Гарантии и компенсации при увольнении / Трудовое право - 502 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Оплата проезда возможна в зависимости от обстоятельств.
[quote]Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"[/quote]
Ст. 35 названного закона "Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом." Работник увольняется по собственному желанию в связи с изменееием места жительства, просит оплатить проезд до нового места жительства. Район приравненый к северам.
Добрый день! Оплата проезда возможна в зависимости от обстоятельств.
Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
Ст. 35 названного закона "Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом."
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 3 ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Вы имеете право на:
1) единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания;
2) материальную помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания (если не получали таковую в год увольнения).
Кроме того, Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вам положено пособие в размере 2 окладов и материальная помощь, если она в текущем году не была выплачена. Что положено военнослужащему нацгвардии при увольнении по окончанию контракта после 14 лет службы.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 3 ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Вы имеете право на:
1) единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания;
2) материальную помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания (если не получали таковую в год увольнения).
Кроме того, Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Вам положено пособие в размере 2 окладов и материальная помощь, если она в текущем году не была выплачена.
СпроситьПо ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
1. среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
2. среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
3. среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время.
В соответствии с п. 1 ст. 11 ТК РФ за работниками пенсионного возраста, сохраняются все права, гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ. Я пенсионер, уволена по сокращению штатов 30.11.2020 г.. Положена ли мне будет третья выплата (за февраль 2021 г.) от работодателя при условии не трудоустройства и постановки на учет в Ц.З. в как безработный в течении двух недель после увольнения. Прошу дать консультацию. Спасибо.
По ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
1. среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
2. среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
3. среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время.
В соответствии с п. 1 ст. 11 ТК РФ за работниками пенсионного возраста, сохраняются все права, гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
СпроситьЕсли вы ранее согласились работать в таком режиме, то теперь не можете требовать увольнения по сокращению (ст. 74 ТК РФ). Здравствуйте.
Можете. В соответствии со ст.74 ТК РФ:
[quote]Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.[/quote] Предприятие ввело режим неполной рабочей недели (дополнительный выходной день-пятница) с 26 августа 2020, за 2 месяца сотрудники были уведомлены. На сегодняшний день могу ли я изменить свое решение и написать отказ от продолжения работы в режиме неполного рабочего с последующим расторжением трудового договором в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ?
Если вы ранее согласились работать в таком режиме, то теперь не можете требовать увольнения по сокращению (ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Можете. В соответствии со ст.74 ТК РФ:
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/pri-likvidatsii-predpriyatiya/v-dekretnom-otpuske/ Здравствуйте Анна.
Дополнительные выплаты находящимся в декретном отпуске законодательством не предусмотрены.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Какие выплаты полагаются декретнице при увольнении в связи с ликвидацией п.1 ч.1 статья 81
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте Анна.
Дополнительные выплаты находящимся в декретном отпуске законодательством не предусмотрены.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
СпроситьЗаработную плату (окончательный расчёт на дату увольнения);
Компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеется). Если вы увольняетесь по соглашению сторон, то размер выплат будет зависеть от того о чем вы договоритесь с работодателем. На то и есть соглашение сторон, что вы сами договариваетесь обо всех условиях увольнения.
Минимум, что вам обязаны выплатить - заработную плату на дату увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Еще нужно смотреть трудовой договор, коллективный договор, отраслевое соглашение и внутренние локальные акты работодателя. Если в них прописаны дополнительные гарантии при увольнении в виде денежных выплат, то вам должны выплатить и их в том числе. Сегодня иду уволняться по соглошению сторон. Что мне положено по закону выплатить.
Заработную плату (окончательный расчёт на дату увольнения);
Компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеется).
СпроситьЕсли вы увольняетесь по соглашению сторон, то размер выплат будет зависеть от того о чем вы договоритесь с работодателем. На то и есть соглашение сторон, что вы сами договариваетесь обо всех условиях увольнения.
Минимум, что вам обязаны выплатить - заработную плату на дату увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Еще нужно смотреть трудовой договор, коллективный договор, отраслевое соглашение и внутренние локальные акты работодателя. Если в них прописаны дополнительные гарантии при увольнении в виде денежных выплат, то вам должны выплатить и их в том числе.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены ст. 180 ТК РФ. Эти гарантии предоставлены Законом.
Работодатель предлагает расторгнуть ТД по соглашению сторон, обещая "выплатить выгодную компенсацию". Есть ли гарантия, что работодатель выполнит обещанные условия. Взвесьте все обстоятельства и примите правильное решение.
Удачи Вам. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия явно для вас выгоднее (и не выгодно для работодателя). Иначе он бы не предлагал увольнения по соглашению сторон. Через два месяца будет происходить ликвидация предприятия, я нахожусь на больничном и родам до 31 декабря, мне предложили расторгнуть по расторжению двух сторон и выплатить выгодную компенсацию, чем если я дождусь 2 месяцев и меня уволят по ликвидации, не знаю как быть, после того если соглашусь на увольнение двух сторон и действительно ли мне это выгодно?
Здравствуйте, Елена! Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены ст. 180 ТК РФ. Эти гарантии предоставлены Законом.
Работодатель предлагает расторгнуть ТД по соглашению сторон, обещая "выплатить выгодную компенсацию". Есть ли гарантия, что работодатель выполнит обещанные условия. Взвесьте все обстоятельства и примите правильное решение.
Удачи Вам.
СпроситьСотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
[b]Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.[/b] Я работающий пенсионер при увольнении по собственному желанию положена компенсация.
Сотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении по собственному желанию - нет.
В Федеральном законе от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" речь идёт о выплатах работникам, уволенным при сокращении, а также при ликвидации организации. После отпуска, сразу уволилась на пенсию. Положена ли мне компенсация от работодателя на основании Федерального закона №210-ФЗ?
Здравствуйте.
При увольнении по собственному желанию - нет.
В Федеральном законе от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" речь идёт о выплатах работникам, уволенным при сокращении, а также при ликвидации организации.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении по собственному желанию - нет.
В Федеральном законе от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" речь идёт о выплатах работникам, уволенным при сокращении, а также при ликвидации организации. Я пенсионерка, уволилась 31 августа. Прочла в интернете, что мне положена выплата 36390 руб. - компенсация не менее 12130, и выходное пособие не менее чем 2 МРОТ. Могу я обратиться за выплатами к работодателю?
Здравствуйте.
При увольнении по собственному желанию - нет.
В Федеральном законе от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" речь идёт о выплатах работникам, уволенным при сокращении, а также при ликвидации организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы, видимо, пишете про выплаты по Федеральному закону от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации".
Речь в указанном ФЗ идёт о выплатах работникам, уволенным при сокращении, а также при ликвидации организации. Скажите, пожалуйста, действителен ли Закон №210 о предоставлении компенсации при увольнении работающему пенсионеру?
Здравствуйте.
Вы, видимо, пишете про выплаты по Федеральному закону от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации".
Речь в указанном ФЗ идёт о выплатах работникам, уволенным при сокращении, а также при ликвидации организации.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.74 ТК РФ:
[quote]Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.[/quote]
То есть, Вас должны уволить в этом случае в связи с сокращением с выплатой всех положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ. В уведомлении о введении неполного рабочего времени я написал "согласен" и отправил по почте скан. Но потом передумал и теперь хочу написать не согласен. Могу я это сделать и получить оклад при увольнении?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.74 ТК РФ:
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
То есть, Вас должны уволить в этом случае в связи с сокращением с выплатой всех положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ.
СпроситьПо общему правилу при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или структурного подразделения при увольнении вам обязаны выплатить полный расчет, включая компенсацию за не отгулянный отпуск и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Выплату в размере еще одного среднемесячного заработка вы можете получить, если не трудоустроитесь в течение двух месяцев. На вашем предприятии может быть коллективный договор, который предусматривает дополнительные гарантии и компенсации в случае увольнения. 28.09.2020 года последний рабочий день в связи с ликвидацией структурного подразделения. На какие выплаты можно насчитывать?
По общему правилу при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или структурного подразделения при увольнении вам обязаны выплатить полный расчет, включая компенсацию за не отгулянный отпуск и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Выплату в размере еще одного среднемесячного заработка вы можете получить, если не трудоустроитесь в течение двух месяцев. На вашем предприятии может быть коллективный договор, который предусматривает дополнительные гарантии и компенсации в случае увольнения.
Спросить
Отказываются выплатить компенсацию за отпуск после увольнения по совместительству - законно или нет?
Здравствуйте.
Если на дату увольнения у Вас остались неиспользованные дни отпуска, то обязан работодатель выплатить денежную компенсацию при увольнении работника, хоть это основное место работы, хоть по совместительству.
Как указано в статье 287 Трудового кодекса РФ:
... [quote]гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.[/quote] Уволился с работы по совместительству и мне отказывают в выплате компенсации за отпуск, мотивируя что якобы я работал по совместительству и мне не чего не положено, законно ли это?
Здравствуйте.
Если на дату увольнения у Вас остались неиспользованные дни отпуска, то обязан работодатель выплатить денежную компенсацию при увольнении работника, хоть это основное место работы, хоть по совместительству.
Как указано в статье 287 Трудового кодекса РФ:
...
гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.Спросить
Эта услуга на платной основе. Нина!
В соответствии со ст.180. [b]Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[/b] ТК РФ
[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)[/quote]
Т.е. если должность санитарки освободилась, то, в первую очередь её обязаны предложить Вам.
Если Вас устроил ответ оставьте, пожалуйста, отзыв. Спасибо. Я работаю санитаркой ренгенкабинета, меня сокращают, вручили мне уведомление и также предложили должность уборщицы а сегодня уволилась другая санитарка и место освободилось. Вопрос должны ли они мне ее предложить? Или могут взять другого человека на эту должность?
Нина!
В соответствии со ст.180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
Т.е. если должность санитарки освободилась, то, в первую очередь её обязаны предложить Вам.
Если Вас устроил ответ оставьте, пожалуйста, отзыв. Спасибо.
СпроситьТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Мне нужно статья о том что организации компании обязаны мне выплатить компенсацию средней заработной платы. Т.к мне сократили по штату п 2 ст 81. Встал в биржу и после этого получил справку за 3 месяц о том что не устроился на работу. Они должны выплатить и вот ещё 4 месяц идёт. Статья мне нужно чтоб отправить письмо юридический компании.
ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
СпроситьДобрый день.
Если заключение ВВК будет с формулировкой "не годен к службе" , после чего последует увольнение со службы, то Вам в течение года с момента увольнения надо будет установить инвалидность (не пропустите срок 1 год) и тогда Вы будет иметь возможность обратиться за назначение пенсии по инвалидности по линии МВД.
Все вопросы социальных гарантий и льгот должны Вам быть разъяснены кадровым подразделением при увольнении, они обязаны это сделать по приказу МВД. Выслуга в МВД 3,5 года.
В настоящее время действующий сотрудник Поставлен диагноз рассеянный склероз.
В ближайшее время будет ВВК, где 100% комиссуют, так как данный диагноз исключает работу в МВД
При данном заключении ВВК положены какие-то выплаты?, в том числе положена ли выплата компенсации? Диагноз был приобретён во время службы в МВД.
Добрый день.
Если заключение ВВК будет с формулировкой "не годен к службе" , после чего последует увольнение со службы, то Вам в течение года с момента увольнения надо будет установить инвалидность (не пропустите срок 1 год) и тогда Вы будет иметь возможность обратиться за назначение пенсии по инвалидности по линии МВД.
Все вопросы социальных гарантий и льгот должны Вам быть разъяснены кадровым подразделением при увольнении, они обязаны это сделать по приказу МВД.
СпроситьВ отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении.
По сокращению гарантии и компенсации по ст.180 ТК РФ. В чём отличие увольнение по соглашению сторон и увольнение по сокращению?
В отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении.
По сокращению гарантии и компенсации по ст.180 ТК РФ.
СпроситьГарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности). Я работала на 0.5 ставки психолога (основная) и 0.5 ставки воспитателя (совместительству). У меня сократили 0.5 ставки воспитателя. Положено ли в моем случаи пособие по сокращению.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности).
СпроситьЕсли не оплачивают, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Батор!
Если Вы заключили договор гражданско-правового характера (договор подряда), то следует учитывать, что в рамках действия этого договора исполнитель самостоятельно оплачивает свои больничные и отпуска, на него не распространяются трудовые гарантии и льготы, например ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие при сокращении или увольнении по инициативе работодателя. Ему не положен соцпакет — полис ДМС или компенсация стоимости абонемента в спортзал.
При оформлении по договору ГПХ запись в трудовую книжку не вносится. Если соглашение расторгается по вине исполнителя, он уплачивает заказчику неустойку за неисполнение обязательств по договору, если такое условие в нем прописано. Почему кочегару по договору не оплачивают больничные.
Если не оплачивают, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
СпроситьБатор!
Если Вы заключили договор гражданско-правового характера (договор подряда), то следует учитывать, что в рамках действия этого договора исполнитель самостоятельно оплачивает свои больничные и отпуска, на него не распространяются трудовые гарантии и льготы, например ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие при сокращении или увольнении по инициативе работодателя. Ему не положен соцпакет — полис ДМС или компенсация стоимости абонемента в спортзал.
При оформлении по договору ГПХ запись в трудовую книжку не вносится. Если соглашение расторгается по вине исполнителя, он уплачивает заказчику неустойку за неисполнение обязательств по договору, если такое условие в нем прописано.
СпроситьЗдравствуйте. Пособие назначается работникам, трудовой договор с которыми расторгается по инициативе работодателя при невозможност и сохранения трудовых отношений (как установленная государством гарантия поддержки), а также лицам не работающим и вставшим на учет в центре занятости. Из вашего вопроса следует, что у вас имеется основное место работы, следовательно при увольнении по собственному желанию с работы по совместительству вам полагается выплата неполученной ко дню увольнения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких пособий в данном случае законом не предусмотрено. Трудовой договор (внешнее совместительство) заключён 6 февраля 2020 года, сейчас работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию! Если я напишу заявление 12 апреля, какое пособие мне назначат? Спасибо.
Здравствуйте. Пособие назначается работникам, трудовой договор с которыми расторгается по инициативе работодателя при невозможност и сохранения трудовых отношений (как установленная государством гарантия поддержки), а также лицам не работающим и вставшим на учет в центре занятости. Из вашего вопроса следует, что у вас имеется основное место работы, следовательно при увольнении по собственному желанию с работы по совместительству вам полагается выплата неполученной ко дню увольнения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких пособий в данном случае законом не предусмотрено.
СпроситьСкажите при сокращении, если я откажусь увольняться по собственному желанию, то я имею на это право?
Здравствуйте, Полина!
Конечно, вас не могут принуждать писать заявление по собственному желанию. Это может быть только ваше желание. Если вы напишете такое заявление, то потеряете право на гарантии и компенсации в связи с увольнением по сокращению штатов. Почитайте, у меня есть публикация по этому поводу на данном сайте. Добрый день, Полина!
Уволиться по собственному желанию - это исключительно Ваше личное право, а не обязанность. Если в организации проходит процедура сокращение штата сотрудников или должности, а Вам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, то это является незаконным. Тем самым работодатель пытается избежать положенных Вам выплат при сокращении. Скажите при сокращении, если я откажусь увольняться по собственному желанию, то я имею на это право?
Здравствуйте, Полина!
Конечно, вас не могут принуждать писать заявление по собственному желанию. Это может быть только ваше желание. Если вы напишете такое заявление, то потеряете право на гарантии и компенсации в связи с увольнением по сокращению штатов. Почитайте, у меня есть публикация по этому поводу на данном сайте.
Спросить
Добрый день, Полина!
Уволиться по собственному желанию - это исключительно Ваше личное право, а не обязанность. Если в организации проходит процедура сокращение штата сотрудников или должности, а Вам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, то это является незаконным. Тем самым работодатель пытается избежать положенных Вам выплат при сокращении.
СпроситьНи в коем случае не соглашайтесь на это. Здравствуйте!
Не советую Вам писать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку потеряете определенные гарантии и компенсации, предусмотренные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Фирма в которой я работаю заставляют писать заявление на увольнение.
Здравствуйте!
Не советую Вам писать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку потеряете определенные гарантии и компенсации, предусмотренные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
СпроситьДоброе время суток! Согласно ст. 292 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (срочный), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, хотя не исключает, что такая гарантия может быть установлена федеральным законом, коллективным или трудовым договором.
С уважением Маргарита. Работаю медпредом по срочному трудовому договору, срок договора истекает 30 апреля этого года и совпадает сокращение отдела, имею ли я право на компенсации кроме не использованного трудового отпуска?
Доброе время суток! Согласно ст. 292 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (срочный), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, хотя не исключает, что такая гарантия может быть установлена федеральным законом, коллективным или трудовым договором.
С уважением Маргарита.
СпроситьПри неофициальном трудоустройстве никакие гарантии и компенсации не предусмотрены. Как и само неофициальное трудоустройство. Если вы работали неофициально, то в вашем случае не применяется термин "увольнение". Вы не можете уволиться оттуда, куда не поступали на работу. Все что вам полагается, т.н. "черные выплаты", - об этом обычно договариваются негласно. А какие ещё выплаты вам нужны. Вы и так уже всё получи. Проработала неофициально год. Получила компенсацию за отпуск.
По обстоятельствам личным мне нужно уволиться. Полагаются ли мне какие-либо выплаты? Устроилась работать 17 февраля 2019 года планирую уволиться 29 февраля 2020 года.
При неофициальном трудоустройстве никакие гарантии и компенсации не предусмотрены. Как и само неофициальное трудоустройство.
Спросить
Если вы работали неофициально, то в вашем случае не применяется термин "увольнение". Вы не можете уволиться оттуда, куда не поступали на работу. Все что вам полагается, т.н. "черные выплаты", - об этом обычно договариваются негласно.
Спросить
