Гарантии и компенсации при увольнении / Трудовое право - 502 советов адвокатов и юристов
Анна, наверно только на уровне з/п может отразиться, т.к. ставка уж очень маленькая. Здравствуйте, Анна.
Главный "подводный камень" - Вы не подпадаете под "сокращение штата", а переводом в другую организацию.
Внимательно ознакомьтесь с Главой 27. Трудового Кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора".
http://ivo.garant.ru/#/document/12125268/paragraph/1475/highlight/Трудовой кодекс:1 Дело не в зар. Плате, на договор по соглашению сторон и выплаты это может как то отразиться? Если я соглашаюсь на эту ставку, то в один день пишу 2 заявления на увольнение... Стоит ли ожидать каких то подводных камней при такой ситуации: закрывают банковский офис по соглашению сторон, но при этом просят устроиться на ставку 0,025 в дочерний банк. Как то на мне это может отразиться?
Анна, наверно только на уровне з/п может отразиться, т.к. ставка уж очень маленькая.
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Главный "подводный камень" - Вы не подпадаете под "сокращение штата", а переводом в другую организацию.
Внимательно ознакомьтесь с Главой 27. Трудового Кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора".
Подробнее ➤Трудовой кодекс:1
Спросить
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
Когда выйдете из "декретного отпуска", Вас смогут уволить ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ.
Требуйте предоставления всех установленных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций.
Учтите, что [quote][/quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[quote][/quote]. Я работаю начальником отдела, сейчас нахожусь в декретном отпуске, мой отдел расформировывают на два сектора, а мою должность оставляют, как такое возможно, отдела не будет, а должность есть, директор сказал выйдешь из декрета разберемся, правомерно ли это?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
Когда выйдете из "декретного отпуска", Вас смогут уволить ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ.
Требуйте предоставления всех установленных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций.
Учтите, что
[/quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[quote].Спросить
Не должна а обзяана вам выплатить 2 средних оклада и выходнео пособие. Было сокращение штата, предложена ставка на место сотрудника, находящегося в декрете, и так несколько раз (уже три года).
Вопрос должна ли мне организация выплатить при увольнении компенсацию (как по сокращению) со всеми гарантиями?
Добрый день, не могут, т.к. данная выплата отнесена к исключениям в п. 8 ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание п.8 компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. >>>Вот такое пишет>>> # (11:10 AM) matveeva.n: Выплата при сокрашении не поименована в части 1 ст. 101 ФЗ"Об Исполнительном производстве"/
Чем ее убедить? Спасибо. Когда работник увольняется по сокращению, компания выплачивает ему выходное пособие. Имеет ли право пристав удержать сумму с пособия при увольнении по сокращению штата? Спасибо.
Добрый день, не могут, т.к. данная выплата отнесена к исключениям в п. 8 ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание п.8 компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Спросить
>>>Вот такое пишет>>> # (11:10 AM) matveeva.n: Выплата при сокрашении не поименована в части 1 ст. 101 ФЗ"Об Исполнительном производстве"/
Чем ее убедить? Спасибо.
СпроситьСоответственно нормами, которые были выше п
. 8 ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде. ТК РФ Статья 180.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.Спросить
Уважаемый Юрий.
Действительно компенсационные выплаты предусмотренные в п.8 ст.101 Закона не могут быть взысканы приставами.
Но какие ИМЕННО, они и перечислены в п.8 ч.1 ст.101.
Там ТРИ подпункта:
- по командировкам
- по инструментам
- и рождением ребенка.
ВСЁ. !
Подпункта по выплатам по сокращению, в т.ч. и по другим случаям, НЕТ.
ПРИСТАВ как бы не хотелось ПРАВ.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения!
[quote]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[u]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/u][/quote] Положен ли мне неотгуленный отпуск после выхода из декрета? Или только в виде компенсации при увольнении? Я сотрудник мвд.
Здравствуйте, Евгения!
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место. Добрый день!
Если вы уволитесь по собственному желанию, это ваше право (не обязанность), но в таком случае вы лишаетесь компенсаций и гарантий.
Настаивайте на сокращении с соблюдением норм Трудового Кодекса.
По закону вы с какой должности вышли в декрет, то на такую и имеете право возвращаться.
Если вы конечно не подписывали документы по изменению. А если подписывала доп. Соглашение на перевод, но должность тоже продавец только в какой то администрации. Если работала продавцом до декрета, после декрета предлагают подменным продавцом, и принуждают к увольнению по собственному желанию, а не по сокращению.
Добрый день!
Если вы уволитесь по собственному желанию, это ваше право (не обязанность), но в таком случае вы лишаетесь компенсаций и гарантий.
Настаивайте на сокращении с соблюдением норм Трудового Кодекса.
По закону вы с какой должности вышли в декрет, то на такую и имеете право возвращаться.
Если вы конечно не подписывали документы по изменению.
СпроситьОплата проезда к месту проведения отпуска и обратно, производится лицам работающим в районе Крайнего Севера, в рамках гарантий предусмотренных для лиц проживающих в районах Крайнего Севера. Право на компенсацию проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется не чаще 1 раза в два года.
Исходя из вышесказанного возврату будут подлежать денежные средства выплаченные Вам на предприятии, но не использованные (полностью или частично) к дате увольнения. Расходование этих средств должно быть подтверждено сдачей авансового отчета в бухгалтерию предприятия.
Воспользоваться этой льготой вновь, вы сможете только по истечение 2 лет. Хочу взять отпуск через 6 месяцев работы в районе КС с оплатой проезда, нужно ли будет возвращать деньги за проезд, если уволюсь не отработав года.
Оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно, производится лицам работающим в районе Крайнего Севера, в рамках гарантий предусмотренных для лиц проживающих в районах Крайнего Севера. Право на компенсацию проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется не чаще 1 раза в два года.
Исходя из вышесказанного возврату будут подлежать денежные средства выплаченные Вам на предприятии, но не использованные (полностью или частично) к дате увольнения. Расходование этих средств должно быть подтверждено сдачей авансового отчета в бухгалтерию предприятия.
Воспользоваться этой льготой вновь, вы сможете только по истечение 2 лет.
СпроситьНе имеют, если компенсация дороги, предоставлена Вам в рамках "Гарантий и компенсаций работникам Крайнего Севера!" Такая компенсация предоставлена в рамках бюджетного финансирования, 1 раз в два года. И даже если работодатель, сначала оплатил Вашу дорогу из своих (что очень мало вероятно!) то в дальнейшем он предъявит эти расходы к возмещению в бюджет!
Если же право на компенсацию дороги, относится к гарантиям предоставляемым исключительно в Вашем предприятии, то локальными актами, должны быть прописаны условия получения, такой льготы. Почитайте этот документ, только из него поймете порядок взыскания. Я работаю на нефтебазе с 10.01.2018 г. Подала на увольнение, дата увольнения 08.05.2019 г. С 01.03.19 г брала отпуск за 1 год, с оплатой дороги туда и обратно Теперь организация, хочет взыскать деньги с меня за использованную дорогу.
Имеют ли право.
Не имеют, если компенсация дороги, предоставлена Вам в рамках "Гарантий и компенсаций работникам Крайнего Севера!" Такая компенсация предоставлена в рамках бюджетного финансирования, 1 раз в два года. И даже если работодатель, сначала оплатил Вашу дорогу из своих (что очень мало вероятно!) то в дальнейшем он предъявит эти расходы к возмещению в бюджет!
Если же право на компенсацию дороги, относится к гарантиям предоставляемым исключительно в Вашем предприятии, то локальными актами, должны быть прописаны условия получения, такой льготы. Почитайте этот документ, только из него поймете порядок взыскания.
СпроситьТрудовое законодательство не содержит никаких изъятий для пенсионеров. Говоря иначе, все гарантии и компенсации установленные статьёй 318 Трудового кодекса РФ в полной мере распространяются на всех работников организаций в районах Крайнего Севера, увольняемых в связи с сокращением численности или штата.
Таким образом, при увольнении в связи с сокращением штата вам должны выплатить средний заработок за период ДО шести месяцев. Если мне предложат работу в другом регионе, в этой же системе, а я откажусь, будут производиться выплаты до шести месяцев? Я пенсионер по льготному стажу, 1964 года рождения, могут ли меня уволить по сокращению штата, с выплатой двухнедельного пособия, или должны выплачивать средний заработок шесть месяцев? Район, приравненных к Крайнему Северу.
Трудовое законодательство не содержит никаких изъятий для пенсионеров. Говоря иначе, все гарантии и компенсации установленные статьёй 318 Трудового кодекса РФ в полной мере распространяются на всех работников организаций в районах Крайнего Севера, увольняемых в связи с сокращением численности или штата.
Таким образом, при увольнении в связи с сокращением штата вам должны выплатить средний заработок за период ДО шести месяцев.
Спросить
Если мне предложат работу в другом регионе, в этой же системе, а я откажусь, будут производиться выплаты до шести месяцев?
Спросить
Кира, будут производиться, так как это предусмотрено законом (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Нет не имеет. Право на компенсацию проезда предоставляется [b]сотрудникам к месту проведения отпуска и обратно[/b], соответственно, для получения этой гарантии необходимо быть действующим сотрудником ОВД, которому предоставляется отпуск (ст. 3 ФЗ от 19.07.2011 № 247-ФЗ). В Вашем случае супруг уже не будет сотрудником и поездка не в отпуске. Мой муж-аттестованный сотрудник МВД. С 1 июня увольняется из органов МВД. Но им ранее уже были приобретены билеты к месту проведения отпуска на сентябрь месяц. Имеет ли он право на оплату этих билетов при увольнении?
Здравствуйте! Нет не имеет. Право на компенсацию проезда предоставляется сотрудникам к месту проведения отпуска и обратно, соответственно, для получения этой гарантии необходимо быть действующим сотрудником ОВД, которому предоставляется отпуск (ст. 3 ФЗ от 19.07.2011 № 247-ФЗ). В Вашем случае супруг уже не будет сотрудником и поездка не в отпуске.
СпроситьХотения мало. Не подписывайте никаких бумаг об увольнении по собственному жеданию и обязаны будут провести процедуру ликвидации, как положено. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Ликвидация и сокращение - разное (кроме того, Вас не так просто уволить в принципе, Вы защищены ТК). Я в декрете, получаю 5000 (ребёнку 1 год и 3 месяца) .Магазин закрывают и хотят выплатить мне деньги за оставшиеся месяцы до 1,5 лет и на этом все. А как же оклады по сокращению, это не положено?
Хотения мало. Не подписывайте никаких бумаг об увольнении по собственному жеданию и обязаны будут провести процедуру ликвидации, как положено. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Ликвидация и сокращение - разное (кроме того, Вас не так просто уволить в принципе, Вы защищены ТК).
СпроситьЗдравствуйте! В случае если вы настаиваете на увольнении до истечения двух месяцев (срок предупреждения при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации), Вы праве написать заявление на увольнение по инициативе работника. В таком случае если работодатель продолжает отказывать в этом, спустя две недели после написания заявления Вы вправе прекратить работу, но увольнение при этом будет произведено по инициативе работника, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом следует учитывать различные гарантии и компенсации при увольнении по этим основаниям. Работодатель отказал в досрочном увольнении по сокращению. Как быть?
Здравствуйте! В случае если вы настаиваете на увольнении до истечения двух месяцев (срок предупреждения при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации), Вы праве написать заявление на увольнение по инициативе работника. В таком случае если работодатель продолжает отказывать в этом, спустя две недели после написания заявления Вы вправе прекратить работу, но увольнение при этом будет произведено по инициативе работника, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом следует учитывать различные гарантии и компенсации при увольнении по этим основаниям.
СпроситьЗдравствуйте! Для начала ничего не подписывать, не увольняться по соглашению сторон или по собственному. Вас могут уволить только при ликвидации со всеми гарантиями и компенсациями. Нахожусь в декр. Отпуске. Фирма в кот. работала-уже не работает. Мне предлагают уволится по соглашению сторон, т.к.ликвидации не будет. Куда мне нужно обратится, чтобы шел стаж и с какими документами? Я обращалась в соц. защиту-там будут после рождения малыша платить минимальное пособие, а на счет стажа разводят руками и не знают куда мне обратится.
Здравствуйте! Для начала ничего не подписывать, не увольняться по соглашению сторон или по собственному. Вас могут уволить только при ликвидации со всеми гарантиями и компенсациями.
СпроситьДобрый день!
Вас обязаны уведомить за 2 месяца и предлагать имеющиеся вакансии:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]
Всего Вам наилучшего! Сколько дней даётся на поиск работы в процессе сокращения?
Добрый день!
Вас обязаны уведомить за 2 месяца и предлагать имеющиеся вакансии:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьНи в коем случае, если вы уволитесь то есть вероятность что Вас просто обманут и не примут на работу, в случае увольнения по собственному желанию вы теряете гарантии и компенсации. Ст.178 ТК Р При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Ф. Идет ликвидация предприятия нас заставляют писать заявление на увольнение с 31 декабря на 1 января типо 1 января нас примут опять на работу хотя уведомления выдали до 22 января на ликвидацию.
Ни в коем случае, если вы уволитесь то есть вероятность что Вас просто обманут и не примут на работу, в случае увольнения по собственному желанию вы теряете гарантии и компенсации. Ст.178 ТК Р При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Ф.
СпроситьОплату должны произвести по основному месту работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Скажите пожалуйста. Я работаю как совместитель в государственном детском саду. В январе ухожу на сессию. Они мне оплатят учебный отпуск или нет?
Оплату должны произвести по основному месту работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЗдраствуйте, в данном случае вы можете отозвать свое согласие.
[quote] ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote] Такая ситуация: вручили уведомление о сокращении с 1.01.2019 года и предложили другую должность, я подписала согласие. Могу ли я еще отменить свое согласие?
Здраствуйте, в данном случае вы можете отозвать свое согласие.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Здравствуйте! Все компенсации и гарантии за вами сохраняются (выходное пособие в размере заработка за месяц в течении трех месяцев), пособие по уходу за ребенком после ликвидации предприятия выплачивается органом социальной защиты населения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5. Предприятие с которого я уходила в декрет ликвидируют. Вопрос: положены ли мне какие нибудь выплаты?
И второй вопрос: какие минусы при увольнении по соглашению сторон?
Здравствуйте! Все компенсации и гарантии за вами сохраняются (выходное пособие в размере заработка за месяц в течении трех месяцев), пособие по уходу за ребенком после ликвидации предприятия выплачивается органом социальной защиты населения.
СпроситьНевозможно комментировать правильно. Просто сама ситуация, когда заключенный срочный договор (по тексту - на период временного отсутствия работника) - просто не может нарушать основные права и гарантии работник, в том числе право на отпуск и на оформление и оплату больничного, те же самые, что и любого иного работника. Уважаемая Мария!
То что Вы работаете по срочному трудовому договору заключённому на время исполнения обязанностей отсутствующего работника не может являться основанием для отказа в предоставлении отпуска или выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Каких либо особенностей законодательством не установлено, в т.ч. и при оплате временной нетрудоспособности. Работаю временно на время больничного основного сотрудника уже 11 месяцев. Положена ли какая нибудь компенсация? Так как отпуска и больничного нет из-за того что временно.
Невозможно комментировать правильно. Просто сама ситуация, когда заключенный срочный договор (по тексту - на период временного отсутствия работника) - просто не может нарушать основные права и гарантии работник, в том числе право на отпуск и на оформление и оплату больничного, те же самые, что и любого иного работника.
Спросить
Уважаемая Мария!
То что Вы работаете по срочному трудовому договору заключённому на время исполнения обязанностей отсутствующего работника не может являться основанием для отказа в предоставлении отпуска или выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Каких либо особенностей законодательством не установлено, в т.ч. и при оплате временной нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте
Что то как то странно Вас уведомили о расторжении договора, за 2 месяца обязаны
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 180
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
[b]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/b] Работаю в ООО ММС был заключён договор 03,112017 а 05,102018 выдали уведомление о расторжении договора 10,10,2018. Вопрос какого числа у меня последний рабочий день?
Здравствуйте
Что то как то странно Вас уведомили о расторжении договора, за 2 месяца обязаны
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 180
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьДобрый день. Нет такого понятия, как увольнения при смене формы собственности, есть гарантии руководителям, заместителям и гл. бухгалтеру при увольнении в связи со сменой собственника.
[b]В силу ст. 181 ТК: [/b]
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На остальный работников эти гарантии не распространяются, поскольку они не могут быть уволены по данному основанию - смене собственника. Спасибо огромное! Но если начальника увольняют и обещают заключить новый контракт, то выплаты все равно выплачивают? При смене формы собственности, увольняют только начальников и гл. Бухгалтера, основные сотрудники не проходят процедуру увольнения? Спасибо.
Добрый день. Нет такого понятия, как увольнения при смене формы собственности, есть гарантии руководителям, заместителям и гл. бухгалтеру при увольнении в связи со сменой собственника.
В силу ст. 181 ТК:
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На остальный работников эти гарантии не распространяются, поскольку они не могут быть уволены по данному основанию - смене собственника.
Спросить
Спасибо огромное! Но если начальника увольняют и обещают заключить новый контракт, то выплаты все равно выплачивают?
СпроситьДобрый день. Выплаты будут только в том случае, если увольнение будет по основанию - в связи со сменой собственника имущества организации - п. 4 ст. 81 ТК.
ТК не содержит запрета на заключение трудового договора с этим работником после его увольнения.
СпроситьДобрый день, Наталья.
Нет, Вам не нужно увольняться по собственному желанию.
В данном случае имеет место изменение существенных условий труда (ст.74 ТК РФ) (предупреждение за 2 месяца и увольнение по основанию "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77 Трудового Кодекса РФ), либо даже-сокращение (как обоснует работодатель) .
При увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ работнику также предоставляются гарантии и компенсации по трудовому законодательству.
Так что не увольняйтесь ни в коем случае по собственному желанию! Так как у нас на предприятии тяжелое финансовое положение. Бузгалтеров хотят перевести на пол ставки. Я так понимаю должны уведомить за два месяца. ПРАВИЛЬНО НО ЕСЛИ Я НЕ СОГЛАСНА С ТАКИМИ УСЛОВИЯМИ, ТОГДА МНЕ ПРИДКТСЯ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.
Добрый день, Наталья.
Нет, Вам не нужно увольняться по собственному желанию.
В данном случае имеет место изменение существенных условий труда (ст.74 ТК РФ) (предупреждение за 2 месяца и увольнение по основанию "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77 Трудового Кодекса РФ), либо даже-сокращение (как обоснует работодатель) .
При увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ работнику также предоставляются гарантии и компенсации по трудовому законодательству.
Так что не увольняйтесь ни в коем случае по собственному желанию!
СпроситьДобрый день!
Заработная плата на время уведомления выплачивается в соответствии с назначенной, а вот пособие:
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Выходные пособия
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику[b] выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/b], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote]
Всего Вам наилучшего! В августе 2018 сотруднику вручили уведомление о сокращении его должности с 01.09.2018 г. И с 01.09.2018 произошло повышение окладов. По какому окладу я должна платить заработную плату два месяца после предупреждения.
Добрый день!
Заработная плата на время уведомления выплачивается в соответствии с назначенной, а вот пособие:
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЕсли это был именно перевод, а не оформление через увольнение, то за Вами сохраняется график отпусков и все остальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Если это проводилось через увольнение, то Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Вопрос: работала в бюджетной организации по одной должности, сходила в отпуск, и через 4 месяца после меня перевели на другую должность в этой организации. Имею ли я право пойти в отпуск по старому графику отпусков, или на компенсацию? Или же мой отпуск "сгорел"?
Если это был именно перевод, а не оформление через увольнение, то за Вами сохраняется график отпусков и все остальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Если это проводилось через увольнение, то Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с Федеральным Законом от 19.11.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. Обратитесь с претензией к руководству и попробуйте решить спор в досудебном порядке, если нет, то обращайтесь в суд. Не выплачивают денежную компенсацию в размере 7 окладов положенную при увольнении из МВД, стоит ли обратиться в суд.
Здравствуйте, в соответствии с Федеральным Законом от 19.11.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. Обратитесь с претензией к руководству и попробуйте решить спор в досудебном порядке, если нет, то обращайтесь в суд.
Спросить
