в СПО. Я преподаватель. Последняя аттестация на период 2007-2012. В мае 2017 года защитила диссертацию, жду приказ. Слышала, что подают на аттестацию только через 2 года после выхода из декрета. Когда мне подавать на аттестацию? Диплом о присвоении мне кандидата пед. наук будет ли учитываться в 2017/2018 г.? Я понимаю, что степень в СПО не оплачивается, но на категории это ведь отражается, т.к. с 2012 года я без категории совсем. Подскажите наиболее выгодные для меня действия. Заранее спасибо.

Я воспитываю двух несовершеннолетних детей один. Вышел с декрета в марте 2014 года, хочу взять отпуск в январе 2017 года, а мне в отделе кадров сказали, что срок не подошёл. пойти смогу только в марте, что делать?

Как вышла с декрета постоянно выживают на работе. Строят козни и подставляют. Заведующий сказал, что я подлый человек, потому что пожаловалась выше и меня не хотят видеть в этом отделении.

Ушла в декрет с должности и.о. директора, в настоящее время приняли директора. Скажите пожалуйста, на какую должность я имею право претендовать после выхода из декрета?

Я военнослужая вышла из декрета в полтора года, сейчас ребёнку 1,9 дочь заболела меня хотят отправить в поля в командировку в поля, в данный момент я нахожусь на больничном уже неделю и млышу от колег по работе, что меня хотят убрать)) Как быть по выходу из больничного хотя я знаю что есть ст.259 ТК РФ как поступать если начнутся нападки со стороны начальства.

Здравствуйте, работодатель отказал в предоставлении рабочего место, после выхода из декрета в устной форме. Требует увольнения по собственному желанию. Подскажите образец требования об отказе в предоставлении рабочего места в официальной форме от работодателя.

Вообщем не знаю что теперь делать. Выходить из декрета, на мое место принят человек, про меня не сказали и приняли на постоянной основе. Кадровика нет. Ездить в др место не хочу! Косяк их, а крайняя я (с ребенком на руках и без помощи). Чз труд инспекцию решать-потом невозможно будет работать.

После выхода из декрета (по уходу за ребенком до 3 лет) узнаю что у меня закончился медицинский сертификат, могу ли я работать медсестрой без сертификата, да еще в хирургическом отделении поликлиники. Уточняю, что возращаюсь не в свое отделение на 0,5 ставки? Другие отделения не предоставляют, вынуждают к увольнению, у меня 2 детей. Спасибо за ответ.

Прошу объяснить можно ли бесрепятственно уволить "предпенсионницу", принятую по всем правилам на "декретное" место после того, как "декретница" написала заявление о досрочном выходе из декрета.

Нахожусь в декретном отпуске, устроена у ИП, по трудовой, скоро выхожу из декрета, ну там где я работала уже трудового места нет, другие точки работают, что напишут в трудовой? Это получается мне не могут предоставить рабочее место, значит получается сокращение штатов и я имею право на выходное пособие?

Выхожу из декрета, работодатель поставил условие, что я могу выйти только в том случае, если пройду обучение. Но загвоздка в том, что обучение нужно проходить со стажерами (они ещё только устраиваются на должность продавца), я же уходила с должности руководителя. И ехать нужно на обучение в другой город на 10 дней. Могу я отказаться? Подскажите пожалуйста, как это правильно сделать? Чем мотивировать отказ?

Во время декретного отпуска мою должность на предприятии сократили. КАК МНЕ ЛУЧШЕ ПОСТУПИТЬ?-выйти из декрета через 1,5 года?3 года? Какие выплаты мне полагаются?

Я буду выходить из декрета в декрет. В первый декрет вышла в 2014 году. Справки о зарплате брала за 2012 и 2013 года с предыдущего места работы. Во второй декрет мне выходить в сентябре этого года. На данный момент я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Вопрос: считать мне снова будут за 2012 и 2013 года? И нужно ли брать опять эти справки или посчитают по старым?

Возможность ухода в повторный декретный отпуск до 3 лет, если по истечению года я вышла из декрета, написав заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и вышла на работу?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочу выйти из отпуска на 2 месяца раньше, но проблема в том, что во время реорганизации на мое место по ошибке был принят на постоянную работу другой человек с такими же должностными обязанностями. Работодатель для исправления ситуации добавил в штатное еще одну такую же должность, хотя изначально она не предполагалась. Теперь мне говорят, что после выхода из декретного мне предложат понижение в должности, так как необходимости в 2-х таких специалистах нет. Могу ли я после выхода на работу требовать место со своими должностными обязанностями? Ведь сложившаяся ситуация-не моя ошибка. Куда мне обращаться для защиты своих прав?

Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск авансом если я вышла с отпуска по уходу за ребенком 03.03.2014 и пошла в ежегодный отпуск 21.07.2014, после пошла снова в ежегодный отпуск с 06.07.2015. С 17.03.2016 ухожу в декрет и могу я в таком случае взять ежегодный отпуск до марта месяца 2016 года, В отделе кадров мне сказали, что ежегодный оплачиваемый отпуск мне положен не раньше марта 2016 года (тогда вопрос не стоял про отпуск пред декретом)

Хочу выйти из декретного отпуска (ребенок ходит в сад, пособие уже не платят). Работник, который принят на мое место на время декретного отпуска, ушел в очередной отпуск на 1,5 месяца. Может ли это послужить отказом в разрешении мне выйти на работу? Должна ли я ждать, пока этот работник вернется из отпуска?

Мне предстои выход из декретного отпуска в связи с 3 х летием сына, у меня есть 52 дня не отгуленного ежегодного отпуска, могу ли я использовать их все или только 28 дней? За свой счёт руководитель отказал давать отпуск.

Здравствуйте, я работаю в школе. Вышла из ежегодного отпуска 6 августа. В декрет уходить 9 апреля. Положен ли мне ежегодный отпуск в 56 дней? Или мне его могут не дать полность, сославшись, что авансом не дают? Спасибо!

17 августа я вышла из дикрета. Директор не уволил но сказал "работы нет, иди домой".8 ноября пришло письмо. За сколько месяцев мне заплотят. Спасибо.

В настоящее время я являюсь начальником управления в департаменте администрации города. Но эта должность временная - до выхода из декрета бывшего начальника. За время декрета я женился на сотруднице отдела, подчиеннного моему управлению. После выхода из декрета я автоматически возвращаюсь на свою должность начальника отдела отдела, в котором работает моя супруга. Вопрос после выхода из декрета нас с супругой могут обоих уволить по статье из за запрета быть в непосредственной подчиненности или будут выбирать или еще есть какие то варианты. Мы оба - муниципальные служащие.

Хотелось задать вопрос об алиментах в непростой ситуации оказалась моя сестра она сирота на иждивении сейчас имеет годовалую дочь тетя оформила опеку над сыном сестра была вынужденна выйти из декрета на работу с заработной карты снимают 50%что можно сделать в этой ситуации за рание огромное спасибо.

Ситуация такая. Скоро мне выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (в срок). Я сейчас нахожусь в положении (до след. Декрета около 4,5 мес). Знаю, что ни уволить по инициативе раб-ля, ни перевести меня не могут. Вопрос по зарплате: На какую ЗП я должна выйти из декрета? До ухода получала 30000. Имеет ли право работодаль сократить ЗП по моей должности во время моего декрета? И чем это может быть документально подтверждено? Спасибо!

Такая ситуация я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В январе 2017 года мне уже выходить из декрета на работу, но после выхода из декрета мне придеться уволиться так как организация в которой я работала разорилась всех уволили остались работать только директор и бухгалтер. Могу ли я потребовать что бы меня уволили по сокращению, а не по собственному желанию? Заранее спасибо.

День добрый! Скажите пожалуйста, мне работодатель у которого я работала по месту своего жительства, должен мне предоставить работу по месту жительства после выхода из декрета? Отмечу что я живу в Хакасии а работодатель в Кемеровской области, в Хакасии где я работала до декрета закрылось предприятие, они мне говорят мы можем вам предоставить работу в Кемеровской области, я что из-за них должна переезжать? По закону они должны предоставить мне работу по месту жительства? Они говорят что не обязаны, а если не нравтся, то увольняйесь! Или они меня должны сократить по леквидации предприятия? (у меня двое детей, сын инвалид 6 лет и дочь 1 год и 8 месяцев.

Здравтвуйте. Я с 5 ноября вышла на работу после декрета. За время моего отсутствия произошли повышения, а затем сокращения зарплат. Но меня об этом никто не уведомлял. И ставка сократилась до 0,5. Заведующая мне пообещала что так как я уведомлений не получала, то буду получать зарплату, два месяца, в прежнем объеме после получения мной уведомления под роспись. После попросила написать меня заявление о выходе из декрета на 0,5 ставки. В итоге я получила 0,5 от зарплаты. Законно ли это?

Моему ребенку 1 год и 7 мес., два месяца назад вышла из декрета. Работаю в организации, владеющей сетью магазинов. С момента приема на работу в 2006 г. работала только в одном магазине. Согласно трудовому договору, руководство предприятия имеет право, в случае производственной необходимости. Перевести работника в другой магазин без его согласия. В том магазине, где я работала, по штатному расписанию полагается два человека моей должности, к моему выходу из декрета штат был укомплектован и меня перевели в другой магазин на другую должность с сохранением з\пл с моего устного согласия, письменный перевод я не подписывала, т. е. все еще числюсь в штате прежнего места работы в той же должности. Сейчас, в силу определенных обстоятельств, хочу вернуться на прежнюю должность в свой магазин, могут ли мне отказать?

Ещё хотелось бы уточнить, чтобы приставы не приехали в дом для описи имущества, можно ли написать заявление в суд для отсрочки платежа до выхода из декрета по уходу за ребенком до 1,6 лет? Или это как-то повредит процедуре банкротства? Договор только заключили с юр.компанией с рассрочкой платежа, в суд подавать будем только через пол года. Выходить из декрета 01.07.2023

Приветствую, уважаемые! Сегодня посвящаю свою статью тем, кто планирует уход в декрет, находится в нем или вот-вот уже готов выйти из него. Под декретом конечно же подразумевается отпуск по уходу за ребенком или больничный по беременности и родам. Анализируя вопросы на этом (и, не

НЕТ не можете. В октябре 2019 года ушла в декрет до июня 2022 года, который считали по 17-18 году, вышла на работу работала неполный 22 год и полный 23 год, в начале 24 ухожу во второй декрет, который будут считать по 22-23 году, могу ли я сделать замену лет 22 года на 18 год по последнему году первого декрета, так как зарплата в 4 раза больше чем в 22 году а предыдущие года я была вообще в декрете

Я перед декретом не от гуляла 28 календарных дней отпу ка, через 1, 5 года вышла, и мне его не предоставили, уже прошло 3 года после выхода из декрета, могу я его взять сейчас или он прогорел уже.

У моего мужа ип, открытое в другом городе, где он был прописан, хотя долгое время там не жил. Ип было открыто, чтобы заниматься частным извозом. Никаких особых доходов это не приносило. На данный момент за ип числятся долги перед ПФ. Адрес места жительства муж сменил, устроился на другую официальную работу, но ип не закрыл, так как не погашен долг. На новую работу приходит письмо от судебных приставов о взыскании долга в 50% размере от зарплаты. На данный момент я нахожусь в декрете, у нас 2 маленьких детей (1 и 3 года) и муж-единственный кормилец. Также живем в квартире, купленной в ипотеку. Собственно, поэтому и накопились долги перед ПФ. Подскажите, возможно ли данный долг отложить до выхода моего из декрета или уменьшить % от зарплаты?

Можно ли через суд восстановить стаж для выхода на пенсию досрочную, имея стаж 37 лет? Пенсионный фонд убрал из стажа период выхода из декрета, так как нагрузка в тот период была не 18, а 17 часов... Как объясняет отдел кадров, для того, что бы выплачивать детское пособие. Но в это время.

Я работала по совместительству тоже в сфере образования...

Каким нормативным документом можно урегулировать вопрос о выходе из декрета на работу с просроченным сертификатом медработника если до ближайших курсов 4 месяца. Может ли работодатель отказать в выходе на работу, если на предыдущие курсы по аккредитации работодатель на меня заявку не подавал.

Бывший муж платит алименты 25%,год назад от второго брака (30.09.13)у него родился второй ребенок, в феврале 2014 его законная жена подала на алименты, ей присудили 1/6,спустя еще пол года (в сентябре 2014) он подает на меня в суд на снижение доли с 1/4 до 1/6 и хочет взыскать 39 тыс., как разницу долей за прошедший год (т.е с рождения второго ребенка), я же сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком и пособие (официально подтвержденное) 5130 руб. Могу ли я опротестовать его заявление до своего выхода из декрета?

Ситуация следующая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, предприятие в процессе ликвидации. Сколько оно займет времени - неизвестно. Офис, в котором я работала - закрыли, моих сотрудников сократили, т.е. выходить по сути некуда. Могу ли я написать заявление на выход из декрета на полставки? Могут ли меня отправить в простой до момента ликвидации и выплачивать мне часть зп и пособие?

Скажите могу ли я обратно забрать заявление о выходе с декрета и досидеть до 3-х лет. я вышла на один день.. заявление уже в отделе кадров. Просто ребенок почему то теперь не идет в дас кричит.. что мне делать в этой ситуации.. до 3-х лет еще 3 месяца.