Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Может ли работодатель отправить на оптовую базу в декретный отпуск без согласия сотрудника?

После выхода из отпуска Вам обязаны предоставить прежнее место работы и не вправе переводить на другую работу без Вашего письменного согласия. Добрый день.

Работодатель в данном случае не прав.

По закону за работником на период отпуска сохраняется его рабочее место.

Если работник вышел из декретного, то работодатель обязан предоставить ему его рабочее место, заработную плату и т.д. Иначе меняется место работника, а это уже называется существенным изменением условий трудового договора, что по закону допускается только с согласия работника.

Удачи. Буду рад, если добавите меня в избранное. Я работаю в торговой сети оператором эвм планово-экономического отдела, пошла в декретный отпуск. Теперь нужно выходить. А мне говорят пойду на оптовую базу оператором эвм. имеют ли они право без моего согласия отправить меня на базу?

Работодатель угрожает снижением заработной платы при возвращении после декретного отпуска

В случае выхода на работу администрация обязана в тот же день расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на Ваше место. Ребенку 1 год, хочу выйти на работу, работодатель сказал, что мое место занято и если я выйду буду работать с нуля, клиентов не вернет. Средняя зп была 50 тыс, а оклад 20 тыс. То есть если я выйду, то пока не найду новых клиентов буду получать 20, есть ли способ сослаться на среднюю зп? В договоре только оклад.

Какие выплаты и уведомления положены сотруднику на декретной ставке при сокращении штата?

Рабочее место работника, находящегося в декретном отпуске не могут сократить. С Вами заключен срочный ТД на период отсутствия основного работника, поэтому Вас не сократят, а после выхода основного работника уволят. Я работаю по договору на декретной ставке. В данный момент на предприятии идет сокращение штата, сотрудникам на постоянной ставке выдали уведомления об увольнении через 2 мес. А мне ничего не выдали. Получу ли я выплату по сокращению штата? И положено ли мне уведомление о сокращении?

Изменения в карьере - переход экономиста в отдел кадров после декретного отпуска - справедливо ли такое решение?

Вообще, конечно, это не законно, поскольку в силу части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на

период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а изменение условий трудового договора в силу статьи 72 Трудового кодекса РФ допускается только по соглашению сторон, если речь не идет о переводе на другую работу в связи с какими-то чрезвычайными обстоятельствами, изменением условий труда и т.д.

Иначе говоря, при выходе из декрета Вам должны предложить работу в той же должности, что и ранее (если эта должность имеется в штатном расписании). Я работала в частной организации экономистом. Ушла в декретный отпуск. Моему ребенку 2 года. Меня вызывают на работу, но уже не на мою должность, а отделом кадров. Как быть? Справедливо ли это?

Уход основного работника в декрет - что делать с заменой и последующими сотрудниками?

И со вторым и третьим сотрудником заключены срочные трудовые договоры на период отсутствия основного работника. После выхода на работу основного (первого) сотрудника, второй и третий должны быть уволены с формулировкой - окончание срока действия срочного трудового договора. Основной работник ушел в декрет, на его место приняли другого по договору на время декретного отпуска основного работника. Потом этот человек также ушел в декрет. Приняли третьего сотрудника. Первый работник должен выходить со 2 декабря 2013 г. Что мы должны сделать со вторым и третьим сотрудником?

Работодатель может отказать возвращению на работу после декретного отпуска, если сказал, что работник ему не нужен?

Рабочее место на время отпуска за вами обязаны были сохранить. Нет, они не имеют права отказать Вам в выходе из отпуска.

Обращайтесь в суд с иском об обязании их обеспечить Вас работой и взыскании зарплаты. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, но решила выйте на работу через 1.11 года. Что мне на работе сказале что работник им не нужен, имеют ли мне вправе отказать возвращению на работе. При том что с 1.5 лет по уходу на ребенка мне выплачивают 50 р в месяц.

Возможно ли временно перевести работника с главного бухгалтера на должность бухгалтера-кассира во время декретного

Такие вещи делаются ТОЛЬКО с согласия работника Можно только с согласия работника. Но за этим работником сохраняется его постоянное место работы. Поэтому после выхода бухгалтера-кассира на работу Вы обязаны предоставить ему работу гл. бухгалтера. Можете, но только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме ( ст.72.2 Трудового кодекса РФ) Могу ли я перевести работника с должности главного бухгалтера, после ее выхода из декретного отпуска, на должность бухгалтера - кассира на временной основе (на срок декретного отпуска основного работника).

«Отдел кадров не позволяет мне вернуться на работу после декретного отпуска

Отдел кадров не прав. Временная нетрудоспособность временного работника никак не влияет на Ваш выход на работу. Чтобы Вам выйти на работу достаточно заявления на имя руководителя, при этом согласия руководителя не требуется, заявление является основанием для приказа о выходе Вас на работу, а приказ основанием для бухгалтерии для начисления зарплаты. Вопрос-на данный моментя нахожусь в декретном отпуске, пока я была в декрете на мою должность временно приняли девушку на время моего декретного отпуска. Сейчас я хочу выйти на работу, но отдел кадров не позволяет, так как эта девушка, котоую приняли временно на мое место ушла в декрет. Больничный лист всвязи с родами у нее заканчивается в янвре, тогда мне и предлагают выйти на работу (ее переведут на другую должность) Правомерны ли действия отдела кадров? И кто виноват, что ее не перевели с моей должности на другую еще до ее ухода в декрет?

Нарушение трудовых прав - Сокращение должности в декретном отпуске без официального уведомления

Доброго времени суток.

Трудовой кодекс РФ запрещает сокращать должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком (ч.3 ст.81.,ст.256,ст.261). Только после Вашего выхода из отпуска работодатель может начать процедуру сокращения Вашей должности. Возможно Вас предупредили именно об этом, обговорите этот вопрос с работодателем еще раз и при отсутствии взаимопонимания обратитесь в государственную инспекцию труда или суд. Нахожусь в декретном отпуске с 2 сентября 2013 года.18 октября позвонили с работы и сообщили, что мою должность сократили с сентября 2013 года. Официального уведомления о сокращении моей должности (оставили 1/4 ставку от должности и оклада) мне не пришло, разговор с директором был только по телефону. Жаловаться в трудовую инспекцию сейчас или же перед выходом на работу?

Как получить компенсации при увольнении с работы после замены уходящей в декрет девушки

В соответствии с ч.3 ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключенный на время отсутствия работника прекращается в связи с выходом этого работника. Т.о. вам нет необходимости писать заявление. В случае увольнения по указанным обстоятельствам компенсации не предусмотрены Устраивалась на работу на место девушки, ушедшей в декретный отпуск. Теперь на предприятии идет сокращение штата, и мне предлагают уволиться по собственному желанию, потому что из декрета якобы выходит другая девушка, которая тоже находилась в декретном отпуске. Какие компенсации я могу получить?

Выход на декрет после работы вместо декретницы - размер пособия до 1,5 лет при увольнении по возвращении основной работницы

Данное пособие получают только застрахованные лица (работающие по трудовому договору) и некоторые иные, упомянутые в законе. Если Вас уволят в связи с выходом основного работника, пособие Вам не положено Устроилась на работу на место декретницы. Через 6 месяцев сама ушла в декрет. В каком размере буду получать пособие до 1,5 лет, если меня уволят, когда основной работник выйдет на работу?

Вопросы о сохранении места работы и выплате льгот во время декретного отпуска

Ольга. место за Вами не сохранится, более того. при выходе из декрета основного работника. Вас уволят. и ничего выплачивать не будут. С Вами заключен срочный договор,т.е. до выхода основного работника. Как выйдет основной работник Работодатель имеет право Вас уволить. Если есть вакантное место могут и Вас, с Вашего согласия, перевести на другую должность.

После увольнения Вы имеете право получить пособие по уходу в соцзащите. Сейчас я работаю на месте декретницы.

Со мной заключен договор на время отсутствия основного работника. Даты окончания договора нет. но я ухожу в декрет. После выхода на работу останется ли за мной место на работе и будут ли мне выплачивать льготы до 1,5 лет?

Вопрос об увольнении из декретного отпуска после выхода основного работника

Сейчас не может. Я работала в государственном детском саду. Была взята на время декретного отпуска. Не доработав до выхода основного работника, сама ушла в декрет. Сейчас моему ребенку год и выходит основной работник. Может ли работодатель меня уволить?

Увольнение с работы после декретного отпуска - обязана ли я отработать 14 дней и как правильно уволиться

Здравствуйте! С вами заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника? Отработка срока предупреждения 14 дней полагается только при увольнении по собственному желанию по ст.81 ТК РФ. В вашем же случае трудовой договор будет расторгнут по выходу декретницы и отрабатывать 14 дней вы следовательно не обязаны. Должна ли я отрабатывать 14 дней, увольняясь с работы, если я находилась на дикретной позиции? Договор был заключен 13.05.13. В устной форме мне сообщили, что 1.10.13 дикретница возвращается на свое место. Я начала искать работу и боюсь, что меня обяжут отрабатывать 14 дней, а на новом месте меня ждать не будут. И как увольняться в случае, если мне на этом же предприятии предложат другую должность, но я не соглашусь. Спасибо!

Увольнение после входа в декретный отпуск - законность и возможные действия

Здравствуйте Мария,

Да, действительно срочный трудовой договор прекращается с момента выхода заменяемого работника. Однако, о том что договор прекращается Вас должны письменно уведомить за три дня. Так что пока нет уведомления Вы не обязаны приходить на работы за получением документов. Я была устроена на работу временно на место человека, находящегося в декретном отпуске. За это время сама ушла в декретный отпуск, сейчас ребёнку 3 мес. Меня оповестили по телефону, что меня увольняют, так как выходит человек, на место которого я была принята. Законно это или нет и что в моём случае предпринять?

Предложение более низкой должности после отпуска по уходу за ребенком - как принять решение?

Вообще-то на вашу должность работодатель был вправе принять работника по срочному трудовому договору (т.е. на период нахождения основного работника в декретном отпуске). После вашего выхода действие срочного трудового договора прекращается. Поэтому обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию при администрации г.Волгодонска. Мне после отпуска по уходу за ребенком предложили более низкую должность, так как мое уже занято и аналогичных вакансий нет. Что мне делать? Соглашаться ли писать заявление на перевод на другую должность?

Как и когда написать заявление о выходе на работу при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и как

Если вдруг вы соберетесь после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком выходить на работу, необходимо известить о своем выходе работодателя в письменной форме за три дня до выхода, так как вероятно, что на время вашего отсутствия взят другой работник, и необходимо время для расторжения с ним трудовых отношений в связи с выходом на работу основного работника Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу, ребенку 2 года, За какое время я могу написать заявление о выходе на работу? Как его написать, чтобы сохранились детские выплаты. И могут ли мне отказать в выходе на работу?

Приказ о выходе на работу по совместительству после декрета

Если вы собрались после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком выходить на работу, необходимо известить о своем выходе работодателя в письменной форме за три дня до выхода, так как вероятно, что на время вашего отсутствия взят другой работник, и необходимо время для расторжения с ним трудовых отношений в связи с выходом на работу основного работника. Приказ нужен обязательно. Нужен ли приказ о выходе на работу после декрета на организации, в которой человек работает по совместительству?

Возвращение к работе после декретного отпуска - возможные последствия для мать-одиночки

Трудовой договор будет прекращен по выходу основного работника. Я мать-одиночка, нахожусь в декретном отпуске, до ухода в декрет работала на временной должности (на период декретного отпуска основного сотрудника). Она скоро выходит из декрета. Что будет со мной? Сократят сейчас (ребенку 6 месяцев) или после 1.5 лет. И вообще могут ли меня сократиль если я мать-одиночка?

Вопросы прав и обязанностей при работе на вредном производстве вместо основной работницы, находящейся в декретном отпуске

Здравствуйте, Екатерина!

Работодатель обязан Вас перевести на работу. исключающую воздействие вредных факторов, с момента предоставления справки и соответствующего заявления. Уволить Вас до выхода основной работницы не могут. Если основной работник выйдет во время Вашей беременности, то работодатель обязан будет продлить срок трудового договора до рождения ребенка . Если же основная работница выйдет после того, как Вы родите. то Вы будете уволены днем её выхода. В любом случае пособие по беременности и родам Вы получите. Работаю на вредном производстве по срочному трудовому договору (срок окончания договора указан) вместо основной работницы. Основная работница находится в декретном отпуске. Я тоже беременна, собираюсь принести справку о переводе на легкий труд. Может ли работодатель уволить меня или же он обязан выплачивать декретные?

Аттестация после выхода из декретного отпуска

Порядок аттестации работников устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

По общему правилу аттестация женщин, вышедших из отпуска по уходу за ребенком, возможна не ранее 1 года после выхода. Можно ли подвергать аттестации гл. бухгалтера колледжа сразу после выхода из декретного отпуска?

Как не потерять отпуск при уходе в декретный отпуск на сроки, совпадающие с отпуском за предыдущий учебный год?

В соответствии со статьей 122. ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Отпуск за 2012-2013 г. Вы можете использовать после выхода из декретного отпуска У меня такой вопрос. Я работаю преподавателем. 21 июня я ухожу в декретный отпуск на 140 дней. У меня еще остается отпуск за 2012-2013 учебный год с 20 июня 2013, который мне не хотелось бы терять. Сроки совпадают. Посоветуйте, пожалуйста как лучше поступить? Спасибо.

Возможность перехода на новую должность в бюджетной организации при уходе женщины в декретный отпуск и возможный

Подобный вопрос досконально в трудовом законодательстве не прописан.

Вы просто постарайтесь, чтобы этот перевод был осуществлен как дополнительное соглашение к вашему основному трудовому договору.

То есть на время отсутствия этой работницы вы испоняете её трудовые обязанности.

И у вас остаётся на руках старый ТД.

Если же вы заключите с работодателем срочный трудовой договор, то естественно, вас уволят по выходу этой сотрудницы. Если вы переведетесь на место работника находящегося в декрете, следовательно вы согласны на условия при котором период вашей работы будет зависеть от даты выхода работника из декрета. Это делать нельзя. Подайте заявление на совмещение работы и в случае выхода из декрета, вы не будете уволены. Работаю в бюджетной организации уже более 10 лет, хочу перейти переводом из одного отдела в другой, на другую должность вместо женщины, которая уходит в декретный отпуск. Имеют ли право меня уволить по выходу из декрета той женщины?

Оплата в отпуске и декретном отпуске - каковы возможные потери при их частичном совпадении?

Перед уходом в декретный отпуск работник может использовать отпуск как полностью так ее часть не зависимо от отработанного времени. Вы можете взять отпуск до 9 июля и 10 уйти в отпуск по беременности и родам. Во всяком случае в выплатах вы не потеряете, отпуск у вас будет прекращен с момента выхода на декрет. Анна! Совпадать эти отпуска не могут. Вы вправе взять отпуск раньше, либо взять часть отпуска до 10 июля, уйти в декрет и следующую часть отпуска взять после отпуска по уходу за ребенком. Вам выбирать. Главное, если решите идти в отпуск по графику, принести работодателю справку, известив работодателя об уходе в декрет. Была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После чего вышла (28.08.2013) на другое место работы (переводом в другую школу). Ежегодный отпуск планируется с 1 июля по 26 августа 2013. (отпуск 56 дней) А с 10 июля ухожу в декрет. Потеряю ли я в выплатах, если отпуск и декрет частично совпадают? Может выгоднее уйти в ежегодный отпуск с 1 июня 2013?

Возможно ли увольнение или понижение по должности после выхода из декретного отпуска при смене руководства и создании

Здравствуйте!

Согласно ст.256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Изменение же подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст.75 ТК). При уходе в декрет была управляющей, руководство поменялось, юрлицо новое! При выходе из декретного отпуска могут ли меня уволить или опустить по должности?!

Выход работника после декретного отпуска / Трудовое право - 547 советов адвокатов и юристов