Вышла на работу на стажировку / Трудовое право - 108 советов адвокатов и юристов

Задал вопрос по телефону, должен ли работадатель оплачивать прохождение водительской медкомиссии для получение справки, ответили не что нет такой информации.

У меня такой вопрос. Со мной заключен срочный ТД До выхода основного работника. Мой работодатель издал приказ о моем увольнении за неделю до предполагаемого увольнения (31 марта), я этот приказ не подписала. Экземпляра приказа у меня на руках нет, в личном деле тоже. Но в бухгалтерию в работу приказ ушел. Приказа о выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком с 1 апреля нет, т.к. заявление от этого работника было подложным (однозначно). Дела мне передать некому. Является ли законным изданный приказ от 25 марта о моем увольнении 31 марта? И должна ли я выходить на свое рабочее место на следующий день, т.е. 1 апреля, после даты увольнения, если основной работник не выйдет?

, согласно закону "О государственных пенсиях" от 14 июля 1956 г согласно п.9 включалось служба в армии по призыву?

Я подписал договор для официального трудоустройства в компанию сегодня. Завтра должен выходить на работу в магазин на стажировку, но у меня изменились обстоятельства и я не могу не только выйти завтра но и вообще начинать работать в Компании. Как мне быть? Могу ли я написать заявление на увольнение и не отрабатывать 2 недели?

Чем чревато что я не буду отрабатывать 2 недели?

Хочу добавить, что для того, чтобы я мог начать работать, я должен подписать соглашение о материальной ответственности, его я ещё не подписывал, ну и не собираюсь соответственно.

Дочь замещала сотрудницу на время ее отпуска по беременности и родам. Она выходит из отпуска и приступает к работе. Уволят ли дочь?

В сельской школе штат предусматривает 1 повара, он заболел, как поступить в данной ситуации, ведь деньги на завтраки начальной школе выделяются федеральные.

Здравствуйте! Я родилась и выросла в Удмуртии, после школы получила педагогическое образование в Елабужском филиале Казанского Федерального Университета, бакалавр, лингвист, (2011-2015), по окончании учебы работала полгода заведующей детским садом в Елабужском же районе, после этого еще полгода работала ассистентом преподавателя в Международной школе в Елабуге. Через год после окончания учебы переехала в Удмуртию, с января 2017 и по настоящее время работаю в школе учителем.

Вопрос такой: я ходила в администрацию, узнавала насчет денег, которые полагаются молодым специалистам, но мне ответили, что Татарстан-"другое государство", и я потеряла свой драгоценный год после окончания университета, поэтому я не являюсь больше молодым специалистом. Хотя выпускнику ВУЗа дается 3 года, чтобы устроиться работать по полученному диплому. Могу ли я по закону требовать эти деньги?

Хотим выдавать займы под залог ПТС

автомобиль получаеться остаться на хранении у собственника и он хочет передвигаться на нем

как правильно оформить компанию (ломбард ооо не подходит так как там только авто на стоянку компании

а сейчас все работают под ПТС как быть...

как оформить компанию?

Мне 43 года, учеба 6 лет в институте до работы в мвд (два года-очно, остальные заочно), в марте 2004-аттестована (стажировка-3 месяца) служу по настоящее время. Проживаю в г Нижневартовске ХМАО-Югра. Как рассчитать срок службы, срок выхода на пенсию.

Выслуга лет в ФСИН для назначения пенсии.

Как правильно рассчитать выслугу лет для льготной пенсии в ФСИН?

01.09.1992 г - 30.06.1995 г учащаяся очно медицинское училище

01.09.1995 г. - 18.06.2001 г студентка очно медицинский университет

01.08.2001 г - 19.08.2002 г интернатура медицинский университет

11.11.2002 г. - 12.06.2010 г офицер вооруженных сил (1 год за 1 год)

01.12.2011 г. - 15.05.2015 г трудовой договор гражданский врач в ФСИН (ИК общего типа) по совместительству на 0.5 ставки

15.12.2015 г. - по настоящее время офицер ФСИН (1 мес за 1.5), из них 3 месяца испытательного срока.

Когда наступит право на минимальную по смешанному стажу (20 лет) ведомственную пенсию по выслуге лет?

Нужен конкурсный управляющий для проведения банкротства, имущества нету и не было сделок за последние 3 года, есть ИП которому лет 10 по которому ни разу не сдавалась отчётность, и никаких движений по счетам не было. Нужен управляющий который и сделает документы и т.д, что то типа под ключ. Где взять такого?

Такой вопрос, сейчас прохожу службу по контракту, спросил в дело производстве положена мне пенсия или нет, мне сказали нет, что почитали в МВД не правильно! Имею я право на пенсию? Если да то на какие правовые документы я могу отталкиваться?

Учеба с 01.09.1996 по 20.06.2000 г. техникум.

С 27.11.2001 по 10.10.2013 служба в МВД на день увольнения 13 лет 09 мес 14 дней в льготном исчислении 19 лет 5 месяцев 11 дней выписка с послужного списка.

С 02.08.2016 по настоящие время служба по контракту. Служу на Дальнем Востоке 1 год за 1,5 года.

Вышла на работу, ребёнку 1 год. Вышла на 0.5 ставки. Пособие 6689 руб. убрали, пояснив, что я и раньше так работала, что мои 0.5 ставки, идут как за целую. В итоге получила з/п равную пособию. Стажировка и командировки прошли за мой счёт.

Устроилась на работу пока на стажировке ни.каких документов не подписывала так случилось не вышла на работу но есть справка от нарколога могут ли уволить или на усмотрение начальства.

Я проходила стажировку в магазине Магнит с 10 апреля по 21 апреля, потом из за возникших обстоятельств не вышла на работу и оповестив директора что не буду там работать Могут ли мне заплатить за стажировку за отработанное время.

Решила выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Озвучила своё желание работодателю пока что устно. На что мне ответили, что в связи со сменой рабочей программы на компьютере я должна пройти недельное обучение и двухнедельную стажировку с меньшим окладом. Правомочны ли действия работодателя или я могу отказаться от стажировки?

Работник написал заявление на увольнение, сказал что на следующей день его ждут на новом месте работы, не получив моментального увольнения, оформил боличный и вышел на стажировку на новое место работы, имею я как основной работадатель заявить о нарушении больничного режима и отказать в оплате больничного.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, срок отпуска истекает 15.09.2012 г. Числюсь в одном из цехов завода секретарем, на данный момент планируется мой цех объединить еще с одним цехом, каким путем это всё будет происходить пока еще не ясно: либо объединение с сокращением штатных единиц, либо ликвидация каждого из цехов и создание нового (насколько я понимаю всем раздадут уведомления на увольнение, а потом кому-то о принятии на работу, а кому-то и нет). Как должны поступить в этом случае со мной? На работу планировала выйти 10.08.2012, а выходить я так поняла некуда, т.к. говорят что места для меня нет. Отдел кадров мне уже предлагает место в организации, обслуживающей данное предприятие, но не входящее в его состав, з/пл. предлагают ниже той, что была у меня. Если я все-таки откажусь уйти в обслуживающую организацию и соберусь выйти на работу на месяц раньше срока истечения отпуска по уходу за ребенком, на что я могу рассчитывать?

Ситуация такая: работал кассиром первый день, точнее не работал, а стажировался. Это была проверка со стороны гос. органов, как я понял. Спросил у девушки, которой через неделю будет 18, паспорт, на что она мне отказалась его показывать. Т.к. в этой индустрии работал первые полчаса своей жизни, повелся на взрослый внешний вид девушки и свою доброту, доверчивость и лояльность и продал девушке пиво. Разумеется, через 10 минут пришли нужные люди составлять протокол.

Так вот, на тот момент я официально не работал, в штате не числился, а стажировался первый день. Официальное трудоустройство получил через 3 дня после случившегося. Что будет в такой ситуации?

Я стажировалась три дня, на испытательном сроке и решила уволиться, если ухожу без отработки трех дней, накажут ли меня. У меня был заключен трудовой договор.

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, ребенку год. В декрет ушла с должности администратора в магазине пятерочка. Позвонила супервайзеру и озвучила свое решение, что хочу выйти на свое место и в тот же магазин. Она мне сказала что мне нужно пройти обучение со сдачей всех тестов, прохождения стажировки и итогового тестирования. Для этого меня должны перевести в стажерский класс. У меня основное место работы и должность. Нужно ли мне повторно проходить обучение и могут ли мне отказать в моем желании вернуться на моё место?

Я с 01.05.1996 года (то есть 19 лет) работаю водителем городского пассажирского автобуса, езжу по кольцевому маршруту. Мне 57 лет. По закону я должен в 2016 году, так как 20 летний стаж водителя автобуса, будет выработан, выйти на пенсию. Работники отдела кадров, утверждают, что я не подхожу под этот закон, и что его вообще отменили. Так ли это?

Я сейчас вышла на стажировку, устраиваюсь на работу. Сказали, что могу приносить документы для официального трудоустройства. Моей дочке сейчас 3 года. Соц.выплаты я буду получать до июня месяца 2018 года, то есть до 4 лет. Когда я уходила в декрет, была безработная. Зарплату мне обещают пол суммы официально, а половину в конверте. Вопрос: если я оформлюсь официально буду ли продолжать получать пособие?

У меня вот такой вопрос. С 1 сентября 2000 г. по июль 2002 очная форма обучения. С 16.09.2002 по 08.08.2003 служба в ОВД. С 11.08.2003 по 12.09.2004 работала на гражданской службе в местной администрации, с октября 2004 г. по настоящее время служба в ОВД. Хотелось бы узнать, будет ли включён первый период службы в ОВД (с 2002 по 2003 г.) в выслугу лет или он теряется? Через какое время можно планировать выход на пенсию, какой трудовой стаж, какие периоды будут засчитаны?

Заканчивается декретный отпуск (ребенку 3 года будет) позвонила на работу что буду выходить, руководитель отдела сказала что меня долго не было, я все забыла, нужно стажироваться 3 месяца, при этом работая не на своей должности а на другой, и потом сдавать аттестацию, и если сдам аттестацию то меня вернут на свое старое рабочее место. Как так?

Я работаю в ЕВРАЗ ЗСМК по договору в отделе стажировки. Договор заканчивается 31.12.2016. Я не здала на 3 разряд со второго раза, завалила руководитель. Мне сегодня позвонили и сказали, что пришло уведомление по прекращению договора, нужно приехать подписать. Я им говорю так вы должны уведомить за три дня. Скажите они должны уведомить в письменной форме или могут по телефону? Я выйду с больничного я имею право еще выйти на работу до 31.12.16? И к кому мне обратиться или изложить письменно какой бардак творится я не хочу увольняться, или перевести меня на другую вакансию?

Как правильно поступить

вчера 09.02.2022 я ездила на работу и написала заявление по собственному желанию но в данный момент нахожусь на больничном до 11.02.2022. а заявление написала прошу уволить с 14.02.2022 г. начальник подписал с отработкой но я не хожу отрабатывать есть на это причины, заявление написала потому что нашла другую работу с достойной зарплатой и удобным графиком и на эту работу надо выходить на стажировку иначе я могу ее потерять, как быть как поступить правильно? Чтоб не отрабатывать? Спасибо большое с Уважением к Вам! Татьяна.

Скажите пожалуйста, вот я работаю в детском саду мл. воспитателем, поступила сама на бюджет на заочное отделение в пед. колледж на преподавателя в начальные классы. Мне дали справку-вызов на сессию с 22.10 по 03.11.у меня вопрос: выплатят ли мне ученические дни. в справке написано что да,тк это ученический отпуск, а на работе сказали что нет. еслиб я поступила на воспитателя то тогда бы выплачилали. Поступила я впервые. Образование у меня среднее 9 классов. Если мне положена выплата то как ее добиться. И за сколько дней до сессия она выплачивается, если выплачивается. Как отпускные за три дня до отруска? Извеняюсь если допустила ошибки в тексте.

Проходила стажеровку 3 полных дня, не понравилось, отказалась. Через 2 дня пригласили за оплатой, при этом просят заявления на прием и увольнение, а так же паспортные данные 1,2 страницы и прописка. Это всё обязательно? Просто не знаю по каким правилам оплачивается стажеровка, а сама компания не вызывает доверия, не хочу оставлять там свои паспортные данные.

Заранее спасибо. Вопрос: у меня стаж государственной службы полных 27 лет (МВД РФ - 11 лет + ФССП - 16 лет) , возраст 56 лет. С 01.06.2020 г зачислен в органы принудительного исполнения РФ. Могу ли я выйти на пенсию по выслуге лет при данных обстоятельствах. Виктор.

Работаю а г.улан удэ р.Бурятия в мвд. работаю аттестованым сотрудником 11 лет 11 месяцев+стажировка 2 месяца 10 дней+1 год 11 месяцев срочная служба. Моя дата выхода на песию¿большое спасибо.

Имею выслугу в УФССП РФ 19 лет (чистыми без льгот). Могу ли я уйти на пенсию не доработав 20 лет. Проживаю в районе приравненном к Крайнему северу.

Можно ли оформить социальный контракт на открытие бизнеса в 2023 году, если оформлял социальный контракт (на сколько я помню он длился 9 месяцев и закончился) на поиск работы в начале 2022 года?

Хочу получить академический отпуск в колледже. Единственной причиной, по которой мне его могут оформить — предоставление справки о длительном дневном стационаре, думаю, это не совсем корректно

Моя причина в том, что я не могу совмещать работу, учебу и походы ко врачам для обследований (военкомат).

Какие есть варианты получения? И на что можно ссылаться.

Я работаю мед сестрой в больнице. Мой отпуск 42 дня, но его делят на 2 части по 21 дню. Я ещё заочно учусь. Имеет ли право руководство вычитать дни из отпуска за учёбу и больничный. Заранее благадарю.

Правомерны ли действия аппарата управления филиала Почты России о том, чтобы не оплачивать учебный отпуск? Получаю первое высшее образование.

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 11 месяцев. Работала в салоне красоты администратором. Но я работала по срочному договору, на месте декретницы, но она вообще переехала в другой город жить и родила еще второго ребенка, которому сейчас год. Я захотела выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. И работодатель теперь попросила написать заявление по собственному, либо уволит, так как по нашему договору имеет право на это. Через две недели мне по почте пришло уведомление, что меня увольняют в связи с выходом той сотрудницы из декрета. Но как она могла выйти если она живет в другом городе и во второй раз в декрете.?

Сложилась такая ситуация: мою дочь взяли на работу, на замену декретного отпуска. При этом в трудовом договоре не указано, что договор срочный и не указаны сроки договора. Просто дата, когда надо приступить к работе, фраза работа является основной и договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Сейчас дочь предупредили о том, что срок срочного трудового договора истекает 11 декабря в связи с окончанием отпуска ФИО декретницы. Разве здесь нет противоречия? В трудовом договоре не указаны сроки, а сами пишут, что срок истекает. А молодая мама полгода как в декрете.

Если на собеседовании приглашают выйти на стажеровку, отработала 2 дня, сделала выручки неплохие, меня даже в строку личных продаж занесли. Потом позвонили, сказали, что не подошла. Если так все будут работать, они сократят фонд з. Платы. Я отработала весь рабочий день почти.

При оформлении на работу, я предоставила трудовую книжку, ксерокопию паспорта. Проходив 3 дня на неоплачеваемую стажировку я передумала с этой работой. Предупредив старшего по отделу я больше не вышла. Имеют ли они права делать записи в моей трудовой и увольнять по статье за прогул?