В какую прокуратуру обращаться с жалобой на работодателя / Трудовое право - 439 советов адвокатов и юристов

Арендодатель за неуплату аренды прекратил доступ в помещение, и следовательно, на рабочее место сотрудникам Компании. Работодатель сообщил, что пока не решен вопрос, то сотрудник находится в отпуске за свой счет. Правомерны ли такие действия? Ведь сотрудник не ходит на работу не по своей вине. Как быть?

Имеет ли право работодатель объявлять вакансию и активно проводить поиски работника на должность которая занята и работник не собирается увольняться, но его подводят к написанию заявления на увольнение по собственному желанию?

Я работаю в городе Нижневартовске в районе приравненному к крайнему северу, а офис у нас в г. Екатеринбурге, по договору по пол года, у нас в договоре не прописано сколько нам должны платить (могу выслать скан договора),

Поэтому каждая заработная плата разная, нам не платят северные и отпуск у нас 28 дней, а должен быть 44 и раз в два года льготный как мне известно!

До марта у нас здесь был филиал, и нам платили северные, было два перевода, с Екатеринбурга и с филиала Нижневартовска, а с марта его закрыли и полностью мы перешли к Екатеринбургу и у нас все северные льготы отменились.

В связи с этим подскажите, возможно ли подать на них в суд за ущемление моих прав?

По колдоговору у нас вредность 12% В данный момент начальство решило сократить до 8%я ковчегар, работаем на твердом угле, и все это в ручную, шлак тоже вывозится на улицу. Сейчас заставляют подписать согласие на 8%вредности. Кто не подпишет уволят в течении 2 месяцев. Что делать?

На сою голову, связалась с займами мфо и мкк, внести оплату на данный момент нет возвможности. Они звонят, требуют оплаты... я понимаю, у них основания. Они намеками, не на прямую, "грозятся" позвонить на работу, контактным лицам, родным... и в итоге еще, продать долг коллекторам, на основании того, что я взяла и не отдаю деньги. Подскажите, я как то могу договориться все таки с ними, чтоб они остановили проценты или с ними вообще никак? Почитала у вас на сайте, много похожих вопросов... но по сути, это может быть вымогательством с их стороны, если есть договор? Правда договор в эл виде, подписанный в виде отправки кода!

Пишу только лишь для того, чтоб самой понять, как мне с ними разговаривать, стоит ли переходить на грубость и т.д... или я все таки виновата сама, и теперь ничто никак не решить...

У меня такая ситуация. На работе была обнаружена недостача в размере 28 т.р. меня заставили написать объяснительную и заявление о полной выплате недостачи в течении 4 месяцев путём вычитания этой суммы из З.П. Сейчас я решил уволиться и мне говорят что пока я не выплачу всю сумму мне не подпишут заявление и ещё будет проведена внутрення инвентаризация, но при устройстве на работу она не проводилась. Я боюсь что при проведении этой инвентаризации если будет обнаружена ещё какая-либо недостача ее повешают на меня. Что мне делать?

Проработал месяц в кампании уволился по вахтам работодатель отказался платить. Написал в прокуратуру ответили что не табелировался и не предоставил трудовую книжку. По какой статье можно жалобу на прокура.

Я главный бухгалтер образовательного учреждения, работаю в этой должности уже более 15 лет. В течение всей трудовой деятельности при проведении проверок на разных уровнях к работе не было никаких замечаний со стороны проверяющих. Работу свою люблю и понимаю. У нас сменился руководитель, который недавно решил меня материально наказать (снизив стимуллирующие выплаты, сославшить на наличие долгов по оплате обучения студентами. Но в мои должностные обязанности выбивание долгов у учащихся не входит и я конечно не согласна с этим. . Подскажите правомерно ли эти действия со стороны нового руководителя? Могу ли это обжаловать и где, как мне поступить в этом случае? Заранее благодарна за разъяснения.

Попала в ДТП во время рабочего дня, была в качестве водителя, находилась в припаркованной машине, все по правилам. На больничном 7 недель (хлыстовач травма шеи) , работа связана с постоянным переездами по городу (медицинский представитель), машина до сих пор в ремонте, по выходу с больничного работодатель вынуждает передвигаться на общественном транспорте и пешком, что снижает эффективность работы, предстоит сертификация (аттестация) , обещают, что не сдам. Работодателю, видимо, выгодно что бы я уволилась. Вопрос: куда обращаться что бы отстаивать свои права и как это сделать?

Увольнение по соглашению сторон - в соглашении указано 1 июля, но с 30 июня человек на больничном.

1 июля работодатель отказался отправить трудовую книжку почте в обмен на отправку оборудования компании курьером, заявив о необходимости придти за трудовой лично после болезни (сдать компьютер компании). Соответственно, выход на работу для сдачи оборудования 15 июля.

Считается ли 15 июля рабочим днём? И увольнение соответсвенно с 16?

Собираются сократить штат, но прежде снижают зарплату на 10-20%, дабы съэкономить на "выходных" выплатах. Можно ли как-то с этим бороться?

До декретного отпуска я работала торговым агентом на определенном районе. Оклад 7000 +премия. Когда я ушла в декрет на мое место взяли человека. Потом в декрет ушел еще один агент и этого человека перевели на это место. А мой район разделили между агентами т.к продажи упали. Когда я решила выходить на работу мне сказали что выходить некуда. Если только на подмену на период отпусков. На работу вышла начальник был в командировке. Просидела 5 дней на стуле. Работы мне никакой не предложили. Позвонила в трудовую инспекцию и получила ответ, что мой работодатель ничего не нарушает. Хотела выйти-вышла. Будут мне платить оклад 7000, а премию скажут не заработала. Как быть?

Я обращалась по вопросу продления ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным листом. За неделю до предполагаемого выхода на работу я поставила в известность работодателя. Но он разрешил продлить не на весь срок, а до 6 числа. А сегодня выяснилось, что раз я не написала заявление до 06.09.2023, то с 28.08 по 01.09 мне поставили 4 административных дня. А с 01.09 числа сказали брать больничный. После я так понимаю мне будут ставить прогулы. Законно ли это? Спасибо за ответ.

Бывший работодатели занес мои данные в сб на ложных основаниях, теперь не могу устроится на работу как выйти из этой базы данных и куда обращаться.

У меня к Вам вопрос о премии.

Суть в чем. В 2019 от Работодателя я получила деньги в размере годовой премии. Согласно выданной мне расчётке, я была уверена что это была выплата заработной платы.

В 2020 г. на одном из судов Работодатель заявил и суд его поддержал, что данная выплата, выплаченная в размере годовой премии, это была социальная выплата от социального партнёра по коллективному договору. Работодатель так представил в суде, что это не он поощрил и выплатил, а социальный партнер.

У меня возник вопрос, если меня поощряло другое юрид. Лицо, изъявило так сказать со своей стороны добрую волю, за что ему спасибо, то где моя зарплата в размере годовой премии согласно положению об оплате труда и справке 2 НДФЛ от работодателя? Украли? Скрыли?

Меня ввели в заблуждение, предоставив расчетки.

Ведь выплата от другого юр. лица не должна быть в расчетке.

Является это нарушением? Куда подать иск в суд или жалобу в прокуратуру?

Здравствуйте! В октябре 2016 года устроился в ООО работать в городе Якутск, меня отправили работать в г.Севастополь. Заработную плату задержали с декабря 2016 г., с 5 июня 2017 г. я написал заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск был назначен по 23 июня 2017 г. Подскажите что мне делать?

Работаю врачом-психиатром отделения скорой медицинской помощи. Бригада на базе психоневрологического диспансера. Поэтому участковые врачи-психиатры, чтобы им не ходит на вызова на дом, пишут нам "активы" и вместо них, всех больных, подлежащих осмотру на дому, смотрит бригада скорой специализированной медицинской помощи. Пункт внесен в мой трудовой договор. "По направлению участкового врача-психиатра, бригада скорой психиатрической помощи обязана активно посещать больных на дому..." По сути, мне в трудовой договор вменена бесплатная чужая трудовая функция. Хочу в судебном порядке ее отменить. Какая статья ТК РФ нарушена?

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я вышла на работу (работаю продавец кассир с продуктами) после секретного отпуска, мне дали направление на мед осмотр, я оплатила личными деньгами, но организация отказывается выплатить мне те деньги которые я потратила, в связи с тем что мед книжка просрочена, в поликлинике сказали что работа должна оплатить т.к они дали чек и договор, а работа от оказывается платить и за мед комиссию и за санитарно гегиеническое обучение, правы они или нет.

Работал вахтовым методом по срочному трудовому договору, з.п выплатили только 40% от положенных. Обратился в ТИ, инспектор выходил по адресу, но данной организации по адресу не оказалось, все телефоны отключены. 25.11.15 прислали трудовую книжку без единой записи, трудовой договор не расторгал. Место нахождение организации и его директора не известно, есть только его данные с налоговой, банковские счета. В какое инстанцию обращаться, в суд или прокуратуру?

Р.S. писал на сайт президента, на контроле у п.п..

Работаем на труднодоступной станции, жена в положении, написали на отпуск перед декретном отпуске, весь неотгуленный отпуск 75 дней. Начальник же только даёт 62 дня, мотивируя тем что рабочий год начался у неё с августа месяца.

Так же говорят что ей либо закрывать больничными остаток дней, либо увольняться так как для долгейшей работы нужна мед. комиссия но она ее не пройдёт и ей придётся работать.

Правомерны ли действия работодателя?

Я инвалид 2 группы, работаю экономистом. На время отпуска старшего экономиста 2 месяца временно исполняла обязанности старшего экономиста.

Недавно отправила в головное предприятие отчет, который входил в компетенцию старшего экономиста, который оказался с ошибками.

Теперь руководство хочет меня уволить за несоответствие занимаемой должности. Хочу отметить, что я числюсь бухгалтером, так как должность экономиста сократили, меня перевели на должность бухгалтера, при этом я исполняла обязанности экономиста.

Законно ли меня увольнять за несоответствие занимаемой должности, если я исполняла обязанности старшего экономиста временно?

Здравствуйте! У меня такой вопрос: Из за болезни получила 2 группу инвалидности, когда ее получала была еще в декрете, когда декрет закончился, работадатель не смог предоставить мне работу, так как мой цех упразднили и всех уволили с выходным пособием за три месяца, но я на тот период была в декрете, а теперь не могут мне предоставить работу, потому что 2 группа у меня с определенными условиями труда... предлагают уволится по соглашению сторон просто так, сказали что на этот год у них не заложено в бюджет увольнение с выходным пособием, сижу уже больше двух месяцев за свой счет. И работу не предоставляют и уволить с пособием не хотят... Последний раз в грубой форме сказали ищите работу... А у меня еще двое несовершеннолетних детей на содержании... и кушать всем хочется, я же не могу бесконечно сидеть за свой счет... Подскажите есть ли какой нибудь выход в такой ситуации? Спасибо.

К какой ответственности можно привлечь сотрудника компании, который оскорблял своего коллегу на его рабочем месте в присутствии других сотрудников?

Не выплачивают заработную плату за два месяца, а отпускные за два года работы. Хочу пойти уволится, но не думаю что они выплатят все в день увольнения. В какую организацию лучше обратиться чтоб мне выплатили зарплату и отпускные.

На работе начальник подменивает табели мы работаем по 240 часов а он сдает по 160 если я подам в суд какую компенсацию я получу. Сейчас зарплата 40.уже 3 года.

У меня кредитная задолженность числится у приставов. По факту нахожусь в декрете. Сейчас получила отпускные с работы, но получить их не смогла из за того что как мне сказали они "на требовании".То есть вся сумма поступившая на счёт, автоматом арестована. Вопрос? При наличии 2 детей, какой процент они имеют право удерживать.? Как Куда и на имя кого писать жалобу чтобы вернуть часть средств?

В нашей организации ежегодно, к отпуску выплачивались оздоровительные. Эти выплаты прописаны в положении "об оплате труда работников..." п. 6"Единовременные выплаты, не связанные с результатами деятельности Организации. Источником выплат является фонд потребления Организации. Выплаты производились по итогам предыдущего года. В 2017 году сменился основной акционер предприятия, гарантируя выполнение обязательств предыдущего основного акционера. Изменений в положении "об оплате труда работников..." не производилось. По итогам 2016 года у Организации была прибыль в размере 10 000000 руб. Именно из этой суммы должны были быть произведены выплаты. На словах, работодатель обещал оздоровительные. Но на коллективное письмо с просьбой о выплатах, не отреагировал.

Вопрос в следующем... Имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию или законодательно, на работодателя не повлиять?

Работаю 21 - 22 дня в месяц по 13 часов в день. З/п процент от продаж. Оформлена на 0,7 ставки с окладом 5200. Могу ли я требовать уменьшение рабочего времени, как перевод на легкий труд, если принесу мед. справку. На какую оплату труда я могу расчитывать?

Работнику вручили уведомление о сокращении штата за 2 месяца, как положено по закону. Но, с момента вручения данного уведомления работника больше не впустили на работу, на все письма дать пояснения, почему не допускают до исполнения трудовых обязанностей, ответа работодатель не дал. Можно ли в данном случае восстановиться на работе через суд? Есть составленные акты со свидетелями, что на работу работника не пропускали по приказу начальника отдела кадров.

Как поступить в такой ситуации. В 2007 году я трудилась на основном месте работы "А" и устроилась по совместительству в фирму "Б". Через несколько месяцев меня уволили из компании "А" (окончание срока действия договора), но продолжала подрабатывать в "Б". На сегодняшний день в трудовой книжке отмечены два непродолжительных периода работы после увольнения из "А" , последний - в 2008 году. Сейчас я вынуждена уйти из "Б". Могу ли я попросить кадровика фирмы "Б" внести запись в трудовую книжку о том, что я работала у них в 2007-2010 годах?

Заранее благодарна.

У нас учитель физики вообще не объясняет материал. Говорит это обязанность родителей. А детей, которые не читают материал сами и не самообразовываться, нужно пороть. Проблема не только с нашим ребенком (вообще у нас ребенок отличница, и её фото на доске почета) проблема у всей школы, потому что 1 учитель на школу.

Что делать?

Я мать одиночка и воспитываю ребенка-инвалида. На меня мастер и начальник цеха не однократно писали служебные записки, которые не соответствуют действительности. Я работаю укладчицей-упаковщицей. В мои должностные обязанности согласно трудовому договору входит. Упаковка готовой обуви в первичные короба. Мне мастер приказал выполнять два дополнительных не оплачиваемых процесса. Я их выполняла на протяжение Долгово времени. После чего меня лишали премий и создавали приказы о выговоре. Три дня назад я отказалась выполнять один процес. Узнав, что я принесла документы на инвалидность ребёнка, меня уволили по статье 81 пункт 5 часть 1. Имели они на это право или нет? Могу я, обратится с прокуратуру?

10.02.16 г написала заявление опереводе на 0,75 ставки, оч ень потеряла в зарплате, но хотелось реализова себя в еще одной профессии, но не получилось и к тому же мне исполнилось 50 лет, через 5 лет на пенсию, с чем я к пенсии приду. Написала заявление о переходе на 1 ставку, но мне"культурно" отказали,, как быть?

27.09.2014 устроилась на работу. Мне назначили оплачиваемый испытательный срок 1 месяц. Обещали удобный для меня график работы: 2 дня утром, 2 дня вечером, 2 дня выходной. В итоге за весь месяц я вышла на выходной только два раза. Зарплата сотрудникам выплачивается 10 числа каждого месяца, но за сентябрь мне, и другим сотрудникам не заплатили.

Все сотрудники работают без трудового договора. Когда я захотела уволиться, работодатель сказал, что не выплатит мне зарплату, и предложил свои условия. Как наказать недобросовестных работодателей?

Судебные приставы наложили арест на зарплатную карту и пенсию. Теперь удерживают 50 процентов с пенсии и 30 с зарплаты путем удержания через бухгалтерию, и вдогонку банк удерживает ещё 50 с остатка зарплаты. Что делать?

Муж попал под сокращение и оказался на бирже труда. Простоял на бирже три месяца, работодатель ему ничего не заплатил, как и всем уволенным. При этом муж официально имел вторую работу - 1 раз в неделю выходил туда. Рабочим. Сейчас биржа отказывает мужу в пособии, равно как и работодатель ничего обещал не заплатить. Что нам делать? Со второй работой он ушёл. Спасибо.

Я работаю учителем в школе (работающий пенсионер) с 2014 года на ставку. В последний день перед выходом в отпуск меня письменно предупредили, что могут предоставить мне нагрузку только 16 часов. Я с выходом на работу подала заявление директору с просьбой предоставить мне нагрузку в объеме ставки (не менее 18 часов). Завтра начинается учебный год, а ответа от директора я не получила. Только угрозу уволить меня по статье. Мои действия.

Не могу уволиться с работы. Подал заявление на увольнение 12.01.2015 и на сегодняшний момент не могу получить расчет и трудовую книжку. Дирекция под различного вида предлогами тянет с расчетом и не дает на руки обходной лист. Что делать?

Я попадаю под сокращение, меня оповестили и вместе с тем отправили в простой. В интернете я нашла такую информацию:

Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.

Это действительно так? Мои права нарушаются?

Сегодня мы с мужем столкнулись с проблемой. Мой муж работает (так уж вышло) без трудовой книжки в организации N. Вот уже больше двух лет он выполняет определённую работу. Всё было нормально. Ждали зарплату, как обычно, после 5-того числа. Но с 7-го числа его вдруг перевели выполнять совершенно другие обязанности (более сложные). Начальник грозиться не выплатить зарплату до тех пор, пока вся работа не будет выполнена (а это не меньше месяца). Короче, мы пролетаем с этой зарплатой. Я понимаю, что то, что мой муж работал без трудовой практически лишает его восстановления справедливости. Но он единственный кормилец в семье. У нас двое малолетних детей, а я в декрете. Для меня очень важно, можем ли мы вообще доказать, что мой муж работал на данном предприятии и потребовать зарплату. Или вообще какой-либо справедливости. Увольняться и ссориться с начальством придётся по-любому, хотелось бы знать, будем ли мы кушать в этом месяце! Спасибо за ответ!

Что делать. Я работаю в продуктовом магазине самообслуживания. В предыдущую ревизию была недостача почти в сто тысяч. Естественно с нас высчитывали деньги (строго по 5 тысяч руб.) т.е. 10000 оставалось на жизнь. Я написала заявление об увольнении 25 мая. Мой последний рабочий день должен был быть 7 июня.8 июня позвонила, чтобы забрать трудовую книжку, на что был ответ нет. Вызвали к себе. Сказали надо делать ревизию и до нее работай чтобы уменьшился долг. Сегодня 11 число!12 ревизия! Сегодня отдали трудовую, дата увольнения сегодняшнее число! Копии заявления нет. Соответственно я ни копейки по расчету не получила, не считая того, что не отдали зп за май! Стоит ли выходить на ревизию? Боюсь, что могут повесить что то еще. Муж ругается, что это не мои проблемы! И я еще 8 должна была уехать к нему (он в другом городе). Что вообще можно сделать в данной ситуации?

На работе повредил ногу. Частичная потеря трудоспособности. Перевести на лёгкий труд администрация отказалась., более того настойчиво добиваются моего увольнения. Лечение даёт кратковременный эффект. Каким образом добиться компенсации если не удастся полностью восстановить здоровье. Валентин Николаевич. Г.Ижевск.

ИП открыто с 1.05.2013. с 20.01.2016 было открыто новое ИП по неизвестным мне причинам (вероятно старое было утрачено по нему алименты перечисляла бухгалтерия) 17.02.207 открыто новое ИП в связи с уменьшением алиментов с 1/4 до 1/6. В расчетах за все эти периоды были сделаны многочисленные ошибки, не удержаны алименты с пособия при увольнении. Неоднократно писала приставам и в прокуратуру - безрезультатно. 1.04.2019 ИП переведено в другой район города в связи со сменой места жительства должника. На мои ходатайства предоставить помесячный расчет алиментов с 1.05.2013 (что выявило бы все ошибки при удержании) новый пристав отказывает, ссылаясь на то, что ИП поступило к нему лишь в 2019 г., что и является основанием для отказва. Я понимаю, что это незаконно, но сослаться на опрределенную статью не могу. Как добиться правильно рассчета алиментов? Законен ли отказ пристава предоставить помесячный расчет алиментов в данной ситауции?

Как вести себя с коллекторами? У меня просрочка по выплате микрозайма, когда его брала была уверенна что смогу вернуть, но из-за беременности пришлось сменить работу. От своего долга я не отказываюсь, готова его отдавать, но частями. На это коллекторы не соглашаются, начались звонки и угрозы, что они приедут ко мне \на чай с баранками\ и меня ждут большие проблемы.

Скажите если работник допущен до работы без ведомо работодателя (просто директор живёт в другом городе) и проработал 6 месяцев, ему зачтеться в трудовой стаж это время и имеет ли права работник на оплату труда?

Я собираюсь подать жалобу на учительницу физкультуры, она на уроке физкультуры ложила сверху ноги на отжимающегося ребёнка. А так же обсуждала прилюдно его (ребёнка) лишний вес. Конкретно употребив слово: холодец. Как мне поступить если администрация школы откажется рассматривать мою жалобу и увольнения педагога не последует? Кому писать? Отдел образования или прокуратуру?

Получил бытовую травму. Через сутки прооперировали. Рука плохо функционирует, хирургу во время операции постоянно звонили. Куда и кому подавать жалобу на компенсатцию, так как трудоспособность нарушена.

Уволился с работы председатель первичной профсоюзной организации, выборов нового не было; т.к. директору выгодно поставить "своего", что он и "сделал". Законно ли это и куда и как обращаться с жалобой на такой произвол?