Выход из отпуска по уходу за ребенком до трех лет / Трудовое право - 374 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Вы имеете право, как выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет, так и взять этот отпуск снова. Согласия работодателя не требуется, необходимо лишь написать заявление, чем поставить работодателя в известность. Нахожусь в отпуске по уходом за ребёнком до трёх лет. Вышла на работу. Могу ли я снова выйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет? Нужна ли будет отработка?
Добрый день! Вы имеете право, как выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет, так и взять этот отпуск снова. Согласия работодателя не требуется, необходимо лишь написать заявление, чем поставить работодателя в известность.
СпроситьДа, можете.
В любом случае надо будет написать соответствубщее заявление работодателю. Мне сказали что сначала нужно написать заявление на 36 дней, так как это у нас стандарт отпуска, затем взять один день без содержания и потом уже написать заявление на оставшиеся дни. Это правомерно? Почему нельзя сразу на 70 дней писать заявление? А не может ли вот этот один день без содержания который они предлагают взять перед оставшимися днями отпуска повлиять на сумму выплаты? Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска можно взять сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, если за прошлые года накопилось 70 дней неиспользованного ежегодного отпуска? Можно ли взять сразу все 70 дней?
Да, можете.
В любом случае надо будет написать соответствубщее заявление работодателю.
Спросить
Мне сказали что сначала нужно написать заявление на 36 дней, так как это у нас стандарт отпуска, затем взять один день без содержания и потом уже написать заявление на оставшиеся дни. Это правомерно? Почему нельзя сразу на 70 дней писать заявление?
СпроситьНе знаю, что у них за стандарт отпуска.
Я считаю, что и на 70 могут и должны предоставить.
В целом не вижу ничего страшного и в их варианте, если им так удобнее
В любом случае решать Вам!)
СпроситьА не может ли вот этот один день без содержания который они предлагают взять перед оставшимися днями отпуска повлиять на сумму выплаты?
СпроситьФормулы расчета среднего дневного заработка, отпускных есть в изобилии в интернете на разных бухгалтерских сайтах...
В целом думаю возможно сесть и посчитать всё с бухгалтером или просто написать заявление на весь неотгуленный отпуск.
Трудно предсказать как бухгалтер соберётся всё это посчитать...
Вообще думаю, что критично один день без содержания на размер среднедневного заработка не повлияет...
СпроситьЗдравствуйте! Пока вашему ребенку не исполнится три года Вашу должность трогать не имеют права. Вы спокойно можете находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Здравствуйте!
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд. Можете фиксировать угрозы на аудио/видеоустройства. Я в декрете, на моей должности сейчас муж, его просят уволиться по собственному, он против, это для того, чтоб я вышла быстрее, они постоянно спрашивают, когда я выйду, он не хочет, говорит увольняйте, если есть за что, а не за что, сегодня в открытую сказали,:-денег хватит с нами судиться, угрожают, что делать, спасибо.
Здравствуйте!
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд. Можете фиксировать угрозы на аудио/видеоустройства.
СпроситьДа, муж обязан платить. До трех лет
. В обязанностях этого нет.
вы можете подать на алименты на ваше содержание в период ухода за ребенком в период от времени выхода вами в декретный отпуск и до 3 летнего возраста ребенка в ТДС.
заявление подаете по месту вашей регистрации. Я нахожусь в декрете, ребёнку год. Обязан ли муж платить алименты не только на ребёнка, но и на меня и до какого возраста ребёнка?
В обязанностях этого нет.
вы можете подать на алименты на ваше содержание в период ухода за ребенком в период от времени выхода вами в декретный отпуск и до 3 летнего возраста ребенка в ТДС.
заявление подаете по месту вашей регистрации.
СпроситьЗдравствуйте! Да, Вы можете опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Год назад я вышла с декрета... отработав год ниразу не была в отпуске... накопилось 44 дня... сейчас хотела идти в отпуск... дают только 16 дней... меня это не устраивает... могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
Вы можете подать соответствующее заявление о выходе с одного отпуска и уходе на другой. Кроме того, можете заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией в силу ст. 126 ТК РФ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. До отпуска по беременности и родам я отгуляла ежегодный отпуск. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребёнком до трех лет (ребёнок инвалид), оформить ежегодный отпуск 19 к. д. (заработанные дни в период отпуска по беременности и родам) + 33 к. д. авансом. У нас отпуск 28+24 (РКС).
Вы можете подать соответствующее заявление о выходе с одного отпуска и уходе на другой. Кроме того, можете заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией в силу ст. 126 ТК РФ.
СпроситьМожете, закон обязывает работодателя предоставлять такой отпуск, до достижения ребенком 3 лет, просто потребуется доказать, что им другой родственник не пользуется.
Статья 256 ТК РФ. [quote]Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/quote] Могу ли взять отпуск (продлить, пойти снова) по уходу за ребенком до трех лет, если я вышла из него досрочно? По одному и тому же ребенку, ему еще не исполнилось трех лет!
Можете, закон обязывает работодателя предоставлять такой отпуск, до достижения ребенком 3 лет, просто потребуется доказать, что им другой родственник не пользуется.
Статья 256 ТК РФ.
Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Пусть попробуют уволить! В судебном порядке восстановитесь и еще и компенсацию морального вреда выплатят! Статьи ТК указывать в заявлении не обязательно, лишь бы основания были! А по второму - они не эксперты почерковеды, чтобы определять! Написала 16.04 заявление на увольнение по соглашению сторон и заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до трех лет все на 19.04. Попросили переписать, аргументируя тем что первое написано не по образцу (не прописана статья ТК РФ) , а второе написано другим подчерком (наклон букв в другую сторону, но писала собственноручно) . Просят переписать оба либо уволят за неявки?
Пусть попробуют уволить! В судебном порядке восстановитесь и еще и компенсацию морального вреда выплатят! Статьи ТК указывать в заявлении не обязательно, лишь бы основания были! А по второму - они не эксперты почерковеды, чтобы определять!
Спросить
Наказание в виде замечания сотруднику ФСИН за несправедливое выполнение задания - оправдано или нет?
[quote]Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"Статья 33. Аттестация сотрудника 5. Сотрудники, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, [u]проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из такого отпуска.[/u][/quote]
Оспаривайте в претензионном порядке. Я сотрудник ФСИН. Три месяца назад вышла с отпуска по уходу за ребенком. При тестировании знаний, на занятии по служебной подготовке не справилась с заданием. Наказана в дисциплинарном порядке-замечание. Правомерно ли наказание?
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"Статья 33. Аттестация сотрудника 5. Сотрудники, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из такого отпуска.
Оспаривайте в претензионном порядке.
СпроситьПосле поправок в законе, конечно сможете, но сейчас нет такой возможности. Согласно ст.256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Я могу взять несколько месяцев отпуска за свой счет? Работаю в музыкальной школе, пришло письмо от делопроизводителя, что я должна по истечении 3 х лет декрета выйти на работу или уволиться по собственному желанию. Скажите пожалуйста, имею ли я право сидеть в декрете до 4 х или 4.5 лет (отпуск за свой счёт)?
После поправок в законе, конечно сможете, но сейчас нет такой возможности. Согласно ст.256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Спросить
Дарьяна, ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Ваш случай не попадает под ТК РФ Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников.
Вывод - предоставление такого отпуска зависит только от усмотрения работодателя.
СпроситьТК РФ Статья 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 262.2.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Я учитель, выйду на работу после 20.04.20 после декретного отпуска по уходу за ребеноком до трех лет. У меня трое детей. Какие я имею права и будет ли у меня после летний отпуск.
ТК РФ Статья 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 262.2.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьДо исполнения ребенком трех лет можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Пособие будет выплачиваться, но в том размере, которое установлено для отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Я вышла на работу когда ребенку исполнилось полтора, сейчас ему ещё нет трёх, могу ли я вернуться в декрет и будет ли мне это оплачиваться?
До исполнения ребенком трех лет можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Пособие будет выплачиваться, но в том размере, которое установлено для отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.
СпроситьДобрый день! Да вы имеете такое право. Такая ситуация, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, на работе просят выйти на неполный рабочий день, могу ли я потом уйти обратно в отпуск до трёх лет?
У Вас на работе должен быть приказ на декретный отпуск, там указан день выхода на работу. Добрый день! Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. На работу Вы должны выйти на следующий рабочий день. В Вашем случае если ребенку исполнилось три года в субботу 15 марта 2016 года, то при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) Вы должны приступить к работе 18 марта 2019 года (в понедельник). 15 марта ребёнку исполняется 3 года, я в отпуске по уходу до трёх лет. Какого числа мне выходить на работу. Прям 15 марта первый рабочий день будет или 16?
У Вас на работе должен быть приказ на декретный отпуск, там указан день выхода на работу.
Спросить
Добрый день! Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. На работу Вы должны выйти на следующий рабочий день. В Вашем случае если ребенку исполнилось три года в субботу 15 марта 2016 года, то при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) Вы должны приступить к работе 18 марта 2019 года (в понедельник).
СпроситьЗдравствуйте! Услуга расчета периода работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск осуществляется на платной основе. Обращайтесь к любому выбранному юристу на сайте с личной консультацией. Если она отгуляла весь положенный отпуск до своего отпуска по беременности и родам, то вы начинаете новый период исчисления отпуска с момента выхода ее из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Но при этом учитывайте, что отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск. Помогите пожалуйста посчитать, когда начинается новый период работы у сотрудницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работница была принята 01.08.2014 года. Перед декретом сотрудница отгуляла отпуск 28 дней. Затем был отпуск по беременности и родам 140 дней с 12.07.16-28.11.16. Потом уже отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 15.12.16. Работница вышла из отпуска 01.11.2018 г. Какой получается теперь у нее период?
Если она отгуляла весь положенный отпуск до своего отпуска по беременности и родам, то вы начинаете новый период исчисления отпуска с момента выхода ее из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Но при этом учитывайте, что отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, неправильно. В соответствии с "положением о порядке восстановления студентов и допуска к учебному процессу в связи с выходом из академического отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Вас должны вернуть на бюджетную основу. В течении 3-х дней готовят проект приказа допуска к учебным занятиям. Студент обучался на бюджетной основе, ушёл в академический отпуск по медицинским показаниям на 1 год, но по возвращении из него ВУЗ восстанавливает на платное обучение. Правильно ли это?
Здравствуйте, неправильно. В соответствии с "положением о порядке восстановления студентов и допуска к учебному процессу в связи с выходом из академического отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Вас должны вернуть на бюджетную основу. В течении 3-х дней готовят проект приказа допуска к учебным занятиям.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск предоставляется до достижения ребёнком 3 лет, это событие случится только 14 марта, соответственно 13 ребёнку формально ещё 2 года, в таком случае отпуск заканчивается именно 14 числа, т.е. в день рождения ребёнка. На работу нужно выходить 15 марта. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. То есть последним днём отпуска является день предшествующий дню рождения ребёнка в который ему исполняется три года. В таком случае, 14 марта вы уже не будете в отпуске и вам надлежит выйти на работу. У меня скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку изполнится 3 года 14 марта, как я понимаю должна выйти на работу я 15-го, а мне кадры говорят что 13-го, вопрос: какого числа я должна приступить к работе, т.к. раньше времени выходить нет желания!?
Здравствуйте! Отпуск предоставляется до достижения ребёнком 3 лет, это событие случится только 14 марта, соответственно 13 ребёнку формально ещё 2 года, в таком случае отпуск заканчивается именно 14 числа, т.е. в день рождения ребёнка. На работу нужно выходить 15 марта.
Спросить
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. То есть последним днём отпуска является день предшествующий дню рождения ребёнка в который ему исполняется три года. В таком случае, 14 марта вы уже не будете в отпуске и вам надлежит выйти на работу.
СпроситьВ ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет. [b]Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает.[/b]
Можете продлить но оплачиваться отпуск не будет, после выхода на работу вас уволят как работника принятого по срочному договору на время отпуска основного. Я принята в организацию на время декрктного отпуска отсновного сотрудника. Через 9 мес. сама ушла в дккрет и отпуск по уходу за ркбкнком до 1.5 лет. Могу ли я продлить отпуск до трех лет в этой организации?
В ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет. Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает.
Можете продлить но оплачиваться отпуск не будет, после выхода на работу вас уволят как работника принятого по срочному договору на время отпуска основного.
СпроситьНаписать работодателю заявление на отпуск.
Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста [b]трех лет.[/b]
во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником [b]сохраняется место работы (должность).[/b] Я вышла из декрета на работу когда дочке исполнился год, сейчас ей 2.5 и я хочу продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет могу ли я это сделать?
Написать работодателю заявление на отпуск.
Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьКомпенсационная выплата по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предусмотрена Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан".
- выплата компенсации прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства для ее прекращения. Такими событиями, например, являются: выход матери на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, исполнение ребенку трех лет. Только если выходит на неполный рабочий день. Если женщина выходит на работу когда ребёнку ещё нет трёх лет, имеет ли она право на пособие по уходу?
Компенсационная выплата по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предусмотрена Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан".
- выплата компенсации прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства для ее прекращения. Такими событиями, например, являются: выход матери на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, исполнение ребенку трех лет.
Спросить
Добрый вечер. Законодательством предусмотрено право выхода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо при желании можно оформить отпуск до 3 лет. В любое время Вы имеете право изменить срок нахождения в этом отпуске, для этого нужно только лишь написать заявление работодателю и приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Здравствуйте, Сергей! Согласно ст. 256 ТК РФ "отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком", т.е. в день окончания отпуска по уходу, пишите новое заявление, в котором просите представить отпуск по ходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - по года. Как правильно написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком? Писал на год, сказали что, поменялись законы надо писать сразу на 3 года.
Добрый вечер. Законодательством предусмотрено право выхода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо при желании можно оформить отпуск до 3 лет. В любое время Вы имеете право изменить срок нахождения в этом отпуске, для этого нужно только лишь написать заявление работодателю и приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Спросить
Здравствуйте, Сергей! Согласно ст. 256 ТК РФ "отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком", т.е. в день окончания отпуска по уходу, пишите новое заявление, в котором просите представить отпуск по ходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - по года.
СпроситьВаше право уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком. Пишется заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с определенной даты, отдел кадров издает приказ об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Помните, что пособие по уходу за ребенком платится до 1,5 лет. Марина, добрый день! Безусловно, сейчас вы можете приступить к работе, если работодатель согласен, что вы будете работать неполный рабочий день. Необходимо написать заявление о выходе на работу. Чтобы снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, то необходимо также написать заявление по предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Нахожусь в декрете, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, декретный отпуск заканчивается через три года, смогу ли я например через год прекратить работать и досидеть до 3 х лет в декрете?
Здравствуйте! ДА, конечно сможете УДАЧИ ВАМ
Как это сделать? Какие заявления писать?
Ваше право уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком. Пишется заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с определенной даты, отдел кадров издает приказ об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Помните, что пособие по уходу за ребенком платится до 1,5 лет.
Спросить
Марина, добрый день! Безусловно, сейчас вы можете приступить к работе, если работодатель согласен, что вы будете работать неполный рабочий день. Необходимо написать заявление о выходе на работу. Чтобы снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, то необходимо также написать заявление по предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьЗдравствуйте. Не надо писать до трех лет, пишите пока до 1,5 лет. Это Ваше право. Но даже если Вы напишите до трех лет, Вам не вправе отказать в выходе на работу по достижении ребенком 1,5 годовалого возраста или раньше. Написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, меня заставляют писать до 3 лет, правомерно ли это, и смогли я после этого выйти через 1,5 года. И в чем разница. Раньше все писали до 1,5 лет.
Добрый день!
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ Вам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Законодательством не предусмотрена возможность для работодателя досрочно требовать Вашего выхода на работу. Поэтому Вы имеете право находиться в отпуске в течении всего этого срока.
При этом перевести Вас на другую работу могут только с Вашего согласия. Мне 46 лет. Я в декрете. Ребёнку через месяц будет 3 года. Работала продавцом 3 года и вот уже 3 года в декрете. Работодатель зовёт на работу уже сейчас, но не мой отдел а на кассу или другой отдел. Могу ли я сейчас не выходить на работу а добыть в декрете до 3 лет и имеет ли право администрация переводить меня на кассу или в другой отдел? Спасибо за внимание.
Добрый день!
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ Вам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Законодательством не предусмотрена возможность для работодателя досрочно требовать Вашего выхода на работу. Поэтому Вы имеете право находиться в отпуске в течении всего этого срока.
При этом перевести Вас на другую работу могут только с Вашего согласия.
Спросить[quote]Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
22. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
[u]Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.[/u][/quote] В сентябре 2018 года я вышла на работу после 2 лет декретного отпуска по уходу за ребенком. В 2019 году заканчивается срок действия 1 категории. Подлежит ли она (категория) продлению или нет?
Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельностьСпросить22. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
