Выход сотрудника из декретного отпуска - 559 советов адвокатов и юристов
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет. Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет.
СпроситьИмеете право отказаться от предлагаемый вакансий. Вас уволят по п 2 ст 81 тк РФ. После выхода из декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей её должность и оклад (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Перевести женщину на другую работу можно только с её согласия.
Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации сотрудника, он может отказаться от неё В июле этого года заканчивается декретный отпуск. Отдел бухгалтерии, где я работала, расформирован. Мне предлагают различные вакансии с разной заработной платой. Имею я право не соглашаться если мне это и не подходит? Я бухгалтер.
Имеете право отказаться от предлагаемый вакансий. Вас уволят по п 2 ст 81 тк РФ.
Спросить
После выхода из декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей её должность и оклад (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Перевести женщину на другую работу можно только с её согласия.
Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации сотрудника, он может отказаться от неё
СпроситьДа, если ее брали по срочному договору до Вашего выхода. Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата. Я нахожусь в декретном отпуске. На работе меня временно на время декрета заменяет моя сестра. Она мать одиночка. Могут ли её уволить после того как я выйду на работу?
Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата.
СпроситьПредоставлять работу с аналогичными условиями, если такой дисциплины больше нет (либо освобождать место, если на место сотрудника принят другой). Наверстывать упущенное - дело непростое, но порой необходимое. Если главной целью является восстановление дисциплины, то необходимо проводить мероприятия, связанные с воспитанием дисциплинированности, давать задания в виде состязаний, беседы о важности этого качества личности. Если дисциплина которую вел преподаватель до декретного отпуска, при его выходе отсутствует, что делать?
Предоставлять работу с аналогичными условиями, если такой дисциплины больше нет (либо освобождать место, если на место сотрудника принят другой).
Спросить
Наверстывать упущенное - дело непростое, но порой необходимое. Если главной целью является восстановление дисциплины, то необходимо проводить мероприятия, связанные с воспитанием дисциплинированности, давать задания в виде состязаний, беседы о важности этого качества личности.
СпроситьНадежда, скорее всего уволят, как только Вы подадите заявление на отпуск по беременности и родам. Просто основной сотрудник напишет заявление о выходе из декрета сразу. Поэтому, для каких то гарантий лучше найдите место какое нибудь вакантное (не по срочному контракту) нет оснований для увольнения
Это не ТК
Вас же перевели с какой-то должности
Также переведут на прежнюю должность Я являюсь сотрудником полиции с выслугой 14 лет, работаю на декретном месте и сама планирую уйти в декрет с этого места. Меня уволят или должны что то предложить?
Надежда, скорее всего уволят, как только Вы подадите заявление на отпуск по беременности и родам. Просто основной сотрудник напишет заявление о выходе из декрета сразу. Поэтому, для каких то гарантий лучше найдите место какое нибудь вакантное (не по срочному контракту)
Спросить
нет оснований для увольнения
Это не ТК
Вас же перевели с какой-то должности
Также переведут на прежнюю должность
СпроситьЯ указал основание для увольнения, выход основного сотрудника, если не знаете, к Вашему сведению это основание и по 342-ФЗ. А также и совет указал человеку, а с Вашим советом человек на улице просто останется
СпроситьФедеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ не содержит такого основания для увольнения
СпроситьЧасть 2 статьи 86 ФЗ откройте и изучите, а также часть 2 статьи 22 того же ФЗ. Часть 1 статьи 81 ещё, если уж совсем все́ плохо)))
Спроситьвы вообще вопрос-то читали?
в ч.2 ст.22 ФЗ 342 речь идет о сотрудниках,поступивших на службу на время замещения отсутствующего сотрудника...
.. в данном случае сотрудница служит уже 14 (!!!)_ лет
мозг хоть слегка...хоть иногда... нужно включить
СпроситьКто бы говорил про мозг))) У меня вот ни времени, ни желания заниматься Вашим образованием нет. Законом сохранение прежней должности за сотрудником на время выполнения срочного контракта (замещения временной должности) не предусмотрено, поэтому никуда человека обратно не переведут, та старая должность скорее всего уже замещена. Если служили, а не занимались чем то иным, то должны знать каков порядок назначения на должность, сколько на это процедур, времени и согласований нужно, поэтому не давайте пустых советов, у человека контракт может быть прекраще́н за две недели, за которые она не сможет найти место и может быть уволена
Спросить14 лет человек служит
видно же, что служит много лет и принят НЕ на срок замещения отсутствующего сотрудника
такие дела
выйдет сотрудница с декрета.. ну и переведут назад на старую должность
такие дела
думать нужно, а не читать верхушки законов
СпроситьНепрошибаемость какая, ужас просто, хоть одну норму назовите из которой следует что должны перевести на старую должность при этом, демагогии только пачка. Никто там сейчас никому и ничего не должен. Я сразу прочитал что у человека выслуги много и давно служит, поэтому и даю совет как служить дальше. Если путно нечего сказать, так и нечего лезть, это юриспруденция, а не философия
СпроситьВот репкой и занимайтесь))), раз аргументировать не умеете и не знаете чем. Я конкретные нормы которые могут быть применены привёл
СпроситьНет незаконно Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы? Вам обязаны предоставить то рабочее место с которого вы уходили в отпуска. Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением. Подходит к завершению мой отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет. Работодатель не даёт мне группу и заявила что могу выйти только подменным воспитателем, законо ли это, если подменная работает на разных группах и у неё выходит много выходных?
Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы?
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением.
СпроситьДа к то же его знает. Но декретницу уволить будет ну очень сложно. Либо вводить 2 штатные единицы на должность, либо не декретника оформлять на срочный договор по должности декретницы до её выхода из отпуска. Здравствуйте.
Работницу в декрете уволить нельзя. И перевести тоже. Из декрета она должна вернуться на прежнюю должность. Поэтому все изменения коснутся второго работника.
С уважением. При реорганизации двух организаций, сливается штатное расписание, и должность остается одна на двух человек с двух организаций, оба сотрудника на этих должностях на постоянном месте работу, но один из них в декретном отпуске, как распределят штат?
Здравствуйте.
Работницу в декрете уволить нельзя. И перевести тоже. Из декрета она должна вернуться на прежнюю должность. Поэтому все изменения коснутся второго работника.
С уважением.
Спросить
Можно ли уволить сотрудника, работающего на замещении во время декретного отпуска, без его согласия?
Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности. Такая ситуация, на время декрета приняли по совмещению сотрудницу, теперь хотят уволить без ее согласия, хотя декретник еще не вышел. Могут ли уволить замещающего сотрудника и так же могут ли уволить сотрудницу вышедшую из декрета и работающей по совмещению?
Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности.
СпроситьКак-то странно, если вместо неё, то вы не на постоянной ставке. При её выходе вас должны уволить. Работаю на предприятии на руководящей должности. Нас 5 смен. Одна девушка в декрете, я работаю вместо нее, но не временно, а на постоянной основе. Имеет ли она преимущество вернуться из декрета в ту же смену или это на усмотрение работодателя, то есть возвращается на освобождающиеся место в другой смене? Отец семейства тоже работает у нас. Они выбирают смены так, как удобно им, а мы должны подстраиваться?
Как-то странно, если вместо неё, то вы не на постоянной ставке. При её выходе вас должны уволить.
Спросить
По ст 79 тк РФ Светлана, трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ). Светлана, здравствуйте
Увольнение по статье 79 ТК РФ
С уважением Основной сотрудник вышел с декретного отпуска. По какой статье увольнять работника, принятого на период отсутствия основного работника, ст.79 или 77 ТК РФ?
Светлана, трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
Спросить
Да, прав Я устроена временно на время декретного отпуска сотрудника. Сотрудник выходит с декретного отпуска 16 июня, я написала отпуск с 15 июня и увольнение, но мне сказали что я должна его уже отгулять до 15 июня, чтобы на момент выхода сотрудника я была уволена и отгулен отпуск. Прав ли мой работадатель?
Здравствуйте когда тот сотрудник ведёт вас уволят В данном случае ваш трудовой договор будет изменен т.е. из бессрочного станет срочным. ИП должна была предупредить Вас за два месяца до закрытия салона. Срочный трудовой договор прекращается по окончании срока его действия и Вас могут уволить без проблем для ИП. Нахожусь в декретеом отпуске. В городе несколько салонов, салон в котором я работала закрыли (само ИП существует дальше). Мне предложили перевестись на другой салон но написать в заявление, что перевод на время декретного отпуска сотрудника, который сейчас тоже в декрете. У меня вопрос, после выхода того сотрудника, мне надо будет писать заявление на понижение?
В данном случае ваш трудовой договор будет изменен т.е. из бессрочного станет срочным. ИП должна была предупредить Вас за два месяца до закрытия салона. Срочный трудовой договор прекращается по окончании срока его действия и Вас могут уволить без проблем для ИП.
СпроситьМожет внести такие изменения в ШР. Но сократить вас можно только после выхода из отпуска и только после достижения ребенком возраста 3 лет. Могу ли я подать в суд на работодателя? Я выходила на неполный рабочий день, но начальник мне не дал работать загрузив на полную ставку, и ведя себя со мной некомпетентно... Далее пришлось написать заявление о продолжении декретного отпуска, на что начальник пригрозил, что работать я там больше не буду. Может ли работодатель внести в штатное расписание должность почти как у меня и с такой же должностной, пока я нахожусь в декретном отпуске, с целью дальнейшего сокращения моей должности?
Может внести такие изменения в ШР. Но сократить вас можно только после выхода из отпуска и только после достижения ребенком возраста 3 лет.
Спросить
Могу ли я подать в суд на работодателя? Я выходила на неполный рабочий день, но начальник мне не дал работать загрузив на полную ставку, и ведя себя со мной некомпетентно... Далее пришлось написать заявление о продолжении декретного отпуска, на что начальник пригрозил, что работать я там больше не буду.
СпроситьИз декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.
Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день [b]после[/b] третьего дня рождения ребенка. Звоните в отдел кадров и выясняйте этот вопрос. Мы не считаем дни выхода из декрета, нам это просто НЕ НУЖНО! Когда выходить на работу после декрета в 2023, если ребенок родился 14 февраля? Прямо 14 числа или завтра, 15? Мнения расходятся. На какой закон сослаться?
Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.
Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.
Спросить
Звоните в отдел кадров и выясняйте этот вопрос. Мы не считаем дни выхода из декрета, нам это просто НЕ НУЖНО!
СпроситьЗдравствуйте.
Что значит - Ваше место и должность? Вы были в декретном отпуске и на Ваше место взяли другого сотрудника?
В таком случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета.
С уважением. Направьте жалобу в ГИТ либо в прокуратуру. Яна, Ваше место должно было быть сохранено за Вами, он имел право на Ваше место назначить лишь подменного работника по срочному трудовому договору, а при выходе Вас на работу - уволить его.
Вам надо обращаться в суд, конкретные основания иска и требования уточнит юрист, к которому Вы обратитесь за составлением иска.
Имейте в виду, что сроки обращения в суд невелики, например при увольнении они составляют месяц, ст. 392 ТК РФ, с дня, когда Вы о нем официально узнали. Если работадаль отказывается предоставит мое место и должность) а говорит идти в отдел кадров) чтоб что-то предложили другое) как сводных мест нет.
Здравствуйте.
Что значит - Ваше место и должность? Вы были в декретном отпуске и на Ваше место взяли другого сотрудника?
В таком случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета.
С уважением.
Спросить
Яна, Ваше место должно было быть сохранено за Вами, он имел право на Ваше место назначить лишь подменного работника по срочному трудовому договору, а при выходе Вас на работу - уволить его.
Вам надо обращаться в суд, конкретные основания иска и требования уточнит юрист, к которому Вы обратитесь за составлением иска.
Имейте в виду, что сроки обращения в суд невелики, например при увольнении они составляют месяц, ст. 392 ТК РФ, с дня, когда Вы о нем официально узнали.
СпроситьНа работе, насколько я знаю, подарки передают по договору дарения, чтобы не платить налоги. Работодатель сам решает кому дарить. Жаловаться куда либо тут пустая трата времени. Если в коллективном договоре есть пункт о выдаче всем сотрудникам детских подарков, то должны отдать. Нахожусь в официальном дискретном со вторым ребёнком, на работе в чем кроме меня выдали новогодние подарки, аргументы что я могу и не выйти с дикрета на работу, как поступить?
На работе, насколько я знаю, подарки передают по договору дарения, чтобы не платить налоги. Работодатель сам решает кому дарить. Жаловаться куда либо тут пустая трата времени.
Спросить
Добрый вечер.
Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок срочного трудового договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.
Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит. Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника
https://trud.help/uvolnenie/s-dekretnoy-stavki/ Я ухожу в декрет с декретной ставки, если основная работница выйдет со своего декрета через несколько дней после оформления моего больничного, что будет с моим декретном? Меня уволят?
Добрый вечер.
Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок срочного трудового договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.
Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит.
СпроситьНет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника
при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны. Добрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет. Если у вас ребёнок до 3-х лет имеется, то увольнение обжалуйте в инспекции труда, у прокурора района и в суде. У меня такая ситуация работала в детском саду на время декретного два года, девушка выходит с дикретного и меня увольняют хотя есть вокантное место на постоянно, меня уволили я пенсионерку взяли на постоянно я мать тройх детей одиночка, должны они мне предложить место или нет.
Нет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника
при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны.
СпроситьДобрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет.
СпроситьЗдравствуйте Юлиана
В общем и целом, вы занимаете рабочее место до выхода основного сотрудника, другой вопрос это предложат-ли вам другое место или нет, в случае отсутствия такового. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает фонд социального страхования, а не работодатель. Все зависит от того, когда на работу выйдет основной работник: если он выйдет в то время, когда вы будете на больничном по беременности и родам, то уволят по окончании больничного; если он выйдет, когда вы выйдете в отпуск по уходу, то уволят по окончании этого отпуска. Как должен поступить работодатель, если я, находясь на декретном месте, буду беременна? Будут ли какие-то выплаты и уволят сразу после родов или могут продлить до выхода сотрудника (если он вдруг раньше не выйдет)? Договор с открытой датой, до выхода основного сотрудника. А если сотрудник выйдет в то время, когда я ещё буду беременна, меня должны будут уволить сразу или продлят до родов? Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте Юлиана
В общем и целом, вы занимаете рабочее место до выхода основного сотрудника, другой вопрос это предложат-ли вам другое место или нет, в случае отсутствия такового. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает фонд социального страхования, а не работодатель.
Спросить
Все зависит от того, когда на работу выйдет основной работник: если он выйдет в то время, когда вы будете на больничном по беременности и родам, то уволят по окончании больничного; если он выйдет, когда вы выйдете в отпуск по уходу, то уволят по окончании этого отпуска.
СпроситьЗаконно, Вас не уволили, у Вас просто истек срок действия трудового договора, который был определен конкретным событием - выходом на работу временно отсутствующего сотрудника. Все в пределах правил. Да, законно ваше увольнение, потому, что у вас СРОЧНЫЙ трудовой договор. Меня брали на работу воспитателем в детский сад на основании срочного договора на место временно отсутствующего работника (она вышла в декрет). Сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (дочке 1 год 5 мес). И меня ставят в известность, что со мной прекращается договор, тк выходит на работу тот воспитатель. Законно ли мое увольнение, если я сама сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?
Законно, Вас не уволили, у Вас просто истек срок действия трудового договора, который был определен конкретным событием - выходом на работу временно отсутствующего сотрудника.
Спросить
До окончания декрета уволить не могут. Здравствуйте. Конечно может. У Вас срочный трудовой договор. Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора в связи с выходом основного работника. Не могут вас уволить. Как только декрет закончится, то вас работодатель уволит. Я работала на месте девушки, которая вышла в декрет, потом сама вышла в декрет и сейчас мне работодатель говорит, что будет увольнять тк работница выходит с декрета, может ли без моего согласия меня уволить?
Ответ отключен модератором
Вам до выхода на пенсию КАК ДО ЛУНЫ ПЕШКОМ! Служите, ещё очень далеко. Для минимальной пенсии должно быть в календарном или льготном исчислении 20 лет выслуги. Полезный ответ вам смогут дать в отделе кадров. Помогите пожалуйста высчитать минимальную пенсию в УИС! Я окончила Институт ФСИН 5 лет. В колонии служила 2 года, ушла в декрет на 3 года, и вышла после декрета и продолжаю служить, когда я имею права выхода на пенсию?
Для минимальной пенсии должно быть в календарном или льготном исчислении 20 лет выслуги.
СпроситьЕсли вы сотрудник МВД РФ, то должны знать азы по своей службе. В декрет вы можете уходить, никто вам не запрещает, а после выхода сотрудника на должность после отпуска по уходу за ребёнком вас понизят в должности. Я являюсь сотрудником мвд. Если я служу на декретной должности и тоже хочу уйти в декрет, имею ли я на это право и какие у меня будут гарантии? Пожалуйста, со ссылками на закон.
Можно уволить по основаниям, указанным в ТК РФ, с соблюдением процедуры увольнения. Будет ли правомерно уведомить работника основного (декретницу) о выходе на работу на один день, и потом опять её в декрет отправить, тк ещё только год ребёнку, уволить ту. Можно ли уволить подчинённого, которая работает вместо декретницы, Конфликтная, разлад в коллективе, докладывает о сотрудниках, выносит информацию за пределы работы, истерит.
Будет ли правомерно уведомить работника основного (декретницу) о выходе на работу на один день, и потом опять её в декрет отправить, тк ещё только год ребёнку, уволить ту.
Спросить
Здравствуйте!
Да, Вы можете это сделать по договоренности с основным работником. Это вполне законно и часто применяется на практике.
СпроситьУ вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все. В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?
У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все.
Спросить
В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством.
СпроситьЧитайте также:
- Выход на работу после декретного отпуска
- Сотрудник находится в декретном отпуске
- Время выхода в декрет
- Уход сотрудника в декретный отпуск
- Сотрудник на время декретного отпуска
- При выходе в декретный отпуск выплаты
- Сотрудник выходит после декретного отпуска
- Заявление о выходе из декретного отпуска
- Заявление о выходе в декрет
- Работа за сотрудника в декретном отпуске
- Выход на работу во время декретного отпуска
- Выход сотрудника на работу в отпуске
- Выплаты сотрудникам в декретный отпуск
- Из декрета в декрет с выходом на работу
