Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Вопросы пенсионера по льготному стажу - могут ли уволить по сокращению штата и какая выплата предусмотрена для районов

Трудовое законодательство не содержит никаких изъятий для пенсионеров. Говоря иначе, все гарантии и компенсации установленные статьёй 318 Трудового кодекса РФ в полной мере распространяются на всех работников организаций в районах Крайнего Севера, увольняемых в связи с сокращением численности или штата.

Таким образом, при увольнении в связи с сокращением штата вам должны выплатить средний заработок за период ДО шести месяцев. Если мне предложат работу в другом регионе, в этой же системе, а я откажусь, будут производиться выплаты до шести месяцев? Я пенсионер по льготному стажу, 1964 года рождения, могут ли меня уволить по сокращению штата, с выплатой двухнедельного пособия, или должны выплачивать средний заработок шесть месяцев? Район, приравненных к Крайнему Северу.

Я в разводе, проживаю одна и не имею никаких дополнительніх заработков.

Добрый день.

Имеют, если соблюдены все условии при сокращении штата по ТК РФ. (ст. 180 ТК РФ гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации).

С уважением, Ольга Харитонова. Добрый день, Инна Николаевна!

Могут сократить Вашу должность, уведомив Вас за 2 месяца. Преимущества на оставлении на работе применяются в случае, если не должность сокращают, а количество работников на занимаемой должности, смотрите ст.42 КЗоТа Украины. Мне до пенсии осталось 3 года, а мою должность сокращают. Имеют ли право меня уволить по сокращению штатов?

Сокращение штата на работе - Могут ли меня сократить, если я не гражданка России и нахожусь в декретном отпуске?

Здравствуйте, Мария!

На Вас так же распространяются гарантии трудового законодательства.

За Вами сохраняется рабочее место. На работе идет сокращение штата. Я являюсь гражданкой Украины, имею вид на жительство, и сейчас нахожусь в декретном отпуске. Имеют ли право меня сократить, т.к. я не гражданка России?

Выплата за декретные и сокращение - что полагается и что не полагается?

Хотения мало. Не подписывайте никаких бумаг об увольнении по собственному жеданию и обязаны будут провести процедуру ликвидации, как положено. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Ликвидация и сокращение - разное (кроме того, Вас не так просто уволить в принципе, Вы защищены ТК). Я в декрете, получаю 5000 (ребёнку 1 год и 3 месяца) .Магазин закрывают и хотят выплатить мне деньги за оставшиеся месяцы до 1,5 лет и на этом все. А как же оклады по сокращению, это не положено?

Работодатель отказал в досрочном увольнении по сокращению. Как быть?

Здравствуйте! В случае если вы настаиваете на увольнении до истечения двух месяцев (срок предупреждения при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации), Вы праве написать заявление на увольнение по инициативе работника. В таком случае если работодатель продолжает отказывать в этом, спустя две недели после написания заявления Вы вправе прекратить работу, но увольнение при этом будет произведено по инициативе работника, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом следует учитывать различные гарантии и компенсации при увольнении по этим основаниям. Работодатель отказал в досрочном увольнении по сокращению. Как быть?

Незаконные действия - брату отправили в отпуск без содержания и требуют увольнения по собственному желанию. Что делать?

Добрый день, не в коем случае не писать заявление по собственному желанию, пусть оформляют сокращение штата по статье 179-180 трудового кодекса российской федерации. Тогда ваш брат будет иметь гарантии: трехмесячный заработок после увольнения один работодатель выплачивает а дальше с биржы труда. Увольняясь по собственному желанию он этого не получит. Моего брата отправили в отпуск без содержания на два месяца. А теперь заставляют писать заявление по собственному желанию уволиться. Говорят им не выгодно держать двух сотрудников. Вместо них они взяли одного водителя. Который незаконно будет выполнять две работы. Что ему сейчас сделать. Он не собирался увольняться.

Вопросы оптимизации образования - правомерность сокращения ставки у воспитателя и рекомендации для педагога

Работодатель обязан работника уведомить об изменении условий трудового договора не менее, чем за 2 месяца. Работник самостоятельно решает соглашаться на изменения трудового договора или отказаться. В случае отказа работника от перевода на неполное рабочее время (неполная ставка) трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с гарантиями и компенсациями, установленными ст.178 ТК РФ.

Ст.74 ТК РФ. Работаю воспитателем более 20 лет. В связи с оптимизацией образования руководство хочет убрать у воспитателя по 0,2 ставки. Оставив его на 0,8 правомерно ли это и что делать педагогу.

Предлагают должность на другом участке без предоставления жилья и с меньшим окладом - вопрос легитимности.

При ликвидации участка, увольнение в любом случае будет не по собственному желанию, а по сокращению штата с выплатой всех предусмотренных законом гарантий. Так что, несмотря на Ваш отказ от предложенной должности ни в коем случае не пишите заявления по собственному желанию. Здравствуйте, Владимир. При ликвидации предприятия могут предложить работу и с меньшим окладом. Ликвидируют участок где работаю. Предлагают должность на другом участке, в другом городе, без предоставления жилья. И с меньшим окладом. Или отказываться от предложенной должности и тогда уходить по собственному желанию.

Могут ли предлагать должность с меньшим окладом?

Сотрудник уволен по сокращению штата, отказался от предложенных вакансий, но пытается вернуться на работу

Выходное пособие при увольнении или сокращении не предполагает отчетности за использование и применяется как гарантия прав человека Принимать или нет на работу человека которому выплачено пособие решает администрация. По моему обе стороны хорошо понимают суть происходящего. Сотрудник уволен по сокращению штата, получил выходное пособие, отказался от предложенных вакансий. На следующий день пришёл устраиваться на одну из ранее предложенных вакансий. Отказ работодателя будет обоснован или нет таких оснований? А если снова возьмёт его на работу, то как быть с тем, что месячное выходное пособие было выплачено?

Выводят за штат, другой работы щас нигде нет, так как зима, но у меня кредит и платить не чем? Работодатель даже слушать не хочет.

Что значит "выводят за штат"? Такой меры ТК РФ не содержит. Либо сокращение, с соблюдением гарантий, установленных статьями 178 - 180 ТК РФ, либо объявление простоя, с оплатой минимум в 2/3 оклата (статья 157 ТК РФ). Пишите срочную жалобу в государственную инспекцию труда, пусть проверяют и принимают меры реагирования, при необходимости - обращайтесь в суд. Такие дела. Выводят за штат, другой работы щас нигде нет, так как зима, но у меня кредит и платить не чем? Работодатель даже слушать не хочет.

Сколько дней даётся на поиск работы в процессе сокращения?

Добрый день!

Вас обязаны уведомить за 2 месяца и предлагать имеющиеся вакансии:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]

Всего Вам наилучшего! Сколько дней даётся на поиск работы в процессе сокращения?

Ликвидация предприятия - сотрудников увольняют с 31 декабря, но обещают принять обратно с 1 января?

Ни в коем случае, если вы уволитесь то есть вероятность что Вас просто обманут и не примут на работу, в случае увольнения по собственному желанию вы теряете гарантии и компенсации. Ст.178 ТК Р При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Ф. Идет ликвидация предприятия нас заставляют писать заявление на увольнение с 31 декабря на 1 января типо 1 января нас примут опять на работу хотя уведомления выдали до 22 января на ликвидацию.

Планируемое сокращение штата - важные вопросы о предпенсионном возрасте и гарантиях

Нет еще в законодательстве такого термина, как предпенсионный возраст. Но и в предполагаемом введении норм - наличие указанного возраста не означает запрета на увольнение по сокращению, а означает ужесточение ответственности за необоснованное увольнение лиц такого возраста.

Не попадают - только лица, указанные в ст. 261 ТК РФ. Ну ей же всего 47 лет... какой предпенсионный возраст... ну если только по горячему стажу... но вы не пишете об этом ничего. Моя коллега 1971 года рождения, у нас на предприятии планирую сокращение штата. Попадает ли она под предпенсионный возраст? И есть ли какие либо гарантии под сокращение не попасть?! В заранее спасибо за ответ!

Я беременна магазин в моем городе закрывается, но в других городах работают, могут ли меня уволить?

Здравствуйте! В данном случае оснований для увольнения нет. Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя, но беременных по этому основанию увольнять нельзя. Уважаемая Юля г. Саратов!

Если ваш Работодатель в форме ИП или ООО НЕ ликвидируется то в этом случае вас НЕ могут уволить, т.к. на вас распространяются гарантии установленные Трудовым кодексом РФ (ст.256 ТК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 06.12.2018 г. Я беременна магазин в моем городе акрывается, но в жругих городах работают, могут ли меня уволить?

Хотят уволить с работы по собственному желанию. На самом деле сокращение штата.

Если на предприятии сокращение, то порядок увольнения должен быть совсем иной. Соответветсвенно гарантии у уволенных работников по сокращению другие (выплаты в течение 2 месяцев).

Подтверждение сокращению штатов у вас имеются? Если да, то пишите коллективом заявление в прокуратуру, что работодатель нарушает порядок увольнения работников в целях избежания предоставления соц. гарантий своим работникам. Хотят уволить с работы по собственному желанию. На самом деле сокращение штата.

Возможно ли отменить согласие на новую должность после получения уведомления о сокращении?

Здраствуйте, в данном случае вы можете отозвать свое согласие.

[quote] ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote] Такая ситуация: вручили уведомление о сокращении с 1.01.2019 года и предложили другую должность, я подписала согласие. Могу ли я еще отменить свое согласие?

Можно ли сократить работника если по новому закону до пенсии осталось полгода.

Можно на основании ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Можно ли сократить работника если по новому закону до пенсии осталось полгода.

Перевод штата бухгалтерии в аутсорсинг влияет на работников и их гарантии

Ярослава!

Ст. 261 ТК РФ определяет:

[quote]"[b]Расторжение трудового договора... с одинокой матерью[/b], воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или [b]малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет[/b]...

[b]по инициативе работодателя не допускается[/b] (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)"[/quote] В бюджетной организации штат бухгалтерии переводят в аутсорсинг, работники не согласны на перевод. Следовательно, их необходимо предупредить о сокращении штата и предупредить за 2 месяца не менее. Какие в данной ситуации есть гарантии у матери - одиночки, ребенку которой еще нет 14 лет.

Расторжение договора с ООО ММС - когда будет последний рабочий день?

Здравствуйте

Что то как то странно Вас уведомили о расторжении договора, за 2 месяца обязаны

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 180

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

[b]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/b] Работаю в ООО ММС был заключён договор 03,112017 а 05,102018 выдали уведомление о расторжении договора 10,10,2018. Вопрос какого числа у меня последний рабочий день?

Изменение должности и окладов с августа 2018 - какой оклад использовать для выплаты заработной платы?

Добрый день!

Заработная плата на время уведомления выплачивается в соответствии с назначенной, а вот пособие:

Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,

СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику[b] выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/b], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote]

Всего Вам наилучшего! В августе 2018 сотруднику вручили уведомление о сокращении его должности с 01.09.2018 г. И с 01.09.2018 произошло повышение окладов. По какому окладу я должна платить заработную плату два месяца после предупреждения.

При увольнении по сокращению может быть в заявлении формулировка по собственному желанию?

Конечно, нет. Это получается уже увольнение по инициативе работника (т.е. равносильно увольнению по собственному желанию, как говорили ранее), что лишает увольняемого работника всех гарантий при сокращении штатов. Юрий, Вас, видимо, хотят обмануть, рассказывая Вам что Вас сокращают, когда на самом деле собираются уволить по собственному на основании Вашего же заявления.

Конечно таких заявлений писать не стоит.

Для сокращения никакие заявления не нужны - работодатель издает об этом приказ и просто уведомляет работника, хочет он того или нет. При увольнении по сокращению может быть в заявлении формулировка по собственному желанию?

Как сохранить ставки и обеспечить выплату зарплаты в детском саду при ограниченных лимитах

Добрый день, Оксана!

Вопрос из разряда дискуссионных.

По смыслу статьи 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации является прерогативой работодателя.

В случае проведения работодателем организационно-штатных мероприятий подобного рода Вы можете пользоваться гарантиями и компенсациями, установленными главой 27 ТК РФ в случае, если подпадаете под них. Я работаю в детском саду. Из за недостатка лимитов на зарплату, хотят сократить ставки. Как этого избежать? Сохранить ставки и выплатить зарплату?

Советы по сохранению работы при ожидаемом увольнении по соглашению сторон

Здравствуйте Надежда!

Если организация-работодатель проводит оргштатные мероприятия в связи с сокращением штата или численности работников и Вы попадаете под сокращение, увольнение по другим основаниям будут нарушать Ваши права и гарантии, предусмотренные действующим законодательством. Однако, если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, доказать, что Вы этого не хотели будет невозможно. У нас ожидается на работе увольнение по соглашению сторон. Я не хочу увольняться вообще. Начальство хочет тем самым сэкономить на сокращении должностей. Как грамотно поступить в этой ситуации и остаться с работой?

Выплаты работнику по совместительству при полном сокращении штата - права и пособия

Да, на него распространяются те же гарантии и компенсации, что и на остальных работников. Cогласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Если полностью сокращают штат, а один из сокращаемых работает по совместительству на другом предприятии, то ему положено ли ему пособие выходного дня и другие выплаты?

Как обеспечить полную компенсацию при закрытии магазина и уходе из компании?

Для получения гарантий и компенсаций, положенных работнику в соответствии со ст.180 ТК РФ при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, Вам следует ни в коем случае не писать заявления об увольнении по собственном желанию. Работодатель при ликвидации, сокращении и реорганизации сам обязан произвести все необходимые формальности и выплаты.

При возникновении непредвиденных ситуаций обращайтесь к юристу. Здравствуйте! Работаю администратором в магазине, магазин закрывают нас в известность поставили только вчера! Есть слух что переведут на другой магазин, но я не хочу т.к хочу вообще из этой компании уйти! Но по собственному желанию не хочу писать! Как мне сделать чтоб они мне заплатили как полагается?

Гарантии при сокращении штатов / Трудовое право - 460 советов адвокатов и юристов