Выход на работу во время декретного отпуска / Трудовое право - 787 советов адвокатов и юристов
Выйдите на своё место работы на неполную неделю или время... тогда всё будет как надо... Сейчас в декрете (основная работа 1 ст.), ребёнку 1.1 г. Хочу выйти на подработку в частную клинику 0,5 ст. Помимо потери пособия по уходу за детьми до 1,5 лет, я потеряю и стаж=1 ст. Т.е. если официально устроиться на 2 работу, то стаж вообще идти не будет, т.к.0,5 ст. не учитывают мне сказали в администрации по труду? Либо мы друг друга не поняли… Как «удачно» выйти, чтобы не потерять стаж? Неофициально устроиться если только, что вряд ли…
Выйдите на своё место работы на неполную неделю или время... тогда всё будет как надо...
СпроситьЗдравствуйте Юлиана
В общем и целом, вы занимаете рабочее место до выхода основного сотрудника, другой вопрос это предложат-ли вам другое место или нет, в случае отсутствия такового. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает фонд социального страхования, а не работодатель. Все зависит от того, когда на работу выйдет основной работник: если он выйдет в то время, когда вы будете на больничном по беременности и родам, то уволят по окончании больничного; если он выйдет, когда вы выйдете в отпуск по уходу, то уволят по окончании этого отпуска. Как должен поступить работодатель, если я, находясь на декретном месте, буду беременна? Будут ли какие-то выплаты и уволят сразу после родов или могут продлить до выхода сотрудника (если он вдруг раньше не выйдет)? Договор с открытой датой, до выхода основного сотрудника. А если сотрудник выйдет в то время, когда я ещё буду беременна, меня должны будут уволить сразу или продлят до родов? Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте Юлиана
В общем и целом, вы занимаете рабочее место до выхода основного сотрудника, другой вопрос это предложат-ли вам другое место или нет, в случае отсутствия такового. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает фонд социального страхования, а не работодатель.
Спросить
Все зависит от того, когда на работу выйдет основной работник: если он выйдет в то время, когда вы будете на больничном по беременности и родам, то уволят по окончании больничного; если он выйдет, когда вы выйдете в отпуск по уходу, то уволят по окончании этого отпуска.
СпроситьВ декрет уйти можете, он не увеличивается, а просто истекает. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не считается для классного чина, а время больничного засчитывается. Испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 70 ТК РФ).
Соответственно, можно уйти, после выхода испытательный срок нельзя установить. Трудоустроилась в гос органы. Испытательный срок 6 месяцев. Могу ли я уйти на испытательном сроке в декрет? И при этом испытательный срок, увеличивается пока я в декрете, или с меня снимают испытательный срок? И ещё классный чин даётся через 3 месяца, а если я нахожусь в декрете, этот срок не считается?
В декрет уйти можете, он не увеличивается, а просто истекает. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не считается для классного чина, а время больничного засчитывается.
Спросить
Испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 70 ТК РФ).
Соответственно, можно уйти, после выхода испытательный срок нельзя установить.
СпроситьНет, не может, такой иск не может быть удовлетворен, отсутствуют правовые основания. Женщина сама решает когда ей выходить из декретного отпуска, ни кто ее заставить выйти на работу раньше положенного времени не может. Если женщина получает алименты до достижения н/л 3-х лет и вышла раньше на работу, то алименты продолжает алиментщик выплачивать до установленного Законом срока. Может ли муж опротестовать досрочный выход из отпуска п оуходу за ребёнком до трёх лет? Сама он отказать боится. Ведь нарушаются права ребёнка. Материально семья обеспечена. С уважением, Михаил.
Нет, не может, такой иск не может быть удовлетворен, отсутствуют правовые основания.
Спросить
Женщина сама решает когда ей выходить из декретного отпуска, ни кто ее заставить выйти на работу раньше положенного времени не может.
Спросить
Да, это и право и обязанность судебных приставов согласно закону "Об исполнительном производстве".
Удачи. Возможно ли отсрочить уплату долга до выхода на работу? Находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работа есть официальная, могут ли приставы приехать на дом для описи имущества, так как платежи по исполнительному листу не поступают?
1.Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, так как этот отпуск связан с медицинскими показаниями и оформляется на основе больничного листа матери
2.Оформление декретного отпуска для бабушки возможно и тогда, когда мать начала пользоваться отпуском, но прервала его своим выходом на работу. В трудовом законодательстве нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предоставляются беременным женщинам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой дедушкой, другим родственником. Взять полностью отпуск по уходу за ребенком ваша мама может после окончания вашего отпуска по беременности и родам. Через какое время после родов, моя мама может оформить декретный отпуск?
1.Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, так как этот отпуск связан с медицинскими показаниями и оформляется на основе больничного листа матери
2.Оформление декретного отпуска для бабушки возможно и тогда, когда мать начала пользоваться отпуском, но прервала его своим выходом на работу.
Спросить
В трудовом законодательстве нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предоставляются беременным женщинам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой дедушкой, другим родственником. Взять полностью отпуск по уходу за ребенком ваша мама может после окончания вашего отпуска по беременности и родам.
СпроситьДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Соглашусь с коллегой.
С уважением. Изучите статью 261 тк рф. Может ли меня уволить при нахождение в декретный отпуске при выходе основного работника.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос то в чём? Мебель и техника это собственность работодателя - он имеет право распоряжаться своей собственностью по своему усмотрению, также за время вашего декретного отпуска - ваше рабочее место может теперь быть в другом кабинете или месте в связи с производственной необходимостью - здесь нарушений тоже нет. Я собираюсь выходить на работу после декретного отпуска. Но меня выселяют из кабинета и возможно даже не дадут забрать мебель и технику.
Здравствуйте! Вопрос то в чём? Мебель и техника это собственность работодателя - он имеет право распоряжаться своей собственностью по своему усмотрению, также за время вашего декретного отпуска - ваше рабочее место может теперь быть в другом кабинете или месте в связи с производственной необходимостью - здесь нарушений тоже нет.
СпроситьЧто значит формальный, должен быть приказ. Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор. Работаю по срочному трудовому договору. Сейчас планируется выход декретного сотрудник, однако данный выход будет формальным. Удастся ли потом в суде доказать что выход был формальный? Есть ли положительная практика по данному вопросу?
Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор.
СпроситьЗдравствуйте. Если она не работает, то выплаты по беременности и родам ей не положены. Только единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком. Андрей, Доброго дня.
Если Ваша девушка не работает, то ей положены минимальные выплаты.
Ознакомиться с перечнем таких выплат можно через МФЦ и подать заявления
С уважением. На мужа иск о взыскании алиментов на время беременности.
После рождения ребёнка алименты на него и на себя до достижения ребёнком 3-х лет.
Выплату по рождению ребёнка получит.
Пособие по постановке на учёт по беременности. Выход в декретный отпуск. Доброго времени суток всем. У меня такой вопро: с девушка уже как полтора года не работает, по состоянию здоровья, время подошло время выходить в декрет можно ли какие то оформить выплаты или нет так как она на данный момент не работает, муж оставил ее одну беременную, планируют развод.?
Заранее спасибо.
Андрей, Доброго дня.
Если Ваша девушка не работает, то ей положены минимальные выплаты.
Ознакомиться с перечнем таких выплат можно через МФЦ и подать заявления
С уважением.
СпроситьЕсли у Вас срочный трудовой договор, то Вас уволят то окончанию срока трудового договора. Если у Вас договор "на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника",и сотрудник не выйлет на работу после 1,5 лет, то можете сидеть в декрете до 3 лет, если у Вас примут заявление. Вас уволят после Вашего выхода. В декрете, на декретный должности перед тем как уйти была создана искусственно для меня штатная единица, так как человек с декрета мог выйти в любой момент. 1 апреля заканчиваеться срок договора, (1,5 года) имею ли я право остаться сидеть до 3 лет и отстаивать свое право в трудовой инспекции?
Если у Вас срочный трудовой договор, то Вас уволят то окончанию срока трудового договора. Если у Вас договор "на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника",и сотрудник не выйлет на работу после 1,5 лет, то можете сидеть в декрете до 3 лет, если у Вас примут заявление. Вас уволят после Вашего выхода.
СпроситьМожно, но для обучения через ЦЗН вы должны быть признаны безработным, ЦЗН вам не может найти работу, и от ЦЗН организованы курсы водителей. Вы находитесь в "декретном" отпуске" - отпуске по уходу за ребенком.
За время "декретного" отпуска за Вами сохраняется место работы и по выходу из него можете продолжить работу.
Т.е. работа у Вас имеется и Вы не можете быть признаны безработным.
Через ЦЗН обучиться бесплатно на права категории Б может только безработный.
Вы нет. Могу ли я через ЦЗН обучиться бесплатно на права категории Б,находясь в декрете?
Можно, но для обучения через ЦЗН вы должны быть признаны безработным, ЦЗН вам не может найти работу, и от ЦЗН организованы курсы водителей.
Спросить
Вы находитесь в "декретном" отпуске" - отпуске по уходу за ребенком.
За время "декретного" отпуска за Вами сохраняется место работы и по выходу из него можете продолжить работу.
Т.е. работа у Вас имеется и Вы не можете быть признаны безработным.
Через ЦЗН обучиться бесплатно на права категории Б может только безработный.
Вы нет.
СпроситьНичего не делать. Пусть и дальше работают. Или что-то еще? Здравствуйте.
В период декретного отпуска никаких переводов быть не может. При выходе работника из отпуска Вы обязаны предоставить ему прежнее место работы. На период отсутствия этого работника на её место может быть принят временный сотрудник по срочному трудовому договору, который закончится с выходом декретницы. И уже после этого можно будет менять название должности.
С уважением. Меняется штатное расписание. В одном отделе меняется название должности (работник находится в отпуске по БИР) на ее место переведен другой работник временно а на место переведенного принят по срочному ТД еще один. Вопрос можно ли переводить во время отпуска по БИР (согласие есть) и что делать с теми двумя (алгоритм). Спасибо.
Здравствуйте.
В период декретного отпуска никаких переводов быть не может. При выходе работника из отпуска Вы обязаны предоставить ему прежнее место работы. На период отсутствия этого работника на её место может быть принят временный сотрудник по срочному трудовому договору, который закончится с выходом декретницы. И уже после этого можно будет менять название должности.
С уважением.
СпроситьЕсли готовы идти на конфликт, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру. Поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность) , вам обязаны обеспечить условия для выхода на работу, в том числе и на условиях неполного рабочего времени. Вам обязаны предоставить место работы, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда. Если работодатель отказывается предоставлять рабочее место после выхода из декрета, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд. Заявление о выходе на работу заказным письмом. Далее получаете ответ либо сразу в трудовую инспекцию. Работодатель отказывается предоставить рабочее место после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, на данный момент ребенку 2 года, планирую выйти досрочно на полный день. Говорит что мест нет, либо жди ещё год, до появления вакансии, либо увольнение с выплатой оклада. Я не согласна, что нужно сделать и предпринять?
Если готовы идти на конфликт, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру. Поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность) , вам обязаны обеспечить условия для выхода на работу, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.
Спросить
Заявление о выходе на работу заказным письмом. Далее получаете ответ либо сразу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета. Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи. Пришла работать на декретное место и сама забеременела. В декрет уходить в феврале, но стало известно, что декретница собирается увольняться в марте. Уволят ли меня или переведут на её постоянное рабочее место (при том, что я уже буду в декретном отпуске)?
Добрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета.
Спросить
Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи.
СпроситьПо закону, работодатель не вправе отказать женщине, ожидающей малыша, в предоставлении отпуска, даже если она отработала на предприятии всего пару дней.
Ст. 260 Трудового кодекса, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если такое нарушение будет установлено, Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Если не подошло время выхода в декрет, могут отказать, вы его ещё не заработали. Могут ли беременной отказать в ежегодном отпуске, если хочется взять его если прошло 5 месяцев после последнего отпуска.
По закону, работодатель не вправе отказать женщине, ожидающей малыша, в предоставлении отпуска, даже если она отработала на предприятии всего пару дней.
Ст. 260 Трудового кодекса, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если такое нарушение будет установлено, Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Спросить
Если не подошло время выхода в декрет, могут отказать, вы его ещё не заработали.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров. Тамара, так как Вас перевели с постоянного места работы на временное (на время декретного отпуска), по выходу постоянного сотрудника Вас могут уволить. Была устроена на работу постоянна. Отработала несколько месяцев, потом заболела. И меня убрали с этой должности перевели на другую должность на время декретного отпуска, а теперь сама забеременела. Скажите меня уволят.
Тамара, так как Вас перевели с постоянного места работы на временное (на время декретного отпуска), по выходу постоянного сотрудника Вас могут уволить.
СпроситьВаш трудовой договор стал бессрочным. Добрый день! Выйдете с декрета и продолжите работать. Вы устроились на работу на время декретного отпуска основного работника. Так как она уволилась именно у Вас появилось первоочередное право занятия данной должности. После выхода из декрета, продолжите дальше работать, только по бессрочному договору (не на декретной ставке) Здравствуйте!
Если Вы были устроены временно, то Вас уволят или предложат постоянную ставку. Важно понимать, как Вы были оформлены изначально. [b]Екатерина, добрый день. В данном рассматриваемом случае Ваш договор с работодателем стал без срока действия. С уважением![/b] Скажите пож. Я устроилась на работу временно за девушку которая ушла в дикрет. Отработала три месяца и так получилось что сама ушла в дикрет. За меня временно взяли девушку. Но сейчас та девушка за которую я работала уволилась. А что теперь будет со мной?
Добрый день! Выйдете с декрета и продолжите работать. Вы устроились на работу на время декретного отпуска основного работника. Так как она уволилась именно у Вас появилось первоочередное право занятия данной должности.
Спросить
После выхода из декрета, продолжите дальше работать, только по бессрочному договору (не на декретной ставке)
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы были устроены временно, то Вас уволят или предложат постоянную ставку. Важно понимать, как Вы были оформлены изначально.
СпроситьЕкатерина, добрый день. В данном рассматриваемом случае Ваш договор с работодателем стал без срока действия. С уважением!
СпроситьПри увольнении работника по вашему основанию работодатель не обязан соблюдать правила, установленные Кодексом для случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности. Доброго дня,
Законно если Вы хотите работать и Работодатель готов продлить с Вами контракт, просите письменного подтверждения требования о выходе на работу. Устроена по трудовому договору на время декретного отпуска другого сотрудника. Контракт с 17 июня-по последний рабочий день, предшествующий выходу из декретного отпуска сотрудницы. Основание по статье т.к.РФ 59 ч.1 п.1 Испытательный срок три месяца.
Позвонили из отдела кадров и сказали, что в понедельник у меня последний рабочий день. Без предупреждения. Это законно?
При увольнении работника по вашему основанию работодатель не обязан соблюдать правила, установленные Кодексом для случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.
Спросить
Доброго дня,
Законно если Вы хотите работать и Работодатель готов продлить с Вами контракт, просите письменного подтверждения требования о выходе на работу.
СпроситьС вами на период декретного отпуска основного работника заключен срочный трудовой договор, поэтому по выходу этого работника на работу вы будете уволены в связи с окончанием этого договора, статус предпенсионера к этому никакого отношения не имеет, т.к. при заключении трудового договора вы это условие видели. Размер пособия по безработице зависит от многих факторов - стажа, размера заработной платы и т.д. Скажите была взята на работу на время декретного отпуска я предпенсионеров могут ли меня уволить и сколько будут платить на бирже мне 55 лет.
С вами на период декретного отпуска основного работника заключен срочный трудовой договор, поэтому по выходу этого работника на работу вы будете уволены в связи с окончанием этого договора, статус предпенсионера к этому никакого отношения не имеет, т.к. при заключении трудового договора вы это условие видели. Размер пособия по безработице зависит от многих факторов - стажа, размера заработной платы и т.д.
СпроситьРаботник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Вообще то, рабочее место за Вами сохраняется. Если на Вашей должности работает другой работник, то он является временным, поскольку работает по срочному трудовому договору до Вашего выхода. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, не предоставляют рабочее место, что делать?
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще то, рабочее место за Вами сохраняется. Если на Вашей должности работает другой работник, то он является временным, поскольку работает по срочному трудовому договору до Вашего выхода. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьВ случае выхода на работу официально, Вы потеряете выплаты. Всё правильно можете выходить. Главное условие. Чтобы выплаты сохранились, работа должна быть на условиях неполного рабочего дня, хоть на час но меньше. Добрый день.
Если вы хотите выйти на неполный рабочий день, то и заработок будет начисляться пропорционально отработанному времени. Но закон же есть что можно выходить на работу на неполный рабочий день и выплата не теряется. Но закон же есть что можно выходить на работу на неполный рабочий день и выплата не теряется. Я сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет могу ли выйти на работу на полставки и не потерять выплату по уходу за ребенком?
Всё правильно можете выходить. Главное условие. Чтобы выплаты сохранились, работа должна быть на условиях неполного рабочего дня, хоть на час но меньше.
Спросить
Добрый день.
Если вы хотите выйти на неполный рабочий день, то и заработок будет начисляться пропорционально отработанному времени.
Спросить
Но закон же есть что можно выходить на работу на неполный рабочий день и выплата не теряется.
Спросить"полставки" и "неполный рабочий день" - это разные категории
Чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком, Ваше рабочее время должно быть сокращено настолько, чтобы позволяло Вам полноценно за ребенком ухаживать.
Уже давно формальное сокращение рабочего времени на час (как написали выше) дает основания ФСС отказать в выплате пособия.
СпроситьДобрый день. Да, пособие за август будет выплачено по день выхода на работу. Если вы выйдете на условиях неполного рабочего времени, тогда пособие не потеряете. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, выходите на сокращённый рабочий день, на час его уменьшите, хотя у пед. работников это время не включат в стаж при выходе на пенсию. Но консультацию нужно готовить, а это платная услуга, и стоит она не 124 рубля. Выберите юриста и вас проконсультируем на платной основе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я нахожусь в декретном отпуске. Я учитель. Планирую выходить на работу до достижения ребенком 1,5 лет. В середине августа планирую выходить на работу, а 8 сентября ребенку исполнится 1.6. Пособие потеряю, если выйду на полный рабочий день. Как выгоднее выйти из декретного отпуска без потери пособия?
Добрый день. Да, пособие за август будет выплачено по день выхода на работу. Если вы выйдете на условиях неполного рабочего времени, тогда пособие не потеряете.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, выходите на сокращённый рабочий день, на час его уменьшите, хотя у пед. работников это время не включат в стаж при выходе на пенсию. Но консультацию нужно готовить, а это платная услуга, и стоит она не 124 рубля. Выберите юриста и вас проконсультируем на платной основе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьОбязательно посмотрите, что написано у вас в трудовом договоре. Там есть пункт о сроках, где указывается, на какое время вас приняли на работу. Возможно, там есть указание об увольнении в связи с выходом бывшего сотрудника на работу. О продолжении работы после истечения срока трудового договора нужно договариваться с руководителем. Если вы фактически продолжаете работать и вас никто не уволил, то считается, что вы приняты бессрочно (ст. 58 ТК РФ). Работаю я детском саду воспитателем. Устроена на постоянку, но в этой группе до меня был Воспитатель, который ушёл в декретный отпуск. Сейчас он выходит. И как быть мне. Переходить на другую группу или я имею права остаться в этой и довести детей до школы.
Обязательно посмотрите, что написано у вас в трудовом договоре. Там есть пункт о сроках, где указывается, на какое время вас приняли на работу. Возможно, там есть указание об увольнении в связи с выходом бывшего сотрудника на работу. О продолжении работы после истечения срока трудового договора нужно договариваться с руководителем. Если вы фактически продолжаете работать и вас никто не уволил, то считается, что вы приняты бессрочно (ст. 58 ТК РФ).
СпроситьМария, доброго дня.
Конечно Вы можете в любое время вернуться обратно в декрет на основании ст. 256 ТК РФ напишите заявление начальнику.
С уважением! Декретный отпуск, это отпуск по беременности и родам. А Вам необходим отпуск по уходу за ребенком. Это разные вещи. Можете сразу выйти в отпуск, с даты, указанной в заявлении.-ст. 256 ТК РФ. Я досрочно вышла из декретного отпуска на работу, но по семейным обстоятельствам мне нужно вернуть в него обратно, до достижения ребёнком 3 х лет. В чем сам вопрос, если я завтра (26. 04), например, напишу заявление об уходе в декрет до 3 х лет с 27.04, так можно сделать? Или нужно что-то отрабатывать?
Заранее благодарна за ответ.
Мария, доброго дня.
Конечно Вы можете в любое время вернуться обратно в декрет на основании ст. 256 ТК РФ напишите заявление начальнику.
С уважением!
Спросить
Декретный отпуск, это отпуск по беременности и родам. А Вам необходим отпуск по уходу за ребенком. Это разные вещи. Можете сразу выйти в отпуск, с даты, указанной в заявлении.-ст. 256 ТК РФ.
Спросить
