Выхожу на работу после декрета / Трудовое право - 654 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, при выходе на работу после декрета в муниципальное учреждения кто оплачивает медосмотр, в данном случае детский сад.

Я многодетная мама. У меня такой вопрос должна ли я за третьего ребёнка выходя с декретного отпуска отрабатывать в саду если я там числюсь в декрете.

Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку в августе будет год. Но 28 июня я выхожу на работу и сразу в отпуск рабочий. За какой период будут начислены отпускные? Спасибо.

Ситуация. Перед отпуском по уходу за ребенком в 2019 году у меня осталось около 40 дней отпуска. За время больничного еще добавилось. 03.06.22 заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком. Я хочу выйти на работу 06.06 (1-й раб день), отработать 1 месяц и потом взять все дни, которые у меня остались (54 дня). Также в 2019 году мне был положен проезд, которым я не воспользовалась. Правомерно ли в моем случае просить отпуск (все дни сразу), проезд, которым не воспользовалась ранее, спустя месяц работы? В отделе кадров говорят, что я могу воспользоваться положенным проездом только, если уйду в отпуск сразу, не выходя на работу. Тк когда я выйду мой рабочий период будет новый с 06.06.2022, предыдущий отпуск не перенесется и мне нужно заработать новый, право наступит только через 6 месяцев. Но мои отпускные дни за период работы с 01.05.2018 по 01.05.2019. В отпуске по уходу с марта 2019.

Я нахожусь в декретном отпуске. Восемнадцатого апреля моему ребёнку исполняется 3 года. Я должна выйти на работу, но директор говорит что во мне не нуждается, три сотрудника справляются с работой. А мне предложил остаться устроенной и когда мне понадобится я могу написать по собственному желанию. Или если я им понадоблюсь они меня выведут. А с моей ставкой непонятно что делают. Что мне в этой ситуации делать?

Начну рассказ, и пожалуйста помогите мне.

Я работала в этой фирме 5 лет и вот год назад я ушла в декрет, сейчас у меня ребенок 9,5 месяцев и так как денег нет, я решила выйти на работу. У меня мама может спокойно посидеть с ребенком. Конечно я обратилась в свою фирму, на что мне ответили, что вакансий нет и не будет в скором времени и что на мое место взяли девушку на постоянное место работы. И у нее такие же права, как и у меня.

Потом меня позвал какой то директор и заставляет, чтоб я написала заявление об уходе по обоюдному согласию, конечно я не написала. Он мне предложил отступные в виде 2 месячных зарплат, но так как она маленькая по белому примерно 20000 т.руб. Или сказал, если я их не возьму, то он меня возьмет на работу на меньшое по количеству часов и поставит зарплату тысяч 5000! Я уже не хочу работать в этой фирме, просто хочу получить от них больше денег.

И вот вопрос, что я могу сделать и правомерны ли они так сделать?

Я в отпуске по уходу до 3 лет, живу в Воронеже, организацию ликвидировали и нас кто в декрете передали в Саратов, теперь я получаю пособие от них. У меня заканчивается отпуск по уходу до трех лет 27.06.2021, я выйти на работу не могу в другой город, еще я беременна 2 месяца, мне говорят мы Вас уволим если вы не выйдите на работу. Что делать? Спасибо.

Я работала в организации, когда уходила в декрет, на моё место взяли другого человека, но не на время моего отпуска по уходу за ребёнком, а в обычном режиме, так как по штатному расписанию данную должность могут занимать два человека! В данный момент я хотела бы вернуться на работу на свою должность, но руководство говорит, что сейчас не могут содержать двух человек, и тот сотрудник который занимает моё место, сейчас больше их устраивает, чем я - и вернуть они меня могут только на мизерную белую зарплату которая прописана в договоре! А человек, который в место меня, будет получать полную заработную плату! Руководство на меня давит в устной форме, что бы я занялась поиском другой работы! Пожалуйста подскажите, что мне делать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ДР ребенка 14.11. Когда я должна выйти на работу: 14 или на следующий день? В день выхода на работу у меня будет больничный лист по уходу за ребенком. Могут ли во время действия больничного листа подготовить документы на сокращение?

В октябре 2020 мне выходить из декрета, ребенку 3 года будет. Имеет ли право работодатель не взять меня на работу и оставить на моем месте человека, замещающего меня в декрете? Спасибо.

Я мама мальчика 2, 5 лет. он начал ходить в детский сад месяц назад. До декрета работала воспитателем 8 лет. Хочу выйти на работу, но мне заведующая говорит, что только после нового года. Правомерно ли это?

1. Могут ли уволить девушку если она не может выйти на работу сразу после окончания декретного отпуска в связи с болезнями ребёнка (ребенку 3 года будет через месяц)

2. Как избежать увольнения в такой ситуации?

Я работала на производстве 10 лет сменно и дневные и ночные, ушла в декрет, скоро малышу 3 года, надо возвращаться, но я мать одиночка, на работе говорят что вакансий на 8 часовой день нету, только смены, либо просят уволиться, но я не хочу, что делать?

Как по правилам рассчитывается декрет на второго ребенка, если из предыдущего декрета я на работу не выходила? В предыдущий декрет я получила более 100 000 рублей, а сегодня за второй декрет перечислили 27 471 р! Почему такая маленькая сумма? Она рассчитывается по пособию по уходу за ребенком? Мне говорили, что будет практически такой же декретный как в прошлый раз.

Скажите, если есть какая-то другая схема, можно ли как-то пересчитать сейчас эти декретные или если их начислили, то уже ничего сделать нельзя?

Спасибо.

1.29 мая меня восстановили по суду на должности воспитателя дошкольной дошкольной группы на ставке 1,5 что и было до незаконного увольнения. До 9 июня я по приказу восстановлена и ходила на работу по 1,5 ставке. 9 июня директор собрал комиссию по трудовым спорам и комиссия решила мне оставить 0,5 ставки, второй воспитательнице (в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком меня уволили) 0,75 ставки. Правильны ли эти решения? Имеет ли это решение юридическую силу?

2.Работая и в школе (27 лет) и в садике (1 год) и выйдя вновь на работу через 2 месяца я никаких противозаконных действий не совершала ни по отношению к детям, ни к родителям, ни к коллегам, а вторая воспитательница написала от имени родителей письмо, содержание которого унижает мою профессиональную честь и достоинство, оскорбляет меня как личность, и ходила по домам и просила подписи чтобы в садике оставили её, а меня уволили. Можно ли наказать её за такой поступок и как, по какой статье? Благодарю за ранее.

Я работала 2 года без отпуска 2019 и 2020. Накопила 2 месяца отпуска. Зарплата в месяц 200 К.

Ушла в БИР в феврале 2021

В мае 2021 перешла в отпуск по уходу за ребёнком.

Хочу выйти на работу и сразу пойти в ОТПУСК на 2 месяца.

Работадатель просит отработать 1 полный день и уйти в отпуск на 2 месяца.

За этот день мне заплатят 10 000 рублей.

И тогда все 2 месяца отпуска рассчитаются из расчёта заработанных 10 000 за год.

Когда я говорю работодателю, что хочу сразу выйти из декрета в ежегодный оплачиваемый отпуск, он говорит что это невозможно.

Подскажите, какое заявление написать?

Укажите все ссылки на статьи.

Как правильно и кому передать заявление, если например мой руководитель откажется со мной встречаться?

Речь идёт откупанном банке и за время моего декрета произошёл переезд.

Можно ли отправить по электронной почте и сразу в бухгалтерию?

Чем подробнее вы ответите, возможно с примерами, тем лучше.

Декретный отпуск с 11. 01.2016 года. После окончания декретного отпуска - ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год, а после уже отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Может ли этот работник сразу по истечению 1,5 лет взять очередной ежегодный отпуск за 2017 год, не выходя на работу?

10 июня выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком в котором была 3 года. Уже Написала заявление на выход на работу, чтобы не потерять свое место.

1. Если с первого рабочего дня я оформляю больничный и все время до следующего декрета нахожусь на больничном (7 мес) , смогу ли в этом случае выбрать года для расчета выплат?

2. Такой же вопрос можно ли выбрать года для расчета, если выйду на работу на 1 неделю с 10-17 июня и затем возьму больничной, из которого сразу уйду в декрет.

Какой из этих двух вариантов предпочтителен, чтобы не потерять в сумме выплат или разницы нет?

Доброе утро хотела спросить если после 1,5 года декрета оплачиваемого если сразу не выйти на работу имею ли право вернуться на работу в течении 1,5 года в любое время до трех лет ребенка спасибо.

Я нахожусь в декретном отпуске в марте у меня последние выплаты, надо мне выйти на работу и на какой срок если во второй декретный отпуск мне уходить в конце июня начало июля?

Как лучше действовать и на что опираться. Я работала в оао и "ушла" оттуда в 2015 году в декрет. Организация моя преобразовалась в форме присоединения к другому. "Мое" оао имеет местоположение иное нежели новая организация. И моя бывшая работа считается теперь как участок №1 основной организации. В приказе об оформлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет есть привязка к этому участку. Вопрос в том, что я хочу выйти сейчас досрочно на неполный рабочий день на свое старое рабочее место, а мне предлагают в головное, которое дальше от дома. Буду признательна, за аргументированные ответы. С уважением, Марина.

Срок 1 месяц. Работаю вахтовым методом на крайнем севере. Проживаю в краснодаре. Могу ли я не выходить на работу с раннего срока беременности? Или только по показания врача?

Если вышла на работу с декрета раньше положенного, отработала несколько месяцев, хочу уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком, скажите нужно ли заранее предупреждать? Могу ли я одним днём написать и уйти? Нужно ли подписывать у начальника или можно просто отнести в отдел кадров?

Меня зовут Элона. В данный момент я в декретном отпуску до 29 июня, но при возврате на прежнее место работы мне говорят что в моём отделе нет вакантных мест для меня, как я могу вернутся на работу? Что мне могут предложить? И вобще предложат или попросят уволиться за свой счёт. Подскажите пожалуста как мне быть? Заранее спасибо.

Через два месяца кончается мой декрет по уходу за ребёнком до 3 х лет, я обратилась на работу чтобы определить время выхода, а мне сказали, что отдел укомплектован и скорее всего нет. При этом ищут ещё одного человека в отдел. У меня серая зарплата, белая небольшая часть. Могут ли они мне отказать? И какие мне нужно предпринять действия? Справка о том что я в декрете у меня на руках.

Сейчас нахожусь в декрете с первым ребенком ему сейас год и три месяцаузнали что беременна вторым ребенком, могу ли уйти опять в декрет без выхода на работу и получать пособие по уоду за вторым ребенком до достижения его полутора лет или надо выйти на работу на пару месяцев? С первым я писала отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Работаю в частной компании. Официально устроена, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 1 января 2015 г. заканчивается мой отпуск, хочу выйти на свое прежнее место работы, но директор на контакт не идет не при личной встрече, не по телефону. Заявление о выходе на работу отдала лично в руки. Подскажите, пожалуйста, какие должны быть мои дальнейшие действия. Спасибо.

Я выхожу из декрета, ребенку 3 г, мою должность сократили, меня не уведомили и хотят предложить другую, которая мне не нравится, могу ли сказать работодателю, что пусть тогда увольняет в связи с сокращением должности и выплачивает мне деньги за 3 мес.

Нахожусь в декретном отпуске 5 лет, не выходя на работу, после первой беременности, родила второго. 27 октября сыну 3 года, 28 нужно выходить на работу. Позвонила сегодня деректору, чтобы предупредить, что 28 выхожу, на что мне директор ответила, что места для меня нет. И просят написать заявление по собственному желанию. Какие мои действия дальше?

12 августа 2013 года я ушла в декретный отпуск с основного места работы. 19 апреля 2015 ребенку исполняется 1,5 года. А 21 апреля 2015 должна уйти во второй декретный отпуск. Как будут рассчитываться 1) мои декретные на 140 дней 2) пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если:

- я не выйду на работу

- я выйду на работу с 1 января 2015 года

Спасибо.

Один вопрос, не хочу афишировать на работе фамилию новорождённого ребёнка, имею ли я право не предоставлять в отдел кадров свидетельство о рождении после выхода из декрета?

Добрый день. Нахожусь в декрете, хочкюу выйти на работу. Но меня не допускают. Сначала выяснилось, что на мое место взяли человека на постоянное место работы. Сейчас обьясняют тем, что персонал магазина судится с компанией, куда я хочу выйти. Была большая редостача по инвентаризации. Суд еще идет. Что мне делать? Имеют ли право меня не допускать до работы?

Скажите пожалуйста хочу выйти с декрет много отпуска на работу. Ребёнку сейчас 2.9 г..могут ли меня взять на прежнюю должность? И изменить график работы? Или перевезти на другую должность с удобным графиком работы? И останется ли моя прежняя зарплата?

Здравствуйте! Написала заявление о выходе на работу из декрета, знаю что моё место остаётся прежним, но работодатель отказывается мне его предоставлять, предлагает в этом же городе с тем же окладом и должностью но другое место, а я хочу вернуться на своё место, с 11 числа у меня первый рабочий день и работодатель сказал что если я не выйду на то место, куда он хочет меня поставить, то будет ставить мне прогулы. Подскажите пожалуйста как лучше сделать, я всё таки хочу остаться в своём коллективе.

Работодатель уволил меня «по соглашению сторон», пока я нахожусь в декретном отпуске. Никакого заявления мною написано не было. Подскажите, пожалуйста, алгоритм дальнейших действий с моей стороны, для восстановления на рабочем месте.

Мне надо выходить с декрета, я многодетная мать. Работала в поликлиники уборщицей. Мне сказали что ставки на меня нет на этой работе, но они мне предлагают пойти в другую когда она откроется. А пока она откроется я буду как девочка на побегушках.

Что ожидает меня, если я не вышла из декрета на работу на следующий день после дня рождения ребенка (3 года). При том, что работодатель со мной не связывался, я не связывалась с коллективом всё время декрета. Выглядит так, что про меня забыли, а я и не напоминаю.

Я многодетная мама планирую выйти на работу из декретного отпуска, меня не хотят брать на прежнее место работы, которое находиться возле моего дома, а предлагают ту же должность и зп но на другом конце города. Вопрос, законно ли это?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я заменяю девочку которая ушла в декрет но выходить на работу после декрета она не собирается будет увольняться. Я узнала что тоже жду малыша. Что будет со мной! Увольняться она собирается в 2019 г.

Я с 2007 года работаю в Газпроме, была на постоянном месте, в 2010 ушла в декрет, то подразделение передали в муниципальное. Так как я ушла в декрет при Газпроме, мне дали место после выхода с декрета в Газпроме, но место декретное. В октябре выходит работник на чьём месте я.У меня 2 детей,5 и 6 лет. Должны ли мне предоставить место? Могут ли меня уволить?

В данный момент нахожусь в декретном по уходу за ребёнком, планирую вернуться на работу. За время декретного отпуска произошла переорганизация предприятия и сотрудник принятый на моё место теперь трудоустроен официально, а не временно. Как теперь вернуться на прежнее место работы, если этого сотрудника не хотят увольнять.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю при этом неполный день.

Я работаю 25 часов.

Получается с 10 до 15:00, но система добавляет час на обед.

Итого я должна быть на работе с 10:00 до 16:00

С руководством возн кол нескол ко конфликтов.

1. Я должна отвечать на все сообщения и письма, всегда в течение 20 минут. В том числе в нерабочее время. Насколько такое требование правомерно?

2. Начальник пишет в телеграм, что я его игнорирую. А я говорю, что нет.

3. Что делать с обедом? Могу ли я уйти с работы в 15:00 на обед и потом домой? (Если обед в компании плавающий, где это посмотреть?) или если официальный обед с 15:00 до 16:00 я могу уйти домой и на обед?

Другой вариант, я буду просто уходить и потом возвращаться, чтобы просто уйти домой?

4. Если начальник утверждает, что сфера нашей деятельности (смм в банке) не подходит для декретной позиции, он может насильно меня куда то перевести? Иди это только через суд?

Такая ситуацию. Нахожусь в декретном отпуске. На мое место приняли работницу, сначало на период моего декрета, затем ввели новую штатную единицу и взяли на постоянно. Через два месяца я выхожу на работу. Директор не хочет, так как говорит некуда меня садить, а ту работницу он боится обидеть. Как мне выйти на работу без конфликтов и сесть на своё прежнее место с прежними обязанностями?

Европейские мамы не намерены сидеть дома с ребенком, даже если государство предоставляет им такую возможность. Например, в Бельгии родитель, который сидел в декретном отпуску, выходит на работу, когда малышу исполняется 4 месяца. Детей отдают в государственные или частные детские

Выхожу на работу после декретного отпуска. Мне ставят условие-выходить на 1,5 ставки (а не на 1 ставку, как было до декрета). Законно ли это?

Имеет ли право заведующая дет садом заставить меня работать всю неделю по 12 часов ссылаясь на нехватку кадров. Тк все в отпусках я выхожу после декрета ребенку 2 года какие у меня права что я могу требовать и может ли она меня не принять на работу если я не соглашусь с ее требованием.