Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 1291 советов адвокатов и юристов
После выхода на работу можете пройти аттестацию Я медработников и каждые пять лет у нас проходит аттестация. Осенью этого года и у меня подходит срок, но я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Должна ли я проходить аттестацию на категорию сейчас иди можно после выхода га работу? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Пособия безработным не выплачиваются.Если Вы трудоустроены,признаны малоимущей семьей,обязаны платить. Официально трудоустроена, последние три месяца (сразу после выхода из отпуска по уходу до 3 лет) нахожусь в отпуске за свой счет. Соц защита отказала в выплате пособий на детей, ссылаясь на то что ребенку уже 3 года и я должна выйти на работу. Я одинокая многодетная мама. После исполнения младшей дочери 3 лет, написала заявление на отпуск за свой счет. Справки все сдала в соц защиту, а мне сказали, что я должна работать, а не в отпуске сидеть. Это законно?
Здравствуйте! Пособия безработным не выплачиваются.Если Вы трудоустроены,признаны малоимущей семьей,обязаны платить.
СпроситьНе имеет никакого права согласно ст 256, 261 ТК РФ Можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если хотите выйти на работу, выходите. Уволить Вас работодатель может только по сокращению. Работодатель на работе по совместительству сказал, что уволит меня в первый же день выхода на основную работу с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет ли он на это право и какие у меня есть права, если я выйду на основную работу, а по совместительству (есть заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет) останусь догуливать этот отпуск. В праве ли он расторгнуть трудовой договор и будет ли оплачиваться этот отпуск у совместителя?
Можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если хотите выйти на работу, выходите. Уволить Вас работодатель может только по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте! Да,за август обязаны выплатить полностью,за сентябрь-за 4 дня. Скажите пожалуйста, а на какой закон и статью о выплате этого пособия я могу ссылаться? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении 3 лет, получаю пособия по чернобыльской зоне, но эти пособия я получаю месяцем позже, ребенку 3 года будет 4 сентября, а 5 сентября выхожу на работу, и выплаты у меня 5 сентября, могу ли я рассчитывать на полную сумму выплат, за август?
Скажите пожалуйста, а на какой закон и статью о выплате этого пособия я могу ссылаться?
СпроситьМестности с правом на дополнительные пособия беременным женщинам и детям определяются на основании Закона РФ № 1244-1 от 15.05.1991 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
Пособие поуходу выплачивается согласно приказу Минздравсоцразвития № 692н от 01.12.2008 года
СпроситьЗдравствуйте! Не менее 56 дней,если отпуск Вам не был предоставлен.О точном количестве дней нельзя сказать,потому что неизвестна дата Вашего приема на работу и использованные отпуска за период работы. Здравствуйте. Вы не указали главного: когда устроились на работу. Отпуск по БиР тоже включается в период работы,дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск--считайте--ст.121ткрф. Если за текущий рабочий год , который увеличен за счёт отпуска по уходу за ребёнком , не входящего в стаж, дающий право на отпуск, отпуск ещё не использован, то имеете право сразу по окончании отпуска по уходу в соответствии со ст. 260 ТК РФ требовать все 56 календарных дней. Я в декретном отпуске, через полтора месяца ребенку 1 год и 6 месяцев. Я собралась выходить на работу. Перед декретом меня не отпустили в отпуск. Я учитель, наш отпуск 56 дней. Если я ни дня не была в отпуске, а в декрет ушла в феврале 2015 года. Какое количество дней должен составлять мой отпуск?
Здравствуйте! Не менее 56 дней,если отпуск Вам не был предоставлен.О точном количестве дней нельзя сказать,потому что неизвестна дата Вашего приема на работу и использованные отпуска за период работы.
Спросить
Отпуск по БиР тоже включается в период работы,дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск--считайте--ст.121ткрф.
Спросить
Если за текущий рабочий год , который увеличен за счёт отпуска по уходу за ребёнком , не входящего в стаж, дающий право на отпуск, отпуск ещё не использован, то имеете право сразу по окончании отпуска по уходу в соответствии со ст. 260 ТК РФ требовать все 56 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте, обратиться в отдел кадров с данным вопросом вам следует Наталья Работаю в ГУФСИН с мая 2004 года, аттестовалась в августе 2004. Отпуск по уходу за ребенком с июня 2009 по ноябрь 2010 года. Вуз очно 5 лет 6 месяцев. Могу ли я с сентября 2016 года выйти на пенсию?
Нет не законно. За Вами должно было быть сохранено рабочее место, после выхода на работу Вас также не имеют право уволить. Нет. незаконно. Нет, это не законно. Выходите н работу вам должны предоставить работу. До 3 лет не имеют право сократить. Если будут препятствовать пишите жалобу в прокуратуру. Здравствуйте! Пока вы в декрете,вас сократить нельзя. Вас должны перевести на другую должность.
За вами сохраняется должность ( рабочее место) на все время нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, сократить вас в этот период не имеют права! (ст.261 Трудового кодекса РФ). Я ушла в декретный отпуск, сейчас выходить на рабочее место, а меня сократили не оповестив, законно ли это.
Нет не законно. За Вами должно было быть сохранено рабочее место, после выхода на работу Вас также не имеют право уволить.
Спросить
Нет, это не законно. Выходите н работу вам должны предоставить работу. До 3 лет не имеют право сократить. Если будут препятствовать пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Пока вы в декрете,вас сократить нельзя. Вас должны перевести на другую должность.
За вами сохраняется должность ( рабочее место) на все время нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, сократить вас в этот период не имеют права! (ст.261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНичего не пишите ,предложат сами Для начала узнайте все на работе, что именно вам скажут, а лучше что бы все было оформлено письменно, потом можно обращаться в суд Я в сентябре выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Мою должность сократили в апреле. Уведомили. В ФЗ № 79-ФЗ (о госслужбе) нет такого пункта, что работодатель не предоставляет работнику должность. Есть только пункт о том, что работник сокращается, если он отказывается от представленной ему должности. Предыдущих работников заставляли писать рапорт о том, что они отказываются от предложенных должностей, чего по факту не было, но они и не подписались под этим. Как мне поступить, чтобы занять должность по выходу из отпуска. Как проверить действительное наличие вакантных должностей, ведь будут говорить, что их нет. И еще. По этому же закону работодатель может предложить должность в другой организации. Начальник у нас генерал, попасть к нему почти невозможно, общение только с кадрами.
Для начала узнайте все на работе, что именно вам скажут, а лучше что бы все было оформлено письменно, потом можно обращаться в суд
СпроситьДа, может пойти в отпуск- после вашего выхода на работу
Выходите на работу, возьмите у работодателя справку о том, что не находитесь в отпуске ( для предъявления мужем по месту своей работы) , и со следующего дня ваш муж уже может оформить отпуск
Удачи Вам Может ли муж в место меня пойти в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Если до 8 месяцев я была в этом отпуске. Фактически мы хотим с ним по меняется. Какие документы надо предоставить ему в организацию? И какие мне надо предоставить на моё место работы?
Да, может пойти в отпуск- после вашего выхода на работу
Выходите на работу, возьмите у работодателя справку о том, что не находитесь в отпуске ( для предъявления мужем по месту своей работы) , и со следующего дня ваш муж уже может оформить отпуск
Удачи Вам
СпроситьДа. Можете. Расчет будет производится исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года. если по срочному, до выхода будут платить, если бессрочно, тогда смело Нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком работала по срочному договору вместо декретницы, сейчас она вышла на работу и меня увольняют. Могу я устроится на работу и снова уйти вв отпуск по уходу за ребенком и как будут начисляться пособия по уходу за ребенком. Спасибо за ранее Людмила.
Если не оформите перед декретом--можете оформить после отпуска по БиР--ст.260ткрф.Но не советую оформить с авансом, после выхода из отпуска по уходу за ребенком будут проблемы с оформлением очередного отпуска. Согласно ст. 260 ТК РФ "перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Хотелось бы получить консультацию. В настоящий момент я беременна, работаю. Срок рождения ребенка примерно 18 января 2017 г. За 2016 г оплачиваемый отпуск мной использован полностью, больничный лист по родам начинается в ноябре. Имею ли я право на оплачиваемый ежегодный отпуск после окончания больничного после родов уже в 2017 г? Заранее спасибо))
если не оформите перед декретом--можете оформить после отпуска по БиР--ст.260ткрф.Но не советую оформить с авансом, после выхода из отпуска по уходу за ребенком будут проблемы с оформлением очередного отпуска.
Спросить
Согласно ст. 260 ТК РФ "перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Спросить---Здравствуйте, он у вас и так неполный. поэтому выходите и работайте. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте! Он у Вас уже неполный,смотрите свой трудовой договор.Можете работать,пособие сохранится. на 3,5 часа выходите Работаю дефектологом. Для нас ставка составляет 4 часа. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день. Как рассчитать время неполного дня, если мой обычный рабочий день составляет 4 ч?
---Здравствуйте, он у вас и так неполный. поэтому выходите и работайте. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Он у Вас уже неполный,смотрите свой трудовой договор.Можете работать,пособие сохранится.
Спросить---Здравствуйте, у вас нет такого права. (кроме неиспользованного трудового отпуска до выхода в отпуск по уходу за ребёнком). Удачи Вам и всего хорошего. Я бабушка, нахожусь в отпуске по уходу за внучкой с 20.01.2014 по 09.12.2016. Все это время работаю на неполную ставку (7 час). После 15.12.2016 хотела взять очередные отпуска за 2015 и 2016 год. Мне сказали, что не положено (постановление пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 №1 п.20 (Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.) Я собираюсь взять очередные отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Имею ли я на это право.
---Здравствуйте, у вас нет такого права. (кроме неиспользованного трудового отпуска до выхода в отпуск по уходу за ребёнком). Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДобрый день!
да
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Все три года работала на неполную ставку (7 часов). Имею ли я право взять очередной отпуск за 2015 и 2016 года после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Добрый день!
да
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМожете выйти,отказать в выходе работодатель не в праве.На время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место и должность. Здравствуйте!
ДА, можете выйти
УДАЧИ ВАМ Я мама в декрете, ребенку 2.7 будет и нам с 1 сентября 2016 г. дают место в саду, могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день и до исполнения ребенку 3 лет (30.12.2016) работать по пол дня. Как мы все знаем есть и человеческая сторона в отношениях с работодателем, но у меня на работе дергают без конца и края, вот и сейчас до 3 лет недают досидеть так как сотрудница уходит на пенсию. И меня на ее место определяют, я работаю бухгалтером и хотелось бы и дальше выполнять ту работу которую я выполняла, а не работу той сотрудницы которая уходит, т.к на моем месте работает др.человек. Как мне мягко говоря добиться что бы я выполняла ту работу которую и делала 7 лет до декрета, а не ту которую не особо хочется начинать изучать с начала. (На моем месте за 3 года 2 человека сменилось, пусть их и переучивают.)
Можете выйти,отказать в выходе работодатель не в праве.На время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место и должность.
Спросить
Добрый день!
да.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. если есть неиспользованные дни отпуска--можете --ст.260ткрф. После выхода на работу,- Ваше право сразу взять ежегодный отпуск. Я с 2014 года с мая работаю в кафе. Потом ушла в декретный отпуск и сейчас в сентябре выхожу из него. Могу ли я написать на очередной отпуск так как не отгуляла его за это время?
Добрый день!
да.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Нужно писать заявление на отпуск если не оформили отпуск перед декретом--можете сразу оформить после отпуска по уходу за ребенком--ст.260ткрф. Если вы оформляли отпуск по уходу конкретно до 1,5 лет, то никаких заявлений для выхода на работу не пишется. Просто выходите и начинаете работать. Если решили взять ежегодный отпуск с самого первого рабочего дня после отпуска по уходу , то работодатель должен получить ваше заявление заранее, чтобы успеть выплатить вам отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ ). При выходе из декретного отпуска на следующий день после исполнения ребёнку 1,5 года могу ли я уйти сразу же в очередной оплачиваемый отпуск начиная с этого первого рабочего дня? Нужно ли мне писать заявления на выход из декрета и на отпуск?
если не оформили отпуск перед декретом--можете сразу оформить после отпуска по уходу за ребенком--ст.260ткрф.
СпроситьЕсли вы оформляли отпуск по уходу конкретно до 1,5 лет, то никаких заявлений для выхода на работу не пишется. Просто выходите и начинаете работать. Если решили взять ежегодный отпуск с самого первого рабочего дня после отпуска по уходу , то работодатель должен получить ваше заявление заранее, чтобы успеть выплатить вам отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ ).
Спросить---Здравствуйте, никто и ничего не изменит. без согласия основного работника. Всего хорошего. Работодатель может взять сотрудника по срочному договору на период нахождения вашей супруги в отпуске по уходу за ребенком. По выходу такой трудовой с новым сотрудником должен быть расторгнут.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Пусть выходит и зачитает ему статью 256 ТК РФ
[b]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
[/b] Работодатель может принять на работу на ваше место только временно другого работника и перевести вас в случае выхода на работу на другое рабочее место работодатель не может без вашего согласия. Жена выходит скоро из декрета, а ее начальник разыскивает. Оказывается, они там на ее место взяли сотрудника, только на постоянную работу. Что могут предпринять? Имеют право поменять твое рабочее место, на другое?
---Здравствуйте, никто и ничего не изменит. без согласия основного работника. Всего хорошего.
Спросить
Работодатель может взять сотрудника по срочному договору на период нахождения вашей супруги в отпуске по уходу за ребенком. По выходу такой трудовой с новым сотрудником должен быть расторгнут.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Пусть выходит и зачитает ему статью 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Работодатель может принять на работу на ваше место только временно другого работника и перевести вас в случае выхода на работу на другое рабочее место работодатель не может без вашего согласия.
Спросить---Здравствуйте, нет конечно. при выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком и оформите трудовой отпуск. Всего хорошего. Проработала официально 3 года, сейчас 2 года в декрет номер отпуске. Ни разу не была в отпуске и не получала отпускные, возможно ли теперь их получить?
---Здравствуйте, нет конечно. при выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком и оформите трудовой отпуск. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. Неиспользованный отпуск могут предоставить только в течение 3 лет, после 3 лет дни действительно "сгорают".После выхода из отпуска по уходу за ребенком вы должны проработать не менее 6 месяцев, чтобы получить отпуск не более 14 дней, за фактически отработанное время. можете проверить--но отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск--ст.121ткрф. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, через 4 месяца работы прошу посчитать мне дни за неотгуленный отпуск до декрета и дать мне неделю отпуска. На это мне отвечают, что дней до декрета у меня нет (как это можно проверить и действительно ли дни сгорают) и отпуск я могу взять только через пол года после выхода. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Неиспользованный отпуск могут предоставить только в течение 3 лет, после 3 лет дни действительно "сгорают".После выхода из отпуска по уходу за ребенком вы должны проработать не менее 6 месяцев, чтобы получить отпуск не более 14 дней, за фактически отработанное время.
Спроситьможете проверить--но отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск--ст.121ткрф.
СпроситьДа. Сможете. Вы имеете право в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком. Работодатель в этом случае обязан предоставить рабочее место. Работаю вахтой на предприятии.
Предстоит декретный отпуск.
Вопрос, смогу ли я выйти на работу через год после рождения ребенка?
Спасибо.
Нет, не правомерно, требуйте свое рабочее место и должность. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я работаю директором в сетевом магазине. Написала заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. В офисе мне сказали что вернуть меня в свой магазин не могут, т.к. мое место занято. А раз это сеть магазинов. То переведут в другой. Правомерно ли это?
нет, не правомерно, требуйте свое рабочее место и должность. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВы согласно ст179 ТК РФ имеете преимущественное право на оставление на работе А как одинокая мать я не прохожу по ТК? Отец в жизни ребёнка не участвует, алименты не платит, находится в розыске судебными приставами. Могут ли меня, мать, уволить или сократить с работы после выхода с отпуска по уходу за ребёнком, если я фактически воспитываю и содержу ребёнка одна (установлено отцовство, но отец не принимает участия в воспитании, не платит алименты (долг около 100 тысяч) суд приставы разыскивают его. Я же являюсь единственным кормилицем, а в наше время сложно найти работу да ещё и с ребенком (ребёнку 3 года и 1 мес). Работодатель мне отвечает, что нет свободных вакансий. А на моём прежнем месте работает другая женщина.
А как одинокая мать я не прохожу по ТК? Отец в жизни ребёнка не участвует, алименты не платит, находится в розыске судебными приставами.
Спросить
Вас не могут сократить на основании ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьИмеет значение как оформлен ваш трудовой договор, если не неопределенный срок, то на ваше место взять работника не имели права.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
Работодатель обязан предоставить вам место, которое за вами сохранено.
Уволить могут только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Если они будут незаконные, то можно будет восстановиться на работе.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, если вы работали неофициально, то и налог не отчисляли. Вы можете получить вычет за 2015 г в размере фактически уплаченного ндфл Если устроитесь на работу--получите вычет только после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком--если ИП--получите вычет , если у Вас будет доход облагаемы налогом 13% НФДЛ. Я работала с 2011 года неофициально, но с 2015 года с сентября меня официально устроили, сейчас нахожусь в декретном отпуске с декабря 2015 года, квартиру я купила в 2012 году, могу ли подать документы сейчас на выплату 13 процентов, н находясь в декретном отпуске, или подождать пока выйду на работу, но я хочу уволиться с этой работы и устроиться в другую компанию или же начать свой бизнес оформив ИП на себя, пока не знаю как точно будет.
Здравствуйте, если вы работали неофициально, то и налог не отчисляли. Вы можете получить вычет за 2015 г в размере фактически уплаченного ндфл
СпроситьЕсли устроитесь на работу--получите вычет только после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком--если ИП--получите вычет , если у Вас будет доход облагаемы налогом 13% НФДЛ.
СпроситьДа, пособие должно быть повышено пропорционально повышению МРОТ С 1 июля 2016 года МРОТ составляет 7500 руб., а минимальный размер выплат по уходу за ребенком после 1 февраля 2016 года — 2908,62 руб. в месяц на первого и 5817,24 руб. на каждого из последующих родившихся детей.
Если в семье появляется второй малыш, за которым осуществляется уход, то суммы пособий складываются, однако они не могут превышать 100% от среднего заработка за два последних года работы, предшествующих выходу в отпуск по уходу за ребенком. Пособие повысится только в случае, если пособие будет назначено после 01.07.2016 г. при расчете из МРОТ, если в 2 предшествующих годах заработок отсутствовал или был очень маленький. 07.2016 повысился МРОТ если пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет привязано к МРОТ то оно должно было повысится?
С 1 июля 2016 года МРОТ составляет 7500 руб., а минимальный размер выплат по уходу за ребенком после 1 февраля 2016 года — 2908,62 руб. в месяц на первого и 5817,24 руб. на каждого из последующих родившихся детей.
Если в семье появляется второй малыш, за которым осуществляется уход, то суммы пособий складываются, однако они не могут превышать 100% от среднего заработка за два последних года работы, предшествующих выходу в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьПособие повысится только в случае, если пособие будет назначено после 01.07.2016 г. при расчете из МРОТ, если в 2 предшествующих годах заработок отсутствовал или был очень маленький.
Спросить
