В какой срок выплачивают расчет при увольнении / Трудовое право - 217 советов адвокатов и юристов
Доброй ночи. Обращайтесь в суд с требованием выплатить Вам деньги, а так же в прокуратуру. Срок рассмотрения жалобы в прокуратуре 30 дней. Здравствуйте! А вы напишите Жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру, и одновременно еще подайте иск в суд о взыскании причитающихся выплат. Здравствуйте. Ответ Майковой Д.О. о месячном сроке после увольнения - неверный.
Согласно ранее действующей редакции ст. 392 ТК РФ (до июля 2016 г.), в случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена, срок исковой давности для обращения в суд составлял 3 месяца. В настоящее время, с июля 2016 г. этот срок исковой давности для обращения с иском в суд о взыскании заработной платы и окончательного расчета при увольнении составляет 1 год.
В суд Вам и стоит обращаться.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Работодатель не выплатил мне полагающиеся после увольнения деньги, куда лучше обратиться для большей эффективности, так как ранее я уже обращался в инспекцию по труду?
Здравствуйте! А вы напишите Жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру, и одновременно еще подайте иск в суд о взыскании причитающихся выплат.
СпроситьЗдравствуйте. Ответ Майковой Д.О. о месячном сроке после увольнения - неверный.
Согласно ранее действующей редакции ст. 392 ТК РФ (до июля 2016 г.), в случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена, срок исковой давности для обращения в суд составлял 3 месяца. В настоящее время, с июля 2016 г. этот срок исковой давности для обращения с иском в суд о взыскании заработной платы и окончательного расчета при увольнении составляет 1 год.
В суд Вам и стоит обращаться.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьПодавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Здравствуйте!
Если уже написали заявление и Вас уволили, то доказать что-либо вряд ли получится, если срок предупреждения об увольнении еще не истек, можете отозвать свое заявление и ждать сокращения с причитающимися выплатами. Здравствуйте, не надо писать заявление по собственному желанию. Пусть сокращают. Только в этом случае вы получите компенсацию. Также вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Доброго времени суток. Заставлять не имеют право писать по собственному, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Чтобы вам произвели расчет, напишите жалобу руководству (если не выплачивают) Меня сократили на работе, но заставили писать по собственной, как тут быть или как мне получить по праву свои з/п полностью.
Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЗдравствуйте, не надо писать заявление по собственному желанию. Пусть сокращают. Только в этом случае вы получите компенсацию. Также вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьДоброго времени суток. Заставлять не имеют право писать по собственному, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Чтобы вам произвели расчет, напишите жалобу руководству (если не выплачивают)
СпроситьЗдравствуйте! Согласно нормам трудового законодательства Российской Федерации вас обязаны рассчитать именно в последний день работы. --- Здравствуйте, все выплаты связанные с увольнением. Должны произвести в день самого увольнения. Удачи Вам и всего хорошего. [quote]В какие сроки должны выплатить расчет при увольнении.[/quote]
Расчет при увольнении выплачивают в последний рабочий день. В какие сроки должны выплатить расчет при увольнении.
Здравствуйте! Согласно нормам трудового законодательства Российской Федерации вас обязаны рассчитать именно в последний день работы.
Спросить--- Здравствуйте, все выплаты связанные с увольнением. Должны произвести в день самого увольнения. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВ какие сроки должны выплатить расчет при увольнении.
Расчет при увольнении выплачивают в последний рабочий день.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы
Добрый вечер Андрей!
Обращаться лучше всего в судебные органы и просить выплатить з/п, плюс проценты за задержку, а так же компенсировать моральный вред!
Если требуется помощь в подготовке документов или представления ваших интересов в суде пишите!
СпроситьЗдравствуйте, обязаны были в последний рабочий день выдать окончательный расчет с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Такое увольнение не законно. Если он сам не писал заявления. Можно через суд восстановиться на работе. Для взыскания задолженности нужно подать иск в суд. Так же вы вправе требовать компенсацию за нарушение срока выплат и компенсацию морального вреда.
Удачи и всех благ. Отпуск - это одно из трудовых прав работника. Работодатель не прав в данном случае. Право на использование отпуска возникает через полгода непрерывной работы у работодателя. То есть использовать может через полгода. Но при увольнении должны компенсацию выплачивать. Мужа уволили по собственному желанию. Он отработал с 12.07.2016-31.12.2016. уволили вообще задним числом вышел на работу после новогодних праздников и на тебе. Компинсацию за отпуск платить не хотят. В отпуске ни разу не был. оклад 9000, а получал 20000. сколько должны выплатить компенсацию и вообще должны ли?
Здравствуйте, обязаны были в последний рабочий день выдать окончательный расчет с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Такое увольнение не законно. Если он сам не писал заявления. Можно через суд восстановиться на работе. Для взыскания задолженности нужно подать иск в суд. Так же вы вправе требовать компенсацию за нарушение срока выплат и компенсацию морального вреда.
Удачи и всех благ.
СпроситьОтпуск - это одно из трудовых прав работника. Работодатель не прав в данном случае. Право на использование отпуска возникает через полгода непрерывной работы у работодателя. То есть использовать может через полгода. Но при увольнении должны компенсацию выплачивать.
Спросить[b]Меня сократили на работе, встала на учет на биржу труда, имею кредит в банке
Меня сократили на работе, встала на учет на биржу труда, имею кредит в банке, [quote]могу ли я обратиться в банк, чтобы мне выплачивать ежемесячную сумму меньше, чем я плачу сейчас?[/quote] [/b]
Предложите банку свои условия (срок, проценты) погашения задолженности, с приложением соответствующего, не вызывающего сомнений, расчёта.
Если банк откажется, действовать в порядке, предусмотренном статьями 450-453 ГК РФ. См. здесь - http://elementy.ru/library/gk1_450-453.htm Меня сократили на работе, встала на учет на биржу труда, имею кредит в банке, могу ли я обратиться в банк, чтобы мне выплачивать ежемесячную сумму меньше, чем я плачу сейчас?
Меня сократили на работе, встала на учет на биржу труда, имею кредит в банке
Меня сократили на работе, встала на учет на биржу труда, имею кредит в банке,
могу ли я обратиться в банк, чтобы мне выплачивать ежемесячную сумму меньше, чем я плачу сейчас?
Предложите банку свои условия (срок, проценты) погашения задолженности, с приложением соответствующего, не вызывающего сомнений, расчёта.
Если банк откажется, действовать в порядке, предусмотренном статьями 450-453 ГК РФ. См. здесь - Подробнее ➤
СпроситьДоброго времени суток!
Да, возможно. Статья 236. ТК РФ
[quote]При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.[/quote] Предприятие должно за переезд из района Крайнего Севера сумму в размере 35 000 руб начиная с 25 января. Год кормили завтраками, сейчас отказывают в выплате. Подам в суд, но хочу данную сумму одновременно проиндексировать. Возможно ли это, какова формула, где взять коэффициент? Заранее спасибо.
Доброго времени суток!
Да, возможно. Статья 236. ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Спросить
Подал заявление на увольнение по собственному желанию, уже месяц прошел так и не увольняют. В график работы не ставят. Больше месяца я без заработка. Под скажите как правильно на писать заявление в Трудовую Инспекцию.
В свободной письменной форме. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Пишите в свободной форме. Приложите копию заявления с отметкой работодателя о его принятии. Но лучше в суд сразу обращаться. Это наиболее эффективно.
СпроситьМы до конца октября работали колхозе и нас уволили. Работа нет 17 ноября я хотел писать отпускной они говорили мне отпускной нет вам.. вы уже уволено.
Мы до конца октября работали колхозе и нас уволили. Работа нет 17 ноября я хотел писать отпускной они говорили мне отпускной нет вам.. вы уже уволено.
---если вы уволены то о каком отпуске идёт речь?
СпроситьЕсли увольнение считаете незаконным пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Здравствуйте! К заявлению копии приказов о приеме и увольнении, трудового договора, расчетных листков, трудовой книжки и др. Не пропустите срок обращения в суд, три месяца со дня увольнения. Работодатель после увольнения полтора месяца не выплачивает ни расчет, ни отпускные. Какие документы нужны для подачи заявления в суд? На руках только трудовая книжка и лист расчета. Что-то еще дополнительно нужно для иска?
Здравствуйте! К заявлению копии приказов о приеме и увольнении, трудового договора, расчетных листков, трудовой книжки и др. Не пропустите срок обращения в суд, три месяца со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, предусмотренная в статье 236 ТК РФ, освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц. Удерживается ли налог с компенсации за несвоевременный расчет при увольнении (с суммы 534 руб) ?
Здравствуйте! Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, предусмотренная в статье 236 ТК РФ, освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц.
СпроситьДобрый день! При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. З/п не получаю два месяца сумма долга за предприятием составляет 53 500 размер компенсации по новой ставке какая сумма получиться.
Добрый день! При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьУ нас в городе один филиал букмекерской конторы. Скоро произойдёт вынужденный простой по вине работодателя. В связи с этим всех работников нашего обособленного подразделения заставляют писать заявления на отпуск без сохранения з/п. я хочу чтобы мне оплатили простой по вине работодателя. Но боюсь, что работодателю проще будет меня сократить. Как думаете стоит ли с этим связываться? Точка то наша откроется, но ближе к новому году. Как добиться оплаты за простой и не чревато это увольнением?
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьСуд необходимо обратиться Здравствуйте! Обращайтесь в суд. Не пропустите срок обращения, три месяца со дня увольнения. Одновременно обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Невыплачивают неофициальный расчёт уже месяц после того как заставили уволится с вахты? Что делать и куда оращатся?
Здравствуйте! Обращайтесь в суд. Не пропустите срок обращения, три месяца со дня увольнения. Одновременно обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьВ прокуратуру и суд,ст.392 ТК срочно обращайтесь в суд--ст.140, 234ткрф изучите=-срок давности 3 месяца со дня увольнения. В суд нужно обращаться, срок остался один месяц. Для составления искового заявления к юристу очно. Не выплачивают расчет. Куда обращаться. Уже два месяца.
срочно обращайтесь в суд--ст.140, 234ткрф изучите=-срок давности 3 месяца со дня увольнения.
СпроситьВ суд нужно обращаться, срок остался один месяц. Для составления искового заявления к юристу очно.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в суд, пока не вышел срок давности должны были в день увольнения рассчитать--ст.140ткрф--обращайтесь в ГИТ или сразу суд--срок давности 3 месяца. Я уволился с работы, теперь не выплачивают расчет.
должны были в день увольнения рассчитать--ст.140ткрф--обращайтесь в ГИТ или сразу суд--срок давности 3 месяца.
СпроситьЕсли претензия к Вам необоснованна, то, естественно, платить не надо. можете, срок предъявления претензий - 1 год после увольнения Подробнее, Газпромнефть - Новосибирск, реализация нефтепродуктов и сопутствующих товаров. За проработанный период инвентаризации по сопутствующим товарам 2 раза в год. Недостачи делятся на коллектив за минусом списания на забывчивость покупателя. Почему-то из заработной платы недостача не удерживается, а сумма бухгалтером соглашается иделится на кол. Чел. Деньги собирает управляющая и передаёт в кассу организации. Уволилась, деньги внесла, получила расчёт. Проходит два года появляется долг. Организация в конце года выплачивает 13 заработную плату, уволившимся за проработанный период не выплатили. Та 25 руб. Где то нашли. Как быть? Два года не работаю в организации. Пришло письмо о задолженности. Увольнялась по инвентаризации. Долг не большой 23 рубля, дело принципа. Я могу не платить?
Подробнее, Газпромнефть - Новосибирск, реализация нефтепродуктов и сопутствующих товаров. За проработанный период инвентаризации по сопутствующим товарам 2 раза в год. Недостачи делятся на коллектив за минусом списания на забывчивость покупателя. Почему-то из заработной платы недостача не удерживается, а сумма бухгалтером соглашается иделится на кол. Чел. Деньги собирает управляющая и передаёт в кассу организации. Уволилась, деньги внесла, получила расчёт. Проходит два года появляется долг. Организация в конце года выплачивает 13 заработную плату, уволившимся за проработанный период не выплатили. Та 25 руб. Где то нашли. Как быть?
Спроситьпросто игнорировать.. По закону претензий, бывший работодатель вам уже не может предъявить
СпроситьЗдравствуйте, расчёт должен осуществляться в день увольнения. Если не выплачивают, то взыскание возможно исключительно в судебном порядке, всё остальное - пустая трата времени и нервов. в течение 3 месяцев следует подать в суд иск о взыскании денег Я 20.06.2016 г.уволился с работы, какой крайний срок расчёта со мной? И что можно сделать если работодатель не выплачивает "расчётные" в положенные сроки?
Здравствуйте!
Обращайтесь в трудовую инспекцию или сразу в суд. Здравствуйте!
Обращайтесь в суд, поторопитесь, не пропустите срок исковой давности. Здравствуйте! Можете обратится в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Срок давности по искам о взыскании заработной платы 3 месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки, имейте ввиду. Также имейте ввиду, что ни прокуратура, ни тем более трудовая инспекция не обладают полномочиями что-либо взыскать своим решением. Поэтому рекомендую сразу обращаться в суд, если, конечно, располагаете доказательствами трудовых отношений с этим работодателем, а также размера з/п. Здравствуйте
Взыскивайте окончательный расчет при увольнении в судебном порядке какой пакет документов нужен в суд Работодатель после расторжения договора не выплачивает зарплату.
Здравствуйте!
Обращайтесь в суд, поторопитесь, не пропустите срок исковой давности.
СпроситьСрок давности по искам о взыскании заработной платы 3 месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки, имейте ввиду. Также имейте ввиду, что ни прокуратура, ни тем более трудовая инспекция не обладают полномочиями что-либо взыскать своим решением. Поэтому рекомендую сразу обращаться в суд, если, конечно, располагаете доказательствами трудовых отношений с этим работодателем, а также размера з/п.
СпроситьИсковое заявление, копия трудовой книжки, расчет задолженности по заработной плате, состоящий из недовыплаченной зарплаты и компенсации отпуска
Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя (ответчика)
СпроситьЗдравствуйте! Подавайте исковое заявление о взыскании заработной платы в районный суд. Иначе потом сроки на взыскание пропустите. Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Можете обратиться в суд о взыскании задолженности по з/п. Срок обращения 3 мес. со дня увольнения. Возникла такая ситуация, я уволилась 22 апреля 2016 года, а расчет мне все еще не выплатили и справки о заработной плате не предоставляют, подскажите пожалуйста куда можно обратиться и что будет за эти нарушения организации. Заранее спасибо за консультацию.
Здравствуйте! Подавайте исковое заявление о взыскании заработной платы в районный суд. Иначе потом сроки на взыскание пропустите.
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Можете обратиться в суд о взыскании задолженности по з/п. Срок обращения 3 мес. со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь в суд. Срок обращения три месяца, со дня увольнения. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. В трудовую инспекцию можете обратиться и в суд. Добрый день! Напишите жалобу в трудовую инспекцию! Вам обязаны выплатить расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день. Работодатель отказывается выплачивать расчётные после увольнения. Что делать?
Здравствуйте. Обращайтесь в суд. Срок обращения три месяца, со дня увольнения. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьДобрый день! Напишите жалобу в трудовую инспекцию! Вам обязаны выплатить расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.
СпроситьНет. не может. В последний рабочий день должен был все выплатить. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Может ли рабодатель выплачивать несколько месяцев задержку зарплаты и расчетные если работник уволился?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте! в день увольнения обязаны выплатить Здравствуйте. Расчет должен быть произведен в последний день увольнения. Куда обращаться не выплачивают расчётные Расчитался по собственному желанию. В какие сроки должны выплатить расчётные?
Нужно не жалобы писать, а обращаться в суд срочно, срок для обращения в суд ограничен, после подачи иска в суда, можете написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру Здравствуйте. Обратитесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработанной плате. Обращайтесь в Прокуратуру, а также в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании задолженности. Куда можно обротится с жалобой на работа дателя если он не выплачивает росчет после посли увольнения. Работал не официально.
Нужно не жалобы писать, а обращаться в суд срочно, срок для обращения в суд ограничен, после подачи иска в суда, можете написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработанной плате.
СпроситьПолный расчет обязаны выдать в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и обращайтесь в суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения. Срочно обращайтесь в суд. Срок исковой давности - 3 месяца с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). В суде требуйте взыскания задолженности по зарплате и компенсацию за задержку выплаты. Я Пенсионер, инвалид. Только что уволился с работы по собственному желанию. Зарплату мне не выплачивали с января по март. И после увольнения прошло уже где то 3 недели. Задолженность составляет: зарплата + больниный (в это время)+ расчетные. В бугалтерии отвечают, что не известно когда выдадут деньги. Компания, в которой я работал (Жко) возможно в скором времени разориться. Что делать и куда обращаться в этом случае? В течении какого времени они обязаны вернуть долг? С уважением, Николай.
Срочно обращайтесь в суд. Срок исковой давности - 3 месяца с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). В суде требуйте взыскания задолженности по зарплате и компенсацию за задержку выплаты.
Спросить