Выход на работу беременной / Трудовое право - 2351 советов адвокатов и юристов

Могут ли уволить меня?

Мне 50 лет. Мать ребенка-инвалида с детства. Сейчас сыну 20 лет, инвалид детства 3 группы бессрочно. Студент очной формы обучения.

На досрочную пенсию, как отец ребенка-инвалида, вышел супруг.

По сути, я имела право, согласно своему возрасту, также уже выйти на досрочную пенсию. Но у супруга она (пенсия) оказалась выше. Поэтому пока на пенсию вышел он.

Сейчас у меня на работе неоднозначная ситуация: новый руководитель меняет коллектив и выживает, выдавливает старых сотрудников.

Есть ли у меня какие-либо льготы, преференции, как у матери студента-инвалида? Может, я могу считаться предпенсионером, которого не имеют право уволить?

Хотелось узнать, есть ли вообще какие-то льготы и права у матери ребенка-инвалида с детства, студента очной формы обучения?

Я на 5 месяце беременности, работодатель угрозами вынужддает написать заявление об увольнении по собств. Желанию на 2 года вперед на 2011 год,, когда ребенку исполнится 1,5 года. Я отказываюсь, теперь он грозит увольнением за несоответствие служебным обязаннностям, посыпались угрозы, что я не хочу родить здорового ребенка. Условия на работе просто невыносимые. Стоит ли бороться?

Непрерывный стаж при переезде в другой город. Ушла в отпуск с последующим увольнением с 6.02.2013. Первый рабочий день считается с 2.03.2013. В течение какого времени мне надо устроиться на работу в другом городе, чтобы не потерять 22-х летний непрерывный трудовой стаж? 3 недели, месяц, 1,5 месяца? Разные ответы юристов на эту тему. Что теряю, если не успеваю за этот срок?

Мой сотрудник (я работодатель) отказался выходить на работу и прислал по почте заявление об увольнении, как мне поступить?, Ведь он не отработал 2 недели? Спасибо.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Выходить на работу 13.03.2014 г., а 28.04.2014 г. уходить в декрет. За эти 3 года успела переехать на постоянное место жительство в Тюменскую обл. А на работу надо выйти в Иркутскую область. Работу и декретные терять не хочется. Подскажите, могу ли я что-нибудь сделать чтобы до следующего декретного не выходить на работу.

Моя супруга находится в трудовом отпуске ещё за прошлый год. Не прошло и недели, как позвонили с места работы и "настойчиво" просят выйти на работу. Имеет ли она право отказаться от требований администрации?

Меня вызвали во время отпуска на работу и я зделал брак, могут ли наказать меня, отзыв с отпуска был не офицальным.

Нахожусь в декретном отпуске, выходить 6 мая, ребенку полтора будет, за меня работает девушка, она тоже беременная, ей по больничному листу уходить в отпуск по родам 1 апреля! Она работает по трудовой книжке, просит меня не выходить раньше августа, якобы чтобы она успела написать заявление по уходу за ребенком чтобы ей платили полтора года!

Я работала по срочному трудовому контракту 3 года до выхода из отпуска по уходу за ребенком работницы. С выходом ее на работу мне предложили заключить трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Правомерны ли в данной ситуации требования работодателя?

Ситуация такая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Собираюсь выйти на работу. Ребенку 1 год 2 месяца. Работодатель говорит, что прежде чем мне приступить к работе, нужно пройти переподготовку, пройти тестирование. Я занимала должность управляющего магазином. Вопросы: 1) на что я имею право. 2) имеет ли право работодатель меня трестировать и не допустить до работы, если результат окажется неудовлетворительным? Спасибо.

Скажите пажалуста я работаю по дискретному договору. Как так получилось что некоторые работники пришли поже меня оказались на постоянен п я временно. Так как я первая пришла меня на постоянку должны перевести а их аремено.

Я инвалид 3 группы, устроилась на работу на период декретного отпуска, могут ли меня уволить не предложив другую свободную вакансию?

Дочь приняли на работу временно, на время декретного отпуска сотрудницы, но дочь забеременела и уже через месяц ей тоже надо уходить в декретный отпуск. Ей сказали что перед уходом она должна уволиться. А законно ли это? И как должна поступить по закону администрация предприятия?

Я устроилась на врменную работу, на время декретного отпуска затем по документам меня уволили и снова приняли на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на тоже место, это было 17.02.2017 г. после этого я брала 3 дня отпуска авансом, а сейчас мне надо 20 дней что бы отвезти детей на море, но мне их не дают. Если ссылаться на то что по закону они обязаны дать отпуск 28 к.д. (а не исходить от пропорционально отработанному времени), боюсь что в ответ я получу что я не отработала якобы пол года с последнего принятия на работу. В каких случаях можно пойти в отпуск раньше чем 6 месяцев?

Работаю в АО Транснефть. В связи с эпидемией короновируса пришёл приказ по предприятию, в случае объявления ЧС создать в принудительном порядке бригады из оперативного персонала, которые будут жить и работать на предприятии без выхода с за территорию. Насколько законен такой приказ и как должна производиться оплата в таком случае? Заранее благодарен.

Мне с 4 мая выходить на работу. После декрета. Сейчас у меня 4 беременность срок маленький ещё. С работы предложили уволиться не выходить как быть незнаю даже. Если уволюсь то пособию не получу никакие.

Здравствуй выйдя из декретного отпуска на работу меня взяли стажором на 3 месяца сейчас просят уволится. Какие у меня есть права.

Что делать я была выходу из декрета в феврале, и опять беременна работаю на заводе надо будет проходить мед комиссию,, а я беременна как сказать на работе... Не уволят меня..

Ситуация такая, я военнослужащая. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В июле решила досрочно выйти на службу (ребенку почти 2 года идет в садик), сегодня выяснила, что нахожусь за штатом (обосновали это тем, что в БТГРе не должно быть женщин). На моей должности стоит уже человек. Как мне быть, сказали что женских должностей пока нет, а я воспитываю ребенка одна, не хочу по выходу получать денежное довольствие как заштатник, ведь ввиду финансовых сложностей я и приняла решение о выходе на службу.

И еще есть вопрос, если я выйду на службу в июле, мне будет положен полный основной отпуск (если да,то где это прописано касаемо именно военнослужащих)? Или он будет рассчитан исходя из 6 месяцев службы?

Дочь ушла в декрет но оказывается что она могла написать заявление на компенсацию очередного отпуска но на работе ей никто об этом несказал. Можетли она сейчас написать это заявление находясь уже в декрете или уже нет. Спасибо за ответ.

У нас в школе обязывают всех учителей выходить на работу 1 сентября. Дробят отпуск. А отпуска у нас в районе Крайнего севера большие. Догуливаем в осенние, зимние каникулы. Неудобно. У меня нет возможности на 5 или 7 дней выехать на юг. Имеет право администрация без моего согласия делить отпуск или отзывать из него?

В декрете по август 17 года, работодатель сказал нужно заблаговременно до даты выхода писать заявление на увольнение и согласует с двойным окладом увольнение (типа сокращение, но по соглашению) Выйти на работу и нет мест, и руководство не хочет брать бывших сотрудников. Если я не буду увольняться заранее и тянуть буду до августа, то на момент моего выхода из декрета моей новой беременности будет 6 недель, а уходят в декрет с 30 недели. Ну не увольняться же? как поступить? Отпуск за свой счет попросить? По факту выходит 5,5 месяцев? Или работодатель сможет уволить меня? А ситуация по которой без вариантов выйти на работу, доп офис закрыли и на время перевели в филиал для сохранения выплат, поэтому говорят нужно уволиться и отпуск за свой счет работодатель не подпишет. Но а что мне делать?

Основной работник собирается выйти на работу раньше 1,5 лет, (в июне) временный тоже беременна (в отпуск по БиР в июле), договор заключен на время декрета основного сотрудника. Что будет с временным сотрудником?

Я вышла на новую работу, когда ребёнку исполнилось 1 год 6 месяцев. Сейчас у меня испытательный срок ещё идёт, ребёнку год и девять и я беременна. Могу ли я снова выйти в декрет до 3 лет с первым ребёнком.

Меня заставили работать на егэ и огэ. В июне у меня отпуск. Если я выхожу на егэ во время отпуска, но не попадаю в рассадку, потратив при этом 2-3 часа своего времени, за этот день обязаны мне дать отгул, ведь я вышла в свой отпуск.

Как уволить сотрудника если он находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет изъявил желание (в письменной форме) выйти на работу. Фирма маленькая в связи с кризисом объемы упали по сути организация не нуждается в сотруднике. Подскажи как грамотно и без последствий для организации уволить данного сотрудника?

Организацией с 01.01.2016 принято решение о ликвидации отдела... работникам ликвидируемого отдела предложено увольнение с переводом в другую организацию. У одного из сотрудников данного отдела до 18.01.2016 года больничный по БиР и остался основной неиспользованный отпуск. Понятно, что при увольнении неиспользованный отпуск будет компенсирован сотруднику, однако в данной организации существуют дополнительные выплаты к отпуску, которые выплачиваются согласно заявления на отпуск и доп. выплаты, что значительно увеличивает сумму отпускных. Кадровая служба работодателя ссылаясь на решение о ликвидации отдела говорит о невозможности по выходу из больничного написать заявление сотруднику на отпуск и доп выплаты. Вопрос: Может ли работник выйдя с больничного написать заявление на отпуск даже если принято решение о ликвидации отдела? Либо один выход после окончания больничного по БиР писать заявление на увольнение с переводом и получить только компенсацию за основной неиспользованный отпуск?

Устроилась на работу в пятерочку в декабре 2018 года, и в феврале 2019 узнала что беременная, срок маленький 5-6 недель, сказала директору о положении, просят написать заявление на увольнение, глворят что мне не выгодно у них работать так как они ничего мне не выплатят, что делать в этой ситуации?

Я устроилась на работу, беременная, работодателям не сказала ещё,нахожусь на испытательном сроке, срок беременности 3 месяца, ранее нигде официально не работала, мне 19 лет, скажите пожалуйста светит ли мне декретные выплаты и какие? Ведь у меня стажа нет.

Я устроилась на работу на время декретного отпуска сотрудницы, затем перевелась на место другой декретницы в том же отделе (недавно ушедшей) и на мое место приняли другую сотрудницу. Теперь я сама беременна, ухожу на больничный. На работу выходит сотрудница, вместо которой меня принимали при устройстве. Отдел кадров говорит, что из-за этого меня уволят по окончании больничного. Но я же написала заявление на перевод на место другой сотрудницы, а не вместо той, которая сейчас выходит. Получается, меня должны уволить, когда выйдет сотрудница, на месте которой я на текущий момент, правильно? Спасибо за ответ.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, через месяц срок истекает и надо выходить на работу, но там сейчас кризис, волна сокращений, неполный рабочий день, урезание зарплат и т.д. Также я опять беременна и второй декрет наступит через 3 мес. На работе мне сказали, что у них сейчас работы для меня нет и будут думать. Я предложила им вариант, что я возьму отпуск за свой счет до наступления след. Декрета, а потом его оформлю. Могут ли меня сократить в данной ситуации или предложить добровольное увольнение?

На работу в организацию приняли граждан Украины со статусом временного убежище в России. Когда принимали, в справки у них указана, что они могут осуществлять деятельность на территории РФ наравне с гражданами РФ. МЫ им оформили трудовые договора. Позже где-то через месяц-два выясняется что на беженцев надо также отправлять уведомление о принятие на работу иностранца. Оно отправляется в течение 3 дней с даты принятие. Мы сглупили и отправили уведомление по старым договорам. Хотя можно было расторгнуть и новые заключить ( ( (Соответственно отправили уведомления с просрочкой. Сейчас УФМС готовит на нас штраф по 400 тыс на каждого +35 тыс на должн лицо на каждого. А их у нас 4 человека.

Взяли на работу временно. Пока сотрудник в декрете. Сама забеременнила. Могут меня уволить и не платить декретные.

Я мать-одиночка, если я подам на алименты на отца ребенка и лишусь этого статуса, смогут ли привлекать меня к работе в ночное время? Или уволить до исполнения ребенку 14 лет? и смогу ли я также получать ежегодный отпуск в нужное мне время? Я военнослужащая, несу боевое дежурство.

Здравствуйте!

Я гражданка Украины, проживаю в Крыму, получила РВП и устроилась работать в бюджетное учреждение. Заявление на поступление на работу я писала на время декретного отпуска другой сотрудницы.

Через 2 недели после поступления, выяснилось, что я беременна.

Начальство об этом узнало спустя 3 месяца. И как раз решила выйти из декрета та самая сотрудница, во время декрета которой я была принята на работу (должности у нас разные, т.е. само ее место я не заняла).

Имеют ли право меня уволить? Нужно ли будет для этого мое заявление по собственному желанию?

Сейчас я безработная, если встав на учет в центр занятости, в случае моего согласия предлагаемой им какой-либо работы, могут ли мне отказать работодатели, если увидят что я беременна, придумая какую-либо отмазку мне отказать?

Начальник периодически ищет причины для оформления жалоб на сотрудников и отправке их в компанию, где мы работаем. Работу выполняю добросовестно, но он придирается по мелочам, мой последний случай: я покинула свое рабочее место сняв форменный пиджак и накинув длинную накидку и направлялась в WC (у меня проблемы со здоровьем (диагноз - миома матки и сильное кровотечение и постоянно необходимо контролировать свою одежду). Начальник увидев меня спросил почему я не в форме, я обьяснила без подробностей, что только сняла форму и как вернусь на рабочее место надену ее. Это обьяснение его не убедило и он начал мне отправлять голосовые, о том, что в следующий раз он напишет руководству компании. На таких мелочах он психологически давит и это сказывается на работе. Я-мать одиночка с двумя детьми.

Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации.

Работник (воспитатель) была принята на работу 01.07.2011 года. Ежегодно ей предоставлялся отпуск с 01.07.по 01.07. в количестве 50 к/д.

За период с 01.07.2017 по 01.07.2018 предоставили оплачиваемый отпуск с 1 февраля по 22 марта 2018 года в кол-ве 48 к/дней. С 23.03 по 25.08.2018 года был больничный по беременности и родам. С 26.08.2018 по 04.12.2019 г.предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1 г. 06 мес.

Но, был новый больничный по беременности и родам с 07.10.2019 по 23.02.2020. С 24.02.2020 по 16.06.2021 - снова отпуск по уходу за ребенком (вторым) до 1 года 6 мес.

С 17 июня работник собирается выйти на работу и написал заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска. Имеет ли он на это право? Если да, то сколько дней отпуска ему полагается и за какой период? Очень надеюсь, что Вы мне поможете.

Спасибо.

С 16 сентября работаю неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5. Положен ли мне оплачиваемый отпуск за этот период? Выходить из отпуска на полную ставку 6 июня. Могу уйти в отпуск с 6 числа?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, сейчас узнала что беременна, могу ли я снятся с пособий и отозватся на работу на лёгкий труд, а муж пойдёт досиживать до 1.5 лет. Могут ли на работе мне отказать выйти так как я вновь беременна.

Вопрос про "выведение из штата беременной". я ведущий специалист, в настоящий момент беременна. На работе происходит реорганизация. В моем отделе вместо двух ведущих специалистов остается один специалист и один ведущий специалист. Мой функционал прописан в новой должностной ведущего специалиста. Имеют ли права меня не перевести? Работодатель сказал, что на ведущего переводят другого сотрудника, а меня, на специалиста, но тк я беременна они это не имеют права сделать и оставляют меня одну в старой структуре со старой должностью и окладом. При этом это " Вывод за штат" И по истечении 3 лет ребенку выходить мне некуда. Я, понимаю, что этот не законно, подскажите чем руководствоваться какими статьями?

Я работаю в сбербанке с 2014 года. Принималась на работу на постоянное место, место моё сократили и меня переводили с место на место, места были декретные.

На сегодняшний день я беременна, и нахожусь на декретном месте. Девушка на чьем я месте хочет выходить на своё рабочее место. Руководство мне говорит, что как только она выходит с декрета, то меня увольняют. В декрет мне уходить только в конце мае. девушка, на чьем я месте хочет выходить раньше, то есть отпуск по уходу до 1,5 лет за ребенком у нее заканчивается в начале мая, а она собирается выходить в феврале.

Скажите, действительно, как только декретница выйдет, я окажусь без работы?

Приветствую, подскажите пожалуйста. Буду краток,-суть темы: моя жена работает в банке, с 9 до 6, с перерывом на обед 1 час 5 рабочих дней в неделю, она у меня беременная, 9 января идёт в декрет, банк с 1 по 8 января отдыхает, но её 4 и 8 января 2014 года по служебной необходимости заставляю выйти в эти дни (приказ внутренний всё есть, с их стороны вродебы всё законно, а вот без её согласия и тем более беременна). Мы вообще сами непланировали, хотели 31 декабря тработать, а там по больничному с 9 числа как сказал врач в декрет, т.е. 31.12 последний рабочий день. Законна ли служебка на 4 и 8 января, и можно ли от неё отказаться. Заранее спасибо.

На работе организационно-штатные мероприятия (сокращение) , 2 х месячный срок истекает 14 декабря. Нас всех понижают, выбора не было. Я с ведущего инженера понижаюсь на 2 категорию. И из нас, инженеров, делают специалистов. Естественно, зарплата падает почти в 2 раза. Вчера узнала, что беременна. Подскажите, пожалуйста: 1. Могу ли я остаться в прежней должности ведущего инженера (инженера полностью исключаются из штатки) и до какого момента, если да? До родов, до 3 х лет ребенку?

2. Если я писала согласие на должность специалиста, нужно ли писать отказ в связи с беременностью?

3. Имеют ли право беременным снижать зарплату при переводе?

Спасибо!

Работаю 2 года по бессрочному ТД. Беременность 18 недель. Нахожусь на больничном по сохранению. Сегодня менеджер по кадрам по телефону сообщила, что мою должность сокращают, попросила принести справку из ЖК.

Поясните, пожалуйста, беременную уволить не могут, а должность могут убрать? Получу ли я в этом случае пособие по беременности и родам, пособие до 1.5 лет? Возвращаться, получается, мне будет некуда?

Если я продолжу брать больничные до самого декрета, смогут ли мою ставку сократить без уведомления меня или смогут уведомить другим способом (необязательно моё присутствие на работе)?

Беременна. Срок 20 недель. Сначала пугали увольнение, потом не допускали к работе. Обратилась в прокуратуру и трудовую инспекцию написала письма с уведомлением. Пока ответов нет. Сегодня позвонил работодатель, и сказала, что придти в понедельник подписать документы о мат ответственности, так как онИ потеряли, и еще какие то документы. Потом я могу приступить к работе со вторника графиком 2 через 2 по 12 часов. Работаю в аптеке. А контингент у на большинство алкоголики. Так вот прошу ваших советов. Отказали в отпуске, как я могу его добиться? Могу ли я данные документы забрать и сразу не подписывать, а дать юристу для ознакомления. Могу ли я потребовать шести часового графика, но работать ежедневно. И могу ли я потребовать ревизию, а меня не было в течении месяца, и боюсь, что они нарочно заставляют, чтобы я подписала догтворо мат ответственности.

Я из декретного отпуска выхожу на работу. Вместо меня по срочному договору временно работает девушка до тех пор, пока я не выйду на работу. Начальство мне предлагает поработать пока в другом отделе, по более высокооплачиваемой должности, но временно, год-два, вместо другого человека. Вопрос: 1.Не потеряю ли я свое постоянное место? 2. Не перейдет ли это место автоматом в постоянный статус для для той девушки, которая сейчас работает за меня? 3. Не останусь ли я без работы?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю при этом неполный день.

Я работаю 25 часов.

Получается с 10 до 15:00, но система добавляет час на обед.

Итого я должна быть на работе с 10:00 до 16:00

С руководством возн кол нескол ко конфликтов.

1. Я должна отвечать на все сообщения и письма, всегда в течение 20 минут. В том числе в нерабочее время. Насколько такое требование правомерно?

2. Начальник пишет в телеграм, что я его игнорирую. А я говорю, что нет.

3. Что делать с обедом? Могу ли я уйти с работы в 15:00 на обед и потом домой? (Если обед в компании плавающий, где это посмотреть?) или если официальный обед с 15:00 до 16:00 я могу уйти домой и на обед?

Другой вариант, я буду просто уходить и потом возвращаться, чтобы просто уйти домой?

4. Если начальник утверждает, что сфера нашей деятельности (смм в банке) не подходит для декретной позиции, он может насильно меня куда то перевести? Иди это только через суд?

Сейчас безработная. Попросили выйти на работу на 3 недели на время отпуска бухгалтера. Собираются заключать со мной срочный трудовой договор. Беременность 9 недель, стою на учёте в женской консультации, работодатель о моем положении не знает. Как быть? Предупредить работодателя? Тогда он меня на работу не возьмёт, а мне хочется остаться в этой организации, возможно и на другой должности. Возможно ли оповестить руководство в период этих трех недель, когда я буду работать? Организация государственная.