Выход на работу после больничного / Трудовое право - 769 советов адвокатов и юристов
Нет. Такого основания для увольнения законодательством не предусмотрено. Уволить Вас нельзя ни в период больничного, ни после Вашего выхода на работу. По крайней мере по тому основанию, что Вы долго отсутствовали. Если будут предлагать написать заявление об увольнении по собственному желанию - отказывайтесь. Я на больничном уже 70 дней, начальник сказал что я пойду на увольнение. Могут ли меня уволить от того что я нахожусь на больничном или после его окончания?
Уволить Вас нельзя ни в период больничного, ни после Вашего выхода на работу. По крайней мере по тому основанию, что Вы долго отсутствовали. Если будут предлагать написать заявление об увольнении по собственному желанию - отказывайтесь.
СпроситьНет. Не будет. Рабочий день должен быть следующий после закрытия больничного листа. нет, дата выхода на работу указывается врачом при закрытии больничного День закрытия больничного листа будет совпадать с датой выхода на работу?
Да, можете выйти на работу. Ваша мама может уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет только если она работает. Если она уволится, то в отпуск она уйти не может и получать пособие тоже. У меня 6.02.2016 г. закончиться послеродовой больничный на 140 дней. Могу ли я не брать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу? Моя Мама пенсионерка, но она работает, может ли она взять отпуск по уходу за ребенком вместо меня? А если моя Мама уволиться с работы, ей тогда будут платить декретные? Заранее спасибо.
Да, можете выйти на работу. Ваша мама может уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет только если она работает. Если она уволится, то в отпуск она уйти не может и получать пособие тоже.
СпроситьУвольняйте слудующим после выгодного дня члислом Каким числом уволить работника по статье за прогул, если день его выхода на работу после больничного выпадает на выходной день? А потом он отсутствовал 3 дня. Нельзя же уволить его последним (будним) днем больничного? И первым днем прогула тоже нельзя. Выходит, что нерабочим днем?
Вы можете восстановиться на работе по суду и взыскать с работодателя сумму вынужденного прогула. если интересно- в личку. Добрый день.
Если потребуют объяснительную, пишите и указывайте на свидетелей, которые смогут написанное подтвердить. Если приказ все же будет издан о применении взыскания, то оспаривайте в суде. Я отпросился с работы т.к плохо себя чувствовал, получил устное разрешение начальника при свидетелях, через день после того как отпросился вышел на больничный, что сделать чтобы не уволили по статье и нужно ли писать какие-то обхяснительные.
вы можете восстановиться на работе по суду и взыскать с работодателя сумму вынужденного прогула. если интересно- в личку.
Спросить
Добрый день.
Если потребуют объяснительную, пишите и указывайте на свидетелей, которые смогут написанное подтвердить. Если приказ все же будет издан о применении взыскания, то оспаривайте в суде.
СпроситьНичего отрабатывать не нужно. Часы , пропущенные в связи с болезнью или отпуском вычитаются из нормы при подсчете сверхурочных по окончании учетного периода. У меня на месяц 180 рабочих часов.
Сейчас вышла на больничный. Нужно ли после выхода на работу отрабатывать часы, которые прогуляла?
Ничего отрабатывать не нужно. Часы , пропущенные в связи с болезнью или отпуском вычитаются из нормы при подсчете сверхурочных по окончании учетного периода.
СпроситьНа Вашей работе неверно Вам говорят. Вы имеете право на получение единовременного пособия при рождении ребенка. И не имеет значения, сколько времени Вы находились на больничном. Жалуйтесь в инспекцию труда. Опишите Вашу ситуацию в общих чертах Я после родов сразу вышла на работу в декрете не была можно ли получить единовременное пособие? На работе говорят нельзя, но почему? Три дня на больничном была.
На Вашей работе неверно Вам говорят. Вы имеете право на получение единовременного пособия при рождении ребенка. И не имеет значения, сколько времени Вы находились на больничном. Жалуйтесь в инспекцию труда.
СпроситьЕсли ребенку еще не исполнилось полгода, то Вы вправе получить единовременное пособие при рождении ребенка. Введите текст вопросаЗдравствуйте! Я после родов сразу вышла на работу в декрете не была можно ли получить единовременное пособие? Только три дня была в больничном.. помогите пожалуйста.
Если ребенку еще не исполнилось полгода, то Вы вправе получить единовременное пособие при рождении ребенка.
СпроситьНЕТ, в день выхода на работу после больничного.
УДАЧИ ВАМ Да. Можно уволить, если в заявлении стоит конкретная дата увольнения. На следующий день - после окончания больничного листа. Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию в последний день больничного листа?
Уточните в отделе кадров срок выхода. С 5 октября пошла в отпуск 8 октября села на больничный, отпуск до 19 числа, а с больничного выписали только 23.
Подскажите когда выходить на работу?
Написать заявление (оформить) документы в принципе работник может и во время нетрудоспособности, а вот перевести его вы можете со дня , когда он приступает к работе после восстановления трудоспособности. Сотрудник находится на больничном листе. В этот период меняется штатное расписание. Сотрудник пишет заявление о переводе. Мы переводим его в первый день выхода с больничного или с его согласия во время больничного?
Написать заявление (оформить) документы в принципе работник может и во время нетрудоспособности, а вот перевести его вы можете со дня , когда он приступает к работе после восстановления трудоспособности.
СпроситьНе будет продлеваться --после выхода на работу из б/л могут уволить. Будет ли продление рабочих дней, если я в период 2-х месяцев с момента уведомления о сокращении буду на больничном?
Вам оплатят больничный по беременности и родам. Расчет производится исходя из средней зарплаты за 2 предыдущих года. С 1 октября приняли официально на работу с 5 октября у меня больничный лист по беременности. Выплатит ли мне ФСС пособие по справке с предыдущего места работы. ИЛИ ОТКАЖЕТ?
Могут уволить только после выхода с больничного. Добрый день! Работодатель обязан перенести дату Вашего увольнения по сокращению численности или штата организации, в связи с Вашим нахождением на больничном по уходом за ребенком, до момента закрытия педиатром больничного листа.
Указанное увольнение будет считаться законным, если процедура увольнения будет произведена на следующий день, после закрытия врачом больничного листа. Меня сокращают с работы 6 октября, при этом у меня заболел ребенок и я вынуждена буду 6 октября взять больничный. Меня могут сократить или будут вынуждены отложить сокращение до момента закрытия больничного листа?
Добрый день! Работодатель обязан перенести дату Вашего увольнения по сокращению численности или штата организации, в связи с Вашим нахождением на больничном по уходом за ребенком, до момента закрытия педиатром больничного листа.
Указанное увольнение будет считаться законным, если процедура увольнения будет произведена на следующий день, после закрытия врачом больничного листа.
СпроситьСразу, после выхода на работу.
Иначе - поставят прогулы.
УДАЧИ ВАМ В течении какого времени можно отдать больничный лист работодателю, со дня закрытия?
1) он имеет право на возмещение утраченного заработка, в связи с нахождением на больничном 11 месяцев,
2) имеет право по выходу с больничного на возмещение утраченного заработка соразмерно процентам утраты трудоспособности за счет средств Фон Социального страхования,
3) имеет право на возмещение морального вреда, как правило этого придется добиваться в судебном порядке,
4) ему обязаны предоставить работы в соответствии со медицинскими рекомендациями, а если такой работы на производстве не найдется, то работодатель вправе его уволить на основании п. 8, ст. 77 ТК РФ Муж получил травму на производстве, на больничном 11 месяцев. Дали 3 группу, обязаны ли ему предоставить легкий труд, могут ли его уволить? Какие права имеет он в данной ситуации?
1) он имеет право на возмещение утраченного заработка, в связи с нахождением на больничном 11 месяцев,
2) имеет право по выходу с больничного на возмещение утраченного заработка соразмерно процентам утраты трудоспособности за счет средств Фон Социального страхования,
3) имеет право на возмещение морального вреда, как правило этого придется добиваться в судебном порядке,
4) ему обязаны предоставить работы в соответствии со медицинскими рекомендациями, а если такой работы на производстве не найдется, то работодатель вправе его уволить на основании п. 8, ст. 77 ТК РФ
СпроситьЭто фальсификация документа. А по факту-прогул у вас. Врач закрыл больничный и написал приступить к работе с 1 числа, но по обстоятельствам выйти не смог, сам исправил на второе число, больничный сдал, и через две недели работодатель попросил исправить больничный, по причине не правильно указана дата выхода на работу, и сказал исправить его Что мне нужно сейчас сделать, что бы не возникло проблем, и как обращаться к врачу с утерей больничного, когда прошел почти месяц, а ещё ведь нужно ведь заявление с работы? Как поступить в такой ситуации?
А если просто так и сказать как есть врачу, какие могут быть последствия, ведь это изменение в гос. документе.
По закону,-без мед. книжки вы не можете приступить к выполнению своих обязанностей. Удачи! Мною написано заявление о выходе из декрета.14.09.15. Анализы готовятся 7 дней. я выщла на работу через 10. Допуск мне проставлен по результатам этих же анализов. Отпуск без содержания мне не нужен т.к. влияет и на больничный, средний заработок, стаж и т. п. Мед.работник должен был забрать допуски 11.09.но это не сделал,работодатель должен был не допустить,но допустил к работе. Вина руководства,я считаю.я отказваюсь писать это заявление. Вышла после декрета на работу в дет. сад. Отработала неделю. Сейчас работодатель требует написать заявление без содержания, т.к. допуск медицинский к работе был не готов. Но я об этом не знала. Прошла 4 сент медосмотр, а 14 вышла на работу. Что делать?
По закону,-без мед. книжки вы не можете приступить к выполнению своих обязанностей. Удачи!
Спросить
Мною написано заявление о выходе из декрета.14.09.15. Анализы готовятся 7 дней. я выщла на работу через 10. Допуск мне проставлен по результатам этих же анализов. Отпуск без содержания мне не нужен т.к. влияет и на больничный, средний заработок, стаж и т. п. Мед.работник должен был забрать допуски 11.09.но это не сделал,работодатель должен был не допустить,но допустил к работе. Вина руководства,я считаю.я отказваюсь писать это заявление.
СпроситьОбычно когда б/л график смены меняется--узнайте у своего начальника. Когда мне на работу выходить?
Здравствуйте! Мне закрыли больничный 21.09.2015, приступить к работе 22.09.2015. Моя смена с 21 на 22 в ночь. Когда мне на работу выходить?
На период болезни за работником сохраняется рабочее место, при выходе на работу ему должны предоставить ту работу которая предусмотрена трудовым договором. Если есть нарушения пишите жалобу в инспекцию труда. У меня такая ситуация-муж был на больничном более 8 месяцев, вернулся на работу с закрытым больничным листом, а его принудительно отправляют на мед. проф. Осмотр. И не могут подобрать рабочее место. Работает сторожем.
На период болезни за работником сохраняется рабочее место, при выходе на работу ему должны предоставить ту работу которая предусмотрена трудовым договором. Если есть нарушения пишите жалобу в инспекцию труда.
СпроситьБудете уходить с меньшей должности.
Предоставляете больничный лист за 90 дней до родов и уходите. После чего получите пособие по беременности и родам. Если есть приказ о назначении на должность на установленный период, тогда с той должности на которой вы находитесь на момент выхода в декретный отпуск. За полной информацией обращайтесь по телефону. Сейчас работаю на декретном месте, при этом имея основное постоянное место, но меньшей должности, собираюсь уходить в декрет. Каков порядок ухода? С какого места я уйду?
Будете уходить с меньшей должности.
Предоставляете больничный лист за 90 дней до родов и уходите. После чего получите пособие по беременности и родам.
Спросить
Если есть приказ о назначении на должность на установленный период, тогда с той должности на которой вы находитесь на момент выхода в декретный отпуск. За полной информацией обращайтесь по телефону.
СпроситьНет, незаконно. Если еще не было полной ликвидации, то обязаны выплатить.. Обращайтесь в суд. Уволить по собственному желанию также не могут без вашего желания. Пусть сокращают, тогда положены выплаты, которых не при увольнении по желанию. Муж работает охранником в банке Адмиралтейский. С мая по август был на больничном. С сентября вышел на работу, но банк закрылся и оплачивать больничный не хотят. Законно ли это? И увольняют по собственному желанию.
Нет, незаконно. Если еще не было полной ликвидации, то обязаны выплатить.. Обращайтесь в суд. Уволить по собственному желанию также не могут без вашего желания. Пусть сокращают, тогда положены выплаты, которых не при увольнении по желанию.
СпроситьНет, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника заранее предупреждать работодателя о выходе на работу с больничного.
Просто если Ваша работа имеет сменный характер, или на Ваше место на время болезни был принят временный работник, необходимо предупредить о выходе заранее По трудовому кодексу, должна ли я предупреждать о выходе на работу после больничного?
Нет, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника заранее предупреждать работодателя о выходе на работу с больничного.
Просто если Ваша работа имеет сменный характер, или на Ваше место на время болезни был принят временный работник, необходимо предупредить о выходе заранее
СпроситьЕсли у заболевшего на руках открытый больничный лист, у него нет обязанности выполнять требования работодателя выхода на работу. У сестры был выписан больничный лист после операции по удалению опухоли головного мозга. Находится на больничном уже 7 месяцев. Врач, наблюдавший направил ее на комиссию по установлению инвалидности, но там ей отказали, посчитав что нет оснований. После чего ей позвонил работодатель и заявил, что она должна выйти на работу т.к. у нее срок нахождения на больничном закончился, хотя в самом больничном указана очередная дата посещения врача на две недели позже. Свое утверждение работодатель обосновывал какими то новыми требованиями, утверждая что если она не выйдет на работу то ей поставят прогул. Насколько такое соответствует закону и где такие требования изложены? Или не изложены... Спасибо.
Если у заболевшего на руках открытый больничный лист, у него нет обязанности выполнять требования работодателя выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в инспекцию по труду и Фонд социального страхования.Больничный лист обязаны оплачивать в течение 10 дней после предъявления. Здравствуйте.
Нет вам должны оплатить больничные, которые сдали. Если болезнь требует длительного нахождения в стационаре, то гражданину выдается продолжение листка нетрудоспособности. При этом первый листок оформляется для предъявления работодателю и получения пособия (абз. 63 п. 58 Порядка выдачи). В первичном бланке вместо даты выхода на работу в строке "Иное" проставляется код 31 ("продолжает болеть") (Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н). Что делать, если я отдала два больничных, а мне их не оплачивают мотивируя это тем, что я нахожусь и дальше на больничном, и яко-бы выплатят мне все, когда я сдам все больничные.
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в инспекцию по труду и Фонд социального страхования.Больничный лист обязаны оплачивать в течение 10 дней после предъявления.
Спросить
Если болезнь требует длительного нахождения в стационаре, то гражданину выдается продолжение листка нетрудоспособности. При этом первый листок оформляется для предъявления работодателю и получения пособия (абз. 63 п. 58 Порядка выдачи). В первичном бланке вместо даты выхода на работу в строке "Иное" проставляется код 31 ("продолжает болеть") (Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н).
Спросить
