ВЫход на работу во время больничного / Трудовое право - 2621 советов адвокатов и юристов

Как правильно писать приказ при выходе на работу сотрудника после больничного по бер. и родам, если он выходит на 0,5 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

У меня сын на длительном больничном, после закрытия больничного ему предоставляется отпуск имеет ли он права отказаться от отпуска и выйти сразу на работу.

Здравствуйте! Я работаю в органах местного самоуправления, муниципальный служащий. В данный момент состою на учёте в перенатальном центре по беременности. Сейчас нахожусь на больничном. Несколько раз во время своего больничного приходилось выходить на работу на 3-4 часа в день. Скажите пожалуйста, эти дни, когда я во время больничного (учитывая что я ещё и беременна) выходила на работу должны мне защищать как за половину рабочего дня или как за полный рабочий день?

Мой отпуск по приказу с 10.12.12 г. по 28.12.12 г. включительно.

До отпуска и во время отпуска я заболел. Больничные листы с 30.11.12 г. по 13.12.12 г. включительно и с 20.12.12 г. по 28.12.12. г. включительно.

Мое предприятие возобновило работу после праздников 09.01.13 г.

Какого именно числа я должен выйти на работу после отпуска в соответствии с законодательством?

Работаю воспитателем в дет. саду. Ввиду нехватки воспитателей в нашем дет. саду я заключила соглашение на подработку. Но заболела и вынуждена была взять больничный лист. Заведующая дет. садом потребовала, чтобы я вышла на работу, тк некому работать. Я отказалась, объяснив, что в данное время нетрудоспособна. Заведующая садом мне пригрозила, что по выходуна работу я напишу заявление об уходе, Как мне правильно поступить? Ведь мое нахождение на рабочем месте вовремя нахождения на больничном тоже будет незаконно.

Нахожусь в данный момент в отпуске, до выхода на работу остается ровно неделя, можно ли уволиться без отработки. И есть один нюанс-работодатель отправлял в начале года на курсы повышения квалификации, придется ли возвращать деньги. Со стороны работодателя были нарушения по выплате отпускных, нарушение режима работы (несогласованность на сверхурочную работу), не обеспечение после учебы рабочим местом по полученной специализации. Как грамотно уволиться?

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен выходить на работу после окончания больничного листа в указанный в трудовом договоре или соглашении о графике работы день и время. Если же сменный график работы не был согласован, работник должен явиться на работу в первую смену после окончания больничного. ЕСЛИ СМЕННЫЙ ГРАФИК СТ 103 ТК РФ ТО СОГЛАСНО ГРАФИКА НО ЕГО возможно сдвигали из вашей болезни наведите справку у своего работодателя. В свой рабочий день У меня сменный график работы 3/3.я был на больничном, сегодня мне его закрыли, с завтрашнего дня приступить к работе но у меня завтра по графику законный выходной, на работу по графику послезавтра, скажите когда мне выходить?

Была в августе прошлого года на больничном. Должен был продлён отпуск, но по - договорённости, я вышла в сентябре (предложили отдыхать на каникулах). Использовала только 2 дня (заявление на вакцинацию). Больше не предоставили. Как быть?

Я решила выйти досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На время моего отпуска на мое место был принят сотрудник по срочному договору. Две недели назад мне отказали в приеме на работу, аргументируя, что временный сотрудник находится в очередном отпуске. Честно подождала дня его выхода из отпуска, но он сразу взял больничный лист, теперь мне опять отказывают в выходе на работу, пока у временного работника не закончится больничный лист. Вопрос: Правы ли мои работодатели, отказывая мне в выходе на работу?

После отпуска 14 июня, я не вышел на работу 15 июня по графику в смену, в трудовом договоре у меня написано, нормальная продолжительность рабочего времени, (40 часов для мужчин и 36 часов для женщин) с графиком выхода меня не кто не знакомил,3 смены я не выходил на работу, и ушёл на больничный 20 июня, на больничном я пробыл 1,5 месяца, 2 августа мне на работу! Каким числом уволит меня работодатель? И оплатят ли мне больничный лист?

Отпуск был с 23 июля 2018 на 21 календарный день выходить в понедельник 13 августа. С 9 августа пошла на больничный наверное 21 августа закроют. Т.е. напишут приступить к работе 22 августа. Теперь подскажите какого числа я должна выйти на работу?

Я нахожусь в отпуске, ежегодном, оплачиваемом. По 23 декабря плюс 4 дня дороги, т.е 28 декабря мне нужно выйти на работу. Работаю посменно (день, ночь, отсыпной, выходной). Сейчас почувствовала недомогание, предложили взять больничный лист. Если он составит 10 дней, когда мне нужно будет выйти на работу? С учётом всех праздничных дней? И распространяются ли они на меня, если у меня посменный график и по сути я должна работать в праздничные дни?

День добрый, нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1.5,забеременела вторым, и где то прочитала что за второго ребенка я декретные не буду получать, я должна выбрать одну из выплат либо пособия по уходу за ребенком либо по беременности и родам. Можно ли как то сделть чтобы получать и ту и другую выплату? Какие условия? Я просто читала что надо выйти до декрета на работу, а на какой срок не указано, и может ли меня уволить ра*ботодадеть по какой либо причине если я выйду на работу?

Здравствуйте! Извините, что вас беспокою. У меня как умер мой ребенок я после двух месяцев вышла на работу чтобы как то забыть свое горе. Бухгалтер сказал что не выплатит мне декретные в связи с тем что я вышла преждевременно. В декрет уходила 04.07.17-преждевременно родила 25.07.17. умер ребенок 27.07.2017. Я вышла на работу 04.09.17. Должна была выйти 7 ноября 2017 года. Правильно ли поступают они со мной. Мне некому обратиться, помогите пожалуйста.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ДР ребенка 14.11. Когда я должна выйти на работу: 14 или на следующий день? В день выхода на работу у меня будет больничный лист по уходу за ребенком. Могут ли во время действия больничного листа подготовить документы на сокращение?

Будучи в ежегодном отпуске, я заболела, не использовав при этом часть отпуска. Насколько правомерны действия руководства, собирающегося в связи с производственной необходимостью обязать меня выйти на работу непосредственно после выздоровления без моего согласия? Больничный лист мой закрылся, а на следующий день должен был заканчиваться мой отпуск. В связи с моим не согласием о выходе из отпуска может ли он мне поставить прогул и отказаться подписывать заявление на продление отпуска (и вообще должна ли я была его писать потому что на работе мне никто об этом не говорил)?

P.S. Я работаю лаборантом в бак лаборатории в Противотуберкулезном диспансере, это считается вредной работой (о больничном предупредила с момента заболевания (и в это же время сказала что буду продлевать отпуск т.е. не собиралась выходить (данный разговор был по тел. с отделом кадров потому что до начальства дозвониться не получилось)), больничный лист был отдан в день закрытия)

У меня сложилась такая ситуация, с 15.10.21 нахожусь на больничном, в настоящее время продлили его до 25 числа ОРВИ, на службе 40 человек с ковидом, но приехала московская проверка. Сегодня звонит непосредственный начальник и требует, чтобы я завтра вышел на работу. На мои доводы, о том, что я на больничном листе, он стал ссылаться на указание вышестоящего начальства и вообще потребовал, чтобы я инициативно обратился в поликлинику и выписался с больничного. Я сказал, что на работу не прийду, т. к. болею, на что непосредственный начальник потребовал, чтобы я написал рапорт почему я не выйду на работу. Подскажите пожалуйста правомерны ли его действия по моему вызову на работу и требования написания рапорта? На каком основании я могу обратиться в органы военной прокуратуры с жалобой! Благодарю.

Моя подруга оформляет инвалидность на ребёнка 9 лет, по-моему з гр.инв. После операции на тазобедренном суставе показан постельный режим. Как долго по закону она может сидеть с ребёнком инвалидом на больничном? И можно ли подруге через какое-то время закрыть больничный и выйти на роботу, например, на месяц и потом снова открыть больничный?

Выход на работу во время больничного, как должен оплачиваться и куда ставятся рабочие часы. Я на больничном и зав. производством попросил меня выйти на работу так как моя напарница тоже заболела. Имеют ли они право вызывать на работу с больничного.

Нахожусь на больничном до 9 августа. Заявление на увольнение 21 июля. Две недели прошли.4 августа ревизия и привоз товара. Должна ли я принимать товар? Нужно ли выходить на работу после ревизии, если даже возникнет необходимость? Обязана ли я отвечать на рабочий телефон во время больничного?

Я являюсь материально ответственным лицом, месяц на больничном, скорую вызывали на рабочее место, за данный месяц на складе происходило не пойми что, да еще выгнали кладовщика. Две недели на складе нет ответственного.20 ноября написала заявление на увольнение. Больничный лист продлили до 3 декабря. 4 истекают две недели отработки. Работодатель угрожает, что пока я не сдам склад, трудовую мне не отдадут и расчет не получу. Но 5 декабря я должна выйти на другую работу... Каковы мои действия? Чем я могу аппелировать?

После больничного даётся время на дорогу до работы или по закону я должен выйти на работу на следующий день а ехать 1000 км? Спасибо.

26.09.2014 у меня заканчивается больничный, но к врачу я сегодня не попал и не знаю закрыла она его или нет (сегодня 15 день) открыл я его 12.09.2014, воскресенье и понедельник у меня выходной в субботу мне нужно выйти на работу, но я выходить не хочу так как в понедельник хочу написать по собственному желанию увольнение, что мне можно сделать чтоб была уважительная причина не выхода завтра на работу.

Нахожусь официально на больничном по уходу за ребёнком. Администрация принуждает выйти во время больничного на семинар. Законно ли это? Чем апеллировать?

Я на больничном с 12 сентября по 20 сентября 16 сентября меня вызвали на работу я вышел на работу могу ли я закрыть больничный 15 числом или надо писать новый больничный с 12 сентября по 15 сентября.

А как быть с днем выхода на работу из отпуска, который совпал с днем закрытия больничного оиста? По табелю он оплачен, т.е.засчитан, как отработанный.

Скажите, пожалуйста, законны ли действия администрации в сложившейся ситуации. Во время очередного отпуска я была на больничном. Продлённый на время больничного отпуск заканчивается 29.09, а в это время начинается моя суточная смена (с 29.09 по 30.09). Руководство требует, чтобы я вышла на работу в 24 часа, т.е посреди смены. Правомерно ли это? Заранее благодарю.

Я, работаю сельским учителем в школе. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по 20 декабря 2017 года. Больничный уже выплачен. Могу ли я выйти на работу с 1 ноября 2017 года и получать заработную плату.

Я сейчас на больничном по беременности и родам. Больничный был продлен после родов. Заканчивается больничный 7 июля. Смогу ли я выйти на работу и оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

По графику отпусков, у меня очередной отпуск с 02 мая по 05 мая 2017 г. (4 дня) С 24 апреля нахожусь на больничном в больнице. Выписка планируется 04 мая (четверг). На работе установлена пятидневная рабочая неделя. Как правильно высчитать дату выхода на работу? Могу ли я перенести отпуск на другой период, например с 10.05 по 13 мая? Так при продлении, дни отпуска совпадут с выходными и предпраздничным днями. Хотелось бы воспользоваться своим правом на отдых. Спасибо.

Здравструйте, у меня вопрос по трудовому праву. Два работника работают на одинаковых должностях, оба по соглашениям о замещении основных работников, в соглашениях указано каких именно (фамилия, имя, должность) Могут ли расторгнуть соглашение одного временного работника при выходе на работу основного работника указанного в соглашении другого временного работника?

Работаю официально в сбербанке по срочному договору, девушка на чьем, я месте находится в отпуске по уходу за ребенком. Она написала заявление (01.06.2017) о выходе на работу, но я на данный момент (с 02.05.2017) нахожусь в декретном отпуске до 18.09.2017. руководитель звонит и говорит что меня автоматически увольняют требует чтоб я пришла и написала какое то заявление, чтоб вернули мне трудовую книжку. Законно ли это? и что мне надо делать?

Я находилась в очередном отпуске с 29.08 по 11.09. Во время отпуска был открыт больничный лист с 03.09 по 09.09. Какого числа я должна выйти на работу? Работодатель утверждает, что с 17.09. А я считаю, что с 19.09 Кто из нас прав?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в июне 2016 он заканчивается. Перед декретом я брала ежегодный оплачиваемый отпуск, но только за фактически отработанное время. Могу ли я при выходе на работу написать заявление на оплачиваемый отпуск за оставшиеся дни в 2013 году (они, получается, на отработаны) и будущие дни в 2016 году?

Я работаю сутками. Была на больничном, выписали меня в пятницу, а моя смена как раз с пятницы на субботу (с 19:00 до 19:00). Когда по закону я должна выйти на работу?

У меня такая ситуация: В конце февраля 2015 г. я ухожу на больничный по беременности и родам. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 1 ноября 2014 г. первому ребенку исполняется 3 года, следовательно мне нужно будет выйти на работу. Вопрос у меня следующий: как будут расчитываться больничный и декретные со вторым ребенком (какие года будут браться за основу расчета) и есть ли смысл выходить на работу на 4 месяца (как это отразится на расчете выплат)? С первым ребенком я ушла в деретный отпуск с 1 октября 2011 г. и до этого брала отпуск с 1 сентября 2011 г.

Больничный закрыли в пятницу, в нём написано приступить к работе в субботу, но по графику у меня суббота-воскресение выходные! На работу выходить в понедельник?

После новогодних каникул я заболела и взяла больничный, меня выписали 20 числа в пятницу, то есть на работу я выхожу 23 числа, а 25 числа у нас аванс. Подскажите, мне положен аванс или нет?

Была на больничном 3 месяца по поводу эндопротезирования, сейчас. Надо делать 2 ой сустав,, т.е. снова больничный на 3 мес.

Надо ли выходить на работу между этими больничными, на сколько или можно разорвать больничные отпуском?

Дравствуйте! Сложилась такая ситуация, Я на данный момент до 03.12.16 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Организация в которой я работала, в моем городе был филиал, закрыли, На сегодняшний день предлагают выйти на работу, но я на данный момент на 4 месяце беременности. Подскажите стоит ли мне выходить на работу до декрета? Если я выйду как будут рассчитываться декретные и пособия? И могу ли я взять ежегодный отпуск, после исполнения ребенком 3 х лет, чтоб не выходить на работу до следующего декрета.

Здравствуйте. У меня такой вопрос, я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, на данный момент я беременна срок 13 недель, если я выйду на работу на месяца 4, имею ли я право написать заявление о замене годов для расчета декретных на второго ребенка?

После декретного отпуска вышла на работу через 2.5 года. В марте 2013 г. , с августа 2015 г. ухожу в декрет со вторым ребенком как посчитать неприрывность стажа?

Заявление на увольнение в отпуске через заказное письмо. На данный момент заканчивается первая неделя двухнедельного отпуска. Если в данный момент отправлю заказное письмо с просьбой выслать трудовую по указанному адресу, обязан ли я выйти на работу до истечения двухнедельного срока после окончания отпуска? Какие могут быть основания для невыхода?

Моя жена находится в декрете, ребенку будет три года, но она опять беременна уже 2 месяца. На сколько ей нужно выйти на работу, чтобы получить декретные на второго ребёнка?

Сколько может находиться на больничном беременная женщина до того, как ее отправят в 30 недель в дородовый и послеродовый больничный. Должен ли быть промежуток между больничными в который необходимо выходить на работу. В какой срок необходимо сдать закрытые больничные начальнику и в кадры.

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Нахожусь на больничном, выйду гораздо позже срока обозначенного отделом кадров для увольнения. Каким днем будет считаться мое увольнение-первым днем выхода с больничного. И будет ли считаться мое заявление если я просто выйду на работу? Спасибо.

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. после выхода на работу сразу ушла на больничный с ребенком, а потом и сама. Подскажите как мне должны рассчитать оплату за больничный лист.

Я в отпуске до 30 декабря. У меня больничный с 23 по 27 декабря. Отпуск продлевается до 12 января. Я работаю по сменам, в праздники 1,2,5,6 мои смены. Вопрос: если я выйду в праздники, мне оплатят больничный и праздничные дни или что то одно? Спасибо.

Находясь в оплачиваемом отпуске проходила лечение по больничному листу. День закрытия больничного совпал с днем выхода на работу. На работу вышла по графику, о больничном руководство не оповещала. Возможна ли компенсация за больничный лист в любом виде, за вычетом одного дня, оплаченном согласно штатному расписанию и окладу. Отпуск заканчивался 13.08,на работу вышла 14.08.Больничный открыт 09.08 по 15.08..Спасибо.