Гарантии и компенсации при увольнении / Трудовое право - 502 советов адвокатов и юристов
Увольнение (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ и по собственному желанию (ст. 80 ГК РФ), как говорят в Одессе "две большие разницы". В одном случае - их желание, в другом случае Ваше. Предлагают "по собственному желанию", чтобы не предоставлять установленные ТК РФ гарантии и компенсации (преимущественное право, выходное пособие и т.п.). Не поддавайтесь ни на какие уговоры. Будут "прессовать" - скажите, что обратитесь в инспекцию по труду, тел. 263-87-67. Скажите, пожалуйста, в случае увольнения при сокращении должности надо ли мне писать заявление об увольнении по собств желанию, как это мне "предлагают" сделать? Или все же нет? Я работаю в воинской части, но гражданская служащая.
Увольнение (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ и по собственному желанию (ст. 80 ГК РФ), как говорят в Одессе "две большие разницы". В одном случае - их желание, в другом случае Ваше. Предлагают "по собственному желанию", чтобы не предоставлять установленные ТК РФ гарантии и компенсации (преимущественное право, выходное пособие и т.п.). Не поддавайтесь ни на какие уговоры. Будут "прессовать" - скажите, что обратитесь в инспекцию по труду, тел. 263-87-67.
СпроситьЕлена Сергееевна, вы обязаны ходить на работу до дня официального увольнения в связи с ликвидацией организации. Иначе, в случае невыхода на работу, вас смогут уволить за прогул и лишить всех гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым законодательством (выходных пособий).
С уважением, У нас ликвидируется предприятие, нас письменно уведомили и мы подписали уведомление о том что через два месяца наши трудовые договора заканчиваются. Обязаны ли мы ходить эти два месяца на работу, или мы должны искать в этот период новую работу? Как предупредить конкурсного управляющего о не выходе на работу, если это законно?
Елена Сергееевна, вы обязаны ходить на работу до дня официального увольнения в связи с ликвидацией организации. Иначе, в случае невыхода на работу, вас смогут уволить за прогул и лишить всех гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым законодательством (выходных пособий).
С уважением,
СпроситьВо-первых, и в главных, не бывает срочного трудового договора сроки которого не определены. Стало быть, договор у вас постоянный. Со всеми вытекающими из этого последствиями.
Получайте на руки приказ об увольнении, трудовую книжку, что дадут - и в суд. Восстанавливаться на работе и получать заработную плату за весь срок вынужденного прогула.
С уважением,
Антон Жаров Я работаю в организации, вернее в его структурном подразделении, по срочному трудовому договору, сроки которого не определены. В данный момент времени нахожусь в ежегодном отпуске, но узнаю, что меня уволили. Имела ли организация на это право и могу ли я получить какие-либо гарантии и компенсации?
Во-первых, и в главных, не бывает срочного трудового договора сроки которого не определены. Стало быть, договор у вас постоянный. Со всеми вытекающими из этого последствиями.
Получайте на руки приказ об увольнении, трудовую книжку, что дадут - и в суд. Восстанавливаться на работе и получать заработную плату за весь срок вынужденного прогула.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьУважаемая Ирина Владимировна!
Ну во-первых постановка на учет в органах занятости в связи с сокращением штата, это не обязанность, а Ваше право. Гарантии и компенсации в Вашем случае предусмотрены ст.178 ТК РФ. Для того, чтобы Вы могли получать соответствующие пособия в период поиска работы в соответствии с Законом о занятости населения в РФ, Вам необходимо было встать на учет,в центре занятости в двухнедельный срок, после увольнения. В противном случае, Вам могут отказать в постановке на учет, как уволенной в связи с сокращением и могут поставить как ищущую работу в общем порядке, тогда компенсационные выплаты будут минимальные.
С уважением Иван Николаевич Меня сократили 22 августа, в течении какого срока я обязана встать на учёт по безработице в центре занятости?
Уважаемая Ирина Владимировна!
Ну во-первых постановка на учет в органах занятости в связи с сокращением штата, это не обязанность, а Ваше право. Гарантии и компенсации в Вашем случае предусмотрены ст.178 ТК РФ. Для того, чтобы Вы могли получать соответствующие пособия в период поиска работы в соответствии с Законом о занятости населения в РФ, Вам необходимо было встать на учет,в центре занятости в двухнедельный срок, после увольнения. В противном случае, Вам могут отказать в постановке на учет, как уволенной в связи с сокращением и могут поставить как ищущую работу в общем порядке, тогда компенсационные выплаты будут минимальные.
С уважением Иван Николаевич
СпроситьЗдравствуйте Уважаемая Рита! При вынужденном прекращении работы не по вине работника, согласно ст.165 ТК РФ, Вы имеете право на предоставление определенных гарантий и компенсаций. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ст. 81 ТК РФ) организация долзна выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраниться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) согласно ст.178 ТК РФ. После увольнения Вам необходимо зарегистрироваться в качестве безработной в Центре занятости населения. Пособия Вы получите либо у нового работодателя после устройства на работу или через службу социальной защиты населения. Я щас нахожусь в положении а учреждение в котором я работаю до сентября должно ликвидироваться, а в декрет я ухожу после ликвидации. Должны ли мне выплатить пособие по беременности и родам (декретные) в 100% объеме.
Здравствуйте Уважаемая Рита! При вынужденном прекращении работы не по вине работника, согласно ст.165 ТК РФ, Вы имеете право на предоставление определенных гарантий и компенсаций. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ст. 81 ТК РФ) организация долзна выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраниться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) согласно ст.178 ТК РФ. После увольнения Вам необходимо зарегистрироваться в качестве безработной в Центре занятости населения. Пособия Вы получите либо у нового работодателя после устройства на работу или через службу социальной защиты населения.
СпроситьТК РФ.
" Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения". Я работаю в штате издательства (по трудовой книжке). Если мой работодатель (ООО) решает меня уволить, существует ли срок, не позднее которого я должен быть извещен об этом. Обязательно ли это должно делать в письменной форме? Спасибо. С уважением, Дмитрий.
ТК РФ.
" Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения".
СпроситьДействительно, если не поступил на работу. В ст. 180 говорится об отдельной, дополнительной компенсации. И увольнение в соответствии с указанной статьей ТК РФ не означает, что общие гарантии, предусмотренные в ст. 178 ТК РФ, уволенному не должны предоставляться. Я работник отдела кадров государственного учреждения. Недавно у нас сокращался отдел, три человека. Руководствуясь ст. 180 ТК РФ, мое предприятие сократило их без уведомления за два месяца с выплатой выходного пособия и компенсации в размере двух среднемесячных зарплат, а также с компенсацией неиспользованного отпуска. Так получилось, что полный расчет призведен через полтора месяца после даты сокращения. Один из сокращенных работников подал в суд, где указал, что мы должны ему выплатить еще и зарплату за два месяца, на основании ст. 178, так как на работу он не устроился и встал на учет в орган занятости. Подскажите, действительно ли платится и компенсация по сокращению, и зарплата за два месяца? СПАСИБО!
Действительно, если не поступил на работу. В ст. 180 говорится об отдельной, дополнительной компенсации. И увольнение в соответствии с указанной статьей ТК РФ не означает, что общие гарантии, предусмотренные в ст. 178 ТК РФ, уволенному не должны предоставляться.
СпроситьУважамые адвокаты ответьте пожалуйста на два вопроса!
Какие льготы существуют в Москве для одиноких матерей, ребёнку 1.5 года, в свидетельстве о рождении в графе отца-прочерк?
Какие льготы предоставляются для усыновленных детей?
Спасибо!
Здравствуйте Светлана.
Отвечаю на Ваш вопрос.
ЛЬГОТЫ ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ
/подборка нормативных актов Краснодарского краевого юридического центра «Консультант» г.Краснодар/
ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ
Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Законодатель в ст.263 Трудового Кодекса РФ указал, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Пункт 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 8 июля 1944 г.
"Об увеличении государственной помощи беременным женщинам и одиноким матерям, усилении охраны материнства и детства, об установлении высшей степени отличия - звания "Мать-героиня" и учреждении ордена "Материнская слава" и медали "Медаль материнства"*(1),*(2) (по состоянию на 7 мая 1986 г.) (с изменениями от 5 марта 1991 г., 24 августа 1995 г.) предусматривает, что
если одинокая мать пожелает поместить в детское учреждение рожденного ею ребенка на воспитание, детское учреждение обязано принять ребенка на содержание и воспитание полностью за государственный счет. Мать ребенка имеет право взять обратно своего ребенка из детского учреждения на свое воспитание. За время нахождения ребенка в детском учреждении государственное пособие на ребенка не выплачивается.
Федеральный закон N 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
Согласно ст. 3 вышеназванного Закона установлены следующие виды государственных пособий:
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
ежемесячное пособие на ребенка.
Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.
В соответствии с постановлением Правительства N 883 от 4 сентября 1995 г. об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей ежемесячное пособие на ребенка назначается и выплачивается одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) и проживающего совместно с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до 18 лет) в семьях, имеющих размер среднедушевого дохода, дающий право на получение этого пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается в размере 70 рублей. На детей одиноких матерей размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на 100 процентов.
ЛЬГОТЫ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
Женщинам, поступающим на военную службу, гарантируется предоставление льгот, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам, стабильное денежное содержание, возможность решить жилищные проблемы, сделать карьеру.
Женщины-военнослужащие, помимо установленных для всех военнослужащих преимуществ, пользуются льготами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательными и подзаконными нормативными актами об охране семьи, материнства и детства в соответствии с п.9 ст.10 Федерального закона "О статусе военнослужащих". В целях реализации государственных интересов по охране семьи, материнства и детства развитие законодательства направлено на улучшение социально-правового положения одиноких матерей.
Льготы и преимущества, предоставляемые одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, можно разделить на: льготы по прохождению военной службы; льготы по охране здоровья и медицинской помощи; налоговые льготы; льготы в области жилищного права; денежные выплаты. Рассмотрим каждый вид льгот, гарантий и компенсаций.
Льготы по прохождению военной службы. Законодательством предусмотрены гарантии при поступлении на военную службу по контракту (запрещается отказывать в заключении контракта о прохождении военной службы, мотивируя отказ беременностью или наличием ребенка) и от необоснованных увольнений одиноких матерей, проходящих военную службу по контракту. В соответствии с п.25 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, не допускается увольнение с военной службы одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет), кроме случаев, когда увольнение осуществляется по их желанию или когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по следующим основаниям:
- по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет);
- по состоянию здоровья - в связи с признанием военнослужащей-женщины военно-врачебной комиссией не годной к военной службе;
- по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего женского пола, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание старшины или главного корабельного старшины включительно;
- в связи с лишением воинского звания;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему женского пола наказания в виде лишения свободы;
- в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования.
К льготам по прохождению военной службы относятся также льготы по предоставлению отпусков. Одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на предоставление основного отпуска по ее желанию в удобное для нее время (п.12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы). По мнению автора, в целях обеспечения постоянной боевой готовности воинской части это право целесообразно учитывать при составлении плана отпусков.
На практике нередко возникают трудности с применением нормы, содержащейся в ст.263 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении дополнительных отпусков: "Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается". Военнослужащие-женщины пользуются льготами, гарантиями и компенсациями в соответствии с законодательством об охране семьи, материнства и детства. Однако в соответствии с требованиями данной статьи такие отпуска устанавливаются коллективным договором (а военнослужащие в соответствии с действующим законодательством не заключают коллективных договоров), предоставляются без сохранения заработной платы (что также не предусмотрено законодательством о статусе военнослужащих). Таким образом, предоставление указанных дополнительных отпусков военнослужащим в настоящее время не представляется возможным, так как механизм реализации указанной нормы недостаточно нормативно определен.
Одинокой матери, проходящей военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц (в соответствии с п.2 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы). Указанные выходные дни предоставляются в календарном месяце по ее рапорту на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*(4), при документальном подтверждении расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода и оформляются приказом по воинской части.
Льготы по охране здоровья и медицинской помощи одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии со ст.22 Закона Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. N 5489-1. Одинокой матери в интересах лечения ребенка предоставляется право находиться вместе с ним в больничном учреждении в течение всего времени его пребывания независимо от возраста ребенка. В этом случае ей выдается листок нетрудоспособности для предоставления по месту службы.
Семьи, имеющие детей (в первую очередь неполные, воспитывающие детей-инвалидов), имеют также право на льготы в области охраны здоровья граждан, установленные законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации и правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.
Денежные выплаты одиноким матерям и детям выплачиваются в размерах и порядке, определенных Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ и постановлением Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" от 4 сентября 1995 г. N 883. Это:
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
- ежемесячное пособие на ребенка.
НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ
В соответствии с подп.4 п.1 ст.218 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по доходам физических лиц стандартный налоговый вычет в размере 300 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет и предоставляется налогоплательщикам, на обеспечении которых находится ребенок, являющимися родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями. Одиноким родителям налоговый вычет производится в двойном размере и прекращается с месяца, следующего за вступлением их в брак. Указанный вычет предоставляется на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный вычет (т.е. паспорта с отметкой о разводе). При этом для целей указанной статьи под одиноким родителем понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке.
Государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не включаются в облагаемый налогом на доходы физических лиц доход граждан.
ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ПРИ ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ
На государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не может быть обращено взыскание в порядке исполнительного производства (на основании п.3 ст.69 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ).
Как видим, государство не очень балует своих граждан в части льгот. Усыновленным детям нет льгот. Они являются такими же гражданами, как и родные. Особого статуса у них нет.
Очень хочется узнать Ваш отзыв и мнение на мой ответ. С уважением. Сергей Юрьевич.
СпроситьЗдравствуйте Алла!
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договорапредусмотрены гл. 27 Трудового кодекса.
В Вашем случае у Вас есть приемущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК), также Вам обязаны предоставить выходное пособие при увольнении.
С уважением, На нашем предприятии проходит процедура массового сокращения штатов. Недавно мы получили уведомления о сокращении и отсутствии вакантных должностей. Срок увольнения - 7 апреля. У меня 3 детей: 18, 16 лет и младшей дочери исполнится 3 года 2 апреля. Есть ли у меня какие-нибудь гарантии в сложившейся ситуации?
Здравствуйте Алла!
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договорапредусмотрены гл. 27 Трудового кодекса.
В Вашем случае у Вас есть приемущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК), также Вам обязаны предоставить выходное пособие при увольнении.
С уважением,
СпроситьНа основании какого приказа, на каком основании ... ? Писать вопрос надо подробно Вопрос по ситуации, в настоящее время на предприятии всех сотрудников вывели за штат, нового штатного расписания нет. В случае увольнения, могули я получить компенсацию и какую, какие социальные гарантии в такой ситуации?
На основании какого приказа, на каком основании ... ? Писать вопрос надо подробно
СпроситьУважаемый Ринат!
Статья 180 Трудового Кодекса "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации"
" :......о предстоящем увольнении в связи с ликивидацией .....работники предупреждаются ПЕРСОНАЛЬНО и под расписку не менее чем за ДВА месяца до увольнения. Работодатель может с ПИСЬМЕННОГО согласия работника рассторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнителной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка."
С уважением, Если происходит ликвидация филиала ОАО, как извещаются об этом работники. За какой срок до ликвидации нас должны об этом известить и в какой форме?.
Уважаемый Ринат!
Статья 180 Трудового Кодекса "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации"
" :......о предстоящем увольнении в связи с ликивидацией .....работники предупреждаются ПЕРСОНАЛЬНО и под расписку не менее чем за ДВА месяца до увольнения. Работодатель может с ПИСЬМЕННОГО согласия работника рассторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнителной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка."
С уважением,
СпроситьОт работодателя никаких. Просто обычные, предусмотренные законодательством о занятости населения. Какие гарантии и компенсации получат работники при увольнении с предприятия по ст.83, п.7 Трудового Кодекса. В результате пожара рабочие места утеряны.
От работодателя никаких. Просто обычные, предусмотренные законодательством о занятости населения.
СпроситьДобрый день. Компенсация за неиспользованный отпуск, а компенсацию за досрочное расторжение договора он может потребовать только в размере, определяемом трудовым договором, а поскольку трудового договора сним заключено не было, то и компенсацию он потребовать не сможет, кроме того, в статье 279 ТК РФ есть условие (отсутствие виновных действий, бездействия). .З/п за все года плюс ее индексация плюс индексация компенсации за неиспользованный отпуск, плюс оплата услуг представителя. Кроме того, в суде он может потребовать заключить с ним трудовой договор (скорее
всего срочный, т.к. он выбран на определенный срок) с момента , когда он приступил к своим обязанностям. С уважением, Белоусова Е.Н. Белоусовой Е.Н. К вопросу 175870. о расторжении договора досрочно с руководителем. Елена Николаевна, в этой ситуации мне больше подходит ст.279 ТК, не могли бы Вы рассказать, какие гарантии и компенсации имеет право руководитель при увольнении. Трудовой договор с ним не заключен. Спасибо.
Добрый день. Компенсация за неиспользованный отпуск, а компенсацию за досрочное расторжение договора он может потребовать только в размере, определяемом трудовым договором, а поскольку трудового договора сним заключено не было, то и компенсацию он потребовать не сможет, кроме того, в статье 279 ТК РФ есть условие (отсутствие виновных действий, бездействия). .З/п за все года плюс ее индексация плюс индексация компенсации за неиспользованный отпуск, плюс оплата услуг представителя. Кроме того, в суде он может потребовать заключить с ним трудовой договор (скорее
всего срочный, т.к. он выбран на определенный срок) с момента , когда он приступил к своим обязанностям. С уважением, Белоусова Е.Н.
СпроситьСветлана!
Не имеет значения в каком состоянии находится организация работодателя ибо он обязан выплачивать сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком все предусмотренные выплаты.
Увольнение в связи с ликвидацией организации проводится с сохранением гарантий и компенсаций по правилам гл.27 ТК .
С уважением Должно ли предприятие, ликвидирующееся по причине банкротства, выплатить какое-нибудь пособие своей сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? И необходимо ли извещать эту сотрудницу о ликвидации письменно? Заранее спасибо.
Светлана!
Не имеет значения в каком состоянии находится организация работодателя ибо он обязан выплачивать сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком все предусмотренные выплаты.
Увольнение в связи с ликвидацией организации проводится с сохранением гарантий и компенсаций по правилам гл.27 ТК .
С уважением
СпроситьТатьяна Сергеевна!
В силу ст. 287 ТК гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
То есть и при увольнении по сокращению штата.
С уважение Если предприятие закрывается (ликвидация), какие гарантии и компенсация у совместителя (внешнего). Я имею в виду выходное пособие. И нужно ли выдавать такому работнику письменное уведомление о сокращении его должности. Спасибо.
Татьяна Сергеевна!
В силу ст. 287 ТК гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
То есть и при увольнении по сокращению штата.
С уважение
СпроситьЕлена!
Главой 27 ТК предусмотрены ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В частности увольнении по сокращению штата возможно лишь после предварительного предупреждения работника лично об этом, а также после отказа от предложенной работы и др. В период нахождение работника в отпуске вряд ли это возможно.
С уважением Скажите, пожалуйста, имеют ли право меня сократить или уволить на работе во время моего пребывания в дипломном отпуске, если я работаю в коммерческой организации? Заранее спасибо.
Елена!
Главой 27 ТК предусмотрены ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В частности увольнении по сокращению штата возможно лишь после предварительного предупреждения работника лично об этом, а также после отказа от предложенной работы и др. В период нахождение работника в отпуске вряд ли это возможно.
С уважением
СпроситьУважаемый Павел!
Непонятно о каких гарантиях идет речь.
По компенсации в зависимости от того по каким основания вы увольняетесь:
если Вы увольняетесь по призыву в РА,то пособие в размере 2 недельного заработка.Если по сокращению или ликвидации предприятия то гарантии согласно ТК РФ.Если вы увольняетесь по собственному желанию то Вам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Например: отпуск составляет 36 раб.дней.,то при увольнении Вам положена компенсация за 36:12х8=24 р.дня
Удачи Вам
Татарец Пожскажите пожалуйста, какие гарантии и компенсации предусмотрены для работника проработавшего в организации более 8 месяцев (отпуск не брал) ?
Уважаемый Павел!
Непонятно о каких гарантиях идет речь.
По компенсации в зависимости от того по каким основания вы увольняетесь:
если Вы увольняетесь по призыву в РА,то пособие в размере 2 недельного заработка.Если по сокращению или ликвидации предприятия то гарантии согласно ТК РФ.Если вы увольняетесь по собственному желанию то Вам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Например: отпуск составляет 36 раб.дней.,то при увольнении Вам положена компенсация за 36:12х8=24 р.дня
Удачи Вам
Татарец
СпроситьВ соответствии со статьей 12 Закона Российской Федерации "О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Зависит ли применение надбавок к должностному окладу работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей от стажа работы в данной местности?
В соответствии со статьей 12 Закона Российской Федерации "О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
СпроситьНоложена. Законодатель не делает различий между организационно-правовыми формами работодателя по отношению соблюдения прав и гарантий работника. Безусловно, положена. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Сюда же относится компенсация за неиспользованный отпуск (его часть). Никаких исключений из данного правила ТК РФ не содержит. С уважением, Скажите пожалуйста, есди я проработал в коммерческой организации 10 месяцев, а потом уволился по собственному желанию, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?
Ноложена. Законодатель не делает различий между организационно-правовыми формами работодателя по отношению соблюдения прав и гарантий работника.
СпроситьБезусловно, положена. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Сюда же относится компенсация за неиспользованный отпуск (его часть). Никаких исключений из данного правила ТК РФ не содержит. С уважением,
СпроситьУважаемый Павел! Я думаю, что у Вас нет права требовать от вашего работодателя выплаты компенсации за неиспользованный опуск поскольку, как вы сами верно отметили, такое право у Вас еще не возникло, поскольку Вы не проработали в данной организации 6 месяцев.
Бакирова Евгения Валерьевна. На какие гарантии и компенсации может расчитывать работник при увольнении, если он проработал в организации менее 6 месяцев (имеется в виду компенсация за неиспользованный отпуск, ведь работник получает право на отпуск только по истечении 6 месяцев)?, и если может то каким образом расчитывается сумма компенсаций? Спасибо!
Уважаемый Павел! Я думаю, что у Вас нет права требовать от вашего работодателя выплаты компенсации за неиспользованный опуск поскольку, как вы сами верно отметили, такое право у Вас еще не возникло, поскольку Вы не проработали в данной организации 6 месяцев.
Бакирова Евгения Валерьевна.
СпроситьРовно на те же самые, как и лицо, проработавшее большее количество времени. Гарантии и компенсации, предусмотренные на государственном уровне, не зависят от стажа работы. Могут зависеть от локальных нормативных актов и условий трудового договора, но в любом случае будут не меньше, чем предусмотренные трудовым законодательством. На какие гарантии и компенсации может расчитывать работник при увольнении, если он проработал в организации менее 6 месяцев?
Ровно на те же самые, как и лицо, проработавшее большее количество времени. Гарантии и компенсации, предусмотренные на государственном уровне, не зависят от стажа работы. Могут зависеть от локальных нормативных актов и условий трудового договора, но в любом случае будут не меньше, чем предусмотренные трудовым законодательством.
СпроситьВправе. Формулировка ст. 180 ТК РФ говорит только о наименьшем сроке предупреждения, не ограничивая максимальный срок, по истечении которого увольнение не допускается.
ТК РФ.
" Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения". В праве ли администрация уволить работника по п.2 ст.81 (сокращению штатов), если с момента уведомления работника о сокращении прошло 4 месяца. Или администрация обязана выпустить новый приказ о сокращении.
Вправе. Формулировка ст. 180 ТК РФ говорит только о наименьшем сроке предупреждения, не ограничивая максимальный срок, по истечении которого увольнение не допускается.
ТК РФ.
" Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения".
СпроситьМожет. Слова "не менее" означают, что установлена только нижняя граница срока предупреждения.
ТК РФ.
" Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения". Меня предупредили о сокращении 11.11.02. Т.е. 11.01.03 администрация должна издать приказ о моем увольнении по сокращению штатов. Но приказа нет. Я продолжаю работать. Может ли в этом случае администрация уволить меня после 11.01.03, например с 15.01.03, или она должна меня снова предупредить о сокращении штатов за 2 месяца. Спасибо за ответ.
Может. Слова "не менее" означают, что установлена только нижняя граница срока предупреждения.
ТК РФ.
" Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения".
СпроситьУважаемая Светлана!
Ст. 287 Трудового кодекса России закрепляет общее положение, которое заключается в том, что гарантии икомпенсации предоставляются в полном объеме и лицам, работающим по совместительству. Но в подтверждение представляю вам выдержку из Постановления Минтруда РФ от 25.11.93 года № 173: "В связи с многочисленными запросами об оплате ежегодных отпусков лицам, работающим по совместительству, Министерство труда Российской Федерации разъясняет :
Всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении."
С уважением. Подлежит ли компенсации неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, работающего по совместительству?
Уважаемая Светлана!
Ст. 287 Трудового кодекса России закрепляет общее положение, которое заключается в том, что гарантии икомпенсации предоставляются в полном объеме и лицам, работающим по совместительству. Но в подтверждение представляю вам выдержку из Постановления Минтруда РФ от 25.11.93 года № 173: "В связи с многочисленными запросами об оплате ежегодных отпусков лицам, работающим по совместительству, Министерство труда Российской Федерации разъясняет :
Всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении."
С уважением.
СпроситьУважаемая Ксения!
Трудовой Кодекс РФ предусматривает определенные гарантии реализации права работника на отпуск при увольнении.Ст. 127 указаного кодекса предусматривает:
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." Я отработала на фирме год. в ближайшее время собиралась брать отпуск. Недавно выяснилось, что меня собираются уволнять. Есть ли такая "вещь", как дотация (или тому подобное) за неполученный отпуск. С уважением.
Уважаемая Ксения!
Трудовой Кодекс РФ предусматривает определенные гарантии реализации права работника на отпуск при увольнении.Ст. 127 указаного кодекса предусматривает:
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
Спросить
