Вышла на работу на стажировку / Трудовое право - 15 советов адвокатов и юристов
Нет никаких отработок, Вы уведомляете за 2 недели до увольнения.
Если не выйдите на работу, будет прогул и увольнение по статье.
- см. ст. 80 ТК РФ. Как правильно поступить вчера 09.02.2022 я ездила на работу и написала заявление по собственному желанию но в данный момент нахожусь на больничном до 11.02.2022. а заявление написала прошу уволить с 14.02.2022 г. начальник подписал с отработкой но я не хожу отрабатывать есть на это причины, заявление написала потому что нашла другую работу с достойной зарплатой и удобным графиком и на эту работу надо выходить на стажировку иначе я могу ее потерять, как быть как поступить правильно? Чтоб не отрабатывать? Спасибо большое с Уважением к Вам! Татьяна.
Нет никаких отработок, Вы уведомляете за 2 недели до увольнения.
Если не выйдите на работу, будет прогул и увольнение по статье.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьНа каких условиях проходила ваша стажировка? Какие документы подписывались? Документов никаких не было вообще, мне сказали только то, что один день стажировки 1000 рублей. Сегодня я позвонила и попросила отправить мне деньги, мне сказали «Зарплата у нас 15 числа, значит 15 октября заберёшь деньги» , я хотела бы узнать правы они или всё же я могу в любой день забрать деньги? Я стажировалась, но по семейным обстоятельствам не получилось выйти на работу, как и когда я могу забрать деньги за пройденную стажировку?
Документов никаких не было вообще, мне сказали только то, что один день стажировки 1000 рублей. Сегодня я позвонила и попросила отправить мне деньги, мне сказали «Зарплата у нас 15 числа, значит 15 октября заберёшь деньги» , я хотела бы узнать правы они или всё же я могу в любой день забрать деньги?
Спросить
Нет. Не могут.
Заплатить обязаны. В ТК РФ нет такого - стажировка. Я проходила стажировку в магазине Магнит с 10 апреля по 21 апреля, потом из за возникших обстоятельств не вышла на работу и оповестив директора что не буду там работать Могут ли мне заплатить за стажировку за отработанное время.
Здравствуйте!
Вы отозвали заявление в связи с трудоустройством?
С уважением. Я вышла на бесплатную стажировку и сразу отозвала заявление, чтобы не было проблем. Стояла в цзн на учёте через портал "Работа в России". Отозвала заявление 5 сентября. Сегодня пришло уведомление что мне назначена перерегистрация 23 сентября. В цзн вход только по записи. Что мне делать?
Я вышла на бесплатную стажировку и сразу отозвала заявление, чтобы не было проблем.
Спросить
Находясь на бесплатной стажировке, занятой вы не считаетесь, поэтому пособие вам полагается.
Здесь указаны случаи, когда вы считаетесь занятой:
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации";Статья 2. Занятые граждане
Занятыми считаются граждане:
работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;
(в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 09.03.2016 N 66-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее - индивидуальные предприниматели);
(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац исключен. - Федеральный закон от 17.07.1999 N 175-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
(в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 01.10.2019 N 328-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
(в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности
Советую вам уведомить цзн когда вас официально трудоустроят.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Да, если будет действительно установлено нарушение режима. Работник написал заявление на увольнение, сказал что на следующей день его ждут на новом месте работы, не получив моментального увольнения, оформил боличный и вышел на стажировку на новое место работы, имею я как основной работадатель заявить о нарушении больничного режима и отказать в оплате больничного.
Если не выйдите на работу до момента увольнения поставят прогул, а при систематике уволят по статье.
Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Но, если договором установлен испытательный срок, уведомлять необходимо за 3 календарных дня.
см. ст. 71 ТК РФ. У меня подписано 6 м числом рапорт, тоесть сейчас они нарушают что до сих пор не уволили? Я стажёр полиции, прошёл 2 месяца стажировки и решил уволиться, согласно ст 71 тк меня должны уволить за 3 дня, но начальство опирается на ст 80 тк и заставляет отработать 2 недели, правы ли они? И что будет если не дождавшись увольнения я перестану выходить на службу?
Если не выйдите на работу до момента увольнения поставят прогул, а при систематике уволят по статье.
Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Но, если договором установлен испытательный срок, уведомлять необходимо за 3 календарных дня.
см. ст. 71 ТК РФ.
Спросить
У меня подписано 6 м числом рапорт, тоесть сейчас они нарушают что до сих пор не уволили?
СпроситьДа, нарушают сроки. Согласно ст. 27 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» необходимо уведомлять за 3 дня. Служба в полиции приравнивается к госслужбе, регулируется своим законом, а также дополнительно ТК РФ.
СпроситьСоберите документы подтверждающие уважительность причин отсутствия. Медицинские документы например. Что делать если в 3 день стажировки не могу выйти на работу по обстоятельствам.
Соберите документы подтверждающие уважительность причин отсутствия. Медицинские документы например.
СпроситьВаша дата выхода на пенсию зависит от пола возраста и условий контракта. На данный момент вы можете выйти на пенсию если у вас возраст 45 лет и старше. Работаю а г.улан удэ р.Бурятия в мвд. работаю аттестованым сотрудником 11 лет 11 месяцев+стажировка 2 месяца 10 дней+1 год 11 месяцев срочная служба. Моя дата выхода на песию¿большое спасибо.
Если Вы не подписывали никакого Трудового договора, то и, по закону, не находитесь в трудовых отношениях с предприятием. Если же Трудовой договор подписан, в нем должны быть предусмотрены все вопросы Вашей трудовой деятельности, в том числе и порядок увольнения. Доброго времени суток. Уволить Вас может только на основании и в соответствии с трудовым законодательством. Действительно, все зависит от того, как поведет себя работодатель, возможно обойдется предупреждением без увольнения но могут сразу уволить за прогул или попросить уволиться. Устроилась на работу пока на стажировке ни.каких документов не подписывала так случилось не вышла на работу но есть справка от нарколога могут ли уволить или на усмотрение начальства.
Если Вы не подписывали никакого Трудового договора, то и, по закону, не находитесь в трудовых отношениях с предприятием. Если же Трудовой договор подписан, в нем должны быть предусмотрены все вопросы Вашей трудовой деятельности, в том числе и порядок увольнения.
Спросить
Доброго времени суток. Уволить Вас может только на основании и в соответствии с трудовым законодательством. Действительно, все зависит от того, как поведет себя работодатель, возможно обойдется предупреждением без увольнения но могут сразу уволить за прогул или попросить уволиться.
Спросить
Екатерина, здравствуйте!
Согласно ст.256 Трудового кодекса по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом, если Вы выйдете на работу на полный рабочий день, то пособие получать не будете. Я сейчас вышла на стажировку, устраиваюсь на работу. Сказали, что могу приносить документы для официального трудоустройства. Моей дочке сейчас 3 года. Соц.выплаты я буду получать до июня месяца 2018 года, то есть до 4 лет. Когда я уходила в декрет, была безработная. Зарплату мне обещают пол суммы официально, а половину в конверте. Вопрос: если я оформлюсь официально буду ли продолжать получать пособие?
Екатерина, здравствуйте!
Согласно ст.256 Трудового кодекса по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом, если Вы выйдете на работу на полный рабочий день, то пособие получать не будете.
СпроситьВы же не подписали трудовой договор, а потому они на это вряд ли пойдут. Если они сделают такие записи, то нужно будет обращаться в суд. [quote]При оформлении на работу, я предоставила трудовую книжку, ксерокопию паспорта. Проходив 3 дня на неоплачеваемую стажировку я передумала с этой работой. Предупредив старшего по отделу я больше не вышла. Имеют ли они права делать записи в моей трудовой и увольнять по статье за прогул?[/quote]
Не было оформления, соответственно, не может быть и увольнения. При оформлении на работу, я предоставила трудовую книжку, ксерокопию паспорта. Проходив 3 дня на неоплачеваемую стажировку я передумала с этой работой. Предупредив старшего по отделу я больше не вышла. Имеют ли они права делать записи в моей трудовой и увольнять по статье за прогул?
Вы же не подписали трудовой договор, а потому они на это вряд ли пойдут. Если они сделают такие записи, то нужно будет обращаться в суд.
Спросить
При оформлении на работу, я предоставила трудовую книжку, ксерокопию паспорта. Проходив 3 дня на неоплачеваемую стажировку я передумала с этой работой. Предупредив старшего по отделу я больше не вышла. Имеют ли они права делать записи в моей трудовой и увольнять по статье за прогул?
Не было оформления, соответственно, не может быть и увольнения.
СпроситьСогласно ст256 ТК РФ .если вы вышли на работу в период по уходу за ребенком то пособие должно за вами сохраняться.Невыплата пособия в этом случае является нарушением закона.напишите жалобу в прокуратуру Вышла на работу, ребёнку 1 год. Вышла на 0.5 ставки. Пособие 6689 руб. убрали, пояснив, что я и раньше так работала, что мои 0.5 ставки, идут как за целую. В итоге получила з/п равную пособию. Стажировка и командировки прошли за мой счёт.
Согласно ст256 ТК РФ .если вы вышли на работу в период по уходу за ребенком то пособие должно за вами сохраняться.Невыплата пособия в этом случае является нарушением закона.напишите жалобу в прокуратуру
СпроситьНет понятия стажировка. Я вышла на работу с декретного отпуска, я должна пройти стажировку или должна сразу приступит к работе?
Вы должны предупредить о своем увольнении работодателя за три дня. Если вы не выйдете работу, то Вас могут уволить за прогулы. Если работодатель согласен, то можете уволиться и сразу. В период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Если не выйдете на работу, то могут уводить за прогул. Я стажировалась три дня, на испытательном сроке и решила уволиться, если ухожу без отработки трех дней, накажут ли меня. У меня был заключен трудовой договор.
Вы должны предупредить о своем увольнении работодателя за три дня. Если вы не выйдете работу, то Вас могут уволить за прогулы. Если работодатель согласен, то можете уволиться и сразу.
Спросить
В период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Если не выйдете на работу, то могут уводить за прогул.
СпроситьЕсли вы приняты на работу с испытательным сроком, то предупредить работодателя об увольнении должны не за 2 недели, а за 3 дня В период испытательного срока работник также обязан заранее предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако сделать это он должен не за две недели, как в общем случае, а за 3 дня.
Поэтому отработка не две недели, а 3 дня. Т.е. 28 вечером я предупредила. Потом вышла на работу (у меня ночные смены) с 28 на 29 и с 29 на 30 я работаю, потом два выходных. И я могу не выходить. Все верно? Здравстуйте.
Устроилась на работу. Неделю стажировалась бесплатно. Сегодня работаю третью смену. Вчера предупредила, что больше работать не буду, отработаю только сегодня и завтра (график 2\2), но с меня требуют отработать 2 недели (боюсь, еще и не оплатят эти смены). Договор подписан в одностороннем порядке, директор его не подписал. С документов сняли копии. Обязана ли я отрабатывать, если еще испытательный срок не прошел (3 месяца)?
если вы приняты на работу с испытательным сроком, то предупредить работодателя об увольнении должны не за 2 недели, а за 3 дня
Спросить
В период испытательного срока работник также обязан заранее предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако сделать это он должен не за две недели, как в общем случае, а за 3 дня.
Поэтому отработка не две недели, а 3 дня.
Спросить
Т.е. 28 вечером я предупредила. Потом вышла на работу (у меня ночные смены) с 28 на 29 и с 29 на 30 я работаю, потом два выходных. И я могу не выходить. Все верно?
Спросить
Да, все верно. Но ваш работодатель уже нарушил закон. Стажировка не может быть бесплатной! Так что, надеяться что оплатит - не стоит
Спросить
