Выход на работу в праздничные дни / Трудовое право - 261 советов адвокатов и юристов
Просто к этим 15 дням добавьте праздничные.
Статья 112 ТК РФ.[quote] Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;[/quote] Мне предоставляется вторая часть отпуска в количестве 15 дней с 23 декабря. График работы сменный 2/2. Когда я должен буду выйти на работу, учитывая новогодние праздники?
Просто к этим 15 дням добавьте праздничные.
Статья 112 ТК РФ.
Нерабочие праздничные дниСпроситьНерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
Ст. 113 Трудового кодекса Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с их письменного согласия, да и то если возникнет срочная
необходимость выполнить непредвиденную работу. В большинстве случаев работник имеет полное право отказаться от выхода на работу в выходные и праздничные дни. А администрация не имеет права принуждать его к труду, и уж тем более отказ не может являться основанием для увольнения. Имеет ли право моё руководство корректировать график так, что я, второй год подряд должна выйти работать в ночную смену с 31 декабря на 1 января.
Ст. 113 Трудового кодекса Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с их письменного согласия, да и то если возникнет срочная
необходимость выполнить непредвиденную работу. В большинстве случаев работник имеет полное право отказаться от выхода на работу в выходные и праздничные дни. А администрация не имеет права принуждать его к труду, и уж тем более отказ не может являться основанием для увольнения.
СпроситьДа, продлеваются, праздничные дни до 10 января, без Вашего согласия и отдельной оплаты выход на работу невозможен.
- см. ст. 113 ТК РФ. У меня графиковый вид работ. Напмюисала на отпуск. Захватываю 1 января. Продлевается ли мой отпуск? Или 2 го могу выйти на работу смело.
Да, продлеваются, праздничные дни до 10 января, без Вашего согласия и отдельной оплаты выход на работу невозможен.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьНаверно вам предоставят дополнительные дни отдыха за этот период. В любом случае должен быть издан приказ по предприятию, с которым вас ознакомят и в нем будут указаны причины и порядок оплаты. В праздничные дни работа запрещена и вызвать на работу, тем более без оплаты и Вашего согласия не могут. Если график 5/2, то должны быть дома, если сменный график, тогда праздники на Вас не распространяются. Обращайтесь в ГИТ. В нашей компании официальное трудоустройство. Но почему-то в новогодние каникулы мы выходим на работу 3 января. Сверхурлчные не оплачивают. Законно ли это и что делать?
Наверно вам предоставят дополнительные дни отдыха за этот период. В любом случае должен быть издан приказ по предприятию, с которым вас ознакомят и в нем будут указаны причины и порядок оплаты.
СпроситьВ праздничные дни работа запрещена и вызвать на работу, тем более без оплаты и Вашего согласия не могут. Если график 5/2, то должны быть дома, если сменный график, тогда праздники на Вас не распространяются. Обращайтесь в ГИТ.
СпроситьСогласно ст.120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, выход на работу должн быть 10.11.2020 г. Отпуск дополнительный представлен с 02.11.20 по 06.11.20 5 кл.дней. 04.11.20 праздничный день который пришелся на период отпуска. Вопрос: когда должен выйти сотрудник на работу 09.11.20 или 10.11.20? Заранее спасибо.
Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, выход на работу должн быть 10.11.2020 г.
СпроситьВы знаете, декретница имеет право выйти и досрочно в любой момент.
По поводу даты родов, не беспокойтесь, ее никто не оформит на работу в праздничные дни, приказ на ее допуск к работе сделают первым рабочим днем после праздника, соответственно с вами расторгается трудовой договор с момента ее выхода на работу, т.е. в первый рабочий день после праздника.
Если опять же она не захочет выйти раньше, в декабре например. Со мной заключен срочный трудовой договор на декретное место. 10.01 декретница родила ребенка, т.е. на работу должна выйти 11.01.2021, но с 01.01.2021 по 10.01.2021 праздничные дни. Каким меня числом уволят? И как сделать так, чтоб уволили 10.01.2021?
Вы знаете, декретница имеет право выйти и досрочно в любой момент.
По поводу даты родов, не беспокойтесь, ее никто не оформит на работу в праздничные дни, приказ на ее допуск к работе сделают первым рабочим днем после праздника, соответственно с вами расторгается трудовой договор с момента ее выхода на работу, т.е. в первый рабочий день после праздника.
Если опять же она не захочет выйти раньше, в декабре например.
СпроситьВ понедельник надо выходить.
С уважением. Лучше всего уточните дату выхода из отпуска у работодателя. Здравствуйте, уважаемый Александр!
Согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников [b]исчисляется в календарных днях[/b] и максимальным пределом не ограничивается. [b]Нерабочие праздничные дни[/b], приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, [b]в число календарных дней отпуска не включаются[/b].
Воскресенье 02 августа 2020 года не является нерабочим праздничным днем.
Если ваш отпуск заканчивается 02.08.2020 г., и Вы работаете по "пятидневке" с выходными днями суббота и воскресенье, то Вам в этом случае на работу нужно выходить 03 августа 2020 года в понедельник.
Хороших Вам трудовых будней с 03.08.2020 Александр, если у вас скользящий график, то на работу вам нужно выходить по графику. Отпуск заканчивается в воскресенье, нужно ли выходить на работу или в понедельник.
Здравствуйте, уважаемый Александр!
Согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Воскресенье 02 августа 2020 года не является нерабочим праздничным днем.
Если ваш отпуск заканчивается 02.08.2020 г., и Вы работаете по "пятидневке" с выходными днями суббота и воскресенье, то Вам в этом случае на работу нужно выходить 03 августа 2020 года в понедельник.
Хороших Вам трудовых будней с 03.08.2020
Спросить
Александр, если у вас скользящий график, то на работу вам нужно выходить по графику.
СпроситьСогласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях.
В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.
12.06 и 24.06 - выходные праздничные дни.
Значит выход на работу 13.07 Скажите пожалуйсто когда мне выходить на работу, я в отпуске с 15 июня, продолжительность отпуска 26 календарных дней.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях.
В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.
12.06 и 24.06 - выходные праздничные дни.
Значит выход на работу 13.07
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются. 1-5 мая и 9-11 мая-праздничные дни. Таким образом, дата выхода на работу-12 мая. У меня ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.04.2020 на 14 календарных дней.
Подскажите правильную дау выхода на работу в связи с праздничными днями.
СПАСИБО!
Согласно ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются. 1-5 мая и 9-11 мая-праздничные дни. Таким образом, дата выхода на работу-12 мая.
СпроситьДа, разумеется вправе. Это рабочие дни для организаций, которые не прекращали работу. Наше предприятие работает 6.7.8. мая. Мною были оповещены рабочие кому выходить на работу.. вопрос; если они не выйдут на работу. Я в праве поставить прогул. По предприятию был издан приказ кто будет работать.
Да, разумеется вправе. Это рабочие дни для организаций, которые не прекращали работу.
СпроситьНет, не можете, пропуск выдается именно на выход на работу, Вас развернут либо составят штраф. Могу ли я ездить в праздничные дни на дачу по рабочему пропуску?
Нет, не можете, пропуск выдается именно на выход на работу, Вас развернут либо составят штраф.
СпроситьДобрый день. Праздничные дни не включаются в дни отпуска. Ухожу в отпуск с 27 апреля на 7 календарных дней, когда мне выходить на работу с учётом того что 1 мая выпадает на отпуск, выходные дни с 1 мая по 5 мая?
Оплата труда регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Исключений из данного закона пока нет. Поэтому требуйте приказ о выходе на работу: а дальше либо Вы соглашаетесь с ним, либо нет. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия не допускается, если вы не принадлежите к определенному кругу профессий, типа, пожарных, полиции и т.п. Работаю в акционерном обществе в сфере подачи тепла. Отношусь к ремонтному персоналу. Работа с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед. Пять дней рабочих. Суббота и воскресенье выходные дни. В условиях пандемии работаю только по звонку. Сделал работу чтобы предприятие функционировало и домой. Меня вызвали сегодня т.е. в мой законный выходной день на работу. Могу ли я требовать двойную оплату за этот отработанный день. Руководство говорит что оплаты не будет так как мы много не работаем в этом месяце. Правы ли они.
Оплата труда регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Исключений из данного закона пока нет. Поэтому требуйте приказ о выходе на работу: а дальше либо Вы соглашаетесь с ним, либо нет. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия не допускается, если вы не принадлежите к определенному кругу профессий, типа, пожарных, полиции и т.п.
СпроситьВы можете написать заявление сейчас за две недели до выхода на работу. Эти дни войдут в срок "отработки".
С уважением. Если я напишу заявление на увольнение 30 апреля, то до какого числа мне нужно будет отработать? Праздничные дни считаются в отработку?
Вы можете написать заявление сейчас за две недели до выхода на работу. Эти дни войдут в срок "отработки".
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Приказ МЧС России от 24 сентября 2018 г. № 410 “Об утверждении Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков”. Работаю инспектором в МЧС сутки через трое хотят поставить сутки через двое, проживаю за 150 км от работы имеют ли право вызывать в выходные на работу.
Здравствуйте! Приказ МЧС России от 24 сентября 2018 г. № 410 “Об утверждении Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков”.
СпроситьРабота в выходные дни по Трудовому кодексу не разрешена. Однако есть некоторые исключения, когда сотрудников допустимо привлечь к выполнению трудовых обязанностей в выходные с получением их согласия.
В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если[b] заранее получено согласие на выход в письменном виде[/b]. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. (двойной оклад)
Если вы не давали письменного согласия, то и привлекать к работе вас не имеют права. Скажите, пожалуйста, нерабочая неделя, объявленная президентом, закончится для всех 5.04? Просто у нас в школе шестидневная рабочая неделя, и нам на работу выходить сказали в субботу 4.04. Правильно ли это? Спасибо.
Работа в выходные дни по Трудовому кодексу не разрешена. Однако есть некоторые исключения, когда сотрудников допустимо привлечь к выполнению трудовых обязанностей в выходные с получением их согласия.
В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. (двойной оклад)
Если вы не давали письменного согласия, то и привлекать к работе вас не имеют права.
СпроситьНет, решение принимает руководитель. Решение на свой страх и риск принимает руководитель. Издать приказ обязан о выходе на работу с указанием оплаты как в выходные и праздничные дни. Без приказа вы можете не выходить на работу. ЗП сохраняется, а будет увольнять, то жалоба в инспекцию труда, в Штаб по борьбе в коронавирусом и другие инстанции контролирующие. Если салон оптики не в торговом центре, мы обязаны работать?
Решение на свой страх и риск принимает руководитель. Издать приказ обязан о выходе на работу с указанием оплаты как в выходные и праздничные дни. Без приказа вы можете не выходить на работу. ЗП сохраняется, а будет увольнять, то жалоба в инспекцию труда, в Штаб по борьбе в коронавирусом и другие инстанции контролирующие.
СпроситьЕсли ваша организация не входит в перечень организаций, на которые не распространяется Указ (п.2.), то у вас не может быть выхода на работу. Работодатель обязан соблюдать указ, что бы его работники смогли перейти на режим самоизоляции. Это нерабочие дни, это не выходные и не праздничные дни, не предусмотрен выход на работу в эти дни. Никаких приказов.
Прочитайте мою статью про это https://www.9111.ru/questions/777777777824981/ Да, должен быть приказ, однако если такой приказ будет, он будет противоречить указу президента. Поэтому такого приказа не будет, а вас просто заставят работать. Такая вот страна. А кто откажется, того уволят. Сбербанк входит в перечень, работают не все, а те кто работают, приказ д.б? Указ президента о нерабочей неделе 30.03.2020-05.04.2020. Руководитель выводит на работу, должен ли быть приказ о выходе на работу?
Если ваша организация не входит в перечень организаций, на которые не распространяется Указ (п.2.), то у вас не может быть выхода на работу. Работодатель обязан соблюдать указ, что бы его работники смогли перейти на режим самоизоляции. Это нерабочие дни, это не выходные и не праздничные дни, не предусмотрен выход на работу в эти дни. Никаких приказов.
Прочитайте мою статью про это Подробнее ➤
Спросить
Да, должен быть приказ, однако если такой приказ будет, он будет противоречить указу президента. Поэтому такого приказа не будет, а вас просто заставят работать. Такая вот страна. А кто откажется, того уволят.
Спросить
Должен быть приказ, для банковских учреждений вышли рекомендации по работе от Центрального банка России (регулятор), который рекомендует кредитным организациям в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года осуществлять текущую деятельность в режиме, аналогичном работе кредитной организации в новогодние праздничные дни, при необходимости определить перечень дежурных отделений, информацию о графике работы необходимо разместить на официальном сайте кредитной организации.
СпроситьЗдравствуйте, предоставленный отпуск не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку объявленные выходные дни в связи карантином не являются нерабочими праздничными днями.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Я сейчас в отпуске. 1 апреля выход на работу. Президент объявил следующую неделю выходными днями. Должны ли мне продлить отпуск?
Здравствуйте, предоставленный отпуск не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку объявленные выходные дни в связи карантином не являются нерабочими праздничными днями.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
СпроситьВы можете руководствоваться Трудовым кодексом РФ, а также изучите Ваш трудовой договор. Определено там рабочее место или нет? Т. Е конкретный магазин. Запрещается привлекать работников в выходные и праздничные дни. Оплата труда в выходной день должна быть в двойном размере, выход на работу только с письменного согласия. Работодатель заставляет выходить в выходной день. Работаю 2 через 2. А получается работаю 2 рабочих своих дня и на следующий день на пол дня выхожу или на целый, иногда отправляет в другой магазин нашей сети работать, и остается у меня 1 выходной и так уже на протяжении полу года точно. Письменного согласия не берет у меня начальник, работаю в магазине, а не на предприятии. Каким законом могу руководствоваться и не выходить в свои выходные на работу?
Вы можете руководствоваться Трудовым кодексом РФ, а также изучите Ваш трудовой договор. Определено там рабочее место или нет? Т. Е конкретный магазин. Запрещается привлекать работников в выходные и праздничные дни. Оплата труда в выходной день должна быть в двойном размере, выход на работу только с письменного согласия.
СпроситьСветлана, здравствуйте.
4 и 5 мая будут считаться выходными (Постановление Правительства от 10 июля 2019 года №875 «О переносе выходных дней в 2020 году»).
На период Вашего отпуска приходится два праздничных дня-1 и 9 мая. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).
В Вашем случае дата выхода на работу-13 мая.
В таких ситуациях всегда рекомендую уточнять в своей бухгалтерии. Прошу помочь. Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в 2020 г в РФ являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы и др.
4 и 5 января перенесли на 4 и 5 мая.
Если у меня отпуск с 27.04.2020 (на 14 дней), то какими днями будут считаться 4 и 5 мая - выходными или праздничными? Как по закону считается? Есть объяснение в законодательстве?
Мне не понятно когда выходить на работу.
Светлана, здравствуйте.
4 и 5 мая будут считаться выходными (Постановление Правительства от 10 июля 2019 года №875 «О переносе выходных дней в 2020 году»).
На период Вашего отпуска приходится два праздничных дня-1 и 9 мая. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).
В Вашем случае дата выхода на работу-13 мая.
В таких ситуациях всегда рекомендую уточнять в своей бухгалтерии.
СпроситьДа расчет дней отпуска произведен правильно. В расчет дней отпуска не включаются праздничные выходные дни, т.е. 23 февраля. Поэтому ваш последний день отпуска приходиться на 29 февраля. То, что этот день является выходным знвчения не имеет. Перенос праздничных дней в отпуске. Отпуск оформлен с 15.02.2020 г. продолжительностью 14 дней. В период отпуска попадает праздничный день - 23 февраля. Как рассчитывается длительность отпуска и в какой день выходить на работу. Отдел кадров оформил отпуск с 15 по 29 февраля включительно. Т.е. перенесли праздничный день на 29 февраля - субботу, которая является по моему графику выходным днём (пятидневка). На работу выходить в понедельник - 2 марта. В результате у меня теряется 1 выходной день. Правильно ли мне назначен день выхода на работу?
Да расчет дней отпуска произведен правильно. В расчет дней отпуска не включаются праздничные выходные дни, т.е. 23 февраля. Поэтому ваш последний день отпуска приходиться на 29 февраля. То, что этот день является выходным знвчения не имеет.
СпроситьЗдравствуйте. Сколько вы дней вы болели, на столько вам и продлили выход из отпуска. Учитываются календарные дни. Выходить 6 го на работу. Здравствуйте, в вашем случае
продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается[b]. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/b]
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp Получается праздники не учитываются-это же праздничные не рабочие дни. Работаю на РЖД помощником Машиниста. Находился в отпуске с 23.11.2019 по 25.12.2019. Но с 16.12.2019 по 26.12.2019. был на больничном. Продлии отпуск мне по 5.01.2020 включительно. Но эта продолжительность отпуска по больничном листу выпадает на праздничные дни. Вопрос: учитываются праздничные дни? Мне выходить 6.01.2020 на работу или позже? Спасибо!
Здравствуйте. Сколько вы дней вы болели, на столько вам и продлили выход из отпуска. Учитываются календарные дни. Выходить 6 го на работу.
Спросить
Здравствуйте, в вашем случае
продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
Спросить
Здравствуйте. Штраф не предусмотрен. Часть 1 статьи 113 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни запрещена. Но если с работодателем Вы подписывали трудовой договор или коллективный и там это было прописано, что Вы даёте согласие на выход на работу в выходной день, то разговор уже другой. Обращайтесь в трудовую инспекцию. На меня наложили штраф за невыход на работу в мой ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ. Чем руководствоваться или какой статьёй при обращению к начальству? Как быть в этой ситуации и как избавится от штрафа?
Здравствуйте. Штраф не предусмотрен. Часть 1 статьи 113 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни запрещена. Но если с работодателем Вы подписывали трудовой договор или коллективный и там это было прописано, что Вы даёте согласие на выход на работу в выходной день, то разговор уже другой.
Спросить
Эти переработки оплачиваются только в том случае, если есть соответствующий письменный приказ (распоряжение) руководства о выходе на работу в выходные дни ( ( ( У меня 40 часовая рабочая неделя, 5-дневка. Но перед Новым Годом приходится работать и в выходные при этом по 9-11 часов (с 8-9 утра до 8 вечера). как должна оплачивать я переработка в выходные и праздничные дни? 8 часов в двойной оплате, затем 2 часа в тройной (2*1,5), потом последующие часы опять в двойной (фактически в четвёртой) за переработку, не смотря на то, что уже выходные в двойной?
Эти переработки оплачиваются только в том случае, если есть соответствующий письменный приказ (распоряжение) руководства о выходе на работу в выходные дни ( ( (
Спросить
