Выход из отпуска на работу / Трудовое право - 6227 советов адвокатов и юристов
Добрый день,
Согласно ст.57 ТК РФ место работы одно из существенных условий трудового договора. Если у Вас в договоре прописан конкретный адрес магазина, где Вы трудитесь, то работодатель не может произвольно на свое усмотрение поменять этот адрес на другой. Выход из декрета также не дает ему таких полномочий. Только по соглашению с Вами.
Успехов.
С уважением, Работаю продавцом в магазине, садик, школа рядом с местом работы, скоро выхожу из дикретного отпуска. Подскажите пожалуйста, может ли работодатель предоставить место в другом магазине, который находится на много дальше от дома?
Добрый день,
Согласно ст.57 ТК РФ место работы одно из существенных условий трудового договора. Если у Вас в договоре прописан конкретный адрес магазина, где Вы трудитесь, то работодатель не может произвольно на свое усмотрение поменять этот адрес на другой. Выход из декрета также не дает ему таких полномочий. Только по соглашению с Вами.
Успехов.
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте.
Никак не расстаться, пока не выйдет из декретного отпуска. Далее - с соблюдением процедуры сокращения. То есть, после выхода сотрудника на работу уведомляет о сокращении должности за два месяца и предлагаете другую имеющуюся работу. Добрый день!
Увольнение со стороны работодателя возможно только в тех случаях, если эти самые случаи регламентированы окончанием трудового договора. У нас на предприятии произошла реорганизация и сокращение должностей, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. до 3 лет отпуск не берет, хочет выйти на работу, как с ней "растаться" ?
Здравствуйте.
Никак не расстаться, пока не выйдет из декретного отпуска. Далее - с соблюдением процедуры сокращения. То есть, после выхода сотрудника на работу уведомляет о сокращении должности за два месяца и предлагаете другую имеющуюся работу.
СпроситьВыход из отпуска - 4 мая, если только работодатель не выпустил приказ о нерабочих днях с 4 по 7 мая в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242. Отпуск был взят на 13 календарных дня с 19 апреля, когда я должна выйти на работу в мае месяце.
Выход из отпуска - 4 мая, если только работодатель не выпустил приказ о нерабочих днях с 4 по 7 мая в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242.
СпроситьЕсли через увольнение, то обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск - пишите претензию на прежнее место работы о выплате компенсации (отпускных) или обращайтесь суд. Нет, только по договорённости, так как Вам же отпускные выплатили.. Работаю в апт. сети провизором. Недавно перевели работать в другую аптеку этой же сети через увольнение. При этом выяснилось, что я осталась без отпуска, хотя директор сказал, что отруск сохранится. В отд. квдров сказали, что начался новый период, и ничего сделать нельзя. Т.к.меня расчитали. Подскажите ппожалуйста, есть ли какой то выход, можно ли переписать заявление на перевод? У меня реебенок 5 лет, муж бюджетник.
Если через увольнение, то обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск - пишите претензию на прежнее место работы о выплате компенсации (отпускных) или обращайтесь суд.
Спросить
Здравствуйте! Да, так как отпуск до 30 апреля. 1 мая - уже не входит в отпуск и видимо является рабочим для данной организации, несмотря на праздничный день. Скажите при 12 часов рабочем дне (12 день/ 12 ночь), если последним днем отпуска является 30 апреля, работнику обязательно выходить 1 мая в дневную смену? (смены с 9 до 2-и с 21 до 9 утра)?
Здравствуйте! Да, так как отпуск до 30 апреля. 1 мая - уже не входит в отпуск и видимо является рабочим для данной организации, несмотря на праздничный день.
СпроситьПраво на вычет имеют оба супруга независимо от того на кого оформлена квартира. Соответственно если Вы заявили право на вычет в размере 2000 000 рублей то и супруга после получения дохода тоже может заявить право на данный вычет. Должна иметь. Уточнить в ИФНС и в сети. Да, жена имеет право на получение налогового вычета, т. к. купленная квартира приобреталась на общие денежные средства и поступила в общую совместную собственность обоих супругов. В 2020 г. муж с женой купили квартиру по ипотеке. Муж основной заемщик, жена - созаемщик. В 2020 году жена находилась в декретном отпуске, в 2021 вышла на работу. Квартира по документам оформлена на мужа. В 2021 г муж подал документы на получение налогового вычета. Имеет ли жена право на получение налогового вычета в следующем 2022 г?
Да, жена имеет право на получение налогового вычета, т. к. купленная квартира приобреталась на общие денежные средства и поступила в общую совместную собственность обоих супругов.
СпроситьВам необходимо знать, что в специальный (льготный) стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, согласно п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии от 11 июля 2002 г. № 516. Знаю, что надо рентгенолаборантом проработать 7,5 лет для выхода на льготную пенсию. Сколько реально по времени нужно отработать, входит ли отпуск и больничный лист в стаж 7,5 лет?
Вам необходимо знать, что в специальный (льготный) стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, согласно п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии от 11 июля 2002 г. № 516.
СпроситьПятнадцатого числа ваш первый рабочий день. Отпуск 14 календарных с 01.05.2021 заканчивается 14 мая плюс 2 дня перенос (1 и 9 мая).
Итого: выход на работу - 17 мая. Я ухожу в отпуск с 01.05.2021 г на 14 календарных дней, когда я должен выйти на работу?
Отпуск 14 календарных с 01.05.2021 заканчивается 14 мая плюс 2 дня перенос (1 и 9 мая).
Итого: выход на работу - 17 мая.
СпроситьМария, доброго дня.
Конечно Вы можете в любое время вернуться обратно в декрет на основании ст. 256 ТК РФ напишите заявление начальнику.
С уважением! Декретный отпуск, это отпуск по беременности и родам. А Вам необходим отпуск по уходу за ребенком. Это разные вещи. Можете сразу выйти в отпуск, с даты, указанной в заявлении.-ст. 256 ТК РФ. Я досрочно вышла из декретного отпуска на работу, но по семейным обстоятельствам мне нужно вернуть в него обратно, до достижения ребёнком 3 х лет. В чем сам вопрос, если я завтра (26. 04), например, напишу заявление об уходе в декрет до 3 х лет с 27.04, так можно сделать? Или нужно что-то отрабатывать?
Заранее благодарна за ответ.
Мария, доброго дня.
Конечно Вы можете в любое время вернуться обратно в декрет на основании ст. 256 ТК РФ напишите заявление начальнику.
С уважением!
Спросить
Декретный отпуск, это отпуск по беременности и родам. А Вам необходим отпуск по уходу за ребенком. Это разные вещи. Можете сразу выйти в отпуск, с даты, указанной в заявлении.-ст. 256 ТК РФ.
СпроситьВаш отпуск будет с 28.04.2021 по 13.05.21 (14 к. д.) Дни объявлены просто нерабочими (как год назад). Отпуск не продлевается. Не путайте с праздничными.
Да, на работу 14 мая. Ухожу в отпуск на 2 недели с 28 апреля. Когда должна выйти на работу с учётом 2-х праздничных дней (1 и 9 мая) и объявленных нерабочими - 4,5,6,7 мая?
Дни объявлены просто нерабочими (как год назад). Отпуск не продлевается. Не путайте с праздничными.
Да, на работу 14 мая.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск предоставляется в календарных днях. Дата выхода из отпуска не меняется. Ухожу в отпуск с 28 апреля на 2 недели. Когда я должна выйти на работу с учётом праздничных дней и объявленных нерабочими 4 дня-4, 5, 6, 7 мая? Спасибо!
Здравствуйте.
Отпуск предоставляется в календарных днях. Дата выхода из отпуска не меняется.
СпроситьЗдравствуйте) Ваш отпуск должен быть продлен на 4 дня-3 дня больничных и 1 мая праздничный день. Во первых если вы хотите продлить отпуск за счет больничных, Вы должны написать заявление о прдлении отпуска. Отпуск автоматически не продлевается. Это заблуждение. Необходимо уведомить работодателя, а продление или перенос отпуска - решается по соглашению с ним.
Объявить (декларация о намерениях) и подписать указ - две разные вещи. Мой отпуск в количестве 14 дней с 19 апреля. На время отпуска попали 3 дня больничного. Сегодня президент объявил о нерабочих днях с 1 по 10 мая. Какого числа мне выходить на работу. Работаю по пятидневке.
Спасибо.
Здравствуйте) Ваш отпуск должен быть продлен на 4 дня-3 дня больничных и 1 мая праздничный день.
СпроситьОтпуск автоматически не продлевается. Это заблуждение. Необходимо уведомить работодателя, а продление или перенос отпуска - решается по соглашению с ним.
Объявить (декларация о намерениях) и подписать указ - две разные вещи.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы подали рапорт на отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы считается день перед отпуском. Все, вы уволены. Но я бывший сотрудник ОВД, точно знаю, что могут пойти на встречу и увольнение отменить. Но это уже не из области права)) Здравствуйте Роман, вам необходимо обратиться в отдел кадров своего управления и поговорить с начальником отдела кадров и если вам пойдут на встречу, то рапорт об увольнении могут отозвать и дадут вам доработать до выхода на пенсию. Я сотрудник ФСИН написал рапорт на Ввк и на отпуск с последующим увольнением, мне посчитали выслугу 14 лет 11 месяцев 13 дней, сейчас я Ввк закрыл нахожусь в отпуске и уже получил на руки трудовую книжку с будущей датой увольнения! Могу ли я отозвать рапорт об увольнении? Хотелось бы доработать эти 17 дней до 15 ти лет, и в льготном исчеслении будет 25 лет, дающих право на пенсию?
Здравствуйте. Если вы подали рапорт на отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы считается день перед отпуском. Все, вы уволены. Но я бывший сотрудник ОВД, точно знаю, что могут пойти на встречу и увольнение отменить. Но это уже не из области права))
СпроситьЗдравствуйте Роман, вам необходимо обратиться в отдел кадров своего управления и поговорить с начальником отдела кадров и если вам пойдут на встречу, то рапорт об увольнении могут отозвать и дадут вам доработать до выхода на пенсию.
СпроситьСчитайте сами, в заявлении указываете период отпуска, т.е. 14 дней, с 19.04 по 02.05, выход на работу 4 мая, т.к. 3 мая является официально выходным.
- см. ст. 122 ТК РФ. Добрый день! Период - по с 19.04.2021 по 02.05.2021. Отпуск с 19.04.2021 г. на 14 дней. На работу выходить 04.05.2021?
В распоряжении на отпуск указать какой период отпуска? С 19.04.2021 по 03.05.2021, т.к.1 мая праздничный день?
Считайте сами, в заявлении указываете период отпуска, т.е. 14 дней, с 19.04 по 02.05, выход на работу 4 мая, т.к. 3 мая является официально выходным.
- см. ст. 122 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Ксения. Вы досрочно выходите из отпуска, или в связи с истечением срока? На ваше место работы должны были принять временного работника со сроком работы "до выхода" Вас на работу. И у работодателя нет и не должно быть обязанности обязательно трудоустроить заменяющего работника. Если он был принять без оговорки что временно и на период декретного вашего отпуска, то это проблема самого работодателя. За вами по-любому сохранялось место работы. Обратитесь с жалобой в гос. инспекцию по труду или прокуратуру. Написала заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком, но приказ о выходе не подписывают, так как на моей клетке временно работает другой сотрудник. Говорят, что пока не найдут ему подходящую должность, я буду находиться дома, причём пособие я не получаю уже, законно ли это и обязаны ли выплачивать зп, если я не по своей вине не могу выйти на работу? Ситуация в службе судебных приставов (ОПИ)
Здравствуйте, Ксения. Вы досрочно выходите из отпуска, или в связи с истечением срока?
Спросить
На ваше место работы должны были принять временного работника со сроком работы "до выхода" Вас на работу. И у работодателя нет и не должно быть обязанности обязательно трудоустроить заменяющего работника. Если он был принять без оговорки что временно и на период декретного вашего отпуска, то это проблема самого работодателя. За вами по-любому сохранялось место работы. Обратитесь с жалобой в гос. инспекцию по труду или прокуратуру.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Ирина,
[quote]Вы когда оформляли пособие по уходу в пенсионном фонде, то должны были подписывать бумажку о том, что в случае выхода на работу обязуюсь сообщить...
если вы работаете, то не имеете права на это пособие. Был реальный случай на другом форуме - мамочка пособие оформила, и то ли забыла сообщить, то ли потом открыла ип. Так вот, пособие ей начисляли. А потом, когда инфа дошла-таки до пенсионного фонда, то ее обязали выплатить все ей начисленное, около 40 тысяч на тот момент (это когда пособие еще 1200 было).[/quote]
http://invamama.ru/209/2470/
Вы естественно можете постараться оформить данное пособие, но о последствиях я просто обязан Вас уведомить. У меня ребëнок-инвалид. Могу ли я оормить на себя выплаты по уходу за ребенком-инвалидом, если я официально трудоустроена, но на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за этим же ребёнком (ребенку 1 год)?
Доброго времени суток.
Уважаемая Ирина,
Вы когда оформляли пособие по уходу в пенсионном фонде, то должны были подписывать бумажку о том, что в случае выхода на работу обязуюсь сообщить...если вы работаете, то не имеете права на это пособие. Был реальный случай на другом форуме - мамочка пособие оформила, и то ли забыла сообщить, то ли потом открыла ип. Так вот, пособие ей начисляли. А потом, когда инфа дошла-таки до пенсионного фонда, то ее обязали выплатить все ей начисленное, около 40 тысяч на тот момент (это когда пособие еще 1200 было).
Вы естественно можете постараться оформить данное пособие, но о последствиях я просто обязан Вас уведомить.
СпроситьЭто ошибка работодателя, у вас все законно, тк труд. Договор бесмрочный, работайте спокойно. Если будет давить и уволнять надо писать жалобу в Прокуратуру. Тк это нарушение. Здравствуйте. Трудовой договор заключаемый с работником на период декретного отпуска основного работника является временным, т.е. срочным. Срок ограничен датой выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Они предлагают мне другую должность с другим графиком, другой з. П. Которая меня не устраивает, как быть. Они и предлагают но меня не устраивает их предложение осталось менее 3 недель и если бы ясама не задала вопрос, вообще не знаю как бы это выглчдело. Устроилась на работу по бессрочному ТД, теперь сотрудница выходит из декрета, как быть мне, я не заключала временный договор.
Это ошибка работодателя, у вас все законно, тк труд. Договор бесмрочный, работайте спокойно. Если будет давить и уволнять надо писать жалобу в Прокуратуру. Тк это нарушение.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой договор заключаемый с работником на период декретного отпуска основного работника является временным, т.е. срочным. Срок ограничен датой выхода основного сотрудника из декретного отпуска.
Спросить
Они предлагают мне другую должность с другим графиком, другой з. П. Которая меня не устраивает, как быть.
СпроситьЕсли предложили, то старабтся соблюсти закон, хотят вероятно сократить. Должны предупредить за 2 месяца о сокращении и предложить работу. Ни с того ни с сего предлагать не имеют права. Нет оснований.
Спросить
Добрый день!
В данной ситуации они могут Вас или сократить (с выплатой предусмотренных ТК денежных сумм), уволить по собственному желанию или уволить по статье. Другого не имеется!
При наличии доказательств о применении давления при увольнении или переводе на другую работу, пишите заявление в инспекцию по труду и прокуратуру.
Но реальность такова, что под давлением работодателей работники в 99% пишут заявление об увольнении по собственному желанию.
И даже в этом случае я всегда разъясняю клиентам, что при наличии доказательств можно признать увольнение вынужденным (незаконным), взыскать с работодателя заработную плату за 2 месяца и моральный вред.
Для начала Вам нужно определиться какой способ Вы выбираете.
СпроситьЗдравствуйте, да в 30 недель отнесете больничный лист на работу, напишите заявление по выходу с отпуска по уходу, после окончания больничного по беременности и родам снова напишите заявление на отпуск по уходу, но уже за 2 детьми. Так же при расчете больничного и выплат до полутра лет Вы имеете право на замену лет более выгодных для вас, для расчета пособий. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1.5 до 3 лет, до 1.5 лет была в декрете. Сейчас снова забеременела. Скажите пожалуйста могу ли я оформить больничный или декретный чтоб мне выплатили деньги и перед родами.? и буду ли я получать пособие как рожу которые до 1.5 лет?
Здравствуйте, да в 30 недель отнесете больничный лист на работу, напишите заявление по выходу с отпуска по уходу, после окончания больничного по беременности и родам снова напишите заявление на отпуск по уходу, но уже за 2 детьми. Так же при расчете больничного и выплат до полутра лет Вы имеете право на замену лет более выгодных для вас, для расчета пособий.
СпроситьЕсли смена осуществляется и по выходным дням, то отпуск не продлевается. Если смена осуществляется только в рабочие дни, то выход на работу будет в день, следующий за выходным. Продлеваются ли в праздничные дни отпуск. Если я работаю не пятидневку а по сменам.
Если смена осуществляется и по выходным дням, то отпуск не продлевается. Если смена осуществляется только в рабочие дни, то выход на работу будет в день, следующий за выходным.
СпроситьВ свободной форме оформляется заявление. С даты, указанной в вашем заявлении Вам предоставят отпуск, - ст. 256 ТК РФ. Как оформляется заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Если я вышла на работу, когда моему ребенку было 1,9, а сейчас 2,3 месяца. Как быстро мне должны предоставить такой отпуск?
В свободной форме оформляется заявление. С даты, указанной в вашем заявлении Вам предоставят отпуск, - ст. 256 ТК РФ.
СпроситьВы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. За две недели до выхода из отпуска? А дата какая должна быть, совпадать с последним днем отпуска или с днем выхода из него? Как грамотно и каким числом написать заявление на увольнение по причине оформления ухода за инвалидом детства, чтобы не отрабатывать две недели, если я нахожусь в отпуске, а выход на работу 9 апреля?
Здравствуйте Екатерина.
Право на пенсию у Вашей мамы возникнет в 60 лет, но при наличии длительного стажа 37 лет, выход может быть на 2 года раньше.
В этот стаж включаются только периоды работы за которые уплачивались страховые взносы и взносы на обязательное социальное страхование.
Периоды отпуска по уходу за детьми не включаются. У моей мамы общий стаж в этом году 37 лет, ей 52 года, возможно ли досрочно выйти на пенсию?
Здравствуйте Екатерина.
Право на пенсию у Вашей мамы возникнет в 60 лет, но при наличии длительного стажа 37 лет, выход может быть на 2 года раньше.
В этот стаж включаются только периоды работы за которые уплачивались страховые взносы и взносы на обязательное социальное страхование.
Периоды отпуска по уходу за детьми не включаются.
СпроситьЗдравствуйте пусть ваша жена напишет заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, а вы на работе напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, предоставив справку с работы жены что она уже не находиться в этом отпуске. Жена беременна вторым ребёнком на 9 месяце, её ложат в больницу. Как мне оформить по уходу за первым ребёнком? Ему год и 8 месяцев.
Здравствуйте пусть ваша жена напишет заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, а вы на работе напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, предоставив справку с работы жены что она уже не находиться в этом отпуске.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию. Как поступить в следующей ситуации. Я нахожусь во втором подряд отпуске по уходу за ребёнком, сейчас младшему 2,4, хотела выйти на работу, но в отделе кадров мне отказали по причине того, что у них сейчас нет вообще сотрудников, и работы, соответственно, тоже. Они сдают посещение в аренду. Но организация формально существует. Предлагают писать заявление по собственному желанию или дальше сидеть в отпуске. Отказали мне в увольнении по сокращению численности штата. Какие мои дальнейшие действия? Заранее спасибо.
Вы имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёх лет. Здравствуйте, Ульяна.
Не вправе вас обязать выйти на работу до исполнения ребенку 3-х лет, тем более с применением силы (насильно).
Изучите ст. 256 ТК РФ. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку будет 3 года в июне, могут ли насильно заставить выйти на работу, раньше?
Вы имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёх лет.
Спросить
Здравствуйте, Ульяна.
Не вправе вас обязать выйти на работу до исполнения ребенку 3-х лет, тем более с применением силы (насильно).
Изучите ст. 256 ТК РФ.
Спросить
